Exceção: diarista somente poderá prestar serviço até duas vezes. por semana. Prestando serviço por três vezes por semana ou mais,

DIREITO DO

TRABALHO

EMPREGADO

Pessoa física, que presta serviço com:

Exceção: diarista somente poderá prestar serviço até duas vezes por semana. Prestando serviço por três vezes por semana ou mais, restará configurado o vínculo de emprego como empregado doméstico.

Pesoalidade Habitualidade Onerosidade Subordinação

EMPREGADOS COM CARACTERÍSTICAS ESPECIAIS

Aprendiz

O prazo máximo do contrato e a idade máxima não se aplicam aos aprendizes com deficiência.

Trabalhador menor

Atenção ao artigo 414 da CLT: o menor poderá ter mais de um emprego, desde que consiga conciliar os horários. Contudo, somam-se as jornadas e, em todos os empregos juntos, não poderá exceder a carga horária diária.

De 14 a 24 anos de idade

Com formação técnico profissional (inscrito em programa de aprendizagem) Contrato com prazo determinado máximo de dois anos

FGTS do aprendiz é de 2%

De 16 a 18 anos

Não poderá exercer trabalho noturno, insalubre e perigoso

Também não poderá trabalhar em local que prejudique a sua frequência na escola e a sua moral, exceto com autorização do juiz de menores

→ O trabalhador menor pode assinar o seu contracheque, mas não poderá assinar a rescisão do contrato de trabalho.

→ _{Não corre prescrição contra o menor.} Mulher

A mulher tem limitação do uso da força física:

A gestante tem estabilidade da confirmação da gravidez até cinco meses depois do nascimento da criança. Quem adota também terá estabilidade de cinco meses, contados da adoção (independente da idade do filho).

Somente perdem a estabilidade se pedirem demissão estando assistida pelo Sindicato.

A licença maternidade tem duração de 120 dias contados do nascimento da criança ou da adoção. Tem duração de 180 dias se a empresa estiver registrada no Programa Empresa Cidadã. Lembre-se de que é um direito da criança e, portanto, aplica-se mesmo que esta tenha sido adotada por dois homens.

Trabalho

contínuo Trabalho eventual

20kg

25kg

Se houver algum tipo de apoio, não há limitação

Gestante que trabalha em ambiente insalubre deverá ser afastada para o INSS ou poderá ser realocada em outra função (desde que salubre), sem prejuízo do recebimento do adicional de insalubridade, desde a confirmação da gravidez até seis meses depois do parto.

Aborto não criminoso: duas semanas de licença.

Durante o período de amamentação – até o sexto mês da criança – a mulher tem direito a dois intervalos de 30 minutos para alimentar o filho.

Empregado doméstico

→ Lei Complementar 150/2015

O art. 1º, parágrafo único, proíbe o menor de ser empregado doméstico.

Trabalha mais de duas

Empregado intermitente

A recusa não constitui falta grave.

→ _{O único profissional que não pode ser intermitente é o aeronauta.}

Não há dia pré-fixado para trabalhar.

O contrato deverá ser escrito e estar discriminado o valor da hora trabalhada

A remuneração da hora do intermitente não poderá ser inferior à hora referente ao salário mínimo, tampouco dos seus colegas de trabalho

Será convocado com três dias de antecedência

Tem um dia para responder ao chamado

Se o intermitente aceitar o chamado e não

comparecer

• Deverá pagar 50% do que iria receber

Se comparecer e não houver trabalho

Empregado em regime de tempo parcial

Há dois tipos, os que podem fazer hora extraordinária e aqueles que não podem.

EMPREGADOR

O empregador assume os riscos do negócio.

Empresas do mesmo grupo tem responsabilidade solidária. O empregado de uma empresa que presta serviços a mais empresas do mesmo grupo econômico tem o mesmo contrato de trabalho, desde que o exercício da atividade aconteça dentro da jornada de trabalho.

Sócio retirante

Sócio que se retira da empresa, a qual permanece com outros sócios. O sócio retirante responderá, de maneira subsidiária, pelo prazo de dois anos. Entretanto, se a retirada do sócio configurar fraude não permanece a

Há dois tipos

Se trabalharem de 27 até 30 horas

semanais

Não podem fazer hora extraordinária

Se trabalharem até 26 horas semanais

Poderão fazer até 6 horas

extraordinárias por semana.

Sucessão

Compra de uma empresa pela outra, que responderá

por todos os débitos e obrigações anteriores da

subsidiariedade, respondendo juntamente aos demais sócios pelas obrigações da empresa.

CONTRATO DE TRABALHO

Em regra, é firmado por prazo indeterminado, exceto em três situações:

Contrato por prazo determinado

O contrato por prazo determinado será de, no máximo, dois anos.

Entre um contrato e outro por prazo determinado deverá haver um intervalo mínimo de seis meses.

O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias.

Ambos os contratos por prazo determinado somente podem ser renovados uma vez.

O contrato de trabalho

será estabelecido De forma tácita ou expressa Pelas partes da relação empregatícia

Empresa ou atividade transitória

Atividades empresariais de caráter transitório

Contrato de experiência.

Uniforme

Quem define o uniforme é o empregador, podendo ter o logo da empresa empregadora e de empresas parceiras. Por outro lado, o responsável pela higienização do uniforme é o emprego, exceto em condições especiais (médicos, etc.).

A troca de uniforme conta como tempo efetivamente trabalhado se for obrigatória e se passar de cinco minutos. Caso contrário, não.

Alteração do contrato de trabalho

O contrato de trabalho somente será alterado por mútuo acordo entre as partes e desde que não resulte prejuízo ao empregado, conforme artigo 468 da CLT.

Cláusula de arbitragem

No contrato de trabalho poderá constar cláusula de arbitragem, desde que a remuneração do empregado seja superior a duas vezes o teto da Previdência Social.

Isso significa que o empregado está impedido de ajuizar demanda na Justiça do Trabalho, sendo necessário levar eventual litígio a um árbitro.

JORNADA DE TRABALHO

Art. 58 e seguintes da CLT:

Horas in itinere ou horas de deslocamento

Tempo de deslocamento de casa até a empresa ou da empresa até a casa do empregado.

Desde a reforma trabalhista, não é mais considerado tempo de trabalho. Horas extraordinárias

O empregado poderá fazer, no máximo, duas horas extraordinárias por dia.

O empregado normal somente pode fazer hora extra em ambiente insalubre com prévia autorização do órgão competente, ao contrário do empregado que cumpre jornada 12x36, em que a autorização é desnecessária.

8 horas diárias 44 horas

semanais

Dentro desta jornada de trabalho há uma

variação/tolerância de cinco minutos, que não implica

desconto de salário, nem pagamento de hora

Empregados que não tem controle de jornada

Atenção: o comparecimento eventual na sede da empresa não desconfigura o tele trabalho.

A transferência do regime presencial para o de tele trabalho depende de concordância do empregado, o contrário não. Para passar do tele trabalho para o regime presencial, concede-se o prazo de 15 dias para a troca.

Sobreaviso e prontidão

Terminado o expediente, nos dois casos, permanece-se à disposição do empregador

Sobreaviso Prontidão

O empregado fica em sua casa. O empregado permanece na sede da empresa.

Recebe 1/3 da hora Recebe 2/3 da hora

É no máximo de 24 horas.

É no máximo de 12 horas, com uma hora de intervalo para refeição, se não

houver refeitório na empresa.

Trabalhador externo

Cargo de confiança que receba gratificação de, no mínimo, 40% da remuneração do seu trabalho

Hora noturna

Difere entre trabalhadores urbanos e rurais.

Para a pecuária, o horário noturno é contabilizado das 20h às 04h; para a

lavoura, é das 21h às 05h.

→ Para o advogado, o horário noturno é das 20h às 05h. Intervalos

→ Não tem como dividir o intervalo, exceto motorista.

Trabalhador Urbano

Trabalhador Rural

do local de trabalho, se pecuária ou lavoura

Interjornadas

• Intervalo mínimo de 11 horas entre uma jornada de trabalho e outra, conforme o art. 66 da CLT.

Para repouso e alimentação

• Em carga horária de até quatro horas, não há intervalo;

• De quatro a seis horas, há 15 minutos de intervalo;

• Mais de seis horas, tem garantia de intervalo mínimo de uma hora e máximo de duas horas.

O início das férias não pode acontecer dois dias antes do descanso semanal remunerado e nem

de feriado.

→ Membros de mesma família tem direito de gozar de férias no mesmo período, desde que não prejudique o andamento dos serviços da empresa → _{O trabalhador menor tem direito de as férias coincidirem com o período}

das férias escolares.

Férias não concedidas no período correto devem ser pagas em dobro. O pagamento das férias deve ser efetuado até dois dias antes do início.

O artigo 457 da CLT traz o conceito de remuneração e salário. Remuneração é o salário acrescido da gorjeta (tudo que o empregado recebe), enquanto salário é a apenas quantia recebida do empregador. Gorjeta, por sua vez, é o valor percebido dos clientes do empregador.

Descanso semanal remunerado

• Preferencialmente aos domingos.

• Deverá ser aos domingos por uma vez a cada quatro semanas àqueles que trabalham no

comércio; e uma vez a cada sete semanas àqueles que trabalham na indústria.

Férias

• A regra é de que as férias sejam concedidas em um único

período.

• Contudo, todos os empregados tem direito de parcelar as suas férias em até três período, desde que, ao menos, um deles tenha duração mínima de 14 dias.

VERBAS SALARIAIS

Salário-base

Não pode ser diminuído, salvo negociação coletiva (acordo ou convenção), garantida a estabilidade durante o período de redução.

Complementos salariais

Compreendem os adicionais e as gratificações.

Verbas não salariais

Não repercutem nas demais verbas (diárias para viagem, ajuda de custo, vale transporte, vale alimentação, salário família e PLR.).

Salário utilidade

Vedado o pagamento em cigarros e bebidas alcoólicas.

Se a quantia recebida for para o trabalho (por exemplo, um carro para um representante comercial) não é salário utilidade.

Remuneração

•Salário acrescido da gorjeta (tudo que o empregado recebe)

Salário

•Apenas quantia recebida do empregador

Equiparação salarial

Desde que não exista diferença superior a dois anos na função e quatro anos na empresa.

O readaptado na função não pode ser paradigma.

Empresa com quadro organizado em carreira que estabeleça promoção por mérito ou antiguidade não tem equiparação salarial.

Desconto salarial

Em regra, o desconto salarial somente é admitido para adiantamento de salário. Contudo, o artigo 462, §1º, da CLT dispõe que, restando comprovado que o empregado causou prejuízo de forma dolosa, pode-se efetivar o desconto correspondente de seu salário; se o prejuízo for causado culposamente, para a efetivação do desconto, deverá estar previsto no contrato de trabalho.

Comissão

Mesma empresa _{estabelecimento}Mesmo Mesma função Presta o serviço com a mesma qualidade técnica

Comissionista puro

• Recebe apenas comissão e esta nunca poderá ser

inferior ao salário-mínimo.

Comissionista

misto

Adicionais

Horas extraordinárias No mínimo, 50%.

Para atividade exercida nos feriados, no descanso semanal remunerado e para os advogados, o adicional é de 100%.

Súmula 291 do TST: Para cada ano trabalhado recebendo horas extraordinárias (computa-se como ano qualquer período acima de seis meses), quando estas cessarem, o empregado continuará recebendo durante um mês o adicional de horas extras. Logo, se trabalhou durante cinco anos recebendo horas extras, cessando, receberá o adicional durante cinco meses.

Hora noturna

Quando cessar a prestação de serviços em horas noturnas, também cessará o adicional.

Transferência

Insalubridade

O trabalhador tem direito ao adicional de insalubridade quando exposto a agentes prejudiciais à sua saúde.

Pode ser de 10%, 20% ou 40% calculado com base no salário-mínimo. O grau de insalubridade é constatado em perícia.

Definitiva

• Recebe ajuda de custo (verba não salarial);

Provisória

• Recebe adicional de 25%, mesmo que seja cargo de confiança.

Periculosidade

Atividades perigosas.

O empregado não pode receber insalubridade e periculosidade ao mesmo tempo.

Atenção: a jurisprudência entende que o vigilante tem direito ao adicional de periculosidade, mas o vigia não, por não andar armado. Também tem direito ao adicional de periculosidade quem opera bomba de gasolina, o profissional que abastece avião, etc.

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

A extinção do contrato de trabalho depende de prévia comunicação à outra parte na relação de emprego, chamada de aviso prévio.

O aviso prévio normal parte do empregado e será sempre de trinta dias.

O aviso prévio proporcional parte do empregador e será de, no mínimo, trinta dias e, no máximo, noventa dias, sendo três dias a mais para cada ano trabalhado.

O contrato de trabalho extingue-se somente ao final do aviso prévio. Pode existir a renúncia ao aviso prévio, desde que a outra parte concorde.

Plano de demissão voluntária

A empresa oferece um valor para que os empregados peçam demissão. Quem aderir ao PDV não pode ingressar com demanda trabalhista, porque a adesão quita o contrato de trabalho.