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DA CONFIANÇA ORGANIZACIONAL AO COMPROMETIMENTO COM O SUPERVISOR E COM A ORGANIZAÇÃO: UM MODELO INTEGRATIVO PARA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

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Academic year: 2019

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Tabela 2  –  Paradigmas concorrentes: Mudança de concepções ideológicas  Administração
Figura 1  –  Modelo das três componentes do comprometimento organizacional  (Adaptado de Meyer, Stanley, Herscovitch & Topolnytsky, 2002)
Figura 2 – Modelo geral conceptual proposto de mediação do comprometimento com o supervisor na relação da  confiança organizacional sobre o comprometimento com a organização (Fonte: Fonseca e Nascimento, 2016)
Figura 3  –  Modelo conceptual proposto de mediação do comprometimento com o supervisor na relação da  confiança organizacional sobre o comprometimento com a organização (Fonte: Fonseca e Nascimento, 2016)
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