CATÁLOGO DE
CURSOS
Governador do Estado do Maranhão
Lília Régia Gonçalves Guimarães
Secretária de Estado da Gestão e Previdência
Conceição de Maria Gonçalves Nascimento
Diretora da Escola de Governo do Maranhão
EQUIPE EGMA
Secretaria
Sahra Vilanova de Carvalho Administrativo Financeiro Anderson Nogueira Almeida José de Ribamar de Jesus Santos
Maria de Fátima Serejo Dutra Therezinha Margarida Ribeiro Ferreira
Ubiraci Cardoso Dutra Ubirany de Sousa Carneiro Cunha
Antonio Pereira da Cunha Projetos/Interiorização Ana Carolina S. de O. Spindola
Cassia Freitas Juracilene Saraiva Carvalho Rosana Cruz Rodrigues Mesquita
Biblioteca
Ilma de Assunção Nunes Gomes Kalena de Jesus Rocha da Silva
Rosangela Meireles Rodrigues
Coordenação de Cursos e Apoio Pedagógico Marcia de Fátima Pinto Jansen Pereira
Maria Isabel Silva Maia Candida Maria Matos Lima
Inscrição de Cursos Ana Regina Santos Buna
Josué Furtado A. Filho Silvia Helena Campos Anchieta Raimunda do Desterro C. Pinto José Augusto Ferreira da Costa
José dos Santos Pires Apoio Administrativo George Julio Belem Neves Graça Maria Pereira Pinheiro
João Batista do Vale José de Ribamar Pimentel Maria do Carmo dos Anjos Azevedo
APRESENTAÇÃO
A Escola de Governo do Maranhão - EGMA é uma instituição governamental, constituída como Diretoria integrante da estrutura organizacional da Secretaria de Estado da Gestão e Previdência- SEGEP, criada no contexto da Reforma Administrativa do Estado, através da Lei nº. 7.356 de 29/12/1998. Ambas estabelecem preceitos institucionais de elevar o nível de profissionalização do serviço público estadual.
Neste sentido, as ações de valorização do servidor público constituem-se metas prioritárias dessas instituições, conferindo-lhes a capacidade de fomentar desenvolvimento do capital humano/intelectual que compõe os quadros de pessoal dos órgãos públicos estaduais, na capital e nos demais municípios do Estado. Nesta perspectiva planejam, executam, acompanham e avaliam política de gestão de aprendizagem continuada voltada para a capacitação do servidor público estadual em todos os níveis, dentro da dimensão integrada da cidadania, competências técnicas e humanas e consciência do dever do Estado em oferecer serviços públicos de qualidade à sociedade.
O modelo de concepção da EGMA está sustentado pela definição clara da sua razão de existir, pelos seus valores claramente definidos e pela sua visão de futuro enquanto órgão que prescinde de sustentabilidade para assegurar capacidade às instituições públicas estaduais, no tocante ao aprimoramento das suas competências essenciais, técnicas e comportamentais, com vistas a gerar resultados que impactem na qualidade de vida da sociedade.
Para tanto, estabelece articulação sistêmica com Órgãos da Administração Direta/Indireta, Autárquica e Fundacional através da Rede Estadual de Agentes de Capacitação dos Servidores Públicos Estaduais.
O Programa de Capacitação 2016 que gerou este Catálogo de Cursos é fruto de uma gestão compartilhada, através do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), que identificou as reais carências de capacitação.
MISSÃO
“Assegurar Política de desenvolvimento de potenciais humanos em sintonia com o modelo de administração pública gerencial, criando e sustentando bases estratégicas de aprendizagem continuada, com vistas a profissionalizar o serviço público”.
VISÃO
“Ser uma referência de padrão qualitativo na difusão do conhecimento, posicionando-se como uma organização pública de destaque no cenário nacional”.
EIXOS NORTEADORES
É dever do Estado assegurar os meios para que o processo de capacitação do servidor conduza a uma ação eficiente e eficaz, garantindo qualidade nos serviços oferecidos à sociedade;
O Estado só alcança seus objetivos através de concepção que valorize a pessoa humana como fonte de potencialidades e recursos estratégicos;
O Estado concebe a administração de desenvolvimento de RH, não como um centro de despesa, mas como um inteligente investimento para otimização dos serviços públicos;
Os programas de capacitação têm que contemplar a qualificação, aperfeiçoamento, atualizações temáticas e evolução comportamental, em sintonia com o ambiente interno e externo das organizações públicas estaduais.
MACRO OBJETIVO
Assegurar implementação de Política de Gestão de Pessoas voltada para o desenvolvimento do servidor público estadual em todos os níveis, dentro da dimensão integrada da cidadania, competências técnicas e humanas visando a criação de bases sustentáveis de conhecimento para garantir serviços públicos de qualidade.
Constitui-se meta prioritária da instituição modernizar e expandir os impactos das ações de capacitação para os Servidores públicos estaduais e, nesse propósito utiliza múltiplas alternativas para consolidar processo de democratização da educação continuada, visando assegurar o alcance de sua missão, contribuindo para diminuir/erradicar lacunas de desempenho dos órgãos públicos e dos Servidores na prestação de serviços ao cidadão.
A Escola de Governo do Maranhão não possui corpo docente efetivo, o que exige que a mesma recorra à contratação de instituições/profissionais com reconhecida experiência no setor de capacitação profissional para atuar como facilitadores nos programas de cursos/eventos previstos. A intenção é de que se efetive contratação de serviços dessa natureza que atendam aos critérios de qualificação, experiência e conhecimentos sintonizados com as singularidades do ambiente do serviço público e aos novos conceitos de gestão.
ESTRUTURA FÍSICA
A EGMA possui uma estrutura física, composta de: Setor Administrativo e Setor Pedagógico.
Em seu espaço físico, disponibiliza aos servidores públicos:
- Sete salas de aula climatizada e equipada - cada uma com capacidade para quarenta alunos;
- Dois laboratórios de informática climatizado e equipados - com capacidade para vinte alunos cada;
- Auditório com capacidade para 150 pessoas; - Biblioteca e amplo estacionamento.
2 - LINHAS DE ATUAÇÃO, FORMAÇÃO, IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE QUALIFICAÇÃO
O Programa de Qualificação dos Servidores Públicos Estaduais para o exercício de 2015 estabelece linhas de atuação que direciona a sua base programática para o desenvolvimento de cursos de qualificação e aperfeiçoamento, cursos personalizados e realização de seminários e ciclos de palestras, municipalização das ações de capacitação e projetos especiais, considerando-se as seguintes especificações:
Cursos de Qualificação e Aperfeiçoamento: cursos que englobam temáticas
(cursos abertos) e de conteúdos específicos de cada órgão, de modo a contemplar natureza de sua missão, refletida em suas especificidades funcionais, em todas as áreas e níveis organizacionais (cursos personalizados);
Inclusão Digital e Tecnologia da Informação: Cursos que visam democratizar
o acesso aos conhecimentos e habilidades para utilização das modernas tecnologias da informação e comunicação, gerando domínio das principais funções, conceitos e tecnologias da informática, com vistas à aplicação nos serviços públicos, com foco na eficiência e efetividade dos sistemas informatizados.
Projetos Especiais: Projetos que visam atender a situações diferenciadas e
pontuais que refletem demandas específicas com forte apelo para a valorização da cidadania.
Eventos Temáticos: Eventos capazes de disseminar conhecimentos
emergentes e de natureza estratégica inerente ao serviço público.
Programa de Parcerias – Realização de eventos ofertados tendo como base o
catálogo de cursos da EGMA e as demandas específicas dos órgãos (cursos personalizados) que aderirem ao Termo de Cooperação Técnica.
Unidade Móvel – Realização de ações de capacitação em informática
realizadas nos municípios maranhenses com vista a promoção da inclusão digital de Servidores públicos estaduais, por meio de um Micro-ônibus equipado com um laboratório de informática.
Programa de Interiorização – Descentralização das ações de capacitação com
vistas a assegurar participação de Servidores públicos estaduais que prestam serviços públicos nos municípios maranhenses,
As abordagens relativas aos conteúdos estão direcionadas para capacitação gerencial/institucional, aperfeiçoamento técnico, administrativo e de apoio.
O desenvolvimento do Programa dar-se-á nos ambientes de aprendizagem da EGMA (salas de aula, Laboratório de Informática e Biblioteca), das instituições públicas e entidades parceiras que integram o sistema e na Unidade Móvel da Escola.
O Programa será desenvolvido em São Luis-Maranhão e em unidades regionalizadas e suas respectivas abrangências municipais através das ações de interiorização
da capacitação, o que beneficiará Servidores públicos estaduais que atuam nos municípios do Maranhão, prioritariamente os com baixo IDH.
3. EIXOS-PROGRAMÁTICOS 3.1 PROJETOS ESPECIAIS
3.1.1 - CURSO: LIBRAS BÁSICO
OBJETIVO: Oportunizar conhecimentos básicos da Língua Brasileira de Sinais de forma
sistemática para Servidores públicos de áreas diversas com propósito de minimizar a distância na interação comunicativa entre pessoas surdas e não surdas, proporcionando
assim, o reconhecimento do mundo linguístico-cultural do cidadão surdo.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Libras- histórico.LIBRAS e seus Parâmetros. Sinais envolvendo situação
de Trabalho, Família, Apresentações. Numerais Ordinais, Cardinais e Quantidade. Alfabeto Dactilológico (alfabeto manual). No mundo do Surdo (Aspectos históricos). Categorias Gramaticais. Pronomes (pessoais, demonstrativos, possessivos, interrogativos e indefinidos).
PÚBLICO-ALVO: Servidores públicos, preferencialmente aqueles que lidam diretamente com
o público externo.
CARGA HORÁRIA: 60 horas
3.2 CURSOS DE QUALIFICAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO
3.2.1 - CURSO: ATENDIMENTO DE QUALIDADE AO CIDADÃO
OBJETIVO: Desenvolver nos participantes conhecimentos e habilidades tendo vista a melhoria
do atendimento interno e externo, destacando o papel do servidor como agente de transformador das relações entre o público e as instituições públicas.
TÓPICOS PRINCIPAIS: O atendimento ao cidadão dentro de uma visão de qualidade.
Dimensões da qualidade em serviços. O papel do atendente na formação da visibilidade institucional. Habilidades e Atitudes no atendimento presencial e telefônico.O atendimento de qualidade. Processos comunicativos. Motivação para o trabalho. Ética profissional . Proatividade e resolutividade.
PÚBLICO- ALVO: Servidores públicos estaduais. CARGA HORÁRIA: 32 horas
3.2.2 - CURSO: COMUNICAÇÃO E ORATÓRIA
OBJETIVO: Favorecer o aprimoramento e aperfeiçoamento da comunicação interpessoal na
gestão institucional, bem como otimizar a comunicação dos participantes para atuarem em apresentações, palestras, reuniões e contatos internos e externos.
TÓPICOS PRINCIPAIS: A comunicação como fator essencial no contexto do trabalho. A
essência da comunicação. Fundamentos para apresentação oral e técnica de boa escuta. Obstáculos a comunicação. Postura, expressão corporal e gestual. Vocabulário. Recursos vocais, dicas para a saúde vocal e uso profissional da voz. Preparando-se para uma apresentação. Uso dos recursos audiovisuais.
PÚBLICO-ALVO: Servidores públicos que necessitem aprimorar a comunicação e a oratória no
exercício de suas funções.
CARGA HORÁRIA: 32 horas
3.2.3 - CURSO: CONTABILIDADE PÚBLICA
OBJETIVO: Capacitar os participantes para executarem, com eficácia, atividades contábeis no
âmbito da administração pública, relacionando técnicas e conceitos da contabilidade com os sistemas que envolvem a execução do orçamento público.
TÓPICOS PRINCIPAIS: O funcionamento da execução orçamentária e financeira através de
sistemas corporativos e da lógica da contabilidade. As formas de atuação da Contabilidade Pública. A lógica dos registros contábeis automáticos. A utilização gerencial do Plano de Contas. Principais informações fornecidas pela Contabilidade Pública. A integração entre os sistemas de finanças, contabilidade e controle interno.A legislação que envolve a execução do orçamento. Análises contábeis para segurança da informação orçamentária. Elaboração de informações legais (Lei 4.320/64 e 101/00 LRF) no Excel. Indicadores contábeis para auxilio à gestão e ao controle. Controle Interno e Externo.
PÚBLICO ALVO: Servidores que trabalham na área contábil – financeira do Estado. CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.4 - CURSO: DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
OBJETIVO: Desenvolver competências gerenciais associadas à liderança, na perspectiva de
desenvolvimento da excelência dos serviços, prestados à sociedade.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Desenvolvimento Gerencial no Setor Público. As competências
gerenciais requeridas. Gestão Pública Empreendedora.Critérios de Excelência na Gestão Pública Estadual. Tecnologias Gerenciais. A gestão pública estratégica. Controle Social: uma nova relação do Setor Público com o Cidadão. Administração Gerencial para um novo estado: concepções de transformações no setor público.
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos Estaduais com ênfase em resultados. CARGA HORÁRIA: 20 horas
3.2.5 - CURSO: DIREITO ADMINISTRATIVO APLICADO AO SERVIÇO PÚBLICO
OBJETIVO: Proporcionar aos participantes conhecimentos sobre a legislação que regula a
função administrativa do Estado, na perspectiva de atuação com base no interesse do bem comum.
TÓPICOS PRINCIPAIS: O Direito Administrativo e o Regime Jurídico-Administrativo. Princípios
Constitucionais do Direito Administrativo Brasileiro.Princípios da Administração Pública. Organização da Administração Pública. Atos Administrativos. Contratos Administrativos. Licitação. As Atividades Administrativas. Agentes Públicos. Serviço Público. Domínio Público. O Controle da Administração e a Responsabilidade do Estado
PÚBLICO-ALVO: Servidores públicos estaduais de todas as áreas. CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.6 - CURSO: DIREITO DO CONSUMIDOR
OBJETIVO: Capacitar os Servidores públicos, com vistas a identificar o que as leis do nosso país
estabelecem quanto aos limites do exercício desses dois misteriosos poderes do ser humano: o produzir e o consumir.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Breve Histórico e Relação Jurídica de Consumo. Direitos Básicos do
Consumidor e Princípios do CDC. Responsabilidade Civil no CDC. Oferta e Publicidade no CDC. Proteção Contratual no CDC.
PÚBLICO ALVO: Servidores que desenvolvam suas atividades em órgãos executores e
fiscalizadores das relações de consumo.
CARGA HORÁRIA: 20 horas
3.2.7 - CURSO: ELABORAÇÃO E GERENCIAMENTO DE PROJETOS
OBJETIVO: Assegurar aos participantes uma base conceitual e de ferramentas inovadores
potencializando a capacidade de elaborar projetos no ambiente das organizações públicas estaduais.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Planejamento: pressupostos, conceitos e objetivos. Caracterização do
ambiente de projetos. Tipos e fases de Projetos. Metodologia de elaboração de programas e projetos. Oficina de projetos. Execução. Monitoramento e avaliação de projetos. Gerenciamento de riscos. Gerenciamento da comunicação.
PÚBLICO-ALVO: Servidores Públicos Estaduais de Nível Superior que exercem atividades na
área de planejamento e projetos.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.8 – CURSO: GESTÃO DE CONTRATOS E CONVÊNIOS
OBJETIVO: Aprimorar conhecimentos profissional no âmbito da relação jurídico/contratual
administrativa.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Etapas da contratação. Formalização de contratos administrativos.
Termos de referência, editais e contratos. Gestão do contrato administrativo. Rescisão contratual. Alterações de contrato. Distinção entre contrato e convênios. Transferência de recursos e cuidados necessários. Atualizações jurídico-contratuais. Prestação de contas. Alterações e possibilidades de convênios.
PÚBLICO-ALVO: Servidores que atuam na área de licitações, contratação e administrativos. CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.9 - CURSO: GESTÃO DE MATERIAL E PATRIMÔNIO
OBJETIVO: Desenvolver nos participantes competências técnicas necessárias ao planejamento
e à racionalização, integração e eficácia dos resultados alcançados no processo de gestão e controle de patrimônio e de materiais na administração pública.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Visão sistêmica da gestão patrimonial. Legislação de Patrimônio.O
Sistema Planejamento x Compras x Almoxarifado; Administração de Materiais.Legislação específica (materiais, compras e serviços); Sistema de suprimento; Novas tecnologias e
ferramentas aplicadas à área de materiais; Material de consumo e material permanente; Parâmetros excedentes (durabilidade, fragilidade, perecibilidade, incorporabilidade e transformabilidade). Gestão de estoque e controle de almoxarifado.
PÚBLICO ALVO: Servidores públicos estaduais que desenvolvem atividades na área de
material e patrimônio.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.10 - CURSO: GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO RESULTADOS
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos e ferramentas para conduzir pessoas no processo de
desempenho das instituições públicas, com foco no progresso e no alcance dos resultados.
TÓPICOS PRINCIPAIS: A gestão estratégica de pessoas. Alinhando seleção,, capacitação,
avaliação de desempenho, remuneração e reconhecimento para gerar resultados. Pressupostos da Gestão por Resultados. Serviço Público com ênfase em resultados. Indicadores de qualidade, produtividade e capacidade. Acompanhamento de indicadores de produtividade e qualidade. Elaboração e análise de indicadores de desempenho institucional. Importância da avaliação para a sobrevivência e sustentabilidade da organização.
PÚBLICO-ALVO: Servidores públicos estaduais que exerçam funções de gerência/direção em
todos os níveis e técnicos de nível superior.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.11 - CURSO: GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS: PROGRAMAS E PROJETOS
OBJETIVO: Compreender os processos de elaboração, acesso aos recursos públicos e privados,
execução e avaliação dos programas e projetos na gestão governamental.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Elaboração de projetos. Captação de Recursos. Gestão de Projetos.
Indicadores para monitoramento de programas e projetos.
PÚBLICO-ALVO: Servidores que desenvolvem funções de gestão, assessores e técnicos de
nível superior. Diretamente envolvidos com o planejamento e gestão de políticas públicas.
CAEGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.12 – CURSO: GESTÃO E ANÁLISE DE PROCESSOS
TÓPICOS PRINCIPAIS: Conceitos, princípios e tipos de processos. Metodologia de análise de
processos. Identificação e seleção das principais práticas de processos organizacionais. Mapeamento de processos organizacionais. Métodos e ferramentas práticas para análise de processos. Racionalização e simplificação de processos.
PÚBLICO ALVO: Servidores públicos estaduais interessados em aperfeiçoar e modernizar os
processos organizacionais.
CARGA HORÁRIA: 20 horas
3.2.13 – CURSO: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
OBJETIVO: Permitir aos servidores discutir o estado da arte e da prática da gestão de pessoas
por competência e avançar discussões sobre o tema.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Origens teóricas da gestão por competências; Gestão por competências
– conceituação, estratégia, desempenho e mapeamento; Desenvolvimento de competências - processo de aprendizagem; Gestão do capital intelectual; Perspectivas e desafios futuros.
PÚBLICO ALVO: Gestores e servidores com interesse e vivência em gestão de pessoas. CARGA HORÁRIA: 24 horas
3.2.14 - CURSO: GESTÃO PÚBLICA: ORÇAMENTO, PLANEJAMENTO FINANCEIRO
OBJETIVO: Preparar os participantes para compreender os desafios do planejamento
governamental no século XXI, alcançar as articulações entre planejamento e gestão, entender a complexidade da programação orçamentária no setor público e utilizar instrumentos que lhes permitam definir prioridades, objetivos e metas de curto e longo prazos, desenhar projetos e apreciar custos, bem como prepará-los para o desafio do gerenciamento e da avaliação das ações programadas.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Estado, Governo e Administração Pública; Economia do Setor Público;
Formulação e Análise de Políticas Públicas; Contabilidade Social; Planejamento Governamental; Finanças Públicas; Elaboração e Programação Orçamentária; Execução Orçamentária; Acompanhamento e Avaliação de Programas Públicos; Controle Interno; Controle Externo.
PÚBLICO ALVO: servidores públicos que atuem nas áreas de Planejamento, Orçamento e Gestão Pública.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.15 - CURSO: LICITAÇÃO E CONTRATOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
OBJETIVO: Aprimorar conhecimentos profissionais no âmbito da licitação pública.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Da Licitação: a licitação. Perfil Constitucional. Conceito e finalidade;
Legislação geral; Legislação específica; Sistema Integrado de Licitações do Estado do Maranhão; Modalidades de Licitação. Regras Específicas; Tipos de Julgamento das Propostas;
Procedimentos auxiliares à licitação; habilitação nas licitações etc. Dos contratos: Regras gerais; Formalização; Execução e fiscalização, alteração etc; Da Contratação Direta: Dispensa de licitação; inexigibilidade de licitação; instrução do processo. Fazes da Licitação: Fase interna; Formalização do processo Administrativo; Elaboração do Termo de Referência/Projeto Básico etc.
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos Estaduais que atuem direta ou indiretamente com a
aplicação da legislação referente às licitações e contratos administrativos.
CARGA HORÁRIA: 24 horas
3.2.16 - CURSO: ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE ARQUIVOS
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos para capacitar o desenvolvimento de da gestão de
documentos e ao gerenciamento de arquivos.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Documento e arquivo: conceitos básicos.Arquivos Públicos.Princípios e
técnicas. Legislação Arquivistica. Plano de Classificação e Tabela de temporalidade. Digitalização e microfilmagem de acervos. Método de arquivamento. Organização: segurança, precisão, simplicidade e acesso rápido.O computador e os arquivos: controle de documentos arquivados; Digitalização e microfilmagem de acervos. Gestão de Arquivo Digital. Eliminação de documentos
PÚBLICO ALVO: Servidores que trabalham em atividades de arquivos de documentos. CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.17 – CURSO: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
OBJETIVO: Orientar os gestores sobre os tipos de planejamento estratégicos e, suas
aplicações.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Abordagem Inicial – Introdução, Definições de planejamento, Análise
do ambiente e transformações de uma instituição, Definição de objetivos e valores, Missão Corporativa. Processos Iniciais da Implementação da Estratégia - Monitoramento e controle, Âmbitos de análise, Estratégia competitiva. Desdobramentos do planejamento estratégico - Plano estratégico e a dimensão organizacional e normativa, Planos estratégicos de marketing e Recursos Humanos, Gestão estratégica da informação. Gestão de processos e execução - Gestão Estratégica, Balanced Scorecard, Gestão por competências.
PÚBLICO-ALVO: Servidores que desenvolvem suas atividades na área de gestão CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.18 - CURSO: PPA: ELABORAÇÃO DE PROJETOS
OBJETIVO: Desenvolver as habilidades de planejamento, programação estabelecendo a
relação de importância da integração da integração entre o Planejamento, o Orçamento e a Gestão Pública; e amplificar as possibilidades de geração de resultados positivos da atuação governamental junto à sociedade.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Conceitos Básicos e Aspectos Legais do Planejamento Governamental.
A Sistemática do Plano Plurianual. Princípios e Elaboração do PPA. Estrutura do Plano Plurianual; Elaboração de indicadores. Orçamento Público. Receita Pública. Despesas Públicas. Créditos Adicionais.
PÚBLICO ALVO: Destina-se, em especial, aos profissionais e técnicos ligados às áreas de
planejamento governamental, políticas públicas, orçamento e finanças governamentais.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.19 - CURSO: REDAÇÃO OFICIAL (NOVA ORTOGRAFIA)
OBJETIVO: Qualificar os participantes para elaborarem textos de comunicação administrativa,
com clareza, correção e objetividade, destacando a linguagem e os aspectos formais da redação em conformidade com os padrões da comunicação oficial.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Linguagem oral e escrita. Formalidade e Padronização.
Níveis de Linguagem (coloquial e culta). Planejamento e elementos do texto oficial. Redação e gênero dos atos administrativos. Composição e formatação do texto. Os aspectos gramaticais que valorizam o texto
Formas de Tratamento. Modelos de atos oficiais (ofício, memorando, exposição de motivo ata, relatório e requerimento). Oficina de textos.
PÚBLICO-ALVO: Servidores Públicos Estaduais que desenvolvem a redação oficial na sua área
de trabalho.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.20 - CURSO: RELAÇÕES INTERPESSOAIS
OBJETIVO: Oferecer aos participantes uma ampla reflexão sobre a importância da
competência comportamental no trabalho, disponibilizando conhecimentos básicos que permitam desenvolver a capacidade de se relacionar bem em um ambiente em constante mudança.
TÓPICOS PRINCIPAIS: O conhecimento da natureza humana. Relações intra e interpessoais. A
importância da comunicação nas relações interpessoais. Percepção e modelos mentais. A influência de percepção na tomada de decisão. Atitudes que promovem sinergia no trabalho. Administração de conflitos. Padrões de comportamento. Visão sistêmica e trabalho em equipe. Desenvolvimento pessoal. Competência Social. Ética pessoal e profissional.
PÚBLICO ALVO: Servidores públicos estaduais. CARGA HORÁRIA: 20 horas
3.2.21 - CURSO: CAPACITAÇÃO PARA OPERADORES DO SICONV
OBJETIVO: Capacitar Servidores públicos estaduais e municipais para atuar como técnicos na
operacionalização do SICONV e Portal dos Convênios em todas as fases do convênio (celebração, execução, fiscalização e prestação de contas), assegurando maior eficiência à Administração Pública.
TÓPICOS PRINCIPAIS: ELABORAÇÃO DE PROJETOS: Conceito, Projetos Públicos. Conceito
Geral: (Plano Plurianual – PPA, Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO, Lei Orçamentária Anual – LOA, Lei de Responsabilidade de Fiscal – LRF, Sistema Integrado de Termo de Cooperação, Transferências Voluntárias). O PROCESSO DO PROJETO. CONTRATAÇÃO PÚBLICA, PRESTAÇÃO DE CONTAS E RESPONSABILIDADES. Noções Gerais (Portal de Convênio / SICONV); Novas melhorias nas funcionalidades do Sistema; Credenciar; Cadastrar; Divulgação de Programas; Cadastro de Proposta e Plano de Trabalho; Termo de Referência; Envio de Proposta e Acompanhamento da Análise; Execução do Convênio; Termo Aditivo; Gerar Prestação de Contas.
PÚBLICO ALVO: Servidores públicos que atuam na área de convênios. CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.2.22 - CURSO: TERMO DE REFERÊNCIA NAS LICITAÇOES PÚBLICAS
OBJETIVO: Desenvolver técnicas aplicáveis ao contexto administrativo que ajudem a produzir
Projetos Básicos e Termos de Referências de maneira clara, precisa e concisa, tornando a redação eficaz.
TÓPICOS PRINCIPAIS: A Licitação. Perfil Constitucional; legislação Geral e Específica;
Observância dos Princípios Reguladores; Objetivo da Licitação; Modalidades de Licitação; Tipos de Julgamento das Propostas na Licitação; Fase interna da Licitação; Elaboração do Termo de Referência.
PÚBLICO ALVO: Servidores públicos envolvidos direta ou indiretamente na elaboração e
análise de termo de Termos de Referência, Pareceres e Relatórios Técnicos.
CARGA HORÁRIA: 16 horas
3.3 INCLUSÃO DIGITAL E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
3.3.1 - CURSO: ACCESS
OBJETIVO: Capacitar o servidor ao gerenciamento de Banco de Dados (conjunto de
informações relacionadas). Habilitando-o a armazenar e manipular um conjunto de informações, para cadastrar, organizar, relacionar, modificar e consultar dados para diversos tipos de análises e ordenações conforme interesse do usuário.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Iniciando o Access; Criação de Banco de Dados; Localizando
Informações; Alteração na Estrutura; Consultas; Consultas com mais de um critério; Formulários; Relatórios.
PÚBLICO-ALVO: Servidores que trabalhem em áreas que necessitem da organização de um
conjunto de informações (Banco de Dados) e que tenham conhecimento em Windows e Word.
CARGA HORÁRIA: 20 horas
3.3.2 - CURSO: AUTOCAD BÁSICO
OBJETIVO: Capacitar os Servidores que desenvolvam atividades que requeiram habilidades
para elaboração de desenhos técnicos em duas dimensões em engenharia civil, mecânica, arquitetura e outros ramos.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Apresentação do AutoCAD 2D. Manuseando Objetos. Ferramentas de
Edição. Recortando objetos e trabalhando com retângulos. Manipulação de Objetos. Blocos e Formas Geométricas. Imprimindo no AutoCad.
PÚBLICO ALVO: Servidores que desenvolvam atividades que requeiram habilidades para
elaboração de desenhos técnicos em duas dimensões.
CARGA HORÁRIA: 24 horas 3.3.3 - CURSO: COREL DRAW
OBJETIVO: Capacitar os servidores em editoração eletrônica voltada para elaboração de
temas, de logotipos simples até ilustrações técnicas complexas, como folders, convites, cartões, folhetos e relatórios, com facilidade.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Conhecendo o CorelDRAW; Ferramentas de Desenho; Cores e
Alinhamentos de Objetos; Textos; Vetorização de Logotipos e Objetos; Efeitos; Fechamento de Arquivo e Impressão; Configurações para Impressão; Ferramentas avançadas de desenho e preenchimento.
PÚBLICO-ALVO: Servidores Públicos que tenham conhecimento em Windows e Word, e
trabalhem em áreas que necessitem da confecção de materiais informativos e de divulgação.
CARGA HORÁRIA: 20 horas 3.3.4 - CURSO: EXCEL BÁSICO
OBJETIVO: Habilitar o servidor na execução e confecção de planilhas eletrônicas.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Iniciando o Microsoft Excel; Conhecendo a área de trabalho – Linhas,
Colunas e Células; Inserindo Linhas e Colunas; Formatando Células; Como criar, inserir, excluir e mover planilhas; Fórmulas em planilhas do Excel; Funções no Excel - Introdução; Gráficos; Impressão de planilhas.
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos que utilizam o computador como ferramenta de trabalho. CARGA HORÁRIA: 20 horas
3.3.5 - CURSO: EXCEL INTERMEDIÁRIO
OBJETIVO: Habilitar o servidor na execução e confecção de planilhas eletrônicas.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Revisão Excel Básico (Componentes da Tela - Referência (Relativa,
Absoluta e Mista) - Funções Básicas (Soma, Média, Máximo, Mínimo, Arredondamento,...) - Formatação Básica); Funções Especiais (Função SE - Função SE - 3 Respostas - Função E - Função OU - Função Cont.se - Função Procv); Formatação Personalizada; Personalizando a tela do Excel; Comentários; Congelando Painéis; Colando de forma Especial; Preenchimento de Células (Preenchimento Simultâneo - Preenchimento Seqüencial); Lista Personalizada; Formatação Condicional; Trabalhando com Data e Hora (Funções: Hora e Minuto); Filtragem de Dados (Auto Filtro - Filtro Avançado); Subtotais; Validação; Auditoria das Células; Banco de Dados; Caixa de Combinação; Proteção (Proteção de Célula - Proteção de Arquivo).
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos que utilizam o computador como ferramenta de trabalho
e que tenham feito o curso de Excel básico.
3.3.6 - CURSO: EXCEL AVANÇADO
OBJETIVO: Habilitar os Servidores no uso de ferramentas avançadas do Excel.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Trabalhando com listas de dados; Ordenando listas; Filtrando dados;
Operadores lógicos; Definindo e utilizando faixas de critérios; Tabelas e Gráficos dinâmicos; Análise, Cenários e Consolidação de Dados; Introdução as macros e programação VBA no excel; VBA – o modelo de objetos do excel.
PÚBLICO ALVO: Servidores que tenham feito o curso de Excel intermediário. CARGA HORÁRIA: 40 horas
3.3.7 - CURSO: POWER POINT
OBJETIVO: Habilitar os Servidores na criação de apresentações dinâmicas.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Introdução ao PowerPoint – criando a primeira apresentação.
Trabalhando com Texto, Desenhos e AutoFormas nos slides. Trabalhando com Tabelas, planilhas, gráficos e organogramas. Layout, Slides Mestres, Anotações e Animações. Ferramentas de trabalho no PowerPoint. Assuntos diversos no PowerPoint.
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos que utilizam o computador como ferramenta de trabalho. CARGA HORÁRIA: 20 horas
3.4 EVENTOS TEMÁTICOS
Serão desenvolvidos 05 (cinco) eventos dessa natureza, com a duração de 2 (duas) horas cada, gerando um total de 750 (setecentos e cinquenta) capacitações. Quando serão trabalhadas temáticas de relevância, relacionadas à gestão pública, tais como:
- A profissionalização do serviço público e o novo perfil do servidor publico - Gestão por Competência no Serviço Público
- Educação a Distância: Acessibilidade e democratização do conhecimento
3.5 INTERIORIZAÇÃO DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO
A interiorização das ações de capacitação visa descentralizar e assegurar participação de Servidores públicos estaduais que prestam serviços públicos nos municípios
maranhense, com a clara finalidade de efetivar os princípios de democratização e universalização da educação para o trabalho.
As ações de capacitação serão realizadas prioritariamente nos 30 municípios de baixo IDH. Com a realização dos cursos de:
Elaboração de Projetos e Termo de Referência;
Análise e Melhoria de Processos;
Rotinas Administrativas;
Gestão de Políticas Públicas: programas e projetos 3 120 40 1 1 1
Redação Oficial (nova ortografia) 3 120 40 1 1 1
Direito Administrativo aplicado ao Serviço Público 3 120 40 1 1 1
Licitação e Contratos na Administração Pública 3 120 24 1 1 1
Planejamento Estratégico 3 120 40 1 1 1
Comunicação e Oratória 3 120 32 1 1 1
Gestão Pública: orçamento, planejamento financeiro 3 120 40 1 1 1
Gestão de Pessoas com Foco Resultados 2 80 40 1 1
Elaboração e Gerenciamento de Projetos 2 80 40 1 1
PPA: elaboração de projetos 2 80 40 1 1
Gestão por Competência 2 80 24 1
Relações Interpessoais 2 80 20 1 1
Gestão e Análise de Processos 2 80 20 1 1
Termo de Referência nas Licitações Públicas 2 80 16 1 1
Desenvolvimento de Competências Gerenciais 1 40 20 1
Gestão de Contratos e Convênios 1 40 40 1 Atendimento de Qualidade ao Cidadão 1 40 32 1
Libras Básico 1 40 60 1 Contabilidade Pública 1 40 40 1
Direito do Consumidor 1 40 20 1
Organização e Administração de Arquivos 1 40 40 1
Siconv 1 40 40 1
Gestão de Material e Patrimônio 1 40 40 1
Formação de Pregoeiros 2 80 24 1 1
Rotinas administrativas 1 40 20 1
DESENVOLVIMENTO EM INFORMÁTICA
TURMAS CAPAC CH MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV
Excel Avançado 2 40 40 1 1
Excel Intermediário 2 40 20 1 1
Excel Básico 2 40 20 1 1
Corel Draw 1 20 20 1
Power Point 1 20 20 1
Informática Básica (Windows e Word) 4 80 32 1 1 1 1 Access 1 20 40 1
Autocad 1 20 24 1
SUBTOTAL 14 280 3 3 1 2 1 2 1 1 0
TOTAL
