O Banco de Horas da Aker Solutions é o formato de gestão de expediente dos colaboradores que reúne suas horas positivas ou negativas no período de um ano.
Apenas colaboradores das áreas administrativas de São José dos Pinhais, Rio das Ostras e Serra são elegíveis ao banco de horas e é fundamental que você, gestor, esteja a par de todas as regras que envolvem a prática.
Nesse folder estão reunidas além das regras, dicas de como gerir sua equipe e materiais de apoio para sempre que necessário.
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SUMÁRIO
REGRAS GERAIS...
PRINCIPAIS CUIDADOS...
COMO CONTROLAR...
REGRAS GERAIS
O Banco de Horas é um formato de gestão do expediente de trabalho que segue a premissa do Horário Flexível. Com o banco é possível
compensar as horas de trabalho seguindo seu planejamento de entregas.
O horário de início e fim de jornada podem ser escolhidos pelo funcionário, desde que esteja trabalhando durante o horário núcleo.
O horário núcleo garante que todas as áreas estejam funcionando ao mesmo tempo durante um período do dia e assim os times possam trabalhar em conjunto. Por isso, procure respeitar o período de 9h às 16h. O tempo faltante ou excedente às jornadas padrão* de trabalho irá
automaticamente para o banco de horas, sendo possível compensar o saldo durante todo o ano. Ou seja, com o novo ciclo iniciado em 16 de fevereiro de 2018, os funcionários terão até o dia 15 de fevereiro de 2019 para zerar o banco de horas.
*Jornadas padrão: Segunda à quinta-feira das 7h30 às 17h30
Sexta-feira das 7h30 às 16h30
O que é?
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Horário Flexível
Horário Núcleo
Como Funciona?
PRINCIPAIS CUIDADOS
O período de um ano do banco de horas inicia no dia 16 de fevereiro de 2018 e termina no dia 15 de fevereiro de 2019.
Aprendizes, estagiários, offshore e horistas, não são elegíveis ao Banco de Horas.
Durante o período anual poderão ser acumuladas até 180 horas.
Fechamento
| Anual - 12 meses
Elegibilidade
| Mensalistas
Limite Ciclo
| 180 horas
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O funcionário poderá trabalhar no máximo 10 horas por dia, considerando a jornada padrão como referência. Isto significa que o horário limite de trabalho é 18h30, de segunda à sexta-feira. Na eventualidade de trabalhar além das 18h30, as horas adicionais serão consideradas como horas extras, não contemplando o saldo do banco de horas.
Por exemplo: se o funcionário inicia sua jornada às 7h30 da manhã e trabalha até às 20h, as horas trabalhadas das 16h30 às 20h serão consideradas horas extras, uma vez que excedeu o limite diário de 10 horas.
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O trabalho realizado no sábado deve ser de no máximo 10 horas. O tempo excedido será computado automaticamente como hora extra.
É proibido por lei a realização de trabalho em domingos e feriados. Em caso excepcional de trabalho nessas datas computa-se automaticamente a hora extra com pagamento de 100% em Curitiba e 120% em Rio das Ostras segundo convenção e acordo coletivo com os sindicatos locais.
Limite Sábados
| 10 horas
Domingos e Feriados
| Dias não trabalhados
O gestor é o responsável pelo controle das horas acumuladas no banco do funcionário. Para que a gestão dessas horas seja feita de forma consciente, fique atento para quando seu funcionário atingir 40 horas positivas (equivalente a uma semana). Quando isso acontecer você deve combinar com o funcionário a melhor forma de compensação, que idealmente deve ser feita em períodos curtos, e não, por exemplo, durante uma semana inteira. O ideal é que seja analisada a intenção do funcionário de acordo com a programação de entregas, sem afetar seu desempenho ou da equipe.
O gestor também é o responsável pelo controle das horas negativas acumuladas no banco do funcionário. Com o limite diário de 10 horas, leva-se mais tempo para compensar horas negativas, por isso fique atento para quando seu funcionário atingir 10 horas negativas no saldo, procure seu funcionário e combine como será feita a compensação
Regra das 40 horas positivas
| Momento de diálogo
O transporte é de responsabilidade do funcionário nos dias de compensação das horas faltantes ou excedentes.
O Banco de Horas não deve ser utilizado para estes fins.
A apresentação do atestado médico continua sendo imprescindível junto ao ambulatório/RH no prazo de 48h. Isto feito, o ponto será automaticamente corrigido pela equipe de RH.
Pagamento do Saldo + Horas acima do limite
Conforme Convenção / acordo
Transporte em Compensação
Atestado Médico
• Acompanhe frequentemente o dia-a-dia da sua equipe para garantir o melhor aproveitamento do Banco de Horas;
• Procure sempre realizar a compensação de horas adicionais do seu funcionário em momentos de baixa demanda de atividades, assim como em feriados pontes.
• Sempre que receber um novo funcionário alinhe com ele como você espera que ele utilize esta ferramenta.
• Lembre-se: o banco de horas é uma ferramenta para evitarmos o pagamento de horas-extras, mas também possibilitarmos uma maior flexibilidade
de compensação aos nossos funcionários. Por isto, sempre alinhe suas expectativas de compensação como gestor com as do funcionário.
• Evite ao máximo manter grandes acúmulos de horas, positivas ou
negativas, no saldo de seus funcionários, isto pode impactar diretamente em movimentações e desligamentos.
• Mantenha sempre o ponto da sua equipe atualizado para evitar quantidade de horas negativas dissonantes com a realidade.
• Nunca permita que seu funcionário trabalhe mais de 10 horas por dia, independente do saldo de horas dele no banco.
