A C O R D O C O L E T I V O D E T R A B A L H O
2010/2011
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO (ACT) QUE ENTRE SI CELEBRAM,
COM BASE NO DISPOSTO NO ARTIGO 611 E SEGUINTES DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT), POR SEUS RESPECTIVOS REPRESENTANTES LEGAIS, DE UM LADO, LOCAVE
LOCAÇÃO E SERVIÇOS LTDA, E, DO OUTRO LADO, SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOS E DERIVADOS DE PETROLÉO NO ESTADO DE MINAS GERAIS – SITRAMICO/MG, MEDIANTE
AS SEGUINTES CONDIÇÕES:
CLÁUSULA 1ª - DATA BASE
Fica estabelecida, neste ato, a data base para 01 de novembro de 2010.
CLÁUSULA 2ª - REAJUSTE SALARIAL
A empresa reajustará, a partir de 01.11.2010, os salários de todos os seus
empregados mediante a aplicação do índice de 8% (oito por cento), correspondente ao INPC acumulado para a data base de novembro/2010.
CLÁUSULA 3ª - PISO SALARIAL
O piso salarial da categoria profissional abrangido por este ACT é de: a) R$ 570,00 para as funções de faxineiros;
b) R$ 700,00 para as funções de porteiros;
c) R$ 580,00 para as funções de ajudante de reboque; d) R$ 620,55 para as funções de atendente;
CLÁUSULA 4°-A EMPRESA se compromete de pagar as diferenças salariais
dos meses de novembro/10, dezembro/10, janeiro/11, fevereiro/11e março/11, em duas parcelas iguais para serem pagas na folha de junho e julho de 2011.
CLÁUSULA 5ª - REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS
A empresa remunerará o trabalho extraordinário de seus empregados com a aplicação do adicional de 60% (sessenta por cento) calculado sobre a hora normal do empregado.
A empresa pagará a titulo de PLR – Participação nos Lucros e/ou resultados a todos os seus empregados com vinculo empregatício no período de novembro de 2009 a 31 de outubro de 2010 no valor de 200,00(duzentos reais) a serem pagas em parcela única, ate o 5° dia útil de setembro, respeitada a proporcionalidade dos meses trabalhados dentro do período do ano.
CLÁUSULA 7ª – PRÊMIO POR DESEMPENHO
5.1 - A empresa pagará a todos os empregados classificados na função de
ajudante de reboque, um prêmio mensal, no valor de R$ 1,50(um real e cinqüenta centavo) por veículo removido, desde que o veiculo removido não sofra avarias de responsabilidade do empregado envolvido no reboque, sendo observado ainda a assiduidade do empregado, bom uso do uniforme e regularidade no registro de ponto, como forma de incentivo pela qualidade do seu serviço prestado, a ser paga na folha de pagamento do mês subseqüente, como parcela indenizatória, ou seja, sem incidência de encargos sobre referido valor.
5.2 - Os empregados desligados da empresa também fazem jus à gratificação
proporcionalmente aos meses trabalhados.
CLÁUSULA 8ª - FÉRIAS
6.1 – O gozo das férias somente poderá ter início nos dias úteis, desde que
não antecedam sábados e domingos ou feriados.
6.2 Fica assegurada ao empregado, no retorno de suas férias, a garantia no
emprego pelo prazo de 30 (trinta) dias.
CLÁUSULA 9ª - PAGAMENTO SALARIAL
A empresa se compromete a efetuar adiantamento quinzenal de 40% (quarenta por cento) do salário base mensal que será efetivado até o dia 20 (vinte) de cada mês.
CLÁUSULA 10ª - CONVÊNIO FARMÁCIA
A empresa estabelecerá convênios com as farmácias para aquisição de medicamentos, mediante prescrição médica, com o correspondente desconto em folha de pagamento, exceto quando houver impedimento legal para a realização do convênio.
CLÁUSULA 11ª - CESTA BÁSICA
A empresa concederá aos seus empregados, a partir do dia 1° de maio de 2011, uma cesta básica mensal no 5° dia útil nos moldes abaixo:
11.1 – Cheque alimentação mensal, no valor de R$ 100,00 (cem reais), ou o equivalente em produtos na forma física, a ser entregue ao funcionário quando do pagamento do mês correspondente, composta dos seguintes itens:
A) 15 kg de arroz TP1;
B) 10 kg de açúcar cristal;
C) 04 latas de óleo de soja;
D) 03 kg de feijão carioca;
E) 01 kg de fubá;
F) 01 kg de farinha de mandioca;
G) 01 kg de farinha de trigo;
H) 02 kg de espaguete 500 GR;
I) 01 pacotes de biscoito maisena 200 Gr;
J) 01 kg de sal;
k) 02 lata de extrato de tomate 370 gr;
L) 01 massa para bolo; M) 01 leite em pó;
N) 02 kg de café 500GR;
O) 01 goiabada;
P) 02 Biscoito crean cracker 200 GR;
Q) 01 macarrão padre nosso Andes 500 GR;
11.2 – Somente receberá a cesta, o empregado assíduo ao trabalho, salvo
afastamento por doença ou acidente de trabalho. Com pagamento, pelo mesmo, de R$0.01 (um centavo).
CLÁUSULA 12ª - EMPREGADO ACIDENTADO
O empregado que sofrer acidente de trabalho tem garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na Empresa, após cessação do auxílio-doença acidentária, de conformidade com o artigo 118 da Lei nº 8.213, de 24.07.91.
CLÁUSULA 13ª - PROMOÇÃO E AUMENTO DE SALÁRIO
Toda mudança de cargo ou função, definida como promoção, será acompanhada do efetivo aumento salarial, devido a partir do mês em que se efetivar a mudança, e com a imediata anotação na CTPS.
CLÁUSULA 14ª - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL
As rescisões contratuais dos empregados que contarem tempo de serviço igual ou superior a 1 (um) ano, deverão ser homologadas perante o Sindicato da categoria profissional, desde que na localidade exista sede, sub-sede ou delegacia do órgão da classe, observando o disposto na Lei nº 7855, de 24.10.89.
CLÁUSULA 15ª - CARTA DE REFERÊNCIA
A Empresa fornecerá Carta de Referência aos empregados desligados, quando solicitado.
CLÁUSULA 16ª - ABONO DE FALTAS – ESTUDANTE
Mediante prévia comunicação de 48 (quarenta e oito) horas, o empregado matriculado em cursos regulares de primeiro e segundo graus e de nível superior, poderá, mediante comprovação, em dias de provas, anteciparem sua saída em 4 (quatro) horas antes do término da jornada de trabalho e sem prejuízo da remuneração, devendo compensar as horas em outra oportunidade.
CLÁSULA 17ª - SINDICALIZAÇÃO
A empresa possibilitará à Entidade Sindical Profissional a realização de trabalho de sindicalização duas vezes por ano. O local e horário da realização será acordado entre as partes.
CLÁUSULA 18ª - DESCONTO MENSALMENTE DE ASSOCIADO
A empresa deverá efetuar, mensalmente, o desconto em folha de pagamento de cada empregado sindicalizado, do valor atribuído pelo sindicato dos trabalhadores, a taxa devida a cada sócio da entidade, repassando-o aos cofres desta, até o dia 10 do mês subseqüente.
CLÁUSULA 19ª - REPRESENTAÇÃO SINDICAL
Este Acordo Coletivo de Trabalho é assinado em representação sindical de todos os trabalhadores da empresa.
CLÁSULA 20ª - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
A empresa reconhece a legitimidade para o Sindicato ajuizar ação de cumprimento (parágrafo único do art. 872, da C.L.T.), com vistas exclusivamente, ao cumprimento das vantagens constantes deste Acordo Coletivo de Trabalho, independentemente de outorga de procuração dos empregados, bem como de juntada de relação dos mesmos.
CLÁUSULA 21ª - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
A contribuição Assistencial será de 5% (cinco por cento) do salário base mensal, limitado ao desconto máximo de R$ 30,00(trinta reais) por trabalhador, descontada em 2 (duas) parcelas, nas folhas de pagamento dos meses de maio e junho de 2011. A quantia descontada a título de Contribuição Assistencial deverá ser recolhida até o dia 10 do mês subseqüente e repassada ao SITRAMICO-MG, estabelecida á Rua Goitacazes, 103 - sala 1209 - centro - Belo Horizonte, ressalvada a oposição individual do empregado que não concorda com o desconto.
A Contribuição Confederativa na proporção de 1% (um por cento) do salário base mensal do empregado deverá ser recolhida para o sindicato até o dia 10 (dez) de cada mês, subseqüente ao vencido.
20.1 – Excepcionalmente no mês em que for descontada a Contribuição
Assistencial, não será descontada a Contribuição Confederativa dos empregados.
CLÁUSULA 23ª - MULTA
O não cumprimento de quaisquer das cláusulas deste A.C.T., pela empresa, implicará na multa de R$ 30,00 (trinta reais) por empregado e por infração, revertida a mesma a favor do Sindicato profissional.
CLÁUSULA 24ª - VIGÊNCIA
O presente Acordo terá vigência de 01 de novembro de 2010 a 31 de outubro de 2011.
Portanto, justo e acordado, as partes firmam o presente instrumento em 04 (quatro) vias de igual teor e forma.
Belo Horizonte, de de 2011.
LOCAVE LOCAÇÃO E SERVIÇOS LTDA Miguel Cavalcante Campos Santos
CPF 056.568.626-74
SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOS E DERIVADOS DE PETRÓLEO NO ESTADO DE MINAS GERAIS
SITRAMICO/MG
Carlos Alberto Rezende Diniz – Presidente
CPF 227.808.906-49
