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Relatório de Estágio 2014

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(1)

L.M. Valent

Relatório Estágio - 2o Semestre 2014

Relatório de Estágio

2014

(2)

1. Seguir orientações do arquivo

“Diretrizes_EC_2014_Coordenadores_Docentes_e_Alunos”

2. Seguir normas do site da UNIP:

http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/guia.aspx

Guia de normalização para apresentação de trabalhos acadêmicos

“manual_de_normalizacao_UNIP.pdf”

3. Formatação do Relatório: Usar Arquivo

“Máscara de Relatório de Estágio_2014_Sem 2”

4. Entrega final: Datas de postagem no site

http://trabalhosacademicos.unip.br/entrega/

Orientações Gerais

(3)

L.M. Valent

Relatório Estágio - 2o Semestre 2014 CORPORAÇÃO

Operações

DIVISÃO DE SEMICONDUTORES

Operações do Produto Projeto projetos Engenharia

metas relatórios

Finaas

Caixa

Contas a Pagar

Contas a Receber

Fatura

relatórios

Dep. Pessoal requisão de pessoal pessoal Pagamento

dados financeiros

Marketing relatório de

pedidos

Vendas

Clientes Mercado pedidos

pedido confirmado pesquisa

Qualidade Assegurada

Engenharia de Manuf

Produção

“Facilities”

Adminis- tração de Materiais Manufatura

apoio

apoio

inspeção plano de manuf.

materiais

produto

materiais

pessoal requisição de pessoal

produto relatório

de vendas

plano de manuf.

ornecedoresF $ pessoal de pssereo ãsquioal

Numerio

Pedido Confirmado

pessoal requisão de pessoal

Modelo de Macroprocesso

(4)

Identificação processo

Nome:

Início:

Fim:

Escopo Dentro:

Escopo Fora:

Modelo de Identificação

(5)

L.M. Valent

Relatório Estágio - 2o Semestre 2014

Seqüência física

Conectores

Início / Fim

Decisão

Documento

Atividade / Processamento

X

Conexão outra página

X = 1, 2, 3, ..., n ou

X = A, B, C, ..., Z

X

Conexão mesma página

X = 1, 2, 3, ..., n ou

X = A, B, C, ..., Z

Processo Definido

Simbologia de Mapeamento

Usar AutoFormas do Powerpoint

Início

(6)

Nome: Seleção patrulheiro para empresa

Início: Chefia abre requisição

Fim: departamento recebe novo patrulheiro

Dentro: seleção, entrevista, documentação, cadastro

Fora: exames médicos, conferência documentação, arquivamento

Modelo de Mapeamento de Processo

(7)

L.M. Valent

Relatório Estágio - 2o Semestre 2014

Solicitante (Cliente)EngenhariaFornecedorCustos

Detalhamento

Diretoria

Início Faz Requisição Fim

Projeto

Fornece Material Desenho

S

Relatório para Contabilização S

Elabora Especificação

Projeto

Elabora Especificação

Projeto

Aprovado? Especificação

Material Especificação

Material

Apresentação Apresentação

Análise Investimento

Apresentação

S S

Apresentação S

N

Aprovado?

Aprovado?

Inicia Processo Compras

S

Processo Execução Processo

Execução Aprovado?

Aprovado? S S

Liberação

Fechamento Projeto S

N

4 N

3 1

5

2

I I I

III IV

Nome: Desenvolvimento projeto engenharia

Início: Abertura requisição do projeto

Fim: Fechamento projeto

Dentro: especificação, detalhamento, apresentação, relatórios

cantábeis, fechamento projeto

Fora: análise investimento, processo compra, execução

Modelo de Mapeamento de Processo

(8)

ClienteSACProduçãoArmazém

Solicita Nota Fiscal

Planeja Produção

Fiscal

Início Fim

Processa Pedido Faz Pedido

Tem

estoque? S

Separa Mercadoria

Emite Nota Fiscal

Confere Mercadoria

Carrega caminhão

Despacha Mercadoria N

Processo

Produção Empacota

Solicita Matéria Prima

Abastece Produção

Envia Armazém Previsão

entrega Recebe

Mercadoria

4

3

5

1

2

I II

III IV

Nome: Processamento de um pedido de cliente

Início: Cliente faz um pedido

Fim: Cliente recebe a mercadoria

Dentro: Verifica estoque, solicita material, armazena, solicita nota-fiscal, despacha

Fora: processo produção, processamento do pedido, produção, transporte

Modelo de Mapeamento de Processo

(9)

L.M. Valent

Relatório Estágio - 2o Semestre 2014

Instituto

Resulta- do OK?

Servo socialRemuneraçãoDepartamento Pessoal

Avaliar os patrulheiros e

aconselhar chefia

Avaliar e assinar requisição

Selecionar patrulheiros para avaliação

Avisar Instituto sobre escolhas

sim

Integração Checar

documentos Doc. OK? Não

Chefia (cliente)

Início

Decidir quais contratar e avisar serviço

social Avaliar os

patrulheiros

Recebe aviso sobre

problema

Cadastro de patrulheiros no

Sistema

Fim - foto

- carteira profissional - certidão nascimento - RG

- CIC

- comprovante de endereço -atestado de escolaridade Avisar

serviço social não

Indica outro já entrevistado?

Pede para instituto enviar

outro patrulheiro Sim não

Requisição e/ou Movimenta-

ção de Pessoal

Enviar patrulheiro Indicar o

número de patrulheiros

pedidos Fazer

exames médicos (ASO)

Cuidar da documentação

e contrato assinado

Processo de arquivamento, conferência de documentos e assinaturas Requisição

e/ou Movimenta-

ção de Pessoal

Documentação do instituto

Pasta com documentação SIM

Pasta com documentação

Fazer requisição e recolher assinaturas

Recebe Patrulheiro

5 2

3

1

4

I II

III

IV

Nome: Seleção patrulheiro para empresa

Início: Chefia abre requisição

Fim: departamento recebe novo patrulheiro

Dentro: seleção, entrevista, documentação, cadastro

Fora: exames médicos, conferência documentação, arquivamento

Modelo de Mapeamento de Processo

(10)

• Quais os aspectos de desempenho que realmente

importam?

• Quais são os requisitos do cliente?

• Qual capacidade de desempenho faz diferença para o

cliente?

• O que os outros estão fazendo? (Benchmarking)

• O que precisa para ser viável financeiramente?

• O que nos diz a intuição?

Medidas do Processo

Indicadores

(11)

L.M. Valent

Relatório Estágio - 2o Semestre 2014

Controles eficazes

• Orientados para as necessidades do cliente.

• Quantificáveis - específicos, expressos em

números, não passíveis de várias

interpretações.

• Compreensíveis pelas pessoas que os usarão

ou serão por eles avaliadas.

• Expressos em unidades tais que permitam que

o desempenho real seja avaliado de maneira

eficaz.

Indicadores

(12)

Hierarquia dos controles de processos

C1 - Externo

C1 - Interno

C3

Cliente

Função A

Função B

Função C

C2

C3

Indicadores

(13)

L.M. Valent

Relatório Estágio - 2o Semestre 2014

C1 - Externo Controles das necessidades dos Clientes

relacionam-se diretamente com as necessidades do

cliente.

C1 - Interno Controles de Fim de Processo

refletem as necessidades do cliente bem como as

necessidades da empresa.

C2 - Controles de Sub-processo

controlam as saídas dos sub-processos e/ou funções.

C3 - Controle das Fases Críticas

controlam as saídas de fases específicas.

Hierarquia dos controles de processos

Indicadores

(14)

SAÍDAS DIMENSÃO

CRÍTICA

MEDIÇÕES METAS SISTEMA DE

RASTREAMENTO

1 2 3 4 5

Identifique as saídas

significativas (fim do processo, sub- processo, tarefa). Pergunte: Qual a saída deste processo ou fase de processo?

Identifique as dimensões críticas para cada saída significativa. Pergunte: Esta dimensão é crítica para o processo? Use as dimensões criticas como lista de verificação das saídas do processo

Estabeleça medições para cada dimensão crítica.

Pergunte: Para cada dimensão dessas saídas, como podemos medí-la? Como podemos avalia-la?

Desenvolva metas para cada medição. Pergunte: Para cada medição, qual o nível de

desempenho que desejamos?

Estabeleça o sistema de

rastreamento e a fonte de dados para cada medida. Pergunte: Como podemos rastrear esta informação?

Livros despachados Quantidade

Pontualidade

Precisão

Quantidade de livros despachados Número de

despachos dentro do prazo

Número de

despachos errados

15.000 por dia

95% dentro do prazo

0 (zero)

Relatório Diário de Despacho

Relatório de Erros de Despachos

Relatório de Erros de Despachos

Controles de desempenho

Indicadores

(15)

L.M. Valent

Relatório Estágio - 2o Semestre 2014

Modelo de Indicadores

(16)

25,8

28,9

29,7 30,0 30,0

23 24 25 26 27 28 29 30

P on tos

1998 1999 2000 Meta Bench.

Evolução 5S

Histórico Objetivo

Benchmarking Sentido

Modelo de Indicadores

Referências

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