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Commitment to Work and its Relationship with Organizational Culture Mediated by Satisfaction

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Academic year: 2019

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Figure 1 represents the general model to be  used in this research. Four models are generated  from it to be analyzed together with the cultural  types proposed by Cameron and Quinn (2006).
Figure 3. Confirmatory factor analysis for 1st Order Commitment and 2nd Order Satisfaction.
Figure 4. Model 1A (COC - clan culture) with the estimators for the structural  equations modeling.
Figure 5. Model 2A (adhocratic culture) with the estimators for the  structural equations modeling.

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