LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE
TRABALHO - LTCAT
VIGÊNCIA: JANEIRO DE 2016 à JANEIRO DE 2017.
Empresa:
PORTAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE VIDROS LTDA
Responsável Técnico: REGINALDO BESERRA ALVES Engº Segurança no Trabalho CREA 5907D/ PB
SUMÁRIO
01. OBJETIVO E REFERÊNCIA LEGAL PARA O LEVANTAMENTO ... 4
02. IDENTIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL ... 4
03. MÉTODOS, TÉCNICAS, APARELHAGEM E EQUIPAMENTOS ... 4
04. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ... 5
05. REGISTRO DOS AGENTES NOCIVOS (CONCENTRAÇÃO, INTENSIDADE E TEMPO DE ESPOSIÇÃO ... 5
06. INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES ... 6
CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA
Empresa: PORTAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE VIDROS LTDA
CNPJ: 05.982.114/0001-06
Endereço: Rua Valério Botelho de Andrade n° 661
Bairro: São Francisco
CEP: 69.079-260
Telefone: (92) 3663-0274 / 3664-6828
CNAE: 47.43-1
Atividade Principal:
Comércio atacadista de vidros, espelhos, vitrais e molduras.
Grau de Risco: 02
Horário de trabalho:
Segunda a Sexta-Feira 08h00min às 12h00min e das 13h30minh às 17h30minh. Sábado: 08h00minh às 12h00minh.
01. OBJETIVO E REFERÊNCIA LEGAL PARA O LEVANTAMENTO
Este Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho tem por finalidade apurar as condições dos trabalhos com características especiais visando à tipificação, quanto pertinente, das atividades tidas como NOCIVAS, de acordo com os parâmetros constante na Instrução Normativa INSS Nº 45, de 06 de agosto de 2010, artigos 234 e 273 e Anexo IV do Decreto Nº. 3048 de 06 de Maio de 1999, e outros dispositivos legais correlatos, com o objetivo de verificar se há necessidade de enquadramento de funções como razão de direito à Aposentadoria Especial.
02. IDENTIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL
Responsável Técnico: Reginaldo Beserra Alves Profissão: Engenheiro de Segurança do Trabalho Registro CREA: 5.907-D/PB
Tipo de Vínculo entre o Profissional e a Empresa Solicitante: Nenhum, até a data da realização do presente trabalho.
Período: Janeiro de 2016 a Janeiro de 2017.
03. MÉTODOS, TÉCNICAS, APARELHAGEM E EQUIPAMENTOS
I. Métodos e Técnicas:
Geral – Verificação direta nos locais de trabalho, coleta de informações técnicas dos
produtos utilizados e acompanhamento do processo produtivo.
Ruído – Utilizou-se o processo de monitoramento próximo à zona auditiva do
trabalhador, com medidas pontuais, tomando-se por base duas fontes básicas: a
máquina e ambiente. As medições foram realizadas com equipamento operando em circuito de compensação “A” e circuito de resposta lenta.
Calor – Utilizou-se o processo de monitoramento das condições de ambientais de
trabalho, com medições pontuais de níveis de temperatura, em horários de pico de calor
externo. A exposição ao calor foi avaliada através do Índice de Bulbo Úmido –
II. Aparelhagem e Equipamentos:
INSTRUMENTO MODELO/MARCA
DECIBELÍMETRO DIGITAL * DEC 460 / INSTRUTHERM
INSTRUMENTO MODELO/MARCA
TERMÔMETRO DE GLOBO * TGD 200 / DIGITAL PORTÁTIL
INSTRUMENTO MODELO/MARCA
LUXÍMETRO DIGITAL * MLM-1011/ MINIPA
( * ) - Instrumento Calibrado com Padrão – Termômetro de Globo de Digital Portátil TGD 200 Instrutherm, conforme Certificado de Calibração em Anexo.
04. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Especificações e Controle de Fornecimento
Conforme informação prestada pelo acompanhante do perito, os Equipamentos de Proteção Individual, quando necessários são adquiridos observando a condição de possuírem Certificado de Aprovação e são fornecidos gratuitamente mediante recibo firmado pelo funcionário no ato do recebimento, sendo ainda proporcionado treinamento para seu correto uso, de acordo com o estabelecimento na Norma Regulamentadora NR-06 (Equipamento de Proteção Individual) do Ministério do Trabalho e Emprego.
05. REGISTRO DOS AGENTES NOCIVOS (CONCENTRAÇÃO, INTENSIDADE E TEMPO DE ESPOSIÇÃO
Todos os dados colhidos durante as avaliações ambientais realizadas encontram-se devidamente registrados e analisados quanto à nocividade nos Laudos Técnicos de
Condições Ambientais de Trabalho – LTCAT elaborados para cada grupo homogêneo de
06. INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES
A Instrução Normativa INSS Nº 45, de 06 de agosto de 2010, define a forma de concessão da aposentadoria especial, no seguinte artigo:
Art. 234. A aposentadoria especial será devida ao segurado empregado e trabalhador avulso e, a partir de 13 de dezembro de 2002, data da
publicação da MP nº 83, de 2002, ao contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado à cooperativa de trabalho ou de produção, desde que tenha trabalhado durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos, conforme o caso, exposto de modo permanente, não ocasional nem intermitente, a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
§ 1º A concessão da aposentadoria especial dependerá de comprovação pelo segurado, perante o INSS, do tempo de trabalho permanente, não ocasional nem intermitente, exercido em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante o período mínimo fixado no caput.
§ 2º O segurado deverá comprovar a efetiva exposição aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, pelo período equivalente ao exigido para a concessão do benefício.
Para a realização da análise de benefício da aposentadoria especial, deve-se observar o seguinte:
Art. 236. Para os fins da análise do benefício de aposentadoria especial, consideram-se:
I - nocividade: situação combinada ou não de substâncias, energias e demais fatores de riscos reconhecidos, presentes no ambiente de trabalho, capazes de trazer ou ocasionar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador; e
II - permanência: trabalho não ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou vinte cinco anos, no qual a exposição do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissociável da produção do bem ou da prestação do serviço, em decorrência da subordinação jurídica a qual se submete.
Conforme a Instrução Normativa INSS Nº 45, de 06 de agosto de 2010, a aposentadoria especial ocorrerá quando a exposição ocupacional aos agentes nocivos (ex: ruído, calor, agentes químicos e biológicos) ultrapassarem os limites de tolerância.
SETOR: ADMINISTRAÇÃO
DESCRIÇÃO DO AMBIENTE
Administração: Ambiente fechado, climatizado e ambiente, paredes de madeira,
iluminação artificial e natural, forro de PVC e piso de cerâmica.
Diretoria: Ambiente fechado, climatizado, paredes de madeira, iluminação artificial e
natural, forro de PVC e piso de cerâmica.
Portaria: Ambiente fechado, climatizado e ambiente, paredes de madeira, iluminação
artificial e natural, forro de PVC e piso de cerâmica.
Produção: Ambiente fechado, paredes em alvenaria, iluminação artificial e natural,
piso em cimento, cobertura em alumínio.
Recursos Humanos: Ambiente fechado, climatizado, paredes de madeira,
iluminação artificial e natural, forro de PVC e piso de cerâmica.
ANÁLISE QUALITATIVA
a) Atividades Executadas no Local Inspecionado:
Analista de RH → Administram pessoal e plano de cargos e salários; efetua processo de recrutamento e de seleção, atua com toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, com cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, cálculos e homologação de rescisão, admissão e atendimento aos colaboradores, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais, lança os pagamentos no sistema e realiza cálculo de encargos sociais. Fechamento do Ponto, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários. Elabora descrição de cargos, realiza análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa remuneração.
Analista de Suporte → Desenvolvem e implantam sistemas informatizados dimensionando
ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administram ambiente informatizado, prestam suporte técnico ao cliente, elaboram documentação técnica. Estabelecem padrões, coordenam projetos, oferecem soluções para ambientes informatizados e pesquisam tecnologias em informática.
Analista de Fiscal →Analisam o ambiente econômico; elaboram e executam projetos de
pesquisa econômica, de mercado e de viabilidade econômica, entre outros. Participam do planejamento estratégico e de curto prazo e avaliam políticas de impacto coletivo para o governo, ong e outras organizações.
Assistente Financeiro → Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos,
administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.
Auxiliar Administrativo → Analisam o ambiente econômico; elaboram e executam
projetos de pesquisa econômica, de mercado e de viabilidade econômica, dentre outros. Participam do planejamento estratégico e de c u r t o p r a z o e a v a l i a m políticas de impacto coletivo para o governo, ong e outras organizações. Gerem programação econômico-financeira; atuam nos mercados internos e externos; examinam finanças empresariais. Podem exercer mediação, perícia e arbitragem.
Auxiliar de Limpeza → Auxiliar de limpeza, Servente de limpeza, cuida da limpeza de todos
os setores da empresa, trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
Auxiliar Fiscal → Analisam o ambiente econômico; elaboram e executam projetos de
pesquisa econômica, de mercado e de viabilidade econômica, entre outros. Participam do planejamento estratégico e de curto prazo e avaliam políticas de impacto coletivo para o governo, ong e outras organizações.
Caixa → Recebem valores de vendas de produtos e serviços; controlam numerários e
valores; atendem o público em agência postal na recepção e entregam objetos postais; recebem contas e t r i b u t o s e p r o c e s s a m remessa e pagamento de numerários por meio postal; vendem bilhetes e ingressos em locais de diversão; processam a arrecadação de prestação de serviço nas estradas de rodagem; vendem bilhetes no transporte urbano e interurbano; fazem reserva e emissão de passagens aéreas e terrestres; prestam informações ao público, tais como itinerários, horários, preços, locais, duração de espetáculos, viagens, promoções e eventos etc.. Preenchem formularies e relatórios
administrativos.
Chefe de Serviço Financeiro → Exercem a gerência dos serviços administrativos, das
operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.
Motoboy I → Dirigem e manobram veículos e transportam pessoas, cargas ou valores.
Realizam verificações e manutenções básicas do veículo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa, software de navegação e outros. Efetuam pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidades comunicativas. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
Diretor Operacional → Os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram
cumprimento da missão na empresa; estabelecem estratégias operacionais; determinam política de recursos humanos; coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia; representam e preservam a imagem da empresa; comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.
Auxiliar de Produção - Apontam a produção e controlam a freqüência de
mão-de-obra. Acompanham atividades de produção, conferem cargas e verificam documentação. Preenchem relatórios, guias, boletins, plano de carga e recibos. Controlam movimentação de carga e descarga nos portos, terminais portuários e embarcações. Podem liderar equipes de trabalho.
Coordenadora de Produção - Exercem a gerência de produção nas indústrias de
transformação e extração mineral; definem e implementam plano operacional, analisando a demanda de produtos, a capacidade produtiva e recursos auxiliares, elaborando plano de racionalização e redução de custos, plano de investimentos, orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas; planejam a produção, programando mão-de-obra e paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e instrumentos industriais; gerenciam equipes de trabalho, administrando salários, admissões, demissões, promoções e
promovendo o desenvolvimento das equipes por meio de cursos e treinamentos; asseguram e promovem o cumprimento das ações de proteção ao meio ambiente e também pelas normas de higiene e segurança no trabalho, por meio de orientações às suas equipes; desenvolvem e implantam métodos e técnicas que visam melhorar e otimizar o processo de produção; gerenciam áreas de manutenção, engenharia de processos e logística.
Cortador I - Planejam as atividades de corte e acabamento de vidros e cristais
analisando informações das áreas de interface, selecionando ferramentas, requisitando matérias primas, preparando máquinas, equipamentos e materiais para movimentação na linha de produção. Controlam os processos de corte e acabamento em vidros e cristais, inspecionando e classificando matérias-primas e produtos, corrigindo anomalias no processo, monitorando cumprimento de metas de produção. Cortam, lapidam, dão polimento e decoram vidros e cristais. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
Cortador III - Planejam as atividades de corte e acabamento de vidros e cristais
analisando informações das áreas de interface, selecionando ferramentas, requisitando matérias primas, preparando máquinas, equipamentos e materiais para movimentação na linha de produção. Controlam os processos de corte e acabamento em vidros e cristais, inspecionando e classificando matérias-primas e produtos, corrigindo anomalias no processo, monitorando cumprimento de metas de produção. Cortam, lapidam, dão polimento e decoram vidros e cristais. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
Gerente de Obra - Planejam, organizam e controlam atividades, contratos, equipes
de trabalho e recursos para a execução de obras de construção civil, de acordo com custo, qualidade, segurança e prazo estabelecidos.
Motorista I - Dirigem e manobram veículos e transportam pessoas, cargas ou
valores. Realizam verificações e manutenções básicas do veículo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa, software de navegação e outros. Efetuam pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidades comunicativas. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
Conferente de Mercadoria - Responsável por conferir todo material e peças de vidros
cortadas, verificando se está de acordo com as medidas e tipo de vidros solicitados pelos clientes, manuseia as peças na colocação no balcão, fazendo as embalagens no vidro, faz
medição e separação de guarnições, carrega pequenos pedaços de vidros para entrega ao cliente, leva os pedidos que sai do caixa para a produção aos cortadores.
Vendedor - Vendem mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou
atacadista, auxiliando os clientes na escolha. Registram entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento, oferecendo-as para degustação ou distribuindo amostras das mesmas. Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisição. Expõem mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço. Prestam serviços aos clientes, tais como: troca de mercadorias; abastecimento de veículos; aplicação de injeção e outros serviços correlatos. Fazem inventário de mercadorias para reposição. Elaboram relatórios de vendas, de promoções, de demonstrações e de pesquisa de preços.
b) Trabalhadores Expostos:
Analista de RH; Analista de Suporte; Analista Fiscal; Assistente Financeiro Aux.
Administrativo; Auxiliar de Limpeza; Auxiliar Fiscal; Caixa; Chefe de Serviço Financeiro; Diretor Operacional; Motoboy; Auxiliar de produção; Conferente de Mercadoria; Coordenador de Produção; Cortador I; Cortador III; Motorista; Vendedor; Vendedor e Gerente de Obra.
ANÁLISE QUANTITATIVA
a) Método Utilizado:
Inspeção Visual no Local de Trabalho, Avaliação Quantitativa do Nível de Ruído e Calor (Decibelímetro e Termômetro de Globo) e Análise Qualitativa dos Riscos Químicos e Biológicos. Dados do PPRA 2016 / 2017.
ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DO RESULTADOS
Os níveis de pressão sonora aferidos nos ambientes para 8 horas de trabalho, conforme NR 15 foram:
ADMINISTRAÇÃO
Analista de RH: 45,7 dB(A) Diretoria: 55,30 dB(A)
Analista de Suporte: 45,7 dB(A) Analista Fiscal: 40,7dB(A)
Assistente Financeiro: 42,2 dB(A) Auxiliar Administrativo: 42,2 dB(A) Auxiliar de Limpeza: 42,2 dB(A) Auxiliar Fiscal: 40,7
Caixa: 42,2 dB(A)
Chefe de Serviços Financeiros: 37,2 dB(A) Diretor Operacional: 37,2 dB(A)
Os níveis de temperatura aferidos no setor da Administração para atividade considerada LEVE e para trabalho com jornada de 08hs com limite de até 30,0 IBUTG com descanso foram:
Analista de RH: Ambiente Climatizado Diretoria: Ambiente Climatizado
Analista de Suporte: Ambiente Climatizado Analista Fiscal: Ambiente Climatizado
Assistente Financeiro: Ambiente Climatizado Auxiliar Administrativo: Ambiente Climatizado Auxiliar de Limpeza: Ambiente Climatizado Auxiliar Fiscal: Ambiente Climatizado Caixa: 42,2 Ambiente Climatizado
Chefe de Serviços Financeiros: Ambiente Climatizado Diretor Operacional: Ambiente Climatizado
PRODUÇÃO
Conferente de Mercadoria: 60,0 dB(A) Coordenador de Produção: 27,75 Cortador I e II: 78,10 dB(A)
Motorista I e II: 60,5dB(A)
Diretor Operacional: 37,2 dB(A)
Os níveis de temperatura aferidos no setor da Produção para atividade considerada MODERADA e para trabalho com jornada de 08hs com limite de até 26,7 IBUTG com descanso foram:
Auxiliar de Produção: 29 IBUTG
Conferente de Mercadoria: 26,5 IBUTG Coordenador de Produção: 27,75 IBUTG Cortador I e II: 29,0 IBUTG
Motorista I e II: 24,0 IBUTG EXTERNO
O nível de pressão sonora aferido no ambiente EXTERNO para 8 horas de trabalho, conforme NR 15 foi:
Gerente de Obras: 60,5 d(B)A
O nível de temperatura aferido no setor Externo para atividade considerada
MODERADA e para trabalho com jornada de 08hs com limite de até 26,7 IBUTG com descanso foi:
Gerente de Obras: 24,0 IBUTG
VENDAS
O nível de pressão sonora aferido no ambiente do setor de Vendas para 8 horas de
trabalho, conforme NR 15 foi:
Vendedor: 57,3 d(B)A
O nível de temperatura aferido no setor de Vendas para atividade considerada LEVE
e para trabalho com jornada de 08hs com limite de até 30,0 IBUTG com descanso foi:
Quantos aos riscos Químicos e Biológicos, estes são inexistentes
MEDIDAS DE PROTEÇÃO ADOTADAS
a) Medidas de Proteção Individual - EPI
Não aplicável para as funções Administrativas e Vendas. Para o Setor da Produção e Externo:
Luva Pigmentada – CA 18428, Capacete – CA 13763, Mangote – CA 16150, Avental de
Raspa, Bota – CA 8683, Máscara – CA 1312, Óculos – CA14196 e Protetor Auricular – CA 16050.
b) Medidas de Proteção Coletiva:
Sistema de Refrigeração: para os setores da Administração e Vendas
Sinalização de Segurança, Ventilação forçada (ventiladores): para a Produção e
Externo
CONCLUSÃO
A análise relativa às atividades e ao tipo/tempo de exposição aos agentes nocivos, considerando os conceitos definidos na Instrução Normativa INSS Nº. 45 de 6 de Agosto 2010 e outros dispositivos e alterações legais correlatos, no Anexo IV do Decreto Nº. 3048 de 06 de maio de 1999, na Norma Regulamentadora nº. 15, aprovada pela portaria nº. 3.214, de 08 de junho de 1978 e demais legislações aplicáveis, faz concluir que:
analises qualitativas e quantitativas quanto à presença de agentes físicos, químicos e biológicos nocivos nas atividades desempenhadas;
Considerando a aplicação do conceito de nocividade com base no disposto no Anexo IV do Regulamento da Previdência Social, no tocante a classificação de agentes nocivos e limites de tolerância para exposição ocupacional;
Considerando as condições ambientais mantidas conforme foram encontradas durante as perícias realizadas e registradas no presente documento.
Conclui-se que NÃO HÁ NOCIVIDADE nas funções de: Analista de RH; Analista de
Suporte; Analista Fiscal; Assistente Financeiro Aux. Administrativo; Auxiliar de Limpeza;
Auxiliar Fiscal;Caixa; Chefe de Serviço Financeiro; Diretor Operacional; Motoboy; Auxiliar de
produção; Conferente de Mercadoria; Coordenador de Produção; Cortador I; Cortador III; Motorista; Vendedor; Vendedor e Gerente de Obra.
Consequentemente, essas funções não ensejam direito à Aposentadoria
Especial.
Reginaldo Beserra Alves
Engenheiro de Segurança do Trabalho CREA: 5.907-D/PB
