TRÊS EIXOS DE REFLEXÃO:
•
1. A Comunicação
entre os membros
do
Conselho de Empresa Europeu;
•
2. A Comunicação do Conselho de
Empresa Europeu
com os trabalhadores
;
•
3. A Comunicação do Conselho de
Empresa Europeu
com a imprensa
.
TRÊS GRUPOS DE
TRABALHO
•
A cada um dos grupos de trabalho são distribuídos
temas precisos e um tema de síntese.
•
Cada grupo de trabalho designa um relator que
sintetizará o trabalho na plenária.
•
Os elementos resultantes da reflexão dos grupos,
eventualmente completados pelos animadores da
sessão, servirão de base à elaboração de fichas
práticas “Comunicação” destinadas aos CEE.
EIXO 1: Comunicação entre os
membros do CEE
•
Os membros do CEE comunicam entre si
entre as reuniões anuais?
•
Os membros do Secretariado ou do
Comité Restrito comunicam entre si entre
as reuniões?
•
O Secretariado ou o Comité Restrito
comunicam entre as reuniões anuais com
os outros membros do CEE?
Se responder SIM às perguntas
anteriores, enumere para cada
pergunta:
•
Por que meios?
•
Com que frequência?
EIXO 1: Conclusão
•
O que é, na sua opinião, uma boa
comunicação entre os membros
de um CEE?
EIXO 2: Comunicação do CEE com
os trabalhadores
•
O seu CEE comunica enquanto instância com
os trabalhadores?
•
Enquanto membro de um CEE, comunica com
os trabalhadores?
•
Os trabalhadores fazem perguntas ou pedidos
ao CEE?
Se responder SIM às perguntas
anteriores, enumere para cada
pergunta:
•
Por que meios?
•
Com que frequência?
•
Sobre que temas ou em que
ocasiões?
EIXO 2: Conclusão
•
Na sua opinião, como
organizar eficazmente a
comunicação do CEE com os
trabalhadores? Como
transmitir as aspirações dos
trabalhadores aos CEE?
EIXO 3: A comunicação do CEE
com a direcção / a imprensa
•
O CEE comunica informações ou pareceres à
imprensa?
•
O CEE formula pareceres sobre ou nos
suportes de comunicação da empresa?
•
O CEE difunde o seu próprio suporte de
comunicação?
Se responder SIM às perguntas
anteriores, enumere para cada
pergunta:
•
Por que meios?
•
Com que frequência?
•
Sobre que temas ou em que
ocasiões?
EIXO 3: Conclusão
•
Na sua opinião, como agir
sobre a direcção de uma
empresa utilizando a
GRUPO DE TRABALHO 1: síntese
+ complementos de animadores
• Acordo: preparação e informação sobre a plenária, circunstâncias excepcionais, definição de um
Secretariado ou Comité Restrito, circulação rápida das actas e meios de comunicação para os membros do CEE.
• Funcionamento: indicação de uma pessoa de contacto (o Secretário?), lista dos membros do CEE com e-mail, coordenador sindical por uma questão de facilidade, constituição de um “mail” de informação regular (1 vez por trimestre) do Secretariado ou do Secretário com os membros do CEE, reactividade dos membros em caso de informação importante e espaço independente do CEE na Intranet do grupo.
GRUPO DE TRABALHO
2:
síntese +
complementos de animadores
•
Acordo
: difusão do acordo e explicação do
papel, do funcionamento e da composição do
CEE em todos os sítios do grupo, visualização
das actas em todos os sítios do grupo e direito
de visita do CEE aos diferentes sítios do grupo.
•
Funcionamento
: indicação de uma pessoa de
contacto (o Secretário?) com os seus dados
pessoais, publicação da agenda previsional do
CEE (plenária, secretariado, comissões de
GRUPO DE TRABALHO
3: s
íntese +
complementos de animadores
• Acordo: acesso do CEE a um espaço Internet ou Intranet da empresa e meios para realizar uma publicação específica no CEE.
• Funcionamento: periodicidade e comité de redacção do “jornal do CEE”, elaboração de uma lista de contactos de imprensa (agência nacional de informação, imprensa profissional ou especializada), comunicados de
imprensa do CEE em caso de informação importante (após uma reunião anual, em caso de circunstâncias excepcionais, etc.), uso da palavra independente do CEE nas relações oficiais do grupo (relatório sobre o desenvolvimento sustentável, RSE, NRE, painel das partes envolvidas, etc.).