PALESTRAS
Proposição integral da programação neuro lingüística ao nosso método. Com o foco na sinergia, na interação e integração de times empresariais, unimos lingüagens e mídias.
Somos únicos e exclusivos neste modelo de capacitação e educação.
Metodologia
Sobre
a Santa Gente
Mudamos o formato das palestras convencionais com o propósito de vender
inovação com inovação.
Utilizamos a música como ferramenta de facilitação à compreensão de
conteúdos técnicos ou comportamentais.
Nossa comunicação está focada no desenvolvimento de pessoas e do
ambiente organizacional.
Valores, missões, riquezas, propósitos, culturas, metodologias, programas
de qualidade e de vida.
Por meio de um “mix” de mídias, fortalecemos argumentos, valorizamos
propostas e comovemos seu colaborador para a entrega de suas funções.
Propor humanidade às relações humanas. Resgatar a essência construtiva
de cada indivíduo vivo e a energia da sua primeira infância.
A plasticidade e a música dão tônus ao desenvolvimento da ação. A sinergia
é praticada por meio da união da música e outros recursos, ao conteúdo
técnico ou comportamental a ser praticado na palestra.
Diferencial
Comunicar propósitos e interesses, interferir na decisão e na resistência dos seus colaboradores, resgatar valores e significados, tornar o seu negócio ou estratégia atraente e especial.
Objetivos
Utilização simultânea de música ao vivo ou mecânica, projeções, artes cênicas, vídeos, palestras, dinâmicas, entre outros recursos. A continuidade é ponto vital Recursos utilizados
Palestras
Nossas abordagens são especiais e muito
aderentes. Todos os nossos temas serão adaptados
às necessidades específicas da sua empresa ou
campanha para que a identificação seja imediata em
seus colaboradores.
O FUNCIONÁRIO
PRÉ-PAGO
®G.O.L –
Gestão Orientada à Liderança
®ESTÓRIAS
INFANTÍS PARA ADULTOS REAPRENDEREM
®MUNDANÇA
®PATRIOTISMO
EMPRESARIAL
®O INTEIRO
AMBIENTE E A PESSOA SUSTENTÁVEL
®FUNCIONARAOPÚBLICO
®A QUALIDADE
DO VIVO
®(SIPAT)
OS 4 ELEMENTOS
DO SER
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O FUNCIONÁRIO
PRÉ-PAGO
®O FUNCIONÁRIO PRÉ-PAGO é aquele que se manifesta de maneira limitada; encurtada; circunscrito; desanimado; desmotivado; descomprometido; restrito; demarcado; cuja grandeza é fixada; desassociado da empresa; pouco importante; abreviado, resumido.
O FUNCIONÁRIO PRÉ-PAGO é aquele funcionário comprometido somente com o horário e com o salário, jamais com os resultados.
É aquele que espera do outro, da empresa, da vida. Que está 100% do tempo preocupado com os seus direitos e nem aí com as suas obrigações, ou seja, indesejável. De forma lúdica e descontraída temas polêmicos, posturas condenáveis, desvios de comportamento são abordados e discutidos durante a palestra.
Aplicação
:
• Estilos de liderança • Carreira • Produtividade • Motivação • Conflitos trabalhistas• Segurança no ambiente de trabalho • Clima interno • Disciplina e organização • Equipes • Metas e resultados • Comodismo • Colaboração
Temas
explorados
• O VENDEDOR PRÉ-PAGO • O LÍDER PRÉ-PAGO • O PROPAGANDISTA PRÉ-PAGO • O COOPERADO PRÉ-PAGO• O OPERADOR DE TELEMARKETING PRÉ-PAGO • O AGENTE DE SEGURANÇA PRÉ-PAGO • Entre outros
G.O.L –
Gestão Orientada à Liderança
® O objetivo desta ação é a otimização da comunicação e da sinergia de suas equipes, visando uma melhor formação do time, o desenvolvimento de competências individuais e uma atuação engajada rumo ao cume do campeonato. Crescimento de vendas, conquista de metas e objetivos, e liderança de mercado por meio de esquemas táticos que os promovam sempre à vitória.Nessa ação o futebol é o pano de fundo para a conquista de todos os “campeonatos” em disputa.
Aplicação
:
• Definição e cumprimento de metas • Liderança • Motivação • Engajamento • Desenvolvimento pessoal • Atendimento • Disciplina e organização • Trabalho em equipe • Mapeamento de oportunidades • Estratégia • Competitividade
Temas
explorados
• Formação de equipes (posicionamento e responsabilidades)
• Amplificação da atuação de cada jogador • A busca por resultados
• Como reverter e minimizar os efeitos do fracasso • Superação de limites
• O individual e o coletivo
• A importância da concentração e do treinamento • A equipe jogando e a equipe treinando para jogar • Os pontos fracos da equipe e a mudança de tática
ESTÓRIAS
INFANTÍS PARA ADULTOS
REAPRENDEREM
®O objetivo é propor humanidade às relações humanas. Resgatar a essência construtiva de cada indivíduo vivo e a energia da sua primeira infância. De maneira muito significativa, colaborar para o desenvolvimento singular de cada colaborador.
A estética e o ponto de vista da criança somam aderência às interpretações da platéia.
Aplicação
:
• Atitudes e posturas • Decisões e escolhas • Propósitos sociais • Diversidade • Comunicação • Motivação• Missões e conquistas individuais • Criatividade e espontâneidade • Auto-conhecimento
• Ineditismo
Temas
explorados
• Formação básica do cidadão
• Promover a humanidade, solidariedade e respeito • Diminuir barreiras, limites e preconceitos
• Desenvolvimento de melhores relações humanas • Reascender a energia vital de cada individuo • Descobrir e amplificar os talentos individuais
MUNDANÇA
®O objetivo dessa ação é promover um ambiente onde o individuo possa aceitar o novo e diminuir o impacto da mudança seja ela qual for. Facilitar o acesso ao que é novo, enfraquecer resistências e encantar a todos para a possibilidade do inédito. Mudar no mundo, o mundo de convivência. Mudar em nós a percepção e o entendimento da oportunidade. “Ser novo e novamente, ser o inteiro a ser celebrado pela semente”.
A interpretação da novidade nos propõe a “nova idade”, tão pedida e aguardada por cada indivíduo vivo.
Mudar é nascer para a oportunidade. É encontrar novamente formas e métodos para as novas descobertas.
Aplicação
:
• Quebra de paradgimas • Vícios
• Qualidade
• Comodismo, resignação e conformismo • Mudança de foco
• Motivação para mudar • Percepção da mudança
• Multiplicidade dos pontos de vista • Negociação e conflito de interesses • Qualidade
• Inovação • Colaboração
Temas
explorados
• Adaptação à mudança
• A confrontação entre a certeza do velho e a incerteza do novo
• Estimular o ambiente para que as pessoas promovam as mudanças
PATRIOTISMO
EMPRESARIAL
®A palestra PATRIOTISMO EMPRESARIAL propõe a leitura e o sentimento “patriótico” como referencia à atuação ética e moral de cada colaborador.
Toda esta analogia, para fazer entender que é por meio da empresa, a possibilidade de exercermos a nossa “cidadania” profissional.
Gestão significativa dos propósitos e valores da companhia como missão, valores, visões e cultura empresarial.
Aplicação
:
• Ética e moral • Qualidade
• Estrutura e organização empresarial • Identidade, linguagem e postura • Cultura organizacional
• Civismo e cidadania
• Políticas internas e externas • Regras e regulamentos • Usos e costumes da empresa
• A imagem da empresa como valor agregado
Temas
explorados
• Clima interno
• Respeito pela empresa e seus ativos • Integração em defesa de uma mesma causa • O papel e o relacionamento de cada um dentro da
organização
• O sigilo de informações
• Criação da identidade empresarial • A definição de território e fronteiras • Relações com os clientes e com o mercado • Relações com os stakeholders
• A defesa e a manutenção das conquistas alcançadas
O INTEIRO
AMBIENTE E A PESSOA
SUSTENTÁVEL
®O objetivo é discutir ações para que os indivíduos convivam em harmonia com seus muitos ambientes. Respeitar as estruturas físicas da companhia, da comunidade, diminuir impactos, consumir recursos de maneira responsável, e ainda estimular pessoas para que vivam bem em suas múltiplas sociedades.
Induzir novos hábitos baseados nos costumes sustentáveis e na reformulação dos nossos ambientes.
Aplicação
:
• Responsabilidade social • Meio ambiente • Diversidade • Sustentabilidade • Adaptabilidade • Inovação • Voluntariado • Bem estar• Educação e conscientização ambiental
Temas
explorados
• Auto-respeito
• Convívio em sociedade
• Respeito aos recursos da empresa • Respeito aos recursos da natureza • Escassez de recursos humanos e físicos • Preocupação com o coletivo
FUNCIONARAOPÚBLICO
®O objetivo é apresentar ao funcionário público as responsabilidades individuais de cada um, e a interdependência do seu trabalho e de cada órgão para com o organismo social.
Trata-se de uma palestra de sensibilização e de um programa de educação continuada inéditos e exclusivos aos servidores da sua gestão.
Aplicação
:
• Respeito ao cidadão e ao contribuinte • Civismo
• Responsabilidade social • Missão do servidor público • Estagnação profissional
• Abuso do poder e excesso de autoridade • Comprometimento
• Estabilidade
• Carreira x comodismo • Inversão de valores
Temas
explorados
• Motivação e estímulo para servidores públicos federais, estaduais e municipais.
• Criar aderência entre planos de governo e àqueles que somarão operação à estratégia no dia-a-dia em sociedade.
• Impacto social decorrentes de suas ações
• Disseminação da estratégia de governo em todas as instâncias
A QUALIDADE
DO VIVO
®(SIPAT)
Propor de maneira significativa e engajada, como uma Sipat interfere positivamente em nossas vidas.
De maneira muito especial e simples, tornar tangível a cada colaborador, como a prática com segurança de toda e qualquer atitude pode nos beneficiar e nos promover satisfação pessoal.
Para esta finalidade propomos a palestra “A qualidade do vivo” e que visa, além amparar o indivíduo para uma vida mais segura e com qualidade, propor humanidade às relações humanas.
O benefício de tudo isso são indivíduos em harmonia com seus muitos ambientes. Respeitando as estruturas físicas da companhia, da comunidade, diminuindo impactos e consumindo recursos de forma responsável.
Aplicação
:
• Equilíbrio • Atenção • Foco • Proatividade • Disponibilidade • Engajamento • MelhoriaTemas
explorados
• A melhor indicação para esta palestra é na abertura das semanas internas para prevenção de acidentes de trabalho. Pela proposta da ação é este o momento de sensibilizar a todos para que estejam engajados e sejam participativos durante toda a semana.
OS 4 ELEMENTOS
DO SER
®Viver de maneira engajada e satisfatória. Acompanhar a evolução da sociedade e contribuir de maneira indicativa com cada uma de suas suas vitórias.
Estar comprometido com o que somos de maneira específica. Compreender cada momento nosso e suas necessidades. Conquistar o respeito e a credibilidade em todas as nossas proposições pessoais. Doar ao mundo objetivos prósperos e perseguí-los. Somar no solo do outro, sonhos que sejam possíveis por meio da beleza e da simplidicade.
Trata-se de uma leitura simplificada da vida e da proposição da nossa missão, visão e dos nossos valores neste processo de evolução.
Evoluir sim. Evoluir sempre. Nada que nos faça perder ou abandonar os estágios anteriores do nosso desenvolvimento, mas acompanhar, com uma boa freqüência, o raciocínio justo da jornada e das possibilidades disponíveis de felicidade e novas lições.
A ação ofertará caminho para o encontro com a essência construtiva de cada espectador. À alegria extraordinária presente em cada ser vivo. À maneira de perceber quão ricos somos nós por estarmos presentes e por podermos oferecer ao outro, um novo método de juventude e resgate da auto-estima.
Praticaremos o “hoje” da nossa juventude, sem desperdícios, e mantendo o F.O.C.O. no equilíbrio entre as nossas escolhas presentes (e de impactos futuros), e à melhoria contínua e continuada daqueles a quem servimos em nossos princípios.
Aplicação
:
• Motivação • Respeito • Desenvolvimento pessoal • Gentileza• Relação inter e intra pessoal
Temas
explorados
• Auto-estima • Auto-superação • Afetividade
