TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR022550/2017
DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 18/04/2017 ÀS 10:57
NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 47998.001912/2016-52 DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 05/04/2016
SINDICATO DOS ARMAZENS GERAIS E DAS EMPRESAS DE MOVIMENTACAO DE MERCADORIAS NO ESTADO DE SAO PAULO - SAGESP, CNPJ n. 58.258.807/0001-09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CICERO BUENO BRANDAO JUNIOR;
E
SIND UNICO DA CAT PROF DIF DOS EMPR E DOS TRAB AV NAO PORT MART DA ATIV DE MOV DE MERC EM GERAL, TRANS DE CARGAS E DESC DE CPS E REG SINTRACAMP, CNPJ n.
03.307.935/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MOSAIR RIBEIRO DO NASCIMENTO;
celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de fevereiro de 2017 a 31 de janeiro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de fevereiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) diferenciada dos empregados e dos trabalhadores avulsos não portuários marítimos, da atividade de
movimentação de mercadorias em geral, transbordos de carga e descargas, com abrangência territorial em Americana/SP, Campinas/SP, Cosmópolis/SP, Nova Odessa/SP e Sumaré/SP.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS NORMATIVOS
Pisos Normativos:
Os empregados movimentadores de mercadorias abrangidos pelo presente instrumento coletivos receberão o salário (piso salarial) no importe de:
I)As atividades destes compreendem no carregamento e descarga de mercadorias. Salário mínimo normativo:
1-) Trabalhadores com até 02 (dois) anos na função R$ 1.486,15 (um mil quatrocentos e oitenta e seis reais e quinze centavos)
2-) Trabalhadores com mais de 02 (dois) anos na função R$ 1.525,90 ( um mil quinhentos e vinte e cinco reias e noventa centavos)
II) As atividades destes compreendem na conferência de mercadorias. Salário mínimo normativo:
1-) Trabalhadores com até 02 (dois) anos na função R$ 1.497,95 (um mil quatrocentos e noventa e sete reais e noventa e cinco centavos)
2-) Trabalhadores com mais de 02 (dois) anos na função R$ 1.525,90 ( um mil quinhentos e vinte e cinco reias e noventa centavos)
III) As atividades destes compreendem Operadores de Empilhadeira. Salário Mínimo Normativo:
1 - Trabalhadores com até 02 (dois) anos na função: R$ 1.600,34 (um mil e seiscentos reais e trinta e quantro centavos).
2 - Trabalhadores com mais de 02 (dois) anos na função: R$ 1.630,81 (hum mil seiscentos e trinta reais e oitenta e um centavos).
IV) Movimentador de Mercadoria sem qualificação profissional: Fica garantido um piso salarial mensal de R$ 1.080,02 (um mil e oitenta reais e dois centavos)
Parágrafo Único: Os pisos salariais fixados na presente cláusula, não se aplicam aos trabalhadores que tenham outros pisos definidos em acordos coletivos entre a entidade sindical e empresas.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salários serão reajustados pelo índice de 5,45% (cinco inteiros e quarenta e cinco centésimo por cento), podendo as empresas a seu critério, escalonar o reajuste por faixa salarial conforme tabela abaixo:
Salário
Reajuste %
Até R$ 3.000,00
5,45%
De R$ 3.000,01 até R$ 4.000,00...
5,00%
De R$ 4.000,01 até R$ 5.000,00
4,50%
De R$ 5.000,01 até R$ 6.000,00...
4,00%
Acima de R$ 6.000,01
Parcela fixa de R$ 240,00
Parágrafo Único: É facultado as empresas optarem pela aplicação do reajuste de 5,45% linear até o teto salarial de R$ 6.000.00 (seis mil reais). Nessa hipótese, para salários acima de R$ 6.000,01 (seis mil reais e um centavo), será aplicado um reajuste fixo no valor de R$ 327,00 (trezentos e vinte e sete reais).
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação
CLÁUSULA QUINTA - VALE OU TICKET REFEIÇÃO
As empresas fornecerão refeição nos locais de trabalho, podendo optar pelo fornecimento de ticket/vale refeição ou o equivalente em dinheiro, no valor mínimo de R$ 22,00 (vinte e dois reais), por dia trabalhado.
Em hipótese alguma, o fornecimento de refeição ou vale refeição, será incorporado à remuneração do empregado, para fins de quaisquer direitos trabalhista ou previdenciário.
A empresa que adotar a forma alternativa de concessão de vale refeição, poderá efetuar os descontos previstos na legislação do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT.
Auxílio Creche
CLÁUSULA SEXTA - AUXÍLIO CRECHE
As empresas onde trabalhem empregadas com mais de 16 anos de idade e que não dispõem de creche própria, ou convênios com creches, reembolsarão diretamente à empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho legítimo ou legalmente adotado, mediante a apresentação de nota fiscal da entidade ou recibo do prestador de serviço,
independente se o estabelecimento for público ou particular, até o limite do valor de R$ 217,01 (Duzentos e Dezessete Reais e Um Centavo), por mês, por filho (a) até que completem 06 anos de idade; podendo utilizar esse benefício, a partir do término da licença-maternidade e após o retorno ao trabalho.
Parágrafo Primeiro: Se a guarda judicial ou não do filho for concedida ao pai, este, desde que o comprove e somente nesta hipótese, perceberá o benefício ora ajustado.
Parágrafo Segundo: O referido percentual será reduzido proporcionalmente ao número de faltas não justificadas apresentadas pela beneficiária durante o período de fruição do benefício.
Parágrafo Terceiro: Dar ciência às empregadas da existência do sistema e dos procedimentos necessários para utilização do benefício, com afixação de avisos em locais visíveis e de fácil acesso aos
empregados;
Parágrafo Quarto: Os signatários convencionam que as concessões contidas no “caput” desta cláusula, atendem ao disposto nos parágrafos 1º e 2º do Artigo 389 da CLT, da portaria nº 3.296 de 03.09.86 que dispões sobre reembolso – Creche. Sem prejuízo do cumprimento dos demais preceitos de proteção à maternidade.
Disposições Gerais Outras Disposições
CLÁUSULA SÉTIMA - VIGÊNCIA E DEPÓSITO
As disposições contratadas entre o SINTRACAMP e o SAGESP representando as empresas de armazéns gerais e logística, doravante passam a fazer parte da presente convenção coletiva de trabalho, com os pressupostos inerentes a cada cláusula, assinada em tantas vias quanto necessário, assegurando a sua vigência por 01 ano;
Parágrafo 1º – Havendo necessidade de revisão modificativa ou denúncia ou revogação parcial ou total da norma coletiva, as partes se reportarão aos termos dos Arts.615 e 616 da CLT;
Parágrafo 2º – As partes promoverão o depósito da presente convenção coletiva de trabalho, perante órgão regional do MTE, através do sistema mediador, para conhecimento da autoridade pública e registro e certificação dos seus termos, dando-lhe fé pública para uso das empresas e das partes convencionadas.
CLÁUSULA OITAVA - FORO - JUÍZO COMPETENTE
Para dirimir dúvida, controvérsia ou conflito de origem em disposição da norma coletiva da categoria, as partes elegem de comum acordo, o foro jurídico da Justiça do Trabalho 15ª Região / Campinas, renunciando a qualquer outro, por legitimo interesse das partes.
CLÁUSULA NONA - CLÁUSULAS INALTERADAS DA CONVENÇÃO
Determinam inalteradas e em pleno vigor todas as demais Cláusulas da CONVENÇÃO COLETIVA que não foram expressamente alteradas pelo presente aditivo.
CICERO BUENO BRANDAO JUNIOR
Presidente
MERCADORIAS NO ESTADO DE SAO PAULO - SAGESP
MOSAIR RIBEIRO DO NASCIMENTO
Presidente
SIND UNICO DA CAT PROF DIF DOS EMPR E DOS TRAB AV NAO PORT MART DA ATIV DE
MOV DE MERC EM GERAL, TRANS DE CARGAS E DESC DE CPS E REG SINTRACAMP
ANEXOS
ANEXO I - ATA ASS. SINTRACAMP CAMPNAHA 2017
ATA ASS. SINTRACAMP CAMPNAHA 2017Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA SAGESP 2017 ADITIVO
