DIREITO LABORAL
1EXPATRIADOS -
ESTRANGEIROS
RESIDENTES EM
ANGOLA
Suspensão do
contrato de trabalho
e celebração do
contrato de trabalho
de direito local
Tributação do
Trabalhador
residente fiscal
em Portugal
(%) 2Tributação do
trabalhador
residente fiscal em
Angola
CONTRATOS DE
TRABALHO MAIS
COMUNS EM
ANGOLA
Contrato por Tempo
Indeterminado:
Contrato por Tempo
Determinado (termo
certo ou incerto):
3
4
Motivo
Celebração
por escrito
Duração
Substituição de trabalhador temporariamente ausente; sim 36 meses
Trabalho sazonal não 6 meses
Quando a atividade a desenvolver, por ser temporariamente limitada, não aconselha o alargamento do quadro do pessoal permanente da empresa
não 12 meses
Execução de trabalhos urgentes necessários para evitar acidentes, para reparar deficiências de material ou para organizar medidas de salvaguarda das instalações ou dos equipamentos e outros bens da empresa de forma à impedir riscos para esta e para os seus trabalhadores;
não 6 meses
Realização de tarefas ocasionais e pontuais que não entram no quadro da atividade corrente da empresa
não 12 meses
Execução de tarefas bem determinadas, periódicas na atividade da empresa, mas de caráter descontínuo
sim omisso
Motivo
Duração máxima
Substituição de trabalhador temporariamente ausente 36 meses, podendo ser prorrogado até mais 24 meses, em determinadas situações definidas na lei, para o efeito,
deve ser dirigido requerimento à IGT, acompanhado de declaração de concordância do trabalhador, até 30 dias
antes do termo do contrato Realização de tarefas ocasionais e pontuais que não
entram no quadro da atividade corrente da empresa;
12 meses
Trabalho sazonal: 6 meses
Quando a atividade a desenvolver, por ser temporariamente limitada, não aconselha o alargamento do quadro do pessoal permanente da empresa
12 meses
Execução de trabalhos urgentes necessários para evitar acidentes, para reparar deficiências de material ou para organizar medidas de salvaguarda das instalações ou dos equipamentos e outros bens da empresa de forma à impedir riscos para esta e para os seus trabalhadores
6 meses
Execução, direção e fiscalização de trabalhos de construção civil e obras públicas, montagens e reparações industriais e outros trabalhos de idêntica natureza e temporalidade
36 meses, podendo ser prorrogado até mais 24 meses, em determinadas situações definidas na lei Para esse
efeito, deve ser dirigido requerimento à IGT, acompanhado de declaração de concordância do trabalhador, até 30 dias antes do termo do contrato
5
6
Contratos de trabalho
celebrados com
trabalhador
estrangeiro não
residente ou
expatriado
REQUISITOS
LEGAIS DOS
CONTRATOS DE
TRABALHO
Contratos de trabalho
celebrados com
nacionais e
estrangeiros
residentes:
Contrato de trabalho
celebrado com
trabalhador
estrangeiro residente
7
REGRAS COMUNS
A TODOS OS
CONTRATOS DE
TRABALHO
Período normal de
trabalho
Trabalho extraordinário
Isenção de Horário de
Trabalho
Limites máximos de
duração do Trabalho
extraordinário
2 horas por dia; 40 horas por mês; 200 horas anuais.
Remuneração do
trabalho
extraordinário
50% do valor de cada hora de trabalho, até ao limite de 30 horas por mês;
As restantes horas de trabalho extraordinário são remuneradas a 75% do valor de cada hora de trabalho.
Obrigações do
empregador
Manter um registo de trabalho extraordinário para cada dia com indicação de início, termo e fundamento do mesmo;
FÉRIAS,
FERIADOS E
FALTAS
Férias
Feriados
Remuneração
Gratificações anuais
Descontos
Faltas
Motivo
Duração
Pagamento
Casamento 10 dias Remuneradas até ao limite da
duração
Nascimento de filho 1 dia Remuneradas até ao limite da
duração Falecimento de familiares 2 a oito dias consoante o grau de parentesco:
Cônjuge, ou pessoa em união de facto, pais e filhos – 8 dias úteis;
Avós, sogros, irmãos, netos, genros e noras - 4 dias úteis;
Pessoa em comunhão de mesa e habitação – 2 dias úteis.
Sendo o funeral em local distante, tem de conceder-se o tempo indispensável para a ida e regresso, mas, neste caso, sem remuneração
Remuneradas até ao limite da duração
Cumprimento de obrigações legais ou militares
N/A Remuneradas até ao limite de 2
dias/mês até 15 dias/ano Prestação de provas
(trabalhadores estudantes)
1 dia para frequências 2 dias para exames finais Remuneradas até ao limite da duração Cursos de formação ou outras
ações determinadas pelo empregador
N/A Remuneradas
Acidente, doença 30 dias Remuneradas até 30 dias, a
partir dos quais o contrato suspende-se Prestação de assistência
familiar
3 dias úteis por mês até 12 dias úteis por ano ou 24 dias por ano se for filho menor de 10 anos -
Remuneradas até ao limite da duração Atividades culturais ou
desportivas em representação da empresa ou do país
N/A Remuneradas até 12 dias por ano
Exercício de funções de dirigente sindical
4 ou 5 horas/mês consoante funções; 4 dias por mês para membros da direção
Remuneradas até ao limite da duração
Autorização do empregador N/A Remuneradas ou não por decisão
EXTINÇÃO DA RELAÇÃO LABORAL
Acordo
Despedimento com
justa causa
Cessação do Contrato a termo
certo
- Com a verificação do Termo.
Deve ser enviada comunicação ao trabalhador para assegurar que
o mesmo não permanece ao serviço após o termo com 2 semanas
de antecedência da data do termo.
Cessação do Contrato a termo
incerto
Dá-se mediante envio de
pré-aviso com :
15 dias caso o contrato tenha durado até 1 ano;
30 dias caso o contrato tenha durado de 1 a 3 anos;
60 dias caso o contrato tenha durado mais de 3 anos.
Despedimento
Individual por Causas
Objetivas
Despedimento Coletivo
Rescisão por iniciativa
do trabalhador
RESOLUÇÃO DE
CONFLITOS DE
DIREITO DO
10
