ancária
B
Tribuna
Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1319 | 20 a 25 de janeiro de 2014
Funcionários debatem com o BNB
instalação de comissões paritárias
Foto: Drawlio Joca
A comissão sobre PCR foi instalada dia 15/1, enquanto que as referentes à
Terceirização e Saúde/Camed serão instaladas nesta semana (pág. 5)
• Sindicato apoia
Chapa 1 – Movimento
Pela Saúde para escolha
dos representantes dos
participantes ao Conselho
de Usuários do Saúde
Caixa (pág. 3)
• Ação garante jornada de
seis horas para todos os
funcionários do BB que
exercem a função de
Assistente A em Unidades
de Negócios (pág. 4)
• SEEB/CE apresenta pauta
dos bancários para diretor
regional do Bradesco.
Entre as demandas, o
cumprimento do Estatuto
de Segurança Bancária
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Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares
Expediente
N
o próximo dia 31 de janeiro (última
sexta-feira do mês), o Sindicato
dos Bancários do Ceará realiza a
primeira edição do Botequim dos
Bancá-rios em 2014. E para começar o ano com
muita animação, a programação especial
será composta por atrações
pré-carnava-lescas como a bateria do bloco Unidos da
Cachorra e a banda Sambatuque.
No quadro “Conversa de Botequim”, o
historiador e carnavalesco Paulo Tadeu,
fundador dos Maracatus Vozes da África
e Nação Iracema, conversa com o músico
e carnavalesco Dílson Pinheiro, um dos
fundadores do bloco “Quem é de Bem,
Fica” e atual dirigente do bloco “Num
Ispaia sinão Ienche”, na Praia de Iracema.
Em seguida, apresenta-se o Balé Arte
Popular de Fortaleza, com coreografi as de
frevos e maracatus. A Bateria Sambatuke
entra logo após para relembrar os “Muitos
Carnavais” ao som dos melhores
sambas-enredos. A bateria do bloco Unidos da
Cachorra encerra a noite em grande estilo.
Vales-Conta, clone de bebidas e
esta-Botequim dos Bancários
em clima de pré-Carnaval
cionamento – Para participar da
tradicio-nal promoção do Vales-Conta, o bancário
sindicalizado deve se cadastrar no site do
Sindicato
(www.bancariosce.org.br/sor-teio.php) para, durante a programação do
Botequim, concorrer a quatro vales-conta
no valor de R$ 100,00 cada.
Estão garantidos no Botequim, clones
de cerveja, água, refrigerantes e uísque,
e estacionamento grátis em frente ao
Sindicato para os 25 primeiros bancários
sindicalizados a chegarem.
O Botequim dos Bancários abre às 18
horas na sede do Sindicato dos Bancários
(Rua 24 de Maio, 1289 – Centro).
De Magote Não
Tem Quem Derrote
A edição especial de pré-Carnaval dá o
tom para a consolidação do bloco de
car-naval dos bancários, “De Magote Não Tem
Quem Derrote”, lançado em 2013. Durante o
Botequim, o bloco estará disponibilizando
sua camiseta ofi cial a preço de custo.
A partir desta semana, como o leitor pode ver, a Tribuna Bancária apresenta um novo visual. O objetivo da reforma é facilitar e modernizar a leitura, man-tendo a identidade e o compromisso com o conteúdo informativo, consistente e sério – características que a publica-ção preserva há 35 anos e garantem desde então a sua credibilidade.
O formato de tamanho reduzido (tipo tablóide) foi escolhido tanto pela praticidade de manuseio como pela apresentação mais leve e moderna. O número de páginas passou de seis para oito e, assim, não haverá grande im-pacto no volume de informações. Além da reforma gráfica, a aposta também é em uma nova linguagem, com narrati-vas concisas e conteúdo didático. Tudo isso para garantir uma leitura dinâmica, rápida e agradável.
Haverá espaço fixo para bancos públicos e privados, além de notícias gerais sobre as atividades do Sindicato, a categoria bancária e o mundo do trabalho.
As mudanças editoriais e gráficas vieram para atender melhor às suas necessidades, leitor. A expectativa é de que você tenha uma boa leitura e mantenha-se atualizado. A informação é aliada da nossa luta.
Tribuna Bancária
estreia novo projeto
gráfi co e editorial
Marcos Saraiva secretário de Imprensa do SEEB/CEO
Sindicato dos Bancários
do Ceará e a
Contraf-CUT apoiam a Chapa
1 – Movimento pela Saúde nas
eleições que serão realizadas
de 27 a 31/1 para a escolha dos
representantes dos
participan-tes ao Conselho de Usuários
do Saúde Caixa. Trata-se de
uma chapa representativa de
empregados ativos e
aposenta-dos, contando também com o
apoio de inúmeros sindicatos
e federações, Fenae, Fenacef,
Fenag e Unei. Mais quatro
cha-pas estão inscritas. A votação
será eletrônica.
Em 2004, o Saúde Caixa foi
Eleição: Sindicato e Contraf apoiam a Chapa 1
para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa
CONHEÇA OS CANDIDATOS DA
CHAPA 1 – MOVIMENTO PELA SAÚDE
Titulares
Adeir José da Silva: aposentado (MG)
Alexandro Tadeu do Livramento: São Paulo (SP) Ivanilde Moreira de Miranda: São Paulo (SP) Paulo Roberto Borges de Lima: Fortaleza (CE) Vanessa Sobreira Pereira: Brasília (DF)
Suplentes
Álvaro Roberto de Figueiredo Murce: aposentado (RJ) Antônio Abdan Teixeira Silva: Brasília (DF)
Ivoneide Gomes Brandão: Garanhuns, PE Lílian Minchin: São Paulo (SP)
Tiago Vasconcelos Pedroso: Porto Alegre (RS)
A comissão paritária para avaliar e sugerir melhorias no Processo de Seleção Interna por Competência (PSIC), o antigo PSI, da Caixa Econômica Federal voltou a se reunir dia 8/1, em Brasília. Na oportunidade, fo-ram debatidos tópicos como abrangência, análise curricular e funcional, e avaliação de competências.
Conquista da Campanha Nacional 2013, a comissão se reuniu pela primei-ra vez no dia 17/12 do ano passado, quando foram apresentados à empresa problemas identificados no processo de
Comissão paritária volta a debater melhorias no PSIC
“A função é fi scalizar e reivindicar
constantemente melhorias no Saúde
Caixa para os empregados ativos e
apo-sentados. Apoiamos a Chapa 1 porque
esta é integrada por candidatos
compro-metidos com a manutenção e ampliação
dos direitos no Saúde Caixa”
Áureo Júnior, diretor do Sindicato
dos Bancários do Ceará.
seleção. É formada por representantes dos empregados e da Caixa e, conforme estabelecido no Acordo Coletivo de Tra-balho, tem até o dia 30 de março para concluir os trabalhos.
Uma das reivindicações dos trabalha-dores é o retorno da prova nacional como primeiro passo do processo de seleção. Hoje, a prova está sendo realizada somente para função de avaliador de penhor. Os empre-gados reivindicam também que o PSIC seja realizado por profissionais de fora da área demandante. Outro pleito é assegurar a
possibilidade de recurso para os empregados que se sentirem prejudicados no processo de seleção.
A próxima reunião da comissão paritária do PSIC ficou agendada para o dia 3 de fevereiro. “Os debates vão prosseguir e a nossa preocupação é garantir o máximo de transparência para que os empregados tenham clareza de como poderão ascender na carreira profissional”, explica Marcos Sa-raiva, diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará e membro da Comissão de Empresa dos Empregados da Caixa (CEE Caixa).
reformulado por um grupo de
trabalho formado por
repre-sentantes dos empregados e da
Caixa. O Conselho de Usuários
é uma instância autônoma,
mas sem caráter deliberativo,
composta de forma paritária
por cinco membros titulares
eleitos pelos participantes e
por cinco indicados pela
Cai-xa, além de seus respectivos
suplentes. Os conselheiros têm
um mandato de 36 meses, e não
obtêm nenhum benefício ou
gratifi cação pela sua
partici-pação. Ou seja, são voluntários
em defesa dos seus direitos e
da sua família.
D
esde o dia 17/1 , todos os
funcionários do Banco
do Brasil que exercem
a função de Assistente A em
Unidades de Negócios dentro da
base territorial do Sindicato dos
Bancários do Ceará passaram
para a jornada de seis horas.
Esta foi a decisão judicial
refe-rente à ação coletiva de número
0000908-84-2012.5.07.0012,
promovida pelo Sindicato, e
atinge todos os bancários do
BB nesta função.
“A decisão foi tomada em
primeira instância e tem o
ob-jetivo de resguardar a jornada
de trabalho dos bancários que
são designados para trabalhar
oito horas na referida função,
mas que, por reconhecimento
judicial, estão enquadrados na
jornada de seis horas”, afi rma
a advogada Ana Virgínia Porto,
responsável pela ação judicial.
“Na prática, o banco
infrin-gia a lei e determinava que a
jornada fosse de oito horas
para esta função. Mas
reco-nhecendo o perigo de pagar
multa e aumentar um passivo
trabalhista muito grande, o
banco resolveu cumprir essa
determinação. Com essa
de-cisão, o Sindicato conseguiu
o reconhecimento judicial de
que, efetivamente, os
ban-cários lotados nessa função
devem trabalhar seis horas e
não oito”, afirma o secretário
jurídico do Sindicato, Gustavo
Tabatinga.
BB cumpre jornada de seis
horas após ação
judicial do Sindicato
Por ser em primeira
ins-tância, a decisão pode ser
reexaminada a qualquer
mo-mento durante o processo,
tanto para ser reafi rmada como
desconstituída. “A decisão se
torna defi nitiva apenas após
o transito em julgado, ou seja,
apenas após o exame de todos
os recursos possíveis e previstos
em lei”, explica Virgínia. “A
expectativa, porém, é de que
essa decisão seja mantida nas
próximas instâncias judiciais,
pois todos os elementos que
estão no processo se dirigem à
Para festejar o Dia do Apo-sentado, comemorado no dia 24 de janeiro, o Sindicato rea-liza nesta data, a partir das 8h da manhã, um café da manhã com apresentações, palestra e sorteio de brindes.
Na ocasião, o Coral do Sindicato faz uma apresenta-ção especial para os aposen-tados bancários. Em seguida, haverá uma palestra com o tema “Técnicas do Envelheci-mento Saudável”, tendo como expositora Ruthe Cavalcante.
“Queremos convidar todos os bancários aposentados para esse dia, pois essa é uma justa homenagem a quem trabalhou a vida inteira para construir o País. O Sindicato está sempre do lado do trabalhador tanto na luta quanto nos momentos de comemoração”, afirma o secretário de Aposentados, Océlio Silveira.
O evento acontece na sede do Sindicato (Rua 24 de Maio, 1289 – Centro).
História – A data para
comemorar o Dia do Aposen-tado instituído pela Lei 6.926 de 1981 de autoria de Bene-dito Marcilio ex- presidente da COBAP foi escolhida para lembrar e comemorar a históri-ca data que foi aprovada a Lei Eloy Chaves em 24 de janeiro de 1923, criando a Caixa de Aposentadorias e Pensões para os empregados de todas as empresas privadas das estra-das de ferro, dando origem à Previdência.
Dia do
Aposentado será
festejado com
café da manhã
na sexta, 24/1
“O Banco do Brasil infringia a
lei e determinava que a jornada
fosse de oito horas para Assistente
A em Unidades de Negócios. Com
a decisão, o Sindicato conseguiu
o reconhecimento judicial de que
os bancários lotados nesta função
devem trabalhar seis horas e não
oito”
Gustavo Tabatinga, secretário
jurídico do Sindicato
sua manutenção”, completa.
O Sindicato reuniu as
dúvidas mais frequentes
dos bancários e, através
do Departamento Jurídico,
montou um conjunto de
per-guntas e respostas para
ten-tar esclarecer a categoria.
Foto: Arquivo Para acessar o restante da matéria no site do Sindicato através do código ao lado, é preciso instalar em seu smartphone ou tablet algum aplica-tivo de leitura de QR Code. Se preferir acesse www.bancariosce.org.br e leia a
No último dia 17/1, o
Sindi-cato dos Bancários do Ceará e
a Contraf-CUT realizaram mais
uma reunião da mesa
perma-nente de negociação, quando
foram abordadas várias
pen-dências do funcionalismo.
Durante a reunião fi caram
agendadas as instalações das
comissões paritárias sobre
Ter-ceirização (dia 20/1) e Saúde/
Camed (dias 21 e 22/1), que já
devem se reunir nesses dias
para realizarem os primeiros
debates. Já no dia 23/1, às 14h,
acontecerá nova reunião da
mesa permanente para debater
os primeiros
encaminhamen-tos das comissões paritárias,
entre outras questões. Na
ocasião, fi cou defi nido que os
temas Terceirização e Saúde
serão debatidos também em
comissões paritárias, e não
somente uma mesa de debate,
como tinha sido repassado
anteriormente aos
represen-tantes do Sindicato.
Na reunião de sexta-feira,
17, já foram apresentados os
primeiros debates da comissão
paritária sobre o PCR, instalada
no dia 15/1 (matéria ao lado).
Vale Cultura – O Banco
informou que já está
inician-do o processo licitatório para
escolher a administradora do
cartão referente ao benefício
e que espera em breve
repas-sar os critérios de adesão aos
funcionários.
Reunião da mesa permanente
garante instalação
de comissões paritárias
Ponto Eletrônico – Ficou
acertado que representantes
do Banco e da Contraf-CUT
irão ao Ministério do Trabalho
e Emprego (MTE), em Brasília,
para tentar autorizar a
propos-ta de acordo específi co sobre o
ponto eletrônico.
Caref – Ficou acertado
entre a Contraf e o Banco que
em até no máximo 15 dias
de-vem ser indicados os membros
da comissão para cuidar do
processo eleitoral do
repre-sentante do funcionalismo no
Conselho de Administração.
Foi instalada na última quarta-feira, dia 15/1, uma comissão paritária com dois representantes do Banco do Nordeste do Brasil e dois representantes dos trabalha-dores para debater a revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR). A Comissão tem até 90 dias para finalizar os trabalhos e a primeira reunião foi realizada no mesmo dia 15, à tarde.
O trabalho realizado por uma comissão semelhante, e finalizado em 2010, deve ser aproveitado pela atual comissão, com os devidos ajustes e atualizações necessárias.
Os trabalhadores indicaram como
titu-lares da Comissão, Ricardo Vaz Bezerra (SEEB/PE) e Reginaldo de Lima (SEEB/CE), enquanto que na suplência ficam o diretor do Sindicato da Paraíba, Robson Araújo e a funcionária Luíza Barbosa.
Instalada comissão paritária para revisão do PCR
“É muito importante
retomarmos esses
debates logo no início
do ano. Essa foi uma
conquista da última
campanha salarial e
nós esperamos que,
com essas comissões
paritárias, possamos
garantir novos avanços
para os funcionários do
BNB”
Fotos: Drawlio Joca
Tomaz de Aquino,
coordenador da
Comissão Nacional dos
Funcionários do BNB
O
Sindicato dos Bancários do
Ceará esteve reunido com
o novo diretor regional do
Bradesco, André Ferreira Gomes, para
apresentar a pauta de reivindicações
dos funcionários. Representando o
funcionalismo, estiveram os diretores
Gabriel Motta e Robério Ximenes,
além do presidente do SEEB/CE,
Car-los Eduardo Bezerra.
O presidente da entidade iniciou
o debate explicitando que o
princi-pal objetivo do Sindicato é sempre
trabalhar no sentido de promover
Bancários se reúnem com direção
regional do Bradesco
Promoções – Segundo o diretor do Sindicato,
Gabriel Motta, essa é uma das principais queixas dos funcionários, pois não há no Bradesco critérios claros de promoção e a política salarial do banco é ruim em relação a outras empresas.
Estatuto de Segurança – A principal
con-quista para os funcionários do Bradesco começou a ser cumprida só recentemente, que foi a instala-ção de portas giratórias em algumas unidades. O Sindicato cobra que essa adequação, assim como outras presentes no Estatuto, seja feita em todas as agências. Além disso, cobra que o transporte de numerário seja feito apenas por empresas e nunca por funcionários do banco. O diretor regional as-sumiu compromisso de orientar os gestores nesse sentido.
Treinet – O Sindicato cobrou ainda que o
Bradesco conscientize seus gestores de que os cursos do treinet devem ser realizados durante a jornada de trabalho dos funcionários.
Assédio Moral – Os sindicalistas
reivindi-caram também que a questão do assédio moral seja severamente combatida dentro do banco, pois essa é uma situação recorrente nas agências.
Cumprimento de direitos – Gabriel
ressal-tou a questão das férias dos funcionários que, em alguns casos, não podem optar por vender ou não um terço das férias.
Folga Assiduidade – Como é um direito
novo, ainda gera algumas dúvidas e os sindicalis-tas reivindicaram que o banco procure esclarecer seus gestores sobre o tema.
Redimensionamento – O Sindicato cobrou
do banco informações sobre o redimensionamento de funcionários da área de Custódia e Compen-sação – do setor de Malotes, extinto na unidade Bradesco Pólo. São cerca de 20 funcionários envolvidos.
Pauta dos Funcionários do
Bradesco no Ceará
“O Estatuto foi uma das vitórias mais importantes,
pois trouxe para as agências do Bradesco mais
meca-nismos de segurança, como as portas giratórias, e nós
temos de garanti-las em todas as unidades. O banco
deveria nos agradecer, pois essa medida trouxe mais
tranquilidade para todos, clientes e trabalhadores”
Gabriel Motta, diretor do SEEB/CE
um ambiente de trabalho saudável e
garantir os direitos dos trabalhadores.
Já o diretor Robério Ximenes alertou
para o caso das agências do
Brades-co no Interior que, em sua maioria,
funcionam com número reduzido de
funcionários precarizando o
atendi-mento e causando adoeciatendi-mento nos
bancários.
Os diretores do SEEB/CE
arranca-ram da Regional do Bradesco no Ceará
o compromisso de avaliar e tentar
solucionar da melhor forma possível
as questões apresentadas.
O
s bancos, públicos
e privados, já
es-tão disponibilizando
instrumentos para que os
funcionários possam fazer
sua adesão para ter direito
ao recebimento do benefício
do vale-cultura, conquista da
última Convenção Coletiva
de Trabalho dos Bancários
previsto na cláusula 65ª.
Válido em todo o
terri-tório nacional, ele pode ser
usado na aquisição de bens
culturais. Os créditos de R$
50,00 ao mês são cumulativos
e serão disponibilizados por
meio de um cartão
magnéti-co específi magnéti-co e intransferível.
O vale-cultura prevê
par-ticipação do empregado no
custeio, mediante o desconto
em folha de pagamento, da
seguinte forma: 6% do valor
(R$ 3,00) para os empregados
com RB de 2 até 3 salários
mí-nimos; 8% do valor (R$ 4,00)
para os empregados com RB
de 3 até 4 salários mínimos;
10% do valor (R$ 5,00) para
empregados com RB de 4 até
5 salários mínimos.
O vale-cultura é um
proje-to do governo da presidenta
Dilma Rousseff,
regulamen-tado pela Lei 12.761/2012.
A conquista do vale-cultura
pelos bancários irá gerar
incremento mensal de R$
9,4 milhões na economia
brasileira, totalizando R$
113 milhões ao ano, segundo
projeção do Dieese.
Bancos já disponibilizam adesão
ao benefício
“O vale-cultura foi uma importante conquista da mobilização
da Campanha Nacional dos Bancários de 2013, garantindo acesso
à cultura para dezenas de milhares de trabalhadores de bancos
privados e públicos em todo País”
Carlos Eduardo Bezerra , presidente do Sindicato dos
Bancá-rios do Ceará
Banco do Brasil – Os funcionários do Banco
do Brasil que quiserem fazer adesão devem acessar o SisBB. Todos os bancários que ganham até cinco salários mínimos, ou R$ 3.620,00 ao mês, têm direito. No caso do BB, quem fizer a adesão até o dia 24 deste mês, já recebe o primeiro pagamento ainda no mês de janeiro.
Santander – Já os funcionários do Santander
que desejarem receber o benefício devem seguir o seguinte caminho: Intranet > As Pessoas > Portal RH > Espaço Notícias. Após realizar a opção pelo vale-cultura, o funcionário receberá o cartão em seu endereço residencial até o final do mês seguinte, sendo que o trabalhador deve verificar se o local de moradia está correto no Portal RH.
Caixa Econômica Federal – O empregado
deve fazer a opção, através do autoatendimento do SISRH (opção 4.1), item SOLICITA/CANCELA VALE-CULTURA. Quem fez a adesão até o último dia 16/1, já receberá o benefício em janeiro. Mais informações serão encaminhadas poste-riormente pela Caixa sobre entrega dos cartões, crédito dos valores e rede credenciada. Eventu-ais dúvidas em relação ao assunto podem ser formuladas por meio da Intranet, via ferramenta SIATE: http://siate.caixa
Bradesco – O valor mensal de R$ 50,00 será
repassado através de cartão magnético, que será enviado para a agência onde o funcionário está lotado. Para aderir, o funcionário precisa acessar
a intranet do banco e preencher o formulário 4240-411, que está disponível na seção de for-mulários e, depois de preenchido e assinado, deve encaminhá-lo para o RH, setor de benefí-cios. Quem fez a adesão até o último dia 17/1 já recebe o benefício em janeiro. Quem fizer após esta data recebe a partir de fevereiro. O valor será disponibilizado no dia 1º de cada mês. Depois, a qualquer momento, o funcionário poderá fazer a adesão (formulário permanente), onde a vigência passa a contar dentro do mês de opção. A partir da adesão e do envio do formulário, o prazo do crédito será entre sete a dez dias úteis a contar da data de recebimento pelo RH.
Itaú – Quem aderiu até o dia 17/1 já recebe o
benefício em janeiro. Após essa data, o pagamento será feito somente em fevereiro. Não há possibilidade de pagamento retroativo. Para aderir, o bancário deve preencher o formulário, que deve ser enviado para: relacoessindicais@itau-unibanco.com.br ou através do fax (11) 5029-1174. O formulário pode ser encontrado no endereço: http://www.contrafcut. org.br/download/Arquivo/14114101620.pdf
HSBC – Os funcionários do HSBC só terão em
março o vale-cultura. O banco inglês alega que ainda não teve tempo suficiente para adaptar o sistema, mas que pagará o valor retroativamente.
BNB – O início da concessão aguardará a
contratação de empresa operadora do serviço, que será realizada mediante processo licitatório.
Planos de Saúde I
As reclamações de usuários de planos de saúde contra as operadoras tiveram aumento de 31% em 2013 na comparação
com o ano anterior, segundo balanço da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Foram registradas 102.232
reclamações no período, a maior parte referente a negativa de cobertura (72,4%).
Para reclamar sobre plano de saúde, o usuário pode ligar para ANS (0800 701 9656).
Planos de saúde II
A partir de 19/3 as operadoras de saúde terão de responder em até 10 dias úteis reclamações sobre questões não assistenciais, como reajuste indevido e quebra de contrato. Hoje, a ANS determina
que sejam respondidos em até 5 dias úteis apenas temas assistenciais, como negativa
de cobertura.
“Nós não temos que nos ocupar da censura, do medo, das restrições à manifestação
de expressão. Isso é importante para contextualizar, mas o que temos que contar é uma história da violência do Estado, de seus
agentes e das graves violações de direitos humanos que implicam em crimes contra a humanidade, crimes imprescritíveis. E contando quem é responsável pelos fatos”
Rosa Cardoso, advogada da Comissão Nacional da Verdade. Na época da ditadura, enfrentou tribunais militares em defesa
de presos políticos
Ampliação do horário de atendimento
O Detran-CE, em caráter excepcional, amplia seu horário de atendimento para atender o pico de demanda causado pela adoção nacional do simulador de direção veicular. Desde o dia 13/1, estão funcionando das 8 às 22 horas (com acesso até as 20h)as unidades da Maraponga, de São Gerardo, e da Aldeota. Esses novos horários serão mantidos até que seja normalizada a demanda dos usuários que buscam
a sua primeira CNH.
No próximo dia 25/1 acontece a
roda-da de abertura roda-da VII Copa dos Campeões.
Em reunião realizada na quarta-feira,
15/1, a Secretaria de Esporte e Lazer
do Sindicato e representantes das sete
equipes inscritas defi niram as regras da
competição.
As equipes foram divididas em duas
chaves:
Chave A:
Apcef, Apcef Metropolitana, BNB e
Bradesco Empresas
Chave B:
AABB, Bradesco e Santander
Serão classifi cadas para as semifi nais
as duas melhores equipes da chave A e a
primeira colocada da chave B. O quarto
semifi nalista será defi nido em um jogo
extra entre o terceiro lugar da chave A e
o segundo da chave B.
Copa dos Campeões começa
dia 25/1 com três jogos
Confi ra os jogos de abertura:
Dia 25/1
No Clube da Caixa
9h: Apcef x Apcef Metropolitana
Na Praia do Japão (campo da AABB)
8h30: Bradesco Empresas x BNB
10h: AABB x Santander
Os bancários e bancárias adeptos do motociclismo estão convi-dados(as) a participar do I Passeio Mo-toBancários de 2014,que tem como finalidade proporcionar o congraçamento de adeptos do motoci-clismo dentro da categoria bancária.
O I Passeio deste ano ocorrerá no sábado, dia 1º/2, e a concentração será na sede do Sindicato dos Bancários do Ceará (Rua 24 de Maio, 1289 – Centro) a partir das 7h30, com roteiro para a serra de Guaramiranga.
Quem quiser participar deste movi-mento deve entrar em contato com os diretores Ribamar Pacheco (9155 3632) ou Bosco Mota (9155 4822) e fazer seu cadastro.
