ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP009913/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/09/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR055731/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 47998.006134/201515 DATA DO PROTOCOLO: 01/09/2015 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC), CNPJ n. 46.070.678/000141, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO;
E
AMBEV S.A., CNPJ n. 07.526.557/000533, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). VICENTE DAURA MARRA e por seu Procurador, Sr(a). DELTON ANTONIO DE OLIVEIRA ;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATABASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 14 de abril de 2015 a 13 de abril de 2016 e a database da categoria em 01º de abril. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas indústrias de alimentação, com abrangência territorial em Jaguariúna/SP.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA TERCEIRA BANCO DE HORAS 1) As partes estabelecem a jornada flexível de trabalho. De modo a permitir que a empresa ajuste o potencial da mão de obra á demanda do mercado consumidor. 2) A empresa fixará, com antecedência mínima de até 48 horas (salvo em casos de emergência), os dias da semana em que haverá trabalho, bem como a sua duração e forma de cumprimento diário. Podendo abranger todos ou apenas parte dos empregados do estabelecimento. Parágrafo único – As alterações não podem prejudicar o direito dos empregados quanto aos intervalos de alimentação, períodos de descanso entre duas jornadas diárias de trabalho e repouso semanal. 3) Não obstante a adoção da flexibilidade da jornada, o cálculo da remuneração dos empregados permanece sobre as 44 horas semanais. 4) O banco de horas, formado pelos créditos e débitos da jornada flexível, será disciplinado da seguinte forma: Parágrafo Primeiro: Trabalho além das 44 horas semanais – conversão em folgas remuneradas, na proporção de 01 hora de trabalho por 1 hora de descanso com exceção dos feriados, folgas semanais, quando a conversão será de 1 hora de trabalho por 02 horas de descanso.Parágrafo Segundo: Horas pagas e não trabalhadas na semana – compensação na oportunidade que a Empresa determinar, sem direito a qualquer tipo de remuneração, salvo o adicional noturno caso ocorra no referido período. Parágrafo terceiro: O gozo das folgas deve ser programado diretamente entre o empregado e seu superior hierárquico, sempre priorizando a necessidade do funcionário. Parágrafo quarto: Sempre que possível, a Empresa evitará a compensação de horas em domingos, feriados ou folgas semanais. Parágrafo quinto: A empresa fornecerá demonstrativos mensais aos empregados, informandolhes o saldo existente no Banco de Horas. Parágrafo Sexto: Durante a vigência deste instrumento, as horas extraordinárias realizadas, não poderão ultrapassar o limite de 60 (sessenta) horas acumuladas no ano de vigência ou 60 (sessenta) horas acumuladas a cada trimestre. Os excedentes a estes limites serão devidamente pagos com os adicionais de horas extras previstos no acordo coletivo da data base. Parágrafo sétimo: Todo e qualquer hora extra realizada em casos excepcionais, quer exceder a 2 (duas) horas extras, além da jornada de trabalho serão pagas dentro do fechamento da folha de pagamento do mês, ou seja, o fechamento das horas do banco de horas é todo dia 13 de cada mês. 5) Ocorrendo demissão do empregado, a empresa deve pagar, junto com as demais verbas rescisórias, o saldo credor de horas, aplicandose o percentual de trabalho extraordinário vigente no acordo coletivo da data base. Parágrafo único: O saldo devedor será assumido, em sua tonalidade, pela empresa, quando a ruptura do contrato de trabalho se der iniciativa da empregadora ou do empregado. Caso a ruptura ocorra por motivo de justa causa, ensejarão o desconto das horas físicas em sua tonalidade no acerto das verbas rescisórias. 6) A apuração do eventual saldo positivo ou negativo de horas, deverá ser realizado dentro do período de vigência do acordo, ou seja até 13/04/2016,sendo que as horas positivas, deverão ser pagas até 30/04/2016 e as horas negativas serão zeradas, ou seja, assumidas pela empresa sem ônus aos empregados. 7) Os dias de natal e ano novo, se trabalhados serão remunerados como horas extras, nos percentuais do acordo coletivo de trabalho, não podendo contabilizalos no banco de horas. Parágrafo Primeiro – Nas reuniões de resultado, que ocorre mensalmente, as horas realizadas para esse fim, serão pagas como horas extras e não poderão ser contabilizadas no banco de horas. 8) Para a concessão do benefício vale transporte, a empresa levará em consideração os dias de efetivo trabalho no mês. Multas Em caso de descumprimento de qualquer das obrigações de fazer, fica estabelecida uma multa correspondente a 20% (vinte por cento) do piso salarial, a ser pago à parte prejudicada. MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC) VICENTE DAURA MARRA PROCURADOR AMBEV S.A.
DELTON ANTONIO DE OLIVEIRA PROCURADOR AMBEV S.A.
ANEXOS
ANEXO I ATA DE ASSEMBLEIA
ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DAS SEGUINTES CATEGORIAS/EMPRESAS: ÁGUA MINERAL, ALIMENTOS PREPARADOS, ARROZ E OUTROS CEREAIS E SEU BENEFICIAMENTO, AVEIA, AZEITE E ÓLEOS ALIMENTÍCIOS, BEBIDAS EM GERAL, BISCOITOS E MASSAS ALIMENTÍCIAS, CACAU E BALAS, CARNES E DERIVADOS, CIA. DE BEBIDAS DAS AMÉRICAS – AMBEV FILIAL JAGUARIÚNA, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS, CONGELADOS, DERIVADOS DE FRUTAS, DOCES E CONSERVAS, FARINÁCEOS E SEU BENEFICIAMENTO, FLOCOS E CONDIMENTOS, FRIOS, FUMO, IMUNIZAÇÃO E TRATAMENTO, LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS, MANDIOCA, MATE, MILHO, PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA, PESCA, PHILIP MORRIS BRASIL IND. COM. LTDA, PRODUTOS OZONIZADOS E OUTROS, PRODUTOS SUBANIMAIS, RAÇÕES BALANCEADAS, SAL, SEARA ALIMENTOS S/A – FILIAIS CAMPINAS, PAULÍNIA E JAGUARIÚNA, SOJA, SORVETES, SPAL IND. BRAS. BEBIDAS S.A. COCA COLA, SUCO, SUPERCONGELADOS, TORREFAÇÃO MOAGEM E CAFÉ SOLÚVEL, TRIGO, UNILEVER BRASIL GELADOS LTDA. – UNIDADE VALINHOS, USINAS DE AÇÚCAR, VINHO e WICKBOLD NOSSO PÃO IND. LTDA, REALIZADA NO DIA 19 DE JANEIRO DE 2015. No dia 19 de Janeiro de 2015, na sede do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE CAMPINAS SITAC, representante da categoria dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de: trigo, milho, soja, mandioca, arroz, aveia, açúcar, torrefação e moagem de café, refinação de sal, panificação e confeitaria, produtos de cacau e balas, mate, laticínios e produtos derivados, massas alimentícias e biscoitos, cerveja e bebidas em geral, vinho, águas minerais, azeite e óleos alimentícios, doces e conservas alimentícias, carnes e derivados, frio, fumo, imunização e tratamento de frutas, beneficiamento do café, alimentar de congelados, supercongelados, sorvetes, concentrados e liofilizados, rações balanceadas, café solúvel e da pesca, com abrangência intermunicipal e base territorial nos municípios de Campinas, Hortolândia, Indaiatuba, Itu, Jaguariúna, Monte Mor, Paulínia, Pedreira, Salto, Sumaré e Valinhos SP, situada à Rua José Paulino, n.º 172, Vila Lídia, Campinas, SP, às 16:00 horas, em segunda convocação, realizouse a assembleia geral extraordinária dos trabalhadores nas indústrias das seguintes categorias/empresas: PHILIP MORRIS BRASIL IND. COM. LTDA.: data base mês de janeiro / SAL: data base mês de março / CARNES E DERIVADOS e CIA. DE BEBIDAS DAS AMÉRICAS – AMBEV FILIAL JAGUARIÚNA: data base mês de abril / SPAL IND. BRAS. BEBIDAS S.A. COCACOLA, BEBIDAS EM GERAL, RAÇÕES BALANCEADAS, FRIOS, DOCES E CONSERVAS, USINAS DE AÇÚCAR, SEARA ALIMENTOS S/A – FILIAIS CAMPINAS, PAULÍNIA E JAGUARIÚNA e UNILEVER BRASIL GELADOS LTDA. – UNIDADE VALINHOS: data base mês de maio, SUCO, LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS, TORREFAÇÃO MOAGEM E CAFÉ SOLÚVEL, ÁGUA MINERAL, MILHO, SOJA, ARROZ E OUTROS CEREAIS E SEU BENEFICIAMENTO, FARINÁCEOS E SEU BENEFICIAMENTO, MANDIOCA, AZEITE, E ÓLEOS ALIMENTÍCIOS, AVEIA, CACAU E BALAS, CONGELADOS, SUPERCONGELADOS, SORVETES, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS, DERIVADOS DE FRUTAS, IMUNIZAÇÃO E TRATAMENTO, VINHO, MATE, BISCOITOS E MASSAS ALIMENTÍCIAS, FUMO, PESCA, ALIMENTOS PREPARADOS, PRODUTOS OZONIZADOS E OUTROS, PRODUTOS SUBANIMAIS, FLOCOS E CONDIMENTOS, PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA e WICKBOLD NOSSO PÃO IND. LTDA: data base mês de setembro / TRIGO: data base mês de novembro, convocada através de edital publicado no jornal Diário Oficial Empresarial, edição de 13/01/2015, à página 15. A mesa diretora foi assim composta: Presidência – Marcos Roberto da Silva Araújo; Secretario – Odair Volpato. Participaram da assembleia 271 (duzentos e setenta e um) interessados, sindicalizados ou não, já que foi aberta a todos os integrantes da categoria, como consta das listas de presença. Inicialmente foi lido o edital convocatório, após o que passouse aos itens da pauta: a) Leitura, discussão e aprovação da ata da assembleia anterior; o secretário leu a ata da assembleia de 16/12/2013, não havendo ninguém interessado em discutila, a mesma foi posta em votação, sendo aprovada sem restrições. Em seguida,por proposta da presidência, aprovada sem restrições, passouse aos seguintes itens da pauta, ou seja, b) Elaboração e aprovação das pautas reivindicatórias a serem encaminhadas às categorias econômicas referentes às datas base do ano de 2015; c) Concessão de poderes ao Sindicato para manter negociações coletivas em conjunto com à FETIASP, celebrar acordos ou aditivos, convenções coletivas de trabalho e se necessário instaurar dissídio coletivo; d) Leitura do TAC nº 2334/2011 do Procedimento IC 002418.2010.02.000/0, firmado entre o Ministério Público do Trabalho e a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de São Paulo e com adesão desta entidade signatária, com relação à contribuição assistencial/negocial dos associados ou não do Sindicato e ratificação do percentual da contribuição assistencial, em função da representação nas negociações coletivas, aditivos, acordos e convenções; e) Demais assuntos. O Presidente da mesa diretora fez ampla exposição a propósito da matéria em pauta, ou seja, reivindicações em função das datasbases, abordando, inclusive, os procedimentos que vem sendo adotados pelos tribunais do trabalho e negociações de outros Sindicatos. Disse, ainda, que como nos anos anteriores, a assessoria do Sindicato juntamente com sua diretoria elaborou uma minuta de elenco para servir de ponto de partida para a discussão, a qual foi lida pelo secretário, pausadamente, uma a uma, seguindo o seguinte regimento, previamente discutido e aprovado sem restrições: a) leitura pausada pelo secretário da minuta, cláusula por cláusula; b) após isto, abertura da discussão, mediante pedido de destaque; c) não havendo pedido de destaque, votação da minuta; Em seguida, passouse para proposta do Presidente, ou seja, a discussão conjunta dos itens “c” e “d” todos conexos, ou seja, d) Leitura do TAC nº 2334/2011 do Procedimento IC 002418.2010.02.000/0, firmado entre o Ministério Público do Trabalho e a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de São Paulo e com adesão desta entidade signatária, com relação à Contribuição Assistencial/Negocial dos associados ou não do Sindicato, em função da representação nas negociações coletivas, aditivos, acordos e convenções. Feita a leitura, foram destacadas as cláusulas pertinentes à correção salarial, aumento real, cláusulas novas de benefícios, piso salarial e contribuição assistencial/negocial. O Presidente esclareceu que o Sindicato depende, necessariamente, da contribuição da categoria para sua continuação, pois têm gastos mensais com todo corpo administrativo e de apoio, ou seja, advogados (as), funcionários (as), prestadores de serviços, locomoções até as assembleias, hospedagem/pernoites quando necessário em eventos trabalhistas, e até mesmo porque não aceitamos do poder Governamental, de partidos políticos, associações religiosas entre outras, inclusive ajuda externa; assim, propôs o seguinte: Fixação de uma contribuição assistencial/negocial para custeio das atividades do Sindicato, de 1,0% (um por cento) mensalmente, mediante desconto em folha, com recolhimento até cinco dias após atingindo todos aqueles que forem envolvidos nas negociações e abrangidos nos instrumentos coletivos, independentemente de filiação sindical; Após não houve apresentação nem de substitutivos nem de propostas. As emendas recebidas diziam respeito às cláusulas destacadas. Todas as cláusulas lidas foram aprovadas por unanimidade, sendo que em relação às destacadas, foram aprovadas na forma da proposta da diretoria, inclusive com respeito a contribuição assistencial/negocial, por maioria de votos. No final o Presidente da mesa proclamou aprovadas as propostas da diretoria, tanto no que se refere ao elenco de reivindicações que segue transcrito, como no tocante à concessão de poderes ao Sindicato para manter negociações, celebrar acordos, convenção coletiva e instaurar dissídio coletivo junto à FETIASP, também, no que se refere à fixação da contribuição assistencial/negocial. E como o Sindicato abrange várias categorias será lavrado uma só ata, porém servirá para todas as convenções das datas bases de janeiro à dezembro. A seguir passouse à apresentação da proposta elaborada pela Diretoria e Secretariado da FETIASP, a saber: O elenco de reivindicações se encontra na secretaria do Sindicato. Nada mais a tratar a assembleia foi encerrada às 17:00 horas, do mesmo dia e lavrandose a ata que vai assinada pelos membros componentes da mesa diretora.
