Cipatr
Comissão Interna
de Prevenção de
Acidentes do
Trabalho Rural
Neste sentido, a Associação Brasileira de Produtores de Algodão (ABRAPA), aceita mais um desafio e apresenta o Programa Socioambiental da Produção de algodão (PSOAL). Trata-se de uma iniciativa que oferecerá aos cotonicultores brasileiros orientação para o cumprimento da legislação trabalhista e ambiental (meio-ambiente do trabalho) primando pelas relações sociais justas de trabalho e pelo respeito ao meio ambiente.
O programa traz em si uma série de ações iniciando pela avaliação do nível de adequação das fazendas, no que diz respeito às normas e legislação, seguida de orientação e monitoramento para implantação dos planos de melhoria, acompanhamento das ações empreendidas, checagem contínua e a divulgação dos resultados alcançados pelo setor.
Esta série de cartilhas é o primeiro passo da iniciativa que tem como objetivo fornecer maiores informações, destacando os envolvidos na cadeia de produção do algodão, em prol da agricultura responsável e sustentável. A identificação dos temas foi definida pela compreensão dos cotonicultores sobre a importância do cumprimento da regulação social e ambiental vigente no país. Elas servirão de base para um trabalho de orientação que tem como propósito evidenciar que o Brasil produz um algodão cada vez melhor não só em quesitos comerciais, mas cada vez mais responsável e comprometido com o futuro das próximas gerações.
Haroldo Rodrigues da Cunha, Presidente da ABRAPA,
CIPATR
Composição da CIPATR Mandato
Novo Mandato - Eleição Presidente - Atribuições Vice-Presidente - Atribuições Secretário - Atribuições CIPATR - Atribuições Obrigações Reuniões
Empreiteiras ou Subempreiteiras Contratadas Estabilidade Provisória
CIPATR
Composição da CIPATR Mandato
Novo Mandato - Eleição Presidente - Atribuições Vice-Presidente - Atribuições Secretário - Atribuições CIPATR - Atribuições Obrigações Reuniões
Empreiteiras ou Subempreiteiras Contratadas Estabilidade Provisória 4 4 1 1 5 5 6 6 6 6 7 7 8 8 8 8 8 8 10 10 11 11 12 12 12 12
Índice
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CIPATR
O empregador rural, que mantém a média de 20 ou mais trabalhadores, fica obrigado a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR. O número de empregados para a aplicação deste item será obtido pela média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior.
Nos estabelecimentos em instalação, o cálculo será realizado com base no número de trabalhadores previsto no ano.
O cálculo da média dos trabalhadores será realizado pelo órgão regional do Ministério do Trabalho com a colaboração das entidades de classe.
Composição da
Cipatr
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A CIPATR será composta de representante do empregador e dos empregados, de acordo com a seguinte proporção mínima:
Composição
Conforme Norma Regulamentadora 31
Nº de Trabalhadores Nº de Membros da CIPATR Representantes dos Empregados Representantes do Empregador ACIMA de 1000 20 a 35 36 a 70 71 a 100 101 a 501 501 a 1000 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6
Os representantes do empregador serão por este designados. Os representantes dos trabalhadores serão por estes eleitos. Os candidatos votados e não eleitos deverão ser relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando sua nomeação posterior, em caso de vacância.
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Mandato
O mandato dos membros da CIPATR será de 2 anos, permitida sua recondução.
Registro da CIPATR
Organizada a CIPATR, a mesma deverá ser registrada no órgão regional do Ministério do Trabalho.
O registro será feito mediante requerimento ao Delegado Regional do Trabalho acompanhado de cópias das atas da eleição e da instalação e posse, contendo o calendário anual das reuniões ordinárias da CIPATR, constando hora, dia, mês e local da realização.
Novo Mandato - Eleição
A eleição para novo mandato da CIPATR deverá ser convocada pelo empregador, pelo menos 45 dias antes do término do mandato e realizada com antecedência mínima de 30 dias do término do mandato.
Os membros da CIPATR, eleitos e designados para um novo mandato, serão empossados automaticamente no 1º (primeiro) dia após o término do mandato anterior.
Mandatos, Eleições
e Atribuições
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Os membros da CIPATR escolherão o Presidente e o Vice-Presidente. Em caso de empate, terá preferência o empregado com maior tempo de serviço no estabelecimento.
O Secretário da CIPATR será escolhido, em comum acordo, pelo Presidente e Vice-Presidente, podendo a escolha recair em pessoa não integrante da CIPATR.
Compete ao Presidente da CIPATR:
a) convocar, coordenar e dirigir as reuniões;
b) encaminhar ao empregador, ao SEPATR* e às entidades de classe dos trabalhadores as recomendações aprovadas, bem como acompanhar as respectivas execuções;
c) designar grupos de trabalho para o estudo das causas dos acidentes do trabalho rural;
d) delegar tarefas aos membros da CIPATR; e) coordenar todas as atividades da CIPATR.
*SEPATR - Serviço Especializado em Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural
Presidente, Vice-Presidente
e secretário - Escolha
Presidente
Mandatos, Eleições e Atribuições 8
Compete ao Vice-Presidente da CIPATR:
a) exercer as atribuições que lhe forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos casos de impedimento eventual.
Vice-Presidente
Atribuições
Compete ao Secretário da CIPATR: a) elaborar as atas das reuniões;
b) exercer as atribuições que lhe forem delegadas.
Secretário
Atribuições
A CIPATR terá as seguintes atribuições:
a) manter registro, estudar e participar de estudos das causas e conseqüências dos acidentes do trabalho rural;
b) propor a realização de inspeção nas instalações ou áreas de atividades do estabelecimento rural, verificando as situações de riscos de acidentes e comunicando-as ao empregador;
c) estudar, por iniciativa própria ou por sugestão de outros trabalhadores, medidas de prevenção de acidentes do trabalho, recomendando-as ao empregador;
Cipatr
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d) promover a divulgação e zelar pela observância da NR*, de normas complementares, dos regulamentos e das instruções de serviços emitidas pelo empregador;
e) promover atividades que visem despertar o interesse dos trabalhadores pelos assuntos de prevenção de acidente do trabalho;
f) propor a realização de cursos e treinamentos que julgar necessários para melhorar o desenvolvimento profissional dos trabalhadores;
g) elaborar o calendário anual de reuniões ordinárias, encaminhando-o ao órgão regional do Ministério do Trabalho e à entidade de classe dos trabalhadores;
h) convocar pessoas no âmbito do estabelecimento rural, para tomada de informações por ocasião dos estudos dos acidentes do trabalho.
*Norma Regulamentadora
Mandatos, Eleições
e Atribuições
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CABE AO EMPREGADOR:
a) prestigiar integralmente a CIPATR, concedendo a seus componentes os meios necessários ao desempenho de suas atribuições;
b) estudar as recomendações e determinar a adoção das medidas viáveis, mantendo a CIPATR informada;
c) promover para todos os membros da CIPATR, inclusive para o Secretário, em horário de expediente normal do estabelecimento rural, curso sobre prevenção de acidentes do trabalho.
CABE AOS TRABALHADORES:
a) indicar, à CIPATR, situações de risco e apresentar sugestões para a melhoria das condições de trabalho;
b) cumprir as N.R, as normas complementares, os regulamentos e as instruções de serviços, emitidas pelo empregador rural sobre o assunto.
Obrigações
Obrigações
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Reuniões
A CIPATR reunir-se-á uma vez por mês, em local apropriado, obedecendo o calendário anual.
Em caso de acidentes com conseqüência de maior gravidade ou prejuízo de grande monta, a CIPATR se reunirá em caráter extraordinário, com a presença do responsável pelo setor em que ocorreu o acidente, no máximo até 5 (cinco) dias após a ocorrência.
A CIPATR manterá livro apropriado, previamente autenticado pelo órgão regional do Ministério do Trabalho, para lavratura das atas das suas sessões.
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Quando o empregador contratar empreiteiras ou subempreiteiras, estas poderão participar da CIPATR da contratante principal, a pedido ou por convocação, enquanto estiverem atuando no estabelecimento rural, através de um representante do empregador e um dos empregados.
Empreiteiras
ou Subempreiteiras Contratadas
Os membros da CIPATR, representantes dos trabalhadores, não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal, a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Conforme o Art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, em seu inciso II, letra "a", é vedado a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. Nota: Norma Regulamentadora Rural 3 pode ser utilizada como guia orientativo na implantação da CIPATR.
Estabilidade provisória
Empreiteiras ou
Subempreiteiras
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Veja também:
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Abapa
Almir Montecelli
Acopar
Marcelo Jony Swart
Agopa
Inácio Carlos Urban
Amipa
Arlindo Moura
Amapa
Gilson Ferrúcio Pinesso
Ampa
Walter Schlatter
Ampasul
Fábio Pereira Júnior
Apipa
Ronaldo Spirlandelli de Oliveira
Appa Consutoria e Pesquisa Vetor C - Consultoria Produção e Edição Publishblue Propaganda Projeto Gráfico
Marcos Warley Borges André Roberto C. Neves 1ª Edição Impressão Fonte Gráfica Tiragem 1.500 Ano 2009 Haroldo Rodrigues da Cunha
Eduardo Silva Logemann
Vice-Presidente
Sérgio de Marco
Vice-Presidente
Gilson Ferrúcio Pinesso
Vice-Presidente
Almir Montecelli
1º Secretário
Walter Yukio Horita
2º Secretário
Paulo Kenji Shimohira
1º Tesoureiro
Rudy Scholten
2º Tesoureiro
Conselho Fiscal Biênio 2008/10 Sérgio Pitt
1º Conselheiro Fiscal
Darci Agostinho Boff
2º Conselheiro Fiscal
Luiz Renato Zapparolli
3º Conselheiro Fiscal
Mario Maeda Ide
Conselheiro Fiscal Suplente
Paulo Henrique Piaia
Conselheiro Fiscal Suplente Conselho Consultivo
João Luiz Ribas Pessa Jorge Maeda
Eduardo Silva Logemann
João Carlos Jacobsen Rodrigues
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Associação Brasileira dos Produtores de Algodão SGAN 601, Módulo K, Ed. Antônio Ernesto de Salvo Brasília/DF. CEP 70.830-903 Tel: 55 61 2109.1606 Fax: 55 61 2109.1607 www.abrapa.com.br
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