Defesa Do MTE

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ILMO. SR DR. DELEGADO REGIONAL DO TRABALHO DE FORTALEZA-CE ILMO. SR DR. DELEGADO REGIONAL DO TRABALHO DE FORTALEZA-CE

AUTO DE INFRAÇÃO Nº 020194153

Alberto Matias de Oliveira,

estabelecido na Rua Papa Paulo VI, n 300, Edson Queiroz,estabelecido na Rua Papa Paulo VI, n 300, Edson Queiroz, Fortaleza-Ceará

Fortaleza-Ceará inscrito no inscrito no CNPJ/MF11.425.412/0001-90, vem CNPJ/MF11.425.412/0001-90, vem respeitosamente respeitosamente por mepor meioio desta, à presença de V.Sa. apresentar sua

desta, à presença de V.Sa. apresentar sua

DEFESA

Contra o auto de infração em epígrafe, pelos motivos de fato e de direito, que a seguir Contra o auto de infração em epígrafe, pelos motivos de fato e de direito, que a seguir passa a expor:

passa a expor:

I - DOS FATOS

Em 30/12/2010, a minha empresa foi autuada segue copia do auto em anexo segundo Em 30/12/2010, a minha empresa foi autuada segue copia do auto em anexo segundo entendeu o Sr. Fiscal, por “deixar

entendeu o Sr. Fiscal, por “deixarde efetuar o registro do Sr. Ensa Manê.de efetuar o registro do Sr. Ensa Manê.

Aduz o Sr. Fiscal, no auto de infração em questão, que a empresa deixou de cumprir Aduz o Sr. Fiscal, no auto de infração em questão, que a empresa deixou de cumprir com o disposto Art. 41 da CLT. Que diz que em todas as atividades será obrigatório para o com o disposto Art. 41 da CLT. Que diz que em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo

sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.Ministério do Trabalho.

II - DO MÉRITO

Não merece prosperar o presente auto de infração. Não merece prosperar o presente auto de infração.

A empresa sempre cumpriu corretamente com suas obrigações, e não desrespeitou a A empresa sempre cumpriu corretamente com suas obrigações, e não desrespeitou a normatividade vigente, principalmente no que se refere ao cumprimento dos mandamentos normatividade vigente, principalmente no que se refere ao cumprimento dos mandamentos legais em matéria trabalhista.

legais em matéria trabalhista.

O requerente é empresa de transporte alternativo, executando os serviços de O requerente é empresa de transporte alternativo, executando os serviços de transporte de passageiros nesta capital e tem no momento 03 três funcionários com carteira transporte de passageiros nesta capital e tem no momento 03 três funcionários com carteira assinada e nunca se negou em assinar a carteira de qualquer um que fosse.

assinada e nunca se negou em assinar a carteira de qualquer um que fosse.

O funcionário em questão o Sr. Ensa Mane descrito no histórico do auto de infração O funcionário em questão o Sr. Ensa Mane descrito no histórico do auto de infração em epígrafe teve a sua carteira de trabalho solicitada por ocasião de seu ingresso como em epígrafe teve a sua carteira de trabalho solicitada por ocasião de seu ingresso como folguista,

folguista, o mesmo compo mesmo comprometeu-se em entrometeu-se em entrega-la no dia rega-la no dia seguinte fato estseguinte fato este que não fe que não foioi cumprido nem nos dias posterio

cumprido nem nos dias posteriores a sua entrada na res a sua entrada na empresa empresa e que coincidiu com a vise que coincidiu com a visita daita da autoridade fiscal do MTE, a Auditora fiscal do trabalho.

autoridade fiscal do MTE, a Auditora fiscal do trabalho. Entretanto, a CLT também prevê (art. 2º)

Entretanto, a CLT também prevê (art. 2º) que o poder diretivo na relação contratual que o poder diretivo na relação contratual dede prestação de serviços é prerrogativa do empregador, ou seja, se de um lado a legislação lhe prestação de serviços é prerrogativa do empregador, ou seja, se de um lado a legislação lhe atribui os riscos da atividade econômica, por outro lhe concede o poder de dirigir a sua atribui os riscos da atividade econômica, por outro lhe concede o poder de dirigir a sua atividade da forma que melhor convier, desde que não pratique atos com o intuito de atividade da forma que melhor convier, desde que não pratique atos com o intuito de desvirtuar ou fraudar os direitos previstos pela legislação específica e pela Constituição desvirtuar ou fraudar os direitos previstos pela legislação específica e pela Constituição Federal.

Federal.

Assim, se um empregado se recusa a entregar a CTPS no ato da admissão para que Assim, se um empregado se recusa a entregar a CTPS no ato da admissão para que sejam feitas as anotações devidas do registro contratual, o empregador poderá, de imediato, sejam feitas as anotações devidas do registro contratual, o empregador poderá, de imediato, cancelar sua contratação, atribuindo a outro candidato aprovado nos testes, o direito ao cancelar sua contratação, atribuindo a outro candidato aprovado nos testes, o direito ao vínculo empregatício.

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Este ato praticado pelo empregador está em total consonância ao estabelecido na CLT, Este ato praticado pelo empregador está em total consonância ao estabelecido na CLT, pois ao requerer a CTPS para o empregado, está agindo de acordo com a prerrogativa de seu pois ao requerer a CTPS para o empregado, está agindo de acordo com a prerrogativa de seu poder diretivo, bem como comprovando que o empregado é quem está violando o poder diretivo, bem como comprovando que o empregado é quem está violando o estabelecido na CLT, primeiro porque a entrega da CTPS para registro é uma obrigação e não estabelecido na CLT, primeiro porque a entrega da CTPS para registro é uma obrigação e não uma faculdade e segundo, por descumprir a ordem do empregador.

uma faculdade e segundo, por descumprir a ordem do empregador.

Neste caso a empresa não deveria sofrer nenhuma penalidade, pois seguiu todos os Neste caso a empresa não deveria sofrer nenhuma penalidade, pois seguiu todos os procedimentos estabelecidos pela norma trabalhista, tanto na comunicação do desligamento procedimentos estabelecidos pela norma trabalhista, tanto na comunicação do desligamento quanto no pagamento dos direitos decorrentes do vínculo empregatício. Quando o empregado quanto no pagamento dos direitos decorrentes do vínculo empregatício. Quando o empregado comparecer a empresa fará a anotação normalmente informando a data de saída que consta comparecer a empresa fará a anotação normalmente informando a data de saída que consta no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT.

no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT.

Desta forma, o procedimento adotado pela suplicante não infringiu qualquer Desta forma, o procedimento adotado pela suplicante não infringiu qualquer determinação legal e não tendo havido, em momento algum, infração aos dispositivos legais, determinação legal e não tendo havido, em momento algum, infração aos dispositivos legais, entende a requerente que, a autuação deve ser

entende a requerente que, a autuação deve ser considerada insubsistente.considerada insubsistente.

III - DO PEDIDO

“Ex positis”, é a presente para requerer a V.Sa., se digne “Ex positis”, é a presente para requerer a V.Sa., se digne determinar que o

determinar que o

Auto de Infração

seja considerado totalmenteseja considerado totalmente

INSUBSISTENTE

não senão se impondo, assim, qualquer pena pecuniária, como única

impondo, assim, qualquer pena pecuniária, como única e verdadeira expressão dee verdadeira expressão de

Termos em que, Termos em que, P. Deferimento. P. Deferimento. Fortaleza, 10 de janeiro de 2011 Fortaleza, 10 de janeiro de 2011 _____________ ___________________________________________________________ Alberto Matias de Oliveira