SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000370/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 21/08/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR035306/2009 NÚMERO DO PROCESSO: 46210.004647/2009-82 DATA DO PROTOCOLO: 19/08/2009

FEDERACAO DOS TRAB EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE MT, CNPJ n. 00.834.446/0001-11, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIVINO MARQUES BRAGA, CPF n. 240.611.071-00;

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CONDOMNIO EDIFICIO RONDON, CNPJ n. 10.212.699/0001-07, neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). MARCIA ROSEMARI SCHWINGEL HAMER, CPF n. 678.369.840-87;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2009 a 30 de junho de 2010 e a data-base da categoria em 1º de julho.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES EM CONDOMINIOS COMERCIAIS E TRESIDENCIAIS, com abrangência territorial em Rondonópolis/MT.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

o piso normativo da categoria a partir de 01 de Abril/2009 é de R$ 500,00 (Quinhentos Reais). O reajuste será de 6% (Seis por cento) para todos os trabalhadores da categoria sobre o salário de Maio/2008.

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PARAGRAFO UNICO: Aos trabalhadores que já tinham direitos a (A.T.S) até 30/Abril/2003, fica garantido seu recebimento, congelando-se o respectivo valor até o referido ano, sendo mencionados o mesmo no holerite. O empregado que iniciou sua atividade a partir de 01 de maio de 2003, não terá direito ao (A.T. S).

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

É obrigatória a emissão de o comprovante de pagamento com as discriminações de produção ou comissão, horas extras, como determina a Lei contendo a identificação do Condomínio.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Fica facultado ao Condomínio empregador efetuar o adiantamento de até 40% (quarenta por cento) da

remuneração dos funcionários, até o dia 20 (vinte) de cada mês, em recibo com identificação da empresa, com cópias aos empregados.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

Será facultado ao Condomínio empregador e ao funcionário o pagamento integral ou proporcional do 13º salário ao funcionário, no dia do seu aniversario, desde que seja previamente comunicado por uma das partes e haja o consentimento da outra no prazo mínimo de 30 (trinta dias).

ADICIONAL NOTURNO

Será pago aos empregados que desenvolverem suas atividades em horários consideradas noturnos por Lei (entre 22:00hs de um dia até às 05:00 horas do dia seguinte), 25 (vinte e cinco por centos) de adicional noturno.

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PARÁGRAFO ÚNICO - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogado este, devido é também o adicional quanto ás horas prorrogadas, conforme preceitua a súmula 60 do TST.

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O condomínio que apresentar garagem subterrânea ou fechada deverá no prazo Maximo de 04 (quatro) meses, efetuar perícia, a fim de constatar ou não a insalubridade. Devendo encaminhar cópia do laudo ao sindicato laboral até 30 (trinta) dias após sua realização.

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PARAGRAFO PRIMEIRO: Para os trabalhadores que exerçam serviço de faxina, limpeza de piscina, será fornecida (Epis), mediante recibo do empregado.

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AUXÍLIO TRANSPORTE

As empresas se obrigam a fornecer o vale transporte de acordo com as leis n.º 7.418/85 e 7.619/87, contra- recibo, desde que o empregado comprove a necessidade do mesmo e exclusivamente para o deslocamento ao trabalho.

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PARÁGRAFO ÚNICO - É permitido ao Condomínio empregador, proceder o abatimento dos vale transportes não

utilizados para o fim exclusivo de idas e vindas ao trabalho, através do desconto e folha ou no carregamento dos crédito no cartão transporte no meses seguintes às faltas.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA - ASSISTENCIA AO TRABALHADOR EMPREGADO

As entidades sindicais convincentes prestarão por meios próprios ou firmarão convênios com empresas aptas a prestar a todo empregado da categoria profissional, assistência em casos de incapacitação permanente para o trabalho por perda ou redução de sua aptidão física, (desde que o empregado não esteja recebendo nenhum beneficio por parte do INSS) ou a sua família em caso de seu falecimento por acidente, conforme disposições gerais a disposição nas entidades sindicais.

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PARAGRAFO PRIMEIRO: Para a constituição de fundos necessários a manutenção dos benefícios previstos no parágrafo quinto desta clausula, as empresas contribuirão, compulsória, com os custos a seu ônus, mensalmente com o valor de R$: 7,50(Sete Reais e Cinqüenta centavos) por trabalhador. As Empresas de Assistência Familiar que por ventura cobrarem valor inferior a este, terão que cumprirem esta Cláusula na integra, ou seja, dar a mesma cobertura. Esta contribuição será recolhida junto à rede bancaria através de guia própria emitida pelas entidades sindicais ou por sua mandatária, tendo seu primeiro vencimento em 10 de Maio de 2009.€

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PARAGRAFO SEGUNDO: Em virtude de seu caráter eminentemente social a contribuição tratada pela presente clausula será devida mesmo pelas empresas que possuam planos de assistência médica, odontológica, seguros, pecúlios, previdência privada ou qualquer outro tipo de beneficio para seus trabalhadores.

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PARAGRAGO TERCEIRO: As empresas efetuarão o recolhimento da contribuição até o dia 10 de cada mês.

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PARAGRAFO QUARTO: Para que a assistência prevista pela presente clausula sejam prestadas efetivamente aos trabalhadores, a empresa deverá efetuar os recolhimentos mensais até o seu vencimento.

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PARAGRAFO QUINTO: Para a assistência aos trabalhadores incapacitados ou as famílias do trabalhador falecido, as entidades sindicais através das empresas contratadas para assistência familiar prestarão:

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a) Ajuda Alimentícia: envio de 50 kg de alimentos pelo período de seis meses.

b) Ajuda Financeira: disponibilizarão de ajuda financeira mensal no valor de R$ 500,00(quinhentos Reais),

no período de 06 meses.

c) Prestação de Serviço Funeral: prestação de serviço a ser solicitado através do telefone fornecido pela

empresa que presta este serviço para o condomínio custeando até o valor de R$ 1.000,00(mil reais) de acordo com o manual de instrução enviado pela prestadora desta assistência.

d) Ajuda Imediata: Para cobrir outras despesas emergenciais a família do empregado falecido receberá, em

até 24 horas após a solicitação da prestação do serviço de funeral R$: 500,00(Quinhentos Reais); como adiantamento no serviço funeral.

e) Verbas Rescisórias: Na rescisão contratual trabalhista, o empregador será reembolsado de imediato, até o

valor de R$: 1.000,00 (um mil reais) do valor da rescisão trabalhista contra apresentação do TRCT termo de rescisão do Contrato de Trabalho e o CAGED.

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PARAGRAFO SEXTO: A inadimplência por parte do empregador importará no seu dever de indenizar ao trabalhador, sua família ou herdeiro legal, em triplo, em dinheiro e a vista, as ajudas e serviços acima dispostos, as quais seriam de responsabilidade das entidades trabalhista.

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PARAGRAFO SÉTIMO: A não adesão ao plano, inadimplência ou pagamento inferior ao necessário para o atendimento a todo o quadro de empregados, acarretará ao empregador multa mensal de 30% do piso salarial da categoria a ser paga a cada um dos empregados lesados.

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PARAGRAFO OITAVO: Sempre que necessário à comprovação do cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e nas homologações trabalhistas deverá ser apresentado às guias de reconhecimento quitadas.

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PARAGRAFO NONO: O presente benefício não tem natureza salarial, por não se constituir em prestação de serviços, tendo o caráter compulsório e ser eminentemente assistenciais.

APOSENTADORIA

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS PRÓXIMOS A APOSENTADORIA

Os Condomínios não poderão dispensar seus empregados optantes pelo regime do FGTS, durante 12 (doze) meses imediatamente anteriores à aquisição do direito de aposentadoria por tempo de serviço, desde que o mesmo possua 10 (dez) anos de serviços prestados, podendo o empregado, por livre e espontânea vontade, de forma expressa renunciar a tal garantia.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

As empresas terão 10(dez) dias para fazer os acertos e homologações no caso do não cumprimento do aviso prévio dado por ambas as partes, e 01(um) dia após o seu cumprimento. As rescisões serão homologadas no sindicato laboral a partir de um ano de contrato de trabalho, devendo o empregador fornecer carta de apresentação ao empregado dispensado, no ato da sua rescisão contratual, exceto nas dispensas por justa causa.

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PARÁGRAFO ÚNICO: Caso a data da homologação da rescisão contratual coincidir entre os dias 23/12/2009 e 07/01/2010, as mesmas deverão ser agendadas previamente por telefone divulgado na referida época, pois neste período coincide com as férias coletivas dos empregados da FETRATUH, não ocorrendo atendimento ao público.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CALCULOS DE RESCISÃO

Serão feitos os cálculos rescisórios de empregado pelo valor de seu ultimo salário base percebido, das parcelas variáveis, horas extras utilizando-se da media dos últimos 12 (doze) meses, acrescido dos demais valores de natureza remuneratória.

AVISO PRÉVIO

No aviso prévio dado pelo empregado, ou empregador, deverá constar:

a) – a dispensa ou não de seu Cumprimento, neste último caso, a redução da jornada diária ou redução de 07 (sete) dias, sob pena de nulidade.

b) – Em caso de Justa Causa, fornecer ao empregado por escrito, a causa e o enquadramento da falta na CLT.

c) – O condomínio deverá fazer constar no aviso o dia e horário que o empregado deverá comparecer no Sindicato Profissional, para o recebimento das verbas rescisórias, sob pena de arcar com as conseqüências decorrentes de eventual atraso.

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de experiência ficará suspenso em caso de afastamento de trabalho por motivo de infortúnio do

trabalho. Completando-se o tempo nele previsto somente após o termino do beneficio previdenciário.

OUTROS GRUPOS ESPECÍFICOS

Durante o prazo do aviso prévio fica vedado alterar as condições de trabalho pelo empregador. A alteração só será licita se houver mutuo consentimento e assim, desde que não resultem direta ou indiretamente prejuízo para o empregado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ANOTAÇÃO DA FUNÇÃO NA CTPS

As empresas ficam obrigadas a anotar na Carteira de Trabalho, a função efetivamente exercida pelo empregado.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO

Enquanto perdurar a substituição superior a 15(quinze) dias e que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído, desde que o empregado substituído esteja vinculado em carteira ao mesmo empregador e excluídas as vantagens pessoais.

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

Fica convencionada que os condomínios fornecerão aos seus empregados utensílios básicos, tais como cadeira, ventilador, água potável e gelada, acesso á banheiro, materiais higiênicos e outros em seu ambiente de trabalho.

ESTABILIDADE GERAL

Os empregados poderão deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo na remuneração nos prazos e condições seguintes:

A) 05 dias por motivo de casamento;

B) 05 dias por motivo de falecimento do cônjuge ou companheiro (a) ou outros dependentes, conforme

determina a Lei.

C) 05 dias de licença paternidade.

D) Nos dias em que comprovadamente estiver realizando provas de exames vestibulares para ingresso em

estabelecimento de ensino superior.

ESTABILIDADE MÃE

Em caso de internação do filho menor de 07 (sete) anos, ou filho excepcional ou deficiente físico, menor de 14 (quatorze) anos, será concedido, o abono de falta de no Maximo 03 (três) dias consecutivos, mediante apresentação de comprovante de internação, assinado pelo medico ou instituição de saúde.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

Os documentos pessoais dos empregados quando necessário serão recebidos e entregues mediante recibo, no próprio local de trabalho, obedecendo aos prazos previstos em lei.

OUTRAS ESTABILIDADES

Os condomínios ficam obrigados a prestarem assistência Jurídica a seus empregados quando os mesmos no

exercício de suas funções em defesa do legitimo interesse dos empregadores, no recinto do condomínio incidir em pratica de atos que os levem a responder ação penal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ACIDENTE DE TRABALHO

Fica assegurada ao empregado que tenha sofrido acidente de trabalho, a garantia no emprego por 01 (um) ano após a sua alta medica, salvo se cometer falta grave devidamente comprovada (conforme Art. 169 do decreto nº 3 de 21/07/1. 992).

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

Ficam assegurados aos empregados os recebimentos de indenização nos intervalos intrajornadas não concedidas, conforme parágrafo 4º, do art. 71 da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho nos condomínios será de 06:00 horas corridas, 08:00 horas com intervalo mínimo de 01:00 hora ou jornada de 12x36 (doze horas de labor, por trinta e seis de descanso). Assegurando o intervalo intrajornada legal.

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PARÁGRAFO PRIMEIRO: A jornada de trabalho de 08 (oito) horas, de segunda a sexta-feira, poderá ser ampliada por acordo de prorrogação com o empregado, com a anuência do sindicato laboral, visando o não trabalho nos dias de Sábado, podendo a jornada semanal ser redistribuída de 2ª a 6ª-feira, hipótese que não ensejará direito a horas extras. Qualquer outra jornada somente poderá ser efetivada mediante acordo entre Trabalhador, Empresa, Sindicato.

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PARAGRAFO SEGUNDO: Todo o empregado terá uma folga semanal inclusive o que exercer€ função de zelador/gerente/administrador €etc.

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PARAGRAFO TERCEIRO: As horas extras dos feriados e folgas serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento)

conforme a Lei, e as demais com 50% (Cinqüenta por cento) conforme determina o Art. 59 incisos I da CLT, desde que não haja compensação na semana seguinte.

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PARAGRAFO QUARTO: todo empregado que exercer suas funções nos feriados (Civis e religiosos), inclusive os que laborarem no sistema 12X36 terá sua remuneração paga em dobro, (1/30 avos, inclusive o empregado que fizer 6 horas em feriado) salvo se o empregador determinar outro dia de folga na semana (Lei nº 605 de 05/01/49).

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PARAGRAFO QUINTO: Os empregados que cumprirem jornada de trabalho de 12x36 (doze horas de labor por trinta e seis de descanso) no período Noturno farão jus a 01 hora extra no mínimo por dia baseado no Art. 73 da CLT.

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PARAGRAFO SEXTO: Para base de cálculos de horas extras será tomado como base 180/horas/mês para quem cumprir carga horária de 12x36 (doze horas de labor por trinta e seis de descanso) ou 6:00(seis) horas diárias.

INTERVALOS PARA DESCANSO

Os intervalos de 15 (quinze) minutos concedidos para lanches, serão computados como tempo de serviço na jornada diária.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTROLE DE HORARIO DE TRABALHO

Será utilizado livro de ponto ou cartão de ponto, obrigatoriamente, para controle de horário de empregado, de acordo com a Lei

FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

Fica assegurado que o aviso de férias seja entregue ao trabalhador ate 30 (trinta) dias antes do inicio do período de concessão.

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PARAGRÁFO PRIMEIRO - DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS: O empregado que se demitem antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais (Enunciado 261 TST).

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PARÁGRAFO SEGUNDO – Para cálculo das férias deve-se tomar como base o salário base da data da sua concessão, computados a este os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso (conforme dispõe o art. 142, caput e parágrafo 5º da CLT).

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PARAGRÁFO TERCEIRO – Em caso de rescisão, o pagamento das férias será calculado obedecendo ao que dispõe o Artigo 130 da CLT, com o pagamento dos dias proporcionais ao que o trabalhador teria direito caso gozasse das mesmas e considerando as faltas. Ex: Se o trabalhador faltou 06 (seis) vezes o pagamento das férias na rescisão será efetuado na base de dias que seria permitido gozar, ou seja, no caso, 24 (vinte e quatro dias).

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SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA

Os condomínios ficam obrigados a manter nos locais de trabalho, materiais básicos necessários para a prestação de primeiros socorros de seus empregados.

UNIFORME

Serão fornecidos calçados e uniformes aos trabalhadores, gratuitamente, quando o Condomínio exigir seu uso.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

As Empresas que tiverem em seu quadro de funcionários acima de trinta e cinco empregados serão criadas a CIPA, a eleição será feita entre os empregados da Empresa com a presença do Sindicato Laboral.

EXAMES MÉDICOS

Os condomínios ficam obrigados a fornecer gratuitamente os exames laboratoriais, que forem necessários na admissão do empregado, conforme portaria MTB n°. 3.2/4/78- NR 7 e art. da CLT.

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Em atendimento a RM7 (programa de controle medico de saúde ocupacional) todos os condomínios implantarão o PCMSO. Objetivando implantar o programa, coordenar, manter e realizar todos os exames, admissionais,

demissionais, retorno ao trabalho e mudança de função.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

serão aceitos pelas empresas, atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos médicos e dentistas

devidamente habilitados ao exercício da profissão, tendo que apresentar o mesmo no 1° dia de retorno ao trabalho. Nos atestados deverão constar obrigatoriamente o CRM ou CRO, a assinatura e o carimbo do profissional que procedeu ao atendimento.

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PARAGRAFO ÚNICO - Não serão aceitos, para efeito de justificativa de ausências, atestados de consultas.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

Fica expressamente proibido o manuseio de produto químico e tóxico por empregados dos condomínios, exceto aqueles empregados que forem comprovadamente qualificados, para desempenharem tais trabalhos, através de empresa especializada dos ramos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - SERVIÇOS PERIGOSOS

Para os serviços de risco, em janelas, sacadas e outros locais perigosos, serão fornecidos materiais de segurança apropriados, ou será contratada empresa especializada.

RELAÇÕES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

Os condomínios destinarão um local apropriado para a colocação de quadros de aviso e comunicação de interesse geral da categoria e do sindicato patronal, vedado porem, quaisquer publicações suscetíveis de prejudicar a moralidade das relações entre Condomínios e seus Empregados.

PARÁGRAFO ÚNICO: Ficam os diretores Sindicais ou pessoas responsáveis por este trabalho resguardando o direito de adentrarem as dependências dos Condomínios assim que se fizer necessário, sem prejudicar os trabalhos dos demais, mediante comunicação previa para o representante do Condomínio.

REPRESENTANTE SINDICAL

Terá direito a meio período, ou seja, quatro horas uma vez por mês para participar de reuniões da Diretoria, sem prejuízo de sua remuneração todos os Diretores do Sindicato profissional, desde que não pertençam ao mesmo setor e horário de trabalho, nas datas preestabelecidas ou aviso por escrito com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DELEGADO SINDICAL

O Sindicato Laboral terá direito a assegurar um Delegado representante dos empregados, nas Empresas que possuírem mais de trinta e nove funcionários efetivos. A eleição será feita entre os empregados da Empresa. O candidato eleito poderá ser reeleito somente uma vez.

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PARAGRAFO PRIMEIRO: O Sindicato Laboral fica obrigado a dar ciência por escrito à Empresa, com antecedência mínima de 05 (cinco) dias úteis, antes da realização da eleição para a escolha do Delegado Sindical Representante.

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PARAGRAFO SEGUNDO: Fica garantida a estabilidade do Delegado Sindical, desde a notificação de sua candidatura à empregadora, até o término do seu mandato (se eleito) sem prejuízo de outros benefícios que advirem de Leis.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS

Será descontada de todos os empregados associados à importância de 2% (dois por cento) de sua remuneração mensal, (base de calculo igual do INSS) a titulo de CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA, a ser repassado mensalmente pelo empregador a FETRATUH, para que a Federação laboral possa fornecer assistências odontológicas, jurídicas, medica e convênios de modo geral ao associado. Para tanto se faz necessário o repasse até o quinto dia útil do mês subseqüente, em guias de recolhimento fornecidas pela Federação, onde deverá constar a relação nominal de

cada empregado e a remuneração recebida. O empregado que se opor esta clausula, deverá comparecer pessoalmente na sede da€Federação Laboral, protocolar suas razões de oposição, endereçada ao Presidente da Entidade, no prazo cinco dias após o referido desconto presente na CCT pela SRTE/MT; de conformidade com o art. 8º, inc. IV da CF e com base no resultado da Assembléia Geral dos ASSOCIADOS DA FETRATUH/MT.

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PARAGRAFO ÚNICO – Nos meses de Junho e Novembro serão descontados 3% em cada mês, para custeio Assistencial, nos respectivos meses fica isento das Contribuições Confederativa e Social. O desconto e seu repasse na forma desta clausula.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - COTRIBUIÇÃO SOCIAL DOS EMPREGADOS

Será descontado a titulo de CONTRIBUIÇÃO SOCIAL, 1% (um por cento) mensal dos empregados associados. Aquele que discordar do desconto, deverá reclamar a Federação Laboral, por escrito, em duas vias, o qual será protocolizado pelo Diretor Presidente e devolvido uma das guias ao Departamento de Pessoal do Condomínio pelo reclamante.

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PARAGRÁFO ÚNICO - CONTRIBUIÇÕES: Os Condomínios ficam obrigados a efetuar os descontos em folha de todas as Contribuições aprovadas pelas Assembléias Gerais conforme determina a Lei, cujas copias das Atas das Assembléias serão encaminhadas a Federação Patronal.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL LABORAL

Os empregadores são obrigados a descontar 1/30 da folha de pagamento de seus empregados relativo ao mês de março de cada ano, a contribuição sindical, conforme o artigo 582 da CLT e repassarem a Federação laboral até o 5ª dia útil do mês subseqüente.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

As empresas ficam obrigadas a fornecer cópias de guia do CAGED: (Cadastro Geral dos Empregados e

Desempregados Lei nº4. 923/65) e GPS – Guia da Previdência Social, consoante determinação contida no decreto nº1.197/94 artigo 10, a Federaçào laboral.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DOS CONVENIOS E CONTRATOS

As Empresas se obrigam a reconhecer os convênios e contratos firmados pela€Federaçào €Laboral, em favor de seus representantes, promovendo todo ato para o bom e fiel cumprimento do convenio ou contrato, inclusive, promovendo o desconto na folha de pagamento, desde que expressamente autorizado pelo empregado e

respeitando o limite Maximo permitido por Lei, sob pena de caracterização de inadimplência da CCT da categoria e aplicação de todas as sanções nela contida.

DISPOSIÇÕES GERAIS

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DA NATUREZA NORMATIVA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Esta Convenção Coletiva da CATEGORIA estabelece regras abstratas e impessoais do segmento. É VERDADEIRA NORMA LEGAL, e, portanto, dentro do segmento a que se destina, é, também, verdadeira FONTE do Direito.

Neste sentido, pode-se afirmar com “Severus in iudicando” que se cuida de verdadeiro direito positivo aplicável.

É a LEI da CATEGORIA embora tenha a forma de Convenção Coletiva.

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A CONSTITUIÇÃO FEDERAL (art. 7º, inc. XXVI) reconhece as Convenções Coletivas. Diante desse fundamento CONSTITUCIONAL, estas, integram o nosso sistema de normas jurídicas trabalhistas.

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É certo que a Convenção Coletiva tem uma extensão menor que a norma legal, por isso opera efeitos jurídicos apenas na CATEGORIA. Mas, esta é uma diferença que não pode ser considerada para excluí-la do campo das NORMAS JURIDICAS já que – como acentua o Mestre Carnelutti - a Nação é o limite máximo e não o limite mínimo de extensão da norma, e, portanto, podem existir normas, legais e consuetudinárias, que se refiram a uma coletividade menor, por exemplo, leis limitadas a uma região.

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Não sobrevive o argumento de que a Convenção Coletiva não delimita os limites da categoria, porque, assim como a Nação é o limite máximo da extensão da norma legal, a CATEGORIA, como um todo, é o objeto máximo da aplicação da (norma) Convenção Coletiva.

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A CONSTITUIÇÃO FEDERAL de 1988 (art. 7º, in XXVI) prestigia extraordinariamente os instrumentos normativos nascidos no ventre da negociação coletiva. Alem de reconhecer a sua legitimidade legal de cunho social e caráter normativo, a carta de 1988 conferiu autonomia institucional para se modelar e dirigir os direitos e deveres trabalhistas da Categoria, aperfeiçoando-os para a adaptação peculiar de cada segmento.

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A leitura dos incisos IV, XIII e XVI do art.7º conduz à inequívoca conclusão de que as Convenções coletivas das Categorias adquiridas NOTAVEL relevo legal na carta Política.

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Destarte, inegável se mostra a natureza LEGALISTA das Convenções Coletivas de cada Categoria, vez que estas são verdadeiras normas legais a seguidas; obrigatoriamente, pelos operadores do segmento sob pena de inquestionável afronta à CONSTITUIÇÃO FEDERAL.

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As normas aqui estabelecidas visam proteger a incolumidade, moralidade e dignidade do segmento e o seu fiel cumprimento deve ser uma constante para todos, seja empregado ou empregador.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

LEI 9.958/2000 : Por este instrumento de negociação coletiva, os sindicatos convenentes instituem de forma facultativa à vontade do trabalhador, A COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, a qual se regerá pelos termos e condições que se seguem:

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PARÁGRAFO 1º - A Comissão de Conciliação Prévia iniciará suas atividades na data de 01 de maio de 2009 e será composta por 01 (um) representante do sindicato laboral, 01 (um) do patronal e um escrivão, os quais deverão estar presentes a todas as audiências, a exceção do escrivão, sob pena de nulidade absoluta desta.

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PARÁGRAFO 2º - O sindicato laboral será representado por seu presidente ou por quem este indicar.

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PARÁGRAFO 3º - O sindicato patronal será representado pelos assessores jurídicos (contratados) ou por quem estes indicarem.

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PARÁGRAFO 4º - A comissão funcionará de Segunda às Sextas-feiras das 08:30 às 12:00 e 14:00 às 17:00 devendo, as partes interessadas, convocar a audiência, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas. Para esta convocação bastará que a empresa ou empregado encaminhe, por qualquer meio, solicitação para a sua realização. As notificações de demanda poderão ser realizadas através de Fax, correspondências registradas ou pessoalmente.

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PARÁGRAFO 5º - As audiências conciliatórias obedecerão à ordem cronológica das solicitações podendo, quando necessário, serem realizadas audiências extraordinárias visando o descongestionamento de eventuais acúmulos de

solicitações.

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I - Na hipótese de ser provocada a comissão por iniciativa da empresa e esta não comparecer RIGOROSAMENTE na data e horário marcado, será cobrada uma multa de 10% (dez por cento) do piso da categoria que será revertida para as despesas administrativas da Comissão, desde que a empresa faltante não justifique o não comparecimento até 03 horas antes do horário estipulado, por escrito.

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II - Fica expressamente proibido aos membros da comissão e às pessoas que estiverem participando de audiência, o uso de aparelhos celulares, sob pena da aplicação de multa no valor de 10% do piso da categoria.

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PARÁGRAFO 6º - O Condomínio será representado, nas audiências conciliatórias, através do Sindico ou preposto devidamente acompanhado da carta de preposição e Ata de Posse

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PARÁGRAFO 7º - Os empregados deverão apresentar-se para as audiências com a Carteira de Trabalho e estar devidamente acompanhado do representante da categoria laboral.

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PARÁGRAFO 8º - Toda e qualquer controvérsia de natureza trabalhista poderá ser submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação do serviço, houver sido criada, se a comissão puder se deslocar até o local da prestação do serviço ou, ainda, se o empregador pagar, ao empregado, todas as despesas para o seu deslocamento até a comissão.

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PARÁGRAFO 9º - Não prosperando a conciliação será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da tentativa conciliatória frustrada (ATA DE AUDIÊNCIA CONCILIATÓRIA NEGATIVA) firmada pelos membros da comissão, que DEVERÁ ser juntada a eventual reclamação trabalhista conforme determinação da Lei 9.958/2000.

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PARÁGRAFO 10º - Em caso de motivo relevante que impossibilite a observação do procedimento previsto nesta Convenção Coletiva, será a circunstância declarada na petição inicial da ação intentada perante a Justiça do Trabalho.

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PARÁGRAFO 11º - Aceita a conciliação, será lavrado ATA DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA assinada pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes.

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PARÁGRAFO 12º - O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.

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PARÁGRAFO 13º - Considerando todo o aparato estrutural NECESSÁRIO para o bom funcionamento das comissões, local apropriado, qualificação pessoal, mão-de-obra mobilizada, tempo, equipamentos, arquivos e toda a responsabilidade advinda da atividade aqui pactuada, as EMPRESAS, que efetivarem a conciliação, recolherão para a comissão, o valor e de R$ 300,00 (Cento e Cinqüenta Reais). O procedimento adotado pela CCP será o seguinte: A empresa comparecendo a Comissão, dirigirá à secretaria para efetuar o referido pagamento da taxa e, após, será encaminhada à sala de audiência para a tentativa de conciliação, vez que o comparecimento a CCP é uma mera liberalidade e a lei não permite que recaia sobre o empregado qualquer ônus advindo da tentativa de conciliação prévia.

I – Os valores aqui estabelecidos, quando inadimplidos, poderão ser pleiteados judicialmente.

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PARÁGRAFO 14º - Os valores arrecadados serão rateados na proporcionalmente entre os conciliadores patronais e laborais como ajuda de custo, 17% para despesas da própria comissão (aluguel, luz, água, telefone, pessoal, equipamentos, papeis, cópias, cartuchos de impressoras, limpeza, etc.) 41.5% para os representantes conciliadores da classe laboral e 41.5% para o representante conciliador da classe patronal.

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PARÁGRAFO 15º - A Comissão de Conciliação Prévia terá prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da regular provocação do interessado.

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PARÁGRAFO 16º - Esgotado o prazo sem a realização da sessão, será fornecida, no último dia do prazo, a declaração a que se refere o § 2º do art. 625-D da lei 9.958 de 12 de Janeiro de 2000.

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PARÁGRAFO 17º - O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo aqui previsto.

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PARÁGRAFO 18º - Aplica-se à Comissão de Conciliação Prévia trabalhista, criada nesta convenção, no que couber, a disposição prevista na CLT, jurisprudência e doutrina trabalhista, especialmente aquelas previstas para o INADIMPLEMENTO das obrigações oriundas de conciliações e acordos, desde que observados os princípios da paridade e da negociação coletiva na sua constituição.

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PARÁGRAFO 19º - Os acordos, quando não cumpridos, firmados perante a Comissão de Conciliação Prévia serão EXECUTADOS pela forma estabelecida no Capítulo V da CLT.

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PARÁGRAFO 20º - É competente para a execução de título executivo extrajudicial o juízo que tem competência para o processo de conhecimento relativo à matéria.

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PARÁGRAFO 21º - Esta Comissão de Conciliação prévia vincula o seu período de funcionamento, para todo e qualquer efeito, ao período de funcionamento da justiça do trabalho. Assim, entendido recesso forense, feriado e datas comemorativas em que a justiça laboral não funcione. Fica ressalvado o caso de consenso entre os sindicatos que poderão, a qualquer tempo, realizar sessões extraordinárias a pedido das partes interessadas.

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I – Fica cristalinamente pactuado que, ocorrendo dissídio coletivo ou qualquer tipo de atraso nas futuras negociações, a comissão perdurará até que sobrevenha nova Convenção Coletiva.

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PARÁGRAFO 22º - Objetivando a diminuição dos custos operacionais fica EXPRESSAMENTE acordado, neste instrumento, que esta Comissão de Conciliação Prévia, poderá funcionar juntamente com outras, de categorias diversas, já existentes ou que eventualmente venham a ser criadas.

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PARÁGRAFO 23º – Fica RESGUARDADO, porém, a autonomia da Comissão no que se refere à representatividade da categoria e à paridade nas conciliações. €

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PARÁGRAFO 24º - Está Cláusula servirá também como Regimento Interno da Comissão aqui instituída.

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PARÁGRAFO 25º - Fica expressamente vedado o funcionamento desta comissão no âmbito do sindicato, seja ele laboral ou patronal.

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PARÁGRAFO 26º - Farão parte dos processos de conciliação os seguintes documentos, sem prejuízo de outros necessários para o bom andamento das negociações:

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DO EMPREGADOR:

Cópia da Ata de Posse e carta de preposição, quando se fizer representar.

Solicitação, de audiência de conciliação.

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DO EMPREGADO:

Carteira de trabalho Solicitação de audiência de conciliação

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DO DESCUMPRIMENTO DESTA CONVENÇÃO COLETIVA

Considerando o disposto no art. 8º, inc. III e VI, da Constituição Federal, a inobservância e descumprimento, de qualquer cláusula contida nesta Convenção Coletiva ou em disposição da CLT e aplicável ao caso concreto, podendo ser levado a juízo acarretará multa no valor de 1(um) piso da categoria por empregado lesado e serão revertidas ao sindicato demandante.

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PARÁGRAFO PRIMEIRO – Objetivando resguardar os coletivos e individuais da categoria como um todo, e por força deste instrumento, reconhecido no art. 7º, inciso XXVI da CONSTITUIÇÃO FEDERAL, fica pactuado, que AS AÇÕES DE CUMPRIMENTO que objetivarem o recebimento da multa, prevista cláusula, PODERÃO ser propostas na forma de LITISCONSÓRCIO ATIVO no qual figurará, na polaridade ativa, os signatários deste instrumento, ou seja, o sindicato laboral e o patronal conjuntamente ou individualmente.

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PARÁGRAFO SEGUNDO – Considerando o disposto no art. 8º, inc. III e VI, da Constituição Federal e a presente cláusula, fica pactuada, sob pena de nulidade absoluta, que quando figurar no pólo ativo, apenas um dos sindicatos (laboral ou patronal) A CITAÇÃO DO OUTRO SINDICATO, é OBRIGATÓRIA em toda e qualquer AÇÃO DE CUMPRIMENTO que tenha por objeto o cumprimento de cláusula estipulada nesta Convenção Coletiva.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

O dia 29 de julho fica instituído como data comemorativa dos trabalhadores em condomínios, dia de Santa Marta.

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PARAGRAFO UNICO: São considerados feriados civis e religiosos os seguintes dias:

1º - de janeiro - quinta-feira - Confraternização universal - Feriado Nacional , 8 - de Abril - quarta feira - Fundação de Cuiabá - Feriado Municipal

10 - de abril - sexta-feira - Paixão de Cristo - Feriado Municipal 21 - de abril - Terça feira - Tiradentes - Feriado Nacional 1º - de maio - sexta-feira - Dia do Trabalho Feriado Nacional 11 - de junho - quinta-feira - Corpus Christi - Feriado Municipal

7 - de setembro - segunda-feira - Independência do Brasil - Feriado Nacional 12 - de outubro - segunda-feira - Nossa Senhora Aparecida - Feriado Nacional 2 - de novembro - segunda-feira - Dia de Finados - Feriado Nacional

15 - de novembro - domingo - Proclamação da República - Feriado Nacional 20 - de novembro - Sexta feira - Dia da Consciência Negra - Feriado Estadual.

25 - de dezembro - sexta-feira Natal - Natal - Feriado Nacional e os feriados municipais.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DAS CATEGORIAS ABRANGIDAS

Esta Convenção Coletiva de Trabalho abrange a categoria de empregados em condomínios comerciais e residenciais de Cuiabá-MT.

DIVINO MARQUES BRAGA PRESIDENTE

FEDERACAO DOS TRAB EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE MT

MARCIA ROSEMARI SCHWINGEL HAMER ADMINISTRADOR

CONDOMNIO EDIFICIO RONDON

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .