PRÁTICA TRABALHISTA 6 Ago irancostapinto@gmail.com (71) 9124 0749 - TIM PRÁTICA TRABALHISTA. NPJ B1 oFICIAL B1 PARCIAL b2 OFICIAL B2 PARCIAL
PARCIAL DA B1 TEMOS Q ASSISTIR DUAS AUDIÊNCIAS DE INSTRUÇÃO. Ata impressa com nome pr o professor. É a q tem o depoimento das partes e testemunhas. Vale 5 cada audiência.
É no Comércio de manhã e à tarde. Na vara trabalhista. Avaliação é uma peça feita em grupo de 5 pessoas.
B2 Assistir a uma sessão de julgamento de recusrsos no tribunal. TRT Nazaré, atrás do Hospital Santa Isabel. Vale 10 pontos.
Ir no 2do andar, q é a sala da sessão e julgamento. Pedir certidão de comparecimento. Avaliação é uma peça em grupo de 5 pessoas tb. Com uso CLT seca.
Aulas expositivas.
Explicação da teoria da peça e depois fazemos a peça. Bibliografia: Amador Paes de Almeida. Prática trabalhista. Subestabelecimento e Procuração.
Procuração: ESTÁ NO cpc.
Tem o outorgante e o outorgado.
Outorgante é o cliente q neia e dá plenos poder pr o adv defender perante a justiça. Tem de haver a procuração, mas não precisa reconhecer firma da assinatura.
OUTORGANTE: fulano, brasileiro, casado, bancário, Cpf, rg, endereço, residência.
OUTORGADO: nome de todos os advogados do escritório. Brasileiro, casado, advogado, cpf, oab, endereço profissional.
O outorgante constitui e nomeia como seu procurador o outorgado, dando-lhe poderes da cláusula "ad judicia", representando no foro geral, podendo ainda realizar acordo, dar quitação, receber crédito, subestabelecer, interpor recursos, dando por fim e valioso o instrumento de mandato.
SUBESTABELECIMENTO COM E SEM RESERVA
COM RESERVA : o adv que subestabelece continua no processo como advogado e seus poderes são tranferidos pr o subestabelecido.
SEM RESERVA: o adv q subestabelece transfere todos os poderes e se retira do processo. Dados do adv q vai subestablecer e o endereço profissional.
Quando se subestabelece tem q pedir pr a vara comunicar os dois advogados, sob pena de nulidade se não forem comunicados.
Com Reserva:
Eu, Antonio, brasileiro, advogado, inscrito na OAB/BA num., venho, por meio desta, subestabelecer com reserva de poderes que me foram conferidos pelo Sr. Fulano nos autos do processo n. Tal em trâmite na 25ta Vara do Trabalho de Salvador para o Dr. Cicrano, brasileiro, adv, oab tal, endereço profissional.
Sem Reserva:
escrever: "sem reserva de poderes. data e assinatura
Pratica trab 3 set PETIÇÃO INICIAL.
Prova dia 17 de setembro.
faremos o cabeçalho q é pr quem vamos nos dirigir. Juiz do trabalho não é juiz de direito e não há COMARCA.
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DO TRABALHO da comarca de Salvador = tudo errrado.
Não há hierarquia entre as varas do trabalho
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ...VARA DO TRABALHO DE ...(local)
O local depende do último emprego do empregado: exceto, o vendedor viajante q é na sede da empresa, se não houver vara, q pd ajuizar ação num raio de 100 km.
No preâmbulo, vai a qualificação do trabalhador, com nome da mãe, endereço, documentos, número da carteira profissional com série, número do PIS.
Fulano, brasileiro, solteiro, desempregado, cpf, rg, CTPS, série CTPS, PIS, filho de Beltrana, residente e domiciliado na Rua tal, 150, bairro Pituba, Salvador, Bahia, CEP tal, por meio de seu advogado, conforme procuração em anexa, com endereço profissional na Rua tal, 115, bairro carmópolis, Salvador, CEP, onde receberá as notificações, apresenta Reclamação Trabalhista, pelo rito ordinário, contra a empresa LTDA, Pessoa Jurídica de direito privado, CNPJ, situada na Rua X, nn, Bairo, Salvador, BAhia, CEP. Pelos fatos e direito a seguir expostos:
sempre citamos: 1) preliminar 2) mérito. 3) pedidos. 4) valor da causa 5) data e assinatura. 1. Preliminarmente 1.1. Justiça gratuita.
(aqui não pode ser assitência judiciária gratuita uqe é a do sindicato). Qdo a parte é representada pelo advogado de classe, a parte não paga os honorários do advogado, pois quem vai pagar é a parte sucumbente. E qdo o processo vai do TRT para o TST.
a pessoa q perceba até 2 sm, ou desempregada, não paga custas do processo.
Requer a Vossa Excelência a concessão da justiça gratuita, tendo em vista q o autor encontra-se desempregado. Com isso, preenchendo os requisitos legais previstos na Lei 1060/50. Logo, declaro que não tem condições de arcar com as custas processuais sem prejuizo do sustento próprio e familiar.
1.2. Distribuição por dependência (caso haja outro processo correndo naquela vara), ou, Coisa julgada que foi deferida periculosidade e agora se está pedindo atualização
2. Do Mérito
2.1. Do histórico Funcional.
O reclamante foi admitido dia 1ro de Abril de 2000 exercendo a função de engenheiro civil, tendo sido promovido no dia 1ro de Setembro de 2010 a diretor de planejamento. O reclamante recebia a importância mensal de R$ 12 mil Reais, sendo o contrato extinto por iniciativa do empregador, despedindo o reclamante sem justa causa no dia 24 de setembro de 2011.
(não houve pgto de verbas recisórias) 2.2. Das verbas rescisórias.
Conforme já anunciado, no ítem anterior, o rte foi despedido sem just a causa no dia 24 de setembro de 2011, contudo, a empres até o momento não lhe pagou as verbas rescisórias a que faz jus, tais como: aviso prévio, décimo terceiro salário proporcional, férias proporcionais mais um terço, saldo salário, liberação do FGTS mais multa de quarenta por cento, liberação da guia do seguro desemprego.
Vale ainda ressaltar que o reclamante faz jus a indenização correspondente a 60 dias, conforme a Lei 12506/2011.
2.3. Da multa do art 477, par 8vo CLT.
destaque-se a Vossa Excelência que a reclamada, até o presente momento não efetuou o pagamento das verbas rescisórias, deixando transcorrer in albis "o prazo legal previsto no par 6to do art 477". Diante disto, faz jus o obreiro, ao pagamento da multa do art 477 da CLT.
Deve ser condenada a empresa, na multa de 50% sobre as parcelas incontroversas, caso não venha adimplir na primeira audiência.
3. Dos Pedidos.
Ante o exposto, requer que a empresa seja condenada a pagar:
a) aviso prévio de 60 dias, mais a projeção deste no tempo de serviço. b) Saldo Salário.
c) Décimo terceiro proporcional.
d) Férias proporcionais, mais um terço.
e) Liberação do FGTS mais a multa de 40 por cento ou indenização respectiva (é um pedido alternativo para o caso o empregador nunca tenha feito depósitos).
f) Liberação da guia do seguro desemprego ou indenização respectiva (pedido alternativo). g) Multa do art 477 par 8vo.
h) Multa do art 467 da CLT, caso não seja efetuado o pagamento das verbas incontroversas na primeira audiência.
i) Baixa na CTPS.
j) Concessão da justiça gratuita. k) Juros e correção monetária.
l) Citação do réu no endereço indicado no preâmbulo para oferecer a resposta do réu querendo, sob pena de confissão e revelia.
4. Dos meios de prova
protesta-se por todos os meios de prova no direito admitido, tais como oitiva das partes, testemunhas, documental, pericial e outras.
5. Do valor da causa.
Dá-se à causa o valor de 50 mil Reais.. Nestes termos
pede-se deferimento Data
Assinatura OAB/BA.
sumáríssimo, valor da causa de 2 até 40 salários mínimos (pedido líquido, certo e determinado). ordinário= acima de 40 sm.
sumário = até 2 sm. Prat trabalhista 10 set
Tom Jobim, foi admitido no dia 1 de fev de 2009, tendo exercido o cargo de caixa no supermercado mercadinho flamengo. Cumpre informar que o empregador jamais recolheu FGTS, tendo despedido sem justa causa tom jobim, no dia 16 de outubro de 2011. Note-se que recebia remuneração fixa mensal de 1200 Reais, não tendo o empregador efetuado até o momento o pagamento das verbas recisórias.
Vislumbra-se o rito sumaríssimo.
art 852, a, b. O pedido tem q ser líquid, certo e determinado. Ou seja, tem-se de fazer os cálculos. abaixo de 40 sm - apresentar os calculos junto com a PI.
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ...VARA DO TRABALHO DE ...(local) Qualificação.
1. Preliminares:
1.1 Justiça gratuita com base na Lei 1060/50.
Se fosse com acompanhamento de advogado do sindicato (parra quem ganha até 2 SM) pediríamos assistência judiciária gratuita, porém teria que provar a necessidade. Pela lei 5584/70.
2. Mérito.
2.1 Histórico Funcional: data de entrada, saída, função exercida. 01/02/2009 - desp 16/10/2011. 2.2. Verbas rescisórias.
...foi despedio sem justa causa e a empresa não pagou as verbas recisórias a que faz jus.... 2.3 . Multa do art 477, 8vo CLT. Atraso de 10 dias no pagto das verbas rescisórias paga mais um salário do funcionário.
2.4. Multa do artigo 467 CLT. Parcela incontroversa do montante rescisório, ou seja, o empregador concorda q deve essa parcela mas não paga na primeira audiência. É o crédito mais 50%.
3. Dos pedidos.
a) Aviso Prévio: salário básico mais adicionais.(comissão, hora extra, soma os últimos 12 mses e divide por 12) = 1200/30 = 40 e multiplica por 33 dias = 1320 reais. A relaçãode emprego é de 2 anos e 8 meses. 30 dias pr o primeiro ano e 3 dias para o segundo ano.
b) Saldo de Salário: são os 16 dias trabalhados do mês 10/11 = 1200/30= 40x16 = 640 reais. c) 13º salário. Conta a partir do 1 dia do ano.
13º salário de 2009 = só trabalhou 11 meses em 2009 = 1200/12= 100x11 = 1100 Reais. d) 13º salario de 2010 = trabalhou os 12 meses de 2010 = 1200 reais.
e) 13º proporcional de 2011 = 9 meses (jan a set/11) + 1 mês de outubro/11 (acima do 14to dia) + 1 mês da projeção do aviso prévio indenizável = 11/12 avos.
1200/12=100*11 = 1100 Reais.
f) Férias de 2009. É em dobro pq não usufruiu no período concessivo seguinte (2010) = 1200x2= 2400 reais.
g) 1/3 das férias de 2009 = 800 reais
h) Férias de 2010: recebe férias simples pois teria até 31 jan de 2012 pr tirar = 1200 reais. i) 1/3 sobre as Férias de 2010 = 400 reais.
j) Ferias proporcionais: 10/12 avos (8 meses (fev a set/11 + 1 mês dos 16 dias de out/11 + 1 mês da projeção do Aviso prévio) = 1200/12=100x10= 1000 Reais
k) 1/3 férias proporcionais = 1/3 de 1000 reais = 333,33 reais l) FGTS + Multa de 40% (lei do fgts 8036/90).
É calculado na base de 8% do salário do empregado. O aprendiz é calculado em 2%. Quantos meses na relação de emprego = 12 + 12 + 8 = 32 meses + 16 dias.
Não vale a mm regra do 13º e das férias (superior ao 14º dia).
Porém, tem mais 1 mês da projeção do Aviso Prévio = 32 + 1 = 33 meses + 16 dias
Total = 33 meses + 16 dias + 3 dias da regra nova do aviso prévio (os 8 meses trabalhados de 2011 são considerados 1 ano ).
FGTS normal
1 mês = 1200 x 8% = 96 reais x 33 meses = 3168 reais. 19 dias (1200/30=40x19=760 x 8%.= 60,80 reais.
3168+60,80= 3228,80
m) fgts do 13 sal. = (13º sal 2009=1100) + (13º sal 2010=1200) + (13º sal 2011=1100) total = 3400 x 8% = 272 reais.
FGTS total = 3228,80 + 272 = 3500,80 Multa de 40% = 3500,80 x 0,4 = 1400,32 n) multa do art 477, 8vo (1200 reais). o) multa do art 467 (não calcula).
p) liberação guia do seguro desemprego. Trabalhou 6 meses = 3 parcelas mensais, 12 meses 4 parcelas e 18 meses 5 parcelas. = 5 x 900= 4500 reais. Portaria do Ministèrio do trabalho e emprego. Ou indenização respectiva.
q) baixa na CTPS. r) justiça gratuita.
s) juros e correção monetária.
t) Citação do réu no endereço indicado no preâmbulo para oferecer a resposta do réu querendo, sob pena de confissão e revelia.
4. Dos meios de prova
protesta-se por todos os meios de prova no direito admitido, tais como oitiva das partes, testemunhas, documental, pericial e outras.
Dá-se à causa o valor de 24.577,08 Reais.. Nestes termos
pede-se deferimento Data
Assinatura OAB/BA. Prática Trab 01 Out
a audiência é no bairro de Nazaré
www.trt5.jus.br telefonar pr saber data de audiências na Secretaria das turmas.
Prova parcial (ou audiência do TRT) = 23/11 e oficial = 30/11. RESPOSTA DO RÉU.
Impedimento e Suspeição
Impedimentos são situações objetivas em q o magistrado não pd atuar no processo em razão de: grau de parentesco (marido e mulher, pai e filho, ascend e desc e vai até o terceiro grau). Consanguíneo ou afim.
A petição é de uma folha e não mais q isso.
Se o juiz for sério, ele mesmo suscita de ofício e não espera a parte reclamar.
Suspeição é causa subjetiva: o juiz é amigo ou inimigo da parte pq jogam bola juntos todo domingo. Art 134 e 135.
Exmo Senhor Doutor Juiz da 3ra Vara do Trabalho de Salvador.
Processo número: 1234567 (número)-40 (dígito)-2012-5-05 (estado de origem)-0003 (vara). Qualificação - preâmbulo.
Empresa ltda, pessoa jurídica de direito privado, cnpj no., situada na Rua X, vem, por meio de seu advogado apresentar exceção de impedimento nos autos do processo em epígrafe, movido por fulano, também já qualificado, nos seguintes termos:
Informo a vsa excelência que por existir grau de parentesco entre vsa excelência e o reclamante conforme reza no art. 134 do CpC existe .... 1 ou dois parágrafos no máximo. Pedir para o juiz se declarar.
Para suspeição é a mesma petição.
A exceção pd ser alegada em: Incomp em razão do lugar, impedime e suspeição.
A exceçáo de imp e susp pd ser suscitada em qq momento processual pq mesmo se a causa for pr o tribunal vai mudar o juiz e assim pd ser alegada tb.
A exceção de incompetência em razão do lugar só pode ser apresentada na audiência inicial. Isso é permptório. E o juiz q era incompetente torn-se competente. É a prorrogação de competência.
Esta previsto no art 651 da CLT.
Regra geral no caput e exceções no pr 1ro, 2do, 3ro. Caput.
O local é o último trabalhado. Esse é o juízo competente.
A competência é determinada pela localidade onde o empregado prestar serviços ao empregador, ainda q o empregado tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
Mas: se for ajuizado em outro local e não for feita exceção. Haverá a prorrogação. É o caso de trabalhador viajante.
pr 1ro.
Quado for trabalhador viajante, a competência será a do local onde a empresa tenha matriz ou filial e a esta o empregado esteja subordinado. Na falta, será competente o local em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
pr 2do.
A competência em razão do lugar estende-se aos dissídios ocorridos na matriz ou filial no estrangeiro, desde que seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo ao contrário. pr 3ro.
Atividade empresarial realizada fora do local do contrato de trabalho é assegurado ao empregado reclamar no foro de celebração do contrato ou, no da prestação do serviço.
Se a atividade é realizada em mais de uma localidade em razão de sazonalidade. É o caso de bandas, circos. O juizo competente é no domicílio ou onde ocorreu o espetáculo.
Informamos a vsa excelência q o reclamante sempre trabalhou no rio de janeiro e q ...sendo assim pedimos q envie os autos para o rio de janeiro.
Contestação em 08/10 Recursos em 22/10
vamos aprender a fazer preparo. prat trabalhista 8 out
CONTESTAÇÃO:
Zé ramalho ajuizou ação trabalhista contra a empresa NPB ltda, tendo firmado contrato de trabalho na cidade do Rio de Janeiro e laborado na cidade de Lauro de Freitas. A petição inicial foi ajuizada na cidade do Rio de Janeiro pleiteando pgto de HE, Férias, 13ro, periculosodade por ter desenvolvido trabalaho com eletricidade. Note-se q a PI não possui causa de pedir referente ao pedido de periculosidade.
Vale ressaltar q o sindicato da categoria de base ajuizou uma ação coletiva em nome de todos os trab pleiteando pagamento do 13ro salário.
o funcionário foi admitido em 1/2/2000 e despedio em 01/03/2011 e a ação foi ajuizada em 20/05/2012.
Roteiro.
- preliminares. Art 267 CPC. a) Inépcia=periculosidade. b) Litispendência do 13ro salário. - prejudicial de mérito. Art 269 CPC.
Sucitar prescrição quinquenal, art 7mo, XXIX, CF88. - Mérito - contestar HE, 13ro. Férias, periculosidade.
1ro - Petição de exceção de incompetência em razão so lugar, apartada, caput art 651 CLT 2do - Contestação
Imaginemos que o juiz já tenha lido a exceção, vamos à contestação. Exmo Sr. Dr Juiz...da 10ma Vara do Trabalho de Salvador - BA. Processo Numero...
Preâmbulo. 1. Preliminares.
1.1 Inépcia = Periculosidade 1 ou 2 parágr.
Informa a Vsa. Excelência que o reclamante não trouxe na sua exordial qualquer fundamentação da causa de pedir sobre o pedido de periculosidade, atraindo a incidência do art. 295, único do CPC.
Ante o exposto requer a extinção do processo sem resolução do mérito. 1.2 Litispendência = 13ro salário.
Informo a vsa excelência q o sind da cat profissional ajuizou ação trabalhista sob número tal, conforme copia da PI em anexo q comprova q já foi pleiteado pedido de 13ro salário, resultando em causa de litispendência, com fulcro (arrimo) no artigo 267 do CPC.
Logo, requer a extinção do processo sem a resolução de mérito. 2. Prejudicial de mérito.
2.1 Prescrição quinquenal.
Requer a vsa exc que seja aplicada a prescrição quianquenal baseado no art. 7mo, XXIX.
Logo, tendo sido ajuizada ação em 20/05/2012, encontram-se prescritos todos os direitos anteriores a 20/05/2007.
Assim requer a extinção do processo com resolução do mérito de todos os pedidos até 20i05/2007.
Há dois tipos de prescrição no proc do trab. Do dia da saída da empresa, conta dois ano pr ajuizar ação é a prescrição total.
Há a quinquenal que é parcial pq pega apenas um pedaço do vínculo de emprego.
Para contar 5 anos pra trás do dia da saída tem que ajuizar a ação na data de saída. Se ajuizar após 1,5 anos da saída, só conta 3,5 anos pra trás.
3. Do Mérito 3.1 Hora Extra.
Impugna as alegações trazidas na exordial, tendo em vista que o reclamante sempre cumpriu o seu correto horário de trabalho registrado nos cartões de ponto.
Logo, toda vez q houve a necessidade de realizar HE ficou devidamente consignado nos cartões de pto e consequentemente, efetuado o pagamento conforme contra cheque.
3.2 13ro Salário (eventualidade, caso o juiz não acolher a preliminar.
Na hipótese de vsa excelência não acolher a preliminar de preliminar de litispendência, o que sinceramente não se acredita, passo a apresentar o mérito:
Fica impugnado o pedido, haja vista que o reclamado sempre efetuou o correto pagamento de 13 salário conforme recibos em anexo.
Ante o exposto, requer seja julgado improcedente o pleito.. 3.3 Férias.
Impugna o pedido de férias pois a empresa sempre concedeu ao autor dentro do período concessivo o gozo das férias referente aos períodos aquisitivos , bem como o pagamento das mesmas com antecedência do início do gozo das férias, conforme comprova os recibos de férias e de pagamento.
Ante o exposto pede a improcedência do pleito, com base na prova complementar. 3.4 Periculosidade.
Na hipótese de Vsa Exc não acolher a preliminar de inépcia, o q sisnceram não acredito, passo a apresentar o mérito.
Absurod é pleito do reclamante pois, muito embora eletricista ñao trabalahva em contato com energia viva, somente com energia morta. Observe-se, escel, q toda vez q o reclamante ia desempenhar suas atividades desligava todos os disjuntores, por isso, não tinha contato com energia elétrica, muito embora, sendo enquadrado como eletricista, desenvolvia troca de tomadas e elâmpadas e reparos na fiação.
Ante o exposto, requer improcedência do pleito tendo em vista q, no caso emc oncreto, o reclamante não trabalahva em contato com energia elétrica, o que lhe retira o direito à percepção da periculosidade.
4 Dos meios de provas.
Protesta-se todos os meios de provas do direito admitido, tais como: oitiva das partes, oitiva das test., prova documental, prova pericial e outros.
reposição de aula (recursos) 27 de outubro.
Prática trabalhista 29 out
EMBARGOS de DECLARAÇÃO art 897A da CLT
Art. 897-A. Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subsequente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso.
Art 535 CPC - hipóteses de cabimento
Art. 535. Cabem embargos de declaração quando:
I – houver, na sentença ou no acórdão, obscuridade ou contradição; II – for omitido ponto sobre o qual devia pronunciar-se o juiz ou tribunal.
OMISSÃO = Falta, qdo não apreciou o motivo pleiteado, as contra razões apresentadas.
CONTRADIÇÃO = são fundamentações antagônicas existentes na decisão. Há um conflito entre relatório, fundamentação e dispositivo.
OBSCURIDADE = qdo o julgador fundamenta mas pela leitura não é possível entender o q ele quer dizer.
Efeitos dos Embargos de Declaração:
Pré-questionamento.= para ser utilizado no Recurso de Revista ao TST. Temos a sentença de primeira instância (Vara do Trabalho).
Dela cabe o Recurso Ordinário ao TRT.
Sai o acórdão do RO do TRT. Desse acórdão cabe:
- Embargos de Declaração com pré-questionamento para interposição do Recurso de Revista pr o TST.
O acórdão do RO dado pelo TRT não trouxe uma fundamentação a contento, ou enfrenta de modo tímido. Esse é ED pr pré questionar a matéria pr poder entrar com o Recurso de revista no TST. É o Embargo declaratório com efeito de prequestionamento. Tem que ser dito que é pr pre questionar pr não ser entendido como procrastinatório.
Procrastinatório = é o embargo só pr interromper o prazo pr o RO. (ele começa a contar do zero).
O juiz manda pagar 1% do valor da causa pr a aoutra parte.
O art 538 manda pagar 10% sobre o valor da condenação da segunda vez do ED. Esta multa tem q ser recolhida de imediato pr interpor Recurso de revista.
Este efeito procastinatório pd ser decalrado pr qq juiz.
Efeito Modificativo. É a essencia do embargo de declaração. Súmula 297 - TST.
297. Prequestionamento. Oportunidade. Configuração.
1. Diz-se prequestionada a matéria ou questão quando na decisão impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito.
2. Incumbe à parte interessada, desde que a matéria haja sido invocada no recurso principal, opor embargos declaratórios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de preclusão.
3. Considera-se prequestionada a questão jurídica invocada no recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, não obstante opostos embargos de declaração.
É um recurso atípico pq é direcionado pr o mm juiz que proferiu a decisão. Caso Prático:
Tom Jobim ajuizou ação trabalhista contra a empresa Partitura ltda. Pleiteando HE, 13ro, férias. A sentença julgou a ação procedente. Diante disso a empresa interpôs o Rec Ordinário, recorrendo de todas as matérias.
o acórdão, na sua fundamentação reformou a sentença excluindo da condenação as HE, contudo, o dispositivo informa q nada tem a modificar na sentença em relação às HE.
Em relação ao 13ro e as férias manteve a sentença de piso. Houve um choque entre a fundamentação eo dispositivo. Como advogado da empresa, elabore os embargos.
Ao Excelentíssimo Sr Doutor Desembargador da Egrégia 5ta Turma do TRT da 5ta Região.
15 linhas
Processo número:
Partitura Ltda, já qualificada nos autos do Processo em epígrafe, no qual litiga com Tom Jobim, tb qualificado, vem respeitosamente perante Vsa Excelência, apresentar ED contra decisão
proferida por V. Exa. Com fulcro no art 535 do CPC combinado com art 897 da CLT, nos seguintes termos.
Da Contradição - HE Explicar a história.
O Nobre julgador relator proferiu a decisão com suma inteligência, entretanto incidiu em contradição, haja vista q, na fundamentação do acórdão reformou a sentença retirando da condenação as HE e no dispositivo mantém a decisão de origem.
Com isso, notório o equívoco apontado por V. Exa. , e requer desde já seja sanado o vício da contradição ora apontada, para que seja dado o efeito modificativo do acórdão no Rec Ordinário, pr concluir na fundamentação a exclusão das HE da condenação.
Nestes termos, pede deferimento. data, assinatura, OAB.
Nos Embargos de Declaração acima não há prequestionamento pq trata-se de matéria fática e não se leva pr o TST no recurso de revista.
Fazer:
Joana D’arc ajuizou ação trablhista contra Conde Drácula pleiteando pagamento de gratificação prevista no regulamento empresarial. A sentença deferiu procedente a ação, tendo Conde drácula ajuizado RO q assim teve êxito.
Como advogado de Joana D’arc utilize o recurso cabível.
prequestionar: qdo tem discussão sobre se tem direito ou não: súmula 51 do TST, 10, 448 e 468 da CLT.atacar o acórdão com base neles.
O prequestionamento é baseado na súlula 297 do TST.
Súmula 51 do TST. Norma regulamentar. Vantagens e opção pelo novo regulamento. Art. 468 da CLT.
I – As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.
II – Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
Art. 10 CLT. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Ao Excelentíssimo (a) Sr(a) Doutor(a) Desembargador(a) da Egrégia 1ª Turma do TRT da 5ta Região.
15 linhas
Processo número:
Joana D’arc, já qualificada nos autos do Processo em epígrafe, no qual litiga com Conde Drácula, tb qualificado, vem, tempestiva e respeitosamente, por meio de seu advogado que este subcreve, perante Vossa Excelência, opor EMBARGOS DE DECLARAÇÃO para efeito de PREQUESTIONAMENTO, com fulcro nos artigos 463 e 535 do CPC combinado com art 897 da CLT e Súmula 297 do TST, contra decisão proferida por V. Exa., nos seguintes termos.
O(a) Nobre relator(a) proferiu a decisão com perfeita cognição dos fatos apresentados, no entanto deixou de considerar o direito declarado no ordenamento jurídico pátrio, haja vista que, na fundamentação do acórdão reformou a sentença retirando da condenação o pagamento de gratificação prevista no regulamento empresarial.
As normas constantes dos artigos 10, 448 da CLT determinam que qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetarão nem os direitos adquiridos e nem tampouco os contratos de trabalhos de seus empregados.
Conde Drácula alterou a estrutura jurídica da empresa restando Joana D’arc prejudicada em seu direito a receber o pagamento a título de gratificação prevista no regulamento da empresa. A norma do artigo 468 da CLT determina que, nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Conde Drácula alterou unilateralmente o contrato de trabalho que tinha com Joana D’arc que restou prejudicada no seu direito à gratificação prevista no regulamento da empresa.
A norma contida na Súmula 51 do TST, que regulamenta o artigo 468 da CLT determina em seu inciso I que as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.
Joana D’arc, conforme restou provado nos autos de folhas “tais” fora admitida em data anterior à da alteração do regulamento da empresa, portanto, fazendo jus à gratificação.
Ante o exposto, requer sejam os embargos recebidos e providos, para que, pronuncie-se V. Exa., sobre os direitos invocados na fundamentação e, dando-se efeito modificativo ao presente acórdão, seja mantida a decisão de primeiro grau.
Nestes termos, pede deferimento. Nome do advogado: data, assinatura, OAB. Prát trab 5 nov RECURSO ORDINÁRIO
1. O PREPARO é um valor variável a ser pago pela parte recorrente quando do ajuizamento do Recurso Ordinário ao TRT e também do Recurso de Revista ao TST.
É composto de:
a) Custas que equivalem a 2% do valor da condenação, conforme art 789, 1º, CLT. b) Depósito Recursal (feito tt por pessoa jurídica qto por pessoa física).
Preparo = Custas + DR 2. DEPÓSITO RECURSAL.
Para o Recurso Ordináio ao TRT = R$ 6.589,21 (limite)
X 2
Para o Recurso de Revista ao TST = R$ 13.178,42 (limite) somatória = R$ 19.767,63 (limite)
Para se ajuizar o RO tem que pagar o PREPARO. É o perdedor quem faz o preparo. É feito pelo empregador qdo quer recorrer de sentença de primeiro ou segundo graus de jurisdição. Ele deposita na conta do fgts do trabalhador.
Se for deferida justiça gratuita pr o empregado ele não paga como recorrente. Este depósito é majorado todo mês de agosto.
os valores acima são o limite. REGRAS:
1- Toda vez que o valor da condenação for superior ao limite do depósito recursal, recolhe-se o valor do limite do dep recursal.
2- Toda vez que o valor da condenação for inferior ao limite do depósito recursal recolhe-se o valor da condenação.
Exemplos de Cálculo:
1) Sentença condenação 1ª instância de R$ 100 mil. Entro com RO no TRT mas preciso recolher as custas + Depósito Recursal.
Valor condenação 1ª instância = R$ 100 mil. Custas = 2% de 100 mil = R$ 2 mil.
DR = R$ 6.589,21 (regra 1)
2) Saiu o acórdão do TRT para o caso (1) que minorou pr R$ 50 mil a condenação. A empresaa vai entrar com RRevista. Tem q recolher as custas e DR.
Valor condenação TRT = R$ 50 mil.
Custas: seria 2% sobre R$ 50 mil = R$ 1 mil, mas já foi recolhido R$ 2 mil pois custas são tributos q fazem a justiça funcionar.
Custas = R$ 0
DR : R$ 13.178,42. (Regra 1)
Neste caso verifica-se também se a somatória dos valores de DR (R$ 19.767,63) não é maior do que o valor da condenação = R$ 50 mil. (Regra 1)
Se o valor da condenação fosse R$ 15 mil.
R$ 15 mil é superior ao limite do TST (R$ 13.178,42) porém inferior aos dois limites somados (R$ 19.767,63). Neste caso obedece a regra 2.
Custas = R$ 0
DR = (15 mil – 6.589,21) = R$ 8.410,79 (regra 2). 3) Condenaçao 1ª instância = R$ 10 mil.
Custas = R$ 200
DR = : R$ 6.589,21 (Regra 1)
4) TRT por RO no caso (3) diminuiu pr R$ 7 mil e a empresa quer recorrer de revista ao TST. Condenação = R$ 7mil
Custas: R$ pois já foram recolhidas. DR = 7000 - 6589,21 = 410,79 (regra 2) 5) Condenação = R$ 5 mil
Custas = R$ 100 DR = R$ 5 mil (Regra 2)
6) Acórdão TRT no caso (5) aumentou a condenação pr R$ 8 mil. Condenação = R$ 8 mil.
Custas: R$ 60 = 2% de R$ 3 mil (R$ 8mil – R$ 5mil). DR: R$ 3 mil. (Regra 2)
SCRIPT DO RO.
Direciona a capa pr o juízo a quo e a contra capa ao juízo ad quem. Exmo. Sr. Doutor Juiz da 10ma Vara do Trabalho de Salvador.
proc número:
Empresa Ltda, já qualificada nos autos do processo em epígrafe em que litiga contra "empregado" também já qualificado, vem respitosamente, perante V.Exa. Apresentar RECURSO ORDINÁRIO, nos seguintes termos: NT
PED DATA Assinatura. OAB.
é protocolado na vara, ou seja, pr o juizo aquo. E este enviará pr o TRT. Chegando lá é feito o juízo de admissibilidade.
Contracapa:
Egrégio TRT da (ver a região no art 674 da CLT)----Região.
Proc. recorrente Recorrido
Razões do Recurso Ordinário Egrégia Turma;... 1. Pressupostos Recursais: protocolou o rec no prazo legal.
A condenção fixou em 5 mil recolhido ....
2. (fazer igual a contestação, só q agora ataca a sentença com os elementos probatórios constantes dos autos).
NT PED. dATA
assin OAB.
Maluf ajuizou ação trabalhista contra barca ltda pleiteando HE, equiparação salarial e FGTS de toda a relação de emprego.
A sentença julgou a ação totalmente procedente fixando a condenação em R$ 250 mil fundamentando a condenação nos seguintes termos:
a) HE. É devida as HE pois a empresa não juntou os cartões de ponto aos autos mesmo não possuindo mais de 10 empregados o que presume verdadeira a jornada alegada na exordial. Combater com art 74, 2º, CLT. b) equiparação salarial.
Defiro o pedido com base na súmula 6 do TST, tendo em vista que, provados os requisitos legais. (combater com base testemunhal e documental e q o tempo entre o reclamante e o paradigma tinha mais de 2 anos art 461 clt e súmula 6)
c) FGTS.
Julgo procedente tendo em vista q a empresa não comprovou o pgto do FGTS pois colacionou os doc de folhas 320 a 500 em fotocópia q foram impugnados quanto à forma e assim não juntou os originais.
(Art 830, qdo o doc é impugnado qto a forma, o juiz tem q abrir prazo)
EXMO. SR. DOUTOR JUIZ DA 10ª VARA DO TRABALHO DE SALVADOR. . . . . . . . Processo Número:____________________
Barca Ltda, já qualificada nos autos do processo em epígrafe em que litiga contra Malluf, também já qualificado, por meio de seu advogado que esta subscreve, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, inconformada com a r. sentença proferida às fls.___, com fundamento no artigo 895 da Consolidação das Leis do Trabalho, interpor o presente RECURSO ORDINÁRIO, cujas razões seguem anexas, requerendo seja o mesmo recebido, processado e remetido ao Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região, com ou sem as contra-razões.
Outrossim, requer-se a juntada das guias referentes às custas.
Pede Deferimento.
Local e data.
Assinatura do advogado NOME DO ADVOGADO OAB/UF
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5ª REGIÃO.
Processo Número:_______________ Recorrente: Barca Ltda.
Recorrido: Malluf.
Juízo “a quo”: 10ª Vara da Justiça do Trabalho de Salvador
COLENDA TURMA,
NOBRES JULGADORES!
Não obstante o respeito ao MM. Juízo “a quo”, a r. sentença merece ser reformada, conforme se verifica na exposição das Razões do Recurso Ordinário.
1. PRESSUPOSTOS RECURSAIS:
1.1 A recorrente protocolou o Recurso Ordinário no prazo legal, consoante com o artigo _____da Consolidação das Leis do Trabalho.
1.2 A condenção foi fixada em R$ 250 mil, tendo sido recolhido PREPARO no valor total de R$ 11.589,21 composto de CUSTAS PROCESSUAIS referentes a 2% do valor da condenação, no valor de R$ 5 mil, conforme art 789, 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho e Depósito Recursal no valor de R$ 6.589,21
2. FUNDAMENTOS DE FATO E DE DIREITO.
(fazer igual a contestação, só q agora ataca a sentença com os elementos probatórios constantes dos autos). 2.1 Das Horas Extras.
A r. Sentença condenou a recorrente ao pagamento de horas extras com fundamento de que esta não juntou os cartões de ponto aos autos.
O artigo 74, § 2º da Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que, para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pre-assinalacao do período de repouso.
A recorrente, conforme folha de número ____ dos autos, declara que possui apenas 7 funcionários. Logo, a recorrente não está legalmente obrigada a juntar os cartões de ponto.
2.2 Da Equiparação Salarial.
A r. sentença do juízo “a quo” condenou a recorrente ao pagamento de Equiparação Salarial com base na Súmula 6 do TST.
A Súmula 6 do TST, em seu inciso II declara que “Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego;
De acordo com depoimentos de testemunhas constantes das páginas ___dos autos e de acordo com provas documentais constantes das folhas____a ___ dos mesmos autos, a reclamante possuia 2 anos de tempo de serviço no emprego e não 2 anos de tempo de serviço na função.
Logo, a recorrente não está obrigada, conforme comprovado, a pagar equiparação salarial para o recorrido. 2.3 Do FGTS.
A r. Sentença do juízo “a quo” condenou a recorrente ao pagamento de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço com base na falta de documentos originais nos autos.
O artigo 830 da Consolidação das Leis do Trabalho em seu parágrafo único determina que “Impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu será intimada para apresentar
cópias devidamente autenticadas ou o original, cabendo ao serventuário competente proceder à conferência e certificar a conformidade entre esses documentos.
A recorrente procedeu tempestivamente ao mandamento da norma do artigo 830 juntando a certificação de conformidade dos documentos, nas páginas ___a ____ dos autos.
Logo, a recorrente, legalmente não está obrigada a pagar o FGTS ao recorrido. 3 O PEDIDO DE NOVA DECISÃO
Ante o exposto, espera-se seja conhecido e provido o presente recurso ordinário, a fim de que seja reformada a r. sentença recorrida, a bem de que o recorrente tenha a contemplação de todos os seus direitos trabalhistas pleiteados na petição inicial, os quais se reitera neste ato, como medida de aplicação da verdadeira JUSTIÇA!
Nestes termos. Pede deferimento. Local e data. Assinatura do advogado NOME DO ADVOGADO OAB/UF
Prat trab 12 nov Recurso de Revista.
È um recurso pr o TST. Do acórdão do RO cabem ED ou RR. Com base na súmula 297.
Quem recebe é o presidente do TRT, julga, verifica os prewsupostos de admissibilidade. Objetovo e subjetivos. É pr o juizo aquo q é enviado.
Hoje são digitalizados. 1. Cabimento.
Art 896. Viloação de jurisprudência do TST de turmas de tribunais diferente sdo TST qudo tem violação a lei federal.
Qdo há violação à CF. Art 7, XXIX da CF. Folha de capa e razões do recurso.
Adquem - juizo do TST. 27 ministros julgam esse recurso. 2. Prazo.
Todos são de 8 dias com exceção do Rextraordinário de 15 dias e ED de 5 dias.o agravo regimental q depende do reg interno.
3. Preparo.
Custas = 2% do valor da condenação. 4. Admissibilidade.
1. Juizo a quo.
2. Juizo ad quem ao trib do TST ao Ministro.
Carlos foi despedido no dia 13 de Abril de 2010,sem justa causa, tendo ajuizado ação trabalhista no dia 13 de maio de 2012 pleiteando HE, Férias, 13ro sal.
A sentença extinguiu o processo por resolução do mérito com base no art 269 CPC alegando q ação encontrava-se prescrita.
O empregado recorreu tendo o acórdão do RO mantido a sentença. Diante da situação apresente o recurso possível.
Fundamentar q houve violação ao art 7, XXIX da CF e com base na jurisprudência do TST (ao ser despedido sem justa causa é projetado 30 dias pr frente, de 13 de abril para 13 de maio, nesse caso conta-se o final da data do aviso prévio.
O recurso de revista é pr agressão à CF. OJ 83 da STI.1
art 487, 1ro da CLT.
Excelentíssimo Doutor Presidente do TRT da 5ta Região. Processo número.
preâmbulo
NT PD Data
COLENDO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. Recorrente: Carlos Recorrido : Processo: Recurso de Revista. Razões Recursais. Colenda Turma.
2. violação ao art 7, XXIX, CF e OJ 83 da Sessão de dissídios individuais do TST.
Saliento a V Exa, Ministros da Egrégia Turma que, a decisão de origem viola o at 7, inciso XXIX da CF, bem como a OJ 83 da SDI1 do TST, haja vista que o recorrente ingressou com a ação no dia 13 de maio de 2012, obedecendo o prazo legal de 2 anos.
Note-se que, muito embora o vínculo contratual extinguiu-se no dia 13 de Abril de 2010, ocasionou a projeção do aviso prévio no tempo de serviço., culminando nesse diapasão o início da ação em 13 de maio de 2010 e fim 13 maio de 2012.
ressalte-se ainda q, o art 7mo, XXIX da Cf assegura ao trabalhador a ingressar com a ação até dois anos após da extinção contratual (13 de maio).
Ante o exposto requer seja reformada a decisão a quo afastando a prescrição e consequentemente, determinando retorno dos autos à Vara para julgar o mérito (isso pr não haver supressão de instância).
