CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO

O ESOCIAL

Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas

Faz parte do projeto SPED – Sistema Público de Escrituração Digital

Objetivos:

Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas aos trabalhadores;

Simplificar o cumprimento de obrigações; e,

Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e fiscais.

Órgãos públicos participantes: RFB, MTE, MPS, INSS e CAIXA

CRONOGRAMA

DE

IMPLANTAÇÃO

QUEM ESTÁ

OBRIGADO

Empresa e equiparado a empresa (mesmo que não tenha empregados)

Segurado Especial, inclusive em relação aos seus trabalhadores

Pessoas Jurídicas de Direito Público da União, Estados, DF e Municípios;

Demais PJ que pagarem rendimentos com retenção de IRRF, mesmo que uma só vez

O QUE SE

PRETENDE

SUBSTITUIR

(SEM PRAZO

DEFINIDO)

GFIP, CAGED, RAIS, MANAD, PPP, CAT, CD/SD, Livro Registro de Empregados, Folhas de Pagamento e Adiantamento, GRRF e “Chave da Rescisão”

DCTF e DIRF: serão alimentadas pelo eSocial, sem possibilidade de alterações nas informações

Declaração de IRPF (deverá ser alimentada também pelo eSocial)

Não deverá ser substituído:

Recibos de salário (contracheques), Avisos e

Recibos de férias, LTCAT, PPRA, ASOs, CTPS, Registro de ponto, Demais rotinas e obrigações

O ESOCIAL

SESMT JURÍDICO TRIBUTÁRIO FATURAMENTO FINANCEIRO TRABALHISTA (RH E DP)

O ESOCIAL

Certificado Digital A1 ou A3 – com Procuração Eletrônica da RFB ou da Caixa

Exceções – deverão usar o Portal do eSocial, com código de acesso:

MEI

Segurado especial

Empregador doméstico

ME e EPP que tenha até três empregados

Contribuinte individual com até sete empregados Produtor rural pessoa física com até sete

IMPLANTAÇÃO

DO

ESOCIAL

QUALIFICAÇÃO CADASTRAL

_{ANTES DE}

TUDO...

CONHECENDO

OS

EVENTOS

INICIAIS

CNPJ (órgãos públicos: 14 posições; demais entidades, 8 posições) ou,

CPF

Classificação tributária*

Natureza Jurídica (apenas PJ e adm. pública)

Indicativo de cooperativa, construtora, desoneração da folha, sem fins lucrativos, ETT, registro eletrônico de empregados

Se Ente Federativo Responsável: Informar nº SIAFI

CONHECENDO

OS

EVENTOS

INICIAIS

INSS (S-1070)

Deverá haver um cadastro específico para os processos

Tipo e número do processo, tipo de decisão, data da decisão, se há depósito integral

Se o processo é movido pela própria empresa ou por outra entidade, outra empresa ou empregado

Reclamatórias Trabalhistas NÃO serão informadas nesta tabela – pelo menos, por enquanto

CONHECENDO

OS

EVENTOS

INICIAIS

Órgãos Públicos (S-1005) Obras: CNO

Pessoa Física: CAEPF

Tipo CAEPF: CI, Produtor Rural, Segurado Especial CNAE Preponderante, FAP e RAT Ajustado:

cruzamento de dados, exceto se tiver processo

administrativo ou judicial > em caso de processo, já informar aqui o resultado do processo

CONHECENDO

OS

EVENTOS

INICIAIS

Inclui rubricas pagas pelo RPPS aos seus beneficiários Será feita uma associação entre os códigos da

empresa e os códigos do eSocial

Verificar com atenção incidência de FGTS, INSS,

IRRF e Contribuição Sindical Laboral de cada rubrica Se algum evento não for tributado por decisão

judicial, esta informação deverá constar no evento – incluindo número do processo

Caso a decisão judicial seja para apenas alguns

trabalhadores, deverá ser criado evento separado para eles

CONHECENDO

OS

EVENTOS

INICIAIS

FPAS / Outras Entidades (terceiros) Contratante / proprietário da Obra

CONHECENDO

OS

EVENTOS

INICIAIS

Cargo: posição exercida na empresa, vinculada a um CBO

Tabela obrigatória Empregos Públicos:

Possibilidade de acumulação de cargos

Possibilidade de contagem de tempo especial Dedicação exclusiva

Lei que criou, extinguiu ou reestruturou o cargo Fundamental fazer uma revisão no organograma da empresa, e na estrutura de cargos e funções, antes de começar usar o eSocial

CONHECENDO

OS

EVENTOS

INICIAIS

Comissão (S-1040) Tabelas opcionais

Função: atividades desenvolvidas, relacionadas ao cargo ocupado

A de funções não é obrigatória, mas pode ser importante para a empresa

Caso a empresa use a tabela de Funções e informe a CBO da função, o eSocial desconsiderará a CBO do cargo

Fundamental fazer uma revisão no organograma da empresa, e na estrutura de cargos e funções, antes de começar usar o eSocial

CONHECENDO

OS

EVENTOS

INICIAIS

Entrada, saída, duração da jornada em minutos, se pode ser flexível

Intervalo fixo ou variável, com duração em minutos Tabelas de Ambientes de Trabalho (S-1060)

Se na empresa ou em estabelecimento de terceiros Fator de risco

CONHECENDO

OS

EVENTOS

INICIAIS

Excluída pela NDE 01/2018

Tabela de Operadores Portuários (S-1080) RAT e FAP dos Operadores Portuários

CONTRATOS

DE TRABALHO

tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser

acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

Multa pela falta de registro: R$ 3.000,00 (CLT, Art. 47) – se ME ou EPP, R$ 800,00 (sem dupla visita)

Multa pela não anotação do registro na CTPS: um salário mínimo (CLT, Art. 54)

Multa pela não informação no prazo: multa do CAGED (Lei 4.923)

CONTRATOS

DE TRABALHO

Contrato de prazo determinado Contrato de aprendizagem

Contrato de trabalho temporário Contrato de trabalho terceirizado Contrato de tempo parcial

Contrato de trabalhador avulso Contrato de estágio

Contrato de trabalhador doméstico Contrato de autônomo

CONTRATOS

DE TRABALHO

Trabalhador(S-2200) – trabalhadores atuais

Identificação do trabalhador: CPF + NIS (PIS, PASEP, NIT ou SUS)

Exceção: Estagiários (apenas CPF)

Qualificação Cadastral: uso fundamental

Um único empregado pode ter vários vínculos com o mesmo empregador. Neste caso, matrículas diferentes

Informações pessoais, hoje já exigidas por GFIP, CAGED e RAIS

Dependentes, com número de CPF (para maiores de 12 anos)

CONTRATOS

DE TRABALHO

Trabalhador(S-2200) – trabalhadores antigos

Informar se trabalhador é aposentado por tempo/idade Regras de jornada de trabalho: fixo ou variável. Se fixo, informar a Tabela de Horários/Turnos

Categoria, CBO, Cargo e Função (tabela correspondente), Salário fixo ou variável

Tipo de contrato – se determinado, data prevista para o término

Local do trabalho, conforme tabela de lotações Se filiado a sindicato, informar o CNPJ da entidade

Em sucessão de vínculos, CNPJ da empresa de origem, data de admissão e matrícula naquela

Se afastado na implantação do eSocial, informar data e motivo do afastamento

CONTRATOS

DE TRABALHO

Trabalhador(S-2200) – novos trabalhadores

Registro do trabalhador na empresa, por admissão ou transferência, ou ainda entrada por sucessão, fusão, ou incorporação

Informação deve ser enviada até o fim do dia anterior ao do início do trabalho

É possível o envio do Registro Preliminar (S-2190 – apenas CPF, data de nascimento e data de admissão), porém o

registro definitivo deverá ser enviado até o fechamento da folha de pagamento do mês, com nº do recibo do registro preliminar

Pode ser informado com antecedência de até 30 dias Cada vínculo, uma matrícula

CONTRATOS

DE TRABALHO

Usar Exclusão de eventos (S-3000), até o fim do dia da admissão

Se exclusão após o dia da admissão, empresa fica sujeita à fiscalização

Trabalhador admitido com informações erradas Fazer retificação do evento (S-2200)

Se já foi feita transmissão de outro evento do mesmo trabalhador, ou a folha de pagamento já estiver

fechada, talvez seja necessário retificar outros eventos, reabrir a folha e refazer o fechamento

CONTRATOS

DE TRABALHO

Trabalhadores sem vínculo de Emprego/Estatutário – início (S-2300)

Na empresa: Diretor não empregado, Estagiário, Trabalhadores cedidos

Na cooperativa: Cooperado

No Sindicato: Dirigente sindical No OGMO: Trabalhador avulso

No conselho ou órgão representativo: Servidor Público indicado em Conselho ou Órgão Representativo, membros de conselho tutelar

Boa parte das informações são as mesmas dos empregados Prazo : até o fechamento da folha de pagamento do mês

Trabalhadores sem vínculo de Emprego/Estatutário – alteração (S-2306)

Trabalhadores sem vínculo de Emprego/Estatutário – término (S-2399)

CONTRATOS

DE TRABALHO

NÃO É PARA CORRIGIR ERROS!

Permite mudar: Nome, sexo, raça, estado civil, grau de instrução, nome social, documentos, endereço,

informações de estrangeiro, informações de deficiência, dependentes, aposentadoria, contatos (telefone e email). Alterações no Contrato de Trabalho (S-2206)

Permite mudar: Tipo de regime trabalhista e

previdenciário, jornada de trabalho, natureza (urbano ou rural), data-base, sindicato da categoria, prorrogação de contrato de prazo determinado, função, cargo, categoria, remuneração, contrato determinado ou indeterminado (ex.: fim da experiência), local de trabalho, jornada,

AFASTAMENTOS

Todo tipo de afastamento será informado

Falta (justificada ou não) não é afastamento. Até dois dias pode ser considerado falta justificada. Exames também são faltas justificadas.

Se acidente ou doença, informar se é reafastamento CID: se for do trabalho, obrigatório informar (CLT, Art. 169)

Se for férias, pode ser informado com antecedência de até 60 dias

No término, informar apenas a data de término

Se a data de término já é conhecida (ex.: férias, licença maternidade), pode ser informada junto com o início

AFASTAMENTOS

informação:

Acidente do trabalho ou doença (inclusive agravamento) do trabalho com duração de até 15 dias: até o fechamento da folha de pagamento do mês

Acidente de qualquer natureza, ou enfermidade não relacionada ao trabalho, com duração de três a 15 dias: até o fechamento da folha de pagamento do mês

Afastamento por acidente ou doença com duração superior a 15 dias: enviar até o 16º dia da ocorrência Novo afastamento pelo mesmo acidente ou doença,

dentro de 60 dias: se a soma dos afastamentos superar 15 dias, enviar até o 16º dia da ocorrência

Todos os demais casos: até o fechamento da folha de pagamento

AFASTAMENTOS

Lei 8.213, Art. 22. A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.

AFASTAMENTOS

Evento informado mesmo que não haja afastamento do trabalhador

Havendo afastamento, este será informado em evento separado (S-2230)

As informações do evento são as mesmas constantes no formulário da CAT

Acidente ocorrer em tomadora de serviços, informar CNPJ da tomadora

Na Reabertura de CAT ou CAT Complementar, informar nº da CAT de origem

Caso a CAT indique óbito do trabalhador, nenhum novo evento será aceito para o mesmo trabalhador em data posterior à do acidente, exceto o DESLIGAMENTO

SAÚDE DO

TRABALHADOR

ASO admissional ASO periódico

ASO de monitoramento biológico ou pontual ASO por retorno ao trabalho

ASO por mudança de função

Havendo exames complementares, informar código do procedimento médico terapêutico ou diagnóstico

conforme Tabela TUSS

Havendo monitoração biológica, informar detalhamento Informar Serviço de Saúde responsável (tabela CNES) e médico responsável (CRM+UF)

SAÚDE DO

TRABALHADOR

São registradas nesse evento as informações relativas ao exame toxicológico realizado pelo motorista

SAÚDE DO

TRABALHADOR

(S-2240)

Correlacionado com a Tabela de Ambientes

Um mesmo trabalhador pode ser enquadrado em mais de um ambiente

Estas informações integrarão o PPP

Descrever a atividades desempenhadas pelo

trabalhador, com exatidão, de modo sucinto, verbos no infinitivo impessoal (ex: operar máquina)

Informar se há EPC ou EPI, e a eficácia destes Informar este evento também para estagiários Informações extraídas do PPRA e LTCAT

SAÚDE DO

TRABALHADOR

(S-2241)

Treinamentos e Capacitações (S-2245)

prestação de informações sobre os treinamentos, capacitações, exercícios simulados realizados, bem como informações aos trabalhadores relativas a segurança e saúde no trabalho

TRABALHO

INTERMITENTE

Início e término da convocação Regras de horário de trabalho Local de trabalho

ENCERRAMENTO

DO CONTRATO

DE TRABALHO

Se determinado em CCT, poderá haver cobrança de taxa

O pagamento será sempre no prazo de 10 dias contados do término do contrato

ENCERRAMENTO

DO CONTRATO

DE TRABALHO

Apenas para aviso cumprido – não informar nos casos de aviso indenizado ou ausência de aviso prévio

Prazo para comunicação: até 10 dias após a notificação Tipos de aviso previstos:

Dado pelo empregador, empregado opta pela redução de duas horas diárias;

Dado pelo empregador, empregado opta pela redução de sete dias corridos;

Dado pelo empregado (pedido de demissão), dispensado do cumprimento;

Dado pelo empregado (pedido de demissão), sem dispensa do cumprimento;

Dado pelo empregador rural, redução de um dia por semana (Lei 5.889/73, Art. 15)

ENCERRAMENTO

DO CONTRATO

DE TRABALHO

ENCERRAMENTO

DO CONTRATO

DE TRABALHO

Este evento levará a rescisão de contrato do trabalhador

Deverá ser informado ASO demissional

Prazo para comunicação: os mesmos de pagamento da Rescisão (CLT, Art. 477)

Quando o prazo for de 10 dias, limitar ao fechamento da folha do mês

Feita a rescisão, o eSocial só aceitará novas

informações para o mesmo trabalhador referentes a pagamentos de diferenças salariais, pagamento de PLR, monitoramento de saúde, ou reintegração

ENCERRAMENTO

DO CONTRATO

DE TRABALHO

Principal efeito: pagamento da remuneração e outros direitos devidos entre o desligamento e a reintegração (refazer as folhas de pagamento de todo o período – exceto se pagamento feito em juízo)

Determinação Judicial: informar número cadastrado na tabela de processos

Prazo para envio: até o fechamento da folha de pagamento do mês da reintegração

FOLHA DE

PAGAMENTO

O eSocial receberá cada contracheque de cada trabalhador separadamente, e cada contracheque deverá receber um número específico

Todos os pagamentos efetuados à mesma pessoa no mês constarão em um único registro

Empregados, Pró-labore e “Trabalhadores Sem Vínculo”

Múltiplos vínculos: informar remuneração e CNPJ do outro empregador, e contribuição previdenciária já descontada MEI (categoria 741): informar apenas se prestação de serviços de hidráulica, eletricidade, pintura, alvenaria,

carpintaria e manutenção ou reparo de veículos (CPF, NIS e Data de Nascimento). Demais serviços prestados por MEI, não informar aqui

FOLHA DE

PAGAMENTO

Autônomos eventuais: Nome, data de nascimento, CPF, NIS, CBO e Natureza da atividade (urbano ou rural)

Exposição a agentes nocivos (campo ‘Ocorrência’ da GFIP)

Diferenças referentes acordos coletivos devem ser pagos aqui, e informada a data do referido acordo Havendo filiais com administração separada, as informações poderão ser enviadas por cada filial Havendo pagamento de plano de saúde, informar CNPJ e registro na ANS da operadora do plano

FOLHA DE

PAGAMENTO

Os eventos S-1200, S-1202, S-1207, S-2299 e S-2399 criam as despesas, e o S-1210 faz o pagamento das despesas

criadas

Informar também o pagamento de férias, pensão

alimentícia e valores referentes a competências anteriores à obrigatoriedade do eSocial

Principal objetivo: apurar corretamente o IRRF

Em caso de férias, informar a data do início e dias de gozo (sem abono pecuniário)

Pensão alimentícia, data de nascimento e CPF do beneficiário

O eSocial aceita até 60 recibos de pagamento por

FOLHA DE

PAGAMENTO

PJ adquirir produtos de PF

PF intermediário que adquire produção de PF para venda no varejo a consumidor final

Entidade escrita no PAA (Programa de Aquisição de Alimentos)

Cooperativa adquirente de produto rural

Se vendedor for PF, Informar apenas CPF do produtor e valor total da aquisição

Se vendedor for PJ, informar detalhamento das NF

Nos contratos de compra para entrega futura, vale a data de emissão da NF

Caso o vendedor tenha processo judicial para não

recolhimento de tributos sobre a venda, informar Processo no Registro S-1070

FOLHA DE

PAGAMENTO

Comercialização de Produção Rural (S-1260)

Obrigação: Produtor Rural PF, Segurado Especial e Consórcio Simplificado de Produtores Rurais

Informar a receita bruta nos seguintes fatos:

Venda para adquirente domiciliado no exterior (exportação); Venda para consumidor final PF (varejo);

Venda para outro produtor rural PF ou Segurado Especial; Venda para PJ;

Venda para PF que comercializará a produção com consumidor final;

Venda para destinatário incerto ou sem comprovação formal do destino

Produtor Rural PF que apenas comercialize produção de terceiros não precisa informar este evento

FOLHA DE

PAGAMENTO

(S-1270)

Obrigação: empresas que contratam trabalhadores avulsos intermediados por sindicatos

Informar a remuneração paga, inclusive 13º salário proporcional, e tributos retidos

Transmitir antes do fechamento da folha de pagamento do mês

FOLHA DE

PAGAMENTO

(S-1280)

Empresas que desenvolvem as atividades ou a venda de produtos relacionados no art. 7º ou art. 8º da Lei

12.546/2011, prestarão informações sobre substituição de contribuições previdenciárias (desoneração da folha)

OGMOs prestarão informações sobre substituição de contribuições previdenciárias (desoneração da folha) Empresas optantes pelo SIMPLES que desenvolvam

atividades concomitantes (parte com substituição e parte sem), também prestarão informações sobre substituição de contribuições previdenciárias (desoneração da folha)

Transmitir antes do fechamento da folha de pagamento do mês

FECHAMENTO

DOS EVENTOS

PERIÓDICOS

(

S-1299

)

Se necessário, movimento pode ser reaberto até o prazo limite (S-1298)

Após o prazo, multa da Lei 8.212, Art. 32-A

Após fechamento, emissão de guias tributárias Multa pelo atraso: Lei 8.212, Art. 32-A

Multa pela não informação: entre R$ 425,64 e R$ 42.564,00, dobrada na reincidência, oposição ou desacato (Lei 7.998, Art. 25).

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