UM BREVE RELATO DESTA HISTÓRIA
Tudo começou com uma idéia. Esta idéia tomou
forma e ganhou força diante das injustiças,
perseguições, falta de valorização e respeito
acometidos contra os servidores de carreira.
Foi então que aquela centelha que havia nos
corações e mentes de alguns servidores, que não se
conformavam com aquela situação, se
transformaram em brasa, e a brasa em fogo.
Daí em diante, nada e ninguém conseguiu
impedir que esta força que cada servidor trazia
dentro de si, se transformasse em união, foi então
que nasceu o SISMMAM- Sindicato dos Servidores
Públicos Municipais de Mamborê.
No final do ano de 2001 e inicio de 2002
alguns servidores revoltados com algumas situações
começaram fazer reuniões, a fim de buscar uma
saída para aquela situação, era necessária a criação
urgente de um sindicato.
SEGUE ADINTE ALGUMAS FOTOS
E FATOS QUE CONTAM A NOSSA
HISTÓRIA
A FESMEPAR- Federação dos Sindicatos
de Servidores Públicos Municipais e Estaduais
do Paraná teve um papel importante no
processo de organização da categoria,
elaboração de estatuto, documentação e
convocação e realização da Assembléia de
fundação do SISMMAM.
Assembléia de fundação do sindicato realizada
no dia 11 de maio de 2002 na antiga sede do
MEMBROS FUNDADORES DA PRIMEIRA
DIRETORIA DO SINDICATO
CARLÃO DANIEL MIRANDA
DOROTÉIA
HÉLVIO ECÍLIO EDNILTON
HELENA JAIRO JANICE
JOÃO DA GRAÇA
JOÃO MARIA (BABY) JOÃO VEREZ
LUIZ FREITAS
MARCINHO
MARIA ZINEIDE
ZÉLIA TRENTO ZÉLIA RODRIGUES
OTÁVIO DO PÁTIO
PROTESTOS REALIZADOS PELO SISMMAM
FOTO
NÃO
O SISMMAM AO LONGO DESTES DEZ ANOS
CONSTRUIU UM PATRIMÔNIO
VEÍCULOS ANTERIORES
NO ANO DE 2009 O SISMMAM LANÇOU A
CAMPANHA DE CRIAÇÃO DA SUA LOGOMARCA
Também em 2009 foi disponibilizada uma
página do SISMMAM na web
www.sismmam.com.br
Com as notícias, temas de interesse do servidor,
links etc.
ENTIDADES SINDICAIS DE GRAU
SUPERIOR
O SISMMAM está filiado a FESMEPAR-
Federação dos Sindicatos dos Servidores
Públicos Municipais e Estaduais do Paraná
O presidente do SISMMAM é membro
diretor da Federação.
O SISMMAM também é filiado a CSPB –
Confederação dos Servidores Públicos do Brasil.
A FESMEPAR E CSPB por sua vês são ligadas a
UGT- União Geral dos Trabalhadores.
REUNIÃO NA SEDE DA FEDERAÇÃO EM CURITIVA
TREINAMENTO REALIZADO PELA FESMEPAR EM CASCAVEL
Em 2007 depois de muita luta
finalmente o SISMMAM conseguiu o seu código
sindical, tornado-se uma entidade totalmente
regularizada perante o MTE (Ministério do
Trabalho e Emprego).
PRICIPAIS EVENTOS
REALIZADOS PELO SISMMAM
ASSEMBLÉIAS DE PRESTAÇÃO DE CONTAS E
PAUTA DE REIVINDICAÇÃO
Assembléia 2010, contagem da votação da
Assembléia 2011 Prestação de contas do exercício de 2009
Noite do talento
A noite do talento é um evento tradicional do sindicato
realizado desde 2005 em comemoração ao dia do servidor público
com: confraternização, Apresentações culturais, Sorteio de
brindes e bingo.
Apresentação musical de servidores na
1ª noite do talento Brindes para serem sorteados
(V noite do talento)
Servidores e familiares presentes Bingo
Entrega de prêmios
Participação de autoridades Teatro
DEBATES POLÍTICOS
O SISMMAM realiza desde a sua fundação, em todos
os anos de eleições municipais debates entre os candidatos a
prefeito, para que apresentem propostas em relação ao
funcionalismo público.
Debate nas eleições de 2008 Ata sendo digitada em tempo real
ELEIÇÕES SINDICAIS
SEGUNDO O ESTATUTO DOS SISMMAM- O MANDATO DA DIRETORIA E
CONSELHO FISCAL TEM DURAÇÃO DE 3 ANOS.
NESTE PERIODO DE 10 ANOS FORAM REALIZADAS 4 ELEIÇÕES 2002 – 2005
– 2008 – 2011.
Posse da diretoria gestão 2005/2008
Apuração de votos na 2ª eleição
PRINCIPAIS CONQUISTAS DO SISMMAM NESTE
10 ANOS DE EXISTÊNCIA
Respeito e reconhecimento do executivo, legislativo e sociedade como entidade sindical representativa de classe laboral.
Regularização da documentação como entidade sindical de classe laboral junto ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).
Participação de forma efetiva, nas discussões, elaboração, alterações, das matérias, projetos de leis, decretos relacionados aos servidores municipais, tanto no executivo quanto na Câmara Municipal.
Representação na diretoria da FESMEPAR- Federação dos Sindicatos dos Servidores Públicos Municipais e Estaduais do Paraná.
Consulta e assistência jurídica nas questões trabalhistas. Consulta e assistência Jurídica nas questões previdenciárias.
Implantação da CIPA (Comissão Interna de Prevenção a Acidentes).
Acompanhamento e assistência jurídica nas sindicâncias e Processos administrativos. Reposição salarial acumulada acima dos 20% em relação à inflação, desde a fundação do sindicato.
Garantia da correção salarial anual dos servidores medidas pelo IGP-M (Índice Geral de Preços do Mercado)
Licença maternidade de quatro para seis meses. Adicional de 30% para os coletores de lixo urbano.
Cesta básica para todos os servidores até o final de 2010. (antes era uma por família) Vale alimentação a partir de janeiro de 2011.
Reestruturação do Plano de Carreira dos Servidores para correção do tempo de serviço. Redução do horário dos servidores do pátio. (redução de 1 hora no expediente)
Regularização do horário dos vigias.
Avanço de 1% para 2% anuais na tabela de vencimentos dos servidores. Liberação de dois servidores para trabalhar exclusivamente no sindicato.
Acordo coletivo de trabalho para implantação de regime 12/36 para motoristas de ambulância, com pagamento de plantões.
Convênios diversos com praticamente todas as especialidades médicas, também convênios odontológicos, laboratórios, clinica de RX e ultra-som, mercados, lavador, ótica, livraria etc.
Realização da NOITE DO TALENTO em comemoração ao dia do servidor público, com distribuição de brindes a todos os servidores.
Distribuição de cartão e presente de aniversário a todos servidores filiados.
Aquisição de sede própria com terreno de 800 metros quadrados e casa mista alvenaria e madeira com 70 metros quadrados.
Aquisição de veículo para uso exclusivo do sindicato.
Reposição de 60% no vale alimentação desde a sua implantação em janeiro de 2011. Gratificação de 50% ao servidor liberado para atividades sindicais.
Acordo coletivo de trabalho garantindo as zeladoras das escolas municipais e centros infantis direito a período de recesso remunerado semelhante ao dos professores.
Acordo coletivo aos servidores lotados no centro asilar e abrigo para menores com jornada de 12/36 e TIDE de 37%.
Licença prêmio, (Estatuto);
Licença para tratamento em pessoa da família (Estatuto);
Garantia de reposição anual, pela lei municipal 15/2012, do cartão alimentação medidos pelo INPC ou IGPM utilizando sempre o que der um percentual maior.
MENSAGEM FINAL
SERVIDOR 10 ANOS SE PASSOU, NÃO FORAM FÁCEIS, PARA AQUELES QUE
ACOMPANHARAM A TRAGETÓRIA DO SISMMAM DESDE O COMEÇO, TEM A NOÇÃO EXATA DA LUTA QUE FOI PARA CHEGARMOS ATÉ AQUI.
O VELHO JARGÃO SE APLICA MUITO BEM, “A LUTA CONTINUA” E PRECISAMOS CONTINUAR UNIDOS EM PROL DE UM MESMO OBJETIVO – A MELHORIA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO, SALÁRIO, BENEFÍCIOS, PARA OS SERVIDORES.
MAS O MAIS IMPORTANTE, BUSCAR SEMPRE O RECONHECIMENTO E O RESPEITO DA POPULAÇÃO POR AQUILO QUE PRODUZIMOS, PELA NOSSA DEDICAÇÃO E COMPROMISSO COM A REALIZAÇÃO DO BOM TRABALHO. E DESTA FORMA, COM CERTEZA, SE PERMANECERMOS UNIDOS, ALCANÇAREMOS OS NOSSOS OBJETIVOS.
