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Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho

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Academic year: 2021

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Figura 1-1: Modelo geral proposto
Figura  2-1:  Modelo  de  Comprometimento  Organizacional  (adaptado  de  Mowday,  Porter e Steers, 1982: 30)  Características  Pessoais  Características de  Papel ( “Role-related” ) Características  Estruturais  Experiências de  Trabalho  Comprometimento
Figura 2-2: Modelo multidimensional do comprometimento no local de trabalho, dos seus antecedentes e consequentes (baseado em Meyer  e Allen, 1997: 106)  Características Organizacionais    Dimensão    Estrutura    Clima  Características Pessoais    Dem
Figura  2-3:  Modelo  integrado  do  comprometimento  e  da  motivação  dos  empregados  (baseado em Meyer, Becker e Vandenberg, 2004: 22)
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