PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL
PLANO DE EMPREGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PECS
UM CASO PRÁTICO
Carlos Barbosa da Costa
10/09/15
PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL
PECS
PLANO DE EMPREGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS
RESUMO DA LEI 5070/12
10/09/15
AGENDA
OBJETIVOS DO PECS
>PREMISSAS FUNDAMENTAIS
DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL
VISÃO GERAL DO PROCESSO
ENCAMINHAMENTO DO PROCESSO
PRINCIPAIS DEFINIÇÕES E CONCEITOS
VPNI - VANTAGEM PESSOAL NOMINALMENTE IDENTIFICADA
CARREIRAS/PROGRESSÃO VERTICAL E HORIZONTAL
ENQUADRAMENTO
AFA – ANÁLISE FUNCIONAL ANUAL
GESTÃO DO PLANO
PRÓXIMOS PASSOS
OBJETIVOS DO PECS
REGULARIZAR OS SALÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS DE EMPREGOS EFETIVOS
RACIONALIZAR A ESTRUTURA DE EMPREGOS
A PARTIR DA REGULARIZAÇÃO PROMOVER A EQUIDADE DOS SALÁRIOS, DEPENDENDO DO IMPACTO FIN.
PROPORCIONAR CARREIRA PARA OS SERVIDORES
GARANTIR UMA AVALIAÇÃO FUNCIONAL ANUAL
ESTIMULAR O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E A QUALIFICAÇÃO DOS SERVIDORES
PREMISSAS FUNDAMENTAIS
GARANTIR SEGURANÇA JURÍDICA/LEGAL
REGULARIZAR OS SALÁRIOS COM IMPACTO FINANCEIRO TENDENDO A ZERO
ABRANGER TODOS OS SERVIDORES DE EMPREGOS EFETIVOS
ANALISAR CADA GRATIFICAÇÃO DE CADA SERVIDOR
ELIMINAR DEFINITIVAMENTE OS “PENDURICALHOS” DA FOLHA
ASSEGURAR LONGEVIDADE AO PLANO
PROMOVER MOTIVAÇÃO/RECOMPENSA AO MELHOR DESEMPENHO
TER EMBASAMENTO TÉCNICO
ORGANIZAÇÃO DO PROJETO
COMISSÃO GESTORA DO PECS
COMITÊ EXECUTIVO
EQUIPE TÉCNICA ESPECIALISTA
SINDICATO
APOIO JURÍDICO EXTERNO
DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL
SALÁRIOS BASE AVILTANTES
INUMEROS ADICIONAIS, GRATIFICAÇÕES, ETC. (MAIS DE 100 POSSÍVEIS RUBRÍCAS DIFERENTES)
SERVIDORES DESCRENTES EM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (TENTATIVAS FRUSTRADAS DESDE 1973)
FOLHA DE PAGAMENTO COMPLEXA COM BAIXO NÍVEL DE ENTENDIMENTO
ADERÊNCIA À CLT COMPROMETIDA
RISCOS TRABALHISTAS
APONTAMENTOS DO TRIBUNAL DE CONTAS
POUCA OU NENHUMA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NENHUM ESTÍMULO PARA CRESCIMENTO PROFISSIONAL (APOSENTADORIA PRECOCE)
INJUSTIÇA COM QUEM SE COMPROMETE COM O SERVIÇO PÚBLICO (VESTE A CAMISA)
LEIS MUNICIPAIS ANTIGAS DESATUALIZADAS
P
LEVANTAMENTOS, ENTREVISTAS E ANÁLISES DOS EMPREGOS /FUNÇÕES
AVALIAÇÃO DE FATORES E PONTOS NAS COMISSÕES EXECUTIVAS
ANÁLISE E ESTRUTURAÇÃO DAS CARREIRAS E DOS CARGOS AMPLOS
ELABORAÇÃO DAS BASES DO PLANO, EMPREGOS, CARREIRAS E CRITÉRIOS DE EVOLUÇÃO
HORIZONTAL E VERTICAL
CONHECIMENTO DA FOLHA, ESTRUTURA DE SALÁRIOS, IDENTIFICAÇÃO DE CADA RUBRICA, RELAÇÃO COM SALÁRIO BASE, GRAT. E ADICIONAIS SIMULAÇÕES DA FOLHA E DO IMPACTO DO ENQUADRAMENTO NO PLANO
LEVANTAMENTO DAS LEIS/DECRETOS/PORTARIAS QUE ORIENTAM A FOLHA DE PAGAMENTO
ANÁLISE EM RELAÇÃO A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT
LEVANTAMENTOS DE SOLUÇÕES JURÍDICAS EM RELAÇÃO AO PECS NA QUESTÃO DO ENQUADRAMENTO E INCORP AO SALÁRIO
ENTREVISTA
FATORES PONTOS
CARREIRA
PROPOSTA SOLUÇÕES JURÍDICAS (VPNI)
PROPOSTA DO PECS
GERAL
PROPOSTA DE ENQUADRA
MENTO
DESENVOLVIMENTO DO PLANO
PROC. REL. AO CONHEC. E ENTEND. DA FOLHA DE PAGAMENTO
PROCESSOS EM RELAÇÃO A SEGURANÇA JURÍDICA
PARE CER JURÍ DICO
REVIS ÃO E ELABO RAÇÃO
DO PROJE TO DE
LEI COM AS LEIS QUE DEVER
SER ÃO REVOG ADAS OU ALTER
ADAS
PROJET DE LEI
CONSI STAÊN CIA DE ANEXO
S ANEXOS
ATL
ÁREAS PGM
PREFEITO CÂMARA
PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DO PECS
VISÃO GERAL
ENCAMINHAMENTO DO PROCESSO
APROXIMADAMENTE 500 ENTREVISTAS COM SERVIDORES EM TODAS AS SECRETARIAS E FUNDAÇÕES
MAIS DE 60 REUNIÕES DE AVALIAÇÃO DE FATORES E PONTOS
VÁRIAS REUNIÕES DO COMITÊ EXECUTIVO E DA COMISSÃO GESTORA DO PECS (INCLUSIVE SINDICATO)
ELABORADAS TODAS AS DESCRIÇÕES DE FUNÇÕES REFERENTES AOS EMPREGOS PÚBLICOS
ESTUDO E DEFINIÇÃO DE CRITÉRIOS DE AGRUPAMENTO DE FUNÇÕES E EQUIDADE INTERNA
ESTUDO E DEFINIÇÃO DAS CARREIRAS
ESTUDO E DEFINIÇÃO DOS CRITÉRIOS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL
ANALISE E SIMULAÇÕES DA FOLHA DE PAGAMENTO JUNTO AO DTI E RH
ANÁLISE DE TODAS AS LEIS MUNICIPAIS QUE INTERFEREM NA ESTRUTURA DA FOLHA
ESTUDO DAS POSSIBILIDADES DE INCORPORAÇÕES DE GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, ETC.
LEVANTAMENTO DE EXPERIÊNCIAS COM PECS EM OUTRAS PREFEITURAS
ESTUDOS DE IMPACTOS FINANCEIROS
DISCUSSÃO, ESTUDO E CONTRATAÇÃO DE PARECER JURÍDICO
DEFINIÇÃO E FORMULAÇÃO DE PROJETO DE LEI
PRINCIPAIS DEFINIÇÕES TÉCNICAS E CONCEITOS
ANÁLISE PELO SISTEMA DE FATORES E PONTOS
CARGO AMPLO
VPNI – VANTAGENS PESSOAIS NOMINALMENTE IDENTIFICADAS
SALÁRIO
CARREIRA
PROGRESSÃO VERTICAL
PROGRESSÃO HORIZONTAL
AVALIAÇÃO FUNCIONAL ANUAL
ANÁLISE 360 GRAUS
GESTÃO DE CARREIRA PROFISSIONAL
VPNI- VANTAGEM PESSOAL NOMINALMENTE IDENTIFICADA
SOMATÓRIA DE TODOS OS ADICIONAIS, GRATIFICAÇÕES E DEMAIS RUBRÍCAS IDENTIFICADAS NA FOLHA EM UMA ÚNICA RUBRÍCA “VPNI” QUE SERÁ SOMADA AO SALÁRIO BASE PARA A FORMAÇÃO DO SALÁRIO DO SERVIDOR
EXEMPLO DE ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES: RET, GRATIFICAÇÃO V, NU, SALÁRIO ESPOSA, ABONO ESPECIAL, GRATIFICAÇÃO COMPENSATÓRIA, GRATIFICAÇÃO FUNCIONAL, GRATI- FICAÇÃO ESPECIAL, DIFERENÇA DE CARGO E FUNÇÃO, HORA EXTRA 50%, ENTRE OUTRAS.
SALÁRIO = SALÁRIO BASE + VPNI
A VPNI NÃO INCLUI ADICIONAIS DA CLT, AS LEIS REFERENTES A “AAT”, SUCUMBÊNCIA ,
“GATILHO” E BENEFÍCIOS
CARREIRAS/PROGRESSÃO VERTICAL E HORIZONTAL
CARREIRA/PROGRESSÃO VERTICAL E HORIZONTAL PARA TODOS OS EMPREGOS
EXEMPLO:
AGENTE ADMINISTRATIVO 1 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 AGENTE ADMINISTRATIVO 2 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 AGENTE ADMINISTRATIVO 3 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 AGENTE ADMINISTRATIVO 4 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 AGENTE ADMINISTRATIVO 5 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 AGENTE ADMINISTRATIVO 6 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 MÉDICO 1 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 MÉDICO 2 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 MÉDICO 3 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8
EVOLUÇÃO SALARIAL DE 21,5% VERTICAL E 5% HORIZONTAL
DEPENDENDO DE DOTAÇÃO ESPECÍFICA PREVISTA EM ORÇAMENTO
ENQUADRAMENTO
ENQUADRAMENTO DE CADA SERVIDOR NA CARREIRA APÓS ANÁLISE UM-A-UM A PARTIR DA IDENTIFICAÇÃO E CÁLCULO
DAS SUAS VANTAGENS PESSOAIS (VPNI) MAIS SEU SALÁRIO BASE
NENHUM SERVIDOR DE EMPREGO EFETIVO SOFRERÁ REDUÇÃO NO SALÁRIO COM O ENQUADRAMENTO
NOVOS SERVIDORES ENTRARÃO NO PRIMEIRO NÍVEL SALARIAL
DE CADA CARREIRA
ANÁLISE FUNCIONAL ANUAL - AFA
A EVOLUÇÃO NA CARREIRA ESTÁ ATRELADA A UMA ANÁLISE FUNCIONAL ANUAL DE CADA SERVIDOR
ESTA ANÁLISE SERÁ IMPLEMENTADA POR UMA ÁREA DE GESTÃO DESENVOLVIMENTO E CARREIRAS
A ANÁLISE FUNCIONAL ANUAL SE BASEARÁ NOS SEGUINTES CRITÉRIOS:
QUALIFICAÇÃO ASSIDUIDADE
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO/COMPROMETIMENTO (360º.)
GESTÃO DO PLANO
ADMINISTRAÇÃO DO PECS ATRAVÉS DE UMA NOVA ÁREA INDEPENDENTE COM ESTRUTURA TÉCNICA PROFISSIONAL CAPACITADA
RESPONDERÁ POR TODO O PROCESSO DE ENQUADRAMENTO
IMPLEMENTARÁ O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO/COMPROMETIMENTO
SERÁ RESPONSÁVEL PELO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS SERVIDORES
DESENVOLVERÁ PROGRAMAS MOTIVACIONAIS E DE GESTÃO DE PESSOAS
FARÁ AS ANÁLISES FUNCIONAIS ANUAIS EM CONJUNTO COM COMISSÕES DAS SECRETARIAS MUNICIPAIS
RESPONDERÁ PELA INTEGRIDADE NA GESTÃO DO PLANO
ATUALMENTE
PROJETO DE LEI APROVADO PELA CÂMARA MUNICIPAL
LEI PROMULGADA PELO PREFEITO MUNICIPAL
ESTAMOS NO PROCESSO DE ENQUADRAMENTO POR CATEGORIAS
INICIO DA FASE DE ANÁLISE FUNCIONAL ANUAL
MUITO OBRIGADO
CARLOS BARBOSA DA COSTA Assessor de Gestão de Empregos, Carreiras e Salários PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL Email: carlos.costa@saocaetanodosul.sp.gov.br
