Sindicato dos Profissionais de Enfermagem, Técnicos, Duchistas, Massagistas e Empregados em Hospitais e Casas de Saúde do RS - Ano IX - Nº 76 - Março 2009 João Guimarães, 41
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Legendão 2
PROFISSIONAIS DA ENFERMAGEM DE TODO O PAÍS SE UNEM NA LUTA PELAS 30 HORAS SEMANAIS
O auditório Nereu Ramos, na Câmara Federal, em Brasília, foi pequeno para abrigar os milhares de profissionais da saúde que participaram, em 25/3, do
“Ato público pelas 30 horas semanais para a Enfermagem”, que contou também com a presença de 70 deputados, de todos as legendas partidárias, e dirigentes sindicais a categoria vindos de todos os Estados brasileiros. Ao falar aos participantes da mobilização, o presidente da Casa, Michel Temer (PMDB-SP), se comprometeu com a aprovação da redução da jornada.
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a ocasião foram discutidos os PLs Nº 1891/07 e 2392/07, da auto- ria do Deputado Mauro Nazif (PSB/RO), que foram apensados ao Projeto de Lei Nº 2295/00 do Senado Federal, que acrescenta dispositivo à Lei N º 7.498/86, para dispor sobre a jornada de trabalho dos Enfermeiros, Técnicos em Enfermagem, Auxiliares de Enfermagem e Parteiras.O ato público foi organizado por Nazif e teve o apoio da CNTS – Confederação Nacional dos Trabalhadores da Saúde,
que ao final viu sua sugestão aprovada por todos os presentes: a partir de agora as entidades sindicais e de classe devem apresentar sugestões de consenso que visem agilizar a tramitação do Projeto de Lei e sua conseqüente aprovação no Congresso Federal.
Após participar da mobilização, o SIN- DISAÚDE-RS esteve no Ministério do Trabalho e Emprego para solicitar apoio à manutenção da jornada de trabalho de 12 por 36 horas. Leia na página 3
Trabalhadores dos hospitais da Ulbra sus- penderam a greve mas estão vigilantes: se não for cumprido o acordo feito pela empresa de que de agora em dian- te o pagamento dos sa- lários será feito sempre até o 5 dia útil, eles vol- tam a se mobilizar.
Páginas Centrais Legendão 1
Uma Luz no Fim do Túnel no Complexo Ulbra
Tudo pronto para o evento mais aguardado do ano:
A Festa do Dia do Trabalhador da Saúde, dia 2 de maio Veja na contracapa
Fique ligado!
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Jornal Emergência - nº76- Março - Abril/09
Acompanhe as atividades da diretoria e fique sabendo onde o Sindisaúde-RS está atuando.
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E XPEDIENTE
Agenda Março
dos hospitais; evento sobre o Mês Internacional da Mu- lher, no GHC; Reunião no gabinete da Deputada Federal Maria do Rosário, sobre Ulbra; reunião no Ministério Pú- blico do Trabalho referente ao Hospital de Taquara.
Dia 16 – Reunião de Planejamento; audiência SINDISAÚDE-RS X Ulbra, na 28ª Vara do Trabalho;
Assembleia Ulbra com indicativo de greve (ler nas pági- nas centrais); Reunião Ordinária CMS/Gravataí.
Dia 17 – Mês da Mulher, no GHC; Movimento das Ações contra o COREN-RS; reunião PSF Augusta; reunião do FSST;
reunião sobre os Agentes Comunitários de Saúde; reunião no Vila Nova; reunião com Judiciário de Taquara.
Dia 18 – Eleições CIPA e Coordenações de Enfermagem , no HCPA; reunião com Grupo de Enfermagem do HCPA;
reunião CEPPIR; assembleia em Taquara; reunião com os Agentes Comunitários de Saúde; Assembleia em Osório.
Dia 19 – Reunião na PUC; reunião ordinária da Mesa de Negociação do GHC; reunião do CECDR/CUT; reunião do CES, em Osório; Plenária Ordinária CMS/POA; Reunião Ex- traordinária CMS/Canoas.
Dia 20 – Pagamento de processos trabalhistas em Camaquã, São Lourenço; reunião na ASERGHC; reunião do FSST/CUT; Seminário da Fecosul “Enfrentando a Crise”; reu- nião no Hospital Vila Nova; Acampamento Regional de Cultura Afro – 2009, em São Lourenço do Sul.
Dias 21/22 – Acampamento Regional de Cultura Afro/09 Dia 23 – Reunião de Planejamento; reunião no SESC (Festa do Dia do Trabalhador); audiência SINDISAÚDE-RS X Hospital Espírita; reunião ordinária CMS/Canoas.
Dia 24 – reunião na COSMAM da Câmara de Vereadores de Poá, sobre o PSF e Instituto Sollus; audiência SINDISAÚDE-RS X Hospital Moinhos de Vento.
Dia 25 – Ato de Mobilização Nacional pela Aprovação das 30 horas de trabalho para a Enfermagem Brasileira (leia na pág. 3); II Jornada Nacional de Debates – “Ne- gociações coletivas em um contexto de crise”; Audiência Pública na Câmara de Vereadores de Porto Alegre: “O que são Ações e Serviços Públicos de Saúde” para fins de or- çamento público; Seminário sobre Anemia Falciforme, no HCPA”; reunião do Conselho Gestor do GHC; Assembleia do Hospital Nossa Sra. do Livramento, em Guaíba.
Dia 26 – Reunião no Hospital Dom João Becker so- bre demissões.
Dia 27 –Reunião de Direção da FEESSERS; Plenária Esta- dual de Conselhos de Saúde do RS.
Dia 28 – Plenária Estadual de Conselhos de Saúde do RS.
Dia 30 - Reunião de Planejamento.
Dia 31 – Agendamento Clínica Odontológica; eleição delegado sindical de Guaíba; reunião com Direção do Hospital Vila Nova.
Em assembléia, no dia 12/3, os ex-funcionários do Hospital de Taquara aceitaram a proposta oferecida pela Sociedade Beneficente de Caridade de Taquara que iria repassar R$ 25 mil – pagos pela Prefeitura – para o pagamento parcelado de todos eles.
Dia 2 – Reunião de Planejamento; Curso de Formação da CNTS, em Florianópolis (SC); 5ª Semana de Prevenção das LER/DORT, no Sindec; Assembléia Geral Extraordinária do Hosp. N. Sra. do Livramento, em Guaíba.
Dia 3 – Curso de Formação – CNTS; reunião com direção do HCPA; reunião da Comissão de Acompanhamento da Contratualização; 5ª Semana de Prevenção das LER/DORT, no Sindec; reunião no hospital Fêmina; reunião das Mu- lheres da CUT, na Fecosul.
Dia 4 – Curso de Formação Sindical - CNTS; Mês da Mulher, no GHC; reunião no Hospital Cristo Redentor sobre a jornada 12X36hs; 5ª Semana de Prevenção das LER/DORT, no Sindec.
Dia 5 – Curso de Formação Sindical – CNTS; reunião na COSMAM – Comissão de Saúde e Meio Ambiente da Câmara de Vereadores de Porto Alegre, sobre a Ulbra; reunião entre os profissionais de Educação Física e direção do HCPA; Ses- são Solene em Homenagem ao Dia Internacional da Mulher, no Palácio Farroupilha; reunião do CECDR/CUT, no Sindjus;
reunião no Hospital Conceição sobre a jornada 12X36hs;
reunião da Fisioterapia e Direção do HCPA; reunião no Hos- pital Luterano da Ulbra.
Dia 6 – Curso de Formação Sindical – CNTS; reunião na SERGS; reunião com a direção do Hospital São Vicente de Paulo, em Osório.
Dias 7 e 8 – Dia Internacional da Mulher, ato reunindo mulheres do Mercosul, em Livramento (leia na página 7).
Dia 9 - Reunião de Planejamento; reunião do CMS/Canoas.
Dia 10 - Reunião dos funcionários da manutenção do HNSC; reunião do FSST. Panfletagem no HCPA convo- cando para assembleia. Assembleia da Ulbra no Clube Independente.
Dia 11 - reunião com Imbra; reintegração de funcionário cipeiro no HCPA; manifestação em frente ao Banco Cen- tral pela derrubada dos juros; reunião na Feessers sobre as 12 por 36hs; assembleia HCPA sobre jornada 12 por 36hs;
lançamento do boletim “Negritude em Ação”, na CUT;
Seminário das Mulheres no HCPA.
Dia 12 – Reunião da Mesa de Negociação do GHC; reu- nião na 3ª Vara do Trabalho, em Canoas, caso Ulbra;
Assembleia em Taquara; reunião no CES.
Dia 13 – Reunião na Reitoria da Ulbra com os diretores
Não foi fechado acordo no Ministério Público do Trabalho da 4ª Região e os ex- funcionários do hospital de Taquara terão que aguardar mais tempo para terem os va- lores de suas rescisões de trabalho pagas.
No entanto, a partir de agora todos podem encaminhar a baixa na carteira profissional e pegar o aviso prévio na Sociedade Bene- ficente de Caridade de Taquara. O SINDI- SAÚDE-RS vai agora pedir na Justiça uma liminar para liberar o FGTS e o seguro-de- semprego para aqueles que ainda não con- seguiram uma nova colocação. Também irá buscar judicialmente os valores devidos re- ferentes às rescisões de cada um dos tra- balhadores que concordaram em ingressar via assessoria jurídica do Sindicato.
HOSPITAL DE TAQUARA
Ex-funcionários podem dar baixa na carteira e solicitar
seguro desemprego
Mas em audiência no MPT , dia 15/3, o acordo não foi fechado porque o juiz de Taquara apresentou vários outros processos de credores que também pleiteavam o valor a ser repassado pela Prefeitura
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Jornal Emergência - nº76- Março - Abril/09
CATEGORIA
O SINDISAÚDE-RS realizou assembléias com o objetivo de debater a jornada 12 X 36 horas no Hospital de Clínicas e no GHC e ambas contaram com público expressivo, ávido por informações sobre o assunto. Foi ressaltado que a ação civil do MPT diz respeito apenas à jornada noturna, portanto não estão sendo questionadas as outras jornadas de trabalho.
O
assunto veio à tona depois que o Ministério Público do Trabalho da 4ª Região pas- sou a argumentar que a jornada se- ria ilegal, já que a CLT determina como legal a jornada de 8 horas, com a permissão de apenas mais duas horas extras.Segundo o presidente do SINDI- SAÚDE-RS, João Roberto Mene- zes, o momento é de cautela e bus- ca de uma estratégia conjunta com os sindicatos patronais para que isso não aconteça. “Precisamos es- tar unidos para revalidar a cláusula do Regime Compensatório 12 X 36 horas na Convenção Coletiva de Trabalho deste ano”, convoca Me- nezes, informando, ainda, que tam- bém está sendo feita pressão polí- tica junto ao Legislativo e Executi- vo federal (leia abaixo).
Aos trabalhadores do HCPA, o sin- dicato retransmite a afirmação do pre-
A manutenção da jornada 12 X36 é fundamental na CCT/2009
sidente Amarilio De Macedo Neto de que irão “brigar” pela manuten- ção da jornada junto ao Sindihospa.
Aos trabalhadores do Grupo Hos- pitalar Conceição, informa que na reunião da Mesa de Negociação Per- manente, em 19/3, os representan- tes da Direção afirmaram que irão aguardar a definição do Sindihospa com os sindicatos patronais.
Sendo assim, tendo como base as afirmações feitas por estes dois e também por outros hospitais li- gados ao Sindihospa, e levando- se em conta a declaração emitida pelo próprio sindicato patronal, de que o mesmo defenderá a manu- tenção da jornada 12 X 36 horas, o SINDISAÚDE-RS acredita que conseguirá, junto com a mobili- zação da categoria, demover o Mi- nistério Público do Trabalho des- ta imposição que não atende a vontade dos trabalhadores.
O SINDISAÚDE-RS esteve, em 25/3, no Ministério do Trabalho e Empre- go, em Brasília, quando fez a entrega de um documento propondo ao minis- tro Carlos Lupi que intervenha no sentido de promover debates e estudos aprofundados sobre a jornada 12 X 36 horas feita por milhares de trabalha- dores noturnos. Foi solicitado ao ministro que busque uma alternativa que atenda as partes, porém de forma gradativa, sem afetar bruscamente uma prática que vem sendo realizada desde 1988 e que é prevista em Conven- ções Coletivas de Trabalho firmadas entre trabalhadores e sindicatos pa- tronais de várias categorias profissionais. O mesmo documento foi entregue no Ministério da Saúde, ao ministro José Gomes Temporão.
Paralelamente a essas ações, o SINDISAÚDE-RS esteve presente no
“Ato Público pelas 30 horas semanais para a Enfermagem”, quando mais de 2 mil trabalhadores da saúde lotaram o auditório Nereu Ra- mos, na Câmara Federal. Neste encontro também foi agendada para breve uma reunião com a bancada federal gaúcha para também soli- citar apoio à manutenção das 12 X 36 horas até que seja construída uma modalidade de jornada noturna que satisfaça a todos.
Solicitado apoio dos ministros e deputados federais gaúchos
Em assembleia no HCPA, em 11/3, com o auditório lotado, o presidente do SINDISAÚDE-RS, João Roberto Menezes, tranquilizou os trabalhadores: “Tenham confiança de que nada será mudado, pois a nossa Convenção Coletiva estabelece a jornada de 12 X36 e neste ano deveremos renovar esta cláusula, e para isso contamos com todos vocês na Campanha Salarial que está em curso”.
João Roberto Menezes entregou o documento ao asses- sor parlamentar Álva- ro Guimarães, do Ministério do Trabalho e Emprego.
Os trabalhadores do Cristo Redentor se reuniram para escu- tar o diretor jurídico do sindicato Gilmar França prestar escla- recimentos sobre a jornada noturna. Ele também falou aos funcionários do Con- ceição e Fêmina.
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Jornal Emergência - nº76- Março - Abril/09
ESPECIAL
Desde agosto noticiando apenas coisas ruins sobre a grave crise financeira do Complexo Ulbra e o consequente caos na vida pessoal e profissional dos trabalhadores dos seus hospitais, nesta edição
poderemos dizer que há uma promessa da Reitoria, firmada em documento, de que os salários serão pagos em dia de agora em diante.
Em assembleia no dia 16/3, no Clube Independente, os
trabalhadores aceitaram a proposta feita pela empresa, mas garantem que caso ela não seja cumprida, eles podem deflagrar novamente a greve, e mais unidos do que nunca.
M
ais de 350 trabalhadores da saúde do Complexo Ulbra lotaram no dia 16/3 o salão do Clube Independente em uma assembleia histórica.“Nos 15 anos em que trabalhei na Ulbra nunca presenciei um momento deste, tanta gente reunida e mobili- zada na defesa dos seus direitos”, afirmou Vilma Ribeiro, secretária ge- ral do SINDISAÚDE-RS e funcio- nária do Independência. Eles estavam naquele momento decidindo se acei- tavam ou não a proposta feita na vés- pera pela instituição, que previa o pagamento naquele mesmo dia do salário integral de fevereiro, o de ja- neiro parcelado em três vezes (13 de abril, 12 de maio e 12 de junho – com acréscimo de 1% em cada uma de- las) e também a garantia de que de agora em diante os salários serão pagos em dia e que por seis meses todos têm estabilidade no emprego.
Ao final dos debates, com defesas acirradas do Sim e do Não, a maioria decidiu por aceitar dar uma nova chance à Ulbra. “A decisão tomada foi a mais sensata porque sabíamos que não viria uma proposta melhor.
Eles não tem receita para oferecer mais do que isso hoje”, avaliaram os delegados sindicais da Ulbra e a di- retoria do SINDISAÚDE-RS. A aposta deu certo em relação à pri- meira promessa: naquele mesmo dia a empresa depositou o salário de fe-
vereiro de todos e, na manhã seguin- te, o restante do 13º dos trabalhado- res do Independência.
Certamente eles não esquecerão desses últimos 8 meses, quando a Ul- bra lhes negou viver com dignidade:
no Dia das Crianças não puderam comprar um presente para seus filhos, assim como não tiveram um Natal dig- no. Os funcionários do Independên- cia e do Universitário estiveram para- lisados em janeiro e
fevereiro, à espera de um aceno positi- vo da instituição. E para completar, em fevereiro e março criaram falsas ex-
pectativas em relação à Cosmam – Comissão de Saúde e Meio Ambiente da Câmara de Vereadores de Porto Alegre, que realizou três reuniões para tentar resolver o impasse dos traba- lhadores. Nesses encontros estiveram presentes executivos “terceirizados”
representando a Ulbra, que promete- ram apresentar um cronograma de pagamento, mas apenas blefaram. A cada audiência que acontecia, mais
desiludidos ficavam. Nesse longo pe- ríodo, cerca de 200 colegas “abando- naram o barco” através da demissão indireta.
Agora o SINDISAÚDE-RS se mantém vigilante não só pelo cumprimento da proposta, como também pela melhoria nas condições de trabalho, pelo térmi- no do assédio moral e pela busca do diálogo e respeito tanto aos trabalhado- res, como ao sindicato que os representa.
Funcionários do Ál- varo Alvim cami- nhavam pela volta da quadra do hos- pital, pelo menos os vizinhos escuta- ram sua indigna- ção, já que a em- presa os tratava com descaso.
Uma Luz n
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ESPECIAL
Acampamento no Independência:dois meses de espera.... Foram os últimos a receber a totalidade do 13º salário.
Três reuniões na Câmara de Vereadores e nenhum re- sultado positivo. Os execu- tivos da Ulbra não levaram nada de concreto, deixan- do os legisladores munici- pais e os trabalhadores de- cepcionados.
Assembleia no Clube Independente, em 9 de março, quando trabalhadores resolveram dar um voto de confiança à empresa.
Os trabalhadores foram pedir socor- ro também à Cosmam - Comis- são de Saúde e Meio Ambiente.
No Hospital Universitário os funcionários paralisaram suas atividades por 62 dias. No dia 12/2 fizeram uma grande manifestação, que culminou com um abraço simbólico ao prédio.
o Fim do Túnel no Complexo Ulbra
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A partir de abril não vigora mais o Banco de Horas nos hospitais filantrópicos. Isso foi acer- tado na Convenção Coletiva de Trabalho assi- nada entre o SINDISAÚDE-RS e o SINDI- BERF (Sindicato dos Hospitais Beneficentes, Religiosos e Filantrópicos) no dia 4/11/2008.
Os trabalhadores da saúde serão beneficia- dos com a extinção do Banco de Horas e é importante lembrar que até o dia 31/3 todos os hospitais deverão resolver as pendências.
“Este é o prazo final para que todos quitem todas as horas pendentes, através de folga ou por pagamento de horas extras, e a partir de então não poderão mais estar praticando este regime compensatório”, ressalta João Roberto Menezes, presidente do SINDISAÚDE-RS.
Março também representa o término do pa- gamento das diferenças salariais da Conven- ção Coletiva retroativo a abril de 2008. “Os hospitais são obrigados a saldar até o final do mês as duas parcelas do retroativo de 6 meses (maio, junho, julho, agosto, setembro e outu- bro), claro que descontados os adiantamentos do período”, explica o dirigente sindical.
Adicional Noturno
A Convenção Coletiva de 2008 firmada com os hospitais filantrópicos conquistou a exten- são do pagamento até o final da jornada, em 50%. A partir da assinatura da Convenção as- sinada com o Sindiberf em novembro de 2008 todos os hospitais filantrópicos devem pagar o adicional noturno das 22h até o final da jorna- da, o que deverá representar um acréscimo sa- larial significativo e também coloca fim à dis- cussão de anos na Justiça do Trabalho.
O SINDISAÚDE-RS lembra que o não cumprimento dessa cláusula permite ação ju- dicial contra o hospital que não está obede- cendo a Convenção Coletiva e prejudicando os seus trabalhadores. É preciso comunicar o sindicato quando isto ocorrer, para que se tome providências.
É
verdade que a Direção do GHC tem discutido no Conselho de Administra- ção propostas que não passam pela avaliação e aprovação dos tra- balhadores, tais como o regime de 8 horas; Fundação de Direito Privado; acordo para incorpora- ção; etc...Mas é mentira que esses assun- tos tenham sidos aprovados ou que venham a ser implementados no GHC. Através dos registros das atas pode-se verificar isso.
É verdade que o hospital Con- ceição sofre uma Ação Civil Pú- blica exigindo o término da jorna- da 12 X 36 hs, mas isso está lon- ge de acontecer (leia matéria na página 3). A Direção declarou na última reunião da Mesa de Nego- ciação que vai aguardar a decisão do Sindihospa e defender a manu- tenção daquela jornada na Conven-
GRUPO HOSPITALAR CONCEIÇÃO:
Verdades e Mentiras
Infelizmente os trabalhadores do Grupo Hospitalar Conceição há muitos anos são vítimas de um mau que predomina nos hospitais, mas com maior intensidade no Cristo Redentor, no Conceição e no Fêmina, a “rádio corredor”. Esse mal provoca tensão, apreensão e mal estar a todos aqueles que gostariam de estar tranquilos, executando as atividades para as quais foram contratados.
ção Coletiva e o SINDISAÚDE- RS já está negociando com o Sin- dihospa e demais sindicatos pa- tronais a manutenção da cláusula.
Sendo assim, consideramos uma grande irresponsabilidade de quem representa os trabalhadores nessas reuniões trazer para o lo- cal de trabalho como verdades de- liberadas os comentários e discus- sões de temas que não foram aprovados nessas reuniões.
O SINDISAÚDE-RS repudia esse tipo de atitude leviana, tanto daqueles que levam a proposta sem a consulta preliminar, como dos que transformam comentári- os em verdades absolutas. O “ter- rorismo psicológico” se faz des- sa forma! É mais fácil incendiar do que apagar o fogo...
Essa forma de agir não condiz com os princípios do SINDISAÚ- DE-RS. Nosso trabalho se faz
com seriedade, coerência e sutile- za necessárias para não causar ins- tabilidade no local de trabalho, bem como prejudicar o atendimento aos pacientes.
O “terrorismo mental” não ajuda na solução dos problemas. O que vale é a negociação transparente que temos feito na Mesa de Nego- ciação com todos os sindicatos pre- sentes, ou através de Comissão Sin- dical estipulada em Assembleia, como foi no último caso das ações trabalhistas.
A Campanha Salarial deste ano é de revisão total das cláusulas e terá um referencial a mais, que é a ma- nutenção do Regime Compensató- rio – Jornada 12 X 36 hs. Por isso, a importância da participação de todos os trabalhadores da saúde nas assembleias e mobilizações que o sindicato irá chamar no decorrer das negociações.
Números desmentem demissão em massa
É verdade que estão demitindo no GHC, mas quando falam em “demis- são em massa”, é um ato de violên- cia àqueles que querem trabalhar com tranquilidade. Especificamen- te neste caso, vejam, ao lado, nos- sos registros das homologações nesses hospitais.
Verifica-se assim uma média de 11 demissões na categoria por mês nos últimos 15 meses. Levando-se em conta um total 5.301 funcionári- os do GHC,
ISTO CARACTERIZA DEMISSÃO EM MASSA?
JANEIRO DE 2008 a MARÇO DE 2009
Total: 15 meses
Demissões Pedidos Conceição 136/23 = 159 Cristo Redentor 28/02 = 30
Fêmina 13/09 = 22
TOTAL: 177/34 = 211
Fim do do Banco de Horas nos hospitais filantrópicos
A Comissão Estadual de Combate à Discriminação Racial da CUT, da qual o SINDISAÚDE-RS faz parte através da diretora Rosa Carvalho, lançou seu primei- ro boletim informativo, o “Negritude em Ação”, e também uma cartilha educativa sobre o tema. A CECDR existe há 16 anos e tem como missão formular e encami- nhar propostas à direção da CUT/RS que contemplem a diversidade no mercado de trabalho para negros e negras. Também atua no sentido de apoiar vítimas de dis- criminação racial e de assédio moral e subsidiar a atuação dos dirigentes sindicais e dos seus associados no que se refere a práticas de racismo.
Sollus não paga o retroativo do PSF
Até o fechamento desta edição, o Instituto Sollus não havia ainda pago aos auxiliares e técnicos de enfermagem que integram o PSF – Programa Saúde da Família - o valor do retroativo do dissídio salarial.
Discriminação racial é tema de boletim e cartilha
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Jornal Emergência - nº76- Março - Abril/09
ESPECIAL
Trabalhadoras da saúde e de outras categorias profissionais participam em 8 de março em Ato Internacional na fronteira do Brasil com o Uruguai
Março - mês de homenagens à mulher
Mulher,
Você que busca no dia a dia independência, sua liberdade, sua identidade própria; Você que luta profissional e emocionalmente para ser valorizada e compreendida; Você que a cada momento tenta ser a companheira, a amiga, a “rainha do lar”; Você que batalha incansavelmente por seus próprios direitos e também por um mundo mais justo e por uma sociedade sem violências;Você que resiste aos sarcasmos daqueles que a chamam, pejorativamen- te, de “feminista liberal” e que já ocupa um espaço na fábrica, no hospital, na escola, na empresa ou na política; Você, eu, nós que temos capacidade de gerar outro ser, temos também o dever de gerar alternativas para que a nossa AÇÃO criadora realmente ajude outras mulheres. A conquistarem a Liberdade de Ser...
O SINDISAÚDE-RS parabeniza a todas pelo Dia Internacional da Mulher.
Mulher forte e Mulher de Força
Vários movimentos sociais também participaram da passeata pelas ruas de Livra- mento e Rivera. Eram mulheres do Brasil, Uruguai, Paraguai e Argentina.
O
SINDISAÚDE-RS e a Se-cretaria das Mulheres da CUT participaram no dia 8/3, em Santana do Livramento, do Ato Internacional da Mulher, que foi organizado pela CCSCS - Coorde- nadoria de Centrais Sindicais do Cone do Sul seus sindicatos filiados.
O evento teve como slogan “Um Ou- tro Mercosul é Possível” e priorizou três eixos principais nas discussões:
a igualdade salarial entre homens e mulheres; soberania alimentar; e combate à violência.
A delegação do SINDISAÚDE-RS integrou a caminhada pelas
cidades fron- teiriças.
O local foi esco- lhido para o Ato Público porque
representa uma divisa sem barreiras, onde os costumes e culturas se integram.
Na oportunida- de, as sindi- calistas visitaram as colegas da Santa Casa de Livramento, que estavam em greve.
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Jornal Emergência - nº76- Março - Abril/09
