XUNTA DE GALICIA
XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR
AnuncioCONVENIOS COLECTIVOS
Visto o texto do convenio colectivo para o PERSOAL LABORAL DO CONCELLO DE BARREIROS, da provincia de Lugo, asinado o día 8 de xuño de 2012 , por parte do Concello, o Sr. Alcalde-Presidente e pola parte social o comité de empresa, delegada sindical de UXT, CCOO e UXT e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/95, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo.
Esta Xefatura Territorial, ACORDA:
PRIMEIRO: Ordena-la inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta Xefatura, así como o seu depósito.
SEGUNDO: Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.
CONVENIO COLECTIVO
PARA A REGULACIÓN DAS CONDICIÓNS LABORAIS E DE EMPREGO
DO PERSOAL LABORAL
DA ADMINISTRACIÓN LOCAL DO CONCELLO DE BARREIROS
Í N D I C E BASE I.- Disposicións Xerais
Art. 1.1.- Representación e lexitimidade Art. 1.2.- Ámbito territorial
Art. 1.3.- Ámbito funcional Art. 1.4.- Ámbito persoal
Art. 1.5.- Ámbito temporal, vixencia e denuncia Art. 1.6.- Obxecto
Art. 1.7.- Carácter
Art. 1.8.- Condicións máis beneficiosas Art. 1.9.- Irrenunciabilidade
Art. 1.10.- Aplicación favorable Art. 1.11.- Aplicación directa
Art. 1.12.- Publicidade do Convenio Colectivo Art. 1.13.- Conflitividade laboral
BASE II.- Autonomía Local
Art. 2.1.- Autonomía local. BASE III.- Seguimento e Control
Art. 3.1.- Comisión Paritaria do Concello de Barreiros (Lugo). BASE IV.- Negociación Colectiva
Art. 4.1.- Do dereito á negociación colectiva. Art. 4.2.- Mesa Xeral de Negociación
Art. 4.3.- Obxecto da negociación Art. 4.4.- Principio de boa fe BASE V.- Dereitos e Deberes
Art. 5.1.- Dereitos e deberes.
BASE VI.- Calidade dos servicio e absentismo laboral
Art. 6.1.- Calidade dos servizos e absentismo laboral. BASE VII.- Solución extraxudicial de conflictos colectivos
Art. 7.1.- Solución extraxudicial de conflitos colectivos. BASE VIII.- Asistencia e permanencia no traballo
Art. 8.1.- Calendario Laboral
Art. 8.2.- Calendarios de servizos especiais Art. 8.3.- Xornada Laboral
Art. 8.3.1.- Tipos de xornada 8.3.1.1.- Xornada ordinaria. 8.3.1.2.- Xornada partida. 8.3.1.3.- Xornada nocturna. 8.3.1.4.- Xornada especial.
Art. 8.3.2.- Horarios especiais con reducción de xornada. Art. 8.3.3.- Tempo de traballo efectivo.
Art. 8.3.4.- Servizos extraordinarios fora da xornada laboral. Art. 8.3.5.- Réxime de especial dedicación.
Art. 8.3.6.- Traballo en período nocturno e festivo. Art. 8.3.7.- Pausa mínima entre cada xornada. Art. 8.3.8.- Descanso mínimo semanal.
Art. 8.4.- Vacacións anuais, permisos e licencias. Art. 8.4.1.- Vacacións anuais.
Art. 8.4.2.- Permisos. Art. 8.4.3.- Licencias.
Art. 8.5.- Concreción do cómputo dos permisos e licencias Art. 8.6.- Excedencia por coidado de fillos
Art. 8.7- Incapacidade Temporal
BASE IX.- SELECCIÓN, PROMOCIÓN INTERNA, PROVISIÓN DE POSTOS E SITUACIÓNS ADMINISTRATIVAS. Art. 9.1.- Oferta de Emprego Público
Art. 9.2.- Principios xerais de acceso Art. 9.3.- Proceso selectivo
Art. 9.4.- Selección do persoal laboral temporal Art. 9.5.- Promoción Interna
Art. 9.7.- Promoción do persoal laboral fixo Art. 9.8.- Relacións de postos de traballo Art. 9.9.- Provisión de postos de traballo
Art. 9.10.- Mobilidade entre Administracións Públicas Art. 9.11.- Segunda actividade
Art. 9.12.- Incompatibilidades Art. 9.13.- Situacións administrativas Art. 9.14.- Uso da lingua galega BASE X.- Sistema retributivo
Art. 10.1.- Estrutura retributiva Art. 10.1.1.- Retribucións básicas.
Art. 10.1.2.- Retribucións complementarias.
Art. 10.2.- Homoxeneización do complemento de destino Art. 10.3.- Complementos específicos
Art. 10.4.- Complemento de produtividade Art. 10.5.- Gratificacións
Art. 10.6.- Indemnizacións por razóns de servizo Art. 10.6.1.- Gastos de desprazamento.
Art. 10.6.2.- Indemnización por asistencia. Art. 10.6.3.- Axudas de custo.
Art. 10.6.4.- Indemnización especial. Art. 10.7.- Gratificación especial Art. 10.8.- Nómina
BASE XI.- Acción Social
Art. 11.1.- Constitución dun Fondo Social. Art. 11.2.- Anticipos.
Art. 11.3.- Asistencia xurídica. Art. 11.4.- Seguros.
BASE XII.- Réxime disciplinario
Art. 12.1.- Réxime disciplinario.
BASE XIII.- Consolidación de emprego temporal e procesos de funcionarización Art. 13.1.- Consolidación de emprego temporal.
Art. 13.2.- Procesos de funcionarización. BASE XIV.- Formación NA ADMINISTRACIÓN LOCAL
Art. 14.1.- Obxectivos.
Art. 14.2.- A Mesa de Formación Continua. Art. 14.3.- Os Plans de Formación. Contido. Art. 14.4.- Carácter dos Plans de Formación.
Art. 14.5.- Detección de necesidades, análise e avaliación dos Plans. Art. 14.6.- Acceso ós Plans de Formación.
BASE XV.- PLAN DE IGUALDADE
Art. 15.1.- Medidas que promoven a igualdade (Plan de igualdade). Art. 15.2.- Obxectivos.
BASE XVI.- Saúde e Seguridade. Art. 16.1.- Introdución.
Art. 16.2.- Servizos de Prevención. Art. 16.3.- Consulta e participación. Art. 16.4.- Comité de Seguridade e Saúde. Art. 16.5.- Delegados de Prevención. Art. 16.6.- Roupa de Traballo BASE XVII.- Dereitos e Garantías Sindicais
Art. 17.1.- Principio Xeral.
Art. 17.2.- Garantías e facultades dos representantes dos traballadores. Art. 17.3.- Capacidade.
Art. 17.4.- Competencias.
Art. 17.5.- Exercicio do dereito de reunión ou asemblea. Requisitos. CLÁUSULAS ADICIONAIS
CLÁUSULA DEROGATORIA ANEXO I
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS:
A normativa vixente que regula as condicións de traballo dos empregados/as ao servizo da administración local galega caracterízase principalmente pola variedade de convenios propios ou de sector ou ausencia de regulación específica, no caso de boa parte do persoal sometido ao réxime laboral.
Deste xeito, na administración local galega configúrase na actualidade un marco de relacións laborais totalmente incardinado entre as distintas entidades locais e mesmo totalmente diferentes en función da natureza do vinculo contractual de que se trate (persoal estatutario ou laboral).
Conscientes desta realidade, que está a xerar non poucos problemas no momento de poñer en práctica procesos de xestión de recursos humanos nas entidades locais galegas, en aras da mellora na organización e na prestación dos servizos públicos locais, a Administración Local do Concello de Barreiros (Lugo) e os sindicatos mais representativos, prantexaronse recompilar nunha regulamentación única con carácter de mínimos, as condicións de traballo e de emprego do persoal local.
As partes concertantes basean esta actuación no carácter representativo do Concello de Barreiros e dos sindicatos mais representativos respecto do persoal, e na lexitimidade que lle outorga a lexislación básica que regula os dereitos de participación e negociación das condicións de traballo dos empregados/as públicos (Lei 9/87, de 12 de xuño, de órganos de representación, determinación das condicións de traballo e participación do persoal ao servizo das administracións públicas e Real Decreto Lexislativo 1/1995, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores), lexitimidade que emana directamente do dereito constitucional á negociación colectiva (artigos 28 e 37).
O obxectivo do presente Convenio Colectivo non é outro que o da regulación das condicións de emprego do conxunto do persoal laboral da administración local do Concello de Barreiros cunha única regulación válida. Polo tanto, o Convenio Colectivo regula os aspectos básicos das condicións de emprego tales como o ingreso, promoción, provisión de postos, retribucións, dereitos sindicais, réxime disciplinario, prestación de servizos, tomando como antecedente de referencia o Acordo da FEGAMP – sindicatos e o Acordo Estatal FEMP – sindicatos sobre condicións de traballo na función pública local, que a día de hoxe está aínda por aplicar ou desenvolver en boa parte das administracións locais galegas.
Na mesma liña de homoxeneizar as condicións de traballo dos empregados públicos locais, as partes asinantes coinciden na necesidade de continuar desenvolvendo procesos formativos comúns ás entidades locais galegas, que permitan paralelamente equiparar tamén –na medida do posible- a cualificación e preparación técnica de todos/as os/as traballadores/as, o que sen dúbida redundará na mellora na calidade dos servizos prestados aos cidadáns. Neste sentido potenciarase a elaboración de Plans de Formación agrupados.
Non cabe dúbida que este acordo permitirá axilizar os procesos de negociación nos distintos ámbitos e facilitar a tarefa de redacción e elaboración de documentos, sen prexuízo da concreción que proceda determinar en cada caso en función das características específicas de cada entidade local, e partindo do principio do respecto polas condicións de traballo máis beneficiosas establecidas ou que se pretendan establecer en calquera ámbito concreto.
Por todo isto e de conformidade co disposto nas leis e normativa legal aplicable, as partes negociadoras acordan a subscrición da proposta de Convenio Colectivo das condicións de emprego do persoal laboral ao servizo da administración local do Concello de Barreiros, facendo constar que ámbalas partes, Administración Local e Sindicatos, consideran necesaria a elaboración dunha Lei Marco ou Estatuto que regule o sector, en aras dunha homoxeneización máis xusta. Por iso entenden o presente documento como un Convenio de mínimos, que se formula nas seguintes bases articuladas.
O presente Convenio Colectivo adáptase a lexislación existente antes mencionada e concretamente ao establecido na vixente Lei 9/2003, do 23 de Decembro, de medidas tributarias e administrativas, modificacións que teñen carácter de lexislación básica, así como no establecido na Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, na Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega de igualdade entre homes e mulleres (DOG nº 149 - Martes, 3 de agosto de 2004). Por tratarse do persoal laboral, a lei básica na que se deberá apoiar este convenio é o Estatuto dos Traballadores e Traballadoras.
Todo o texto do convenio deberá rexerse polo principio de igualdade e a tutela contra a discriminación, tendo en conta o groso da Lei 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva entre homes e mulleres (BOE do 23 de marzo).
TÍTULO I: (art.5) igualdade de trato e de oportunidades (...) nas condicións de traballo;
TÍTULO II (art.33); no art. 48: medidas específicas para previr o acoso sexual e o acoso por razón de sexo no traballo;
TÍTULO V: o principio de igualdade no emprego público, no cap. I (art. 51): criterios de actuación das Admóns. Públicas.
No tocante a temas de conciliación, o TÍTULO IV (cap. II: Igualdade e conciliación).
Tamén se reflicte este tema na Disposición Adicional Décimo Primeira: Modificacións do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores/as, a cal recolle as melloras dalgúns dos dereitos dos traballadores/as en materia de permisos, excedencias, licenzas, ....
BASE I.- DISPOSICIÓNS XERAIS
Artigo 1.1.- Representación e lexitimidade.
As partes que concertan este Convenio Colectivo das condicións laborais e de emprego do persoal laboral do Concello de Barreiros son a Administración Local do Concello de Barreiros e a Central Sindical Comisións Obreiras (CCOO) e Unión Xeral de Traballadores (UXT), constituídos en Mesa Xeral de Negociación da Administración Local deste concello, ao abeiro do establecido na Lei 9/87 de Órganos de Representación na Administración e Real Decreto 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido do Estatuto dos Traballadores.
Artigo 1.2.- Ámbito territorial.
Este Convenio Colectivo será de aplicación no Concello de Barreiros, trala negociación colectiva no seu ámbito respectivo.
Artigo 1.3.- Ámbito funcional.
Inclúense expresa e exclusivamente a administración do Concello de Barreiros. Artigo 1.4.- Ámbito persoal.
O Convenio Colectivo será de aplicación ao persoal laboral da Administración Local do Concello de Barreiros, independentemente da duración e tipo de contrato, en todo aquilo que non se opoña á norma específica que ampare a súa adscrición.
Artigo 1.5.- Ámbito temporal, vixencia e denuncia.
1.- O Convenio Colectivo entrará en vigor o día en que apareza publicado no BOP, en todos ou algúns do seus térmenos, abarcando o seu período de vixencia ata o 31 de decembro de 2013, data na que entenderase prorrogado por anos naturais de non existir denuncia dalgunha das partes, ata a entrada en vigor do novo Convenio Colectivo que substitúa ó anterior trala oportuna negociación.
2.- Ámbalas partes conveñen que o Convenio Colectivo se considerará denunciado cando así se faga con tres meses de antelación á finalización da súa vixencia ou de calquera prórroga, a fin de inicia-las negociacións e deliberacións do novo acordo en data non posterior a un mes contado a partir da data de denuncia.
Artigo 1.6.- Obxecto.
O Convenio Colectivo regula e facilita o normal desenvolvemento das relacións de traballo do persoal laboral da Administración Local do Excmo. Concello de Barreiros.
Artigo 1.7.- Carácter.
O presente Convenio Colectivo entenderase como de mínimos, pretende ter un carácter mínimo e necesario para tódolos efectos no sentido de que as condicións pactadas neste constitúen un todo orgánico.
Artigo 1.8.- Condicións máis beneficiosas.
Manteranse a nivel de entidades concretas ou persoas determinadas, condicións que superen ó Convenio Colectivo e estean recoñecidas con anterioridade a este, respectando en todo caso os principios de condicións máis beneficiosas.
As condicións do presente Convenio teñen carácter supletorio da normativa vixente nesta materia. En todos caso as melloras establecidas ou que se establezan noutras administracións de calquera rango que afecten no seu ámbito ao persoal das Administracións Locais, serán de aplicación ao persoal do Concello de Barreiros, consonte ó principio de norma máis favorable ou condición mais beneficiosa.
Artigo 1.9.- Irrenunciabilidade.
Terase por nula e por non feita, a renuncia por parte dos traballadores, de calquera beneficio establecido no Convenio Colectivo.
Artigo 1.10.- Aplicación favorable.
Como norma xeral unha vez aplicado o Convenio Colectivo, tódalas condicións establecidas no Convenio Colectivo, en caso de dúbida, ambigüidade ou escuridade, en canto ó sentido e alcance, deberán ser interpretadas e aplicadas do xeito que resulte máis beneficioso para os empregados públicos locais da Administración Local do Concello de Barreiros.
Artigo 1.11.- Aplicación directa.
As partes signatarias do Convenio Colectivo ó nivel que sexa, comprométense á aplicación directa deste e a non promover cuestións que puideran supoñer modificacións das condicións pactadas no texto.
Artigo 1.12.- Publicidade do Convenio Colectivo.
Con independencia da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia de Lugo, a publicidade do presente Convenio Colectivo efectuarase por conta da Administración Local do Concello de Barreiros, enviando polo menos un exemplar a cada empregado público afectado.
Artigo 1.13.- Conflitividade laboral.
Antes de acudir á outras instancias legalmente contemplables e de adoptar medidas disciplinarias ou actitudes conflitivas de carácter colectivo, as partes asinantes do Convenio Colectivo comprométense a esgotar a vía do diálogo dentro da propia institución, acudindo en todo caso á respectiva Comisión Paritaria da Administración Local do Concello de Barreiros.
BASE II.- AUTONOMÍA LOCAL Artigo 2.1.- Autonomía Local.
1.- Todo o contido do presente Convenio Colectivo baséase no marco da Autonomía da negociación colectiva das Corporacións Locais, arrincando, polo tanto, da Autonomía e Autoorganización destas conforme á Lei .
2.- Así mesmo, baséase no carácter de representatividade que teñen as Organizacións Sindicais de acordo coa lexislación aplicable vixente.
BASE III.- SEGUIMENTO E CONTROL
Artigo 3.1.- Comisión Paritaria do Concello de Barreiros.
1.- Dentro dos quince días seguintes á entrada en vigor de este acordo, constituírase unha Comisión paritaria de control e seguimento, integrada polo Alcalde-Presidente e os membros da corporación que se designe, e por parte dos sindicatos, un representante, de cada un dos sindicatos que teñan maior representatividade do Concello máis o Delegado de Persoal ou membro do comité de empresa.
2.- A Comisión paritaria de control e seguimento téra as seguintes funcións: a) Interpretar a totalidade dos artigos e cláusulas do acordo.
b) Vixiar o cumprimento do pactado e denunciar, no seu caso, os incumprimentos.
c) Estudiar, propor e, cando proceda, resolver aquelas cuestións ou reclamacións que, de común acordo, lle sexan sometidas polas partes.
d) Actualizar o contido de presente acordo para adaptalo ás modificacións que poidan derivarse de cambios normativos ou de acordos ou pactos subscritos entre as administracións públicas e os sindicatos.
e) Facer o seguimento e, no seu caso, desenvolvemento da aplicación do acordo. A tal efecto a Comisión emitirá, cando o considere conveniente, un informe sobre estes extremos.
f) Asegura-la non discriminación da muller, controlando a igualdade de trato, os posibles abusos, agresións de orde sexual, laborais, físicas ou psíquicas, tanto por parte dos compañeiros de traballo, como dos superiores.
g) Impedir a realización de toda conducta abusiva ou de violencia psicolóxica que se realice de xeito sistemático sobre un traballador, manifestada especialmente a través de reiterados comportamentos, palabras ou actitudes que lesionan a dignidade ou integridade psíquica do mesmo e que poñan en perigo ou degraden as súas condicións de traballo.
h) Aprobar un regulamento interno no que se concretará o seu réxime de funcionamento e as funcións a desenvolver.
i) Calquera outra función que expresamente se lle atribúa no Acordo ou que de común acordo, as partes consideren conveniente.
Artigo 3.2.- Réxime de funcionamento:
1. A comisión paritaria reunirase con carácter ordinario semestralmente e de xeito extraordinario cando o solicite polo menos o 50% dos seus compoñentes.
2. A comisión paritaria poderá utilizar os servizos ocasionais ou permanentes de asesores, con voz pero sen voto.
3. A comisión paritaria contará cun secretario, que será un técnico designado polo Concello e que actuará na mesma con voz pero sen voto.
4. As convocatorias das sesións da Comisión paritaria realizaraas o secretario, co visto e prace dos voceiros,mediante citación por escrito na que conste, lugar, data e hora, así como a orde do día. A convocatoria enviarase ás partes cunha antelación mínima de sete días hábiles, respecto da data prevista de celebración, no caso de sesións ordinarias, e de dous días naturais para o caso de sesións extraordinarias.
5. A orde do día das sesións da comisión será fixada polo secretario, co visto e prace dos voceiros. 6. Para que as sesións da Comisión paritaria poidan celebrarse validamente será precisa a asistencia de
polo menos o 51% dos seus membros, así como do secretario ou de quen substitúa no cargo. 7. Os acordos deberán adoptarse por mais do 50% de cada unha das dúas represetanción, sendo de
carácter obrigatorio e vinculantes para ambas partes.
8. De cada xuntanza e a o seu remate, o secretario da comisión redactará a correspondente acta na que haberá de constar o lugar, data e hora de comezo e remate da reunión, nomes e apelidos dos presentes, os asuntos tratados, os acordos adoptados cun resumo das opinións emitidas e a expresión dos votos. A correspondente acta así redactada pasaráse inmediatamente á aprobación e sinatura de todolos asistentes.
9. As Actas das sesións arquivaranse nun rexistro que custodiará o secretario, baixo a súa responsabilidade, tendo que expedir as certificacións oportunas dos acordos que as referidas actas conteñan, cando así se reclame por parte lexítimamente interedad.
10. Cando ámbalas partes así o consideren, crearanse comisións de traballo específicas para tratar temas concretos e predeterminados.Estas comisións elaborarán dictames que logo serán presentados á Comisión paritaria, no sendo estes vinculantes senón meramente informativos. 11. As comunicacións oficiais da Comisión verificaranse sempre directamente e por escrito, sen que
poidan admitirse traslados e reproducións a través doutras instancias. BASE IV.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Artigo. 4.1.- Do dereito á negociación colectiva.
Os empregados públicos ó servizo desta Administración Local, terán dereito á participación na determinación das súas condicións de traballo conforme á lexislación vixente aplicable e no disposto nos seguintes artigos. Artigo 4.2.- Mesa Xeral de Negociación.
Na Administración Local do Concello de Barreiros constituírase unha Mesa Xeral de Negociación formada pola representación da entidade local e os sindicatos máis representativos nos termos que sinala a lexislación vixente, sen prexuízo das facultades, se é o caso, do Comité de Empresa, e que será o encargado de negociar a asunción do Convenio Colectivo.
Recoméndase a constitución dunha Mesa Xeral de Negociación única para funcionarios e laborais para os efectos sinalados.
Artigo 4.3 .- Obxecto da negociación.
Ao abeiro do disposto no artigo 32 da Lei 9/87 de 12 de xuño e artigo 85 do RD 1/1995 do 24 de marzo, polo que se aproba o Estatuto dos Traballadores, serán obxecto de negociación no ámbito respectivo de cada mesa de negociación, entre outras, as seguintes materias:
a) O incremento de retribucións do persoal obxecto deste Convenio Colectivo nos orzamentos ordinarios anuais do Concello de Barreiros, dentro dos límites da lexislación orzamentaria do Estado.
b) A determinación e aplicación das retribucións.
c) A preparación e deseño dos programas de oferta de emprego público. d) A clasificación de postos de traballo.
e) A determinación dos programas e fondos para a acción de promoción interna, formación e perfeccionamento.
f) Os sistemas de ingreso, provisión e promoción do persoal. g) As propostas sobre dereitos sindicais e de participación. h) Medidas sobre seguridade e saúde laboral.
i) As materias de índole económica, de prestación de servizos, sindical, asistencial e cantas outras afecten ás condicións de traballo e ao ámbito de relacións laborais do persoal e representantes sindicais coa entidade.
j) A preparación de propostas sobre medidas de implementación da igualdade ou a posta en marcha dun plan de igualdade, se é o caso.
Artigo 4.5.- Principio de boa fe.
En todo caso as negociacións realizaranse sempre baixo o principio de boa fe. BASE V.- DEREITOS E DEBERES
Artigo 5.1.- Dereitos e deberes.
No relativo ós dereitos e deberes dos empregados públicos locais estarase ó disposto pola lexislación vixente aplicable ó respecto.
BASE VI - CALIDADE DOS SERVICIOS E ABSENTISMO LABORAL Artigo 6.1.- Calidade dos servizos e absentismo laboral.
A Administración Local do Concello de Barreiros e os sindicatos asinantes deste Convenio Colectivo, potenciarán os instrumentos de control e redución do absentismo laboral, a través da proposta, entre outras, de medidas de mellora dos sistemas e procedementos da calidade na prestación do servizo público a cidadanía, da medición do absentismo laboral e seguimento deste, realizando os estudios necesarios sobre as causas e adoptando se é o caso das medidas que sexan procedentes para a súa redución, podendo procederse, sempre previa audiencia ó interesado/a, o desconto automático, calculado conforme ó establecido para o persoal laboral, das retribucións correspondentes ó tempo de traballo nos casos de falta inxustificada de asistencia e/ou puntualidade.
Todo isto efectuarase sen prexuízo das medidas disciplinarias que, se é o caso, puideran corresponder.
Das medidas que se tomen para reducir o absentismo nesta Entidade Local, esta procederá a informar puntualmente á Mesa Xeral de Negociación e, no seu ámbito ós representantes legais dos traballadores.
BASE VII - SOLUCIÓN EXTRAXUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS. Artigo 7.1.- Solución extraxudicial de conflitos colectivos.
Unha vez recoñecido o dereito á negociación colectiva no marco das Administracións Públicas pola lexislación vixente aplicable, establécese como mecanismo de resolución e mediación nos posibles conflitos colectivos ou discrepancias significativas e insolubles, o diálogo e a negociación, a mediación e a arbitraxe. Recóllese neste Convenio Colectivo a recomendación da súa aplicación conforme ós seguintes presupostos:
1) A Administración Local do Concello de Barreiros e os Sindicatos máis representativos na Comunidade Autónoma de Galicia, poderán acordar a creación, configuración e desenvolvemento de sistemas de solución extraxudicial de conflitos colectivos.
2) Os conflitos a que se refire o apartado anterior poderán ser os derivados da negociación dos Pactos e Acordos, os derivados da aplicación e interpretación destes e, en xeral, os derivados da negociación, aplicación e
interpretación dos acordos sobre as materias sinaladas nos artigos 30 e 31.2 da Lei 9/87, excepto para aquelas materias para as que exista reserva formal de Lei.
3) Esgotadas as vías de negociación e diálogo, a resolución extraxudicial de conflitos deberá levarse a cabo por procedementos de mediación e arbitraxe.
A mediación será obrigatoria cando o solicite unha das partes e as propostas de solución que ofrezan o mediador ou mediadores poderán ser libremente aceptadas ou rexeitadas polas partes.
Mediante o procedemento de arbitraxe as partes poderán acordar conxuntamente encomendar a un terceiro a resolución do conflito exposto, comprometéndose de antemán a acepta-lo contido desta.
4) O acordo logrado a través da mediación ou da resolución de arbitraxe terá a mesma eficacia xurídica e tramitación dos pactos e acordos regulados por lei, sempre que quen houbera adoptado o acordo ou subscrito o compromiso arbitral tivese a lexitimación que lles permita acordar, no ámbito do conflito, un pacto ou acordo conforme ó previsto pola lei.
Estes acordos serán susceptibles de impugnación. Especificamente caberá recurso contra a resolución arbitral no caso de que non observaran no desenvolvemento da actuación arbitral os requisitos e formalidades establecidos para o efecto ou cando a resolución versara sobre puntos non sometidos á súa decisión, ou que esta contradiga a legalidade vixente.
5) A utilización destes sistemas efectuarase conforme os procedementos que regulamentariamente sexan determinados tralo acordo coas Organizacións Sindicais representativas conforme ó regulado actualmente a este respecto.
6) Este acordo e mecanismo de resolución extraxudicial de conflitos, e o seu contido, poderá ser aplicado en todo conflito xurdido no marco da Administración Local do Concello de Barreiros, independentemente do tipo de vinculación xurídica dos empregados públicos ós que lles afecte este.
BASE VIII.- ASISTENCIA E PERMANENCIA NO TRABALLO Artigo 8.1.- Calendarios laborais.
1.- O calendario laboral ordinario será o que se estableza polos organismos competentes da administración central, autonómica e local, dentro das súas respectivas competencias e afecten ó conxunto da administración local de Galicia e a esta entidade local do Concello de Barreiros en particular.
2.- Os días 24 e 31 de decembro gozarán do carácter de festivo de convenio, para os empregados públicos locais da administración local do Concello de Barreiros, e considerados como días festivos para tódolos efectos se así se acorda en negociación colectiva que cada ano terá que producirse ao efecto. En caso de non chegar a acordo satisfactorio para ámbalas dúas partes, estarase o que aos efectos ditamine a administración autonómica da Xunta de Galicia para os seus empregados públicos. Así mesmo, o día de Santa Rita será celebrado como día da patroa dos empregados públicos de Administración Local. No caso de que a festividade de Santa Rita (22 de maio) coincida en sábado, domingo ou festivo, trasladarase ó día en que esta se celebre por acordo da comisión. No caso de que as festividades dos días 24 e 31 de decembro, coincidan en sábado, domingo ou festivo, trasladaranse ó día hábil anterior ou posterior. Na negociación anual fixarase o persoal que asumirá as tarefas de rexistro municipal nesas datas.
3.- Na Mesa de Negociación da administración local do Concello de Barreiros poderanse establecer, con cargo aos días de licenza por asuntos particulares e en función do calendario, un número de pontes ao ano, que se gozarán alternativamente polo persoal, de tal maneira que se asegure o mantemento do funcionamento óptimo dos servizos.
Artigo 8.2.- Calendarios de servizos especiais.
1.- Os servizos desta administración local que pola súa peculiaridade teñan que organizarse en réxime de quendas ou non admitan o tratamento común en canto a calendario laboral, elaborarán os seus calendarios baixo os principios de igualdade, rotación e non discriminación entre os/as traballadores/as.
2.- Nos servizos nos que as actividades se desenvolvan en domingos, festivos, horas nocturnas ou en condicións de perigosidade, penosidade ou toxicidade, as xornadas realizadas nas ditas circunstancias deberán ser repartidas equitativamente entre todo o persoal adscrito ao servizo, atendendo ás características específicas de cada posto de traballo, e procurando que ningún traballar/a permaneza na quenda de noite máis de dous meses consecutivos, agás adscrición voluntaria.
3.- Os calendarios laborais específicos de cada servizo serán negociadas cos representantes sindicais na administración local do Concello de Barreiros.
Os calendarios laborais elaboraranse antes do 15 de decembro de cada ano e deberán permanecer expostos nos taboleiros de anuncios de cada centro de traballo. Só poderán ser modificados cando circunstancias imprevistas así o requiran.
4.- Calquera modificación que se pretenda levar a cabo nos calendarios laborais deberá ser acordada por consenso entre a representación do concello e do persoal e debidamente motivada e argumentada, e notificarase coa antelación oportuna aos interesados e aos órganos de representación do persoal.
O cambio obrigado dun traballador/a ou grupo de traballadores/as dentro das quendas preestablecidas deberá ser motivado e obxectivado mediante informe do xefe do servizo. En todo caso deberán ser oídos/as os interesados/as e negociado co órgano de representación dos traballadores e a representación sindical.
O Cambio voluntario dun traballador dentro das quendas preestablecidas non terá máis limitacións que a pertenza á mesma categoría profesional, corpo ou escala e a previa comunicación ao responsable do servizo cunha antelación de 24 horas.
5.- Os calendarios de servizos especiais poderán dispoñer un sistema de quendas, atendendo á dispoñibilidade de persoal e ós servizos a realizar, respectando, en todo caso, o descanso entre xornadas, que non poderá ser inferior a 12 horas, así como, cando menos, 2 fins de semana de descanso ó mes. A xornada non excederá en cómputo anual do que se sinale para o resto do persoal.
6.- Entenderase por distorsión horaria o prexuízo do/a traballador/a que teña que prestar servizo alternativamente en quendas variables de mañá, tarde ou noite. A distorsión horaria será retribuída nas condicións e contías que se establezan no capítulo de retribucións do presente Convenio Colectivo.
Artigo 8.3.- Xornada laboral. 8.3.1.- Tipos de xornada
8.3.1.1.- Xornada ordinaria.
1.- A xornada ordinaria de traballo máxima establécese, por imperativo legal, en 37,5 horas semanais, en cómputo anual. Non obstante, os asinantes do presente Convenio Colectivo comprométense a aplicar as oportunas modificacións regulamentarias co obxecto de que a devandita xornada ordinaria poida quedar establecida en 35 horas semanais, na medida en que as disposicións legais así o permitan. As 2,5 horas que restan do total das 37,5 horas semanais serán destinadas a formación dos traballadores.
2.- A xornada ordinaria de traballo no Excmo. Concello de Barreiros, queda establecida en 1.647 horas en cómputo anual.
3.- Recoméndase que a xornada se realice con carácter ordinario de luns a venres, respondendo a calquera dos seguintes criterios:
a) Xornada continuada: de 8:00 h. a 15:00 h. de luns a venres.
b) Xornada flexible: A administración local do Concello de Barreiros recoñece o dereito do persoal ao seu servizo con fillos e fillas menores de oito anos ou con familiares dependentes, que necesiten a asistencia doutras persoas, á flexibilidade na súa xornada de traballo dentro dun horario de referencia, determinado, por petición da persoa interesada, polo/a responsable de persoal ou o/a Sr/Sra. Alcalde/sa, axustándose sempre ás necesidades do servizo, e, se as necesidades do servizo o admiten, recoñeceráselle o máis amplo horario de referencia posible.
8.3.1.2.- Xornada partida.
Este tipo de xornada, ten o carácter de variante da xornada ordinaria por necesidades do servizo na que, unha parte da mesma será prestada pola mañá e o resto de xornada completarase pola tarde. En todo caso, deberán respectarse os seguintes principios:
a) Non poderá exceder en tempo de traballo efectivo diario e en cómputo anual ao establecido para a xornada ordinaria.
b) O horario de referencia estará comprendido entre as 8:00 h. da mañá e as 22:00 horas da noite. c) Deberá constar especificamente este tipo de xornada na RPT ou documento equivalente da entidade local.
d) Terá necesariamente unha compensación económica que deberá ser establecida mediante negociación e, de ser o caso, formará parte do Complemento Específico do posto.
e) Entre a primeira parte da xornada e a segunda, necesariamente haberá un descanso mínimo de dúas horas.
f) Seralle de aplicación, coa adaptación necesaria, o mesmo criterio de flexibilidade horaria que para a xornada ordinaria.
8.3.1.3.- Xornada nocturna.
Terá esta consideración toda aquela xornada que se desenrole entre as 22:00 da tarde e as 8:00 da mañá do día seguinte. En todo caso, deberán respectarse os seguintes principios:
a) Non poderá exceder en tempo de traballo efectivo diario e en cómputo anual ao establecido para a xornada ordinaria.
b) Deberá constar especificamente este tipo de xornada na RPT ou documento equivalente da entidade local.
c) Terá necesariamente unha compensación económica que deberá ser establecida mediante negociación e, de ser o caso, formará parte do Complemento Específico do posto.
d) Seralle de aplicación, coa adaptación necesaria, o mesmo criterio de flexibilidade horaria que para a xornada ordinaria.
8.3.1.4.- Xornada especial.
Nos servizos ou unidades que, polas súas especiais características, non poidan adaptar o seu horario á xornada ordinaria, xornada partida ou xornada nocturna poderán acordar por consenso das partes na Mesa Xeral de Negociación, outro tipo de xornada que se adapte ás necesidades especiais a satisfacer en cada servizo. En todo caso, deberán respectarse os seguintes principios:
a) Non poderá exceder en tempo de traballo efectivo diario e en cómputo anual ao establecido para a xornada ordinaria.
b) Deberá constar especificamente este tipo de xornada na RPT ou documento equivalente da entidade local.
c) Terá necesariamente unha compensación económica que deberá ser establecida mediante negociación e, de ser o caso, formará parte do Complemento Específico do posto.
d) Seralle de aplicación, coa adaptación necesaria, o mesmo criterio de flexibilidade horaria que para a xornada ordinaria.
Os servizos municipais que, polas súas características especiais, poderán solicitar e acordar xornada especial son os que de seguido se relacionan:
- Servizo de augas
- Atención á dependencia e axuda a domicilio - Gardería
- Servizo de vías e obras
8.3.2.- Horarios especiais con reducción de xornada.
Durante o período comprendido entre o 1 de xullo e o 31 de agosto (ámbolos dous inclusive), así como no período de duración do nadal ( do 23 de Decembro ó 6 de Xaneiro, ámbolos dous inclusive) quedará establecida unha redución da xornada de traballo nunha hora diaria, de carácter recuperable, sendo o horario establecido de 08:00h a 15:00h de Luns a Venres.
Na Mesa de Negociación acordaráse cómo se aplicará esta reducción segundo o tipo de servizo e o seu horario. Asi mesmo, poderá establecerse unha reducción de xornada en días ou semanas concretos do ano, con motivo de celebración de festas patronais do concello.
8.3.3.- Tempo de Traballo efectivo. 1.- Xeral
a) Todo o persoal en réxime de xornada continuada, nocturna e especial, gozará dunha pausa de trinta minutos na xornada, computándose como de traballo efectivo.
b) O persoal en réxime de xornada partida, gozarán de dúas pausas de 15 minutos, distribuídas nas dúas partes da xornada laboral, e no medio de cada unha delas respectivamente, computándose como de traballo efectivo.
c) O tempo de traballo computarase de modo que tanto ó comezo como ó remate da xornada diaria, o traballador se atope no seu posto de traballo, considerándose como traballo efectivo aquel que sexa imprescindible para recoller, ordenar e gardar roupa, materiais e útiles de traballo. A mesma consideración terá o tempo utilizado para cumprir coas normas de seguridade e hixiene.
d)Para o persoal que desenvolva a súa actividade en lugares de traballo non fixos ou itinerantes, o cómputo da xornada normal de traballo comezará a partir do lugar de recollida ou reunión establecido ou Centro de control tanto na entrada como na saída do traballo.
2.- A xornada do traballador/a con fillos de ata doce meses de idade, reducirase nunha hora diaria, por motivos de lactación. No caso de traballar ámbolos dous cónxuxes, poderán utilizar esa hora de ausencia indistintamente un ou outro dos proxenitores. O mesmo dereito terán os pais en caso de adopción e máis acollida dun neno/a (ata os doce meses).
O traballador/a poderá partir a redución da xornada, en dúas partes entre o principio e o final da xornada diaria. 8.3.4.- Servizos extraordinarios fora da xornada laboral.
1.- Xustificación:
a) Con carácter xeral, prohíbese a realización de horas extraordinarias estruturais.
b) Poderanse realizar servizos extraordinarios fóra da xornada ordinaria de traballo por razóns de prevención ou reparación de sinistros ou danos, imprevistos, ausencias, acumulación de tarefas, interrupcións do servizo, alteracións nas quendas de persoal ou outras circunstancias excepcionais derivadas das actividades propias do servizo público, cando non sexa posible atender estas situacións coa redistribución dos efectivos do cadro de persoal.
c) A atención dos servizos extraordinarios fora da xornada normal de traballo que respondan as características definidas no parágrafo anterior, excluídas as motivadas por razóns de forza maior, terá carácter voluntario, sen que ninguén poida ser obrigado a facelas nin represaliado pola súa negativa.
d) Especificamente, terán a consideración de servizos extraordinarios as horas necesarias para asistir a xuízos ou comparecencias fóra da xornada de traballo derivadas da prestación do servizo, como tres horas e media extraordinarias si o xuízo ou comparecencia ten lugar na mesma localidade, e de sete horas si se trata dunha localidade distinta, sen prexuízo da xustificación oportuna.
e) Igualmente, consideraranse horas extraordinarias as consumidas polo persoal que realice traballo por quendas na espera do relevo correspondente.
2.- Autorización:
a) Os responsables dos servizos ou unidades administrativas, ante un suposto dos previstos no apartado b), emitirán con carácter preceptivo e previo o correspondente informe-proposta de realización de servizos extraordinarios indicando as causas que os xustifican, a data e hora de realización, a previsión do número de horas e a relación do persoal afectado. Este informe enviarase ao alcalde ou ao concelleiro delegado para recadar a autorización previa, que deberá formalizarse mediante decreto da Alcaldía e será amosada aos traballadores/as afectados antes da realización dos servizos extraordinarios.
b) Os responsables dos servizos ou unidades administrativas responderán persoalmente da certeza e efectividade da realización de servizos extraordinarios, así como da veracidade dos condicionamentos aludidos en apartados anteriores que xustifiquen a súa realización.
3.- Control:
a) Para os efectos de control e compensación, sempre que un traballador/a ou grupo de traballadores/as realice servizos extraordinarios fóra da súa xornada ordinaria, o responsable do servizo elaborará unha relación mensual na que figure a identificación dos traballadores/as, as horas traballadas, a data da súa realización e a cuantificación das horas realizadas en total, que será exposta no taboleiro de anuncios e enviada á subunidade de persoal, entregándoselle unha copia aos traballadores/as afectados. A subunidade de persoal enviará outra copia ás seccións sindicais representadas no Comité de empresa.
Co fin de repartir equitativamente os traballos realizados fóra da xornada ordinaria, nos servizos especiais estableceranse listas do persoal ordenado por categorías profesionais e alfabeticamente. As tarefas extraordinarias asignaranse pola orde correlativa que figura na lista. Ningún traballador/a repetirá na quenda de dispoñibilidade ata que sexa esgotada pola totalidade dos da lista, a salvo de baixas laborais ou calquera outra causa que implique suspensión na prestación do servizo.
Se, chegado o momento de realizar tarefas extraordinarias, o traballador/a que lle corresponde por orde de lista non pode atendelas por coincidírenlle co servizo ordinario, manterase no mesmo lugar da lista.
b) Establécese o seguinte límite de horas extraordinarias:
- 2 horas diarias cando supoñan prolongación de xornada. - 14 horas mensuais
- 80 horas anuais
Cando en calquera servizo municipal se exceda de 800 horas extraordinarias anuais, crearase unha nova praza no cadro de persoal.
a) A realización de traballos fóra da xornada ordinaria compensaranse preferentemente con horas libres, a razón de unha hora e media por cada hora extraordinaria traballada. As horas de compensación acumularanse preferentemente ata chegar a completar xornadas laborais enteiras. En todo caso, o persoal terá dereito a dispoñer dos días libres de compensación no prazo dos dous meses seguintes á data da realización.
Cando os servizos extraordinarios se realicen en domingo, festivo ou de noite compensaranse en todo caso con dúas horas por cada hora traballada, e tres horas si concorren as dúas circunstancias.
Cando dispoñer de horas libres para compensar a realización de horas extraordinarias poida supoñer un grave prexuízo para o funcionamento do servizo, a compensación horaria poderá substituírse pola remuneración económica, nas contías que para cada nivel se estableza no capítulo de retribucións.
Neste suposto, o responsable do servizo deberá formular a proposta de compensación económica, facendo constar as razóns que desaconsellan a compensación horaria, concretando a identificación
dos traballadores/as afectados e o número de horas realizadas. A resolución da proposta corresponderá ao Alcalde ou órgano no que delegue.
De ser o caso, o pagamento das horas extraordinarias procurarase incluír na nómina do mes seguinte ao da data da resolución.
b) A Comisión de seguimento desta entidade revisará a aplicación práctica dos procedementos de xustificación, autorización e compensación definidos no artigo 10.5 do presente Convenio Colectivo.
8.3.5.- Réxime de especial dedicación. 1.- O réxime de especial dedicación implicará:
a) A dispoñibilidade por razóns de servizo para o desenvolvemento dunha xornada adicional anual de 163 horas dispoñibles fóra do horario e quenda ordinarios.
b) A incompatibilidade para o exercicio de calquera outra actividade lucrativa, pública ou privada, consonte o establecido pola Lei 53/84 de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas, e no capítulo correspondente do presente texto.
2.- Na Mesa Xeral de Negociación da Administración Local do Concello de Barreiros determinaranse os postos de traballo suxeitos ao réxime de especial dedicación e a compensación correspondente.
8.3.6.- Traballo en período nocturno e festivo.
Entenderase por traballo en período nocturno, o efectuado entre as 10 da noite (22:00 p.m.) e as 8 da mañá (8:00 a.m.).
Entenderase por traballo en período festivo o realizado no tempo que medie entre as 22:00 horas do véspera e as 24:00 horas de cada domingo ou festivo.
As horas que se realicen en horario nocturno ou festivo compensaranse mediante a súa retribución específica ou a redución da xornada que corresponda, segundo se estableza especificamente en cada entidade local.
A compensación horaria por traballos nocturnos e festivos será acumulable. 8.3.7.- Pausa mínima entre cada xornada.
Calquera que sexa o réxime de organización do traballo de cada servizo municipal, entre o final dunha xornada e o comezo da seguinte mediaran como mínimo 12 horas.
8.3.8.- Descanso mínimo semanal.
Os empregados públicos desta administración local terán dereito a un descanso mínimo semanal de día e medio ininterrompido que, como regra xeral, comprenderá a tarde do sábado e o domingo completo, agás nos servizos que funcionan os sete días da semana.
Artigo 8.4.- Vacacións anuais, permisos e licenzas.
No referente a licenzas, vacacións e permisos tomarase como referencia o disposto na lexislación da CC.AA. de Galicia ao efecto para os seus empregados públicos.
Sen prexuízo do anterior, concretamente para o persoal laboral da administración local do Concello de Barreiros, no presente Convenio Colectivo contemplase o seguinte:
8.4.1.- Vacacións anuais.
1.- As vacacións, de carácter obrigatorio, terán a duración dun mes natural ou de 22 días hábiles anuais por ano completo de servizo ou en forma proporcional ó tempo de servizos efectivos, debéndose gozar de forma obrigatoria dentro do ano natural e ata o quince de xaneiro do ano seguinte en períodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos, de acordo coa planificación que se efectúe por parte da dirección de cada departamento ou organismo, previa consulta cos representantes sindicais, a estes efectos os sábados non serán considerados días hábiles.
No suposto de ter completado os anos de antigüidade na admón. reflectidos no cadro posterior terase dereito ó goce dos seguintes días de vacacións anuais.
a) 15 anos de servizo...23 días hábiles b) 20 anos de servizo...24 días hábiles c) 25 anos de servizo... 25 días hábiles d) 30 ou máis anos de servizo...26 días hábiles.
2.- Gozaranse preferentemente e con carácter xeral entre ó 15 de xuño e ó 15 de setembro, respectando sempre as necesidades do servizo.
3.- No caso do persoal que traballa a quendas, non poderá comezar o período vacacional en descanso semanal establecido.
4.- Cando as vacacións coincidan con IT derivada do embarazo, (...) ou cun período de suspensión do contrato por maternidade/paternidade, terase dereito a utilizalas nunha data distinta (...) aínda que rematara o ano natural ao que correspondan.
5.- O plan de vacacións anuais será elaborado antes do 1 de abril de cada ano, para a súa negociación cos representantes dos traballadores, de modo que cada traballador poida coñecer as datas que lle correspondan, polo menos con dous meses de antelación á data do comezo daquelas.
De non ter feita a correspondente solicitude por parte do traballador, antes do 1 de abril, a propia entidade reservase o dereito de designarlle os días a disfrutar.
6.- Preferencia para o goce do período de vacacións anuais:
- A Administración Local do Concello de Barreiros recoñece o dereito preferente á elección do período de vacacións a favor das mulleres xestantes ao seu servizo, e polo tanto a elección en primeiro lugar a mulleres e homes con fillas ou fillos menores de seis anos ou maiores dependentes ao seu coidado.
- Nos servizos onde poidan producirse colisión de intereses respecto ó goce das vacacións, organizaranse as quendas de forma obrigatoria, de xeito rotativo, comezando polo traballador con maior antigüidade, en caso de persistir empate, aplicarase a orde alfabética de primeiro apelido e
nome, comezando pola letra que cada ano se establece a nivel xeral para os procesos selectivos das distintas administracións públicas.
7.- As vacacións non poderán ser compensadas en metálico nin en todo nin en parte, agás cando no transcurso do ano se produza a extinción da relación de emprego do traballador/a ou sexa declarado este en situación de excedencia ou de suspensión de funcións e aínda non teña gozado ou completado na súa totalidade o goce do período vacacional.
8.- No suposto de producirse colisión de intereses entre o traballador/a afectado pola enfermidade ou por accidente e aqueles outros do seu mesmo servizo, que xa as teñen programadas, terán estes últimos preferencia sobre aquel, que en todo caso haberá de supeditarse ás necesidades do servizo.
9.- O calendario anual de vacacións poderá ser modificado con carácter individualizado, trala solicitude dos/as interesados, sempre que non exista oposición, fundamentada en razóns obxectivas do servizo, e non se afecte a intereses de terceiros no ámbito das quendas establecidas.
Artigo 8.4.2.- Permisos.
Seguirase as directrices marcadas pola lexislación vixente no tocante ás reducións, permisos e licenzas de traballadores e traballadoras, ademais das seguintes:
1) O pai traballador poderá gozar dun permiso retribuído de 8 días laborables, ou 10 se o parto é múltiple, que sumados ao establecido pola lei e o E.T. como norma xeral (13+2) e que totalizan 23 días (25 se é parto múltiple), que se computarán desde o nacemento, adopción de fillo/a ou acollemento preadoptivo ou permanente. No caso de que o pai non poida exercer este dereito por calquera razón, a nai poderá utilizar este permiso, con carácter ininterrompido desde a finalización da licenza de maternidade.
2) Por enfermidade grave ou falecemento dun familiar dentro do primeiro grao de consanguinidade ou afinidade 3 días, e 5 días si o suceso se produce fora da localidade.
Ademais aplicaranse os seguintes permisos retribuídos: a) Falecemento:
- Irmáns, xenros e noras: 2 días hábiles. - Avós, cuñados, netos e sogros: 2 días hábiles.
(Estes permisos serán de 4 días hábiles sempre que o suceso se produza fora da localidade de residencia.)
- Tíos, sobriños e curmáns: polo tempo necesario para o enterramento e funeral, (máximo 1 día hábil).
b) Enfermidade grave:
Cónxuxe, parella de feito, convivinte (acreditando tal situación) ou fillos, pais, irmáns, xenros e noras, avós, cuñados, netos e sogros do mínimo establecido por Lei, ata un máximo de 15 días retribuíbles, supeditados neste caso á decisión da Alcaldía, oída a representación sindical.
Para estes efectos considerarase coma graves as enfermidades ou accidentes que cumpran os seguintes requisitos:
- No caso de enfermidade, que requira internamento hospitalario.
- No caso de accidente, parte expedido por facultativo no que figure a prognóstico de grave ou moi grave.
- No caso de enfermidades ou accidentes que non teñan a consideración de graves, o permiso concederase exclusivamente cando se trate de persoas que convivan no domicilio do solicitante, (acreditando tal situación co Censo, Padrón municipal ou informe médico), e este xustifique que non existe no domicilio ningunha outra persoa que poida atende-lo enfermo. A duración deste permiso será de dous días.
- En casos excepcionais de enfermidade de familiares ou persoas que convivan no domicilio do solicitante e afecten gravemente o normal desenvolvemento da vida familiar, o Alcalde, seguindo a normativa, autorizará permisos, redución de xornadas ou xornadas especiais en tanto se soluciona a situación.
3) Permiso para acompañamento á consulta médica a menores de 12 anos e maiores de 70 anos, ou familiares ata o primeiro grao de consanguinidade ou afinidade e que convivan no mesmo domicilio e parellas de feito e convivintes (acreditando tal situación) e que teñan unha discapacidade superior ó 33%, polo tempo necesario e debendo xustificarse con parte de asistencia á consulta.
4) Permiso por acudir a consultas, tratamentos e exploracións de tipo médico durante a xornada de traballo, os traballadores/as terán dereito a permiso, sempre que estea debidamente xustificado, e sempre que non se poida acudir fóra do horario de traballo.
Quen por razón de garda legal, teña ó seu coidado directo algún menor de 8 anos, a un ancián ou a un diminuído psíquico ou físico que non desempeñe ningunha actividade retribuída ou no perciban ingresos superiores ó salario mínimo interprofesional, terán dereito a unha redución da xornada total ordinaria entre ó menos un oitavo e a metade da súa duración, sufrindo a conseguinte diminución proporcional das retribucións.
5) Por traslado de domicilio: 1 día hábil si o suceso se produce sen cambio de residencia, non podendo repetirse o permiso neste concepto máis dunha vez ó ano.
6) Permiso para asistencia a exames finais ou parciais liberatorios, así coma probas selectivas que se celebren dentro da xornada normal de traballo, 1 día, ampliándose polo tempo necesario e imprescindible cando se celebren fóra do termo municipal.
No caso de que o exame se celebre fóra da xornada normal de traballo, deberá mediar un tempo mínimo de dúas horas entre a finalización da xornada e o comezo do exame.
Deberán ser autorizados polo Alcalde ou Delegado de Persoal e deberán xustificarse cun certificado de asistencia no que conste a data de celebración e o tempo de duración, que deberá ser presentada nos cinco días seguintes á data do exame.
7) Permiso por asuntos persoais nove días ao ano, sen necesidade de xustificación, respectando sempre as necesidades do servizo.
8) Polo tempo preciso para cumprimento dun deber inescusable de carácter público ou persoal. Para a realización destes deberes os traballadores terán dereito ó permiso polo tempo necesario para o seu cumprimento, sempre e cando non se poidan facer fóra da xornada normal de traballo, e deberán acreditalo documentalmente.
9) Permisos non retribuídos. Por asuntos propios poderanse conceder licencias sen retribuír, dunha duración determinada que non poderá exceder de tres meses cada dous anos.
Artigo 8.4.3.- Licenzas.
Seguirase as directrices marcadas pola lexislación vixente no tocante ás reducións, permisos e licenzas de traballadores e traballadoras, ademais das seguintes:
1) Licenzas por matrimonio ou comezo de vida en común:
a) Por razón de matrimonio propio ou comezo de vida en común, o traballador/a terá dereito a unha licenza de 15 días naturais, que poderán sumarse ás vacacións anuais.
b) Por matrimonio de parentes, (pais, irmáns, fillos, netos ou avós do interesado), 1 día. 2) Licenza por maternidade, adopción, acollida dun mínimo dun ano de duración e paternidade.
a) Período de licenza por maternidade será de dezaseis semanas ininterrompidas ampliables no caso de parto múltiple en dúas semanas máis por cada fillo a partir do segundo. O permiso distribuirase a opción da traballadora con carácter pre ou post-parto, segundo a conveniencia da interesada e sempre que seis semanas sexan inmediatamente posteriores ao parto. No caso de falecemento da nai, o pai poderá facer uso da totalidade ou, de ser o caso, da parte que reste do permiso. No caso de que a nai e o pai traballen, aquela poderá optar porque o outro proxenitor goce da parte da licenza que a nai estime, sempre que non sexan as 6 semanas de descanso obrigado, este período será ininterrompido salvo que no momento da súa efectividade a incorporación ó traballo da nai, supoña un risco para a súa saúde.
b) A traballadora xestante terá dereito a ocupar durante o embarazo, un posto de traballo ou xornada distinto/a ao seu, sempre que, segundo prescrición médica o posto de traballo habitual resulte nocivo para a súa saúde ou a do feto. Este cambio de posto de traballo non suporá modificación da súa categoría nin diminución dos seus dereitos económicos. Rematada a causa que motivou o cambio do posto de traballo, procederase á reincorporación ao seu destino orixinal. Cando o cambio de posto non sexa posible, procederase á suspensión de contrato por risco (Segundo a modificación da LOIEHM á Lei de prevención de riscos).
c) Nos casos de adopción e acollemento, se o fillo adoptado ou acollido é menor de 6 anos, a licenza terá unha duración máxima de 16 semanas contadas, a elección do traballador/a, ben a partir da decisión administrativa ou xudicial de acollemento, ben a partir da resolución xudicial pola que se ben a constituír a adopción. Se o fillo adoptado ou acollido é maior de 6 anos e se trate de discapacitados ou minusválidos físicos ou psíquicos, a licenza terá unha duración de dúas semanas máis, podendo gozalo indistintamente o pai ou a nai. No caso de que o pai e a nai traballen, só un deles poderá exercitar o dereito.
d) A traballadora, por lactación dun fillo menor de doce meses, terá dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderá dividir en dúas fraccións. A traballadora, por vontade, poderá substituír este dereito por unha redución da xornada normal en media hora coa mesma finalidade. Tamén terá a posibilidade de acumular en xornadas completas o dito permiso. Este permiso poderá ser gozado indistintamente pola nai e polo pai no caso de que ámbolos dous traballasen.
e) A traballadora embarazada terá dereito a ausentarse do traballo, con dereito a remuneración, para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto,
previo aviso á autoridade competente en materia de persoal, e xustificación da necesidade da súa realización dentro da xornada de traballo.
f) A Administración Local do Concello de Barreiros recoñécelle ao persoal ao seu servizo o complemento ata o cen por cen da base reguladora do subsidio económico por risco durante o embarazo, así como durante a lactación.
3) Licenza por realización de estudios.
a) O persoal terá o dereito e o deber de realizar cursos de perfeccionamento e promoción profesional sobre materias relativas ao posto de traballo que ocupa, ou para poder acceder a outro distinto e/ou de superior categoría.
b) Poderá concederse licenza para realizar estudios ou cursos en materia directamente relacionada coa función pública, despois de solicitalo presentando no rexistro xeral e con fundamento na xustificación na súa asistencia e da necesidade ou non para o servizo que preste o/a traballador/a. No caso de concederse con carácter de Comisión de Servizos o/a traballador/a terá dereito a percibir toda a súa remuneración e as indemnizacións previstas.
Artigo 8.5.- Concreción do cómputo dos días de permiso ou licenza.
Nas referencias feitas no presente Capítulo a días de permiso ou licenzas, entenderanse feitas a días hábiles, agás que o feito que provoca o permiso se inicie en fin de semana, nese caso empezará a computar o inmediato luns seguinte e no relativo a permisos por asuntos propios que se entenderán sempre como días laborables. En todo caso os días de permiso por: traslado de domicilio, asistencia a exames, matrimonio de parentes, enfermidades, accidentes ou falecemento de familiares deberán de coincidir necesariamente co día no que se produza o evento, sempre que non tivera concluída a súa xornada laboral.
Artigo 8.6.- Excedencia por coidado de fillos .
O persoal laboral terá dereito a un período de excedencia, non superior a tres anos, para atende-lo coidado de cada fillo, tanto cando o sexa por natureza, por adopción ou por acollida, a contar dende
a data de nacemento deste ou da adopción. Os sucesivos fillos darán dereito a un novo período de excedencia, que porá fin ó que se viñera gozando. Cando o pai e a nai traballe, só un deles poderá exercitar este dereito. O tempo de goce da excedencia contemplada no presente artigo computará para os efectos de antigüidade. Para os efectos de cotización na Seguridade Social estarase ao disposto no Real Decreto 2064/1995, de 22 de decembro, e normativa concordante.
Artigo 8.7.- Incapacidade Laboral .
As enfermidades que impidan o normal desempeño das funcións públicas darán lugar a licenza por incapacidade temporal que estará regulada polo disposto na lexislación vixente aplicable, por enfermidade común, os tres primeiros días sen cobrar do cuarto o decimo quinto día de baixa médica o 60% da base reguladora e a partir do décimo sexto día de baixa ata a alta médica o 75% da base reguladora. En caso de accidente de traballo será o 75% da base reguladora dende o primeiro día de baixa médica ata a alta.
O Concello de Barreiros completará ás percepcións salariais dos empregados durante a situación de incapacidade temporal, ata o 100%, das súas retribucións mensuais nos casos de:
• Tumores malignos.
• Accidentes cardiovasculares. • Infarto de miocardio. • Anxina de peito. • Transplantes.
• Risco durante o embarazo.
A enfermidade deberá acreditarse co parte de baixa expedido polo facultativo correspondente, indicándose así a petición da licenza por enfermidade que será concedida automaticamente. Tal parte de baixa será imprescindible a partir do cuarto día de ausencia ao traballo e deberá ser entregado pola persoa interesada ou outra persoa no seu nome, no Negociado de Persoal desde o cal se dará traslado inmediato á Alcaldía. Con independencia do anterior, e sen prexuízo da comunicación escrita, a persoa traballadora enferma comunicará telefonicamente a súa ausencia o primeiro día da mesma ó Xefe de Servizo correspondente, ou, non sendo posible, no Rexistro Xeral do Concello, para a oportuna reorganización do servizo.
BASE IX.- SELECCIÓN, PROMOCIÓN INTERNA, PROVISIÓN DE POSTOS E SITUACIÓNS ADMINISTRATIVAS Artigo 9.1.- Oferta de Emprego Público.
A Administración Local do Excmo. Concello de Barreiros, adaptará as súas ofertas de emprego público os seguintes criterios:
1) As prazas do Cadro de Persoal dotadas orzamentariamente que non sexan susceptibles de ser cubertas por persoal da Corporación constituirán a Oferta de Emprego Público, que será obxecto de negociación na Mesa de Negociación.
2) Nas Ofertas de Emprego Público deberá figurar o número porcentual que a lexislación vixente reserva a persoas con minusvalía, especificando a denominación e características das prazas.
3) Cando, en cómputo anual e por grupos ou categorías profesionais, se exceda de 800 horas extraordinarias, deberá crearse unha nova praza no cadro de persoal.
4) Tódalas prazas ofertadas deben obedecer o principio de non discriminación e de igualdade de oportunidades e de trato.
Artigo 9.2.- Principios xerais de acceso á Administración Local.
O ingreso do persoal laboral ao servizo da Administración Local Galega realizarase a través da Oferta de Emprego Público, con total respecto aos principios básicos de acceso á Administración Pública, de conformidade
cos postulados constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, establecendo como mecanismos de garantía os seguintes:
1) Publicidade da convocatoria nos Diarios Oficiais que procedan, e recomendase que polo menos se publique nun xornal de tirada provincial, no caso de prazas de persoal fixo, e no BOP e nun xornal de tirada provincial, no caso de prazas de persoal temporal; en todo caso para este último tipo de persoal, e como mínimo, as convocatorias serán expostas e publicadas no taboleiro de anuncios do concello.
2) Nas probas eliminatorias garantirase o anonimato dos aspirantes naquelas probas en que sexa posible.
3) As bases xerais de cada convocatoria, tanto de persoal fixo como temporal, así como para a promoción interna e provisión de postos de traballo serán negociadas na Mesa Xeral de Negociación.
4) Os Tribunais de Selección serán colexiados e estarán integrados, de conformidade co establecido no Art. 60 da Lei 7/2007 de 12 de abril (EBEP), por un número impar de membros, non inferior a tres, cos seus respectivos suplentes, e atendendo aos seguintes criterios:
a) Os tribunais de selección serán colexiados e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e tenderase, así mesmo, á paridade entre muller e home.
b) O persoal de elección ou de designación política, o persoal interino e o persoal eventual non poderá formar parte dos tribunais de selección.
c) A pertenza aos tribunais de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén.
d) Na medida en que iso sexa posible, por razóns de titulación do persoal do Concello, formarán parte dos tribunais de selección traballadores do Concello. En todo caso, a información dos órganos de representación do persoal estará garantida a través do acceso previo e inmediato a toda a documentación existente no proceso selectivo. Así mesmo, se a lexislación nesta materia cambia e permitise a participación dos representantes dos traballadores como membros dos tribunais selectivos, incluiríanse automaticamente en todas as convocatorias a partir dese momento.
5) En ningún caso poderá constituír como mérito para acceder á Administración Pública o ter desempeñado un posto de traballo con carácter eventual de libre designación.
6) Para poder participar nos procesos selectivos convocados na Administración Local será necesario reuni-los seguintes requisitos:
a) Posuí-la nacionalidade española, ou a dun Estado membro da Unión Europea nos termos previstos na lexislación vixente.
b) Estar en posesión da titulación esixida ou en condicións de obtela no prazo de presentación de solicitudes.
c) Posuí-la capacidade funcional necesaria para ó desempeño das tarefas habituais da Escala ou praza correspondentes.
d) Ter cumpridos dezaoito anos e non exceder da idade de xubilación forzosa, salvo naqueles Corpos ou Escalas que teñan determinada por Lei outra idade de ingreso ou xubilación.
e) Non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, nin atoparse inhabilitado con carácter firme para o exercicio de funcións públicas.
Artigo 9.3.- Proceso selectivo.
1.- En todo caso estarase ao disposto no Regulamento Xeral de Ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos EE.PP. civís da Administración Xeral do Estado, e ao Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos EE.PP. da Administración Local. En concordancia coa normativa mencionada, tamén estarase nesta materia ao disposto no Decreto 95/1991 do 20 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia.
2.- A extensión e profundidade dos programas adecuaranse aos niveis de titulación esixidos e á especialidade profesional da correspondente Escala, subescala ou grupo de clasificación e categoría profesional de persoal laboral.
Artigo 9.4.- Selección do persoal laboral temporal.
1.- A selección e contratación do persoal laboral temporal farase de acordo co sistema selectivo que cada Administración Pública determine, respectando os principios de igualdade, mérito e capacidade, así como o de publicidade, axustándose ás normas de xeral aplicación a este tipo de persoal. O referido sistema deberá permiti-la máxima axilidade na selección, en razón da urxencia requirida para ó desempeño transitorio dos postos de traballo ou das funcións correspondentes.
