EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/ COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS CGP

(1)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL, ADMINISTRAÇÃO

REGIONAL EM RORAIMA, SENAC/RR, entidade de educação profissional sem fins

lucrativos e integrante do Serviço Social Autônomo, inscrito no CNPJ nº 03.647.980/0001-07,

com sede na Avenida Major Williams, n° 2084, São Francisco, em Boa Vista/RR, torna pública

a abertura de Processo Seletivo, destinado a selecionar candidatos para contratação imediata

e cadastro de reserva, conforme

item “1” deste Edital, para o CENTRO DE EDUCAÇÃO

PROFISSIONAL MINISTRO ERNANE GALVÊAS, na Av. Major Williams, 2084, São

Francisco – CEP: 69.310-110,, Município de Boa Vista, no Estado de Roraima.

1. DO QUADRO DE VAGAS E PRÉ-REQUISITOS

1.1. O profissional requerido, o nível de escolaridade, os pré-requisitos exigidos, a carga

horária semanal, as especificações salariais e o número de vagas estão identificados a seguir:

1.1.1. Cargos de nível fundamental:

ITEM CARGO VAGAS _CARGA HORÁRIA REMUNERAÇÃO CI CR 1. Jardineiro I 01 02 40h R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais) 2. Porteiro I - 03 40h R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais) Legenda: CI – Contratação Imediata CR – Cadastro Reserva

1.1.2. Cargos de nível médio:

ITEM CARGO

VAGAS _CARGA

HORÁRIA REMUNERAÇÃO

CI CR

1. Artífice de Manutenção I –

Hidráulica e Manutenção Predial 01 02 40h

R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais) 2. Artífice de Manutenção I – Refrigeração 01 02 40h R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais) 3. Auxiliar Administrativo II – Central de Atendimento 01 03 40h

R$ 1.128,01 (um mil cento e vinte e oito reais e um

centavo) 4.

Auxiliar Administrativo II – Central de Atendimento – Centro

de Saúde

01 03 40h

centavo)

5. Auxiliar de Cozinha II - 01 40h

centavo) 6. Auxiliar Técnico I – Técnico

Jurídico 01 02 40h

centavo) 7. Instrutor I – Gastronomia

(MENSALISTA) 01 02 40h

R$ 2.223,40 (dois mil duzentos e vinte três reais e

quarenta centavos) 8. Instrutor I – Moda

(MENSALISTA) - 02 40h

R$ 2.223,40 (dois mil duzentos e vinte três reais e

quarenta centavos) 9. Técnico em Análises Clínicas II 01 03 40h R$ 1.587,23 (hum mil

(2)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

ITEM CARGO VAGAS _CARGA HORÁRIA REMUNERAÇÃO CI CR reais e vinte e três centavos)

10. Técnico em Saúde Bucal 01 03 30h R$ 846,00 (oitocentos e

quarenta e seis reais)

Legenda:

CI – Contratação Imediata CR – Cadastro Reserva

1.1.3. Cargos de nível superior:

ITEM CARGO VAGAS _CARGA HORÁRIA REMUNERAÇÃO CI CR 1. Assistente Administrativo II – Gerência de Educação Profissional 01 02 40h R$ 2.233,40 (dois mil duzentos e vinte três reais e quarenta centavos) 2. Assistente Técnico II – Pedagogo 01 03 40h R$ 2.233,40 (dois mil duzentos e vinte três reais e quarenta centavos) 3. Assistente Técnico II – Supervisor Pedagógico 01 02 40h R$ 2.223,40 (dois mil duzentos e vinte três reais e quarenta centavos) 4. Farmacêutico Bioquímico 01 01 30h R$ 3.142,61 (três mil cento e quarenta e dois

reais e sessenta e um centavos)

5. Cirurgião Dentista 01 01 20h

R$ 3.142,61 (três mil cento e quarenta e dois

6. Instrutor II – Cirurgião Dentista

(HORISTA) - 02 20h*

R$ 278,25 (duzentos e setenta e oito reais e vinte e cinco centavos) +

hora aula com DSR no valor de R$ 23,32 (vinte e

três reais e trinta e dois centavos) 7. Instrutor II – Enfermeiro

reais e sessenta e um centavos) 8. Instrutor II – Engenheiro de Segurança do Trabalho (HORISTA) - 02 20h* R$ 278,25 (duzentos e setenta e oito reais e vinte e cinco centavos) +

hora aula com DSR no valor de R$ 23,32 (vinte e

três reais e trinta e dois centavos) 9. Instrutor II – Farmacêutico

Bioquímico (MENSALISTA) 01 02 40h

(3)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

ITEM CARGO VAGAS _CARGA HORÁRIA REMUNERAÇÃO CI CR

10. Instrutor II – Gestão e Negócios

reais e sessenta e um centavos) 11. Instrutor II – Informática

reais e sessenta e um centavos) 12. Instrutor II – Inglês

13. Instrutor II – Química 01 01 40h

14. Nutricionista 01 01 40h

reais e sessenta e um centavos) 15. Técnico Especializado I –

Contador 01 02 40h

reais e sessenta e um centavos) 16. Técnico Especializado I – Coordenação Administrativa Patrimonial 01 01 40h R$ 3.142,61 (três mil cento e quarenta e dois

Designer Gráfico 01 01 40h

reais e sessenta e um centavos) 18. Técnico Especializado I – Gestão

de Pessoas 01 02 40h

Licitação e Contratos 01 02 40h

reais e sessenta e um centavos) 20. Técnico Especializado I – Redes 01 01 40h

reais e sessenta e um centavos) 21. Técnico Especializado II – Núcleo de Tecnologia da Informação 01 01 40h R$ 4.421,97 (quatro mil quatrocentos vinte e um reais e noventa e sete

centavos) 22. Técnico Especializado l –

Gastronomia 01 02 40h

Legenda:

(4)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

CR – Cadastro Reserva

DSR – Descanso Semanal Remunerado *Disponibilidade mínima.

1.2. Cargos e pré-requisitos:

1.2.1. Cargos de nível fundamental:

ITEM CARGO PRÉ-REQUISITO

1. Jardineiro I (40h)

Nível Fundamental. Experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses. Pontualidade, assiduidade, bom relacionamento interpessoal, proativo e criativo, caráter ético e responsável, dinâmico. Com disponibilidade para viagens.

2. Porteiro I (40h)

Nível Fundamental. Experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses. Pontualidade, assiduidade, bom relacionamento interpessoal, proativo e criativo, caráter ético e responsável, dinâmico. Com disponibilidade para viagens.

1.2.2. Cargos de nível médio:

1. Artífice de Manutenção I – Hidráulica e Manutenção Predial (40h)

Nível Médio. Preferencialmente com experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses. Pontualidade, assiduidade, bom relacionamento interpessoal, proativo e criativo, caráter ético e responsável, dinâmico. Com disponibilidade para viagens.

2.

Artífice de Manutenção I –

Refrigeração (40h)

Nível Médio. Experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses. Pontualidade, assiduidade, bom relacionamento interpessoal, proativo e criativo, caráter ético e responsável, dinâmico. Com disponibilidade para viagens. 3. Auxiliar Administrativo II – Central de Atendimento (40h)

Nível Médio. Preferencialmente experiência profissional na área. Pontualidade, assiduidade, bom relacionamento interpessoal, proativo e criativo, caráter ético e responsável, dinâmico. Com disponibilidade para viagens. 4. Auxiliar Administrativo II – Central de Atendimento – Centro de Saúde (40h)

Nível Médio. Preferencialmente experiência profissional na área. Pontualidade, assiduidade, bom relacionamento interpessoal, proativo e criativo, caráter ético e responsável, dinâmico. Com disponibilidade para viagens.

5.

Auxiliar de Cozinha II

(40h)

Nível Médio. Curso de Auxiliar de Cozinha ou Salgadeiro. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses. Proativo, criativo, capacidade de trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal; Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento básico de informática. Com disponibilidade para viagens.

6.

Auxiliar Técnico I – Técnico

Jurídico (40h)

Nível Médio. Pontualidade, assiduidade, bom relacionamento interpessoal, proativo e criativo, caráter ético e responsável, dinâmico. Com disponibilidade para viagens.

7.

Instrutor I – Gastronomia (MENSALISTA)

(40h)

Nível médio. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses na profissão. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em informática básica. Com disponibilidade para viagens.

(5)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

8.

Instrutor I - Moda (MENSALISTA)

(40h)

Nível Médio ou Técnico. Capacitação profissional ou técnico em moda ou corte-costura. Pontualidade, assiduidade, bom relacionamento interpessoal, proativo e criativo, caráter ético e responsável, dinâmico. Conhecimento em informática básica. Com disponibilidade para viagens.

9.

Técnico em Análises Clínicas

II (40h)

Nível técnico. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses na profissão. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em informática básica. Com disponibilidade para viagens.

10.

Técnico em Saúde Bucal

(30h)

Nível técnico. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses na profissão. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em informática básica. Com disponibilidade para viagens.

1.2.3. Cargos de nível superior:

1. Assistente Administrativo I – Gerência de Educação Profissional (40h)

Nível Superior dentre os cursos de Publicidade e Propaganda, Marketing, Comunicação Social e Administração. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em informática básica. Com disponibilidade para viagens.

2.

Assistente Técnico II –

Pedagogo (40h)

Nível Superior em Pedagogia. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em informática básica. Com disponibilidade para viagens. 3. Assistente Técnico II – Supervisor Pedagógico (40h)

Nível Superior em Pedagogia. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em informática básica. Com disponibilidade para atuar nas unidades SENAC ASA BRANCA e SENAC OPERÁRIO. Com disponibilidade para viagens.

4.

Farmacêutico Bioquímico

(30h)

Nível Superior como Farmacêutico-Bioquímico ou Farmácia com Especialização em Análises Clínicas. Registro regular no respectivo conselho de Classe. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em Informática básica. Com disponibilidade para viagens.

5.

Cirurgião Dentista

(20h)

Nível Superior em Odontologia. Registro regular do respectivo conselho de Classe. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em Informática básica. Com disponibilidade para viagens.

6. Instrutor II – Cirurgião Dentista (HORISTA) Disponibilidade mínima de (20h)

Nível superior em Odontologia, Registro atualizado no respectivo conselho de classe; Experiência comprovada de no mínimo 06 (seis) meses na profissão de odontólogo (dentista); Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal; Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho; Conhecimento em informática básica; Disponibilidade para viagens.

(6)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

7.

Instrutor II – Enfermeiro (MENSALISTA)

(40h)

Nível Superior em Enfermagem. Registro regular no respectivo conselho de Classe. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal; Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho; Conhecimento em Informática básica. Com disponibilidade para viagens.

8. Instrutor II – Engenheiro de Segurança do Trabalho (HORISTA) Carga horária mínima de (20h)

Nível Superior em Engenharia (Civil, Elétrica ou Produção) ou Arquitetura. Especialização em Segurança do Trabalho. Registro regular no respectivo conselho de classe. Experiência comprovada de no mínimo 06 (seis) meses. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento de informática intermediário.

9. Instrutor II – Farmacêutico Bioquímico (MENSALISTA) (40h)

Nível Superior como Farmacêutico-Bioquímico ou Farmácia com Especialização em Análises Clínicas. Registro regular no respectivo conselho de Classe. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em Informática básica. Com disponibilidade para viagens.

10. Instrutor II – Gestão e Negócios (MENSALISTA) (40h)

Nível Superior dentre os cursos de Tecnólogo em Gestão Financeira ou Bacharelados em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Marketing ou Comércio Exterior. Registro no respectivo Conselho de Classe, exceto para Tecnólogo em Gestão Financeira, Marketing e Comércio Exterior. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses. Pontualidade, assiduidade, bom relacionamento interpessoal, proativo, criativo, caráter ético, responsável e dinâmico. Conhecimento em informática básica. Com disponibilidade para viagens.

11.

Instrutor II – Informática (MENSALISTA)

(40h)

Nível Superior dentre os cursos de Sistema de Informação ou Ciência da Computação ou Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou Tecnologia da Informação ou Computação. Conhecimentos e habilidades avançadas no Pacote Microsoft Office, Web Design, Java, Lógica de Programação, Linux, Redes e Modelagem 3D com comprovação através de certificados. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em Informática avançada. Com disponibilidade para viagens.

12.

Instrutor II – Inglês (MENSALISTA)

(40h)

Nível Superior de Licenciatura em Letras, com habilitação em Inglês e/ou outros diplomas de nível superior. Fluência em Língua Inglesa seja por conta de um estudo ou vivência no exterior (apresentação de certificado de proficiência) ou por ser nativo. Com experiência mínima de 06 (seis) meses de atuação na área de docência. Conhecimento em Informática básica. Com disponibilidade para viagens.

13.

Instrutor II – Química

(40h)

Nível Superior em Química. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em Informática avançada. Com disponibilidade para viagens.

14. Nutricionista (40h)

Nível Superior em Nutrição. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal; Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho; Conhecimento em Informática básica. Com disponibilidade para viagens. 15. Técnico Especializado I – Contador (40h)

Nível Superior em Bacharelado em Ciências Contábeis. Registro regular no Conselho Regional de Contabilidade na categoria “Contador”. Conhecimento da Lei 4.320/64. Conhecimento e Habilidades no Pacote Microsoft Office. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses na área.

(7)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

Pontualidade, assiduidade, bom relacionamento interpessoal, proativo e criativo. Caráter ético e responsável. Dinâmico. Com disponibilidade para viagens. 16. Técnico Especializado I – Coordenação Administrativa Patrimonial (40h)

Nível Superior. Preferencialmente com pós-graduação. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses na área. Pontualidade, assiduidade, bom relacionamento interpessoal, proativo e criativo. Caráter ético e responsável. Dinâmico. Conhecimento em Informática básica. Com disponibilidade para viagens.

17.

Técnico Especializado I – Designer Gráfico

(40h)

Nível Superior em Design Gráfico. Experiência comprovada de no mínimo 06 (seis) meses como assistente em gráfica ou designer gráfico. Conhecimento nos formatos de papel nos padrões gráficos e comercial Proativo, criativo, capacidade de trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimentos de informática no Pacote Office, Adobe Photoshop, Adobe Ilustrator, Adobe InDesign e demais plataformas de editoração do pacote Adobe e CorelDRAW. Com disponibilidade para viagens.

18. Técnico Especializado I – Gestão de Pessoas (40h)

Nível Superior em Contabilidade ou Administração ou Gestão de RH. Conhecimento em fechamento da folha de pagamento, regime de contratação CLT, rescisões, férias, homologações, cálculo de encargos mensais como INSS, FGTS, IRRF, encargos anuais DIRF e RAIS e demais rotinas do Departamento de Pessoal. Experiência comprovada de no mínimo 06 (seis) meses na área de atuação. Pontualidade, assiduidade, bom relacionamento interpessoal, proativo e criativo. Caráter ético e responsável. Dinâmico. Com disponibilidade para viagens.

19. Técnico Especializado I – Licitação e Contratos (40h)

Nível Superior em Direito ou Administração ou Ciências Contábeis. Certificação como Pregoeiro para atuação em Licitações. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses. Proativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal. Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em informática básica. Com disponibilidade para viagens.

20.

Técnico Especializado I –

Redes (40h)

Nível Superior em Sistemas de Informação ou Processamento de Dados ou Computação ou Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou Ciência da Computação. Experiência mínima de 06 (seis) meses na área de atuação. Proativo e criativo; Caráter ético e responsável; Dinâmico;

Boa Fluência Verbal; Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho;

Ter interesse em buscar alternativas técnicas e gerenciais; Funcionar como mediador com o Departamento de Informática nas questões técnicas e administrativas da rede local; Conhecimentos avançados em protocolos de rede, segurança da informação, Internet e sistemas operacionais diversos. Boa Fluência Verbal; Disponibilidade para viagem; Assiduidade. 21. Técnico Especializado II – Núcleo de Tecnologia da Informação (40h)

Nível Superior com certificação Itil ou superior dentre os cursos de Sistemas de Informação, Processamento de Dados, Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou Ciência da Computação. Especialização em área compatível com o cargo ou Especialização em Gestão Empresarial e Estratégica. Experiência mínima de 06 (seis) meses na área de atuação. Conhecimento em informática avançada. Com disponibilidade para viagens.

22.

Técnico Especializado l –

Gastronomia

Nível Superior de Tecnologia em Gastronomia ou Curso Técnico de Gastronomia. Experiência de no mínimo 06 (seis) meses. Atendimento ao público, bom relacionamento interpessoal, proativo e criativo, caráter ético

(8)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

(40h) e responsável, dinâmico, boa fluência verbal, capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho. Conhecimento em informática básica. Com disponibilidade para viagem.

1.3. Integram este Edital os seguintes Anexos:

a) Anexo I - Cronograma;

b) Anexo II - Conteúdo Programático;

c) Anexo III - Formulário Recurso;

d) Anexo IV - Declaração de Inexistência de Parentesco;

e) Anexo V - Documentos para Admissão;

f) Anexo VI - Obrigações Gerais Contratuais.

2. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES E INFORMAÇÕES GERAIS

2.1. O presente processo seletivo será regido por este edital, em consonância com a

Resolução SENAC Nº 1.018/2015, e sua realização estará sob a responsabilidade da

Comissão designada para acompanhamento, RESSALTANDO-SE QUE O PRESENTE NÃO

SE TRATA DE CONCURSO PÚBLICO.

2.2. Todas as etapas do processo seletivo acontecerão no CENTRO DE EDUCAÇÃO

PROFISSIONAL MINISTRO ERNANE GALVÊAS, na Av. Major Williams, 2084, São

Francisco

– CEP: 69.310-110, Município de Boa Vista, no Estado de Roraima, sendo de

responsabilidade exclusiva do candidato quaisquer custos decorrentes da participação da

seleção.

2.3. O presente Edital estará disponível na Central de Atendimento do CENTRO DE

EDUCAÇÃO PROFISSIONAL MINISTRO ERNANE GALVÊAS e no site institucional

http://www.rr.senac.br.

2.4. A indicação do cargo disponível, pré-requisitos básicos, número de vagas e remuneração

correspondente estão descritos no item “1” deste Edital.

2.5 O cronograma com todas as fases e datas deste processo seletivo encontra-se no ANEXO

I, podendo sofrer alterações no decorrer do Processo Seletivo, sendo de responsabilidade do

candidato acompanhar as modificações acessando o site da instituição.

3. DAS INSCRIÇÕES

3.1. As inscrições são gratuitas e realizar-se-ão a partir das 18h00 do dia 31 de Março de

2016 até 23h59min do dia 10 de Abril de 2016, única e exclusivamente através do site

institucional, no link: www.rr.senac.br.

3.1.1. É de responsabilidade do candidato realizar sua inscrição e imprimir o comprovante de

inscrição, o qual deverá ser assinado e apresentado com as cópias dos documentos

comprobatórios de escolaridade, regularidade nos respectivos conselhos de classe e de

experiência profissional, conforme o cargo e os requisitos indicados no item 1, e apresentá-lo

SOMENTE na QUARTA ETAPA, desde que aprovado nas etapas anteriores.

3.1.2. A não apresentação, na QUARTA ETAPA, do comprovante de inscrição assinado, bem

como a ausência das respectivas cópias dos documentos comprobatórios citados,

(9)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

desclassificará o participante, independentemente de sua classificação em qualquer das

etapas passadas.

3.2. Admitir-se-á apenas 01 (uma) inscrição por candidato. Devendo o candidato satisfazer as

seguintes condições:

a) Ser brasileiro ou gozar das prerrogativas previstas no art. 12, §1°, da Constituição

Federal/1988;

b) Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos completos na data da contratação;

c) Estar quite com as obrigações eleitorais;

d) Estar quite com o serviço militar, quando do sexo masculino;

e) Encontrar-se no pleno exercício de seus direitos civis e políticos;

f) Preencher os requisitos básicos exigidos para o cargo pretendido, conforme indicado no

item “1” deste Edital;

g) Conhecer e estar de acordo com as exigências deste Edital e da legislação pertinente.

h) Não possuir parentesco até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou

dos membros, efetivos e suplentes, dos Conselhos Regionais do SESC/RR e do

SENAC/RR, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais

ou de empregados, ou, ainda, de servidores dos órgãos do SENAC ou do SESC, nos

termos do art. 44 e parágrafo único do Decreto n° 61.843, de 05 de dezembro de 1967.

3.3. Para a inscrição, o CANDIDATO DEVERÁ acessar o

link “Processo Seletivo Nº

008/2016” no site institucional do SENAC.

3.4. Não serão permitidas inscrições fora do prazo indicado.

3.5. É de inteira responsabilidade do candidato o total e correto preenchimento das

informações exigidas no ato da inscrição, assim como a veracidade das informações.

3.6. O candidato deverá imprimir o comprovante de inscrição, assiná-lo e apresentá-lo,

juntamente com as cópias dos documentos probatórios relativos à escolaridade, regularidade

nos respectivos conselhos de classe e de experiência profissional, conforme o cargo e os

requisitos indicados no item 1, SOMENTE na QUARTA ETAPA, desde que aprovado nas

etapas anteriores.

3.7. As inscrições serão feitas exclusivamente pela internet.

3.8. O preenchimento da inscrição com informações incompletas ou inverídicas

desclassificará automaticamente o participante.

3.9. Todas as informações prestadas no currículo deverão ser posteriormente comprovadas

na QUARTA ETAPA.

3.10. No ato da inscrição, o candidato deverá possuir a escolaridade, o registro REGULAR no

conselho de classe e a experiência profissional, ou seja, no dia da apresentação das cópias

dos documentos, a Comissão do Processo Seletivo analisará se o candidato cumpria, à época

da inscrição, todos os requisitos exigidos para o cargo.

4. DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE ATENDIMENTO ESPECIAL

4.1. Para efeito deste edital serão consideradas condições especiais o atendimento

diferenciado para candidato que necessite de: sala especial.

(10)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

4.2. O candidato que necessitar amamentar durante a realização das provas deverá levar um

acompanhante responsável pela guarda da criança, a qual ficará em sala designada no

momento da prova.

4.3. As solicitações de atendimento especial serão atendidas obedecendo aos critérios de

viabilidade e razoabilidade, de acordo com o que preceitua o Decreto Federal nº 3.298/99.

4.4. O candidato que necessitar de atendimento especial deverá indicar, no ato da inscrição,

tal necessidade, em campo próprio.

4.5. Caso o candidato não proceda à solicitação de atendimento especial no ato da inscrição,

implicar-se-á a não concessão de atendimento especial no dia de realização das provas.

5. DOS CRITÉRIOS ESTABELECIDOS

5.1. Não poderão participar do Processo Seletivo, parentes até o terceiro grau civil (afim ou

consanguíneo) do Presidente ou dos membros efetivos e suplentes do Conselho Nacional, ou

do Conselho Regional do SENAC/RR ou do SESC/RR. A proibição é extensiva, nas mesmas

condições, aos parentes dos colaboradores da Instituição SENAC/RR e SESC/RR, conforme

art. 44 e parágrafo único do Decreto nº 61.843/67.

5.2. Nos termos da legislação pertinente são parentes até o terceiro grau civil (afim ou

consanguíneo):

a) Ascendentes: pais, avó(s) e bisavó(s);

b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);

c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos;

d)

Afins: “Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge,

madrasta, padrasto e enteados”.

5.3. Não poderão participar do processo seletivo colaboradores demitidos por justa causa.

5.4. Em caso de constatação da não veracidade/inconsistência das informações fornecidas

pelo candidato em qualquer das fases, até mesmo após a contratação, o contrato de trabalho

poderá ser rescindido.

5.5. A declaração de inexistência de parentes no SENAC/RR e no SESC/RR encontra-se no

ANEXO IV e deve ser entregue preenchida e assinada juntamente com os demais

documentos na QUARTA ETAPA.

5.6. O presente Edital, a critério da Direção do SENAC/RR, ouvida a Comissão do Processo

Seletivo, poderá ser cancelado, adiado ou revogado, no todo ou em parte, sem que gere

motivo para quaisquer pedidos de reparação ou indenização, por parte dos candidatos.

5.7. A inscrição do candidato no referido processo implicará na aceitação de todas as normas

contidas no presente edital.

6. DAS ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

6.1. A seleção consistirá das seguintes etapas:

(11)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

6.1.1. PRIMEIRA ETAPA: Compreende a Análise Curricular (de caráter eliminatório) e a

apresentação institucional.

a) Da Análise Curricular: Nesta etapa, objetiva-se verificar se os currículos preenchidos no

ato da inscrição no link do site institucional atendem aos pré-requisitos exigidos no item “1”

deste edital. Aquele que não atender às exigências mínimas do cargo para o qual se

inscreveu será considerado INAPTO e, portanto, não aprovado para a próxima etapa do

processo de seleção. O SENAC/RR reserva-se o direito de realizar as diligências que julgar

necessárias para verificar a veracidade das informações fornecidas pelos candidatos.

b) Da Apresentação Institucional: Este momento consiste numa palestra de apresentação da

Instituição SENAC/RR aos candidatos classificados na fase de Análise Curricular, cujo

objetivo é conhecer sobre o histórico e funcionamento do SENAC, sua visão, missão,

valores e serviços oferecidos.

6.1.2. SEGUNDA ETAPA: Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais e Específicos.

a) De caráter eliminatório e classificatório: Objetiva-se nessa etapa avaliar se os candidatos

possuem os conhecimentos necessários exigidos para ocupação da vaga. As provas de

conhecimentos Gerais e Específicos serão compostas de 40 questões objetivas de múltipla

escolha, das quais 20 questões serão de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos do

SENAC, com peso 02 cada questão e 20 questões de Conhecimentos Específicos, com

peso 03 cada questão, totalizando 100 pontos. Será considerado classificado o

candidato que atingir no mínimo 70 (setenta) pontos na prova objetiva, para todos os

cargos.

b) A Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais e Específicos terá duração de 03 (três) horas.

Não sendo permitido ao candidato levar o caderno de prova, tampouco o cartão resposta.

O candidato deverá comparecer no local designado para a realização das provas

com antecedência mínima de 1 (uma) hora e os portões serão fechados 10 (dez)

minutos antes do início da prova. O candidato deverá estar munido da carteira de

identidade ou de outro documento oficial que contenha foto, e caneta esferográfica de tinta

azul ou preta. Não será permitido o ingresso de candidatos no local da prova após

fechamento dos portões. O candidato que por qualquer motivo deixar de realizar a prova

objetiva de conhecimentos Gerais e Específicos estará automaticamente ELIMINADO do

Processo Seletivo. O candidato no ato da realização da prova não poderá portar/utilizar

aparelhos eletrônicos (agenda eletrônica, gravador, bip, telefone celular, palmtop, entre

outros). O descumprimento desse procedimento implicará na eliminação do candidato.

6.1.3. TERCEIRA ETAPA: Prova didática e redação técnica

a) Prova Didática para o cargo de: Instrutores.

Nesta etapa, o candidato deverá ministrar uma aula expositiva com duração máxima de 20

minutos (serão disponibilizados até cinco minutos para preparação da sala de aula e

quinze minutos para apresentação). A Banca Avaliadora das aulas será constituída por 03

participantes: 01 (um) docente do segmento, 01 (um) representante da Comissão do

Processo Seletivo e 01 (um) coordenador/supervisor da área. O candidato poderá utilizar

os recursos didáticos de sua preferência, tais como: projetor multimídia, sistema de som,

computador, sendo que a instituição não oferecerá tais equipamentos. Oferecerá somente

o espaço físico, quadro branco e pinceis. Em caso de interrupção do fornecimento elétrico

ou em casos de quaisquer problemas com equipamentos e materiais, o candidato deverá

igualmente realizar sua apresentação.

a.1) Os temas e horários da Prova Didática serão divulgados previamente, de acordo com o

cronograma constante no ANEXO I.

(12)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

a.2) Todos os candidatos deverão apresentar no momento da Prova Didática os seguintes

documentos: Plano de Aula impresso em 03 vias, de acordo com o tema e tempo da

apresentação, RG original (ou qualquer documento original com foto). A prova didática

terá o valor de 100 (cem) pontos e será de caráter classificatório e eliminatório.

a.3) Será considerado classificado o candidato que obtiver nota mínima de 70 (setenta)

pontos.

a.4) Os Indicadores avaliados pela banca examinadora serão:

INDICADORES PONTUAÇÃO

Habilidade para elaborar o Plano de Aula, executando suas diretrizes no decorrer

da mesma. 20

Embasamento teórico, segurança e domínio do assunto. 20

Material utilizado e metodologia aplicada. 20

Habilidade de comunicação e expressão oral. 20

Sociabilidade: expressão corporal, objetividade e clareza. 20

TOTAL 100

b) Redação Técnica para os demais cargos (exceto instrutor):

Nesta etapa, o candidato será avaliado quanto às habilidades: escrita, capacidade

argumentativa, embasamento teórico. A prova tem caráter eliminatório e classificatório,

totalizando 100 (cem) pontos, sendo considerados classificados os candidatos que

obtiverem a nota mínima de 70 (setenta) pontos. O candidato será avaliado pela comissão

do Processo Seletivo.

b.1) Os horários da serão divulgados previamente, de acordo com o cronograma constante

no ANEXO I.

b.2) Todos os candidatos deverão apresentar carteira de identificação original (ou

qualquer documento original com foto). A prova terá o valor de 100 (cem) pontos e será

de caráter classificatório e eliminatório.

b.3) Será considerado classificado o candidato que obtiver nota mínima de 70 (setenta)

pontos.

b.4) Os indicadores a serem avaliados na Redação Técnica, adequados ao cargo pretendido,

serão:

INDICADORES PONTUAÇÃO

Texto absolutamente legível e sem rasuras. 20

Uso adequado das convenções ortográficas, pontuação e concordância. 20

Convencimento e argumentação. 20

Raciocínio lógico. 20

Respeito às margens e entradas de parágrafos. 20

TOTAL 100

6.1.4. QUARTA ETAPA: Entrevista Final (De caráter classificatório)

6.1.4.1. Nessa fase, o candidato, deverá apresentar o comprovante de inscrição (currículo

padrão preenchido no ato da inscrição) assinado e acompanhado das cópias dos

documentos que comprovem escolaridade, registro atualizado no respectivo conselho de

classe e comprovante de experiência profissional, conforme o cargo, bem como a declaração

(13)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

de inexistência de parentes no SENAC/RR e no SESC/RR (ANEXO IV) devidamente

assinada.

6.1.4.1.1. As cópias dos documentos que deverão ser apresentados conforme cada cargo

serão:

a) Cargos de nível fundamental:

ITEM CARGO DOCUMENTAÇÃO

1. Jardineiro I (40h)

Cópia do diploma de ensino fundamental com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC ou Conselho Estadual; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área. 2. Porteiro I

(40h)

Cópia do diploma de ensino fundamental com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC ou Conselho Estadual; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área.

b) Cargos de nível médio:

1.

Artífice de Manutenção I – Hidráulica e Manutenção Predial

(40h)

Cópia do diploma de ensino médio com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC ou Conselho Estadual; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área. 2.

Artífice de Manutenção I – Refrigeração

(40h)

Auxiliar Administrativo II – Central de

Atendimento (40h)

Cópia do diploma de ensino médio com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC ou Conselho Estadual.

4. Auxiliar Administrativo II – Central de Atendimento – Centro de Saúde (40h)

Cópia do diploma de ensino médio com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC ou Conselho Estadual.

5. Auxiliar de Cozinha II (40h)

Auxiliar Técnico I – Técnico Jurídico

(40h)

Cópia do diploma de ensino médio com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC ou Conselho Estadual; preferencialmente com curso de Técnico de Serviço Jurídico. 7.

Instrutor I – Gastronomia (MENSALISTA)

(40h)

Cópia do diploma de nível médio emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de experiência profissional de no mínimo 6 (seis) meses na área.

8.

Instrutor I – Moda (MENSALISTA)

(40h)

Cópia do diploma de ensino médio ou técnico com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC ou Conselho Estadual; comprovante de capacitação profissional ou técnico em moda ou corte-costura.

9.

Técnico em Análises Clínicas II

(40h)

Cópia do diploma de ensino médio com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC ou Conselho Estadual; Curso Técnico de Laboratório em Analises Clinica; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área.

(14)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

10.

Técnico em Saúde Bucal (30h)

Cópia do diploma de ensino médio com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC ou Conselho Estadual; Curso Técnico ou Profissionalizante em Saúde Bucal; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área.

c) Cargos de nível superior:

1. Assistente Administrativo II – Gerência de Educação Profissional (40h)

Cópia do diploma de ensino superior dentre os cursos de Publicidade e Propaganda, Marketing, Comunicação Social e Administração, emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC.

2.

Assistente Técnico II – Pedagogo

(40h)

Cópia do diploma de ensino superior em Pedagogia emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses como Pedagogo(a).

3.

Assistente Técnico II – Supervisor Pedagógico

(40h)

Cópia do diploma de ensino superior em Pedagogia emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses como Pedagogo(a).

4.

Farmacêutico Bioquímico

(30h)

Cópia do diploma de ensino superior como Farmacêutico-Bioquímico ou cópias do diploma de Farmácia e do certificado da Especialização em Análises Clínicas, emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de registro regular e atualizado no respectivo conselho de classe; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área.

5. Cirurgião Dentista (20h)

Cópia do diploma de ensino superior em Odontologia, emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de registro regular e atualizado no respectivo conselho de classe; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área.

6.

Instrutor II – Cirurgião Dentista (HORISTA) Disponibilidade mínima

de (20h)

Cópia do diploma de ensino superior em Odontologia, emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de registro regular e atualizado no respectivo conselho de classe; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área.

7.

Instrutor II – Enfermeiro (MENSALISTA)

(40h)

Cópia do diploma de ensino superior em Enfermagem emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de registro regular e atualizado no respectivo conselho de classe; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses como instrutor(a) na área de enfermagem. 8. Instrutor II – Engenheiro de Segurança do Trabalho (HORISTA) Carga horária mínima

de (20h)

Cópia do diploma de ensino superior em Engenharia (Civil, Elétrica ou Produção) ou Arquitetura e cópia do diploma/certificado de especialização em Segurança do Trabalho, ambos emitidos por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de registro regular e atualizado no respectivo conselho de classe; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área.

(15)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

9. Instrutor II – Farmacêutico Bioquímico (MENSALISTA) (40h)

Cópia do diploma de ensino superior como Farmacêutico-Bioquímico ou cópias do diploma de Farmácia e do certificado da Especialização em Análises Clínicas, emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de registro regular e atualizado no respectivo conselho de classe; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área. 10. Instrutor II – Gestão e Negócios (MENSALISTA) (40h)

Cópia do diploma de ensino dentre os cursos de Tecnólogo em Gestão Financeira ou Bacharelados em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Marketing ou Comércio Exterior emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de registro regular e atualizado no respectivo conselho de classe, exceto para Tecnólogo em Gestão Financeira, Marketing e Comércio Exterior comprovante de experiência profissional de no mínimo 6 (seis) meses na área.

11.

Instrutor II – Informática (MENSALISTA)

(40h)

Cópia do diploma de ensino superior dentre os cursos de Sistema de Informação, Ciência da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Tecnologia da Informação ou Computação, emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área.

12.

Instrutor II – Inglês (MENSALISTA)

(40h)

Cópia do diploma de licenciatura em letras, com habilitação em inglês e/ou cópia de outras diplomas de nível superior; comprovante de estudo ou vivência no exterior (com apresentação de certificado de proficiência) ou demonstração de ser que é nativo; comprovante de experiência de no mínimo 06 (seis) meses de atuação na área de docência.

13. Instrutor II – Química (40h)

Cópia do diploma de ensino superior em Química, emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC.

14. Nutricionista (40h)

Cópia do diploma de ensino superior em Nutrição, emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de registro regular e atualizado no respectivo conselho de classe; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área.

15.

Técnico Especializado I – Contador

(40h)

Cópia do diploma de ensino superior em Bacharelado em Ciências Contábeis emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de registro regular e atualizado no respectivo conselho de classe; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área.

16. Técnico Especializado I – Coordenação Administrativa Patrimonial (40h)

Cópia do diploma de ensino superior emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; cópia do diploma ou certificado de pós-graduação, se possuir; comprovante de registro regular e atualizado no respectivo conselho de classe; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área.

17.

Técnico Especializado I – Designer Gráfico

(40h)

Cópia do diploma de ensino superior no Curso de Designer Gráfico emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses como assistente em gráfica ou designer gráfico.

18.

Técnico Especializado I – Gestão de Pessoas

(40h)

Cópia do diploma de ensino superior em Contabilidade ou Administração ou Gestão de RH emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante

(16)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área de atuação. 19. Técnico Especializado I – Licitação e Contratos (40h)

Cópia do diploma de ensino superior em Direito ou Administração ou Ciências Contábeis, emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de que possui comprovante de Certificação como Pregoeiro para atuação em Licitações; experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área de Licitação e Contratos.

20.

Técnico Especializado I – Redes

(40h)

Cópia do diploma de ensino superior em Sistemas de Informação ou Processamento de Dados ou Computação ou Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou Ciência da Computação emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área de atuação.

21. Técnico Especializado II – Núcleo de Tecnologia da Informação (40h)

Cópia do diploma de ensino superior com comprovação de certificação Itil ou cópia do diploma de ensino superior dentre os cursos de Sistemas de Informação, Processamento de Dados, Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou Ciência da Computação, ambos emitidos por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; cópia do diploma ou certificado de Especialização em área compatível com o cargo ou Especialização em Gestão Empresarial e Estratégica, emitido por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área de atuação.

22.

Técnico Especializado l – Gastronomia

(40h)

Cópia do diploma de ensino superior de Gastronomia, Tecnologia em Gastronomia ou certificado/diploma de Curso Técnico de Gastronomia, desde que emitidos por instituição de ensino com reconhecimento pelo Ministério da Educação – MEC; comprovante de experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na área.

6.1.4.2. Os documentos indicados no item anterior deverão ser apresentados em envelope, o

qual deverá conter as seguintes informações em sua superfície:

PROCESSO SELETIVO Nº 008/2016 – BOA VISTA/SENAC

NOME DO CANDITADO:

CPF:

CARGO PRETENDIDO:

6.1.4.3. O conteúdo do envelope poderá ser analisado no momento da entrega do mesmo ou

até a data de convocação do candidato para contratação, a critério da Comissão do Processo

Seletivo.

6.1.4.4. Objetiva-se, nesta essa etapa, obter mais detalhes sobre do candidato, com

levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das características e

experiências em relação ao perfil requerido para ocupação da vaga.

6.1.4.5. A pontuação máxima será de 100 (cem) pontos para todos os cargos.

6.1.4.6. A entrevista final será realizada por banca composta de membros da Comissão de

Processo Seletivo, bem como profissionais do SENAC/RR responsáveis pela área para qual

(17)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

o candidato está concorrendo à vaga. Esta etapa poderá ser realizada de forma individual ou

coletiva com os candidatos para o cargo.

6.1.4.7. O local e horário se encontram no ANEXO I, no Cronograma deste edital.

6.1.4.8. Os indicadores a serem avaliados na entrevista são:

INDICADORES

PONTUAÇÃO

Experiência profissional

25 Trabalho em equipe

25 Relacionamento interpessoal

25 Expectativas da carreira

25 TOTAL

100 7. DA NOTA FINAL

7.1. A Nota Final do Processo Seletivo será o somatório dos pontos obtidos nas etapas

relativas ao cargo que o candidato está concorrendo, conforme critérios de avaliação descritos

no item 6.1, dividido por três. Será aprovado o candidato que obtiver a nota mínima de 70

(setenta) pontos, considerando os critérios de desempate e a quantidade de vagas

estipuladas neste edital.

8. DA APROVAÇÃO E CRITÉRIOS DE DESEMPATE

8.1. Será considerado APROVADO no Processo Seletivo o candidato que não for eliminado

em alguma das etapas deste Edital, estando classificado dentro do número de vagas previstas

para o cargo pretendido.

8.2. Em caso de empate na pontuação serão adotados como critérios para desempate:

a) Maior pontuação na Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais e Específicos;

b) Maior pontuação na Prova prática, didática, estudo de caso ou redação técnica;

c) Maior pontuação na Entrevista;

d) Maior Idade.

9. DOS RECURSOS

9.1. O prazo para interposição de recursos será de 02 (dois) dias úteis, contados a partir da

data da divulgação do resultado. Caberá recurso nas seguintes etapas:

a) Análise Curricular;

b) Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais e Específicos;

c) Prova Didática e Redação Técnica.

9.2. O recurso deverá ser encaminhado para o e-mail: seletivo@rr.senac.br, até às 18 horas,

respeitando o prazo de até 02 (dois) dias úteis a partir da publicação do resultado no site.

9.3. Para recorrer do resultado da lista de aprovados na Análise Curricular e lista de

classificados na Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais e Específicos, o candidato deverá

utilizar o formulário disponibilizado no ANEXO III deste Edital, disponibilizado no endereço

eletrônico do SENAC/RR, com a identificação do candidato no local indicado.

9.4. O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo, fundamentado e

tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar.

(18)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

9.5. Em caso de deferimento de recurso referente à Lista de classificados na Análise

Curricular, será publicada nova listagem com as devidas alterações.

9.6. Em caso de deferimento de recurso interposto em relação à lista de classificados na Prova

Objetiva de Conhecimentos Gerais e Específicos, resultando em anulações de item de

questão objetiva integrante da prova, a pontuação correspondente a esse item será atribuída

a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.

9.7. Todos os recursos serão analisados pela Comissão do Processo Seletivo e as

justificativas das alterações de listagem de análise curricular ou mudanças na lista de

classificados na prova objetiva serão divulgadas no endereço eletrônico (www.rr.senac.br)

quando da divulgação do resultado definitivo.

9.8. Todos os recursos interpostos terão sua situação publicada no site do SENAC/RR,

informando apenas se foi deferido ou indeferido, não sendo encaminhadas respostas

individuais aos candidatos que o interpuseram.

9.9. Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos.

9.10. Os recursos cujo teor desrespeite as instruções da interposição do recurso serão

sumariamente desconsiderados.

10. DO RESULTADO FINAL

10.1. O Resultado Final do Processo Seletivo será o somatório dos pontos obtidos nas etapas

relativas ao cargo a que o candidato está concorrendo, conforme critérios de avaliação

descritos no item 6.1. O Resultado Final do processo seletivo obedecerá ao número de vagas

apresentado no quadro disposto no item 1, considerando as contratações imediatas bem

como os cadastros de reserva.

10.2. É de inteira responsabilidade dos candidatos acompanhar a publicação de todos os atos

e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados no site oficial do SENAC

www.rr.senac.br, não tendo o SENAC/RR a obrigação de realizar convocação, não cabendo

ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais, resultados e demais informações

contidas neste Edital.

10.3. O Resultado Final do Processo Seletivo será divulgado por meio de lista nominal em

ordem de classificação dos candidatos no site oficial do SENAC (www.rr.senac.br), bem como

impresso no mural da Unidade, conforme data constante no Cronograma, ANEXO I.

11. DA HOMOLOGAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO

11.1. O Resultado Final do Processo Seletivo será homologado pelo Presidente do Conselho

Regional do SENAC/RR no site da Instituição e no mural das Unidades do SENAC.

12. DO PRAZO DE VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO

12.1. O prazo de validade do presente Processo Seletivo será de 01 (um) ano, contados a

partir da publicação oficial da homologação do Resultado Final, não podendo ser prorrogado.

Cabendo esclarecer aos candidatos que após contratação, passarão por um período de

experiência de 90 dias.

(19)

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº 008/2016 - COORDENAÇÃO

DE GESTÃO DE PESSOAS – CGP

12.2. Após o período de experiência, o contrato de trabalho poderá ser transformado em

contrato de trabalho por tempo indeterminado.

13. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO

13.1. A contratação está condicionada ao atendimento das seguintes condições:

a) Ter sido aprovado no presente Processo Seletivo;

b) Comprovar os requisitos exigidos neste Edital para exercício do cargo;

c) Atender às informações prestadas no currículo apresentado durante o período de inscrição;

d) Apresentar os demais documentos que se fizerem necessários por ocasião da contratação,

conforme ANEXO V.

13.2. O candidato que, no ato da convocação, não apresentar toda a documentação solicitada

(ANEXO V), terá até 05 (cinco) dias úteis para apresentá-la, caso contrário será

automaticamente eliminado do presente Processo Seletivo.

13.3. É de inteira responsabilidade do candidato o deslocamento até o CENTRO DE

EDUCAÇÃO PROFISSIONAL MINISTRO ERNANE GALVÊAS, na Av. Major Williams,

2084, São Francisco – CEP: 69.310-110, Município de Boa Vista, no Estado de Roraima,

munido da documentação listada no ANEXO V deste edital.

13.4. O candidato será convocado por meio de contato telefônico (indicado no ato da

inscrição) ou publicação em site oficial da instituição.

13.5. O não comparecimento do candidato após sua convocação, no prazo de 05 (cinco) dias

úteis, provocará sua eliminação do Processo Seletivo.

13.6. Caso o candidato desista da contratação, poderá entregar, na Unidade supracitada, uma

Declaração de próprio punho, informando sua desistência do cargo, no qual foi aprovado no

Processo Seletivo nº 008/2016.

13.6.1. O não comparecimento ou a inexistência de declaração informando desistência, no

prazo citado, implicará na eliminação automática do candidato.

14. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

14.1. A inscrição do candidato implicará na aceitação expressa das normas do Processo

Seletivo contidas neste Edital e nos demais documentos a serem oportunamente divulgados.

14.2. A aprovação no presente Processo Seletivo assegurará apenas a expectativa de direito

à contratação, ficando a concretização desse ato condicionada à observância das disposições

legais pertinentes ao exclusivo interesse, oportunidade e conveniência do SENAC/RR,

obedecendo à rigorosa ordem de classificação e ao prazo de validade deste Processo

Seletivo.

14.3. O candidato deverá manter atualizado seu endereço e telefone, sendo de sua inteira

responsabilidade os prejuízos decorrentes da não atualização junto ao SENAC/RR.

14.4. O candidato será eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado

que ele não atende a qualquer dos requisitos estabelecidos neste Edital.

(20)