ACORDO COLETIVO
Por este instrumento, e na melhor forma de direito, de um lado, como representante da categoria profissional, o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE
HORTOLÄNDIA,inscrito no CNPJ
005.133.97184-9,, com sede na Rua
CEP 13170-026, neste ato representado por s CPF nº 123.745.828-50,
nº..., estabelecida na Rua ...nº.... CEP ..., neste ato representad
celebram na forma dos artigos 611, § 1º, da CLT
TRABALHO, em conformidade com as cláusulas e condições seguintes: 1 - REAJUSTAMENTO: Os salários fixo
representada pelos sindicatos
2017, data base da categoria profissional, mediante aplicação do percentual de
por cento), incidente sobre os salários já reajustados em 1º Parágrafo primeiro: Eventuais diferenças
outubro de 2017 inclusive 13º salário
sido efetivado posteriormente à data base, serão pagas juntamente com a folha de pagamento do mês de competência de novembro/201
a compensação de quaisquer valores que tenha sido antecipado no período, observado o disposto na cláusula denominada “COMPENSAÇÃO”.
Parágrafo Segundo: Os encargos de natureza trabalhista, previdenciária e tributária, serão
recolhidos na mesma época do pagamento das diferenças salariais acima referidas.
Parágrafo Terceiro: Nas resc
processadas a partir de 1º de setembro de 201
refere o parágrafo primeiro deverão ser pagas de uma única vez, compondo a base de cálculo das verbas rescisórias, cuja
parcela.
2 - REAJUSTAMENTO DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01 DE 2016 ATÉ 31 DE AGOSTO
empregados admitidos a partir de 01 de reajustados, a partir de 01 setembro de 20 cláusula 1ª, proporcional corre
superior a 15 (quinze) dia
parte fixa dos salários vigentes no mês de competência da referida admissão nas empresas abrangidas.
3 - COMPENSAÇÃO: Nos reajustamentos previstos nas cláusulas 1 e 2 serão
compensados, automaticamente, todos os aumentos, antecipações e abonos, espontâneos e compulsórios, concedidos pela empresa no
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - 20
Por este instrumento, e na melhor forma de direito, de um lado, como representante da
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE
inscrito no CNPJ nº 05.501.632/0001-52, com sede na Rua Ipiranga nº 491, Centro,Sumaré neste ato representado por sua Presidente Nanci
, e de outro, a empresa XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
estabelecida na Rua ...nº...., bairro.... na cidade de ... ato representada por seu sócio proprietário SR..., portador do CPF nº
artigos 611, § 1º, da CLT, a presente ACORDO COLETIVO , em conformidade com as cláusulas e condições seguintes:
: Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos da categoria a pelos sindicatos convenentes serão reajustados a partir de 01
, data base da categoria profissional, mediante aplicação do percentual de incidente sobre os salários já reajustados em 1º de setembro de 201
Eventuais diferenças salariais relativas aos meses de setembro a inclusive 13º salário, em razão da data da assinatura dest
sido efetivado posteriormente à data base, serão pagas juntamente com a folha de s de competência de novembro/2017, sem nenhuma acréscimo, permitida a compensação de quaisquer valores que tenha sido antecipado no período, observado o
sposto na cláusula denominada “COMPENSAÇÃO”.
Os encargos de natureza trabalhista, previdenciária e tributária, serão recolhidos na mesma época do pagamento das diferenças salariais acima referidas.
Nas rescisões de contrato de trabalho, assim como aquelas já processadas a partir de 1º de setembro de 2017, as eventuais diferenças salariais a que se refere o parágrafo primeiro deverão ser pagas de uma única vez, compondo a base de cálculo das verbas rescisórias, cuja diferença das rescisórias deve ser paga em uma única
REAJUSTAMENTO DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01 DE
AGOSTO DE 2017: O salário fixo ou parte fixa dos salários mistos dos
empregados admitidos a partir de 01 de setembro de 2016 e até 31 de agosto de 20
reajustados, a partir de 01 setembro de 2017 mediante a aplicação do reajuste previsto na proporcional correspondente a 1/12 (um doze avos) por mês ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados no referido período, incidente sobre os salários ou a parte fixa dos salários vigentes no mês de competência da referida admissão nas empresas : Nos reajustamentos previstos nas cláusulas 1 e 2 serão tomaticamente, todos os aumentos, antecipações e abonos, espontâneos e compulsórios, concedidos pela empresa no período compreendido entre 01/
2017/2018
Por este instrumento, e na melhor forma de direito, de um lado, como representante da
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE SUMARÉ E
registro sindical– n.º Sumaré, Estado de São Paulo, T. Felippe, portadora do
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, CNPJ
bairro.... na cidade de ...-SP, seu sócio proprietário SR..., portador do CPF nº,
ACORDO COLETIVO DE
, em conformidade com as cláusulas e condições seguintes:
s ou parte fixa dos salários mistos da categoria a partir de 01 de setembro de , data base da categoria profissional, mediante aplicação do percentual de 3,00% (três
setembro de 2016.
salariais relativas aos meses de setembro a , em razão da data da assinatura deste instrumento ter sido efetivado posteriormente à data base, serão pagas juntamente com a folha de , sem nenhuma acréscimo, permitida a compensação de quaisquer valores que tenha sido antecipado no período, observado o Os encargos de natureza trabalhista, previdenciária e tributária, serão recolhidos na mesma época do pagamento das diferenças salariais acima referidas.
contrato de trabalho, assim como aquelas já as eventuais diferenças salariais a que se refere o parágrafo primeiro deverão ser pagas de uma única vez, compondo a base de diferença das rescisórias deve ser paga em uma única
REAJUSTAMENTO DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01 DE SETEMBRO DE
O salário fixo ou parte fixa dos salários mistos dos e até 31 de agosto de 2017 serão mediante a aplicação do reajuste previsto na por mês ou fração igual ou s trabalhados no referido período, incidente sobre os salários ou a parte fixa dos salários vigentes no mês de competência da referida admissão nas empresas : Nos reajustamentos previstos nas cláusulas 1 e 2 serão tomaticamente, todos os aumentos, antecipações e abonos, espontâneos período compreendido entre 01/09/2016 até
31/08/2017, salvo os decorrentes de promoção, transferência, implemento de idade, equiparação e término de aprendizagem.
4 – SALÁRIO DE INGRESSO E
salariais a vigorar a partir de
cumprida integralmente a jornada legal de trabalho:
a) SALÁRIO Empregado em Geral b) SALÁRIO DE INGRESSO c) Faxineiro d) Office e) Comissionista
Parágrafo 1º - Caso a empresa esteja enquadrada como EPP (empresa de pequeno porte), ME (microempresa) e MEI (micro empreendedor) que aufira receita bruta anual nos termos da lei federal específica, poderá aplicar os seguintes valores
salariais: a) SALÁRIO Empregado em Geral b) SALÁRIO DE INGRESSO c) Faxineiro d) Office e) Comissionista
Parágrafo 2º - O Salário de INGRESSO
item “a” da presente clausula (Empregados em Geral) contrato de trabalho na empresa
mencionado no referido item “a”,
Parágrafo 3º: Aos empregados remunerados exclusivamente
percentuais pré-ajustadas sobre as vendas (comissionistas puros), fica assegurada a garantia de uma remuneração mínima pre
incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia e se cumprida integralmente a jornada legal de trabalho.
, salvo os decorrentes de promoção, transferência, implemento de idade, término de aprendizagem.
DE INGRESSO E NORMATIVO: Ficam estipulados os seguintes
a vigorar a partir de 01/09/2017 para os empregados da categoria e desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho:
SALÁRIO NORMATIVO Empregado em Geral R$ 1.358,00 SALÁRIO DE INGRESSO R$ 1.076,00 Faxineiro R$ 983,00 Office-boy R$ 983,00 Comissionista R$ 1.527,00
Caso a empresa esteja enquadrada como EPP (empresa de pequeno porte), ME (microempresa) e MEI (micro empreendedor) que aufira receita bruta anual nos termos da lei federal específica, poderá aplicar os seguintes valores
SALÁRIO NORMATIVO Empregado em Geral R$ 1.279,00 SALÁRIO DE INGRESSO R$ 1.029,00 Faxineiro R$ 956,00 Office-boy R$ 956,00 Comissionista R$ 1.457,00
O Salário de INGRESSO é devido ao empregado admitido para a função do item “a” da presente clausula (Empregados em Geral) somente durante o
contrato de trabalho na empresa, sendo que após passará a ser receber o salário superior mencionado no referido item “a”, à exceção das funções de faxineiro, copeiro e office
Aos empregados remunerados exclusivamente
ajustadas sobre as vendas (comissionistas puros), fica assegurada a garantia de uma remuneração mínima prevista na letra “e” do “caput” desta Cláusula, nela incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia e se cumprida integralmente a jornada legal de trabalho.
, salvo os decorrentes de promoção, transferência, implemento de idade, : Ficam estipulados os seguintes pisos para os empregados da categoria e desde que
358,00 ,00 ,00 ,00 ,00
Caso a empresa esteja enquadrada como EPP (empresa de pequeno porte), ME (microempresa) e MEI (micro empreendedor) que aufira receita bruta anual nos termos da lei federal específica, poderá aplicar os seguintes valores dos pisos
279,00 1.029,00 ,00 ,00 ,00
é devido ao empregado admitido para a função do durante o primeiro ano de ue após passará a ser receber o salário superior à exceção das funções de faxineiro, copeiro e office-boy. Aos empregados remunerados exclusivamente à base de comissões
ajustadas sobre as vendas (comissionistas puros), fica assegurada a ” do “caput” desta Cláusula, nela incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia e se cumprida
Parágrafo 4º: Caso o salário mínimo nacional venha a ser majorado em valor superior aos
pisos normativos previstos nesta cláusula, estes serão reajustados automaticamente, respeitando o artigo 7º, inciso IV da Constituição Federal.
5- INDENIZAÇÃO DE QUEBR
terá direito à indenização por “quebra seis reais), a partir de 1º de
Parágrafo 1º - A conferência dos valores do caixa será sempre realizada na presença do
respectivo operador e, se houver impedimento por parte da empresa, ficará aquele isento de qualquer responsabilidade.
Parágrafo 2º - Se a empresa não desconta de seus empregados ev
caixa, não está sujeita ao pagamento da indenização por “quebra “caput” desta cláusula.
6 – NÃO INCORPORAÇÃO DE CLÁUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO:
prevista na cláusula 5 não constituirá, sob qualquer hipótese, em salários fixou ou parte fixa dos salários.
7 - MULTA: Fica estipulada multa no valor de R$
setembro de 2017 por empregado, pelo descumprimento das obrigações de fazer contida no presente instrumento, em
Parágrafo Único - A multa prevista nesta cláusula não será cumulativa com
previstas neste Acordo Coletivo
8 - ASSISTÊNCIA E HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL:
contrato de trabalho, por dispensa imotivada,
empregados tiverem 12 (doze) meses ou mais de serviço na empresa, serão efetuadas obrigatoriamente perante a e
do instrumento rescisório e pagamento equivalente ao piso salarial do empregado e a favor do mesmo.
9 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
descontar em folha de pagamento e recolher de seus empregados, sindicalizados ou não, a título de contribuição assistencial, o percentual de
categoria no mês de dezembro
cento) do piso da categoria ao mês,
aprovação na assembléia da entidade profissional acordo coletivo de trabalho
Parágrafo 1º - As contribuições de que tratam esta cláusula serão descontadas nos meses
referidos no ‘’caput’’ desta cláusula e deverão ser recolhidas ao sindicato profissional até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao desconto, impreterivelmente, na agência bancária constante da guia de recolhimento no modelo padrão, distribuídas gratuitamente pelo Sindicato profissional.
Caso o salário mínimo nacional venha a ser majorado em valor superior aos pisos normativos previstos nesta cláusula, estes serão reajustados automaticamente, respeitando o artigo 7º, inciso IV da Constituição Federal.
INDENIZAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: O empregado que exercer a função de caixa
terá direito à indenização por “quebra-de-caixa” mensal, no valor de a partir de 1º de setembro de 2017.
A conferência dos valores do caixa será sempre realizada na presença do respectivo operador e, se houver impedimento por parte da empresa, ficará aquele isento de qualquer responsabilidade.
empresa não desconta de seus empregados ev sujeita ao pagamento da indenização por “quebra
NÃO INCORPORAÇÃO DE CLÁUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO:
prevista na cláusula 5 não constituirá, sob qualquer hipótese, em salários fixou ou parte fixa : Fica estipulada multa no valor de R$ 70,00 (setenta
por empregado, pelo descumprimento das obrigações de fazer contida em favor do mesmo prejudicado.
A multa prevista nesta cláusula não será cumulativa com este Acordo Coletivo.
ASSISTÊNCIA E HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL:
balho, por dispensa imotivada, pedido demissão
empregados tiverem 12 (doze) meses ou mais de serviço na empresa, serão efetuadas obrigatoriamente perante a entidade sindical profissional acordante, sob pena de ineficácia do instrumento rescisório e pagamento equivalente ao piso salarial do empregado e a favor
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS – A empresa se obriga a
descontar em folha de pagamento e recolher de seus empregados, sindicalizados ou não, a título de contribuição assistencial, o percentual de 4% (quatro
dezembro/2017 e a partir de janeiro/2018 o percentual de 1% (um por cento) do piso da categoria ao mês, até o final da vigência deste instrumento,conforme na assembléia da entidade profissional que autorizou a celebração do presente acordo coletivo de trabalho.
ontribuições de que tratam esta cláusula serão descontadas nos meses referidos no ‘’caput’’ desta cláusula e deverão ser recolhidas ao sindicato profissional até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao desconto, impreterivelmente, na agência bancária e da guia de recolhimento no modelo padrão, distribuídas gratuitamente pelo Caso o salário mínimo nacional venha a ser majorado em valor superior aos pisos normativos previstos nesta cláusula, estes serão reajustados automaticamente, : O empregado que exercer a função de caixa caixa” mensal, no valor de R$ 66,00 (sessenta e A conferência dos valores do caixa será sempre realizada na presença do respectivo operador e, se houver impedimento por parte da empresa, ficará aquele isento de empresa não desconta de seus empregados eventuais diferenças de sujeita ao pagamento da indenização por “quebra-de-caixa” prevista no
NÃO INCORPORAÇÃO DE CLÁUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO: As garantias
prevista na cláusula 5 não constituirá, sob qualquer hipótese, em salários fixou ou parte fixa enta reais), a partir de 1º de por empregado, pelo descumprimento das obrigações de fazer contidas A multa prevista nesta cláusula não será cumulativa com outras multas
ASSISTÊNCIA E HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL: As rescisões do
pedido demissão ou acordo, cujos empregados tiverem 12 (doze) meses ou mais de serviço na empresa, serão efetuadas ntidade sindical profissional acordante, sob pena de ineficácia do instrumento rescisório e pagamento equivalente ao piso salarial do empregado e a favor A empresa se obriga a descontar em folha de pagamento e recolher de seus empregados, sindicalizados ou não, a por cento) do piso da o percentual de 1% (um por até o final da vigência deste instrumento,conforme que autorizou a celebração do presente ontribuições de que tratam esta cláusula serão descontadas nos meses referidos no ‘’caput’’ desta cláusula e deverão ser recolhidas ao sindicato profissional até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao desconto, impreterivelmente, na agência bancária e da guia de recolhimento no modelo padrão, distribuídas gratuitamente pelo
Parágrafo 2º - Do modelo padrão da guia de recolhimento referida no parágrafo 1º deverá
constar, obrigatoriamente, que o valor será recolhido na proporção
cento), para o sindicato representante da categoria profissional e 20% (vinte por cento) para a Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo.
Parágrafo 3º - Dos empregados admitidos após o mês de setembro/2017, será desc
a mesma taxa estabelecida nesta cláusula, no mês de sua admissão, com exceção de quem já tenha recolhido a mesma contribuição em outra empresa, para sindicato representativo da categoria dos comerciários.
Parágrafo 4º - O recolhimento das contribui
parágrafo 1º será acrescido de multa de
Parágrafo 5º - Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa de
cento), incidirão juros de mor
além de correção monetária igual á variação da UFIR ou de outro indicador que venha a substituí-la.
Parágrafo 6º - O desconto previsto nesta cláusula fica condicionado a não oposição do
empregado, sindicalizado ou não. A oposição será manifestada pessoalmente e por escrito junto ao respectivo sindicato profissional até 15 (quinze) dias após o registro e divulgação da presente norma coletiva.
Parágrafo 7º - As empresas, quando notificadas, deverão
15 (quinze) dias, as guias de recolhimento, da contribuição assistencial devidamente autenticadas pela agência bancária.
Parágrafo 8º - A manifestação individual de que trata o parágrafo 6º não será válida se
formulada através de abaixo assinado (manifestação coletiva), tampouco aquela entregue diretamente ao empregador, ainda que este, dentro do prazo assinado, a remeta ou mande entregar no sindicato profissional.
Parágrafo 9º - É vedado ao empregador e a quaisquer de seus prepostos, a adoção de
quaisquer procedimentos visando induzir ou orientar os empregados da empresa a se opor ao desconto da contribuição prevista no “caput’’ desta cl
de documentos para fornecimento aqueles que quiserem fazer oposição ao mencionado desconto. O empregador ou seus prepostos que, comprovadamente, assim precederem, serão responsabilizados civil e criminalmente pelos atos an
pagamento de uma multa ao sindicato profissional prejudicado, por empregado, no valor do “salário normativo’’, cobrável na Justiça do Trabalho.
Parágrafo 10° - O empregado que efetuar oposição ao desconto da contribuição
assistencial, na forma prevista nesta cláusula, deverá entregar à empresa, em até 05 (cinco) dia úteis a partir da data do protocolo, cópia de sua manifestação, para que não se efetuem os descontos convencionados.
Do modelo padrão da guia de recolhimento referida no parágrafo 1º deverá constar, obrigatoriamente, que o valor será recolhido na proporção
cento), para o sindicato representante da categoria profissional e 20% (vinte por cento) para a Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo.
Dos empregados admitidos após o mês de setembro/2017, será desc
a mesma taxa estabelecida nesta cláusula, no mês de sua admissão, com exceção de quem já tenha recolhido a mesma contribuição em outra empresa, para sindicato representativo da categoria dos comerciários.
O recolhimento das contribuições efetuado fora do prazo mencionado no parágrafo 1º será acrescido de multa de 10% (dez por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias.
Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa de
cento), incidirão juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, sobre o valor do principal, além de correção monetária igual á variação da UFIR ou de outro indicador que venha a O desconto previsto nesta cláusula fica condicionado a não oposição do sindicalizado ou não. A oposição será manifestada pessoalmente e por escrito junto ao respectivo sindicato profissional até 15 (quinze) dias após o registro e divulgação da As empresas, quando notificadas, deverão apresentar, no prazo máximo de 15 (quinze) dias, as guias de recolhimento, da contribuição assistencial devidamente autenticadas pela agência bancária.
A manifestação individual de que trata o parágrafo 6º não será válida se formulada através de abaixo assinado (manifestação coletiva), tampouco aquela entregue diretamente ao empregador, ainda que este, dentro do prazo assinado, a remeta ou mande
no sindicato profissional.
É vedado ao empregador e a quaisquer de seus prepostos, a adoção de quaisquer procedimentos visando induzir ou orientar os empregados da empresa a se opor ao desconto da contribuição prevista no “caput’’ desta cláusula, bem como elaborar modelos de documentos para fornecimento aqueles que quiserem fazer oposição ao mencionado desconto. O empregador ou seus prepostos que, comprovadamente, assim precederem, serão responsabilizados civil e criminalmente pelos atos antissindicais, sem prejuízo do pagamento de uma multa ao sindicato profissional prejudicado, por empregado, no valor do “salário normativo’’, cobrável na Justiça do Trabalho.
empregado que efetuar oposição ao desconto da contribuição assistencial, na forma prevista nesta cláusula, deverá entregar à empresa, em até 05 (cinco) dia úteis a partir da data do protocolo, cópia de sua manifestação, para que não se efetuem
s convencionados.
Do modelo padrão da guia de recolhimento referida no parágrafo 1º deverá constar, obrigatoriamente, que o valor será recolhido na proporção de 80% (oitenta por cento), para o sindicato representante da categoria profissional e 20% (vinte por cento) para a Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo.
Dos empregados admitidos após o mês de setembro/2017, será descontada a mesma taxa estabelecida nesta cláusula, no mês de sua admissão, com exceção de quem já tenha recolhido a mesma contribuição em outra empresa, para sindicato representativo da ções efetuado fora do prazo mencionado no
por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias. Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa de 10% (dez por
a de 1% (um por cento) ao mês, sobre o valor do principal, além de correção monetária igual á variação da UFIR ou de outro indicador que venha a O desconto previsto nesta cláusula fica condicionado a não oposição do sindicalizado ou não. A oposição será manifestada pessoalmente e por escrito junto ao respectivo sindicato profissional até 15 (quinze) dias após o registro e divulgação da apresentar, no prazo máximo de 15 (quinze) dias, as guias de recolhimento, da contribuição assistencial devidamente A manifestação individual de que trata o parágrafo 6º não será válida se formulada através de abaixo assinado (manifestação coletiva), tampouco aquela entregue diretamente ao empregador, ainda que este, dentro do prazo assinado, a remeta ou mande É vedado ao empregador e a quaisquer de seus prepostos, a adoção de quaisquer procedimentos visando induzir ou orientar os empregados da empresa a se opor áusula, bem como elaborar modelos de documentos para fornecimento aqueles que quiserem fazer oposição ao mencionado desconto. O empregador ou seus prepostos que, comprovadamente, assim precederem, tissindicais, sem prejuízo do pagamento de uma multa ao sindicato profissional prejudicado, por empregado, no valor do empregado que efetuar oposição ao desconto da contribuição assistencial, na forma prevista nesta cláusula, deverá entregar à empresa, em até 05 (cinco) dia úteis a partir da data do protocolo, cópia de sua manifestação, para que não se efetuem
Parágrafo 11° - A responsabilidade pela instituição, percentuais de cobrança e abrangência
do desconto é inteiramente do
Hortolândia, ficando isenta a empresa de quaisquer ônus ou conse
empregados, estando ainda o presente desconto ao abrigo do disposto no artigo 462 da CLT.
Parágrafo 12° - Ocorrendo disputa judicial em que o objeto da demanda envolva os valores
nesta cláusula, a empresa deverá dar ciência expressa
SEDEX, com AR, ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Sumaré e Hortolândia, acompanhado da comprovação dos descontos e do efetivo recolhimento dos valores reclamados, até o encerramento da instrução processual. Em cas
empresa na devolução desses valores o Sindicato dos Empregados no Comércio de Sumaré e Hortolândia deverá ressarci
julgado da sentença condenatória ou da homologação do acordo jud
de pagamento identificada, sob pena de pagamento em dobro da importância devida.
10 - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO
trabalho, obedecidos os preceitos legais, convenção ou acordo coletivo exist autorizada, atendidas as seguintes regras:
a) manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu representante legal, em instrumento individual ou plúrimo, no qual conste o horário normal de trabalho e o período compensável das horas excedentes, nos termos do parágrafo 2º, do art. 59 da CLT;
b) Não estarão sujeitas ao acréscimo salarial as horas acrescidas em uns ou outros dias, desde que obedecidas às disposições dos parágrafos 2º e
máximo de 180 (cento e oitenta) dias
estabelecido ficarão sujeitas aos adicionais previstos normal.
c) As regras constantes desta cláusula serão aplicáveis, no caso do menor, ao trabalho em horário diurno, isto é, até as 22:00 (vinte e duas) horas, obedecido, porém, o disposto no inciso I do art. 413 da CLT.
d) Cumpridos os dispositivos desta cláusula,
quando solicitada, a dar assistência sem ônus, salvo o da publicação de editais, nos acordos que venham a ser celebrados entre empregados e empregador.
11 - GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO
empregados em vias de aposentadoria, em seus prazos mínimos, de conformidade com os previsto no parágrafo 1º do art. 188 do Decreto nº 3048/99 garantia de emprego, como segue:
TEMPO DE
CONTRIBUIÇÃO
A responsabilidade pela instituição, percentuais de cobrança e abrangência do desconto é inteiramente do Sindicato dos Empregados no Comércio de Sumaré e Hortolândia, ficando isenta a empresa de quaisquer ônus ou conse
empregados, estando ainda o presente desconto ao abrigo do disposto no artigo 462 da Ocorrendo disputa judicial em que o objeto da demanda envolva os valores nesta cláusula, a empresa deverá dar ciência expressa da ação, através de comunicado via SEDEX, com AR, ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Sumaré e Hortolândia, acompanhado da comprovação dos descontos e do efetivo recolhimento dos valores reclamados, até o encerramento da instrução processual. Em cas
empresa na devolução desses valores o Sindicato dos Empregados no Comércio de Sumaré e Hortolândia deverá ressarci-la, no prazo de 30 (trinta) dias, contados do trânsito em julgado da sentença condenatória ou da homologação do acordo jud
de pagamento identificada, sob pena de pagamento em dobro da importância devida.
COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO: A compensação da duração diária de
trabalho, obedecidos os preceitos legais, convenção ou acordo coletivo exist atendidas as seguintes regras:
a) manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu representante legal, em instrumento individual ou plúrimo, no qual conste o horário normal de ríodo compensável das horas excedentes, nos termos do parágrafo 2º, do art. b) Não estarão sujeitas ao acréscimo salarial as horas acrescidas em uns ou outros dias, desde que obedecidas às disposições dos parágrafos 2º e 3º, do art. 59 da CLT,
180 (cento e oitenta) dias. As horas trabalhadas e não compensadas no prazo estabelecido ficarão sujeitas aos adicionais previstos neste acordo
c) As regras constantes desta cláusula serão aplicáveis, no caso do menor, ao trabalho em horário diurno, isto é, até as 22:00 (vinte e duas) horas, obedecido, porém, o disposto no inciso I do art. 413 da CLT.
dispositivos desta cláusula, a entidade sindical profissional
quando solicitada, a dar assistência sem ônus, salvo o da publicação de editais, nos acordos que venham a ser celebrados entre empregados e empregador.
GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO
empregados em vias de aposentadoria, em seus prazos mínimos, de conformidade com os previsto no parágrafo 1º do art. 188 do Decreto nº 3048/99 garantia de emprego, como
IDADE
MÍNIMA TRABALHO NA TEMPO DE MESMA EMPRESA
A responsabilidade pela instituição, percentuais de cobrança e abrangência Sindicato dos Empregados no Comércio de Sumaré e Hortolândia, ficando isenta a empresa de quaisquer ônus ou consequências perante seus empregados, estando ainda o presente desconto ao abrigo do disposto no artigo 462 da Ocorrendo disputa judicial em que o objeto da demanda envolva os valores da ação, através de comunicado via SEDEX, com AR, ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Sumaré e Hortolândia, acompanhado da comprovação dos descontos e do efetivo recolhimento dos valores reclamados, até o encerramento da instrução processual. Em caso de condenação da empresa na devolução desses valores o Sindicato dos Empregados no Comércio de Sumaré la, no prazo de 30 (trinta) dias, contados do trânsito em julgado da sentença condenatória ou da homologação do acordo judicial, mediante ordem de pagamento identificada, sob pena de pagamento em dobro da importância devida.
: A compensação da duração diária de trabalho, obedecidos os preceitos legais, convenção ou acordo coletivo existentes, fica a) manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu representante legal, em instrumento individual ou plúrimo, no qual conste o horário normal de ríodo compensável das horas excedentes, nos termos do parágrafo 2º, do art. b) Não estarão sujeitas ao acréscimo salarial as horas acrescidas em uns ou outros dias, 3º, do art. 59 da CLT, no período e não compensadas no prazo neste acordo sobre o valor da hora c) As regras constantes desta cláusula serão aplicáveis, no caso do menor, ao trabalho em horário diurno, isto é, até as 22:00 (vinte e duas) horas, obedecido, porém, o disposto no sindical profissional se obriga, quando solicitada, a dar assistência sem ônus, salvo o da publicação de editais, nos acordos
GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO: Fica assegurado aos
empregados em vias de aposentadoria, em seus prazos mínimos, de conformidade com os previsto no parágrafo 1º do art. 188 do Decreto nº 3048/99 garantia de emprego, como
ESTABILIDA DE
HOMENS 28 anos 29 anos 29 anos e 6 meses MULHERES 23 anos 24 anos 24 anos e 6 meses
Parágrafo 1º - Para a concessão das garantias acima, o (a) empregado (a) deverá
apresentar comprovante fornecido pelo INSS, nos termos do art. 130 do Decreto nº 3.048/99, que ateste, respectivamente, os períodos de 2 anos, 1 ano ou 6 meses restantes para a implementação do beneficio. A contagem da estabilidade inicia
dos comprovantes pelo empregado, limitada ao tempo que faltar para aposentar
Parágrafo 2º - A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, podendo a
obrigação ser substituída por uma indenização correspondente aos salários do período não cumprido ou não implementado da garantia, não se aplicando nas hipóteses de encerramento das atividades da empresa e dispensa por justa causa ou pedido de demissão.
Parágrafo 3º - O empregado que deixar de pleitear a aposentadoria na data em que fizer
jus, perderá a garantia de emprego e/ou indenização correspondente, previstas no parágrafo anterior.
Parágrafo 4º - Na hipótese de legislação superveniente que vier alterar as condições para
aposentadoria em vigor, esta cláusula ficará sem efeito.
12 - ESTABILIDADE DA GESTANTE
desde a confirmação da gravidez até 75 (setenta e cinco) dias após o término da licença maternidade.
Parágrafo único - Na hipótese de dispensa sem justa causa, a empregada deverá
apresentar à empresa atestado médico comprobatório da gravidez anterior ao aviso
dentro de 60 (sessenta) dias após a data do recebimento do aviso, sob pena de decadência do direito previsto nesta cláusula.
13 - GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO AO EMPREGADO AFASTADO POR MOTIVO DE DOENÇA: Ao empregado afastado por motivo de doença, fica concedid
licenças acima de 15 (quinze) dias, a partir da alta previdenciária, garantia de emprego ou salário por período igual ao do afastamento até o limite máximo de 30 (trinta) dias.
51 anos 28 anos
52 anos 10 anos
29 anos e
6 meses 52 anos e seis meses 5 anos 46 anos 23 anos 47 anos 10 anos e 6 47 anos e seis meses 5 anos
Para a concessão das garantias acima, o (a) empregado (a) deverá apresentar comprovante fornecido pelo INSS, nos termos do art. 130 do Decreto nº 3.048/99, que ateste, respectivamente, os períodos de 2 anos, 1 ano ou 6 meses restantes para a ão do beneficio. A contagem da estabilidade inicia-se a partir da apresentação dos comprovantes pelo empregado, limitada ao tempo que faltar para aposentar
A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, podendo a obrigação ser substituída por uma indenização correspondente aos salários do período não cumprido ou não implementado da garantia, não se aplicando nas hipóteses de tividades da empresa e dispensa por justa causa ou pedido de O empregado que deixar de pleitear a aposentadoria na data em que fizer jus, perderá a garantia de emprego e/ou indenização correspondente, previstas no parágrafo Na hipótese de legislação superveniente que vier alterar as condições para aposentadoria em vigor, esta cláusula ficará sem efeito.
ESTABILIDADE DA GESTANTE: Fica assegurada estabilidade provisória à gestante,
da gravidez até 75 (setenta e cinco) dias após o término da licença Na hipótese de dispensa sem justa causa, a empregada deverá apresentar à empresa atestado médico comprobatório da gravidez anterior ao aviso
de 60 (sessenta) dias após a data do recebimento do aviso, sob pena de decadência do direito previsto nesta cláusula.
GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO AO EMPREGADO AFASTADO POR
: Ao empregado afastado por motivo de doença, fica concedid
licenças acima de 15 (quinze) dias, a partir da alta previdenciária, garantia de emprego ou salário por período igual ao do afastamento até o limite máximo de 30 (trinta) dias.
2 anos 1 ano 6 meses 2 anos 1 ano 6 meses
Para a concessão das garantias acima, o (a) empregado (a) deverá apresentar comprovante fornecido pelo INSS, nos termos do art. 130 do Decreto nº 3.048/99, que ateste, respectivamente, os períodos de 2 anos, 1 ano ou 6 meses restantes para a se a partir da apresentação dos comprovantes pelo empregado, limitada ao tempo que faltar para aposentar-se.
A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, podendo a obrigação ser substituída por uma indenização correspondente aos salários do período não cumprido ou não implementado da garantia, não se aplicando nas hipóteses de tividades da empresa e dispensa por justa causa ou pedido de O empregado que deixar de pleitear a aposentadoria na data em que fizer jus, perderá a garantia de emprego e/ou indenização correspondente, previstas no parágrafo Na hipótese de legislação superveniente que vier alterar as condições para : Fica assegurada estabilidade provisória à gestante, da gravidez até 75 (setenta e cinco) dias após o término da licença Na hipótese de dispensa sem justa causa, a empregada deverá apresentar à empresa atestado médico comprobatório da gravidez anterior ao aviso-prévio, de 60 (sessenta) dias após a data do recebimento do aviso, sob pena de decadência
GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO AO EMPREGADO AFASTADO POR
: Ao empregado afastado por motivo de doença, fica concedida, nas licenças acima de 15 (quinze) dias, a partir da alta previdenciária, garantia de emprego ou salário por período igual ao do afastamento até o limite máximo de 30 (trinta) dias.
14 - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS:
estabelecida no artigo 75 do Decreto nº 3.048/99 e entendimento da Súmula n.º 15 do TST, serão reconhecidos os atestados e/ou declarações, médicos ou odontológicos, firmados por profissionais habilitados junto ao sindicato pr
órgãos da saúde estadual ou municipal, desde que estes mantenham convênio com o órgão oficial competente da Previdência Social ou da Saúde.
Parágrafo único - Os atestados médicos deverão obedecer aos requisit
Portaria MPAS 3.291/84, devendo constar, inclusive, o diagnóstico codificado, conforme o Código Internacional de Doenças (CID), nesse caso, com a concordância do empregado, bem como deverão ser apresentados à empresa em até 48 (quarenta e
de não ser considerada como ausência justificada.
15 - ABONO DE FALTA À MÃE COMERCIÁRIA
inexistente, o pai, ou tutor legal acompanhamento em consultas médic
inválidos ou incapazes, no limite de uma por mês, e em casos de internações, devidamente comprovadas nos termos da cláusula anterior, terá suas faltas abonadas até o limite máximo de 15 (quinze) dias, durant
Parágrafo Único: Caso mãe e pai trabalhem na empresa, este benefício poderá ser
concedido a um ou outro, alternativamente, a critério do empregador, obedecidas as condições estabelecidas no “caput” desta cláusula.
16 - ABONO DE FALTA AO COMERCIÁRIO ESTUDANTE
deixar de comparecer ao serviço para prestar exames finais trabalho ou, no caso de vestibular
abonadas desde que, em
antecedência de 5 (cinco) dias e com comprovação posterior.
17 - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR O SERVIÇO MILITAR
Fica assegurada estabilidade provisória ao
obrigatório, inclusive Tiro de Guerra, a partir do alistamento compulsório, desde que realizado no primeiro semestre do ano em que o empregado completar 18 anos, até 30 (trinta) dias após o término do mesmo ou
ocorrer.
Parágrafo único - Estão excluídos da hipótese prevista no “caput” desta cláusula, os
refratários, omissos, desertores e facultativos.
18 - GARANTIA NA ADMISSÃO
sem justa causa, salvo se exercendo cargo de confiança, será assegurado àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
19 - SALÁRIO DO SUBSTITUTO
meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS: Atendida a ordem de prioridade
estabelecida no artigo 75 do Decreto nº 3.048/99 e entendimento da Súmula n.º 15 do TST, serão reconhecidos os atestados e/ou declarações, médicos ou odontológicos, firmados por profissionais habilitados junto ao sindicato profissional ou por médicos e/ou odontólogos dos órgãos da saúde estadual ou municipal, desde que estes mantenham convênio com o órgão oficial competente da Previdência Social ou da Saúde.
Os atestados médicos deverão obedecer aos requisit
Portaria MPAS 3.291/84, devendo constar, inclusive, o diagnóstico codificado, conforme o Código Internacional de Doenças (CID), nesse caso, com a concordância do empregado, bem como deverão ser apresentados à empresa em até 48 (quarenta e
de não ser considerada como ausência justificada.
ABONO DE FALTA À MÃE COMERCIÁRIA: A mãe comerciária
ou tutor legal que deixar de comparecer ao serviço para acompanhamento em consultas médicas de seus filhos menores de 14 (quatorze) anos, inválidos ou incapazes, no limite de uma por mês, e em casos de internações, devidamente comprovadas nos termos da cláusula anterior, terá suas faltas abonadas até o limite máximo de 15 (quinze) dias, durante a vigência do presente Acordo.
: Caso mãe e pai trabalhem na empresa, este benefício poderá ser concedido a um ou outro, alternativamente, a critério do empregador, obedecidas as condições estabelecidas no “caput” desta cláusula.
ABONO DE FALTA AO COMERCIÁRIO ESTUDANTE: O empregado estudante que
deixar de comparecer ao serviço para prestar exames finais que coincidam com o horário de trabalho ou, no caso de vestibular e/ou ENEM, este limitado a um por ano, terá suas faltas desde que, em todas as hipóteses, haja comunicação prévia às empresas com antecedência de 5 (cinco) dias e com comprovação posterior.
ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR O SERVIÇO MILITAR
Fica assegurada estabilidade provisória ao empregado em idade de prestar serviço militar obrigatório, inclusive Tiro de Guerra, a partir do alistamento compulsório, desde que realizado no primeiro semestre do ano em que o empregado completar 18 anos, até 30 (trinta) dias após o término do mesmo ou da dispensa de incorporação, o que primeiro Estão excluídos da hipótese prevista no “caput” desta cláusula, os refratários, omissos, desertores e facultativos.
GARANTIA NA ADMISSÃO: Admitido o empregado para a função de ou
sem justa causa, salvo se exercendo cargo de confiança, será assegurado àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
SALÁRIO DO SUBSTITUTO: Enquanto perdurar a substituição que
meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. Atendida a ordem de prioridade estabelecida no artigo 75 do Decreto nº 3.048/99 e entendimento da Súmula n.º 15 do TST, serão reconhecidos os atestados e/ou declarações, médicos ou odontológicos, firmados por ofissional ou por médicos e/ou odontólogos dos órgãos da saúde estadual ou municipal, desde que estes mantenham convênio com o órgão Os atestados médicos deverão obedecer aos requisitos previstos na Portaria MPAS 3.291/84, devendo constar, inclusive, o diagnóstico codificado, conforme o Código Internacional de Doenças (CID), nesse caso, com a concordância do empregado, bem como deverão ser apresentados à empresa em até 48 (quarenta e oito) horas, sob pena
comerciária, e se ausente ou que deixar de comparecer ao serviço para s menores de 14 (quatorze) anos, inválidos ou incapazes, no limite de uma por mês, e em casos de internações, devidamente comprovadas nos termos da cláusula anterior, terá suas faltas abonadas até o limite máximo : Caso mãe e pai trabalhem na empresa, este benefício poderá ser concedido a um ou outro, alternativamente, a critério do empregador, obedecidas as
: O empregado estudante que que coincidam com o horário de , este limitado a um por ano, terá suas faltas as hipóteses, haja comunicação prévia às empresas com
ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR O SERVIÇO MILITAR:
empregado em idade de prestar serviço militar obrigatório, inclusive Tiro de Guerra, a partir do alistamento compulsório, desde que realizado no primeiro semestre do ano em que o empregado completar 18 anos, até 30 da dispensa de incorporação, o que primeiro Estão excluídos da hipótese prevista no “caput” desta cláusula, os : Admitido o empregado para a função de outro dispensado sem justa causa, salvo se exercendo cargo de confiança, será assegurado àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
: Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
20 - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
direito a acréscimo de 01 (um) dia mesma empresa.
Parágrafo único. Tendo em vista a edição da Lei 12.506/2011 (aviso prévio) deverá se
aplicar aos empregados a condição mais benéfica.
21 NOVO EMPREGO
-justa causa que obtiver novo emprego antes ou durante o prazo do aviso prévio, ficará desobrigado do seu cumprimento, desde que solicite a dispensa e comprove o alegado com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas, dispensada, nesta hipótese, a remuneração do período não trabalhado.
22 - VEDAÇÃO DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PRÉVIO:
prazo de aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas cond
trabalho, inclusive transferência de local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio.
23 - INÍCIO DAS FÉRIAS
com sábados, domingos, feriados ou dias já compensados.
24 - COINCIDÊNCIA DAS FÉRIAS COM ÉPOCA DO CASAMENTO
empregado gozar férias no período coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade à não coinc
estabelecido, e comunicação com 60 (sessenta) dias de antecedência.
25 - FORNECIMENTO DE UNIFORMES
segurança, macacões especiais, for exigido pela empresa
gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso.
26 - PAGAMENTO DOS SALÁRIOS POR MEIO DE CHEQUES
efetuar o pagamento dos salários por meio de cheques, deverá conceder ao empregad curso da jornada e no horário bancário, o tempo necessário ao desconto do cheque, que não poderá exceder de 30 (trinta) minutos.
27 - COMPROVANTES DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS
fornecer comprovantes de pagamento dos salários e
discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo sua identificação e a do empregado.
28 - FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA
do sogro ou sogra, genro ou nora, o empr
dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuízo do salário.
29 - CHEQUES DEVOLVIDOS
importâncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos, desde que o mesmo tenha
VISO PRÉVIO PROPORCIONAL: O empregado dispensado sem justa causa terá
de 01 (um) dia, no aviso prévio legal, por ano comp
. Tendo em vista a edição da Lei 12.506/2011 (aviso prévio) deverá se aplicar aos empregados a condição mais benéfica.
- DISPENSA DO AVISO PRÉVIO: O empregado dispensado sem
que obtiver novo emprego antes ou durante o prazo do aviso prévio, ficará desobrigado do seu cumprimento, desde que solicite a dispensa e comprove o alegado com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas, dispensada, nesta hipótese, a remuneração do
VEDAÇÃO DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PRÉVIO:
prazo de aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas cond
trabalho, inclusive transferência de local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio.
INÍCIO DAS FÉRIAS: O início das férias, individuais ou coletivas, não
domingos, feriados ou dias já compensados.
COINCIDÊNCIA DAS FÉRIAS COM ÉPOCA DO CASAMENTO
empregado gozar férias no período coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade à não coincidência com o mês de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicação com 60 (sessenta) dias de antecedência.
FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Quando o uso de uniformes, equipamentos de
segurança, macacões especiais, for exigido pela empresa, fica esta obrigada a fornecê gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso.
PAGAMENTO DOS SALÁRIOS POR MEIO DE CHEQUES
efetuar o pagamento dos salários por meio de cheques, deverá conceder ao empregad curso da jornada e no horário bancário, o tempo necessário ao desconto do cheque, que não poderá exceder de 30 (trinta) minutos.
COMPROVANTES DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS: A empresa fica obrigada a
fornecer comprovantes de pagamento dos salários e respectivos depósitos do FGTS, com discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo sua identificação e a
FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA
do sogro ou sogra, genro ou nora, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço nos dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuízo do salário.
CHEQUES DEVOLVIDOS: É vedado a empresa descontar do empregado as
importâncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos, desde que o mesmo tenha : O empregado dispensado sem justa causa terá por ano completo de serviço na . Tendo em vista a edição da Lei 12.506/2011 (aviso prévio) deverá se : O empregado dispensado sem que obtiver novo emprego antes ou durante o prazo do aviso prévio, ficará desobrigado do seu cumprimento, desde que solicite a dispensa e comprove o alegado com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas, dispensada, nesta hipótese, a remuneração do
VEDAÇÃO DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PRÉVIO: Durante o
prazo de aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, inclusive transferência de local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio.
tivas, não poderá coincidir
COINCIDÊNCIA DAS FÉRIAS COM ÉPOCA DO CASAMENTO: Fica facultado ao
empregado gozar férias no período coincidente com a data de seu casamento, condicionada idência com o mês de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicação com 60 (sessenta) dias de antecedência.
: Quando o uso de uniformes, equipamentos de esta obrigada a fornecê-los gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso.
PAGAMENTO DOS SALÁRIOS POR MEIO DE CHEQUES: Quando o empregador
efetuar o pagamento dos salários por meio de cheques, deverá conceder ao empregado, no curso da jornada e no horário bancário, o tempo necessário ao desconto do cheque, que não empresa fica obrigada a respectivos depósitos do FGTS, com discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo sua identificação e a
FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA: No caso de falecimento
egado poderá deixar de comparecer ao serviço nos empresa descontar do empregado as importâncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos, desde que o mesmo tenha
cumprido as normas pertinentes ou ocorrer a devolução das mercadorias, aceita empresa.
30 - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
quando o empregado for readmitido para o exercício da mesma função na empresa.
31 – DIA DO COMERCIÁRIO
concedida ao empregado do comércio, uma gratificação dias da sua respectiva remuneração mensal auferida no juntamente com a remuneração, conforme proporção abaixo:
a) até 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado não benefício;
b) de 91 (noventa e um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado fará jus a 1 (um) dia;
c) acima de 181 dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado fará jus a 2 (dois) dias.
Parágrafo 1º - Fica facultada
descanso, obedecida a proporcionalidade
Parágrafo 2º - A gratificação prevista no “caput” deste artigo fica garantida aos e
em gozo de férias e às empregadas em licença maternidade.
32 - ASSISTÊNCIA JURÍDICA
empregado que for indiciado em inquérito criminal ou responder a ação penal por ato praticado no desempenho normal das suas funções e na defesa do patrimônio da empresa.
33 - DOCUMENTOS -
Previdência Social, bem como certidões de nascim recebidos pela empresa, contra
34 - DESPESAS PARA RESCISÃO CONTRATUAL
refeição e transporte aos empregados que forem chamados para homologação da rescisão contratual fora da cidade onde prestavam seus serviços.
35 - REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS
com o adicional de 60% (sessenta por cento), incidindo o percentual sobre o valor da hora normal.
Parágrafo único: Quando as horas extras diárias forem eventualmente superiores a 3
a empresa deverá fornecer refeição comercial ao empregado que as cumprir.
36 - REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS
de horas extras, em se tratando de comissões, será calculado tomando
da média horária das comissões auferidas nos 6 (seis) meses antecedentes, sobre o qual se
cumprido as normas pertinentes ou ocorrer a devolução das mercadorias, aceita
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: Fica vedada a celebração de contrato de experiência
quando o empregado for readmitido para o exercício da mesma função na empresa.
DIA DO COMERCIÁRIO: Em homenagem ao Dia do Comerciário
concedida ao empregado do comércio, uma gratificação correspondente a 1 (um) ou 2 (dois) dias da sua respectiva remuneração mensal auferida no mês de outubro
juntamente com a remuneração, conforme proporção abaixo:
a) até 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado não
b) de 91 (noventa e um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado fará jus a 1 (um) dia;
c) acima de 181 dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado fará jus a 2 (dois) facultada às partes, de comum acordo, converter
descanso, obedecida a proporcionalidade acima, durante a vigência d
A gratificação prevista no “caput” deste artigo fica garantida aos e em gozo de férias e às empregadas em licença maternidade.
ASSISTÊNCIA JURÍDICA: A empresa proporcionará assistência jurídica integral ao
empregado que for indiciado em inquérito criminal ou responder a ação penal por ato enho normal das suas funções e na defesa do patrimônio da empresa.
RECEBIMENTO PELA EMPRESA: A Carteira de Trabalho e
Previdência Social, bem como certidões de nascimento, de casamento e atestados pela empresa, contra-recibo, em nome do empregado.
DESPESAS PARA RESCISÃO CONTRATUAL: A empresa fica
refeição e transporte aos empregados que forem chamados para homologação da rescisão contratual fora da cidade onde prestavam seus serviços.
RAÇÃO DE HORAS EXTRAS: As horas extras diárias serão remuneradas
com o adicional de 60% (sessenta por cento), incidindo o percentual sobre o valor da hora : Quando as horas extras diárias forem eventualmente superiores a 3
a empresa deverá fornecer refeição comercial ao empregado que as cumprir.
REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS
de horas extras, em se tratando de comissões, será calculado tomando
da média horária das comissões auferidas nos 6 (seis) meses antecedentes, sobre o qual se cumprido as normas pertinentes ou ocorrer a devolução das mercadorias, aceitas pela a celebração de contrato de experiência quando o empregado for readmitido para o exercício da mesma função na empresa.
: Em homenagem ao Dia do Comerciário - 30 de outubro - será correspondente a 1 (um) ou 2 (dois) outubro/2017, a ser paga a) até 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado não faz jus ao b) de 91 (noventa e um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na c) acima de 181 dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado fará jus a 2 (dois) às partes, de comum acordo, converter à gratificação em
acima, durante a vigência do presente Acordo. A gratificação prevista no “caput” deste artigo fica garantida aos empregados
: A empresa proporcionará assistência jurídica integral ao empregado que for indiciado em inquérito criminal ou responder a ação penal por ato enho normal das suas funções e na defesa do patrimônio da empresa.
: A Carteira de Trabalho e ento, de casamento e atestados serão : A empresa fica obrigada a fornecer refeição e transporte aos empregados que forem chamados para homologação da rescisão : As horas extras diárias serão remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento), incidindo o percentual sobre o valor da hora : Quando as horas extras diárias forem eventualmente superiores a 3 (três), a empresa deverá fornecer refeição comercial ao empregado que as cumprir.
REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS: O acréscimo salarial
de horas extras, em se tratando de comissões, será calculado tomando-se por base o valor da média horária das comissões auferidas nos 6 (seis) meses antecedentes, sobre o qual se
aplicará o correspondente percentual de acréscimo, mul
pelo número de horas extras remuneráveis, de conformidade com o disposto na cláusula conforme segue:
a) Apurar a média das comissões auferidas nos últimos 6 (seis) meses. b) Dividir o valor encontrado por 220 (duzen
das comissões.
c) Multiplicar o valor da média horária apurada na alínea “b” por 0,6 (zero vírgula seis), conforme percentual previsto na cláusula 3
d) Multiplicar o valor do acréscimo apurado na alínea "c" pelo número de horas
laboradas no mês. O resultado é o valor a ser pago a título de acréscimo salarial de horas extras a que faz jus o comissionista.
37 - REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS
do repouso semanal dos comissionistas será calculada tomando
comissões auferidas durante o mês, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicado o valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido o d
Lei nº 605/49.
38 - VERBAS REMUNERATÓRIAS DOS COMISSIONISTAS
das férias, do aviso prévio e do 13º salário dos comissionistas, inclusive na rescisão contratual, terá como base a média
percebidas pelo empregado , dentre aquelas pagas nos doze meses que procederem o ato do pagamento das verbas rescisórias, ou ainda, a data do inicio do gozo das férias.
Parágrafo 1º - Aos empregados que não contarem com doze me
da comissão, para a apuração da média referida nesta cláusula, serão considerados os meses de efetiva remuneração à base de comissões.
Parágrafo 2º - O 13º Salário será pago na forma da Lei nº 4090/62 e Decreto 57155/65,
tomando-se como base a média aritmética simples das doze comissões mensais percebidas pelo empregado, podendo a parcela do 13º salário
dezembro, ser paga até o 5º (quinto) dia útil de janeiro.
39 - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE)
adiantamento de salário aos empregados, ressalvada a hipótese do fornecimento concomitante de “vale-compra” ou qualquer outro por elas c
casos, apenas um deles.
40 - AUXÍLIO FUNERAL
indenizará o beneficiário com valor equivalente a 40% (quarenta por cento) do valor do salário normativo de empregados em geral, previsto na cláusula 4, para auxiliar nas despesas com o funeral.
aplicará o correspondente percentual de acréscimo,
multiplicando-pelo número de horas extras remuneráveis, de conformidade com o disposto na cláusula ) Apurar a média das comissões auferidas nos últimos 6 (seis) meses.
b) Dividir o valor encontrado por 220 (duzentos e vinte) para obter o valor da média horária c) Multiplicar o valor da média horária apurada na alínea “b” por 0,6 (zero vírgula seis), conforme percentual previsto na cláusula 34. O resultado é o valor do acréscimo.
valor do acréscimo apurado na alínea "c" pelo número de horas
laboradas no mês. O resultado é o valor a ser pago a título de acréscimo salarial de horas extras a que faz jus o comissionista.
REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS
do repouso semanal dos comissionistas será calculada
tomando-comissões auferidas durante o mês, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicado o valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido o d
VERBAS REMUNERATÓRIAS DOS COMISSIONISTAS: O cálculo da remuneração
das férias, do aviso prévio e do 13º salário dos comissionistas, inclusive na rescisão contratual, terá como base a média aritmética simples das doze comissões mensais percebidas pelo empregado , dentre aquelas pagas nos doze meses que procederem o ato do pagamento das verbas rescisórias, ou ainda, a data do inicio do gozo das férias.
Aos empregados que não contarem com doze meses remunerados a base da comissão, para a apuração da média referida nesta cláusula, serão considerados os meses de efetiva remuneração à base de comissões.
O 13º Salário será pago na forma da Lei nº 4090/62 e Decreto 57155/65, se como base a média aritmética simples das doze comissões mensais percebidas odendo a parcela do 13º salário correspondente às comissões de
até o 5º (quinto) dia útil de janeiro.
ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE): A empresa concederá
adiantamento de salário aos empregados, ressalvada a hipótese do fornecimento compra” ou qualquer outro por elas concedidas, prevalecendo, nesses
AUXÍLIO FUNERAL: Na ocorrência de falecimento de empregado, a
o beneficiário com valor equivalente a 40% (quarenta por cento) do valor do salário normativo de empregados em geral, previsto na cláusula 4, para auxiliar nas despesas com o funeral.
-se o valor do acréscimo pelo número de horas extras remuneráveis, de conformidade com o disposto na cláusula 35,
) Apurar a média das comissões auferidas nos últimos 6 (seis) meses.
tos e vinte) para obter o valor da média horária c) Multiplicar o valor da média horária apurada na alínea “b” por 0,6 (zero vírgula seis),
. O resultado é o valor do acréscimo.
valor do acréscimo apurado na alínea "c" pelo número de horas-extras laboradas no mês. O resultado é o valor a ser pago a título de acréscimo salarial de horas
REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS: A remuneração
-se por base o total das comissões auferidas durante o mês, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicado o valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido o disposto no art.º 6º, da : O cálculo da remuneração das férias, do aviso prévio e do 13º salário dos comissionistas, inclusive na rescisão doze comissões mensais percebidas pelo empregado , dentre aquelas pagas nos doze meses que procederem o ato do pagamento das verbas rescisórias, ou ainda, a data do inicio do gozo das férias.
ses remunerados a base da comissão, para a apuração da média referida nesta cláusula, serão considerados os O 13º Salário será pago na forma da Lei nº 4090/62 e Decreto 57155/65, se como base a média aritmética simples das doze comissões mensais percebidas correspondente às comissões de á no decorrer do mês, um adiantamento de salário aos empregados, ressalvada a hipótese do fornecimento oncedidas, prevalecendo, nesses de falecimento de empregado, a empresa o beneficiário com valor equivalente a 40% (quarenta por cento) do valor do salário normativo de empregados em geral, previsto na cláusula 4, para auxiliar nas
Parágrafo Único: Caso a
em condições mais benéficas, fica dispensada da concessão do pagamento do benefício previsto no “caput” desta cláusula.
41– DOS FERIADOS: Na forma da Lei de nº. 11.603, de 05 de dezembro de 2007, fica
permitida à empresa exigir o trabalho dos seus empregados nos feriados autorizados por esta norma coletiva, desde que esteja cumprindo integralmente suas cláusulas e obedecidas demais condições abaixo estabelecidas.
A empresa deverá solicitar ao sindicato profissional acordante, no prazo de até 10 (dez) antes de cada feriado, a autorização para o trabalho, mediante a apresentação de formulário solicitado ao sindicato laboral, no qual deverá
devidamente assinados por eles, e os benefícios aqui estabelecidos.
I-DA OPÇÃO DE
Os dias considerados feriados em nenhuma hipótese será considerada como obrigatório, sendo, por
estabelecimento comercial.
II– DO TRABALHO NOS FERIADOS
Fica assegurado aos empregados da empresa acordante trabalho nos dias considerados feriados:
a-) Uma folga compensatória
(trinta) dias após o feriado trabalhado;
b-) A empresa somente poderá contar com o trabalho do seu empregado, que optar em fazê-lo, em jornada máxima de 8 (oito) horas, na conformidade do artigo 58 CLT.Caso sejam
o acréscimo do adicional de 200% (duzentos por cento). Deverá, também, ser garantido, o intervalo mínimo legal para refeição e descanso, respeitando sempre, a legislação ref
c-) Quando o dia considerado feriado coincidir com um domingo, prevalecerão todos os benefícios acordados n
d-) O empregado deverá
folga e/ou revezamento com antecedência, isto é, com tempo razoável para programar-se.
III– DA REMUNERAÇÃO
Caso a empresa tenha seguro para a cobertura de des
em condições mais benéficas, fica dispensada da concessão do pagamento do benefício previsto no “caput” desta cláusula.
Na forma da Lei de nº. 11.603, de 05 de dezembro de 2007, fica permitida à empresa exigir o trabalho dos seus empregados nos feriados autorizados por esta norma coletiva, desde que esteja cumprindo integralmente suas cláusulas e obedecidas
ções abaixo estabelecidas.
A empresa deverá solicitar ao sindicato profissional acordante, no prazo de até 10 (dez) antes de cada feriado, a autorização para o trabalho, mediante a apresentação de formulário solicitado ao sindicato laboral, no qual deverá constar a relação dos empregados devidamente assinados por eles, e os benefícios aqui estabelecidos.
DA OPÇÃO DE ABERTURA PELA EMPRESA:
dias considerados feriados em nenhuma hipótese será considerada como , sendo, portanto, uma opção da empresa o funcionamento ou não do estabelecimento comercial.
DO TRABALHO NOS FERIADOS
Fica assegurado aos empregados da empresa acordante os seguintes direitos trabalho nos dias considerados feriados:
folga compensatória de um dia, que será concedida, no máximo, até 30 (trinta) dias após o feriado trabalhado;
A empresa somente poderá contar com o trabalho do seu empregado, que optar lo, em jornada máxima de 8 (oito) horas, na conformidade do artigo 58
verificadas horas extras que excederem à 8ª (oitava) diária, sofrerá o acréscimo do adicional de 200% (duzentos por cento). Deverá, também, ser garantido, o intervalo mínimo legal para refeição e descanso, respeitando sempre, a legislação referente à jornada de trabalho;
) Quando o dia considerado feriado coincidir com um domingo, prevalecerão todos os benefícios acordados nesta cláusula, para todos os efeitos legais e de direito;
) O empregado deverá – obrigatoriamente – ter conhecimento de suas escalas de folga e/ou revezamento com antecedência, isto é, com tempo razoável para
DA REMUNERAÇÃO
seguro para a cobertura de despesas com funeral em condições mais benéficas, fica dispensada da concessão do pagamento do benefício Na forma da Lei de nº. 11.603, de 05 de dezembro de 2007, fica permitida à empresa exigir o trabalho dos seus empregados nos feriados autorizados por esta norma coletiva, desde que esteja cumprindo integralmente suas cláusulas e obedecidas as A empresa deverá solicitar ao sindicato profissional acordante, no prazo de até 10 (dez) antes de cada feriado, a autorização para o trabalho, mediante a apresentação de formulário constar a relação dos empregados devidamente assinados por eles, e os benefícios aqui estabelecidos.
dias considerados feriados em nenhuma hipótese será considerada como labor o funcionamento ou não do seu
os seguintes direitos pelo de um dia, que será concedida, no máximo, até 30 A empresa somente poderá contar com o trabalho do seu empregado, que optar lo, em jornada máxima de 8 (oito) horas, na conformidade do artigo 58 da horas extras que excederem à 8ª (oitava) diária, sofrerá o acréscimo do adicional de 200% (duzentos por cento). Deverá, também, ser garantido, o intervalo mínimo legal para refeição e descanso, respeitando-se, ) Quando o dia considerado feriado coincidir com um domingo, prevalecerão todos
cláusula, para todos os efeitos legais e de direito; conhecimento de suas escalas de folga e/ou revezamento com antecedência, isto é, com tempo razoável para
