O BENEFICIO DO FGTS PARA O EMPREGADO.
Paola Guariso Crepaldi; Renato Nogueira Perez Avila Sheila Ribeiro Nunes Resumo
Nos dias de hoje, as Empresas está muito preocupado com as questões trabalhistas, o FGTS (Fundo de Garantia Tempo de Serviço) é um benefício do Empregado que mais preocupa as entidades, mas como a Empresa tem lidado com este tributo em sua contabilidade? Este artigo tem como base fazer uma apresentação deste benefício ao empregado e como as Empresas tem tratado esta questão.
Palavras chaves: Fundo de Garantia, Empregado, Empregador.
ABSTRAT
Nowadays, companies are too concerned with labor issues, FGTS (Guarantee Fund for Employees) is an employee benefit that most worries the authorities, but as the company has dealt with this tribute in his accounts? This article is based on a presentation make this benefit the employee and how companies have dealt with this issue.
Key words: Guarantee Fund, Employee, Employer.
INTRODUÇÃO
Este artigo tem como objetivo, abordar e comentar um pouco sobre FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), desde sua implantação até os dias atuais.
O FGTS foi criado na década de 60 pelo Governo Federal com a finalidade de proteger os trabalhadores demitidos sem justa causa, mas somente após um período de mais de 20 anos, esta Lei teve realmente valor, que foi no ano de 1988 que tornou-se obrigatório o recolhimento de 8% do salário de cada funcionárioe ser depositado em uma conta vinculada aberta pelo empregador, tendo que ser efetuado o deposito até o sete dia subsequente ao mês trabalhado, podendo ser conferido pelo empregado através de extratos enviados a sua residência a cada 2 meses, caso o trabalhador não esteja recebendo o extrato, deverá atualizar seus dados em qualquer agência da Caixa Econômica Federal.
No início dessa implantação, não foi bem aceito pelas Empresas. Pois houve muitas demissões devido a incorporação de 8% a mais na folha de pagamento, o que para muitas Empresas tornou-se uma despesaa mais, com pessoal, mesmo com toda essa transformação, as empresas foram se adequando com a realidade, o que antes era facultativo passou a ser uma obrigação. Sendo assim,o funcionário que for demitido sem justa causa terá o direito de sacar o valor existente em sua conta vinculada aberta pelo empregador na Caixa Econômica Federal mais uma porcentagem de 10%
sobre esse valor com as devidas correções.
Todo o trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela CLT (Consolidação de Leis do Trabalho), também trabalhadores rurais, temporários, avulsos, atletas profissionais tem direito ao FGTS e o empregado doméstico poderá ser incluído, a critério do empregador.
Atualmente a caixa econômica federal disponibiliza o saque do FGTS para compra de imóveis, reformas, construção. Este tipo de ação ajuda os trabalhadores a adquirir a casa própria.
Mas não é só esses benefíciosque o FGTS trás, em caso de aposentadoria e em casos especiais, como doenças graves.
Sendo assim o trabalhador se sente mais seguro com uma possível demissão futura, pois o FGTS é utilizado como uma caderneta de poupança que não desampara o trabalhador, fazendo com que quando desempregado, esta poupança servira para que a pessoa não fique com muitos problemas de ordem financeira.
Todos os trabalhadores regidos pela CLT (Consolidação de leis do trabalho) que firmaram contrato de trabalho. Também tem direito ao FGTS (Fundo de garantia por Tempo de Serviço) os trabalhadores rurais, os temporários, os avulsos, operários rurais, que trabalham apenas no período de colheita, os atletas profissionais, como jogadores de futebol, vôlei, basquete etc.
O diretor não-empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS.
O Empregado doméstico é facultativo e recolhimento do FGTS. Cabe ao empregador doméstico optar ou não pelo recolhimento, referente ao seu empregado. Caso o empregador optar pelo recolhimento deste benefício, estabelece a sua obrigatoriedade de todo o mês enquanto durar o vínculo empregatício.
As circunstancias que poderá ser Realizado os Saques são:
Na demissão sem justa causa;
No término do contrato por prazo determinado;
Na rescisão do contrato por extinção total da empresa; supressão de parte de suas atividades; fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências; falecimento do empregador individual ou
decretação de nulidade do contrato de trabalho - inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário;
Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior;
Na aposentadoria;
Na suspensão do Trabalho Avulso;
No falecimento do trabalhador;
Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;
Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave;
Quando a conta permanecer sem depósito por 3 anos ininterruptos cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive;
Quando o trabalhador permanecer por 03 (três) anos ininterruptos fora do regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta;
Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.
No caso da utilização em moradia, o mutuário tem que ter pelo menos 3 anos de adesão ao FGTS, o valor atingir no máximo 80% do montante da prestação.
Quando houver uma rescisão do contrato entre empregador e trabalhador, é obrigatório o recolhimento rescisório relativo ao mês da rescisão, ao aviso prévio indenizado, quando for o caso, e ao mês imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
O recolhimento rescisório contempla, ainda, a multa rescisória cuja base de cálculo corresponde ao montante de todos os depósitos devidos referentes ao FGTS durante a vigência do contrato de trabalho, acrescida das remunerações aplicáveis às contas vinculadas, em caso de demissão sem
justa causa, demissão por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela justiça do trabalho.
Esta multa corresponde a cinquenta por cento sobre o valor vinculado na conta do trabalhador, para o recolhimento rescisório do FGTS é obrigatória a utilização da GRRF - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS, inclusive para o empregador doméstico, desde 01/08/2007, conforme Circular CAIXA nº.
548/201, disponível no site da caixa econômica federal.
O indicador de Movimentações do FGTS tem grande responsabilidade sobre a aquisição de casa própria pela população brasileira. Ao contrário do que acontece com as demissões por justa causa, aquela modalidade de saque reflete o crescimento da economia do país. Notemos, conforme a tabela
abaixo, que houve um decréscimo nos saques motivados pela dispensa sem justa causa, enquanto os referentes à moradia tiveram um aumento
significativo de 11,5% em quantidades de saque. Isso significa tivemos menos trabalhadores demitidos no ano de 2004, e por consequência podemos indicar que nossa economia está se estabilizando, basicamente, em volume de
dinheiro, os maiores tipos de saque são aqueles que são causados pela demissão sem justa causa e para utilização em moradia, com o FGTS, o trabalhador tem a oportunidade de formar um patrimônio, que pode ser sacado em momentos especiais, como o da aquisição da casa própria ou da
aposentadoria e em situações de dificuldades, que podem ocorrer com a demissão sem justa causa ou em caso de algumas doenças graves, o trabalhador pode utilizar os recursos do FGTS para a moradia nos casos de aquisição de imóvel novo ou usado, construção, liquidação ou amortização de dívida vinculada a contrato de financiamento habitacional, assim o FGTS tornou-se uma das mais importantes fontes de financiamento habitacional, beneficiando o cidadão brasileiro, principalmente o de menor renda.
O FGTS deverá ter o recolhimento realizado em agências da CEF (Caixa Econômica Federal) ou nas instituições financeiras conveniadas. Com facilidades do dia-dia poderão ser utilizados canais alternativos como unidades
lotéricas, canais de auto-atendimento e internet banking, desde que tais serviços tenham sido disponibilizados pelos bancos.
O recolhimento mensal do FGTS devido pelos empregadores, inclusive empregadores domésticos, é utilizada a GRF (Guia de Recolhimento do FGTS), gerada pelo SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS) e I Informações à Previdência Social.
Para empregado doméstico o recolhimento é facultativo e pode ser efetuado, alternativamente, pela GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS) e Informações à Previdência Social pré-impressa ou pela GFIP avulsa. Uma vez recolhido o FGTS para o empregado doméstico, os demais recolhimentos passam a ser obrigatórios.
O Depósito do FGTS rende anualmente, 3% para o trabalhador, mas para a Caixa econômica federal, o rendimento é um pouco maior, existe uma série de projetos sociais, como construção da casa própria, que são financiados com o dinheiro do rendimento do FGTS.
Desta maneira o governo faz com que este benefício, seja bom para ambos, usando toda esta arrecadação e aplicando todo este recurso em programas sociais, como habitação popular saneamento básico e infraestrutura urbana, construções de casas, pavimentação de ruas, calçadas e rede de esgotos sanitários.
A fiscalização do FGTS conforme as Leis nos 8.036, de 11/05/90, e 8.844, de 02/01/94, MPs. 1.795, de 1º/01/99 e 1.799, de 18/01/99, que dispõem sobre o FGTS, cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego a fiscalização e a apuração das contribuições ao FGTS, bem como a aplicação das multas decorrentes de infrações a essa legislação; essa tarefa é exercida pela Secretaria de Inspeção do Trabalho - SIT, órgão integrante da estrutura do Ministério.
Um dos principais objetivos da fiscalização do FGTS é reaver, para os empregados, os valores que por ventura tenham deixado de serem depositados ou que tenha sido recolhida a menor do que aquele realmente devido. Competirá à Justiça do Trabalho dirimir entre o trabalhador e a empresa os conflitos referentes ao FGTS.
Conclusão
O FGTS sofreu amplas transformações desde seu início nos anos sessenta até a atualidade, como a maioria das leis, porém ao longo dos anos foi começando a tomar um lugar de destaque, onde os empregadores começaram a se preocupar um pouco mais principalmente após a constituição de 1988 que obrigou o empregador a efetuar o recolhimento deste tributo em 8% sobre o salário base do trabalhador.
O FGTS veio para somar vantagens ao empregado tanto na parte de seguridade como nos benefícios.
Nos dias de hoje o empregado trabalha mais tranquilo em relação ao Fundo de Garantia.
Podendo também adquirir bens e usar de benefícios até mesmo antes de uma suposta demissão.
Podemos concluir que o FGTS foi um grande benefício ao trabalhador, que não só fica tranquilo quando for dispensado da Empresa, mas também para poder adquirir um imóvel próprio, ou usufruir em caso de emergência, como as pessoas de doenças terminais ou parentes nestas mesmas situações.
Mas para poder ter direito a este benefício o trabalhador deve se enquadrar nos requisitos estabelecidos e ordenados na LEI 7.839/89.
Referências Bibliográficas
Lei 5.107/66 – Dispõe sobre o FGTS
Lei 7.839/89 – Dispõe sobre o FGTS
Instrução Normativa n.º 25, Ministério do Trabalho, (20/06/14)
Site: www.caixa.gov.br (07/07/2014)
http://www.mte.gov.br/fgts/oquee.asp (20/06/2014)
http://www.fgts.gov.br/ (8/05/2014)
