BEM VINDAS!!! Sonhos existem para serem REALIZADOS!!!

Texto

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BEM VINDAS!!!

Sonhos existem para

serem

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Novidades da Área:

Nova Revista da Área – reformulada

PROGRAMAÇÃO MENSAL DE REUNIÕES ON LINE:

- 1° semana: RU com a Nacional (uma para Diretoras de manhã e outra para consultoras a noite)

- 2° semana: para todas Consultoras - com alguma diretora da área – cada mês um tema diferente

- 3° semana: para NOVAS Consultoras – cada mês uma diretora diferente da área

Organizadora: Elys Ambrósio – COLABOREM!

Divulguem e adicionem suas consultoras no Grupo da Área – links vão estar lá!

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Escola de Líderes:

- Participantes: Todas que tiverem 1 início - FEVEREIRO: Toda quinta-feira

- Datas: 2, 9, 16, 23 – 20h às 21h30

Sugestão de Desafio – Café para Reds: FORMATURA ESCOLA LÍDERES

- Só ganha Certificado quem for nas 4 Aulas - Entrega lá!

- Quem crescer 1 nível na Carreira, GANHA o Café para as Reds - A Diretora paga para quem cresceu na carreira e os

participantes da Escola de Lideres que não crescerem podem ir, só que cada um paga o seu!

- Regras: quem quiser pode levar acompanhantes e cada um paga o seu

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Eventos Presenciais com a Nacional:

Franca:

4 de fevereiro

Área Gold: quem fizer 40% em Janeiro Hall do Blazer Vermelho e Debut

SP – Parceria com a Área Lú Valência:

18 de fevereiro

Hotel e valor a definir

Aberto para consultoras e maridos

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Reflexão:

O que eu conquistei?

O que eu aprendi?

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Roda da Auto Análise

Se analise de 0 a 10

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Ano Novo,

Vida Nova!

O que você pode fazer de DIFERENTE em 2017 para alcançar RESULTADOS DIFERENTES?

Faça a Lista das Mudanças para 2017!

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Vamos conquistar tudo?

Planeje tudo que você vai

conquistar esse ano!

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Tudo que você pode conquistar

como Diretora:

1- Corte de Iniciação

2- Corte de Vendas Pessoais

3- Corte de Vendas das Unidades

4- Viagem das Diretoras Tops

5- Troféu sobre Rodas ou dos Sonhos 6- Consultora Estrela

7-

Consultora Estrela

Consistente

8-

Diretora Estrela

9-

Viagem Resort

10-

Crescimento na

Carreira

11-

Programa Novas

Diretoras

12-

Bônus

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1- Corte de Iniciação:

36 inícios pessoais qualificados

com 600 ptos em um único pedido durante

o ano.

Média: 3 inícios por mês

Prêmios:

jóia, reconhecimento no palco e

participação no Coquetel da Realeza

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2- Corte de Vendas Pessoais:

Realizar 50.000 pontos pessoais

durante o ano

Média:

4.167 pontos por mês

Prêmios:

jóia, reconhecimento no palco e

participação no Coquetel da Realeza

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3- Corte de Vendas da Unidade:

Realizar 500.000 pontos na unidade

durante o ano

Média: 41.667 pontos por mês

Obs: menos que a pontuação do carro

Prêmios: jóia, reconhecimento no palco e participação no Coquetel da Realeza

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4– Viagem das Diretoras Tops:

Destino das Viagens 2017: Nível 1: ???

800.000 pontos/ Média: 66.666 por mês

Nível 2: ???

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5- Troféu sobre Rodas ou

Sonhos:

Realizar 165 mil pontos em 2 trimestres consecutivos

1 trimestre: 165.000 pontos – média 55.000 ptos

2 trimestre: 165.000 pontos – média 55.000 ptos - Não pode fazer + de 70mil ptos no último mês do trimestre - Fazer 95mil ptos nos 2 primeiros meses

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5- Troféu sobre Rodas ou

Sonhos:

- Diretora não pode fazer + de 10mil ptos por mês - Os trimestres começam junto com o trimestre da

estrela

- Não precisa enviar carta para entrar em qualificação - Cumpriu a meta, ganhou!

Obs: ganhadoras do Carro, precisam manter a produção de 135.000 pontos no trimestre

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Vamos fechar o 1°trimestre do seu

Carro agora?

Meta:

De Janeiro a Março: realizar 165mil pontos na unidade Depois:

De Abril a Junho: realizar 165mil pontos na unidade

Hoje é o 1° dia da qualificação do seu Carro!

Já declare que você está em qualificação para o Carro e bora trabalhar! Seu fechamento começa hoje!

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6 e 7- Consultora Estrela e

Estrela Consistente:

Consultora Estrela:

Vendas média: R$2.900,00 por mês Ser exemplo e ter lucro com vendas!

Consultora Estrela Consistente:

Ser Estrela todos os trimestres

Homenagem na Pink Magazine para Estrelas

Consistentes por: 18 trim/ 24 trim/ 32 trim/ 40 trim/ 48 trim/ 56 trim: pedra zircônia

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8- Diretora Estrela:

20 Consultoras Estrelas no ano

Mínimo obrigatório: 5 Estrelas por trimestre

- Diretora Estrela Safira: 5 Estrelas no trimestre 20 Estrelas no ano

- Diretora Estrela Rubi: 10 Estrelas no trimestre 40 Estrelas no ano

- Diretora Estrela Diamante*: 15 Estrelas no trimestre 60 Estrelas no ano

- Diretora Estrela Esmeralda*: 20 Estrelas no trimestre 80 Estrelas no ano

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9- Resort – Viagem dos Sonhos:

Veja a meta de pontuação que você tem que cumprir de acordo com seu grupo de 1/jan a 31/ago:

Fazer x Pontos no total – 10 mil obrigatório no mês

16 Inícios Pessoais Qualificados

Desenvolver 1 Nova Diretora

•Se não fechar os 10mil é desclassificada

•Vale somente 10 Inícios Qualificados no mês •Transporte por conta da ganhadora

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Grupo 1:

Diretoras formadas até junho 2016:

Média 26 mil ptos mês – 208 mil ptos no total

Crescimento líquido de 1 diretora descendente de 1° geração

2 Inícios Pessoais Qualificados por mês – 16 no total

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Grupo 2:

Diretoras formadas entre julho a

dezembro 2016:

Média 22 mil ptos mês – 176 mil ptos no total

2 Inícios Pessoais Qualificados por mês – 16 no total Não precisa formar Diretora

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Grupo 3:

Ganhadoras do Troféu sobre Rodas ou

dos Sonhos:

Média 50 mil ptos mês – 400 mil ptos

Crescimento líquido de 1 diretora descendente de 1° geração

2 Inícios Pessoais Qualificados por mês – 16 no total

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Grupo 4:

Novas Diretoras formadas esse ano até

30 de julho (de jan a agosto):

DIQ virar Diretora até 30 de julho Fazer 18 mil ptos mês em agosto

2 Inícios Pessoais Qualificados em agosto Não precisa formar Diretora

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Grupo 5:

Novas Diretoras formadas em 1°

setembro 2016:

DIQ fechar até 30 de agosto

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Promoção Resort – Janeiro:

Toda sua produção valerá o DOBRO esse mês

- Somente para quem fizer + de 10mil pontos (que são obrigatórios para a viagem)

- Ex: se vc fizer 25 mil valerá 50 mil pontos para o Resort

25% da Unidade Ativa:

- Se sua unidade tiver 25% dos membros A, P, N em Status A1 dia 31 de janeiro você ganhará + 10mil

pontos a mais de presente para os pontos do Resort

- Ex: Unidade com 40 membros tem que ter no mínimo 10 Consultoras com pedido esse mês (A1) #focoA1

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Minha dica de Desafio

para ativar todo mundo!

- Desafio para 300/ 600/ 900/ 1500/ 2000

- Chamar de níveis: Nível 1/ Nível 2/ Nível 3... - Ligar para todas agora para avisar

-Toda hora que alguém fazer pedido fazer uma festa no grupo - 1 x por semana: Postar parabéns para todas as Ganhadoras até p momento – AGITAR!!!

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10- Crescimento na Carreira:

Diretora de Vendas

Diretora Sênior: 1 ou 2 diretoras descendentes de 1°G

- Bônus: 4% sobre as unidades descend. de 1° geração

Diretora Futura Executiva: 3 ou 4 diretoras descend. de 1°G

- Bônus: 4% sobre as unidades descend. de 1° geração

Diretora Executiva: 5 a 7 diretoras descendentes de 1°G

- Bônus: 5% sobre as unidades descend. de 1° geração

Diretora Executiva Elite: 8 ou + diretoras descendentes de 1° G

- Bônus: 5% sobre as unidades descend. de 1° geração

NIQ – Nacional em Qualificação: ter os números internacionais

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Como você tem explicado

nossa CARREIRA EXECUTIVA?

- Você ouviu o audio da Ana Paula Baroni? - Quais dúvidas você tem?

- Você tem vendido nossa Carreira Executiva para suas Consultoras?

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11 – Programa Novas Diretoras:

Clube dos 15 mil pontos - Crescer:

do 1° ao 4° mês

Unidade fazer 60.000 pontos

Mínimo 10.000 pontos por mês

Diretora realizar 8 inícios pessoais qualificados

Prêmios:

E-mail parabenizando pela conquista

Conjunto de Pulseiras Personalizadas Mary Kay Reconhecimentos On Line e no Seminário

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11 – Programa Novas Diretoras:

Clube dos 22 mil pontos - Desenvolver:

do 5° ao 8° mês

Unidade fazer 88.000 pontos nos 6 primeiros meses Mínimo 10.000 pontos por mês

Diretora realizar 8 inícios pessoais qualificados

Prêmios:

E-mail parabenizando pela conquista Relógio Personalizado Mary Kay

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11 – Programa Novas Diretoras:

Clube dos 26 mil pontos - Consolidar:

do 9° ao 12° mês

Unidade fazer 104.000 pontos Mínimo 10.000 pontos por mês

Diretora realizar 8 inícios pessoais qualificados

Prêmios:

E-mail parabenizando pela conquista

Carteira Personalizada Mary Kay com a cor do ano Reconhecimentos On Line e no Seminário

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12 – Bônus:

5 Vias de Ganhos de uma Diretora:

Ganhos de uma Consultora:

1 - Vendas: de 25% a 40% de desconto na revenda

2 - Bônus das Diretas: de 0 a 12%

Ganhos de uma Diretora:

3 - Bônus da Unidade: de 9% a 13%

4 - Bônus de Volume: de 500,00 a 6.000,00

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FOCO BÔNUS DIRETORAS

DESCENDENTES:

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Vamos mudar seu patamar

financeiro em 2017?

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O que você escolhe focar em 2017?

1- Corte de Iniciação

2- Corte de Vendas Pessoais

3- Corte de Vendas das Unidades

4- Viagem das Diretoras Tops

5- Troféu sobre Rodas ou dos Sonhos 6- Consultora Estrela

7-

Consultora Estrela

Consistente

8-

Diretora Estrela

9-

Viagem Resort

10-

Crescimento na

Carreira

11-

Programa Novas

Diretoras

12-

Bônus

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Faça seu Cartaz de Metas

META SMART:

Specífico: bem definido

Mensurável: tem que ser medido

Atingível: tem que ser possível

Relevante: tem que ser IMPORTANTE

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Como você se encontra em relação

a SER DIRETORA?

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Capaz x Disposta

Para ser CAPAZ:

O que você precisa desenvolver como Líder? Quais habilidades você precisa desenvolver? Como você pode se capacitar?

Para estar DISPOSTA:

Como você pode se motivar? Renovar seus Sonhos

Como trabalhar sua mente?

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Vamos desenvolver

pessoas?

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Aula: Objeções das

Consultoras

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Quais principais reclamações das

Consultoras???

Estou desanimada

Esse mês não vendi nada Estou endividada

Meu cartão está estourado não tenho como fazer pedido

Esse mês não vou fazer pedido

Meu marido está implicando comigo, mandou eu parar

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Você sabe contornar essas Objeções?

1. Regra número 1: não se abale – RESPIRE!

2. Entenda ela, se coloque no lugar – não ataque

3. Faça PERGUNTAS para fazê-la refletir:

Ex: Porque você não está vendendo? Quantas sessões vc está fazendo por semana?

Ex: Meu Deus! Se vc não está vendendo, como você está se sustentando então?

4. Apresente soluções

5. Faça um Plano de Trabalho com ela a partir de agora 6. Finalize com palavras de incentivo/

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Vamos desenvolver

diretoras?

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Quem vão ser suas

próximas Diretoras???

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Como formar Diretoras:

DECIDA – quando você abrir sua visão vai chover diretoras – TUDO É FOCO!!!

Pare de falar que não tem ninguém na sua unidade

Desenvolva talentos dentro – cuidado com as MOFADAS Foque nos NOVOS INÍCIOS – CORTE

Faça Plano de Ação e aprenda a vender a Carreira

NÃO FAÇA POR ELA (senão ela não aprende e não

consegue fechar qualificação ou cai depois)

Grude nela até dar certo!!!

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SEGREDO DA CONQUISTA

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Muitos começam,

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Referências

temas relacionados :