Diversidade & Inclusão Quais as ações a área de negócio e operações pode tomar para fomentar a Diversidade & Inclusão.

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Diversidade

& Inclusão

Quais as ações a área de negócio e operações pode tomar para fomentar a Diversidade & Inclusão

Há mais de 160 anos, Elisha Graves Otis

inventou o elevador de segurança e mudou para sempre a paisagem urbana das cidades. Hoje, a Otis é a maior companhia do mundo em fabricação e prestação de serviços em

elevadores, escadas e esteiras rolantes.

Otis no mundo

Oferecemos produtos e serviços em mais de

200 países e territórios e mantemos cerca

de 1.9 milhão de elevadores e escadas ao redor do mundo.

Elevador SkyRise®

É o preferido pelos edifícios mais altos do mundo, incluindo o Burj Kalifa em Dubai, que possui o recorde com 163

andares; e o Goldin

Finance, com 117

andares em Tianjin, China.

VOCÊ SABIA?

CompassPlus Pioneira na tecnologia de agrupamento de passageiros otimiza o tráfego e melhora a eficiência do sistema de elevadores. Gen2 Switch O Gen2® Switch é o elevador movido a bateria que consome

menos energia elétrica que um micro-ondas ou um secador de cabelos. Pode operar com

painéis solares e energia eólica. Segurança A segurança de nossos funcionários e dos nossos usuários é a nossa principal preocupação. Esse é o nosso compromisso!

Otis no Brasil

01 Fábrica em SBC São Paulo 8 4 33 filiais nas principais cidades do Brasil Estamos nos principais edifícios comerciais e residenciais Estamos entre as 3 maiores empresas do segmento

90% dos funcionários são homens Engenheiros ou com background em Elevadores Conhecimento em produtos ou serviços Adaptabilidade, Pessoas que conseguem se adequar ao “ambiente da Otis”

Qual é o perfil dos funcionários da Otis?

Nosso perfil

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Modelo de

Atuação

RH

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Vamos falar de

Diversidade &

Inclusão?

Por que acreditamos?

Performance

Pessoas

_Marca

Aquisição de Talentos Engajamento Orgulho de pertencer Retenção Proteção Promoção Reputação Inovação Crescimento de receita Satisfação do Cliente

Diversidade é o diferente

Inclusão é fazer o diferente dar certo

Respeito acima de tudo

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

2013: FOCO NA DIVERSIDADE

Mapeamento interno

Início de campanhas e iniciativas

2016: O ANO DA TRANSFORMAÇÃO Lançamento do Programa Otis para Todos 2017 e 2018: COLOCANDO EM PRÁTICA

Lançamento dos ERGs

Comunicação repaginada

2019: AMPLIANDO HORIZONTES

Mais iniciativas e sustentabilidade

Prover sistemas, estrutura e

processos

Melhorar a relação dos líderes

e funcionários Tornar a Otis uma empresa diversa e inclusiva Ser socialmente responsável

A mudança começa pela gente

Homens 90% no Brasil Engenheiros ou com background em Elevadores Conhecimento em produtos ou serviços Adaptabilidade Pessoas que conseguem se adequar ao “ambiente da Otis” Homens e Mulheres 50% X 50%Y Talentos Todas as raças, background, religiões, orientação sexual, ideias e pensamentos

Respeito à Diversidade De A a Z

Todas as gerações

Qual é o perfil dos funcionários da Otis?

Qual é o perfil que estamos buscando?

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E a Transformação começa...

Novos Pilares de Cultura

As melhores ideias vêm de times diversos com

Os primeiros passos de uma jornada

Extensão das Licenças

paternidade e maternidade

Espaço Mamãe Treinamento para Liderança

Programa de Estágio Técnico

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+75mil

CURTIDAS E COMPARTILHAMENTOS LinkedIn

636

VISUALIZAÇÕES OTIS NEWS 1.140 clicks

+100

MATÉRIAS Imprensa

2mil

INSCRIÇÕES 100% crescimento comparado a 2015 (461 mulheres) 25 mulheres Vagas 25 homens  10 meses de Treinamento: técnico e comportamental  Vagas em diversas cidades

ERGs

Employee Resource Groups são definidos como Grupo de Afinidades.

Conceito

Trazer para o ambiente corporativo a discussão de temas relevantes para os funcionários com o objetivo de facilitar a inclusão.

Objetivo

Formação

Composto pelos próprios funcionários, possui 1 líder do grupo e Aliados.

Aliados são pessoas

que se identificam, estão comprometidos com a causa.

“Conscientizar e incentivar a Otis da América Latina para

um ambiente

livre de diferenciação de gênero

e

impulsionar

a preparação de mulheres para posições de liderança”

WE – Women Empowerment

Conhecimento

Ferramentas

Oportunidade

Treinamentos Comportamentais

Palestras com mulheres de sucesso Indicação de leituras

Programa de Mentoring

WE

Palestras

Mulheres de Sucesso Treinamentos

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Lugar de mulher é

onde ela quiser!

Elevar

Orgulho de Pertencer Sensibilização _Palestras Educar e conscientizar, facilitando a inclusão https://www.youtube.com/watch?v=VetVASsECug

Programa de Aprendizes

Incluir e acolher pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho e, principalmente, no nosso dia a dia.

Comunicação Interna...Nossa eterna aliada

Canais internos Rebranding Reunião com Funcionários

De mãos dadas com... T&D

Treinamento e Conscientização

para Equipes, Sindicato e Liderança E-learning

Respeito no local de Trabalho

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Anote aí

VOCÊ PODE SER O SEU PIOR INIMIGO: CUIDADO! o Conhecimento do negócios e das

necessidades dos clientes internos o Empowerment e proatividade

o Tenha fé

o O que está embaixo do tapete? o Livre-se dos seus próprios

preconceitos

TRABALHO EM EQUIPE: “NENHUM INDIVÍDUO PODE GANHAR O JOGO SOZINHO”

o RH - Especialistas

o Comunicação Interna o Ética & Compliance

o Líderes dos ERGs o Aliados

ALINHAMENTO COM A EMPRESA E COM O RH: IMPRESCINDÍVEL! o Estratégia

o Cultura e Valores

LIDERANÇA INCLUSIVA: O DESAFIO DE TODOS NÓS o Treinamento

o Coaching & Aconselhamento o Liderar pelo Exemplo

CRIAR UMA ORGANIZAÇÃO DIVERSA E INCLUSA É UMA JORNADA o Estude, faça benchmarking

o Entenda seu público interno: estamos preparados?

Obrigada!!!

Paula Akamine

Gerente de Recursos Humanos - HRBP (11) 99106-5911