CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR004266/2012
DATA DE REGISTRO NO MTE:
28/09/2012
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:
MR057104/2012
NÚMERO DO PROCESSO:
46293.001793/2012-89
DATA DO PROTOCOLO:
28/09/2012
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE APUCARANA, CNPJ n.
75.294.371/0001-22, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIOGO
NAVARRO NETTO;
E
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE APUCARANA, CNPJ n.
04.069.547/0001-02, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ
FERNANDO MAMEDE MENDES;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de
1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1º de julho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Categoria de
Comércio Varejista, e se aplica aos municípios de Apucarana, Califórnia,
Cambira, Bom Sucesso, Kaloré, Marilândia do Sul, Marumbi e Novo Itacolomi,
com abrangência territorial em Apucarana/PR.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS ESTABELECIDOS
PISO SALARIAL: Assegura-se a partir de 01 de JULHO DE 2012, aos empregados que tenham prestado serviços ao mesmo empregador por mais de 90 (noventa) dias, os seguintes pisos salariais:
Assegura-se aos APRENDIZES previstos na lei 10.097/2000 de 19 de
dezembro de 2000 e Decreto nº 5.598/2005 de 1º de dezembro de 2005, o salário mínimo nacional hora, conforme CLT, Art. 428, parágrafo segundo. Aos empregados lotados na função Contínuos/Pacoteiros/Office B oys/Serviços Gerais - R$ 622,00 (Seiscentos e Vinte e Dois Reais)
Aos empregados de Auxiliar/Zeladora/Porteiro ou equivalentes – R$ 670,00 (Seiscentos e Setenta Reais)
(Setecentos e Setenta e Cinco Reais);
Durante o prazo de 90 (Noventa) dias previsto nesta cláusula, o salário pago pelo empregador ao empregado, poderá ser equivalente ao salário mínimo nacional, fixado por Medida Provisória ou Lei Federal.
COMISSIONISTAS: Aos empregados comissionistas se fornecerá mensalmente o valor de suas vendas, a base de cálculo para pagamento das comissões e o repouso semanal remunerado.
Aos empregados comissionados com mais de 90 (noventa) dias de trabalho
ao mesmo empregador, caso as comissões não alcancem valor correspondente, assegura-se uma garantia salarial mínima de R$ 785,00 (Setecentos e Oitenta e Cinco Reais), a qual não se somará com as comissões devidas.
Durante o prazo de 90 (Noventa) dias previsto nesta cláusula, o salário pago pelo empregador ao empregado, poderá ser equivalente ao salário mínimo nacional, fixado por Medida Provisória ou Lei Federal.
As comissões para efeito de cálculo de férias, 13º salário, inclusive proporcionais, indenização por tempo de serviço e aviso prévio indenizado, serão atualizadas com base no INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor.
Para o cálculo do 13º salário adotar-se-á a média corrigida das comissões
pagas no ano, no caso de férias indenizadas, integrais ou proporcionais, indenização e aviso prévio indenizado, adotar-se-á a média das comissões corrigidas nos 12 (doze) meses anteriores ao mês da rescisão e no caso de férias integrais será considerada a média das comissões corrigidas nos 12(doze) meses anteriores ao período de gozo.
GESTANTES COMISSIONISTAS: Para o pagamento de salários
correspondentes à licença maternidade, desde que o I.N.S.S. aceite o regime de correção das comissões, a remuneração a ser observada corresponderá à média das comissões dos 12(doze) últimos meses, corrigidos segundo mecanismo descrito nesta cláusula. O mesmo critério será utilizado quando o empregador indenizar o período de licença maternidade independentemente de aceitação ou não pelo I.N.S.S., do cálculo pela média das comissões corrigidas.
É vedada a inclusão da parcela salarial correspondente ao repouso
semanal remunerado (Lei nº 605/49) nos percentuais de comissão, o cálculo do valor do repouso semanal remunerado será feito mediante a divisão total da comissão percebida no mês pelo número de dias efetivamente trabalhado, multiplicando-se o resultado pelo número de domingos e feriados do mês correspondente.
RAMO SUPERMERCADISTA: Assegura-se a partir de 01 de JULHO DE 2012,
aos empregados que tenham prestado serviços ao mesmo empregador por mais de 90 (noventa) dias, os seguintes pisos salariais:
Durante o prazo de 90 (Noventa) dias previsto nesta cláusula, o salário pago pelo empregador ao empregado, poderá ser equivalente ao salário mínimo Nacional, fixado por Medida Provisória ou Lei Federal.
Aos empregados lotados na função Contínuos/Pacoteiros/Office
Boys/Serviços Gerais - R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais)
Aos empregados de Auxiliar/Zeladora/Porteiro ou equivalentes – R$ 670,00 (seiscentos e setenta reais)
Aos empregados nas funções de Operador de Caixa/Repositor - R$ 785,00 (Setecentos e Oitenta e Cinco Reais)
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
REAJUSTE SALARIAL: Os integrantes da categoria abrangidas por esta
Convenção Coletiva de Trabalho, terão os salários fixos ou a parte fixa dos salários mistos, reajustados a partir de 1º DE JULHO DE 2012, mediante a aplicação do percentual de 7,50% (sete inteiros e meio por cento) sobre os salários vigentes em 1º de julho de 2011.
Aos empregados admitidos após 1º de JULHO DE 2011, será garantido o
reajuste estabelecido acima, proporcional ao tempo de serviço, nos seguintes termos:
MÊS ADMISSÃO ÍNDICE ACUMULADO JULHO/2011 7,50% AGOSTO/2011 6,91% SETEMBRO/2011 6,29% OUTUBRO/2011 5,67% NOVEMBRO/2011 5,04% DEZEMBRO/2011 4,42% JANEIRO/2012 3,80% FEVEREIRO/2012 3,17% MARÇO/2012 2,55% ABRIL/2012 1,92% MAIO/2012 1,30% JUNHO/2012 0,62%
COMPENSAÇÕES: A correção Salarial ora estabelecida compensa todos
os aumentos, antecipações e reajustes salariais, abonos salariais ou não, de natureza espontânea ou compulsória concedidos pelo empregador, desde julho de 2011. Não serão compensados os aumentos salariais determinados por promoção, transferência de cargo, equiparação salarial por ordem judicial, término de aprendizagem ou implemento de idade (instrução normativa nº 04 do T.S.T. alínea XXI).
As condições de antecipação e reajuste dos salários aqui estabelecidos,
englobam, atendem e extinguem todos os interesses de atualização salarial ocorrentes no mês de junho de 2012
As eventuais antecipações, reajustes ou abonos espontâneos ou
compulsórios que vierem a ser concedidos após julho de 2012 serão compensados com eventuais reajustes determinados por Leis futuras ou disposição de outras Convenções ou Aditivos firmados pelas partes.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAIS DE EXTRAS
ADICIONAL DE HORAS EXTRAS: As horas extras serão pagas da forma
escalonadas, com adicional de:
60% (sessenta por cento) para as excedentes de 40 (quarenta) horas
mensais;
100% (cem por cento) para as excedentes de 80 (oitenta) horas mensais
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA SEXTA - ADMISSÃO, DEMISSÃO ENTRE OUTAS
MODALIDADES
ANOTAÇÃO EM CARTEIRA DE TRABALHO: Serão anotadas nas Carteiras de
Trabalho as funções exercidas, alterações de salários e percentuais de comissão durante a vigência da Convenção Coletiva de Trabalho, bem como contrato de experiência e respectivo período de duração.
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: Quando o empregador admitir o empregado
mediante contrato de experiência, deverá fornecer-lhe cópia do instrumento contra recibo, devidamente datado, bem com anotar na CTPS o referido contrato.
QUITAÇÃO DE VERBAS RESCISÓRIAS: Na rescisão contratual, ficam os
empregadores obrigados a dar baixa na Carteira de Trabalho no prazo legal e no mesmo prazo a proceder ao pagamento dos haveres devidos na quitação.
HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: Caso o
empregador tenha implantado na sua empresa o sistema de “ Banco de Horas” , O Sindicato Profissional convenente poderá exigir a sua apresentação no momento da rescisão de contrato de trabalho, referente ao empregado cuja rescisão contratual esteja sendo apresentada para homologação.
RESCISÃO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA: No caso de denuncia do
contrato por justa causa, o empregador indicará por escrito a falta cometida pelo empregado.
AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO:
o não comparecendo o empregado no ato da homologação, a entidade dos trabalhadores atestará o fato de que houve a ausência do empregado, desde que a empresa também apresente comprovante que avisou o empregado do dia e hora da homologação.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
TRABALHO APÓS AS 19:00 HORAS: Os empregados que em regime de trabalho
extraordinário operarem após as 19:00 (dezenove) horas, farão jus a refeição farta e
sadia fornecida pelo empregador ou a um pagamento de R$ 15,00 (quinze reais)
por dia em que ocorrer tal situação. Tal parcela terá natureza indenizatória. Os
empregados que optarem por fazer a refeição em casa não terão direito ao valor
acima mencionado, opção esta que deverá ser feita pro escrito ao empregador.
LANCHES: Os intervalos de 15 (quinze) minutos para lanche nas empresas que
observam tal critério serão computados como tempo de serviço na jornada de trabalho do empregado.
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO: O repouso semanal remunerado será fluido aos domingos. Nas atividades que por sua natureza determinem trabalho aos domingos, será garantido aos empregados repouso em pelo menos 02 (dois) domingos ao mês.
EMPREGADOS SUBSTITUTO: O empregado admitido para a função de outro,
dispensado sem justa causa, terá direito à igual salário do empregado de menor salário função, não consideradas vantagens pessoais (instrução nº 01 T.S.T.).
1. MENORES: É proibido admissão ao trabalho de menores mediante convênio da
empresa com entidades assistenciais, sem formalização do contrato de trabalho.
ESTÁGIO: Na contratação de estagiários sem vinculo empregatício, como admitido
na Lei, será pago ao estagiário, a título de bolsa-escola, o valor previsto na cláusula 4, item 4.1, desta Convenção Coletiva de Trabalho, na proporção das horas de sua jornada de trabalho.
Os estagiários contratados ficam adstritos à Lei especifica, devendo a função exercida na empresa ser compatível com o curso e currículo escolar;
Não se admite a contratação como estagiários para o exercício das funções de pacoteiro, faxineiro, cobrador, telefonista, repositor de estoque, "Office-boy" e serviços gerais, ficando limitado a 90 (noventa) dias, o período de estágio nas funções de balconista e vendedor.
ESTABILIDADE DA GESTANTE: A gestante gozará de garantia de emprego,
ficando protegida contra a despedida arbitrária ou sem justa causa até 180 (cento e oitenta) dias após o parto e desde o momento em que seja confirmada a gravidez, através de atestado médico entregue ao empregador, contra recibo. Na falta de fornecimento do recibo, a gestante poderá provar o conhecimento da gravidez pelo empregador por todos os meios de provas admitidas em direito.
GARANTIA DO ACIDENTADO: O empregado que sofrer acidente de trabalho,
conforme definido pela legislação previdenciária, gozará de garantia de emprego pelo prazo de 12 (doze) meses, nos termos da Lei nº 8.213/91, Artigo 118.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Controle da Jornada
CLÁUSULA OITAVA - JORNADA E OUTROS DISPOSITIVOS
JORNADA DE TRABALHO: A jornada de trabalho será de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: É vedado integralmente o trabalho aos domingos e feriados, salvo negociação específica com as entidades sindicais;
PARÁGRAFO SEGUNDO: Nos termos do Art. 71, da CLT, autoriza-se mediante ajuste individual entre o empregador e empregado, a ampliação do intervalo para repouso ou alimentação para até 3 (três) horas.
PARÁGRAFO TERCEIRO: As horas trabalhadas a mais deverão ser compensadas dentro do mês em que ocorrerem, caso contrário essas horas deverão ser pagas como extraordinárias na forma prevista nesta convenção na cláusula 36. Esta obrigação deixa de existir caso a empresa tenha instituído “ Banco de Horas” na forma legal, ou como previsto na cláusula 36 desta convenção.
Empresa Revendedora de Frios e Laticínios:
As empresas distribuidoras de frios e laticínios poderão; se houver necessidade; convocar empregados para o trabalho de carga e descarga nos dias: feriados, sábados e domingos, mediante a concessão de folga compensatória em outro dia, no mesmo mês desse trabalho, ou pagar essas horas de forma dobrada, conforme o que dispõe o art. 9º da Lei 605/49.
O intervalo para descanso nas empresas revendedoras de frios e laticínios será sempre de no mínimo 01 (uma) hora e de no máximo 03 (três) horas, independente de ajuste individual, podendo o horário de concessão ser variável, por conta da oscilação dos horários de carga e descarga, sem qualquer prejuízo ao empregado.
PRORROGAÇÃO DE JORNADA: Veda-se a prorrogação de horário de trabalho
aos empregados estudantes que comprovem sua situação escolar, desde que expressem o seu desinteresse pela prorrogação.
ACORDO COLETIVO: Fica estabelecida a possibilidade de celebração de Acordo
Coletivo de Trabalho entre a Entidade Sindical dos Empregados e a Entidade Sindical dos Empregadores, para compensação ou prorrogação de jornada de trabalho, devendo o pedido ser encaminhado ao Sindicato Patronal com antecedência de 20 (vinte) dias, e este remeterá ao Sindicato dos Empregados para homologação já com seu ciente.
FALTAS:
Abonar-se-ão faltas aos empregados estudantes e vestibulandos, quando
comprovarem prestação de exames;
As faltas não justificadas reduzirão o direito de férias conforme os artigos
130 e 130-A e parágrafo único da C.L.T.- (Consolidação das Leis Trabalhista – MTE);
Perderá direito ao Descanso Semanal Remunerado o Empregado que não cumprir integralmente a jornada semanal, conforme artigo 6º da lei 605/49, de 05/01/1949;
AVISO PRÉVIO: O aviso prévio devido pelo empregador ao empregado será de
30(trinta) dias para o empregado que conta com até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa e depois escalonado proporcionalmente ao tempo de serviço, como segue: Conforme a Lei nº 12.506/2011
Férias e
Licenças
Outras
disposições
sobre férias e
licenças
CLÁUSULA
NONA -
SOBRE AS
FÉRIAS
FÉRIAS: O
pagamento
das
férias
a
qualquer título,
inclusive
proporcionais,
será
acrescido
com
1/3
(um
terço)
constitucional,
aplicável
o
disposto no Art.
144
da
C.L.T.
Saúde e
Segurança do
Trabalhador
Outras Normas
de Proteção ao
Acidentado ou
Doente
CLÁUSULA DÉCIMA - SAÚDE E SEGURANÇA AO TRABALHADOR, AO
FILHO
ACOMPANHAMENTO DE FILHO MENOR AO MÉDICO: As faltas ao serviço por
motivo de doença, para acompanhamento de filho menor de 14 anos, limitados à três dias no ano, serão abonadas para todos os efeitos legais, através de atestados médicos fornecidos por médico particular, do Sistema Único de Saúde, médicos credenciados pela empresa ou pelo sindicato profissional, contendo o CID – Código Internacional de Doenças, data, e assinatura do médico atestante.
CONDUTORES DE VEÍCULOS - SEGURO: As partes convenentes recomendam
aos seus empregadores a concessão de seguro de vida e acidentes pessoais em favor dos empregados que desenvolvam serviços preponderantemente externos, na condução de veículos.
DESCONTOS: Os empregadores poderão descontar do salário de seus empregados, desde que por eles devida e expressamente autorizados,
01 ano 33 ( trinta e três dias); 02 anos 36 ( trinta e seis dias); 03 anos 39 ( trinta e nove dias); 04 anos 42 (quarenta dias);
05 anos 45 (quarenta e cinco dias); 06 anos 48 (quarenta e oito dias); 07 anos 51 (cinqüenta e um dias); 08 anos 54 (cinqüenta e quatro
dias);
09 anos 57 (cinqüenta e sete dias); 10 anos 60 (sessenta dias);
11 anos 63(sessenta e três dias); 12 anos 66 (sessenta e seis dias); 13 anos 69 (sessenta e nove dias); 14 anos 72 (setenta e dois dias); 15 anos 75(setenta e cinco dias); 16 anos 78(setenta e oito dias); 17 anos 81 (oitenta e um dias); 18 anos 84 (oitenta e quatro dias); 19 anos 87 (oitenta e sete dias); 20 anos 90 (noventa dias);
importâncias correspondentes a seguros, parcela atribuível aos obreiros relativas a planos de saúde, seguro de vida, vales
Relações Sindicais
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÕES EMPREGADOS E
EMPREGADORES
RELAÇÃO DE EMPREGADOS: As empresas ficam obrigadas a
encaminharem à Entidade sindical dos Empregados, uma cópia de sua
RAIS - Relação Anual de Informações Sociais ou outro documento
equivalente contendo a relação e salários consignados na RAIS no prazo
de 30 (trinta) dias da entrega do referido documento ao órgão competente.
Fica obrigada a Entidade Sindical Obreira a manter em sigilo as
informações, salvo uso necessário.
parágrafo 1º: As empresas encaminharão à entidade profissional cópia das
guias de contribuição sindical e assistencial, com a relação nominal dos
respectivos salários, no prazo máximo de 30 dias após o desconto
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: Haverá desconto de
Taxa de CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL estabelecida em assembléia
geral dos trabalhadores realizada em 18/06/2012, em favor do SINDICATO
DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE APUCARANA, no valor
equivalente a 6% (seis por cento) descontado da remuneração mensal
bruta de Setembro/2012 e 6% (seis por cento) descontado da remuneração
mensal bruta de janeiro de 2013, a ser descontada de todos os
empregados da categoria, importância que deverão ser recolhidas até o dia
10 de outubro de 2012 e 10 de fevereiro de 2013, respectivamente, para
crédito na conta nº 026-0, Caixa Econômica Federal, Agência de
Apucarana, através de bloquete de cobrança, fornecido pela entidade
sindical dos trabalhadores, pagável em qualquer agência bancária. Em
caso de não recolhimento até a data aprazada, o empregador arcará com o
ônus, acrescido de multa estabelecida no Artigo 600 da CLT, além da
multa estipulada na cláusula xx, que neste caso será em favor da entidade
sindical. Será obrigatória a Taxa de Reversão Salarial dos novos
empregados admitidos na empresa após a data-base (JULHO) com prazo
de 30 (trinta) dias para recolhimento, desde que não tenha recolhido no
emprego anterior. Poderá o trabalhador opor-se ao desconto da taxa,
desde que o faça pessoalmente e individualmente junto ao sindicato
profissional, de próprio punho e até 30 (trinta) dias após o registro desta
convenção junto à Delegacia Regional do Trabalho.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL NEGOCIAL PATRONAL: São devidas à
Assistencial Negocial Patronal, APROVADA EM ASSEMBLEIA DO DIA 26/06/2012, fixada nas guias próprias fornecidas pela referida entidade, conforme se segue:
R$ 19,30 (Dezenove Reais, Trinta Centavos) por funcionário, sendo o valor mínimo por empresa fixado em R$ 193,00 (Cento e Noventa e Três Reais).
O empregador que quiser oferecer recusa ao recolhimento, deverá fazê-lo diretamente na entidade Sindical até 10(dez) dias após o arquivamento do presente instrumento Coletivo de Trabalho no Ministério do Trabalho - DRT/PR, termos da Normativa nº 02, de 11/12/90, da Secretaria Nacional do Trabalho, Art. 614 da C.L.T.
PROCEDENCIA DAS CONTRIBUIÇÕES: As contribuições acima, respeitadas as
disposições legais e constitucionais sobre a matéria (especialmente Artigo 513, letra “ e” da C.L.T. e Artigo 8º, inciso IV, da Constituição Federal) foram estabelecidas nos termos das Atas das Assembléias, as quais se encontram a disposição dos interessados na sede dos respectivos sindicatos, e são destinadas a manutenção das entidades sindicais patronais e de empregados.
Disposições Gerais
Outras Disposições
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CLÁUSULAS E CONDIÇÕES
MORA SALARIAL: Os salários incontroversos, não pagos até o 5º (quinto) dia
útil posterior ao seu vencimento mensal, serão reajustados mensalmente pelo INPC- Índice Nacional de Preços ao Consumidor do IBGE, ou outro índice que vier a substituí-lo.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Na hipótese do atraso ser inferior a 30 (trinta) dias o reajuste será diário pelo INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor do IBGE, pro rata.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Com relação a esta cláusula não se aplica a penalidade da cláusula DE PENALIDADE.
RENEGOCIAÇÃO: Na hipótese de alterações na legislação salarial em vigor, ou
alteração substancial de condições de trabalho e salário, as partes se reunirão para examinar seus efeitos, para a adoção de medidas que julgarem necessárias com relação às cláusulas 05 e 34.1, facultando-se o Dissídio Coletivo no caso de insucesso da negociação.
EMPRESAS CONCORDATÁRIAS, FALIDAS: As empresas concordatárias e a
massa falida, que continuarem a operar e as empresas que comprovarem dificuldades econômicas poderão, previamente, negociar com a Entidade Sindical dos Empregados, condições para pagamento dos salários, índices de correção salarial e haveres rescisórios.
COMPROVANTE DE PAGAMENTO: O pagamento do salário deverá ser efetuado
contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo, conforme art. 464 da CLT
BANCO DE HORAS - A Jornada de trabalho do empregado poderá ser
prorrogada ou compensada, observando-se o seguinte:
As prorrogações da jornada de trabalho diárias e semanais serão efetuadas
de acordo com a legislação vigente;
Faculta-se às empresas a adoção do sistema de compensação de horas de
trabalho, desde que respeitada à jornada diária máxima de 10 (dez) horas, no limite máximo de 40 (Quarenta) horas mensais, mediante acordo individual escrito, entre o empregado e o empregador, dispensada a homologação pelo Sindicato Profissional. Acima do limite aqui mencionado haverá necessidade de homologação pelo Sindicato Profissional;
As horas objeto da presente prorrogação deverão ser compensadas dentro
de 120 (cento e vinte) dias após as horas laboradas;
Acima do limite mencionado no item 13.2 haverá necessidade de homologação pelo Sindicato Profissional;
A utilização do Banco de Horas não impede a realização de trabalho extraordinário, sendo mantida a eficácia da compensação prevista nesta cláusula;
No caso de demissão, as horas prorrogadas que não foram compensadas deverão ser pagas como HORAS EXTRAS, de acordo com os percentuais previstos na cláusula 12 desta convenção;
CALENDÁRIO DE DATAS ESPECIAIS: Os sindicatos celebrantes desta
convenção firmam neste ato um TERMO ADITIVO À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, destinado às empresas que manifestaram seu interesse de aderir ao CALENDÁRIO DE DATAS ESPECIAIS.
As novas empresas, ou ainda aquelas que se manifestarem
posteriormente à assinatura desse ACT, poderão requerer a adesão ao acordo do “ caput” mediante a formalização ao Sindicato Patronal, que encaminhará o pedido ao Sindicato Laboral para homologação, nas mesmas condições previstas nesse ACT.
As empresas que desejarem firmar acordos que atendam seus interesses
específicos poderão fazê-lo diretamente junto ao Sindicato Laboral, negociando as cláusulas e condições, conforme disposto na cláusula do TERMO ADITIVO À CONVEÇÃO DE TRABALHO desta CCT.
CARNAVAL: Não haverá expediente e respectivo trabalho na Terça-feira de
carnaval (12 de fevereiro de 2013).
LICENÇA NÃO REMUNERADA: As empresas com contingente maior que 20
(vinte) empregados por estabelecimento concederão licença não remunerada aos dirigentes sindicais eleitos e no exercício de seu mandato, para participação em reuniões, conferências, congressos e simpósios, licença que será solicitada pela entidade sindical com antecedência mínima de 10 (dez) dias e por prazo não superior a 10 (dez) dias ao ano.
ASSENTO NO LOCAL DE TRABALHO: O empregador, havendo condições técnicas autorizará a utilização de assentos apropriados nos momentos de pausa no atendimento ao público. Os empregados utilizarão os assentos com decoro e serão diligentes no caso de presença de clientes.
serão descontados do empregado, desde que obedecida as normas da empresa, comunicadas previamente por escrito ao empregado. (PN 14).
CAIXA/PRESTAÇÃO DE CONTAS: Aos empregados que na loja ou escritório
atuarem na função de caixa, na recepção e pagamentos de valores, junto ao público, conferindo dinheiro, cheques, cartões de crédito e outros títulos de crédito, notas fiscais, liberando mercadorias e obrigados a prestação de contas dos interesses a seu cargo, terão uma tolerância máxima na diferença de caixa, ao percentual de 10% (dez por cento) do salário do piso da categoria, sendo que as diferenças maiores serão de sua responsabilidade, podendo o Empregador descontá-los da remuneração do empregado.
PARÁGRAFO 1º: Os empregados, entretanto empregarão toda diligência na execução de seu trabalho evitando no máximo a ocorrência de prejuízos, observando estritamente as instruções do empregador.
PARÁGRAFO 2º: O empregado prestará contas pessoalmente dos valores em dinheiro, cheques e outros títulos de crédito, mediante formulário que prepare e assine. O empregador ou superior hierárquico conferirá no ato os valores em cheque, dinheiro e outros títulos, sob pena de não poder imputar ao caixa eventual deficiência.
PENALIDADE: Pelo descumprimento de quaisquer das cláusulas acordadas, em
obediência ao disposto no Artigo 613, Inciso VII da C.L.T., fica estipulada multa de R$ 800,00 (Oitocentos Reais) em favor da parte prejudicada.
PRORROGAÇÃO: Caso não haja finalização das negociações para a confecção
da Convenção Coletiva de Trabalho do período subseqüente, haverá a prorrogação deste termo durante o prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, período este que deverá ser mantidas as negociações para o firmamento da nova Convenção.
O presente ajuste é considerado firme e valioso para abranger por seus dispositivos, todos os contratos individuais de trabalho firmados entre as empresas representadas pela Entidade Sindical da Categoria Econômica convenente e os trabalhadores pertencentes à Categoria Profissional da respectiva Entidade Sindical.
Apucarana, 20 de Setembro de 2012.
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE APUCARANA DIOGO NAVARRO NETTO-PRESIDENTE
CPF: 120.187.679-68
LUIZ FERNANDO MAMEDE MENDES-PRESIDENTE CPF: 626.229.609-30
TERMO ADITIVO À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO/ SIVANA – 2012/2013
Cláusula 1ª Vigência Cláusula 2ª Abrangência Cláusula 3ª Condições Gerais Cláusula 4ª Horas Excedentes Cláusula 5ª Jornada Máxima Diária Cláusula 6ª Vale Transporte
Cláusula 7ª Calendário de datas especiais para o comércio em geral (exceto supermercados)
Cláusula 8ª Calendário de datas especiais exclusivas para papelarias e livrarias Cláusula 9ª Calendário de datas especiais exclusivas para supermercados
9.1. Do Revezamento 9.2. Do Bonus
9.3. Do Intervalo Intrajornada 9.4. Das Remessas ao Sindicato 9.5. Da Penalidade
Cláusula 10ª Dos Termos Aditivos
VIGÊNCIA: O termo aditivo ora celebrado terá vigência de 12 meses, de 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013.
ABRANGÊNCIA: O termo aditivo ora firmado abrange exclusivamente as empresas abaixo relacionadas, as quais outorgaram poderes ao Sindicato do Comércio Varejista de Apucarana para a celebração do ajuste ora definido, e os seus respectivos empregados que são representados pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Apucarana.
EMPRESA CNPJ
A C FARIA E CIA LTDA 05048974/0001-69
ABE E NAKA LTDA 77709285/0001-69
ADRIANA CORREA CONFECÇÕES INFANTIS ME 07335616/0001-02
AGRÍCOLA NIÁGARA LTDA 78560422/0001-09
ALMEIDA E VALADÃO LTDA 77447639/0001-44 ALVES E LIVÃO LTDA - MAX 50 75152959/0006-56
AMOR DE BEBE 09427323/0001-30
ARTHUR LUNDGREN TECIDOS S/A- CASAS
ASSUNÇÃO E GOMES LTDA – ME 09029206/0001-19 ATELIE COMÉRCIO DE BRINQUEDOS E PRESENTES LTDA 05213084/0001-65 AVANT COMÉRCIO DE PAPÉIS 11188313/0001-31
AZARIAS CALÇADOS LTDA 01025099/0001-49
B G COMÉRCIO DE SOLDAS E FERRAMENTAS LTDA 03465237/0001-36 BACCIOTTI E RAYES LTDA 07351723/0001-84 BATERIAS APUCARANA LTDA 10605901/0001-60
BAZAR LINENSE 75265090/0001-41
BELLAN E LOPES LTDA 72092406/0001-52
BERTONCELO COMERCIO DE CALÇADOS LTDA 09029206/0001-19 BOREAL CONFECÇÕES LTDA 04538571/0002-16
C S BERTUOL ALIMENTOS 03795871/0001-37
C S BERTUOL ALIMENTOS ME 03795871/0002-18
CALÇADOS AYA LTDA 05804326/0001-95
CALCE BEM COMERCIO DE CALÇADOS LTDA 02553804/0001-43
CAMARGO E GODIM 10834861-0001-29
CAPELARI E FRANZINI LTDA ME 12615368/0001-43 CASA ROSA DECORAÇÕES LTDA 05017501/0001-02
CELULAR HOME LTDA 03080425/0001-45
CERANTO E FARIA LTDA 02002622/0001-84
COMERCIAL SÃO JORGE DE PEDRAS E DEC. LTDA 05017501/0001-02 CONDOR SUPER CENTER LTDA 76189406/0015-21 CONFECÇÕES SAMARA LTDA 10665130/0001-16 COUTINHO DOS SANTOS E CIA LTDA 04136879/0001-54 CSD - COMPANHIA SULAMERICANA DE DISTRIBUIÇÃO 77456812/0006-85 D. M. F. COMERCIO DE PRESENTES LTDA 05277526/0001-37
D. RANIERO E CIA LTDA 72201403/0001-00
DAROM MÓVEIS LTDA 76298785/0011-64
DAROM MÓVEIS LTDA - FILIAL 04 76298785/0004-35 DECORTEX COM. TECIDOS E CONFECÇÕES LTDA 03823864/0001-00 DISTRIBUIDORA DE TINTAS DARKA LTDA 01887122/0008-80 DMF COMÉRCIO DE PRESENTES LTDA 05277526/0001-37 E J PONTARA E F B PONTARA LTDA ME 06999203/0001-10
EDU CALÇADOS LTDA 03125248/0001-77
ETIKGIL ETIQUETAS E AVIAMENTOS LTDA 10188297/0001-14 EXTINTORES S M BIANCHI LTDA 73404683/0001-16 F C DISTRIBUIDORA DE AVIAMENTOS LTDA 04893388/0001-58 FAGUNDES E SANTANA LTDA – ME 07551027/0001-11
FENIX ESTOFADOS LTDA 10943422/0001-54
FLORICULTURA FLOR E ARTE LTDA 01332367/0001-75 FORTAGRO COMERCIO DE PRODUTOS AGROPECUÁRIOS 00514168/0001-15 G. C. NIRO PASSOS ESPORTES 02481636/0001-28 GIRALDI PERFUMARIA E COSMÉTICOS 03859405/0001-78
HILARIO ALBERTÃO 81664450/0001-80 HILBERATH E GUFFI LTDA 85044634/0001-07
HIPERBATTERY LTDA 05261226/0001-60
I J SCAPINI E CIA LTDA 82213448/0001-58 ILDA IZABEL DINATO VIOL E CIA LTDA 95422093/0001-59 INDUSTRIA TEXTIL APUCARANA LTDA 75284224/0002/52 INFOHARD INFORMATICA LTDA 07291942/0001-15 IOLANDA KISNER TEIXEIRA E CIA LTDA 78582715/0001-97 IRMÃOS MUFFATO & CIA LTDA 75141044/0001-30 IZABEL MARQUES ALVES ZAFFALÃO 08601831/0001-20
IZAVEST LTDA 05118244/0001-97
J AUGUSTO COM. DE MÓVEIS E ELETROD. LTDA 80832223/0001-54
J E FARIA E CIA LTDA 07542524/0001-53
J 1 CONFECÇÕES LTDA 08438030/0001-96
J J CASTRO NETO CONFECÇÕES – ME 01258733/0001-93
JOSE MARTINS CARDOSO 81033441/0009-49
JS COMERCIO DE OCULOS LTDA – ME 79210050/0001-53
JUAREZ OTICA LTDA 81055600/0001-59
KIMURA E CIA LTDA 81055600/0001-59
L G B COMÉRCIO DE CONFECÇÕES LTDA 06146885/0001-18
L H SANTOS E CIA LTDA 00567182/0001-87
LIBERAL - LIVRARIA E PAPELARIA LTDA 77994804/0001-88 LIKA COSMÉTICOS LTDA – ME 13724772/0001-18 LIZ MIRIANE MARCATO – CONFECÇÕES 11056693/0001-50 LOJA DE TECIDOS MARCATO LTDA 75141044/0001-30 LOJAS AMERICANAS S/A 33014556/0623-88 LUANA KIDS COMÉRCIO DE CONFECÇÕES LTDA 13616797/0001-06 LUIZ CARLOS TOMÉ DE MELO 06022900/0001-16 LUIZ DONIZETE DURGÃO ME 97514442/0001-98 M E CERANTO FARIA E CIA LTDA 06949979/0001-25 M L MARONI – COMERCIO 10801568/0001-65 MAC COMERCIAL DE PRESENTES LTDA 07560495/0001-52 MARIA DE LOURDES CABAU DE MELO 05916591/0001-65 MAX CENTER ASSISTENCIA TECNICA LTDA 06211129/0001-25
MAX INFORMÁTICA LTDA 02054085/0001-16
MAZIERO E BEJE LTDA 03592764/0001-01 MC COMERCIAL DE PRESENTES LTDA 01809469/0001-39 MENIINAS CONFECÇÕES LTDA 11662565/0001-50 MERCEARIA COUVE FLOR LTDA 78951449/0001-22 N F POYANE & CIA LTDA 12275225/0001-30 NEGA VA COMERCIO DE CALÇADOS LTDA 03685422/0001-36 NERIMAR PAPELARIA E LIVRARIA LTDA 01400877/0001-32 NJS COMERCIO DE PRODUTOS AGROPECUARIOS LTDA 05638092/0001-53 O F CAMPOS - METERIAIS DE SEGURANÇA 07329784/0001-45
OFÉLIA ZANINETTI TECIDOS ME 72371529/0001-22 ORMINDA PIRES – MERCADO 07383801/0001-22
OTICA TROPICAL LTDA 01742538/0001-34
OXIFER - OXIGENIO E FERRAMENTAS 78363629/0001-93 P A COMÉRCIO DE ROUPAS LTDA 81259301/0001-36 POYANE COMERCIO DE ARTIGOS 12275190/0001-39 PREMIUM PRODUTOS DE LIMPEZA LTDA 06354779/0001-20 R4SL COMERCIO DE ALIMENTOS E BEBIDAS LTDA ME 07520971/0001-01 R MARCATO E CIA LTDA – ME 05358408/0001-53 REFRIGERAÇÃO AMBIENTE LTDA 75323543/0001-49 RIBEIRO E DARIENÇO LTDA 02558622/0001-65 ROMATEC COM. DE TECIDOS E CONF.LTDA 02051157/0001-71 ROSINEY PAVEZZI DIAS E CIA LTDA EPP 72205479/0001-03 S C COMÉRCIO DE CALÇADOS LTDA 06330620/0001-75 S D TEIXEIRA - PRODUTOS LABORATORIAIS 85050110/0001-10 S L RICARDO E CIA LTDA 78396918/0001-99
SAHÃO E LIMA LTDA 01378139/0001-36
SOBARE CONFECÇÕES E PRESENTES LTDA 05229354/0001-26 SQUILLO INDUSTRIA E COMERCIO LTDA 78903309/0002-60 SUICA COMERCIO DE CALÇADOS LTDA 97551409/0001-38 SUPERALVO SUPERMERCADO LTDA 78903309/0002-60 SUPERALVO SUPERMERCADO LTDA 03505447/0001-00 SUPERALVO SUPERMERCADO LTDA 03505447/0003-72 SUPERMERCADO WILBI LTDA 79638987/0001-24 TALISMA COMERCIO DE PAPÉIS LTDA 72471600/0001-49 TEREZINHA MATUMOTO ASSUNÇÃO 00652302/0001-44 TKR CALÇADOS E CONFECÇÕES LTDA 06910076/0001-30 TOKIO COMERCIO DE COSMETICOS LTDA 77307544/0001-25 V D S COMERCIO CONFECÇÕES LTDA 03291172/0001-50
VALDAR MÓVEIS LTDA 75923185/0023-10
VITRINI COMERCIO DE CALÇADOS CONFECÇÕES LTDA 11590998/0001-48 W & A ACESSORIOS AUTOMOTIVOS LTDA 089238400001-38
CONDIÇÕES GERAIS : As empresas relacionadas na cláusula 2 deste termo aditivo poderão elastecer a jornada de trabalho de seus funcionários nas datas e condições fixadas neste acordo;
O cumprimento da jornada estabelecida neste acordo é FACULTATIVO PARA AS EMPRESAS, que poderão optar por não trabalhar nas datas especificadas, ou trabalhar com a utilização de escalas de trabalho que utilizam apenas parcialmente o seu quadro de funcionários.
Para todos os funcionários que trabalharem nessas datas, terão direito às cláusulas e vantagens aqui estabelecidas na proporção do tempo que sua jornada for desempenhada;
HORAS EXCEDENTES: Quando não especificada de outra forma, as horas trabalhadas a mais deverão ser compensadas dentro do mês em que ocorrerem, caso contrário essas horas deverão ser pagas como extraordinárias na forma prevista na CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – cláusula de ADICIONAL DE HORAS
EXTRAS. Esta obrigação deixa de existir caso a empresa tenha instituído “ Banco de Horas” na forma legal, ou como previsto na CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – CLÁUSULA DE BANCO DE HORAS.
JORNADA MÁXIMA DIÁRIA: Não poderá ultrapassar a 10 horas diárias, conforme CLT;
VALE TRANSPORTE: Serão fornecidos os vale-transportes necessários ao deslocamento do funcionário entre sua residência e empresa na quantidade necessária para o cumprimento da jornada, sempre que necessário, na forma da lei vigente.
CALENDÁRIO DE DATAS ESPECIAIS PARA O COMÉRCIO EM GERAL (EXCETO SUPERMERCADOS): será realizada conforme a escala abaixo:
Mês
Dias Observações
Julho/2012 07 e 14/07 Sábado até 18 horas Agosto/2012 04 e 11/08 Sábado até 18 horas
10/08 Sexta-feira até 22 horas – véspera do dia dos pais
Setembro/2012 01 e 08/09 06 a 09/09
Sábado até 18 horas
Festoque – Evento patrocinado pela ACIA – Associação Comercial, Industrial e de Serviços de Apucarana.
06/09 – Das 18hs às 22hs 07/09 – Das 10hs às 22hs 08/09 – Das 14hs às 22hs 09/09 – Das 10hs às 20hs Outubro/2012 06 e 13/10 Sábado até 18 horas Novembro/2012 03 e 10/11 Sábado até 18 horas Dezembro/2012 01, 08, 15 e
22/12
Sábados até 18 horas
10 a 21/12 Segunda a Sexta-feira, até 22 horas 23/12 Domingo, das 10 horas até 18 horas Janeiro/2013 02/01
05 e 12/01
Abertura do Comércio às 12 horas Sábados até 18 horas
Fevereiro/2013 02 e 09/02 Sábado até 18 horas 22/02
23/02
24/02
Abertura até às 22hs para a promoção “ Apucarana Liquida”
Abertura até às 18hs para a promoção “ Apucarana Liquida”
Abertura das 12hs até as 18 hs para a promoção “ Apucarana Liquida”
Março/2013 02 e 09/03 30/03
Sábados até 18 horas
Sábados até 18 horas em razão da véspera do Dia da Pascoa
Abril/2013 06 e 13/04 Sábados até 18 horas Maio/2013 04 e 11/05 Sábados até 18 horas
10/05 Sexta-feira até 22 horas – véspera do dia das mães
Junho/2013 01 e 08/06 11/06
Sábado até 18 horas
Terça Feira até 22 horas – véspera do dia dos namorados
CALENDÁRIO DE DATAS ESPECIAIS EXCLUSIVAS PARA PAPELARIAS E LIVRARIAS: será realizada conforme a escala abaixo:
Mês Dias Observações
28/01 Segunda Feira, das 9 hs às 18 hs - Feriado do Aniversário de Apucarana
CALENDÁRIO DE DATAS ESPECIAIS EXCLUSIVAS PARA MERCADOS,
SUPERMERCADOS, MINIMERCADOS, HIPERMERCADOS, MERCEARIAS E
SACOLÕES: será realizada conforme a escala abaixo:
Mês Dias Observações
Julho/2012 08/07 15/07 22/07 29/07
Domingo das 8:00 às 18:00 horas Domingo das 8:00 às 18:00 horas Domingo das 8:00 às 18:00 horas Domingo das 8:00 às 18:00 horas Agosto/2012 05/08
19/08 26/08
Domingo das 8:00 às 18:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Setembro/2012 02/09 07/09 09/09 16/09 23/09 30/09
Domingo das 9:00 às 14:00 horas
Sexta Feira horário das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas
Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Outubro/2012 07/10
14/10 21/10 28/10
Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Novembro/2012 04/11
11/11 15/11 18/11 25/11
Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Sexta Feira das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Dezembro/2012 02/12 09/12 17/12 23/12 24/12 29/12 31/12
Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Segunda Feira das 9:00 às 19:30 h Domingo das 9:00 às 14:00 horas Segunda Feira das 9:00 às 19:30 h Janeiro/2013 06/01
13/01 20/01 27/01 28/01
Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas
Segunda das 9:00 às 14:00 horas (aniversário Apucarana) Fevereiro/2013 03/02 10/02 11/02 17/02 24/02
Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas
Segunda das 09:00 ás 14:00 horas (padroeira de Apucarana)
Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Março/2013 03/03
10/03 24/03
Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Abril/2013 07/04
14/04 28/04
Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Maio/2013 05/05
19/05 26/05
Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Junho/2013 02/06
09/06 16/06
Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas
23/06 30/06
Domingo das 9:00 às 14:00 horas Domingo das 9:00 às 14:00 horas
DO REVEZAMENTO: Cada empregado trabalhará sempre um domingo sim e um domingo não, de forma alternada e sucessiva;
DO BONUS: Os empregados fruirão o repouso semana na semana antecedente/subseqüente ao domingo trabalhado, bem como receberão um bônus de R$ 27,00 (vinte e sete reais) por cada domingo, se ocorrer do empregado trabalhar em um 3º domingo no mês, recberá o valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais), por esse domingo trabalhado;
DO INTERVALO INTRAJORNADA: Observar-se-á um intervalo mínimo de 11 horas, entre as jornadas trabalhadas dos sábados e domingos (Art. 66 da CLT);
DAS REMESSAS AO SINDICATO: Obrigam-se as empresas a encaminharem ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Apucarana, os cartões ponto e escalas de revezamento, bem como as folhas de pagamento de todos os empregados que trabalharem aos domingos, a cada mês até o dia 10.
DA PENALIDADE: Pelo não cumprimento de qualquer das cláusulas aqui acordadas, incorrerá o infratora multa de R$ 800,00 (oitocentos reais), por empregado, por infração, e por vez que a infração ocorrer, ficando ajustados também que os valores das penalidades aqui descritas serão distribuídos da seguinte forma: 50% (cinquenta por cento) para o empregado prejudicado e 50% (cinquenta por cento) para a entidade sindical dos obreiros;
DOS TERMOS ADITIVOS: Os sindicatos signatários deste instrumento coletivo se comprometem a celebrar novos aditivos, se necessário, para fazer a inclusão de outras empresas e de seus respectivos empregados que queiram adotar as mesmas condições de trabalho aqui estabelecidas, desde que observadas as exigências legais necessárias.
O presente ajuste é considerado firme e valioso para abranger por seus dispositivos, todos os contratos individuais de trabalho firmados entre as empresas representadas pela Entidade Sindical da Categoria Econômica convenente e os trabalhadores pertencentes à Categoria Profissional da respectiva Entidade Sindical.
Apucarana, 20 de Setembro de 2012.
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE APUCARANA DIOGO NAVARRO NETTO-PRESIDENTE
CPF: 120.187.679-68
SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE APUCARANA LUIZ FERNANDO MAMEDE MENDES-PRESIDENTE CPF: 626.229.609-30
