Sebastião Geraldo de Oliveira
INDENIZAÇÕES
WPOR ACIDENTE DO
TRABALHO OU
DOENCA OCUPACIONAI
97a edição
I
n d e n iz a ç õ e s
por
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cidente
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rabalho
ou
1§ edição — 2a tiragem — setembro, 2005 1a edição — 3a tiragem — dezembro, 2005
2- edição — abril, 2006
2- edição — 2a tiragem — agosto, 2006
2- edição — 3a tiragem — novembro, 2006 3â edição — março, 2007
3a edição — 2a tiragem — agosto, 2007 4a edição fevereiro, 2008
4a edição — 2® tiragem — outubro. 2008 5a edição — maio, 2009
6§ edição — abril, 2011 7- edição — fevereiro, 2013
Desembargador ao I riounai negionai oo i raoalho da 3a Região. Mestre em Direito pela UFMG. Professor do Curso de Especialização em Direito do Trabalho da Faculdade de Direito Milton Campos — MG.
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7
-edição
revista e atualizada
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EDITORA LTDA.
© Todos o s direitos reservados Rua Jaguaribe, 571
C EP 01224-001 São Paulo, SP — Brasil F on e (11) 2167-1101 ww w .Itr.com .br
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Im pressão: BA RTIRA G R Á FIC A E EDITORA
LTr 4804.0 F e v e re iro , 2013
Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Oliveira, Sebastião Geraldo de
Indenizações por acidente do trabalho ou doença ocupacional / Sebastião Geralco de Oliveira. — 7. ed. rev. c atual. — São Paulo: LTr, 2013.
Bibliografia
ISBN 9 7 8 -8 5 -3 6 1 -2 4 2 0 -9
1. Acidentes do trabalho - Brasil 2. Danos (Direito civil) — Brasil 3. Doenças profissionais — Brasil 4. Indenização — Brasil I. Título.
1 2 -1 5 2 0 3 ___________________________________________________ C D U -34:331.823:347.426.6(81) índice para catálogo sistem ático:
1. Brasil : Acidentes do trabalho: Indenizações : Direito do trabalho 3 4 :3 3 1 .8 2 3 :3 4 7 .4 2 6 .6 (8 1 ) 2. Brasil : Doenças ocupaçionais: indenizações :
Direito do trabalho 3 4 :3 3 1 .8 2 3 :3 4 7 .4 2 6 .6 (8 1 ) 3. Brasil : Doenças profissionais: Indenizações :
Ana Maria, minha mãe, e à Sueli, minha mulher. Com a primeira, encontrei a vida; com a Sueli,
Marcus Vinícius de Almeida, Marius Fernando de Carvalho, Leonardo Nogueira de Oliveira, Cynthia Lessa da Costa, Henrique Fonseca Alves e Luciana Sifuentes Reis, que, em períodos distintos, colaboraram na pesquisa bibliográfica e jurisprudencial.
Abreviaturas e siglas u s a d a s ... 15
Apresentação à 1- e d iç ã o ... 19
Prefácio da prim eira edição — Humberto Theodoro J ú n io r... 21
in tro d u çã o ... 27
1. Acidentes do trabalho no B r a s il... 31
1.1. Importância do problema... 31
1.2. Os números dos acidentes... 33
1.3. Histórico das leis acidentárias... 38
2. Abrangência do conceito de acidente do tra b a lh o ... 42
2.1. Necessidade do enquadramento le g a l... 42
2.2. Espécies legais de acidentes do trabalho... 44
2.3. Acidente típ ic o ... 45
2.4. Doenças ocupacionais... 50
2.5. Concausas... 56
2.6. Acidente de tra je to ... 59
2.7. Outras hipóteses... 60
3. Caracterização do acidente do tra b a lh o ... 62
3.1. Comunicação do Acidente do Trabalho — C A T ... 62
3.2. Enquadramento técnico do acidente pelo IN S S ... 67
3.3. Recurso administrativo contra o enquadramento... 69
4. Responsabilidade civil por acidente do trab alh o ... Tl
4.1. Direitos acidentários e reparações c iv is ... 77
4.2. Noção sobre responsabilidade c iv ii... 78
4.3. Evolução da responsabilidade civil por acidente do tra b a lh o ... 80
4.4. Cumulação com os benefícios acidentários... 84
4.5. Espécies de responsabilidade c iv il... 94
4.6. Responsabilidade civil subjetiva... 96
4.7. Responsabilidade civil objetiva... 97
4.8. Responsabilidade civil por atos dos empregados ou prepostos... 97
4.9. Responsabilidade civil nas terceirizações... 101
5. Acidente do trabalho e responsabilidade civil objetiva...109
5.1. Desenvolvimento da teoria do risco ...109
5.2. Abrangência da responsabilidade civil o b je tiv a ... 112
5.3. A teoria do risco acolhida no novo Código C ivil... 118
5.4. É aplicável a inovação do Código Civil no acidente do trabalho?...119
5.5. Extensão da responsabilidade objetiva do novo Código C ivil... 126
5.6. A mensuração do risco pelo Fator Acidentário de Prevenção... 135
5.7. O seguro acidentário e a indenização pela teoria do ris c o ... 137
5.8. Perspectivas da responsabilidade civil por acidente do trabalho ...141
6. Nexo causal no acidente do trabalho...151
6.1. Causalidade como pressuposto da indenização... 151
6.2. Enfoque acidentário e da responsabilidade c iv il... 152
6.3. Nexo nos acidentes e doenças ocupacionais...158
6.4. Nexo concausal ... 162
6.5. Excludentes do nexo causal... 168
6.6. Culpa exclusiva da vítim a...168
6.7. Caso fortuito ou de força m aior... 171
6.8. Fato de terceiro... 176
7. Culpa do empregador no acidente do trabalho...182
7.1. A culpa como pressuposto da indenização...182
7.3. Abrangência do conceito de c u lp a ...183
7.4. Culpa contra a legalidade...186
7.5. Culpa por violação do dever geral de ca ute la ...203
7.6. Graus de culpa: grave, leve e levíssim a... 208
7.7. Culpa exclusiva da vítim a...212
7.8. Culpa concorrente da v ítim a ... 212
7.9. Presunção de culpa do empregador...219
8. Danos decorrentes do acidente do tra b a lh o ...228
8.1. O dano como pressuposto da indenização... 228
8.2. Quando o acidente provoca danos...230
8.3. Dano m aterial...231 8.3.1. Abrangência ...231 8.3.2. Dano emergente... 232 8.3.3. Lucro cessante... 233 8.4. Dano m oral... 234 8.4.1. Evolução e abrangência... 234
8.4.2. Fundamentos constitucionais do dano m o ra l... 238
8.4.3. Cumulação com o dano material... 241
8.4.4. Finalidade da indenização por dano m oral...242
8.4.5. Cabimento do dano moral no acidente do trabalho...243
8.4.6. Prova do dano m oral...245
8.4.7. Critérios para arbitramento da indenização...248
8.4.8. Controle do montante indenizatório pelo T S T ... 252
8.4.9. Dano moral na responsabilidade o b je tiv a ...254
8.5. Dano estético...256
8.5.1. Conceito e abrangência... 256
8.5.2. Cumulação com o dano m o ra l...257
8.6. Perda de uma chance...260
8.7. Do risco ergonômico para o risco econômico...266
9. Indenizações nos acidentes do trabalho com ó b ito ... 268
9.1. Considerações iniciais...268
9.2. Apuração e reparação dos d a n o s ... 269
9.2.2. Lucros cessantes ou pensão... 270
9.2.3. Danos m orais...272
9.3. Natureza jurídica da pensão... 274
9.4. Beneficiários da pensão... 279
9.4.1. Titulares do direito ao pensionamento... 279
9.4.2. Pensionamento do cônjuge ou companheiro... . 281
9.4.3. Pensionamento dos filhos...285
9.4.4. Pensionamento dos pais...286
9.4.5. Pensionamento de outros beneficiários... 287
9.5. Base de cálculo da pensão... 288
9.6. Constituição de capital para garantia do pensionamento... 294
9.7. Termo final da p en sã o ...299
9.8. Direito de acrescer dos beneficiários remanescentes...307
9.9. Legitimidade para postular a indenização por dano m o ra l... 310
9.9.1. Transmissibilidade do dano m oral... 311
9.9.2. Titulares do direito à indenização por dano moral ... 318
9.9.3. Arbitramento da indenização quando há vários lesados...322
10. Indenizações nos acidentes do trabalho sem ó b ito ...325
10.1. Danos quando a vítima sobrevive ao acidente... 325
10.2. Prova pericial para mensuração dos danos... 326
10.3. Indenizações no caso de invalidez permanente... 334
10.4. Indenizações no caso de redução da capacidade...342
10.5. Possibilidade de revisão do pensionamento... 347
10.6. Opção do acidentado pelo pagamento integral... 349
10.7. Indenizações no caso de incapacidade tem porária...355
10.8. Indenizações no caso de acidente sem afastam ento...358
11. Prescrição... ... 359
11.1. Considerações iniciais... 359
11.2. Prazo prescricional: civil ou trabalhista?... 360
11.3. Regras de transição para a prescrição c iv il... 368
11.4. Prescrição nas ações ajuizadas antes da EC n. 45/2004... 371
11.6. Início da fluência do prazo prescricional... 380
11.7. Prescrição nas ações ajuizadas por dom ésticos... 387
11.8. Prescrição nas ações do trabalhador não empregado... 389
11.9. Pronunciamento de ofício da prescrição... 390
12. Ação revisional nas indenizações por acidente do trabalho... 397
12.1. Considerações iniciais...397
12.2. Cabimento da ação revisional... 398
12.3. Competência para julgam ento...401
12.4. Limites e efeitos da ação revisional...402
12.5. Alteração ocorrida antes do trânsito em julgado... 406
12.6. Questões controvertidas sobre o cabimento da ação revisional... 408
12.7. Alteração ocorrida após a indenização paga de uma só v e z ... 408
12.8. Alteração ocorrida após a celebração de acordo... 410
12.9. Morte do acidentado...411
13. Controvérsias sobre a competência... 413
13.1. Histórico das controvérsias sobre a competência... 413
13.2. Consolidação da competência da Justiça do T ra b alho ...420
13.3. Processos em andamento na Justiça Com um ...425
13.4. Ação ajuizada por pessoa diversa do acidentado... 427
13.5. Ação do acidentado sem vínculo de emprego... 431
13.6. Ação rescisória de julgado da Justiça Comum...433
13.7. Ação revisional do pensionamento...435
13.8. Ação ajuizada pelo acidentado em face do INSS ... 437
14. Acidente sofrido por trabalhador doméstico ou não em pregado... 440
14.1. Considerações iniciais... 440
14.2. Acidente do trabalho e acidente no trabalho...440
14.3. Acidente ocorrido no âmbito doméstico ... 442
14.4. Competência para julgar a ação indenizatória...443
14.5. Análise do cabimento de indenização...443
14.6. Ajustamentos na apreciação da culpa...444
14.7. Fixação do valor da indenização... 448
15. Liquidação da sentença nas ações indenizatórias... 451
15.1. Considerações iniciais... 451
15.2. Contribuição para a Previdência S ocial... 452
15.3. Correção monetária... 452
15.4. Juros de m o ra ...456
15.5. Retenção de imposto de renda na fo n te ... 459
15.6. Quadro sinóptico das incidências cabíveis...467
Anexo I — Agentes patogênicos causadores de doenças profissionais ou do trabalho, conforme previsto no art. 20 da Lei n. 8.213/1991 ...469
Anexo II — Lista A — Agentes ou fatores de risco de natureza ocupacional relacionados com a etiologia de doenças profissionais e de outras doenças relacionadas com o trabalho...478
Anexo III — Lista B — Doenças e os respectivos agentes etiológicos...495
Anexo IV — Lista C — Hipóteses em que se reconhece o Nexo Técnico Epide-miológico — Relação entre CID e C N A E ... 528
Anexo V — Relação das situações que dão direito ao auxílio-acidente...535
Anexo VI — Tabela da SUSEP para cálculo da indenização em caso de invalidez permanente... 540
Anexo VII — Tabela da Lei n. 11.945/2009 para cálculo da indenização em caso de invalidez permanente das vítimas cobertas pelo Seguro DPVAT... 542
Anexo VIII— Tabelas de expectativa de sobrevida no Brasil — Ano 2007 . 544 Anexo IX — Tabelas de expectativa de sobrevida no Brasil — Ano 2008 ..547
Anexo X — Tabelas de expectativa de sobrevida no Brasil — Ano 2 0 0 9 .550 Anexo XI — Tabelas de expectativa de sobrevida no Brasil — Ano 2010 ..553
Anexo XII — íntegra do acórdão do Conflito de Competência n. 7.204-1, julgado pelo Pleno do Supremo Tribunal Federal, no dia 29 de junho de 2005... 556
Bibliografia... 573
AB N T — Associação Brasileira de Normas Técnicas
Ac. — Acórdão
AGREsp. — Agravo no Recurso Especial
AgRg no Ag. — Agravo Regimental no Agravo de Instrumento
Al — Agravo de Instrumento
Al RR — Agravo de Instrumento em Recurso de Revista
AN AM ATR A — Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho
APS — Agência da Previdência Social
Câm. — Câmara
CAT — Comunicação de Acidente do Trabalho
CC — Conflito de Competência
Cf. — Confira
CFM — Conselho Federal de Medicina
Cl D — Classificação Internacional de Doenças
Cl D — Código Internacional de Doenças
Cl PA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CLT — Consolidação das Leis do Trabalho
Cód. — Código
CPC — Código de Processo Civil
CRPS — Conselho de Recursos da Previdência Social
Des. — Desembargador
DJ — Diário da Justiça
DPVAT — S eguro O b rig a tó rio de Danos P essoais C ausados por Veículos Automotores de Vias Terrestres
EPI — Equipamento de Proteção Individual ERR — Embargos em Recurso de Revista FAP — Fator Acidentário de Prevenção
FGTS — Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
HC — Habeas Corpus
IBGE — Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística INPS — Instituto Nacional de Previdência Social INSS — Instituto Nacional do Seguro Social JRPS — Junta de Recursos da Previdência Social
LER/DORT — Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomuscula- res Relacionados ao Trabalho
n. — número
NR — Norma Regulamentar
NTEP — Nexo Técnico Epidemiológico
OIT — Organização Internacional do Trabalho PAIR — Perda Auditiva Induzida por Ruído PPP — Perfil Profissiográfico Previdenciário
RE — Recurso Extraordinário para o Supremo Tribunal Federal
Rei. — Relator
REsp — Recurso Especial para o STJ RO — Recurso Ordinário
RR — Recurso de Revista para o TST
SBDI-I — Subseção I Especializada em Dissídios Individuais SBDI-II — Subseção II Especializada em Dissídios Individuais STACivSP — Segundo Tribunal de Alçada Cível de São Paulo STF — Supremo Tribunal Federal
SUSEP — Superintendência de Seguros Privados
T. — Turma
TAMG — Tribunal de Alçada de Minas Gerais
TJMS — Tribunal de Justiça do Mato Grosso do Sul TJRJ — Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro TJR O — Tribunal de Justiça de Rondônia
TJRS — Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul TJSP — Tribunal de Justiça de São Paulo
TRT — Tribunal Regional do Trabalho TST — Tribunal Superior do Trabalho
O esgotamento da 6§ edição animou-nos a realizar, novamente, uma cuidadosa revisão de toda a obra, procedendo aos ajustes, acréscimos e atualizações necessários para que este livro continue sendo uma ferramenta útil, atual e confiável para todos os que atuam na área.
Estamos conscientes de que a grande aceitação do livro implica, em contrapartida, muito compromisso e dedicação do autor. Com efeito, para tentar corresponder às legítimas expectativas do leitor, não medimos esforços para registrar a evolução ocorrida sobre o tema nos últimos anos e apontar as te n d ê n c ia s atu a is da ju ris p ru d ê n c ia , e s p e cia lm e n te dos trib u n a is trabalhistas, sem deixar de expor nossa opinião devidamente fundamentada.
Na atualização do livro, alguns tópicos foram reescritos, para mais bem retratar o pensamento atual sobre o tema, as inovações legislativas pertinentes ou mesmo a sedimentação da jurisprudência a respeito de determinadas controvérsias.
É inegável que a Justiça do Trabalho vive um momento histórico singular, rico em mudanças e com intensa renovação conceitual. Estamos ao mesmo tempo consolidando os avanços rumo ao Estado Democrático de Direito, de acordo com os princípios fundamentais da Constituição de 1988, assimilando os conceitos novos do Código Civil de 2002 e consolidando a jurisprudência a respeito das outras matérias decorrentes da am pliação de com petência im plem entada pela Em enda C o nstitucional n. 45/2004, sem contar as freqüentes mudanças legislativas. Parece que ingressamos numa era de reformas permanentes, na qual predomina a ideia de renovação continuada.
Diante desse quadro de efervescência é natural que haja muitas questões controvertidas, que geram substancioso debate doutrinário, antes que se firme o entendimento nos tribunais superiores. Para retratar essa realidade em movimento, indicamos as principais correntes e seus defensores, para que o leitor também possa vislumbrar os prováveis caminhos da doutrina e da jurisprudência.
Na e sp e ra n ça de m ais uma vez te r a tin g id o o nosso p ropó sito, submetemos esta 1- edição ao julgamento do prezado leitor.
Desde que, nos primórdios do século XX, concebeu-se a necessidade, entre nós, de acobertar o trabalhador contra os riscos de lesões por acidente do trabalho, surgiu a ideia de que o seguro obrigatório, na espécie, teria duplo objetivo: garantir ao acidentado uma reparação de natureza objetiva, que o isentasse do ônus de provar a culpa do empregador, e, em contrapartida, dispensasse este da responsabilidade pelo risco decorrente da atividade empresarial, uma vez que, custeando o seguro previdenciário, ter-se-ia a transferência total da responsabilidade ressarcitória para a seguradora.
Logo, no entanto, chegar-se-ia à conclusão de que a soma segurada quase nunca se mostrava suficiente para garantir todo o prejuízo suportado pelo acidentado e seus dependentes. Não seria justo, então, nos casos de culpa do empregador, que o obreiro suportasse sozinho o peso de seu infortúnio. Em nome principalm ente da repressão ao dolo, passou-se a entender, na jurisprudência, que o patrão teria de responder civilmente pela complementação do ressarcimento, de modo que, além da verba do seguro obrigatório da infortunística, seria proporcionado ao lesado um suplemento por parte daquele que fora o direto causador da lesão.
No início, a tese se lastreava na gravidade da conduta dolosa do empregador que conscientemente conduzia o empregado a sofrer o dano. Mais tarde, ao dolo se equipararia a culpa grave, por orientação traçada pelo Supremo Tribunal Federal.
O passo seguinte consistiu em elim inar o caráter com plem entar da indenização a cargo do empregador, quando sujeito à responsabilidade civil concorrente com a reparação previdenciária, a pretexto de que cada uma das indenizações teria causa própria e independente. Se, pois, o patrão, por dolo ou culpa grave, fora o causador da lesão imposta a seu empregado, teria de indenizar por inteiro toda a extensão do mal injusto infligido à vítima. Pouco im portava que esta tive sse sido b e n e ficia d a tam bém pela reparação previdenciária.
A C onstituição de 1988 deu mais um grande passo na tutela dos acidentados no trabalho, dispondo que a reparação previdenciária não excluiria a responsabilidade civil comum na hipótese de culpa do patrão. Eliminando-se
a exigência de culpa grave, a concorrência das duas indenizações tornou-se completa. Qualquer que fosse o grau da culpa do empregador na causação do acidente do trabalho, estaria sujeito ao dever de proporcionar indenização comum completa.
A jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça fixou-se no sentido de que duas modalidades de responsabilidade concorriam na espécie: uma objetiva, disciplinada pela legislação acidentária, e outra subjetiva, instituída pela regra constitucional e cujo montante haveria de ser apurado segundo as regras comuns de reparação do ato ilícito.
Levando em conta os novos rumos que o Código Civil de 2002 traça para a responsabilidade civil, ao admiti-la em certas situações, como fundada apenas na teoria do risco, o estudo ora divulgado pelo juiz e professor Sebastião Geraldo de Oliveira avança e defende a possibilidade de estender a novidade norm ativa também à responsabilidade de direito comum do empregador, quando relacionada com dano oriundo do trabalho.
Reconhece o autor a com plexidade da controvérsia que envolve a polêmica suscitada pela tormentosa questão; e ressalva que, “de qualquer forma, essas inovações somente estarão consolidadas e seus contornos melhor estabelecidos quando a jurisprudência firmar entendimento sobre o tema” .
Por enquanto, o estudo trabalha com perspectivas extraídas daquilo que o autor chama de “um nítido deslocamento do pensamento jurídico em direção à responsabilidade objetiva, especialmente nas questões que envolvem maior alcance social” .
O autor se mostra, notoriamente, imbuído da consciência do papel criador que cabe a todo cientista, inclusive o dedicado à ciência do direito. Nesse mister, contestar, inovar e ousar são atitudes naturais e indispensáveis, pois, como adverte Carlos Ari Sundefeld, “ao cientista cabe a angústia de criar”
(Direito administrativo ordenador. São Paulo: Malheiros, 1993). Tem-se no
presente estudo o exemplo elogiável do jurista que não padece do hábito comum no meio doutrinário apontado por Edmond Picard, configurador de uma “relativa preguiça mental e que o leva a evitar a quebra da segurança representada pela estabilidade de seus preconceitos e da paz estabelecida por suas efêmeras certezas” . Como bom jurista, o autor não se contenta com a mansidão das ideias e conceitos assentes nem se conforma com a simples exegese das normas positivas da lei. Vai fundo na manifestação dos dados sociológicos, econômicos, morais e humanos em sentido muito amplo. Produz, nesse clima, obra de muita reflexão e estímulo à revisão de dogmas que entrevê como abalados pela nova ordem social implantada no atual Estado Democrático de Direito.
Nessa visão criativa, o autor age como um pensador, que não se contenta em contemplar o que existe à sua volta e que se atreve a imaginar o que ainda virá a existir, levando em conta a experiência já vivida e os rumos que ela permite divisar para o futuro.
Não é, porém, um sonhador nem um visionário. Tem consciência da gravidade da revolução por que passa a responsabilidade civil no processo lento e espinhoso do plano subjetivo para o objetivo, ou seja, da teoria da culpa para a teoria do risco.
É certo que se faz mais justiça à vítim a quando se lhe assegura a indenização em qualquer situação danosa, com ou sem culpa do agente ocasionador de seu prejuízo. É necessário, contudo, imaginar, também, a possibilidade de se fazer injustiça àquele de quem se exige uma indiscriminada e imprevisível responsabilidade indenizatória individual, quando o risco que se põe sobre suas costas decorre de uma verdadeira sujeição social. Numa sociedade de massas estruturada sobre a vida mecanizada, em todos os detalhes, o risco que cada um tem de enfrentar, para amoldar-se ao padrão que a sociedade determina, não pode ser visto como fruto da conveniência e alvedrio de cada indivíduo apenas. O grande problema é social e não individual. A sociedade moderna que o criou é quem, na verdade, tem de suportá-lo. É justo que o indivíduo aprisionado nas garras de um convívio perigoso, sem meios de evitá-lo, reclame responsabilidade para quem lhe impõe danos. Mas, sendo de dimensões sociais esse clima de risco inafastável, sua solução também tem de ser social.
Como registra o autor, valendo-se da lição de Silvio Venosa, em sua obra, o fundamento da teoria da responsabilidade objetiva, que impõe o dever de indenizar apenas em função do nexo causal, sem cogitar da culpa do causador do dano, “atende melhor à justiça social, mas não pode ser aplicado indiscriminadamente para que não se caia no outro extremo de injustiça.”(1) Há de se ter em mente que nem sempre o agente dispõe de meios ou recursos para suportar toda a carga da responsabilidade objetiva generalizada, sem sacrificar sua própria subsistência e a de sua família.
Daí por que a doutrina europeia e a nacional mais atualizada preconizam o e n c a m in h a m e n to da re s p o n s a b ilid a d e c iv il p a ra as “té c n ic a s de socialização do dano para o fim de ser garantida pelo menos uma indenização básica para qualquer tipo de acidente pessoal” . É o que — anota Sérgio Cavalieri Filho — a doutrina denomina de “ reparação coletiva, indenização autônoma ou social.”(2)
(1) VENOSA, Silvio. D ireito civil. Parte geral. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2002. p. 570.
(2) C A V A LIE R I FILHO, S érgio. Program a de re sp o n sa b ilid a d e civil. 4. ed. São Paulo: Malheiros, 2003. p. 156.
“O dano, nessa nova perspectiva, deixa de ser apenas contra a vítima para ser contra a própria coletividade, passando a ser um problema de toda a sociedade.”(3)
Os princípios da solidariedade social e da justiça distributiva não podem ser enfrentados apenas com o achar alguém para indenizar o dano em qualquer situação em que ele ocorra, seguindo-se rigidamente a teoria da responsabilidade civil objetiva. Os novos contornos desta visão coletiva da responsabilidade apontam para uma linha de tendência que não se resume apenas à “intensificação dos critérios objetivos de reparação” , mas que re comendam, também, o “desenvolvimento de novos mecanismos de seguro social.” (4)
O estudo do Dr. Sebastião Geraldo de O liveira não descura desse preocupante aspecto da progressiva implantação da teoria do risco, em cujo nome se instituiu há um século a teoria do acidente do trabalho e se implantou o respectivo seguro obrigatório, à custa dos empregadores.
A o s u g e rir que se c u m u le ao s e g u ro da in fo rtu n ís tic a a nova responsabilidade civil de Direito Comum na modalidade objetiva, o autor reconhece a possibilidade de se argumentar, com razão, “que a indenização representará um custo elevado para o empregador, sendo que, em alguns casos, poderá até inviabilizar o prosseguimento de sua atividade” . Sua tese, todavia, não se restringe tão apenas à implantação da responsabilidade patrimonial sem culpa. “ É provável” — a seu modo de ver — “que a técnica da socialização dos riscos, por intermédio do mecanismo inteligente do seguro da responsabilidade civil, venha a ser o ponto de equilíbrio para acomodar todos os interesses, sem ônus excessivos para ninguém” .
O que, enfim, se extrai do estudo é a preocupação do autor com a insuficiência do atual seguro de previdência social para cobrir todo o prejuízo ocasionado pelo acidente do trabalho, havendo, pois, necessidade de se buscarem novos remédios jurídicos para acobertar o acidentado e sua família, de maneira mais efetiva. Talvez não haja necessidade de se cogitar de duas responsabilidades civis objetivas na espécie, uma coberta pelo seguro acidentário e outra pelo seguro de responsabilidade civil. Tudo (quem sabe?) poderia ser enfrentado e solucionado por meio de uma reestruturação e ampliação do seguro de acidente do trabalho.
Além do tema principal já referido, outras questões de alta relevância são inteligentem ente tratadas pelo Dr. S ebastião G eraldo de O liveira, merecendo destaque, por sua grande atualidade, as referentes à competência
(3) MENEZES DIREITO, Carlos Alberto; CAVALIERI FILHO, Sérgio. C om entários ao novo
Código Civil. Rio de Janeiro: Forense, 2004. v. XIII, p. 40.
(4) T E P E D IN O , G ustavo. Tem as de d ire ito civil. 2. ed. Rio de J a n e iro : R enovar, 2001. p. 175-176.
para as causas de responsabilidade civil comum derivadas de acidente do trabalho, ao tema da prescrição dessas mesmas ações e ao problema dos acidentes ocorridos com empregados de empresas terceirizadas.
Merece, ainda, destaque o enfoque específico da obra sobre a teoria do acidente do trabalho em sentido estrito. Antes de ingressar no exame da responsabilidade civil de Direito Comum, o estudo dedica três capítulos, de real substância, ao histórico das leis acidentárias no Brasil, ao conceito de acidente do trabalho e à sua caracterização.
A pós a b o rd a r a possível c o n c o rrê n c ia entre a re s p o n sa b ilid a d e acidentária e a responsabilidade civil comum, outros capítulos importantes cuidam da caracterização das diversas modalidades de danos indenizáveis (dano m ate rial, m oral e e sté tico ), do nexo causal e das re sp e ctiva s excludentes (culpa da vítima, caso fortuito ou de força maior e fato de terceiro). A culpa do empregador merece, por sua vez, cuidadosa análise. Por fim, dois capítulos são dedicados às particularidades das indenizações nos casos de acidente com óbito e sem óbito.
Pela riq u e za e p e rtin ê n c ia dos d ad os úte is aos p ro c e d im e n to s administrativos e judiciais referentes aos acidentes do trabalho, que a obra coligiu e analisou, seu valor se evidencia tanto no plano doutrinário como no plano prático da vida forense, onde, sem dúvida, haverá de ser muito bem acolhida.
Humberto Theodoro Júnior
Diariamente, no Brasil, por volta de 830 pessoas entram em gozo de auxílio-doença acidentário, com afastamento por período superior a 15 dias. Além disso, por volta de 50 brasileiros a cada dia deixam definitivamente o mundo do trabalho, por morte ou por incapacidade laborativa permanente, e a maioria deles em razão de acidentes causados por culpa do empregador.
Desde 1990, quando iniciamos os estudos a respeito da proteção jurídica à saúde do trabalhador, as indenizações decorrentes dos acidentes do trabalho e das doenças ocupacionais vêm chamando a nossa atenção. Ao longo desse período, durante aulas, julgamentos, palestras e debates, costumeiramente surgiam indagações instigantes relacionadas ao tema, deixando evidente a carência de estudos jurídicos mais elaborados, para dar efetividade à inovação introduzida pelo art. 7Q, XXVIII, da Constituição da República de 1988(1).
O entendimento que prevaleceu por muito tempo, no século passado, era que ao acidentado ou aos seus dependentes só restava o direito de auferir os limitados benefícios garantidos pelas leis da Infortunística. No entanto, as prestações decorrentes do seguro de acidente do trabalho são de caráter marcadamente alimentar, pois asseguram tão somente a sobrevivência da vítima ou da sua família. Não têm como objetivo a reparação do dano causado, de acordo com o p rin cíp io se cu la r da re s titu tio in integrum , adotado reiteradamente no campo da responsabilidade civil.
Nas últimas décadas, porém, ocorreu uma importante mudança no Brasil: a Previdência Social praticamente absorveu a Infortunística, passando a conceder benefícios com valores idênticos, sem distinguir se o acidente ou a doença teve ou não nexo causal com o trabalho desempenhado pelo segurado. À medida que os direitos acidentários perdiam a identidade, confundindo-se com os benefícios previdenciários, foi crescendo a percepção sobre a necessidade de reparar os danos causados pelos acidentes do trabalho e situações equiparáveis. Na realidade, o chamado seguro de acidente do
(1) “Art. 7° — São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à m elhoria de sua condição social: ... XXVIII — seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;”
trabalho não garante indenização ao acidentado: concede apenas aqueles direitos já reconhecidos pela Previdência Social.
A p ó s a C o n s titu iç ã o de 1988, resto u p a c ific a d a a c o n tro v é rs ia jurisprudencial sobre o cabimento da responsabilidade civil do empregador pelo acidente do trabalho, quando este incorrer em dolo ou culpa de qualquer grau. Com efeito, cada vez mais a Justiça do Trabalho vem sendo acionada por acidentados postulando indenizações por danos materiais, morais ou estéticos em face do empregador. Por se tratar de um direito relativamente recente, todos que militamos na área sentimos falta de uma abordagem doutrinária da responsabilidade civil voltada especialmente para o tema das in d e n iza çõ e s d e c o rre n te s dos a cid e n te s do tra b a lh o e das doe nças ocupacionais.
Questões tormentosas como o enquadramento legal do acidente do tra b a lh o , as doenças o cu p a cio n a is e as conca usas, a cum ulação da indenização com os benefícios acidentários, a análise da presença dos pressupostos da responsabilidade civil, a mensuração dos danos, o valor e os beneficiários da pensão, a legitimidade para pleitear o dano moral, o cabimento ou não da responsabilidade civil objetiva, as hipóteses de exclusão do nexo causal, a prescrição aplicável, dentre várias outras, continuam gerando muitas interrogações. Além disso, o Código Civil de 2002 trouxe inovações substanciais no campo da responsabilidade civil, cujos contornos só agora começam a ser delineados na doutrina e jurisprudência, com intensas repercussões no tema deste livro.
Diante de tantas demandas e questionamentos, animou-nos o propósito de esbo çar uma siste m a tiza çã o da m até ria da re sp o n sa b ilid a d e civil decorrente dos acidentes do trabalho, abordando o posicionamento legal, doutrinário e jurisprudencial. Procuramos, na medida do possível, abordar não só as correntes doutrinárias que alimentam as diversas controvérsias jurídicas sobre o tema, mas também indicar a teoria mais acolhida nos tribunais, para que o livro venha a ser uma ferramenta útil e confiável para todos os que atuam nessa área.
Por ocasião da primeira edição deste livro anotamos: “ Não sabemos se o nosso objetivo foi atingido, mormente em razão da complexidade e extensão da matéria. Mas, estamos envolvidos por um sentimento de paz e gratidão pela oportunidade de poder oferecer uma contribuição para o aprofundamento neste tema pouco estudado, mas muito presente nos tribunais do País. Certamente, o tempo e a crítica construtiva do leitor contribuirão para os aperfeiçoamentos que se fizerem necessários.”
Agora que o livro atinge a 7- edição, com sucessivas tiragens, já podemos concluir que o nosso propósito vem obtendo êxito e tem contribuído
para efetivar a justa reparação dos danos das inúmeras vítimas de acidente do trabalho, ou dos seus dependentes, que batem às portas da Justiça do Trabalho.
Por fim, subscrevemos integralmente a manifestação do grande mestre C aio M ário, re g is tra d a na a p re s e n ta ç ã o do seu liv ro a re s p e ito da responsabilidade civil, tantas vezes citado neste livro: “Não aspiro às galas de inovador, pois que em Direito as construções vão-se alteando umas sobre as outras, sempre com amparo no que foi dito, explicado, legislado e decidido. Ninguém se abalança a efetuar um estudo qualquer, sem humildemente reportar-se ao que foi exposto pelos doutos e melhor dotados”(2).
O autor
(2) PEREIRA, Caio Mário da Silva. R esponsabilidade civil. 9. ed. 8 - 1. Rio de Janeiro: Forense, 2 0 0 2 . p. X.
ACIDENTES DO TRABALHO NO BRASIL
1.1. Importância do problema
Neste livro o nosso enfoque estará direcionado especialm ente para as indenizações dos danos decorrentes dos acidentes do trabalho e todas as situações juridicam ente equiparadas. Contudo, vale uma breve notícia e reflexão a respeito da importância da questão acidentária no Brasil.
Q uando nos debruçam os sobre o tem a do a cidente do trabalho, deparamo-nos com um cenário dos mais aflitivos. As ocorrências nesse campo geram conseqüências traumáticas que acarretam, muitas vezes, a invalidez permanente ou até mesmo a morte, com repercussões danosas para o trabalhador, sua família, a empresa e a sociedade. O acidente mais grave interrompe abruptamente a trajetória profissional, transforma sonhos em pesadelos e lança uma nuvem de sofrimentos sobre vítimas indefesas, cujos lam entos ecoarão d ista n te s dos ouvidos daqueles em presários displicentes que atuam com a vida e a saúde dos trabalhadores como simples ferramentas produtivas utilizadas na sua atividade.
A dimensão do problema e a necessidade premente de soluções exigem mudanças de atitude. É praticamente impossível “anestesiar” a consciência, comemorar os avanços tecnológicos e, com indiferença, desviar o olhar dessa ferida social aberta, ainda mais com tantos dispositivos constitucionais e princípios jurídicos entronizando a dignificação do trabalho. A questão fica ainda mais incômoda quando já se sabe que a implementação de medidas preventivas, algumas bastante simples e de baixo custo, alcança reduções estatísticas significativas, ou seja, economizam vidas humanas(1).
Desde que o Brasil obteve o lamentável título de campeão mundial de acidentes do trabalho na década de 70 do século passado(2), diversas
(1) No nosso livro P roteção ju ríd ic a à saúde do trabalhador, publicado por esta Editora, fo c a liz a m o s d e ta lh a d a m e n te as m edidas ju ríd ic a s que podem se r a d o ta d a s para dar efetividade às normas legais a respeito da segurança, higiene e saúde do trabalhador. (2) Durante o ano de 1975, segundo os dados oficiais, dos 12.996.796 de trabalhadores com registro formal no Brasil, 1.869.689 sofreram acidente do trabalho, acarretando 4.001 mortes.
alterações legislativas e punições mais severas foram adotadas e muitos esforços estão ocorrendo para melhorar a segurança e a qualidade de vida nos locais de trabalho. Apesar do progresso obtido, é imperioso registrar que estamos longe da situação considerada aceitável, especialmente quando comparamos os dados brasileiros com as estatísticas internacionais. Enquanto nos países industrializados os acidentes fatais se estabilizaram ou até dim inuíram , nos países em desenvolvim ento ou em ergentes os índices continuam altos, o que leva à conclusão de que o progresso está sendo alcançado ao preço constrangedor de muitas vidas.
Por outro enfoque, os custos dos acidentes do trabalho no Brasil são muito elevados para os empregadores e indiretamente para toda a sociedade. Estim ativas do Conselho Nacional de Previdência Social indicam que a ausência de segurança nos ambientes de trabalho no Brasil gerou, em 2003, um custo de aproximadamente R$ 32,8 bilhões para o país(3). O professor José Pastore assegura que esse custo para as empresas atinge R$ 41 bilhões por ano. Chega-se a esse número computando-se os prêmios de seguro, o tem po perdido, as despesas dos prim eiros socorros, a d e struiçã o de equipamentos e materiais, a interrupção da produção, os salários pagos aos empregados afastados, as despesas administrativas etc. Além desses custos mais visíveis, há também o prejuízo para a imagem da empresa no mercado em que atua, as ações postulando reparação de danos pelos acidentes e doenças profissionais, os gastos dos fam iliares dos acidentados, dentre outros. Somando-se os gastos diretos e indiretos, mais os dispêndios que o Estado suporta para o atendim ento médico dos trabalhadores, conclui o p rofessor P astore que os custos dos acidentes do tra b a lh o no Brasil ultra p a ssa m 71 b ilh õ e s de reais por ano, so m ente co n s id e ra n d o os trabalhadores formais(4).
A gravidade do problema acidentário levou diversos países, organizações e, finalmente, a Organização Internacional do Trabalho — OIT, desde 2001, a instituir o dia 28 de abril de cada ano como Dia Mundial pela Saúde e Segurança do Trabalho(5). Esta data foi adotada primeiramente em 1969, para lembrar a
(3) Cf. Resolução do Conselho Nacional de Previdência Social n. 1.236 de 28 de abril de 2004, publicada no Diário Oficial da União do dia 10 de maio de 2004.
(4) Cf. Revista Proteção, Novo Hamburgo, v. XXV, n. 242, p. 20, fev. 2012.
(5) “Cerca de 2 millones de personas mueren cada ano a causa de su trabajo. Esta es una cifra global elaborada a partir de los cálculos más recientes de Ia OIT. (...) La muerte no es cosa dei destino. Los accidentes no ocurren porque si. La enferm edad no es producto dei azar. Todos ellos tienen una causa. La mayoría de las muertes relacionadas con el trabajo, los accidentes de trabajo y las enferm edades profesionales que tienen lugar en el mundo puede prevenirse. Este m ensaje debe ser difundido y el 28 de abril, D ia Mundial de Ia Seguridad y Ia Salud en el Trabajo, nos ofrece una buena oportunidad para ello. Cada país, cada ciudad, cada pueblo conm em ora sus muertos en Ia guerra. Entonces, <j,por qué no establecer un dia para rendir homenaje a aquellos hombres, mujeres y ninos que murieron
explosão da mina de Farmington, West Virginia, nos Estados Unidos, onde morreram 78 trabalhadores®. O Brasil, desde 2003, também incluiu no seu calendário de eventos esse dia do ano para prestar homenagens às vítimas dos acidentes do trabalho, sendo que a Lei n. 11.121, de 25 de maio de 2005, instituiu o “Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho” , a ser celebrado no dia 28 de abril de cada ano. Também foi instituído o “Dia Nacional de Luta dos Acidentados por Fontes Radioativas” , pela Lei n. 12.646, de 16 de maio de 2012, a ser comemorado, anualmente, no dia 13 de setembro.
É preciso enfatizar que todos perdem com o acidente do trabalho: o empregado acidentado e sua família, a empresa, o governo e, em última in stân cia, toda a sociedad e. Se todos am argam p re ju ízo s v is ív e is e mensuráveis, é inevitável concluir que investir em prevenção proporciona diversos benefícios: primeiramente, retorno financeiro para o empregador; em segundo lugar, reconhecimento dos trabalhadores pelo padrão ético da empresa; em terceiro, melhoria das contas da Previdência Social e, finalmente, ganho emocional dos empregados que se sentem valorizados e respeitados.
Todos esses fatores conjugados geram um efeito sinérgico positivo resultando maior produtividade, menor absenteísmo e, consequentemente, m ais lu cra tivid a d e . Com o se vê, a gestão adequada dos riscos para preservação da saúde e integridade dos trabalhadores não se resume simplesmente ao cumprimento de normas para atender à legislação e evitar as multas trabalhistas. Vai muito além disso. Representa uma moderna visão e stra té g ica da a tividade econôm ica e requisito im prescindível para a sobrevivência empresarial no longo prazo.
1.2. Os núm eros dos acidentes
De acordo com levantamento da OIT divulgado em 1985, a cada três minutos um trabalhador perdia a vida no mundo em consequência de acidente
víctim as de su trabajo? Y, ^p o r qué no utilizarlo para poner de relieve Ia urgente necesidad de que existan m ejores condiciones de seguridad y saiud en el lugar de trabajo? A partir de esta idea simple, en 1989, trabajadores estadounidenses y canadienses fijaron el 28 de abril como dia recordatorio para sus colegas fallecidos o lesionados. El acontecim iento se propago rápidam ente. A ctualm ente, este dia se recuerda en cerca de cien países. Esta g lobalización dei d ia recordatorio ha sido vig o ro sa m e n te prom ovida por el m ovim iento laboral y en particular por Ia C onfederación Internacional de O rganizaciones S indicales Libres (CIOSL). La OIT, que durante mucho tiem po ha apoyado estos dias recordatorios, se ha sum ado a él de m anera oficial y desea anadir un aspecto característico de Ia OIT, el tripartism o. En otras palabras, Ia cooperación entre gobiernos, em pleadores y trabajadores, quienes dialogan en un plano de igualdad.” Cf. La se g u rid a d en cifras. Ginebra: Oficina Internacional dei Trabajo, 2003. p. 1.
do trabalho ou de doença profissional, e a cada segundo, pelo menos, quatro trabalhadores sofriam algum tipo de lesão(7).
Em pouco mais de duas décadas a situação piorou sensivelmente. Estatísticas recentes da mesma OIT atestam que ocorrem por ano no mundo por volta de 337 milhões de acidentes, representando uma média aproximada de 923 mil por dia ou mais de dez por segundo. Desse elevado número de ocorrências, resultam a cada ano por volta de 2,3 milhões de acidentes do trabalho com óbito ou mais de quatro mortes por minuto(8). Além das perdas humanas e todos os efeitos colaterais dolorosos, há um custo econômico extraordinário que ultrapassa anualmente um trilhão de dólares americanos, por volta de 4% do produto interno bruto global, o que demonstra a necessidade urgente de adoção de políticas efetivas voltadas para o enfrentamento do problema(9). Como enfatizou a Doutora Sameera Maziadi Al-Tuwaijri, Diretora do Programa de Segurança e Saúde no Trabalho da OIT, ”a experiência demonstra que a maior parte destes acidentes são previsíveis” , enfatizando, ademais, que “os acidentes não são parte do trabalho.”(10)
Essas estatísticas lamentáveis reforçam o paradoxo da situação: o local de trabalho, que deveria servir para o homem ganhar a vida, está se transformando, em muitas ocasiões, em lugar sinistro para encontrar a morte!
No Brasil, a questão tam bém vem sendo intensam ente debatida,
(7) El trabajo en el mundo. Ginebra: Oficina Internacional dei Trabajo, 1985. v. 2, p. 145. (8) Dados disponíveis em: < http://w ww .ilo.org/wcm sp5/groups/public/— ed_protect/— protrav/ — safew ork/docum ents/publication/w cm s_124341 .pdf>. Acesso em: 21 dez. 2010.
(9) “S e g ú n d a d o s de Ia O fic in a In te rn a c io n a l dei T ra b a jo (O IT ), las e n fe rm e d a d e s profesionales y los accidentes relacionados con el trabajo provocan cada ano dos millones de muertes, cuyo costo para Ia econom ia global se estim a asciende a 1,25 trillones de dólares de los Estados Unidos. En un informe titulado “ Por una cultura para Ia seguridad en el trabajo” , Ia OIT senala que el número de m uertes y enferm edades accidentales podría contenerse si los trabajadores, los em pleadores y los gobiernos respetasen las norm as internacionales existentes en matéria de seguridad. Según Juan Somavia, Director General de Ia OIT, “los accidentes y enferm edades no deben form ar parte dei trabajo cotidiano. Las muertes, accidentes y enferm edades en el trabajo pueden prevenirse. Debemos prom over una nueva ‘cultura de Ia seguridad’ en el lugar de trabajo -donde quiera que éste se realice- que esté respaldada por políticas y programas nacionales adecuados para lograr lugares de trabajo más sanos y seguros para todos” . En el nuevo inform e se pasa revista a los conocim ientos actuales sobre el número de enferm edades, accidentes y m uertes que se p ro d u c e n en el lu g a r de tr a b a jo , c u y o c o s to s u p o n e u n a s p é rd id a s a n u a le s de aproxim adam ente 1,25 trillones (1.250.000 m illones de dólares de los Estados Unidos) para el producto interior bruto (PIB) global. La OIT senala que sus estim aciones se basan en cálculos conform e a los cuales el costo de los accidentes de trabajo y las enferm edades p rofesionales representa a p ro xim adam ente el 4 por ciento dei PIB a n u a l.” Cf. OIT. EL TRABAJO PELIGROSO MATA A MILLONES Y CUESTA BILLONES. Disponível em: chttp:// w w w .oit.org/public/spanish/bureau/inf/features/03/hazards.htm >. Acesso em: 27 dez. 2005. (10) Disponível em: < http://w ww .oit.org.br/news/nov/ler_nov.php?id=3123>. Acesso em: 21 dez. 2010.
especialmente a partir de 1975, quando os índices de acidentes do trabalho atingiram números alarmantes, bem superiores à média mundial. Durante os 20 anos seguintes (1975-1994) ocorreram quedas praticamente sucessivas, baixando o volume de acidentes do trabalho da casa dos dois milhões anuais para algo próximo de 400 mil.
De 1995 a 2001 a quantidade de acidentes manteve-se praticamente no mesmo patamar, já demonstrando que a política nacional de segurança e saúde no local de trabalho havia chegado ao seu limite de resposta, pois não conseguia mais reduzir os acidentes do trabalho e precisava ser aprimorada. É certo que ocorreram algum as m elhorias pontuais, especialm ente nos acidentes fatais e nas doenças ocupacionais, resultantes de m edidas específicas, mas longe de merecerem comemoração.
Nos últimos anos a quantidade de acidentes voltou a subir, deixando evidente a necessidade de medidas legais e governamentais que, aliás, já estão sendo tomadas para tentar reverter essa tendência.
Vale conferir os dados oficiais da Previdência Social sobre os acidentes do trabalho no Brasil, do período de 1975 a 2011:
Anos Trabalhadores form ais Acidentes típicos Acidentes de trajeto Doenças ocupacionais Total dos acidentes Mortes 1975 12.996.796 1.869.689 44.307 2.191 1.916.187 4.001 1976 14.945.489 1.692.833 48.394 2.598 1.743.825 3.900 1977 16.589.605 1.562.957 48.780 3.013 1.614.750 4.445 1978 16.638.799 1.497.974 48.511 5.016 1.551.501 4.342 1979 17.637.127 1.388.525 52.279 3.823 1.444.627 4.673 1980 18.686.355 1.404.531 55.967 3.713 1.464.211 4.824 1981 19.188.536 1.215.539 51.722 3.204 1.270.465 4.808 1982 19.476.362 1.117.832 57.874 2.766 1.178.472 4.496 1983 19.671.128 943.110 56.989 3.016 1.003.115 4.214 1984 19.673.915 901.288 57.054 3.233 961.575 4.508 1985 21.151.994 1.010.340 63.515 4.006 1.077.861 4.384 1986 22.163.827 1.129.152 72.693 6.014 1.207.859 4.578 1987 22.617.787 1.065.912 64.830 6.382 1.137.124 5.738 1988 23.661.579 926.354 60.202 5.025 991.581 4.616 1989 24.486.553 825.081 58.524 4.838 888.343 4.554 1990 23.198.656 632.012 56.343 5.217 693.572 5.355 1991 23.004.264 579.362 46.679 6.281 632.322 4.527 1992 22.272.843 490.916 33.299 8.299 532.514 3.516 1993 23.165.027 374.167 22.709 15.417 412.293 3.110 1994 23.667.241 350.210 22.824 15.270 388.304 3.129 1995 23.755.736 374.700 28.791 20.646 424.137 3.967 1996 23.830.312 325.870 34.696 34.889 395.455 4.488 1997 24.104.428 347.482 37.213 36.648 421.343 3.469 1998 24.491.635 347.738 36.114 30.489 414.341 3.793 1999 24.993.265 326.404 37.513 23.903 387.820 3.896 2000 26.228.629 304.963 39.300 19.605 363.868 3.094
Anos Trabalhadores form ais Acidentes típicos Acidentes de trajeto Doenças ocupacionais Total dos acidentes Mortes 2001 27.189.614 282.965 38.799 18.487 340.251 2.753 2002 28.683.913 323.879 46.881 22.311 393.071 2.968 2003 29.544.927 325.577 49.642 23.858 399.077 2.674 2004 31.407.576 375.171 60.335 30.194 465.700 2.839 2005 33.238.617 398.613 67.971 33.096 499.680 2.766 2006 35.155.249 407.426 74.636 30.170 512.232 2.798 2007 37.607.430 417.036 79.005 22.374 659.523* 2.845 2008 39.441.566 441.925 88.742 20.356 755.980* 2.817 2009 41.207.546 424.498 90.180 19.570 733.365* 2.560 2010 44.068.355 417.295 95.321 17.177 709.474* 2.753 2011 46.310.631 423.167 100.230 15.083 711.164* 2.884
Obs.: 1. No número total de acidentes, a partir de 2007, foram incluídos os acidentes registrados
pelo INSS sem CAT emitida, sendo 141.108 em 2007, 204.957 em 2008, 199.117 em 2009, 179.681 em 2010 e 172.684 em 2011; 2. A coluna “Trabalhadores formais” considerou, a partir de 1985, os dados da RAIS, já que o INSS não publica o número de empregados abrangidos pelo Seguro de Acidente do Trabalho.
As entidades sindicais ainda demonstram desconfiança quanto à vera cidade das estatísticas oficiais. Alegam que estão encontrando dificuldades para o reconhecimento das doenças ocupacionais pelos empregadores e junto à perícia médica do INSS, tanto que é considerável o aumento das demandas judiciais buscando o enquadramento da patologia como doença ocupacional. Mesmo assim, o número das doenças ocupacionais reconhecidas aumentou bastante nos últimos anos, especialmente em razão do aperfeiçoamento da análise dos fatores causais da relação trabalho-doença, já que os médicos do trabalho estão mais atentos para visualizar o paciente no seu ambiente laboral e a legislação ampliou consideravelmente as hipóteses das doenças consideradas ocupacionais.
Um forte sinal da subnotificação pode ser observado no descompasso estatístico entre os acidentes registrados e a quantidade de mortes. Enquanto o número de acidentes nos últimos trinta anos teve redução significativa, o volume de mortes manteve-se elevado; pode ocorrer a ocultação do acidente do trabalho, mas é muito difícil omitir um óbito...
Além disso, há outro fator im portante que acarretava distorção nas estatísticas. Muitas doenças originadas do trabalho, portanto equiparadas legalmente a acidentes do trabalho, eram diagnosticadas e tratadas como doenças comuns, gerando no INSS o benefício auxílio-doença previdenciário (B-31) e não o auxílio-doença por acidente do trabalho (B-91). Tratava-se apenas do paciente e não do paciente-trabalhador.
É importante mencionar que a estatística oficial era feita, até 2006, com base tão som ente nas inform ações prestadas pelas Com unicações dos Acidentes do Trabalho — CAT. Todavia, m uitos acidentes ou doenças ocupacionais não eram comunicados à Previdência Social, por ignorância
dos envolvidos, por receio das conseqüências ou por falta de registro formal do trabalhador. Avaliava-se que as comunicações só atingiam por volta de 50% dos acidentes efetivamente ocorridos, principalmente a partir de 1991, quando o art. 118 da Lei n. 8.213 instituiu a garantia de emprego por doze meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário.
Para combater os efeitos nocivos da subnotificação, foi instituído pela Lei n. 11.430/2006 o nexo técnico epidemiológico, que autoriza ao INSS reconhecer a doença como de natureza ocupacional, tão somente a partir da relação de predominância de determinadas doenças com certas atividades econômicas, de acordo com os levantamentos estatísticos oficiais dos últimos anos(11). Com efeito, desde o ano-base de 2007, a Previdência Social passou a publicar também a estatística dos acidentes do trabalho reconhecidos sem a emissão da CAT pelo empregador. Em 2011, dos 711.164 acidentes do trabalho ocorridos no Brasil, 76% foram reconhecidos após a emissão da CAT (538.480) e 24% foram enquadrados como de origem ocupacional, mesmo sem a emissão de CAT (172.684), com base apenas no nexo técnico epidemiológico.
Pode-se observar uma crescente preocupação dos empresários com a questão da saúde e segurança do trabalhador. A pressão sindical, as repercussões negativas na mídia, as atuações do M inistério Público do Trabalho e da Inspeção do M inistério do Trabalho e, especialmente, as indenizações judiciais estão promovendo mudanças no gerenciamento desse tema. Auditorias especializadas já mensuram o chamado “passivo patológico” das organizações, com provando que o investim ento na prevenção de acidentes e doenças reflete-se positivamente no balanço, com repercussão na avaliação mercantil da empresa.
Os números dos acidentes do trabalho deixam à mostra a marca dolorosa do problema, mormente na construção civil, na indústria e no setor de serviços. Basta dizer, com base na estatística de 2011, que ainda ocorrem no Brasil por volta de oito mortes a cada dia por acidente do trabalho. Se somarmos o número de mortes por acidente do trabalho (2.884) com a quantidade daqueles que se aposentam por incapacidade permanente (14.811), concluiremos que diariamente perto de 50 pessoas deixam definitivamente o mundo do trabalho. Além disso, em média, 830 trabalhadores por dia entram em gozo de auxílio- -doença acidentário com afastamento por período superior a 15 dias. Diante desses números, continua atual o pensamento do Engenheiro da Fundacentro Dorival Barreiros, em artigo divulgado em 1990: “a problemática do acidente e da doença do trabalho tem, no Brasil, as feições de uma guerra civil.”(12)
(11) A sistem ática do nexo técnico epidem iológico será analisada com vagar no Capítulo 6, que aborda o nexo causal no acidente do trabalho.
(12) BARREIROS, Dorival. Saúde e segurança nas pequenas empresas. Revista Brasileira
1.3. H istórico das leis acidentárias
Para receber judicialmente as indenizações tratadas neste livro, a vítima primeiramente deve obter o enquadramento do evento como acidente do trabalho ou doença ocupacional, nos termos da legislação própria. Daí a importância de conhecer um breve histórico da legislação acidentária brasileira, que foi construída em sete etapas mais significativas ao longo do século passado, até atingir a norma legal atualmente em vigor.
O incremento da industrialização, a partir do século XIX, aumentou o número de mutilados e mortos provenientes das precárias condições de trabalho. Os reflexos sociais desse problema influenciaram o advento de normas jurídicas para proteger o acidentado e seus dependentes de modo a, pelo menos, remediar a situação. Foi assim que a Alemanha, em 1884, instituiu a primeira lei específica a respeito dos acidentes de trabalho, cujo modelo logo se espalhou pela Europa(13).
No Brasil, normas esparsas tratavam do acidente do trabalho, valendo citar dois dispositivos do Código Comercial de 1850:
“A rt. 79: Os acidentes im p re visto s e inculpados, que im pedirem aos prepostos o exercício de suas funções, não interrom perão o vencim ento do seu salário, contanto que a inabilitação não exceda a 3 (três) meses contínuos.”
“Art. 560: Não deixará de vencer a soldada ajustada qualquer indivíduo da tripulação que adoecer durante a viagem em serviço do navio, e o curativo será por conta deste; se, porém, a doença for adquirida fora do serviço do navio, cessará o vencim ento da soldada enquanto ela durar, e a despesa do curativo será por conta das soldadas vencidas; e se estas não chegarem, por seus bens ou pelas soldadas que possam vir a vencer.”
Desde o início do século XX, diversos projetos buscavam instituir uma lei específica para regulamentara infortunística do trabalho. Esse esforço resultou na aprovação do Decreto Legislativo n. 3.724, de 15 de janeiro de 1919, considerado a primeira lei acidentária brasileira. O empregador foi onerado com a responsabilidade pelo pagamento das indenizações acidentárias. Essa norma, apesar das críticas e falhas, teve o mérito do pioneirismo e marcou a instituição de princípios especiais da infortunística. Assevera Hertz Costa que o Decreto Legislativo n. 3.724/1919 “significou a emancipação da infortunística do cordão umbilical que a mantinha de alguma forma presa ao Direito Comum, reforçando sua autonomia do Direito Trabalhista específico, não obstante as resistências dos saudosistas da monarquia.”(14)
(13) Inform a T e re sin h a Lorena P. Saad que o exem plo da A le m a n ha foi seguido pela Á ustria em 1887, N oruega em 1894, Inglaterra em 1897, França, D inam arca e Itália em 1898 e Espanha em 1900. Cf. R esponsabilidade civil da em presa nos acidentes de trabalho. São Paulo: LTr, 1999. p. 35.
A segunda lei acidentária — Decreto n. 24.637, de 10 de julho de 1934 — ampliou o conceito de acidente para abranger as doenças profissionais atípicas e estabeleceu a obrigação do seguro privado ou depósito em dinheiro junto ao Banco do Brasil ou Caixa Econômica Federal, para garantia do pagamento das indenizações, sendo que o valor do depósito variava de acordo com o número de empregados.
Dez anos depois, em 10 de novembro de 1944, adveio a terceira lei acidentária pelo Decreto-lei n. 7.036. Vale registrar o pensamento inspirado de Alexandre Marcondes Filho, Ministro do Trabalho da época, constante do anteprojeto que resultou no diploma legal mencionado, citado por Teresinha Saad:
“A vida humana tem, certamente, um valor econômico. É um capital que produz, e os atuários matemáticos podem avaliá-lo. Mas a vida do homem possui também valor espiritual inestimável, que não se pode pagar com todo o dinheiro do mundo. Nisto consiste, sobretudo, o valor da prevenção, em que se evita a perda irreparável do pai, do marido e do filho; enfim, daquele que sustenta o lar proletário, e preside os destinos de sua família. Por mais que se despenda com a prevenção racional, ela será sempre m enos one ro sa que o siste m a de in d e n iza çõ e s, além de e vita r oportunidade de discórdia entre elementos essenciais da produção, capital e trabalho.”(15)
O Decreto-lei n. 7.036/1944 promoveu nova ampliação do conceito de acidente do trabalho, incorporando as concausas(16) e o acidente in itinere, instituindo ainda a obrigação, para o empregador, de proporcionar a seus empregados a máxima segurança e higiene no trabalho, prevendo, por outro lado, o dever dos empregados de cumprir as normas de segurança expedidas pelo empregador(17). Além disso, o empregador estava obrigado a formalizar seguro contra os riscos de acidente perante a instituição previdenciária da filiação do empregado.
Outro ponto relevante desse Decreto-lei, especialmente para o tema deste livro, foi a previsão legal possibilitando, pela primeira vez, a acumulação dos direitos acidentários com as reparações por responsabilidade civil, conforme constou da parte final do art. 31: “O pagamento da indenização estabelecida pela presente lei exonera o em pregador de qualquer outra
(15) SAAD, Teresinha L. P. R esponsabilidade civil da empresa nos acidentes de trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 1999. p. 34.
(16) D ecreto-lei n. 7.036, 10 nov. 1944, art. 3Q: “C onsidera-se caracterizado o acidente, ainda quando não seja ele a causa única e exclusiva da morte ou da perda ou redução da capacidade do empregado, bastando que entre o evento e a morte ou incapacidade haja uma relação de causa e efeito.”
indenização de direito comum, relativa ao mesmo acidente, a menos que este resulte de dolo seu ou de seus prepostos.”(18) Na interpretação desse artigo, a jurisprudência avançou, equiparando ao dolo a culpa grave do empregador, culminando com a adoção, pelo Colendo Supremo Tribunal Federal da Súmula n. 229, em 1963, com o teor seguinte: “A indenização acidentária não exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa grave do empregador.”
A quarta lei brasileira sobre infortunística do trabalho — Decreto-lei n. 293, de 28 de fevereiro de 1967, baixado por força do Ato Institucional n. 4 — marcou inegável retrocesso, mas teve vigência de apenas seis meses. Atribuiu ao seguro de acidente um caráter exclusivamente privado, permitindo ao INPS op e ra r em c o n co rrê n cia com as S o cied ades S e guradoras. A sse ve ra Teresinha Saad que esse “foi um dos diplomas legais mais impróprios, retrocedendo a tudo quanto de bom havia sido conquistado na legislação sobre infortunística.”(19)
Ainda no ano de 1967, em 14 de setembro, foi promulgada a quinta lei de acidente do trabalho — Lei n. 5.316 — , restaurando dispositivos do Decreto- -lei n. 7.036. Essa lei transferiu ao INPS o monopólio do seguro de acidente do trabalho e criou plano específico de benefícios previdenciários acidentários.
Nova mudança ocorreu em 19 de outubro de 1976, quando foi promulgada a Lei n. 6.367 — a sexta lei acidentária — , que manteve as linhas básicas da lei anterior, porém aprimorando o conceito de acidente do trabalho e das concausas. Como inovação, incluiu a doença proveniente da contaminação acidental do pessoal da área médica como situação equiparada a acidente do trabalho. Em casos excepcionais, também permitiu a equiparação de doenças não indicadas pela Previdência Social, quando tais patologias estivessem relacionadas com as condições especiais em que o serviço foi prestado.
Vigora, atualmente, a Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991 — sétima lei acidentária — , que foi promulgada no bojo do Plano de Benefícios da Previdência Social, em harmonia com as diretrizes da Constituição da República de 1988. Os aspectos centrais do acidente do trabalho estão disciplinados nos arts. 19 a 23 da Lei mencionada, com regulamentação pelo Decreto n. 3.048, de 6 de maio de 1999. Os benefícios do acidentado, após a Lei n. 9.032/1995, praticamente foram equiparados aos benefícios previdenciários, tanto que não existe diferença alguma, quanto ao valor, da prestação por doença comum ou doença ocupacional. Neste sentido pontua Hertz Costa que “a bem da verdade, o País não tem uma lei de acidentes do trabalho, mas regras infortunísticas disseminadas nos benefícios da Previdência Social”(20).
(18) Decreto-lei n. 7.036, 10 nov. 1944, art. 31.
(19) SAAD, Teresinha L. P. Responsabilidade civil da empresa nos acidentes de trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 1999. p. 101.
A Lei n. 11.430, de 26 de dezembro de 2006, introduziu o art. 21 -A na Lei n. 8.213/1991, instituindo o nexo técnico epidemiológico entre o trabalho e o agravo, decorrente da relação entre a atividade da empresa e a entidade mórbida motivadora da incapacidade. Essa inovação teve o mérito de com bater a subnotificação dos acidentes do trabalho, ajudando a revelar, com mais nitidez, a situação da infortunística no Brasil. Só no ano de 2011 foram detectados, pelo mecanismo do nexo epidemiológico, 172.684 casos de aci dente do trabalho sem emissão da correspondente comunicação de acidente do trabalho.
