TERCEIRIZAÇÃO – PASSIVO
TRABALHISTA/RH
REFLEXÃO DAS RELAÇÕES DE TARBALHO E SEUS EFEITOS SOBRE O PROCESSO DE
Crenças vulgares:
1) Grande parte do passivo trabalhista... 2) Processo de terceirização está neste
3) Quem faz a gestão do passivo trabalhista na empresa?
Obs.: proposta para o RH A gestão de contratos
4) Mudar de fora para dentro (Jung)
Obs.: A questão do custo da mudança para o empresário.
5) Quanto custa mudar? 6) Quanto custa...?
7) Mudar o que?
O processo de gestão de pessoas terceirizadas
O empresário deve compreender que o custo é um investimento
O direito do trabalho (?) Deve compreender que o investimento custa
O direito do trabalho é fenômeno sócio econômico
a) Para cada direito existe um custo correspondente b) O direito do trabalho é similar ao direito
tributário
c) O que o processo de terceirização tem a ver com isso? Decisões judiciais que criam passivos
Os conflitos trabalhistas sob a ótica do “direito orgânico do trabalho”
Cultura organizacional
- RH refém do dono da empresa
- A missão estratégica do RH na empresa
Concentração dos conflitos trabalhistas e o processo de terceirização:
-Ministério Público do Trabalho (ações
-Fiscalização do Trabalho (contratos de
terceirização)
Dos três focos de conflitos, onde a empresa tem “mais controle”?
Nas ações individuais Por quê?
Onde nasce a ação trabalhista?
Qual o sinônimo de ação trabalhista?
ONDE ESTÁ A SEGURANÇA JURÍDICA NO PROCESSO DE TERCEIRIZAÇÃO?
O que o RH tem a ver com isso?
Problemas trabalhistas nascem de processos de terceirização
A TECEIRIZAÇÃO – SEGURANÇA JURÍDICA O que diz o Enunciado 331 do TST?
Enunciado 331 do TST- não é lei
Primeiro aspecto a ser considerado
O que não é proibido é permitido (princípio da legalidade- artigo 5º, inciso II da Constituição Federal)
Enunciado 331 do TST
I. A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo
Enunciado 331 do TST
III. Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei 7.102, de
20.6.1983), de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade – meio do tomador dos serviços, desde que inexista a
REGRA DE OURO DA TERCEIRIZAÇÃO:
Quem compra serviço não compra mão de obra
Terceirização por meio de:
- PJ
-Autônomo
O que a Justiça do Trabalho considera a terceirização “legal”?
O que diz o artigo 3º da CLT?
Longe da: habitualidade/ pessoalidade/ onerosidade/ subordinação
Afastando-se disso, o que resta? Atividade fim/meio
O que é atividade fim da empresa? Resposta: ninguém sabe
E como terceirizar sem se saber o que é atividade fim?
O que o juiz do trabalho entende como “atividade fim”?
1) Qual a atividade preponderante da empresa?
2) O que está escrito no seu contrato social? 3) Princípio do contrato realidade
DICAS DE COMO TERCEIRIZAR COM SEGURANÇA JURÍDICA
1) Eleger bem (culpa in eligendum) 2) Vigiar bem (culpa in vigilandum)
1) Princípio da autonomia da vontade (declaração) 2) Empresa especializada
3) Manutenção de “auditoria” permanente dos contratos com terceiros. Como?
Terceiros devem: 1) Estar saudáveis 2) Existir
Sob o ponto de vista da GESTÃO:
- Trabalho subordinado é diferente de
ASPECTOS LEGISLATIVOS QUE OS
ATENÇÃO PARA:
1) PL 87/2010 do Senado Federal (Ex Senador Eduardo Azeredo - PSDB)
Novidade: pode terceirização atividade fim/meio Contra partida: maior ônus na responsabilidade solidária.
2) Consolidar dados a respeito do “trabalho decente terceirizado”
3) Investir junto ao STF – Por que? Tramita recurso
extraordinário com agravo, da empresa Celulose Nipo-
Brasileira S/A , junto ao Supremo ao se posicionar sobre a constitucionalidade da Súmula 331 do TST. O Ministro Luiz Fux manifestou sua posição ponderando que a restrição do 331 do TST é inconstitucional ( não há lei proibindo terceirizar atividade fim) - Repercussão Geral.
ATUAÇÃO DAS ENTIDADES EMPRESARIAIS (IMPORTANTÍSSIMO)
- Empresas têm problemas comuns, não coletivos - Gestão institucional da terceirização
