1. Objetivo. 2. Público-alvo

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1. Objetivo

Contribuir para um futuro melhor para todos a partir do investimento em desenvolvimento de jovens com potencial para liderança, atuantes em comunidades e/ou entidades sem fins lucrativos, em Brasília e entorno, no DF, através da moderna abordagem do coaching.

2. Público-alvo

Jovens talentos entre 18 e 28 anos, de renda modesta, atuantes em comunidades em Brasília e entorno, no DF, com alto potencial ou já atuante como líder.

2.1. Requisitos

2.1.1. Ter no mínimo o segundo grau completo – a ser comprovado mediante apresentação de certificado de conclusão de curso;

2.1.2. Residente em Brasília – a ser comprovado;

2.1.3. Preenchimento do curriculum resumido (anexo 1); 2.1.4. Ser atuante em comunidades em Brasília e entorno, no

DF – a ser comprovado através do relato de participação em projetos/iniciativas comunitárias. Caso o jovem tenha atuado em instituição sem fins lucrativas, legalmente constituída, solicitar ao representante legal da instituição o preenchimento do anexo 2. Caso o jovem tenha participado de projeto/iniciativa não vinculado a instituição legalmente constituída, o candidato deverá pessoalmente preencher o anexo 3, identificando três pessoas que possam dar o depoimento de sua participação, como referências. A 4COACH poderá entrar em contato para buscar maiores informações. 2.1.5. Não ter renda pessoal superior a R$ 2.500,00 (dois mil e

quinhentos reais, até o prazo final desta seleção e nem renda familiar superior a R$ 5.000,00 (cinco mil reais); Será levado em consideração não somente a renda no momento da seleção, mas o histórico de renda, utilizando os mesmos limites. (anexo4)

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2.2. Terá prioridade os candidatos:

2.2.1. Provenientes de escolas públicas ou que tenha cursado parte significativa do ensino fundamental e médio em escolas públicas;

2.2.2. Maior atuação efetiva em projetos/iniciativas comunitárias.

3. Resultados

 Maior capacidade de contribuição no exercício da liderança em suas comunidades;

 Jovens mais conscientes do seu potencial, com maior auto-conhecimento sobre seus talentos e pontos a desenvolver;  Aumento da percepção sobre si e seu impacto sobre si e sobre

os outros;

 Maior compreensão sobre seus motivadores e sabotadores;  Maior conhecimento sobre liderança, gestão de equipes e

motivação;

 Maior capacidade na comunicação;

 Capacidade de uso de algumas ferramentas de coaching aplicáveis à liderança;

 Maior foco em resultados.

4. Benefícios aos selecionados

4.1. Curso de Líder Coach de 20 horas – com certificado (condicionado à participação efetiva em todo o curso).

4.1.1. Conteúdo programático

 Saiba o que é coaching e como utilizar para a melhoria dos resultados em sua vida pessoal e profissional;  A geração Y e o convívio com outras gerações;

 Sonhos, crenças e valores – como guiam os nossos comportamentos no nosso dia-a-dia;

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 Auto-percepção versus percepção de terceiros – ferramenta de avaliação 360º;

 O líder como formador e gestor de pessoas – identificando e retendo talentos;

 O líder na formação e motivação de equipes – desenvolvendo equipes de alto desempenho;

 Resolução de problemas e negociação;  Agenda e Priorização;

 Comunicação – modelos mentais e comunicação assertiva;

 Líder Coach em Ação – planejando iniciativas.

4.2. Considerando a participação no Curso de Líder Coach e o desempenho no plano de Líder Coach em Ação, parte integrante do Curso de Líder Coach, serão selecionados até 6 jovens que melhor se destacaram, para receberem sessões de coaching pós-treinamento, em grupo, com foco no desenvolvimento de liderança.

4.3. Deste grupo dos 6 jovens, serão selecionados até 2 jovens para receberem um processo de coaching com 8 sessões individuais para desenvolvimento de carreira. Para estes jovens também será oferecida a possibilidade de avaliação de Perfil de Liderança conforme metodologia Alpha Assessment, da Worth Ethic.

5. Do processo de seleção

5.1. Até 05/08/2013 às 23h59 – envio do formulário e todos os anexos, por e-mail, candidatando a uma vaga como beneficiário do projeto. Posteriormente, o selecionado deverá apresentar o original. Atenção: o candidato deverá acompanhar o recebimento do envio.

5.2. Dia 12/08/2013 – divulgação da listagem com os candidatos selecionados;

5.3. Dias 13 a 16 de agosto de 2013 - prazo para apresentação dos documentos originais e comprobatórios descritos no item 2.1. na sede da 4COACH, na SRTVN 701 bloco B sala 724 – Centro Empresarial Norte.

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5.4. Dias 23, 24 e 25 de agosto de 2013 – realização do Curso de Líder Coach.

5.5. Até 02/09/2013 – apresentação do Projeto Líder Coach em Ação. 5.6. De setembro de 2013 a janeiro de 2014 – Sessões de coaching em grupo, processos de individuais e realização do Alpha Assessment. Quanto ao motivo da nossa decisão em conceder novas datas:

- Em virtude da constatação de problemas técnicos nos nossos e-mails e telefones nas últimas duas semanas, entendemos ser necessário permitir que as pessoas que não obtiveram êxito em se candidatar ou tirar suas dúvidas, que possam fazer neste novo prazo. Atenção: este novo prazo para inscrição é improrrogável! Não deixem para a última hora.

6. Disposições finais

Este projeto é uma iniciativa privada da 4COACH, com benefícios públicos. A 4COACH se reserva o direito de decidir sobre questões não previstas, assim como decidir sobre a qualidade e suficiência das informações prestadas pelos candidatos.

7. Informações adicionais

Dúvidas ou solicitação de informações adicionais deverão ser encaminhadas por e-mail para [email protected].

A 4COACH manterá o público atualizado a cada etapa através do seu site oficial www.4coach.com.br e do seu Facebook www.facebook.com/4coach.brasil.

“Os únicos limites das nossas realizações de amanhã são as nossas dúvidas e hesitações de hoje” - Franklin Roosevelt

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Curriculum Resumido do Candidato

(Anexo 1) Dados Pessoais Nome completo: Data de Nascimento: RG: Órgão Expedidor: CPF:

Tel. Fixo: Tel. Celular:

E-mail:

Endereço residencial:

Formação

1) Primeiro Grau

 Nome da instituição de ensino:  Período em que cursou:

2) Segundo Grau

 Nome da instituição de ensino:  Período em que cursou:

3) Ensino Superior (se tiver)

 Nome da instituição de ensino:  Curso:

 Período em que cursou (se ainda estiver cursando, informar): 4) Pós-Graduação ou especializações (se tiver)

 Nome da instituição de ensino:  Curso:

 Período em que cursou (se ainda estiver cursando, informar):

Experiência Profissional

Descreva a partir do emprego mais recente para o mais antigo.

Nome da empresa1:

Cargo/função: Período:

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Nome da empresa2: Cargo/função: Período: Principais atividades: Nome da empresa3: Cargo/função: Período: Principais atividades: Nome da empresa4: Cargo/função: Período: Principais atividades: Experiência em comunidades

Descreva a partir do emprego mais recente para o mais antigo.

Nome da instituição1 e/ou projeto1:

Público beneficiado: Período:

Cite Pessoas/empresas/instituições envolvidas:

Breve descritivo das ações desenvolvidas, o seu papel e as suas principais contribuições:

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Por que eu gostaria de participar do projeto

Descreva brevemente se você sabe o é coaching, se teve contatos anteriores e por gostaria de ser selecionado para o projeto Desenvolvimento de Jovens Líderes. Queremos apenas conhecer melhor você. Escreva o que souber e quiser nos dizer, resumidamente.

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Declaração da Instituição onde o candidato é atuante

(Anexo 2 – este formulário deverá ser preenchido caso o candidato tenha sido ou esteja atuante em instituição legalmente constituída – um

formulário por instituição)

Declaramos que [nome completo do candidado] vem contribuindo de forma relevante com a nossa entidade desde [data em que iniciou os trabalhos] até [data em que finalizou ou presente data], com atuação efetiva em [descrever brevemente papel/função/atividades], tendo beneficiado [descrever o público-alvo].

Assinatura do representante legal da Instituição Nome completo do Representante Legal:

Nome da Instituição e/ou projeto: CNPJ:

Tel.: E-mail: Endereço:

* Este formulário deverá ser assinado por representante legal e ser apresentado em papel timbrado ou com carimbo da instituição na qual o candidato foi ou é atuante.

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Declaração do candidato sobre sua atuação em

comunidades

(Anexo 3 – este formulário deverá ser preenchido caso o candidato tenha sido ou esteja atuante em projetos comunitários sem estar

constituído juridicamente)

Eu, [nome completo do candidado], ter contribuído ativamente nos seguintes projetos/iniciativas comunitários, conforme abaixo descrito.

Nome do projeto1/iniciativa1:

Breve descritivo do projeto, localidade e da sua contribuição/realização:

Indique o nome e contatos de 3 pessoas que tenham conhecimento deste projeto/iniciativa e possa nos relatar um pouco sobre o seu trabalho: 1)

2)

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Nome do projeto2/iniciativa2:

Breve descritivo do projeto, localidade e da sua contribuição/realização:

Indique o nome e contatos de 3 pessoas que tenham conhecimento deste projeto/iniciativa e possa nos relatar um pouco sobre o seu trabalho: 1)

2)

3)

Assinatura do Candidato Nome completo do candidato

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Declaração pessoal sobre a renda

(Anexo 4 – formulário obrigatório - a ser preenchido e assinado pelo candidato)

Eu, [nome completo do candidato], declaro não ter renda não ter renda pessoal superior a R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) e nem renda familiar superior a R$ 5.000,00 (cinco mil reais).

Assinatura do candidato Nome completo do candidato: RG:

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Informações Adicionais

(pag.01)

Definições

 Projeto de Desenvolvimento de Jovens Líderes – é uma iniciativa privada, visando benefícios públicos.

 Candidato – é a pessoa física que preenche os requisitos deste projeto e se identifica como tal, através do encaminhamento de toda a relação de documentos devidamente preenchidos e assinados.

 Coaching - é um processo estruturado de assessoria ao desenvolvimento pessoal e profissional, cada vez mais utilizado em empresas para retenção de talentos e potencialização de resultados corporativos. Comumente promove o desenvolvimento de habilidades, melhoria do comportamento, aumento do comprometimento e desempenho nas empresas. Utiliza ferramentas de gestão moderna, da administração e comportamentais, entre outras, testadas e validadas por entidades com tradição no mercado.

 Avaliação do perfil de liderança Alpha Assessment - é um instrumento que possibilita melhor autoconhecimento e pode ser utilizado como ponto de partida para processo de desenvolvimento de pessoas nas empresas. A 4COACH utiliza a metodologia desenvolvida pela Kate Ludeman, da Worth Ethic Corporation, www.worthethic.com.

 Sessões de coaching - são reuniões individuais ou em grupo entre o especialista COACH e o cliente COACHEE, utilizando a metodologia estruturada de coaching na consecução dos objetivos previamente definidos.

Limitações

 Candidatos a serem selecionados por instituição - o limite máximo de candidatos a serem beneficiados com o projeto será de no máximo 2 pessoas por instituição. No entanto, não há limites para se candidatar.

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 Recurso - não caberá recurso sobre a listagem de beneficiados selecionados para o projeto pela 4COACH, assim como a decisão da 4COACH sobre questões omissas. Os candidatos não selecionados poderão se candidatar a futuros projetos da 4COACH, desde que atendidos os requisitos do projeto na época.

Informações Importantes

 Sobre o compromisso do candidato com a 4COACH – a qualquer momento, se for constatado que o candidato tenha prestado informações inverídicas, por qualquer motivo, a 4COACH se reserva ao direito de excluir a qualquer momento o candidato/participante do projeto.

Sobre a 4COACH

 A 4COACH - Coaching, Consultoria e Treinamentos Especializados é uma empresa especializada em Coaching Empresarial e de Carreira.

 Apresenta um portfólio variado de produtos e serviços para compor a solução que sua empresa necessitar para o desenvolvimento do seu negócio, de colaboradores, líderes, equipes e vendas. Soluções diferenciadas e de alta qualidade, com aprimoramento permanente e inovação. Para maiores informações sobre nossos produtos e serviços, acesse o site www.4coach.com.br