INTRODUÇÃO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS
PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
- Apresentação da plataforma colaborativa de aprendizagem
- Sessão de abertura
- Conceito de gestão de recursos humanos
- A gestão de recursos humanos nas pequenas e médias
empresas (PME)
- Fases de evolução da função dos recursos humanos e os
diferentes paradigmas teóricos organizacionais que as
influenciaram
- O panorama de gestão de recursos humanos em Portugal
- Missão dos recursos humanos
- Mudanças ao nível dos recursos humanos
- Que desafios se colocam à gestão de recursos humanos?;
DIREITO DO TRABALHO
- Sessão de acompanhamento
- Tipos de contrato de trabalho
- Regime da prestação do trabalho
- Regime da parentalidade
- Cessação do contrato de trabalho;
PROCESSAMENTO SALARIAL
- Legislação aplicável
- Processamento salarial
- Análise estatística
- Primavera
- Sage e Quidgest;
(continua na próxima página)
DÉCADAS DE ENSINO,
PLANO CURRICULAR
COORDENAÇÃO CIENTÍFICA
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MAIS VALIAS: Desenvolver metodologias de gestão de RH orientadas para os resultados da organização.
GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS EM PME
ESPECIALIZAÇÃO AVANÇADA
PLANO CURRICULAR (CONTINUAÇÃO)
LIDERANÇA
- Liderança e cultura organizacional
- Gestão da mudança
- Gestão da inovação
- Estilos de liderança;
GESTÃO DO STRESS OCUPACIONAL
- Stress ocupacional: conceito, antecedentes e causas
- Modelos de stress ocupacional
- Respostas ao stress
- Programas de intervenção de stress
- Intervenção em crise;
GESTÃO DE GRUPOS E EQUIPAS DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES
- Grupos/equipas: desenvolvimento dos grupos nas organizações
- Ciclo de vida das equipas
- Papéis do líder
- Coaching corporativo;
COMUNICAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO
- Fundamentos da comunicação: interna e externa
- A comunicação no estabelecimento da relação interpessoal
- Comunicação verbal e não-verbal
- Estratégia pessoal de comunicação e comunicação para grupos/em público
- Comunicação: inteligência emocional e networking;
SISTEMAS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO, COMUNICAÇÃO E COGNIÇÃO
- Futuro do trabalho em Células Integradas com Robotic Process Automation (RPA)
- Brainbuilding e trabalho digital
- Agentes económicos e jurídicos autónomos
- Psicologia algorítimica e ambientes sintéticos na otimização da performance em RH;
GESTÃO DE CONFLITOS
- Sessão de acompanhamento
- O processo do conflito
- Técnicas de resolução de conflitos
- A negociação e a mediação
- A comunicação na gestão de conflitos;
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE FUNÇÕES: NOÇÕES CHAVE E PROCEDIMENTOS
- Relevância do processo de análise de funções para a gestão integrada de recursos humanos
- Definição e conceitos chave
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ACOLHIMENTO DE PESSOAS: PERSPETIVAS, ESTRATÉGIAS E MÉTODOS
- O recrutamento e seleção de pessoas no âmbito da gestão estratégica de recursos humanos
- O processo de recrutamento
- O processo de seleção
- Acolhimento, integração e acompanhamento;
DESENVOLVIMENTO E REALIZAÇÃO DE ENTREVISTAS COMPORTAMENTAIS ESTRUTURADAS DE SELEÇÃO
- Entrevistas de seleção: conceção e aplicação prática
- Estudo de casos
- Roleplaying e simulação de entrevistas;
GESTÃO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
- Gestão e avaliação do desempenho no contexto da gestão de recursos humanos
- Abordagens conceptuais ao desempenho
- Gestão e avaliação do desempenho: objetivos gerais e específicos, fontes, periodicidade, métodos e instrumentos de
avaliação, tendências emergentes
- Valências de reflexão sobre o processo: erros e distorções associados, formação de avaliadores;
GESTÃO DE RETRIBUIÇÕES E RECOMPENSASSELEÇÃO
- Gestão de retribuições e recompensas: objetivos, pressupostos e princípios gerais
- Estruturação de um sistema de retribuições e recompensas: estrutura e componentes
- Eficácia de um sistema de retribuições e recompensas;
GESTÃO DE CARREIRA
- Impacto da gestão de carreiras na gestão de recursos humanos e retenção de talento
- A gestão de carreiras no contexto da gestão por competências
- Desafios à gestão de carreiras;
FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
- Formação e desenvolvimento: conceito e princípios gerais
- Ciclo da formação
- Gestão da formação
- Planos de formação;
INCENTIVOS E SISTEMAS FINANCEIROS APLICADOS NA FORMAÇÃO
- Programas operacionais (QEC, POEIS, POCH)
- Legislação e regulamentação aplicável
- Elaboração de candidaturas aos programas operacionais
- O funcionamento do Balcão 2020 e do SIIFSE
- Outros programas de financiamento da formação
- Reconhecimentos e homologações de cursos requeridas para acesso a programas de financiamento
- Sessão de encerramento.
CORPO DOCENTE
Psicólogo, licenciado pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto. Especialista na área Educacional e na área da Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações. Detém o
título de especialista avançado na área da psicologia do desporto, exercício e performance. Membro da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP) e Membro da Associação dos Psicólogos Americanos (APA). Percurso profissional: foi militar no Exército Português tendo exercido funções no Centro de Classificação e Seleção do Porto; foi Psicólogo e Diretor Pedagógico no FCP... (consulte a nota completa no nosso site).
Gaspar Ferreira - Coordenação Científica
Pós-Graduado em Finanças e Fiscalidade pela Porto Business School – Faculdade de Economia do Porto. Especialização em Economia e Administração de Empresas. Licenciado em Contabilidade e Administração. Desde 2010 exerce funções de Diretor Financeiro e de Gestão Administrativa de Recursos Humanos. Com experiência relevante em consultoria financeira e de gestão, contabilística e fiscal em empresas e institui-ções, bem como consultoria financeira de projectos financiados por entidades públicas.
Bruno Carneiro
Mestre em Psicologia Organizacional, Social e do Trabalho pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto (FPCEUP) e membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses. Psicólogo na Direção Municipal de Recursos Humanos da Câmara Municipal do Porto, especializado em recrutamento e seleção e avaliação psicológica de candidatos. Colabora com a Unidade de Psicologia das Organizações e dos Recursos Humanos da FPCEUP no âmbito do diagnóstico e intervenção individual e organizacional em processos de psicologia... (consulte a nota completa no nosso site).
Bruno Fraga
Mestre em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (2012) pelo ISCTE-IUL e licenciada em Psicologia (2005) pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa. Concluiu ainda duas formações executivas – Programa Avançado em Gestão de Recursos Humanos (2008) pela Católica Lisbon School of Business and Economics e o Executive Master em Gestão, com especialização em Gestão de Programas e Projetos (2019) pelo ISCTE Executive Education. Especialista em Psicologia do Trabalho, Social e das Organi-zações pela OPP e Registered EuroPsy Psychologist pela EFPA... (consulte a nota completa no nosso site).
Carla Porto
Advogada em exercício, dedicando-se preferencialmente ao direito laboral, societário, turismo, administrati-vo e da função pública, e direito penal. Consultoria empresarial no âmbito da gestão de recursos humanos em áreas de atividade transversais (carpintaria civil e de mobiliário, construção civil, metalomecânica geral e de precisão, restauração, turismo, entre outras). Consultoria empresarial na área de alojamento local nas suas variadas vertentes, empreendimentos turísticos, atividades de animação turística, atividades marítimo-turís-ticas e restauração. Consultoria empresarial em sede... (consulte a nota completa no nosso site).
Licenciou-se em Psicologia, pelo Instituto Superior da Maia, em 1998. Em 2017 viu a OPP reconhecer a Especialidade Avançada de Psicologia vocacional e do desenvolvimento da carreira e a Especialidade
Avançada de Psicologia do trabalho, social e das organizações. Atualmente exerce funções de coordenadora da formação da empresa Combinar Matérias. Acumula funções de consultora e formadora independente na área da gestão da formação e gestão de projectos formativos. Exerce ainda funções de psicóloga clinica na Psicentro e na Psiagir.
Elsa Leite
Doutoramento em Psicologia do Trabalho e das empresas pela FPCEUP/Univ. Liége. Psicóloga Social, do Trabalho e das Organizações. Especialista em Psicologia da Saúde Ocupacional. Especialista em Psicologia Vocacional e do Desenvolvimento da Carreira. Consultora RH. Docente Ensino Superior (U. Lusíada Norte - Porto). Responsável pela disciplina de Recrutamento, Seleção e Integração de Talentos no Master em Gestão de Recursos Humanos na Business School da Universidade Católica do Porto. Docente, Coordenadora de Gabinete de Estágios e Diretora Gabinete de Formação no ISLA.
Isabel Torres
CORPO DOCENTE (CONTINUAÇÃO)
geral@criap.com
225 492 190 - 225 097 667
Torre das Antas, Avenida Fernão de Magalhães,
n.º 1862, 5º piso, 4350-158 Porto (Sede)
Licenciatura em Marketing - Instituto Superior de Contabilidade do Porto. Pós-Graduação em Coaching e Mentoring para o Desenvolvimento do Potencial Humano - Universidade Portucalense. Gestora de Formação nas Águas de Gaia, EM, SA. Assessora Marketing nas Águas de Gaia, EM, SA.
Margarida Carvalho
Licenciatura em Psicologia (pré-Bolonha) pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação –
Universida-de Universida-de Coimbra. DesUniversida-de 01/2003 até ao presente organiza e dinamiza serviços Universida-de consultoria especializada em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos para clientes de diferentes ambientes
organizacionais, na empresa Business Unit Manager - Talentos Humanos | Consultoria em Gestão e Desen-volvimento de Pessoas Liconsultores, Lda.; Entre 11/2014 – 02/2015 desenvolveu a atividade de Consultor Coordenador de Gestão de Recursos Humanos numa... (consulte a nota completa no nosso site).
