RESPONSABILIDADE SOCIAL
Não te deslumbres comigo.
Cometes um erro crasso
Se ligares muito ao que digo
Sem atentares ao que faço.
Parque de GPL, Parque de CL, Aeroporto da Horta Parque de GPL da Nordela – Ponta Delgada, Aeroporto João Paulo II Terparque – Praia da Vitória Parque de CL ‐ Lajes Parque de GPL, Parque de CL, Aeroporto da Horta
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Ser a Empresa de Referência na logística de combustíveis dos
Açores
VISÃO
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SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO AQS E SGSPAG
• Sistema de Gestão da Qualidade – NP EN ISO 9001:2008 – certificado pela APCER;
• Sistema de Gestão da Segurança – OHSAS 18001:2007 e NP 4397:2008 – certificado pela APCER;
• Sistema de Gestão Ambiental - ISO 14001:2004 – não certificado;
• Sistema de Gestão para Prevenção de Riscos Industriais Graves (SGSPAG) - Decreto-Lei n.º 254/2007 que transpõe para o direito interno a Diretiva
SEVESO (Diretiva 2003/105/CE) - aplica-se a todos os estabelecimentos onde estejam presentes substâncias perigosas acima de determinados limiares, indicadas no Anexo I do DL n.º 254/2007, de 12 de Julho.
No que respeita à Segurança, Saúde e Ambiente todos os nossos Sistemas de Gestão deverão estar em conformidade com o seguinte Sistema de Gestão Corporativo:
• SISTEMA G+ - Sistema Corporativo de Gestão de Segurança, Saúde e Ambiente
NP 4469‐1: 2008 – SISTEMA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
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•
Política de Responsabilidade Corporativa
•
Valores do Grupo definidos e comunicados
•
Código de Ética
•
Política contra a corrupção
OS VALORES DO GRUPO
Clientes Fornecedores Comunidade local Sindicatos Administração central e local Lideres de opinião Acionistas Colaboradores Comunidade Financeira Ambiente Partes interessadas
LIVRO VERDE DA COMISSÃO EUROPEIA "PROMOVER UM QUADRO EUROPEU
PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS"
A Responsabilidade Social das Organizações consiste na integração voluntária de preocupações sociais e ambientais nas suas operações e na sua interação com outras partes interessadas.
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CLIENTES
- Melhoria contínua dos serviços que prestamos através dos Sistemas de Gestão implementados
- Extranet - supressão de uso de papel FORNECEDORES
- Avaliação contínua dos fornecedores COLABORADORES
- Subsídio de refeição nos dias efetivos de trabalho - Abono em caso de doença ou acidente de trabalho - Seguros:
- Saúde - extensivo à família (que participa em 30%) - Acidentes Pessoais
- Morte e invalidez permanente - Fundo de Pensões
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COLABORADORES (continuação)
- Formação contínua dos nossos colaboradores (formação semanal, mestrados, pós-graduações, Academia Galp)
- Preparação para resposta a emergências e cursos de socorrismo - Comparticipação no pagamento de creches
- Livros – integralmente pagos aos filhos dos colaboradores no ensino secundário - Tarifas especiais para telemóveis dos colaboradores e familiares – contrato com
a empresa
- Prémios por avaliação de desempenho - Prémios por antiguidade
- Cedência de terra para cultivo de pequenas hortas
- Condições especiais protocoladas entre a banca e os agregados familiares dos trabalhadores
- Informação transparente sobre perigos e riscos de cada atividade e posto de trabalho
- Ajudas diretas pontuais em casos esporádicos devidamente justificados (reconstrução sismos 1980 - Terceira e 1998 - Faial)
- Comparticipação para a aquisição dos equipamentos da equipa de futsal
constituída pelos trabalhadores da empresa para participação em torneios não oficiais
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COMUNIDADE LOCAL
- Contribuições para festividades nos locais onde a empresa opera - Contribuições para alguns concertos de música
- Contribuições para Associações de Bombeiros Voluntários
- Concessão de Bolsa de estudo a estudante universitário carenciado (Rotary Clube PD)
- Colaboração com a UA e escolas de formação profissional (estágios)
- Patrocínio da Revista Cultural "Atlântida" editada pelo IAC ACIONISTAS
- Assimilação da política, valores, código de ética e boas práticas existentes no Grupo Galp Energia e nas outras empresas acionistas.
- Galp Voluntária - iniciativas diversas
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LÍDERES DE OPINIÃO
- Boa relação com a comunicação social na divulgação dos nossos valores e atividades
ADMINISTRAÇÃO CENTRAL E LOCAL
- Colaboração com a Proteção Civil na definição do Plano de Emergência Externo
SINDICATOS
- Boas relações e capital de confiança adquirido - Acordo de Empresa
MEIO AMBIENTE
- Estudos de avaliação de impactos ambientais e ações resultantes - ZATR's - Zonas Armazenagem Temporária de Resíduos
- Reciclagem de tinteiros e de papel - Descarga de águas residuais
- Separação de resíduos, entrega de óleos usados e de outros resíduos perigosos a entidades devidamente certificadas
- Medição periódica de variáveis HST que possam eventualmente afetar os trabalhadores
INTERVENÇÃO DE QUADROS
GALP VOLUNTÁRIA - COIMBRA - 2011
EQUIPA DE VOLUNTÁRIOS - DISTRIBUIÇÃO DE
CABAZES DE NATAL EM 2011 NOS AÇORES
Parceria com a CARITAS
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Respeito pela Segurança das
pessoas e pelo Ambiente
Intervenção em 2012 no parque de combustíveis desativado de Angra do Heroísmo
Cedência de terrenos para hortas de colaboradores
Instalações da Nordela - Santa Clara
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•
Maior credibilidade e reputação no mercado
•
Vantagens competitivas
•
Melhor controlo da conformidade legal
•
Redução de custos
•
Aumento da produtividade
•
Melhores relações com as partes interessadas
•
Redução dos riscos na atividade
•
Contributo da organização para o Desenvolvimento
Sustentável
VANTAGENS RESULTANTES DA
IMPLEMENTAÇÃO DUM SISTEMA DE GESTÃO
DA RESPONSABILIDADE SOCIAL
A revista as 100 Maiores Empresas dos Açores atribuiu-nos o Prémio de Responsabilidade Social
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