Curitiba, 02 de maio de 2008.
Assunto: Termo de compromisso de ajustamento de conduta.
Prezados acadêmicos e comunidade universitária
Informamos que em decorrência do termo de compromisso firmado com
o Ministério Público
em 13/12/07,
nº 351/07, adotamos os seguintes
procedimentos quanto à regularização dos estágios não-obrigatórios:
Estamos enviando às Unidades Concedentes de Estágio e aos Agentes
de integração a informação de que os contratos de estágio não-obrigatório com
carga horária diária de 8 horas e/ou com atividade aos sábados deverão ser
regularizados até o dia 13/06/2008. Tais contratos deverão ser alterados para a
carga horária de 4 a 6 horas diárias, de segunda a sexta-feira. A adequação
da remuneração relativa aos horários determinados pela Unidade Concedente
de Estágio ficará sob responsabilidade da empresa, sendo que a UniBrasil não
interfere neste processo de remuneração.
A regularização se dará por emissão de termo aditivo, cancelamento do
contrato anterior e emissão de novo contrato, conforme o caso. A empresa
deverá escolher o melhor critério de adequação que lhe for conveniente.
É importante a participação ativa do aluno estagiário neste processo, a
fim de que ele possa contribuir para que possa agilizar a regularização de seu
contrato, uma vez que o contrato de 8 horas perderá a validade legal após o
período de 13/06/2008, conforme estabelecido pelo termo nº 351/07, abaixo
mencionado:
Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta Nº 351/07, do Ministério Público do Trabalho, Procuradoria Regional do Trabalho da 9ª Região:
CONSIDERANDO o disposto na Lei nº 6494/77, especialmente em seu artigo 1º e parágrafos, bem como no Decreto nº 87.497/82, que a regulamenta, em particular no artigo 4º deste, que é explícito ao atribuir competência às instituições de ensino para regular matéria referente à realização de estágio e dispor sobre aspectos relativos à sua organização, supervisão e avaliação, entre outros;
CONSIDERANDO o expressivo número de estudantes do ensino superior que desenvolvem atividades não obrigatórias de estágio, de caráter complementar à sua formação acadêmica;
CONSIDERANDO que o estágio curricular (obrigatório ou não) é parte do processo ensino-aprendizagem e não deve ser considerado solução do problema social, nem tampouco instrumento a serviço da precarização das relações de trabalho;
CONSIDERANDO que o programa de estágio visa a proporcionar ao estudante complementação do ensino e da aprendizagem, em termo de treinamento prático, de aperfeiçoamento técnico, científico e de relacionamento humano;
CONSIDERANDO que o campo de estágio (local onde será realizado o estágio) deverá possuir em seu quadro de pessoal profissional que atuará como supervisor do estagiário durante o período integral de realização do estágio;
CONSIDERANDO que o Ministério Público do Trabalho deve coibir instrumentos de estágio que escondam verdadeiros contratos de trabalho, maculando, assim, direitos socais previstos em lei;
CONSIDERANDO que não basta a inserção isolada do aluno em quadros de trabalho, uma vez que o estágio pressupõe a avaliação do estudante sob supervisão constante e intensiva avaliação do profissional da área em conformidade com os programas e calendários escolares, porque essa é a forma adequada de se alcançar a complementação do ensino, sob pena de resultar seriamente comprometido tal objetivo;
CONSIDERANDO que as instituições de ensino, quando não cumprem as suas obrigações, previstas nas Leis acima referidas, especialmente no que diz respeito ao acompanhamento pedagógico e fiscalização do estágio realizado com a sua interveniência, pode ser responsabilizada solidariamente como intermediadora de mão-de-obra;
CONSIDERANDO que o princípio da primazia da realidade, sobrepõe-se a toda e qualquer forma de alteração da verdade dos fatos, realizada por meio de instrumentos jurídicos na forma e anti-jurídicos na essência e, em assim sendo, a mera assinatura do termo de compromisso de estágio não pressupõe a validade do contrato;
CONSIDERANDO que as instituições de ensino superior, no âmbito de sua competência e autonomia, apresentam-se dispostas a alinhar parâmetros concernentes à realização e à supervisão de tais atividades complementares de estágio.
As partes signatárias se comprometem a, de acordo com o artigo 5º, parágrafo 6º, da Lei nº 7.347/85 e artigo 113 da Lei nº 8.078/90, firmar Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta, nos seguintes termos:
Cláusula 1ª – DA NOMENCLATURA:
As instituições de ensino superior adotarão como nomenclatura para o estágio de que trata o presente Termo de Compromisso a expressão “Estágio Curricular Não Obrigatório”, diferenciando-o daquele indispensável para a conclusão do curso de nível superior.
Cláusula 2ª – DA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO
O estágio acadêmico não obrigatório poderá ser realizado pelo aluno a partir de seu ingresso na Instituição de Ensino Superior, desde que em área compatível com o curso em que esteja matriculado, sendo expressamente vedado no estágio o exercício de qualquer outra atividade não relacionada à sua área de formação.
Cláusula 3ª – DA FORMALIZAÇÃO DO ESTÁGIO
O estágio acadêmico não obrigatório deverá ser formalizado através de dois instrumentos distintos: o primeiro entre a Instituição de Ensino Superior e a parte concedente da oportunidade de estágio ( art. 5º do Decreto 87.497/82) e o segundo entre a parte concedente e o estudante, mediante Termo de
Compromisso, com a interveniência obrigatória da instituição de ensino ( art. 6.º § 1.º do Decreto nº 87.497/82).
I – É pressuposto de validade do Termo de Compromisso referido a descrição de todas as atividades/ações a serem desempenhadas pelo aluno-estagiário;
II - O concedente do estágio atestará no respectivo termo que as atividades do estagiário ficarão circunscritas às descritas no item anterior.
III - Deverá constar, necessariamente, no instrumento pactuado com a entidade concedente do estágio, o nome do empregado responsável pela supervisão do estagiário durante suas atividades na unidade concedente.
CLÁUSULA 4ª – DA DURAÇÃO DO ESTÁGIO
O Estágio Curricular não obrigatório terá duração de até 01 ano, salvo nos casos em que o estudante, comprovadamente, freqüente áreas distintas de aprendizagem ou experiência prática.
CLÁUSULA 5ª – DA JORNADA DO ESTÁGIO
5.1) A carga horária do estágio curricular não obrigatório será de 4 (quatro) horas diárias. Excepcionalmente, a critério e sob a responsabilidade da instituição de ensino, poderá a jornada diária do estágio ser estendida até o máximo de 6 (seis) horas/dia.
5.2) O estágio será realizado de segunda à sexta-feira, excluídos os dias de sábado e domingo, exceto o curso de Turismo e Hotelaria, respeitando-se as especificidades de cada curso.
5.3) Admite-se carga horária superior a prevista na cláusula 5.1 nos estágios de imersão, que serão analisados pela Diretoria de Pesquisa e Pós-Graduação.
CLÁUSULA 6ª – DA SUPERVISÃO DO ESTÁGIO
Os procedimentos de supervisão deverão ser orientados consoante os seguintes critérios:
6.1 – CADASTRO: Será mantido cadastro atualizado de todos os alunos que estejam realizando ESTÁGIO CURRICULAR NÃO OBRIGATÓRIO.
6.2 – RELATÓRIOS: O aluno estagiário se obriga a elaborar no mínimo dois relatórios, em documento próprio fornecido pela Instituição de Ensino Superior, sendo um parcial ao término do primeiro trimestre, e outro ao final do estágio, os quais deverão ser obrigatoriamente avaliados e assinados pelo responsável técnico do órgão/empresa/instituição concedente do estágio, ao qual o aluno esteja vinculado.
6.2.1 – No caso de estágio superior a seis meses, o aluno estagiário deverá apresentar relatórios semestrais de suas atividades, até o término do estágio.
6.3 – VISITAS: As Instituições de Ensino Superior se comprometem a fazer visitas trimestrais de supervisão, por amostragem, e sem o prévio aviso à instituição concedente do estágio acadêmico não obrigatório.
6.3.1 – Por ocasião das visitas ao local do estágio as Instituições de Ensino Superior elaborarão relatório das atividades efetivamente desempenhadas pelo estagiário.
6.3.1.1 - As Instituições de Ensino e a Instituição Cedente do estágio manterão arquivos com cópias dos relatórios citados no item 6.3.1, documentos considerados indispensáveis para a aferição da validade do estágio e que deverão ser apresentadas imediatamente por ocasião de fiscalização pelos órgãos competentes;
CLÁUSULA 7ª – DO REGULAMENTO DO ESTÁGIO
A Instituição de Ensino deverá manter regulamento que discipline o estágio curricular não-obrigatório, devendo constar no regulamento, obrigatoriamente, previsão de coordenador e vice-coordenador de estágio em cada curso da Faculdade, sendo que ambos deverão ser professores dos cursos respectivos.
CLÁUSULA 8ª – DA FORMAÇÃO DE INTERMEDIAÇÃO
Os signatários do presente Termo não acatarão nenhuma forma de intermediação que contrarie os parâmetros ora acordados.
CLÁUSULA 9ª – DA MULTA PELO DESCUMPRIMENTO
O descumprimento do presente ajuste ensejará a aplicação de multa no valor de R$ 100,00 (cem reais) por estagiário encontrado em situação irregular em relação às obrigações da instituição de ensino, assumidas no presente Termo de Ajustamento de Conduta, e, por descumprimento de qualquer dos itens acima, cujo valor será revertido a favor do Fundo gerido pelo Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente, nos termos do art. 214 da Lei 8.069/90.
CLÁUSULA 10ª – DA ADEQUAÇÃO DOS ESTÁGIOS EM CURSO
A Instituição de Ensino deverá adequar os estágios já em curso ao disposto nas cláusulas acima, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, esclarecendo-se que quanto aos novos estágios anuídos, observar-se-ão todas as disposições do ajuste de conduta.
CLÁUSULA 11ª – DA VIGÊNCIA
O presente Termo de Ajuste produz efeitos legais a partir da data de sua celebração e terá eficácia de título executivo extrajudicial, conforme disposto nos artigos 5º, § 6º da Lei 7347/85 e artigo 876 da CLT.
CLÁUSULA 12ª – DISPOSIÇÕES FINAIS
a) O presente Termo de Compromisso é passível de fiscalização pela Delegacia Regional do Trabalho e/ou por este Ministério Público do Trabalho.
b) A cobrança da multa não desobriga o requerido do cumprimento das obrigações contidas no termo.
Ricardo Bruel da Silveira Procurador do Trabalho
Melina Breckenfeld Reck Advogada/Unibrasil
Afonso José Ribeiro Advogado/Unibrasil
Dennis Farias Lobo Analista Administrativo
