Confira a autenticidade no endereço

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PB000234/2017

DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/05/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR000492/2017 NÚMERO DO PROCESSO: 46224.001881/2017-17 DATA DO PROTOCOLO: 04/05/2017

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND TRAB EMP TELECO OPERAD DE MESAS TELEF EST PARAIBA, CNPJ n. 08.301.707/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WALLACE DE OLIVEIRA PEREIRA;

E

CONTAX-MOBITEL S.A., CNPJ n. 67.313.221/0080-94, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a).

ANDREI PASSIG ;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações, telefonia Móvel, Centros de Atendimento, Call Centers, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Serviços Troncalizados de Comunicação, Rádio Chamadas, Telemarketing, Projetos, Construção, Instalação e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, e Operadores de Mesas Telefônicas, com abrangência territorial em PB, com abrangência territorial em PB.

Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica estipulado que, a partir de maio/2016, o Piso Salarial será de R$ 880,00 (Oitocentos e oitenta reais) para jornada mensal de 180 (cento e oitenta) horas.

Parágrafo Primeiro: No mês de janeiro/2017, ocorrendo alteração do salario mínimo nacional para valor

superior ao estabelecido no “caput” desta cláusula, a CONTAX-MOBITEL S/A compromete-sea praticar o

novo valor.

Parágrafo Segundo: Para os empregados com jornadas inferiores a 180 (cento e oitenta) horas mensais, o salário deverá observar proporcionalmente os pisos estabelecidos no “caput”.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Todos os empregados da CONTAX-MOBITEL S/A, em efetivo exercício das atividades, que recebem salario acima do Piso Salarial de R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais), farão jus a partir de 01 de maio de 2016, ao reajuste salarial de 9,83% na seguinte forma: 7,5% retroativo de Maio/16 à Novembro/16

calculados sobre os salários nominais a maio de 2016 e será pago na forma de abono proporcional ao período trabalhado sobre o mês de maio/16, e que estejam ativos no dia da assembleia, e 2,33% a partir de Dez/16.

Paragrafo primeiro - Aos empregados que recebem o valor de R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais) ou proporcional ou abaixo, receberão o Abono no valor de R$ 80,00 (oitenta reais), proporcional ao mês de maio/16 à novembro/16 ativos na data base, exceto os ocupantes dos cargos de Diretoria, Gerencia, Coordenação e Especialista.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

A CONTAX-MOBITEL S/A procederá ao pagamento dos salários até 1º (primeiro) dia útil bancário do mês seguinte ao da competência.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações

CLÁUSULA SEXTA - REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

A Empresa implementará a constituição de Comissão com o SINTTEL/PB para discussão e

esclarecimentos sobre as regras de Remuneração Variável e Pagamento de Comissões, no prazo de até 30 (trinta) dias após a assinatura do presente acordo.

A RV somente será paga para os funcionários em atividade normal, caso o mesmo tenha algum valor

pendente para receber o mesmo deve procurar a cia para pagamento.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA SÉTIMA - AUXILIO REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO (VR/VA)

A partir de 01 de dezembro de 2016, a EMPRESÁ fornecerá, mensalmente, aos TRABALHADORES que estiverem no exercício de suas atividades regulares, e para os dias efetivamente trabalhados, vales refeição ou alimentação, nos seguintes valores faciais:

a) R$ 15,15 (quinze reais e quinze centavos) por dia efetivamente trabalhado, para TRABALHADORES com jornada de 220 horas mensais.

b) R$ 7,55 (sete reais e cinquenta e cinco centavos) por dia efetivamente trabalhado, para TRABALHADORES com jornada de 7 (sete) horas e 12 (doze) minutos.

c) R$ 5,62 (cinco reais e sessenta e dois centavos) para os TRABALHADORES com jornada de até 180 horas mensais, com exceção daqueles enquadrados no item “b” acima.

Parágrafo Primeiro: Os valores acima estipulados não tem caráter remuneratório e, consequentemente, em face de sua natureza jurídica, não se incorporarão, em hipótese alguma, ao salário dos

TRABALHADORES, não havendo, inclusive, sobre o montante, incidência de quaisquer encargos fiscais e trabalhistas.

Parágrafo Segundo: A EMPRESA deverá manter as condições atualmente praticadas quanto à quota de participação dos trabalhadores no custeio do valor total do benefício, sendo que eventuais exceções deverão ser negociadas diretamente com o SINTTEL-PB.

Parágrafo Terceiro: Os empregados poderão optar por auxílio-refeição (VR) ou auxílio-alimentação (VA) devendo, o trabalhador, manter a modalidade solicitada por pelo menos 6 (seis) meses.

Parágrafo Quarto: De acordo com a legislação pertinente, não será permitido o manuseio de alimentos (marmitas, lanches e etc.) nos locais de trabalho, exceto os comercializados em locais permitidos pela empresa.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA OITAVA - VALE TRANSPORTE

Convencionam as partes que em atendimento à legislação vigente, a empresa poderá fornecer aos seus

empregados os vales-transportes em espécie e no valor correspondente ao deslocamento de ida e volta ao

trabalho a cada empregado, juntamente com a folha de pagamento, sob a rubrica “vt”, cabendo o desconto

de 6% (seis por cento) do salário do empregado, na forma da lei, comprovando o empregado seu endereço

residencial e os meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento.(art. 7º do DL 95247/87)

Parágrafo ÚNICO: O pagamento acima estipulado não tem caráter salarial e, consequentemente, não se incorporará, em hipótese alguma, ao salário do empregado e, sobre o mesmo, não haverá incidência de quaisquer encargos fiscais, trabalhistas, previdenciários ou FGTS, não configurados, portanto rendimento tributável.

Auxílio Creche

CLÁUSULA NONA - AUXILIO/REEMBOLSO/CRECHE/BABA

CLÁUSULA 6º - AUXILIO/REEMBOLSO/CRECHE/BABÁ

A Empresa concederá, a partir de 01 de dezembro de 2016, às empregadas que tiverem filhos, com idade de até 50 (cinquenta) meses, o reembolso das despesas mensais de creche até R$ 173,34 (cento e setenta e três reais e trinta e quatro centavos), por criança.

Parágrafo Primeiro: A empregada deverá apresentar, na Administração de Pessoal de sua localidade, o comprovante de pagamento à Creche, onde conste o nome do prestador de serviços, que pode ser pessoa física (com CPF, RG e Endereço), ou pessoa jurídica, até o dia 15 do mês corrente ao pagamento para a creche ou primeiro dia útil subsequente na ocorrência de folgas e/ou feriados e desde que haja expediente do Rh, com vistas ao recebimento do reembolso na folha de pagamento do mês corrente.

Parágrafo Segundo: A concessão acima estipulada não tem caráter salarial e consequentemente não se incorporará, em hipótese alguma, ao salário do empregado e, sobre o mesmo, não haverá incidência de quaisquer encargos fiscais, trabalhistas ou previdenciários.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA - SEGURO DE VIDA

A Empresa manterá Seguro de Vida em grupo, com participação do empregado, para os seus empregados com vinculo contratual por prazo indeterminado que optarem pelo Seguro de Vida no momento da

admissão.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXILIO A DEPENDENTES PORTADORES DE NECESSIDADES

ESPECIAIS

A partir de 01 de dezembro de 2016, a empresa concederá auxílio mensal no valor de R$ 188,94 (cento e oitenta e oito reais e noventa e quatro centavos) aos empregados com filhos portadores de

necessidades especiais, sem limite de idade.

Parágrafo Primeiro: Considerar-se, para fins de caracterização do PNE (portador de necessidades especiais), a condição de extrema e total dependência, declarada em atestado médico oficial sujeito à validação da empresa. Em sendo, pai e mãe, empregados da empresa o benefício será pago a somente um deles.

Parágrafo Segundo: O referido auxílio não será cumulativo com qualquer outro benefício igual ou equivalente pago pela empresa, em especial com auxilio creche.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÃO

Todos os TRCT/s de empregados com um ano ou mais de serviço, deverão ser homologados perante o Sindicato Profissional, na forma da lei.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE GESTANTE

Fica assegurada, à Empregada gestante, a garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até 165 (cento e sessenta e cinco) dias após o parto.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SALVAGUARDA PARA APOSENTÁVEIS

O empregado desligado sem justa causa, que contar com mais de 03 (três) anos contínuos de serviço

prestados à Empresa e estiver com idade e tempo de serviço para requerer sua aposentadoria, conforme os

termos da Legislação Previdenciária receberá 01 (um) salário nominal como indenização.

Parágrafo Único: O empregado deverá comunicar por escrito à CONTAX-MOBITEL S/A, no momento de seu desligamento, que possui idade e tempo de serviços para se aposentar.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO

Os empregados serão contratados para jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatros) horas semanais, respeitadas as normas legais quanto às jornadas reduzidas e o limite de prestação de horas extraordinárias.

Parágrafo Primeiro: Para apuração da remuneração de horas extras, valor unitário da hora de trabalho e cálculos dessa natureza, será utilizado o divisor correspondente à contratação.

Parágrafo Segundo: Os intervalos para descanso e refeição serão concedidos na forma do artigo 71 da CLT, respeitando-se sua não inserção no cômputo da jornada.

Parágrafo Terceiro: A compensação da jornada de trabalho decorrente da supressão do trabalho aos sábados e permitida.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS

A Empresa manterá um sistema de compensação de horas em conformidade com o artigo 59 da CLT, com controle individualizado do saldo de horas trabalhadas por empregado e que funcionará norteado pelo seguinte:

1. Ocorrendo solicitação do trabalho em jornada suplementar, a empresa dispensará o acréscimo salarial, mediante compensação pela correspondente diminuição em qualquer dia útil e/ou crédito em sistema próprio para tal fim.

2. As horas compensadas ou creditadas no sistema de compensação de horas são limitadas a 02 (duas) horas diárias ou 10 (dez) semanais ou 20 (vinte) mensais sendo, as horas excedentes a esse limite, remuneradas como hora extraordinária, ou seja, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento), conforme artigo 59 parágrafo primeiro da CLT.

3. As horas debitadas e creditadas no sistema de compensação de horas obedecerão à relação de 01 (uma) hora, por 01 (uma) hora, de segunda-feira a sábado, independentemente do horário de sua

realização.

4. A Empresa poderá dispensar seus empregados da jornada de trabalho para posterior compensação,

respeitando as condições estabelecidas nesta cláusula.

5. A compensação de horas inseridas no sistema poderá ser realizada de segunda-feira a sábado, facultando-se a compensação aos domingos, sob consulta do empregador em razão de adequação com a escala de trabalho.

6. As horas excedentes laboradas aos domingos e feriados estão excluídas do sistema de compensação de horas, devendo as mesmas ser remuneradas aos empregados, conforme legislação vigente.

7. O prazo limite para a compensação das horas extras é de 60 (sessenta) dias contados da realização das horas extras, findos os quais a empresa pagará as quantias correspondentes às horas não

compensadas, acrescidas do adicional de 50% (cinquenta por cento)

Parágrafo ÚNICO: O disposto nesta clausula, não se aplica para os trabalhadores de tele atendimento, com jornada de até 6 horas diárias.

Controle da Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - REGISTRO DE PONTO

A Empresa poderá adotar sistema alternativos de controle de jornadas, inclusive ponto por exceção, conexão/desconexão ao sistema de atendimento, de forma manual, mecânica ou informatizada, estando inclusive autorizada a adotar sistema alternativos eletrônico jornada, nos termos da Portaria M.T.E – 373/2011.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PARCELAMENTO FÉRIAS

A empresa, em função da necessidade do serviço poderá, com anuência do emprego, fracionar as férias em dois períodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias.

Saúde e Segurança do Trabalhador

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CIPA

A empresa assegurará a eleição dos membros da CIPA de acordo com a legislação vigente.

Parágrafo Primeiro: CONTAX-MOBITEL S/A concorda e garante que sejam eleitos por voto direto 70%

dos membros da comissão.

Parágrafo Segundo: CONTAX-MOBITEL S/A concorda e garante a criação e adoção de condições para a liberação dos membros da CIPA, por 2 (duas) horas mensais, para inspeção dos locais de trabalho.

Parágrafo Terceiro: CONTAX-MOBITEL S/A concorda com a participação do SINTTEL no treinamento de novos cipeiros, com carga horaria de 32 (trinta e duas) horas, sendo que desde total 20 (vinte) horas serão utilizado pelo SINTTEL/PB/FUNDACENTRO, conforme programa básico determinado pela NR-05 do Ministério do Trabalho – Portaria 321478, sendo vedada a utilização de material político partidário.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ENTREGA DE ATESTADO MÉDICO

Os atestados médicos deverão ser apresentados no ambulatório médico da Empresa em até 72 (setenta e duas horas) horas (considerando dias úteis), contados do retorno ao trabalho, devendo ser entregues no Ambulatório, mediante protocolo na via do empregado.

Parágrafo Primeiro: Para fins de justificativa de falta, a EMPRESA somente considerará os atestados que comprovem atendimento médico ou boletins de atendimento emergencial, desde que emitidos pelos órgãos públicos de saúde, pelo convênio médico ou ambulatorial da empresa ou outro convênio que venha

beneficiar o trabalhador, devendo constar no atestado o número de inscrição do profissional e o período de afastamento concedido ao empregado.

Parágrafo Segundo: O empregado deverá entregar os atestados médicos com uma cópia pessoalmente ou através de um representante nomeado pelo mesmo, na qual deverá receber o protocolo com a assinatura do recebedor ( seu gestor direto ou do departamento pessoal da empresa), confirmando a entrega, ficando o empregado de posse da cópia.Caso não tenha médico no ambulatório e o empregado tenha que retornar outro dia, a CONTAX-MOBITEL S/A deverá fornecer um comprovante de comparecimento, constando o cumprimento do prazo.

Parágrafo Terceiro: A comunicação prevista no parágrafo anterior, também poderá ser feita, no mesmo prazo, através do envio de cópia escaneada do atestado para o e-mail que será designado e divulgado pela EMPRESA, para esta finalidade, inclusive com resposta automática de recebimento.

Parágrafo Quarto: Caso o período de afastamento constante do atestado ultrapasse 05(cinco) dias, deverá o empregado, ou pessoa por ele indicada, entregar cópia do atestado ao departamento pessoal da

empresa, em até 05(cinco) dias úteis contados da emissão do atestado, mediante protocolo que será obrigatoriamente fornecido pela empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ACOMPANHAMENTO DE FILHOS

A Empresa abonará/justificará 07 (sete) dias por ano, no período de vigência do presente acordo, do empregado que tenha que acompanhar o filho de até 8 (oito) anos de idade ao médico, hospital, clinica ou casa de saúde, sendo indispensável a apresentação de atestado/declaração de acompanhamento oficial.

Profissionais de Saúde e Segurança

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ASSSTÊNCIA MÉDICA

A Empresa manterá, para seus empregados com vínculo empregatício por prazo indeterminado, plano de assistência médica destinada a complementar a assistência médica pública, com a participação mensal do empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FISIOTERAPIA

A CONTAX-MOBITEL S/A disponibilizará o tratamento de fisioterapia, desde que prescrito pelo Médico da Empresa e respeitada às regras determinadas pelo convênio médico.

Parágrafo ÚNICO: O desconto do fator moderador os tratamentos de fisioterapia será limitado a 10% (dez por cento) dos valores pagos pelo convênio médico ao hospital credenciado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONVÊNIO DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

A Empresa se compromete a disponibilizar/manter um plano de Assistência Odontológica para seus empregados com vínculo empregatício por prazo indeterminado, seus dependentes descendentes e cônjuges, cujo custo será assumido integralmente pelo titular do plano com o desconto direto em folha de pagamento.

Parágrafo Único: O trabalhador poderá aderir ao plano de assistência odontológica no ato de sua admissão (adesão) ou durante as campanhas desenvolvidas pela empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AUXILIO FARMÁCIA

A empresa manterá convênio com uma rede de farmácias destinado a viabilizar os acessos aos medicamentos por seus empregados com vínculo empregatício por prazo indeterminado, mediante

fornecimento por solicitação do empregado de cartão individual e extensivo aos cônjuges com os descontos

de todas as despesas limitados a 20% dos salários nominais realizados em folha de pagamento.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO

A CONTAX-MOBITEL S/A adotará de proteção em relação às condições de trabalho e segurança dos trabalhadores.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SINDICALIZAÇÃO

A CONTAX-MOBITEL S/A, sempre que solicitada, autorizará o SINTTEL/PB a proceder sua campanha de sindicalização nas dependências da empresa, junto aos trabalhadores.

Representante Sindical

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - REPRESENTANTES SINDICAL

A CONTAX-MOBITEL S/A garantirá estabilidade provisória, nos termos do artigo 8º, inciso VIII da Constituição Federal de 1988, aos representantes sindicais eleitos pelos trabalhadores na forma da legislação vigente.

Parágrafo Primeiro: CONTAX-MOBITEL S/A compromete-se a liberar 01 Dirigente Sindical eleito, para exercício das atividades sindicais, sem prejuízo do pagamento mensal de sua remuneração, como se na ativa estivesse, devendo, o Sindicato, comunicar oficialmente qual o representante a ser liberado.

Parágrafo Segundo: Os Dirigentes Sindicais terão livres acesso as dependências da Empresa, desde que o Sindicato comunique com antecedência de 72 (setenta e duas) horas e por escrito o nome dos Dirigentes Sindicais, a data e a hora da visita.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DELEGADOS/REPRESENTANTES SINDICAIS

A CONTAX-MOBITEL S/A permitirá a eleição de 01 delegado/ representante sindical a cada 500 empregados por site, observando-se o arredondamento com fração superior a 375 empregados.

Parágrafo Primeiro: Deverão ser deduzidos do dimensionamento acima explicitado os dirigentes sindicais

eleitos.

Parágrafo Segundo: Fica assegurada a eleição de pelo menos 01 delegado sindical.

Parágrafo Terceiro: A CONTAX-MOBITEL S/A garantirá estabilidade provisória, aos delegados sindicais eleitos pelos trabalhadores.

a) Representante Sindical

A EMPRESA garantirá estabilidade provisória, nos termos do artigo 8º, inciso VIII, da Constituição Federal de 1988. Aos representantes sindicais eleitos pelos trabalhadores na forma da legislação vigente.

a.1) Parágrafo Único: A EMPRESA compromete-se a liberar 01 Dirigente Sindical eleito, para exercício das atividades sindicais, sem prejuízo do pagamento mensal de sua remuneração, como se na ativa estivesse, devendo, o Sindicato, comunicar oficialmente qual o representante a ser liberado.

b) Delegado Sindical

Fica facultado ao SINTTEL o credenciamento de 01 (um) Delegado Sindical a cada grupo de 800

(oitocentos) TRABALHADORES, observando-se o arredondamento com fração superior a 600 empregadas.

Asseguradas as prerrogativas do artigo 543, parágrafo 3º, da CLT.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS

A CONTAX-MOBITEL S/A manterános locais de trabalho, Quadro de Avisos para comunicação entre o SINTTEL/PB e os empregados, sendo vedada a divulgação de material político partidário e/ou com ofensas pessoais aos empregados e à empresa, incluindo seus dirigentes.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - REPASSE DAS MENSALIDADES E CONTRIBUIÇÕES

A CONTAX-MOBITEL S/A se compromete a repassar ao SINTTEL/PB as mensalidades e contribuição devidas pelos associados, aprovados em assembleia, descontadas em folha de pagamento, no prazo de até 10 (dez) dias a parti da data em que for efetuado o pagamento o pagamento aos seus empregados.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ENVIO DE RELAÇÃO DE DESCONTO

A CONTAX-MOBITEL S/A encaminhará mensalmente ao SINTTEL/PB, no meio que melhor convier, a

relação nominal do desconto das mensalidades sindicais e demais contribuições definidas em assembleias,

constando nome do empregado, local de trabalho, matricula e valor do desconto.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - REUNIÕES PERIÓDICAS

A CONTAX-MOBITEL S/A e o SINTTEL/PB, cada parte formada por grupo de no máximo 03

(três)representantes,reunir-se-ão, trimestralmente, com a gerência de RH para discutir assuntos gerais.

Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO

O descumprimento de quaisquer disposições contidas no presente acordo coletivo trabalho determinará o pagamento de multa única de 10% (dez por cento) sobre piso salarial por trabalhador prejudicado, revertida em seu favor.

Parágrafo ÚNICO: O valor da multa deverá obedecer em qualquer hipótese ao limite determinado pelo artigo 412 do Código Civil.

Outras Disposições

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONVÊNIO UNIVERSIDADE

A Empresa buscará parcerias com Universidades locais objetivando descontos nas matriculas e mensalidades escolares de seus empregados.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PREVALÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre eventual Convenção Coletiva do Trabalho firmada entre o SINTTEL/PB e o Sindicato Patronal.

WALLACE DE OLIVEIRA PEREIRA Presidente

SIND TRAB EMP TELECO OPERAD DE MESAS TELEF EST PARAIBA

ANDREI PASSIG Gerente

CONTAX-MOBITEL S.A.

ANEXOS

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego

na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.