Técnico Judiciário Área Administrativa

(1)

Técnico Judiciário – Área Administrativa

Súmulas e OJ`s do TST para TRT

Prof. Rogério Renzetti

(2)

(3)

Professor Rogério Renzetti

(4)

(5)

Principais Súmulas e Oj`s do TST para TRT.

(6)

(7)

SÚMULAS DO TST

Súmula nº 1 do TST

PRAZO JUDICIAL. Quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de intimação for feita nesse dia, o prazo judicial será contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo se não houver expediente, caso em que fluirá no dia útil que se seguir.

Súmula nº 2 do TST (cancelada) Súmula nº 3 do TST (cancelada) Súmula nº 4 do TST (cancelada) Súmula nº 5 do TST -(cancelada) Súmula nº 6 do TST

EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redação do item VI alterada) – Res.

198/2015, republicada em razão de erro material – DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015.

I – Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da admi- nistração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.

II – Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego.

III – A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mes- mas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.

IV – É desnecessário que, ao tempo da re- clamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se re- lacione com situação pretérita.

V – A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante.

VI – Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto:

a) se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior; b) na hipótese de equipara- ção salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao paradigma remoto, considerada irrelevante, para esse efeito, a existência de diferença de tempo de serviço na função superior a dois anos entre o reclamante e os empregados paradigmas componentes da cadeia equipa- ratória, à exceção do paradigma imediato.

VII – Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser

(8)

avaliado por sua perfeição técnica, cuja afe- rição terá critérios objetivos.

VIII – É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.

IX – Na ação de equiparação salarial, a pres- crição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.

X – O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a mu- nicípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana.

FÉRIAS. A indenização pelo não-deferimen- to das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.

JUNTADA DE DOCUMENTO. A juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a fato posterior à sentença.

AUSÊNCIA DO RECLAMANTE. A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo.

PROFESSOR. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.

TÉRMINO DO ANO LETIVO OU NO CUR- SO DE FÉRIAS ESCOLARES. AVISO PRÉVIO (redação alterada em sessão do Tribu- nal Pleno realizada em 14.09.2012) – Res.

185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. O direito aos salários do perí- odo de férias escolares assegurado aos pro- fessores (art. 322, caput e § 3º, da CLT) não exclui o direito ao aviso prévio, na hipótese de dispensa sem justa causa ao término do ano letivo ou no curso das férias escolares.

Súmula nº 11 do TST (cancelada) Súmula nº 12 do TST

CARTEIRA PROFISSIONAL. As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção

"juris et de jure", mas apenas "juris tan- tum".

MORA. O só pagamento dos salários atrasados em audiência não ilide a mora capaz de deter- minar a rescisão do contrato de trabalho.

CULPA RECÍPROCA. Reconhecida a culpa re- cíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das fé- rias proporcionais.

ATESTADO MÉDICO. A justificação da au- sência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atesta- dos médicos estabelecida em lei.

NOTIFICAÇÃO. Presume-se recebida a noti- ficação 48 (quarenta e oito) horas depois de

(9)

sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.

COMPENSAÇÃO. A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista.

QUADRO DE CARREIRA. A Justiça do Traba- lho é competente para apreciar reclamação de empregado que tenha por objeto direito fundado em quadro de carreira.

Súmula nº 20 do TST (cancelada) Súmula nº 21 do TST (cancelada) Súmula nº 22 do TST (cancelada) Súmula nº 23 do TST

RECURSO. Não se conhece de recurso de re- vista ou de embargos, se a decisão recorrida resolver determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudência transcrita não abranger a todos.

SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO. Insere-se no cálculo da indenização por antiguidade o sa- lário relativo a serviço extraordinário, desde que habitualmente prestado.

CUSTAS PROCESSUAIS. INVERSÃO DO ÔNUS DA SUCUMBÊNCIA. (alterada a Sú- mula e incorporadas as Orientações Juris- prudenciais nºs 104 e 186 da SBDI-1) – Res.

197/2015 – DEJT divulgado em 14, 15 e 18.05.2015.

I – A parte vencedora na primeira instân- cia, se vencida na segunda, está obrigada, independentemente de intimação, a pagar as custas fixadas na sentença originária, das quais ficara isenta a parte então vencida;

II – No caso de inversão do ônus da sucum- bência em segundo grau, sem acréscimo ou atualização do valor das custas e se estas já foram devidamente recolhidas, descabe um novo pagamento pela parte vencida, ao recorrer. Deverá ao final, se sucumbente, re- embolsar a quantia; (ex-OJ nº 186 da SBDI-I);

III – Não caracteriza deserção a hipótese em que, acrescido o valor da condenação, não houve fixação ou cálculo do valor devido a tí- tulo de custas e tampouco intimação da parte para o preparo do recurso, devendo ser as custas pagas ao final; (ex-OJ nº 104 da SBDI-I);

IV – O reembolso das custas à parte vence- dora faz-se necessário mesmo na hipótese em que a parte vencida for pessoa isenta do seu pagamento, nos termos do art. 790-A, parágrafo único, da CLT.

COMISSIONISTA. É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista.

INDENIZAÇÃO. No caso de se converter a rein- tegração em indenização dobrada, o direito aos salários é assegurado até a data da primeira de- cisão que determinou essa conversão.

TRANSFERÊNCIA. Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direi- to a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte.

(10)

INTIMAÇÃO DA SENTENÇA. Quando não juntada a ata ao processo em 48 horas, con- tadas da audiência de julgamento (art. 851,

§ 2º, da CLT), o prazo para recurso será contado da data em que a parte receber a inti- mação da sentença.

ABANDONO DE EMPREGO. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previden- ciário nem justificar o motivo de não o fazer.

MANDADO DE SEGURANÇA. DECISÃO JU- DICIAL TRANSITADA EM JULGADO. Não cabe mandado de segurança de decisão judicial transitada em julgado.

Súmula nº 34 do TST (cancelada) Súmula nº 35 do TST (cancelada) Súmula nº 36 do TST – CUSTAS – Nas ações plúrimas, as custas incidem sobre o respectivo valor global.

Súmula nº 37 do TST (cancelada) Súmula nº 38 do TST (cancelada) Súmula nº 39 do TST

PERICULOSIDADE. Os empregados que ope- ram em bomba de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade (Lei nº 2.573, de 15.08.1955).

TRANSFERÊNCIA. Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço.

AVISO PRÉVIO. A cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.

SERVIÇO SUPLEMENTAR. A remuneração do serviço suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da gratificação natalina prevista na Lei nº 4.090, de 13.07.1962.

ACIDENTE DE TRABALHO. As faltas ou au- sências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.

INSALUBRIDADE. O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermiten- te, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.

COMPENSAÇÃO. A compensação só poderá ser arguida com a contestação.

(11)

GRATIFICAÇÃO. A gratificação natalina, ins- tituída pela Lei nº 4.090, de 13.07.1962, é devida pela empresa cessionária ao servidor público cedido enquanto durar a cessão.

NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART.

468 DA CLT.

I – As cláusulas regulamentares, que revo- guem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.

II – Havendo a coexistência de dois regula- mentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renún- cia às regras do sistema do outro.

TEMPO DE SERVIÇO. O adicional de tempo de serviço (quinquênio) é devido, nas con- dições estabelecidas no art. 19 da Lei nº 4.345, de 26.06.1964, aos contratados sob o regime da CLT, pela empresa a que se refere a mencionada lei, inclusive para o fim de complementação de aposentadoria.

CUSTAS. O prazo para pagamento das cus- tas, no caso de recurso, é contado da inti- mação do cálculo.

OPTANTE. Rescindindo por acordo seu con- trato de trabalho, o empregado estável optante tem direito ao mínimo de 60% (ses- senta por cento) do total da indenização

em dobro, calculada sobre o maior salário percebido no emprego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transação, assegura-se- -lhe a complementação até aquele limite.

FINANCEIRAS. As empresas de crédito, fi- nanciamento ou investimento, também de- nominadas financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancários para os efeitos do art. 224 da CLT.

PESSOAL DE OBRAS. Ao empregado admiti- do como pessoal de obras, em caráter permanente e não amparado pelo regime esta- tutário, aplica-se a legislação trabalhista.

ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO.

I – O adicional noturno, pago com habitua- lidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos.

II – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas pror- rogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT.

FERROVIÁRIO. Aos ferroviários que traba- lham em estação do interior, assim classifi- cada por autoridade competente, não são devidas horas extras (art. 243 da CLT).

(12)

ABANDONO DE EMPREGO. O prazo de de- cadência do direito do empregador de ajui- zar inquérito em face do empregado que in- corre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço.

FUNDO DE GARANTIA. A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.

VIGIA. O direito à hora reduzida de 52 mi- nutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno.

GRATIFICAÇÃO. FERROVIÁRIO. Chefe de trem, regido pelo estatuto dos ferroviários (Decreto nº 35.530, de 19.09.1959), não tem direito à gratificação prevista no respectivo art. 110.

RESCISÃO DO CONTRATO. A partir da Lei nº 10.272, de 05.09.2001, havendo rescisão do contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto à matéria de fato, deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas res- cisórias, não quitadas na primeira audiência, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento).

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. O adicio- nal de periculosidade não incide sobre os triênios pagos pela Petrobras.

ALÇADA. A alçada é fixada pelo valor dado à causa na data de seu ajuizamento, desde que não impugnado, sendo inalterável no curso do processo.

APOSENTADORIA. O prêmio-aposentadoria instituído por norma regulamentar da empresa não está condicionado ao disposto no

§ 2º do art. 14 da Lei nº 8.036, de 11.05.1990.

DESPEDIDA. JUSTA CAUSA. A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

Súmula nº 74 do TST CONFISSÃO.

I – Aplica-se a confissão à parte que, expres- samente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria depor.

II – A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confissão ficta (art. 400, I, CPC), não impli- cando cerceamento de defesa o indeferi- mento de provas posteriores.

III – A vedação à produção de prova poste- rior pela parte confessa somente a ela se aplica, não afetando o exercício, pelo ma- gistrado, do poder/dever de conduzir o processo.

(13)

PUNIÇÃO. Nula é a punição de empregado se não precedida de inquérito ou sindicân- cia internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar.

INSALUBRIDADE. A eliminação da insalubri- dade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional.

FÉRIAS. Os dias de férias gozados após o pe- ríodo legal de concessão deverão ser remunerados em dobro.

ASSISTÊNCIA. A intervenção assistencial, simples ou adesiva, só é admissível se de- monstrado o interesse jurídico e não o meramente econômico.

AÇÃO RESCISÓRIA. MATÉRIA CONTROVER- TIDA.

I – Não procede pedido formulado na ação rescisória por violação literal de lei se a de- cisão rescindenda estiver baseada em texto legal infraconstitucional de interpretação controvertida nos Tribunais;

II – O marco divisor quanto a ser, ou não, controvertida, nos Tribunais, a interpreta- ção dos dispositivos legais citados na ação rescisória é a data da inclusão, na Orienta- ção Jurisprudencial do TST, da matéria dis- cutida.

ADICIONAL REGIONAL. O adicional regio- nal, instituído pela Petrobras, não contraria o art. 7º, XXXII, da CF/1988.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA.

I – A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escri- to, acordo coletivo ou convenção coletiva.

II – O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário;

III – O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo táci- to, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional;

IV – A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultra- passarem a jornada semanal normal deve- rão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário.

V – As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao regime compensatório na modalidade “banco de horas”, que somente pode ser instituído por negociação coletiva.

(14)

DESERÇÃO. MASSA FALIDA. EMPRESA EM LIQUIDAÇÃO EXTRAJUDICIAL. Não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depósito do valor da condenação. Esse privilégio, to- davia, não se aplica à empresa em liquida- ção extrajudicial.

PREVIDÊNCIA PRIVADA. Se o empregado, ou seu beneficiário, já recebeu da institui- ção previdenciária privada, criada pela empresa, vantagem equivalente, é cabível a dedução de seu valor do benefício a que faz jus por norma regulamentar anterior.

FALTA AO SERVIÇO. Se as faltas já são justi- ficadas pela lei, consideram-se como ausên- cias legais e não serão descontadas para o cálculo do período de férias.

HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIÇO.

I – O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou não servido por transporte público regular, e para o seu retorno é computável na jornada de trabalho;

II – A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circuns- tância que também gera o direito às horas

"in itinere";

III – A mera insuficiência de transporte pú- blico não enseja o pagamento de horas "in itinere";

IV – Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condu- ção da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcança- do pelo transporte público;

V – Considerando que as horas "in itinere"

são computáveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal é con- siderado como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo;

SALÁRIO COMPLESSIVO. Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importân- cia ou percentagem para atender engloba- damente vários direitos legais ou contratu- ais do trabalhador.

APOSENTADORIA. O direito à complemen- tação de aposentadoria, criado pela empresa, com requisitos próprios, não se altera pela instituição de benefício previdenciário por órgão oficial.

BANCÁRIO. Integra a remuneração do ban- cário a vantagem pecuniária por ele auferi- da na colocação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico, se exercida essa atividade no horário e no local de trabalho e com o consentimento, tácito ou expresso, do banco empregador.

MARÍTIMO. A permanência do tripulante a bordo do navio, no período de repouso, além da jornada, não importa presunção de que esteja à disposição do empregador ou

(15)

em regime de prorrogação de horário, cir- cunstâncias que devem resultar provadas, dada a natureza do serviço.

APOSENTADORIA. COMPLEMENTAÇÃO.

Instituída complementação de aposentadoria por ato da empresa, expressamente dependente de regulamentação, as condições desta devem ser observadas como parte in- tegrante da norma.

FGTS. INDENIZAÇÃO. EQUIVALÊNCIA.

COMPATIBILIDADE.

I – A equivalência entre os regimes do Fun- do de Garantia do Tempo de Serviço e da estabilidade prevista na CLT é meramente jurídica e não econômica, sendo indevidos valores a título de reposição de diferenças;

II – A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa são compatí- veis com o regime do FGTS. Diversamente ocorre com a estabilidade legal (decenal, art. 492 da CLT), que é renunciada com a opção pelo FGTS.

AÇÃO RESCISÓRIA. DESERÇÃO. PRAZO.

Havendo recurso ordinário em sede de rescisória, o depósito recursal só é exigível quando for julgado procedente o pedido e imposta condenação em pecúnia, devendo este ser efetuado no prazo recursal, no limite e nos termos da legislação vigente, sob pena de deserção.

AÇÃO RESCISÓRIA. DECADÊNCIA.

I – O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia imediatamente subsequente

ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não;

II – Havendo recurso parcial no processo principal, o trânsito em julgado dá-se em momentos e em tribunais diferentes, con- tando-se o prazo decadencial para a ação rescisória do trânsito em julgado de cada decisão, salvo se o recurso tratar de prelimi- nar ou prejudicial que possa tornar insubsis- tente a decisão recorrida, hipótese em que flui a decadência a partir do trânsito em julgado da decisão que julgar o recurso parcial;

III – Salvo se houver dúvida razoável, a in- terposição de recurso intempestivo ou a in- terposição de recurso incabível não protrai o termo inicial do prazo decadencial;

IV – O juízo rescindente não está adstrito à certidão de trânsito em julgado juntada com a ação rescisória, podendo formar sua convicção através de outros elementos dos autos quanto à antecipação ou postergação do "dies a quo" do prazo decadencial;

V – O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, na forma do art. 831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado na data da sua homologação judicial;

VI – Na hipótese de colusão das partes, o pra- zo decadencial da ação rescisória somente começa a fluir para o Ministério Público, que não interveio no processo principal, a partir do momento em que tem ciência da fraude;

VII – Não ofende o princípio do duplo grau de jurisdição a decisão do TST que, após afastar a decadência em sede de recurso ordinário, aprecia desde logo a lide, se a causa versar questão exclusivamente de direito e estiver em condições de imediato julgamento;

VIII – A exceção de incompetência, ainda que oposta no prazo recursal, sem ter sido aviado o recurso próprio, não tem o condão de afastar a consumação da coisa julgada e, assim, postergar o termo inicial do prazo decadencial para a ação rescisória;

(16)

IX – Prorroga-se até o primeiro dia útil, ime- diatamente subsequente, o prazo decadencial para ajuizamento de ação rescisória quando expira em férias forenses, feriados, finais de semana ou em dia em que não houver expediente forense. Aplicação do art. 775 da CLT;

X – Conta-se o prazo decadencial da ação rescisória, após o decurso do prazo legal previsto para a interposição do recurso ex- traordinário, apenas quando esgotadas to- das as vias recursais ordinárias.

DIÁRIAS DE VIAGEM. SALÁRIO. Integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que ex- cedam a 50% (cinquenta por cento) do sa- lário do empregado, enquanto perdurarem as viagens.

BANCÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA.

I – A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art.

224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insusce- tível de exame mediante recurso de revista ou de embargos;

II – O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis;

III – Ao bancário exercente de cargo de con- fiança previsto no artigo 224, § 2º, da CLT são devidas as 7ª e 8ª horas, como extras, no período em que se verificar o pagamen- to a menor da gratificação de 1/3;

IV – O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinárias as trabalhadas além da oitava;

V – O advogado empregado de banco, pelo simples exercício da advocacia, não exerce cargo de confiança, não se enquadrando, por- tanto, na hipótese do § 2º do art. 224 da CLT;

VI – O caixa bancário, ainda que caixa exe- cutivo, não exerce cargo de confiança. Se perceber gratificação igual ou superior a um terço do salário do posto efetivo, essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e não as duas horas extraordiná- rias além da sexta;

VII – O bancário exercente de função de confiança, que percebe a gratificação não inferior ao terço legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, não tem direito às sétima e oitava horas como extras, mas tão somente às diferenças de gratificação de função, se postuladas;

Súmula nº 103 do TST (cancelada) Súmula nº 104 do TST (cancelada) Súmula nº 105 do TST (cancelada) Súmula nº 106 do TST (cancelada) Súmula nº 107 do TST (cancelada) Súmula nº 108 do TST (cancelada) Súmula nº 109 do TST

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. O bancário não enquadrado no § 2º do art. 224 da CLT, que receba gratificação de função, não pode ter o salário relativo a horas extraordinárias compensado com o valor daquela vantagem.

JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO. No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional.

(17)

TRABALHO NOTURNO. PETRÓLEO. O traba- lho noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refi- nação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de pe- tróleo e seus derivados, por meio de dutos, é regulado pela Lei nº 5.811, de 11.10.1972, não se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, § 1º, da CLT.

BANCÁRIO. SÁBADO. DIA ÚTIL. O sábado do bancário é dia útil não trabalhado, não dia de repouso remunerado. Não cabe a repercussão do pagamento de horas extras habituais em sua remuneração.

PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. É inaplicável na Justiça do Trabalho a prescrição intercorrente.

HORAS EXTRAS. GRATIFICAÇÕES SEMES- TRAIS. O valor das horas extras habituais in- tegra a remuneração do trabalhador para o cálculo das gratificações semestrais.

BANCÁRIO. CATEGORIA DIFERENCIADA.

Não se beneficiam do regime legal relativo aos bancários os empregados de estabelecimento de crédito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas.

JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS.

Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraor- dinário, se acrescidos ao final da jornada.

JORNADA DE TRABALHO. Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários não têm direito à jornada especial dos bancários.

REVELIA. ATESTADO MÉDICO. A reclamada, ausente à audiência em que deveria apre- sentar defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia mediante a apre- sentação de atestado médico, que deverá declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoção do empregador ou do seu preposto no dia da audiência.

BANCÁRIO. SALÁRIO-HORA. DIVISOR (re- dação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) – Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

I – O divisor aplicável para o cálculo das ho- ras extras do bancário, se houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sábado como dia de descanso remunerado, será:

(18)

a) 150, para os empregados submetidos à jornada de seis horas, prevista no caput do art. 224 da CLT;

b) 200, para os empregados submetidos à jornada de oito horas, nos termos do § 2º do art. 224 da CLT.

II – Nas demais hipóteses, aplicar-se-á o di- visor:

a) 180, para os empregados submetidos à jornada de seis horas prevista no caput do art. 224 da CLT;

b) 220, para os empregados submetidos à jornada de oito horas, nos termos do § 2º do art. 224 da CLT.

CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT.

O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, § 3º, do Decreto nº 59.820, de 20.12.1966.

RECURSO. CABIMENTO. Incabível o recurso de revista ou de embargos (arts. 896 e 894,

"b", da CLT) para reexame de fatos e provas.

QUADRO DE CARREIRA. Quadro de pesso- al organizado em carreira, aprovado pelo órgão competente, excluída a hipótese de equiparação salarial, não obsta reclamação fundada em preterição, enquadramento ou reclassificação.

Súmula nº 128 do TST DEPÓSITO RECURSAL.

I – É ônus da parte recorrente efetuar o de- pósito legal, integralmente, em relação a

cada novo recurso interposto, sob pena de deserção. Atingido o valor da condenação, nenhum depósito mais é exigido para qualquer recurso.

II – Garantido o juízo, na fase executória, a exigência de depósito para recorrer de qualquer decisão viola os incisos II e LV do art.

5º da CF/1988. Havendo, porém, elevação do valor do débito, exige-se a complemen- tação da garantia do juízo.

III – Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas, o depósito recursal efetuado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa que efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide.

CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECO- NÔMICO. A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTE- GRAÇÃO.

I – O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de in- denização e de horas extras;

II – Durante as horas de sobreaviso, o em- pregado não se encontra em condições de risco, razão pela qual é incabível a integra- ção do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.

Súmula nº 133 do TST (cancelada) Súmula nº 134 do TST (cancelada) Súmula nº 135 do TST (cancelada) Súmula nº 136 do TST (cancelada)

(19)

READMISSÃO. Em caso de readmissão, conta-se a favor do empregado o período de serviço anterior, encerrado com a saída espontânea.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais.

VIGIA. É assegurado ao vigia sujeito ao tra- balho noturno o direito ao respectivo adicional.

SALÁRIO. O salário profissional dos médicos e dentistas guarda proporcionalidade com as horas efetivamente trabalhadas, respeitado o mínimo de 50 (cinquenta) horas.

TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO. O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.

Súmula nº 147 do TST (cancelada)

GRATIFICAÇÃO NATALINA. É computável a gratificação de Natal para efeito de cálculo de indenização.

TAREFEIRO. FÉRIAS. A remuneração das férias do tarefeiro deve ser calculada com base na média da produção do período aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concessão.

GRATIFICAÇÃO. AJUSTE TÁCITO. O fato de constar do recibo de pagamento de gratifi- cação o caráter de liberalidade não basta, por si só, para excluir a existência de ajuste tácito.

PRESCRIÇÃO. Não se conhece de prescrição não arguida na instância ordinária.

AUSÊNCIA AO SERVIÇO. As horas em que o empregado falta ao serviço para compare- cimento necessário, como parte, à Justiça do Trabalho não serão descontadas de seus salários.

PRESCRIÇÃO. PRAZO. Da extinção do último contrato começa a fluir o prazo prescricional do direito de ação em que se objetiva a soma de períodos descontínuos de trabalho.

(20)

GRATIFICAÇÃO. A gratificação instituída pela Lei nº 4.090, de 13.07.1962, é devida na resilição contratual de iniciativa do empregado.

AÇÃO RESCISÓRIA. Da decisão de Tribunal Regional do Trabalho, em ação rescisória, é cabível recurso ordinário para o Tribunal Su- perior do Trabalho, em face da organização judiciária trabalhista.

SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTU- AL E VACÂNCIA DO CARGO.

I – Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

II – Vago o cargo em definitivo, o emprega- do que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do antecessor.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. Cance- lada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei.

DEPÓSITO. CONDENAÇÃO A PAGAMENTO EM PECÚNIA. Se não há condenação a pa- gamento em pecúnia, descabe o depósito de que tratam os §§ 1º e 2º do art. 899 da CLT.

AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.

Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT.

PROCURAÇÃO. JUNTADA. O não cumpri- mento das determinações dos §§ 1º e 2º do art. 5º da Lei nº 8.906, de 04.07.1994 e do art. 37, parágrafo único, do Código de Pro- cesso Civil importa o não conhecimento de recurso, por inexistente, exceto na hipótese de mandato tácito.

BANCÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA. JORNA- DA DE TRABALHO. O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um ter- ço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis.

SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. CUSTAS.

Os privilégios e isenções no foro da Justiça do Trabalho não abrangem as sociedades de economia mista, ainda que gozassem desses benefícios anteriormente ao Decre- to-Lei nº 779, de 21.08.1969.

FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO. Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa,

(21)

a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunera- ção das férias proporcionais, ainda que in- completo o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).

REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS.

CÁLCULO. Computam-se no cálculo do re- pouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.

SALÁRIO. EMPRESA. CESSAÇÃO DE ATIVI- DADES. Extinto, automaticamente, o víncu- lo empregatício com a cessação das atividades da empresa, os salários só são devidos até a data da extinção.

Súmula nº 174 do TST (cancelada) Súmula nº 175 do TST (cancelada) Súmula nº 176 do TST (cancelada) Súmula nº 177 do TST (cancelada) Súmula nº 178 do TST

TELEFONISTA. ART. 227, E PARÁGRAFOS, DA CLT. APLICABILIDADE. É aplicável à tele- fonista de mesa de empresa que não explora o serviço de telefonia o disposto no art.

227, e seus parágrafos, da CLT.

AVISO PRÉVIO. INDENIZAÇÃO COMPENSA- TÓRIA. LEI Nº 6.708, DE 30.10.1979. O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização adicional prevista no art. 9º da Lei nº 6.708, de 30.10.1979.

EMBARGOS DECLARATÓRIOS. OMISSÃO EM RECURSO DE REVISTA. PRECLUSÃO. Ocorre preclusão se não forem opostos embargos declaratórios para suprir omissão apontada em recurso de revista ou de embargos.

LICENÇA-PRÊMIO. CONVERSÃO EM PE- CÚNIA. REGULAMENTO DA EMPRESA. A licença-prêmio, na vigência do contrato de trabalho, não pode ser convertida em pecú- nia, salvo se expressamente admitida a con- versão no regulamento da empresa.

CORREÇÃO MONETÁRIA. INCIDÊNCIA. A correção monetária não incide sobre o dé- bito do trabalhador reclamante.

CONTRATO DE TRABALHO. EXPERIÊNCIA.

PRORROGAÇÃO. O contrato de experiên- cia pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias.

GREVE. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. ABUSIVIDADE. A Justiça do Tra- balho é competente para declarar a abusividade, ou não, da greve.

(22)

PODER NORMATIVO DO TST. CONDIÇÕES DE TRABALHO. NCONSTITUCIONALIDADE.

DECISÕES CONTRÁRIAS AO STF. Ao julgar ou homologar ação coletiva ou acordo nela havido, o Tribunal Superior do Trabalho exerce o poder normativo constitucional, não podendo criar ou homologar condições de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais.

ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDÊNCIA.

O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. Em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.

AÇÃO RESCISÓRIA. COMPETÊNCIA E POSSI- BILIDADE JURÍDICA DO PEDIDO

I – Se não houver o conhecimento de recur- so de revista ou de embargos, a competên- cia para julgar ação que vise a rescindir a decisão de mérito é do Tribunal Regional do Trabalho, ressalvado o disposto no item II.

II – Acórdão rescindendo do Tribunal Supe- rior do Trabalho que não conhece de recurso de embargos ou de revista, analisando arguição de violação de dispositivo de lei material ou decidindo em consonância com súmula de direito material ou com iterati- va, notória e atual jurisprudência de direito material da Seção de Dissídios Individuais (Súmula nº 333), examina o mérito da causa, cabendo ação rescisória da competência do Tribunal Superior do Trabalho.

III – Em face do disposto no art. 512 do CPC, é juridicamente impossível o pedido explíci- to de desconstituição de sentença quando substituída por acórdão do Tribunal Regio-

nal ou superveniente sentença homologa- tória de acordo que puser fim ao litígio.

IV – É manifesta a impossibilidade jurídica do pedido de rescisão de julgado proferido em agravo de instrumento que, limitando- -se a aferir o eventual desacerto do juízo negativo de admissibilidade do recurso de revista, não substitui o acórdão regional, na forma do art. 512 do CPC.

V – A decisão proferida pela SBDI, em sede de agravo regimental, calcada na Súmula nº 333, substitui acórdão de Turma do TST, porque emite juízo de mérito, comportan- do, em tese, o corte rescisório.

PRAZO. O prazo para recurso da parte que, intimada, não comparecer à audiência em prosseguimento para a prolação da senten- ça conta-se de sua publicação.

BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS.

I – A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador ban- cário, é nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento), as quais não configuram pré-contratação, se pactuadas após a admissão do bancário.

II – Em se tratando de horas extras pré- -contratadas, opera-se a prescrição total se

(23)

a ação não for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram supri- midas.

JUROS DE MORA. INCIDÊNCIA. Os juros de mora incidem sobre a importância da con- denação já corrigida monetariamente.

RECURSO ORDINÁRIO EM MANDADO DE SEGURANÇA. Da decisão de Tribunal Regio- nal do Trabalho em mandado de segurança cabe recurso ordinário, no prazo de 8 (oito) dias, para o Tribunal Superior do Trabalho, e igual dilação para o recorrido e interessados apresentarem razões de contrariedade.

GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO.

COMPENSAÇÃO. Existindo, ao mesmo tem- po, gratificação por tempo de serviço outor- gada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, con- venção coletiva ou sentença normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benéfica.

GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO.

NATUREZA SALARIAL. A gratificação por tempo de serviço integra o salário para todos os efeitos legais.

BANCÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA. CA- RACTERIZAÇÃO. A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos.

FGTS. INCIDÊNCIA SOBRE PARCELAS PRES- CRITAS. A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.

JUROS DE MORA E CORREÇÃO MONETÁ- RIA. INDEPENDÊNCIA DO PEDIDO INICIAL E DO TÍTULO EXECUTIVO JUDICIAL. Os juros de mora e a correção monetária incluem-se na liquidação, ainda que omisso o pedido inicial ou a condenação.

DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o prin- cípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

Súmula nº 213 do TST (cancelada) Súmula nº 214 do TS

DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBI- LIDADE.

Na Justiça do Trabalho, nos termos do art.

893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hi- póteses de decisão:

(24)

a) de Tribunal Regional do Trabalho contrá- ria à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;

b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;

c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.

DEPÓSITO RECURSAL. CREDENCIAMENTO BANCÁRIO. PROVA DISPENSÁVEL. O cre- denciamento dos bancos para o fim de recebimento do depósito recursal é fato notó- rio, independendo da prova.

RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PROFERI- DO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO. É inca- bível recurso de revista interposto de acórdão regional prolatado em agravo de instrumento.

HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. CABIMEN- TO (incorporada a Orientação Jurispru- dencial nº 305 da SBDI-1 ao item I) – Res.

197/2015, DEJT divulgado em 14, 15 e 18.05.2015.

I – Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por cen- to), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte, concomi- tantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria profissional; b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situa- ção econômica que não lhe permita deman-

dar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. (art.14,§1º, da Lei nº 5.584/1970). (ex-OJ nº 305 da SBDI-I);

II – É cabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisó- ria no processo trabalhista.

III – São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que não derivem da relação de emprego.

RECURSO DE REVISTA. VIOLAÇÃO DE LEI.

INDICAÇÃO DE PRECEITO. A admissibilida- de do recurso de revista por violação tem como pressuposto a indicação expressa do dispositivo de lei ou da Constituição tido como violado.

REPOUSO SEMANAL. CÁLCULO. GRATIFI- CAÇÕES POR TEMPO DE SERVIÇO E PRO- DUTIVIDADE. As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmen- te, não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.

BANCÁRIO. GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO. INTEGRAÇÃO NO CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS. A gratificação por tempo de serviço integra o cálculo das horas extras.