PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS

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PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO

COMPOSIÇÃO DA

REMUNERAÇÃO DOS

SERVIDORES PÚBLICOS

MUNICIPAIS

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1- INTRODUÇÃO

O presente material visa possibilitar a todo e qua lque r contribuinte a compreensão sobre a composição da remuneração dos servidore s público s do municíp io de Porto Ale gre, aten dendo, concomitantemente, à Lei de Acesso à Informação e ao prin cípio constitucional da pu blicidade.

O objetivo do materia l é demonstrar, individua lmente, a forma como é calcu lada cada u ma das gratifica ções ou vanta gens que compõem a remuneração dos servido res.

O intuito é po ssibilitar ao u suário, de forma didática, o entendimento sobre como é realizado o cálculo de cada uma dessas vanta gens, sem a pretensão de exau rir a imensa gama de possibilidades ge rada pelo grand e número de combinações possíve is entre vanta gen s relativas ao cargo ocupado, à lotação e ao tempo de serviço.

Trata-se de uma divu lgação e xperimental, que poderá ser

aperfeiçoada após a prime ira ed ição, na medida em que percebamos formas ainda mais cla ras de le va r as informações ao usuá rio. No sso objetivo , inicialmente, é alcançar um ponto de equilíbrio em que consigamos divulgar uma grande quantidade de informações, de ce rta forma comple xas, da forma mais concisa possíve l.

É importante reforçar: pa ra que o co ntribu inte che gue à remuneração de um determinad o servido r, espe cificamente, deve rá ser rea lizada um a bre ve análise com binando as diferen tes informações a qui d ivu lgadas. Um estudo que possib ilite e sgo tar todas as possib ilidades seria a lgo p rolixo e extremamente cansativo pa ra o usuário da informação, embora possível d e ser realizado pe la Administração Mun icipa l. Po rtanto e staremos fornecendo todo o embasamento necessá rio para que qualqu er cidadão possa

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conhecer, question ar, compreender e critica r o sistema remuneratório no âmbito da Prefeitura Municipa l de Porto Ale gre.

2- PADRÕES SALARIAIS

2.1 Conforme a Le i Municipal 6.309/88

Padrão EX Med: co mposto pelo ca rgo de Médico Clínico Geral. Padrão ES: compo sto pelo ca rgo de Médico Especialista.

Padrão NS: composto por cargo s que possuam e xigên cia de nível superior,

tais como Admin istrador, Enfermeiro e Psicó lo go.

Padrão 07: compo sto por cargo s co mo Agente de Fiscalização e Técn ico

em Contabilidade.

Padrão 06: composto por ca rgos co mo Assistente Ad ministrativo, Mon itor,

Guarda Mun icipal e Auxilia r de Enfermagem.

Padrão 05: compo sto por cargos como Operador de Red e. Padrão 04: compo sto por cargos como Motorista e Pinto r. Padrão 03: compo sto por cargos como Contínuo e Ze lad or.

Padrão 02: composto por ca rgos como Auxiliar de Serviços Ge rais e

Operário.

2.1 Conforme a Le i Municipal 6.151/88

Padrão M1: habilitação de Ma gistério de 2º Grau, co m complementação

pedagó gica;

Padrão M2: habilitação de Ma gistério de 2º Grau, co m complementação

pedagó gica mais u m ano de estudos adiciona is;

Padrão M3: habilitação de níve l sup erio r rep resentada por licenciatura d e

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Padrão M4: Professor ou Especialista em Educação com habilita ção de

níve l supe rio r representada por licen ciatu ra plena;

Padrão M5: Professor ou Especia lista em Educação com Licenciatu ra Plena

complementada por curso de Pós-Graduação, tais co mo: Especializaçã o com, no m ínimo, 360 horas/au la, Mestrado ou Douto rado, cumpridas as formalidades da le gisla ção pertinente, desde que ha ja correlação com a área de atua ção p ara a qua l tenha sido habilitado em concurso público, o u na qual este ja atuando por remanejamento oficial de ntro da carreira do Ma gistério.

Padrão E M: o inte grante do Ma gisté rio com habilitação específica para o

exe rcício de ativida des técnico-admin istrativo -pedagó gicas.

3-

REFERÊNCIAS SALARIAIS (PROGRESSÃO FUNCIONAL)

A progressão entre as referência s salariais se rá realizada dentro d a mesma classe de cargos. Sua realização irá conside rar, alternadamente, os critérios de mere cimento e antigu idad e, aplicados va ga a va ga.

De verá ser ob servado o interstício de três anos de exe rcício na referência em que estive r situado, be m como um mínimo de:

- 06 (seis) ano s de serviço p restado a o Município pa ra a referência "B"; - 12 (do ze) ano s d e serviço p restado ao Município pa ra a referência " C"; - 18 (de zoito ) anos de serviço p restad o ao Município pa ra a referência " D". - 24 (vinte e qu atro) anos de se rviço p restado ao Município para a referência "E".

- 30 (trinta) anos d e serviço p restado ao Município pa ra a referência " F".

Exemplificamos, com a utilização dos padrões 06 e NS:

Vencimento Básico (em R$)

Padrão A B C D E F

6 1.070,20 1.127,10 1.181,90 1.239,40 1.295,90 1.352,50 NS 1.796,90 1.874,80 1.955,00 2.034,00 2.113,70 2.193,30

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4-

REGIMES ESPECIAIS DE TRABALHO

Carga Horário Semanal Servidores em Geral Magistério Médicos

20 horas Não se aplica Sem regime especial Sem regime especial 30 horas Sem regime especial RST (50%) RST (50%)

40 horas RTI (50%) ou RDE (100%)1 RCT (100%) RTI (50%) ou RDE (100%)2

Onde:

RTI: Regime de Trabalho Integral RDE: Regime de Dedicação Exclusiva RST: Regime Suplementar de Trabalho RCT: Regime Complementar de Trabalho

1- Aplicável somente aos cargos com exigência de nível superior.

2- Impede que o servidor venha a exercer o cargo de Médico fora da Prefeitura de Porto Alegre.

5-

REMUNERAÇÃO COMUM A TODOS OS CARGOS E LOTAÇÕES,

POR PADRÃO SALARIAL

VENCIMENTO BÁSICO

A combinação entre o padrão salarial e uma das seis referências, conforme a tabela a seguir, determina o vencimento básico do servidor.

REFERÊNCIAS PADRÃO A B C D E F 2 722,10 722,10 722,10 722,10 726,70 757,10 3 722,10 722,10 722,10 722,10 737,50 770,80 4 731,30 772,50 812,90 854,00 894,90 935,80 5 886,90 933,90 984,20 1.031,20 1.079,90 1.128,50 6 1.070,20 1.127,10 1.181,90 1.239,40 1.295,90 1.352,50 7 1.283,70 1.347,70 1.410,60 1.474,00 1.538,00 1.602,00 NS 1.796,90 1.874,80 1.955,00 2.034,00 2.113,70 2.193,30 EXMed 2.174,30 2.268,50 2.365,50 2.461,10 2.557,50 2.653,90 ES 2.174,30 2.268,50 2.365,50 2.461,10 2.557,50 2.653,90 M1 1.164,80 1.281,30 1.409,90 1.551,40 1.706,60 1.877,30 M2 1.339,30 1.472,70 1.620,30 1.782,40 1.960,60 2.156,70 M3 1.569,70 1.727,60 1.901,10 2.089,90 2.299,00 2.528,90 M4 1.802,10 1.982,30 2.180,50 2.398,30 2.638,20 2.902,00 M5 2.116,00 2.327,20 2.559,40 2.815,10 3.096,70 3.406,30 EM 1.586,80 1.745,80 1.920,50 2.112,30 2.323,60 2.555,90

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GRATIFICAÇÃO SOBRE FUNÇÃO GRATIFICADA INCORPORADA

O funcionário, enquanto no desempenho de função de nível igual à incorporada terá direito à percepção de 20% (vinte por cento) do respectivo valor, não

incorporável ao vencimento.

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ACRÉSCIMO

NA

REMUNERAÇÃO

OCASIONADO

POR

GRATIFICAÇÕES E VANTAGENS RELACIONADAS AO CARGO

EXERCIDO

GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO TÉCNICO

Concedida a tod os os funcionários detentores de cargo para cu jo pro vimento seja exigida formação unive rsitária ou habilitação le ga l equivalente. E xclu em-se da vanta ge m institu ída os de tentores dos ca rgo s de Procu rador Mu nicipa l que perce bam ve rba de rep resentação, A gente Fiscal da Receita Municipal, P rofessor e se rvidores que pe rceba m Gratifica ção Alcan ce Metas Serviço s Engenharia e Arquitetura (GAM) ou Gratifica ção de Re sponsabilidade Am biental e A lcance d e Metas (GRAAM).

O va lor da gratificação observa rá proporciona lidade co m o regime de trabalho a que e stive r su jeito o funcio nário, no s se guinte s termos:

- 45 % do ve ncimento básico inicial para se rvidore s que pe rfaçam carga horá ria de 3 0 horas semanais.

- 75 % do ve ncimento básico inicial para se rvidore s que pe rfaçam carga ho rária de 4 0 horas semanais, con vocados pa ra Regime de Traba lho Integral.

- 100 % do vencimento básico inicia l para se rvidores que perfaçam carga ho rária de 40 hora s sema nais, con vocados para Re gime d e Dedica ção E xclusiva.

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REPRESENTAÇÃO DE PROCURADOR

Os Procu rado res p ercebem verba de representa ção co rrespondente a

250% s obre o vencimento básic o inicial. PRODUTIVIDADE TÉCNICO-JURÍDICA

Os Procu radore s Municipais lota dos na Procu rad oria -Gera l do Município percebe m gratificação técnico-ju rídica de até 100 % sobre o

vencimento básico inicial. Os demais, lotados nas Procurado rias

Setoria is, pe rcebe rão a Gratifica ção d e Incentivo Técn ico .

VERBA DE CONSULTORIA JURÍDICO-ADMINISTRATIVA

Os Pro curado res Municipa is lotad os nas P rocurad orias Setoriais percebem a verba de consulto ria juríd ico -administrativa correspondente a

250% s obre o vencimento básic o inicial.

GRATIFICAÇÃO EXTRA POR ATIVIDADE TRIBUTÁRIA

Os Agen tes Fiscais da Receita Mun icipal percebe rão gra tificação pelo exe rcício de atividades tributá rias, divid ida em uma parte fixa e outra va riá vel. A pa rte fixa co rre sponderá a 50% sobre a sua remune ração

básica e vanta gens de caráte r pesso al (a van ços e adicionais por tempo d e

serviço ), en quanto a parte va riá vel corre sponderá a até 300 % sobre o seu

vencimento básic o inicial. GRATIFICAÇÃO DE MOTORISTA

Os motoristas percebem gratificação por se rviços essen ciais de 25 %

sobre o vencimento básico inicial, ou gratifica ção por condu zir ve ículo d e

representa ção, de 35% s obre o vencimento básic o inicial.

A gratificação é recebida, também, por Guardas Mu nicipa is que conduzam ve ículo s oficiais.

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RISCO DE VIDA – AGENTES DE FISCALIZAÇÃO

Percentual de 30 % (sobre o venc imento básic o) concedido aos Agentes de Fisca liza ção, desde que lotados na S MIC, que desempenhem atividades e xte rnas e em condições de risco à vida.

RISCO DE VIDA – LEI MUNICIPAL 11.241/12

Percentual de 30 % (sobre o venc imento básic o) concedido aos servidore s detentores dos ca rgos de Guarda Mun icipal e Guarda-Pa rques.

GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO MÉDICO (GIM)

Atribu ída ao s se rvidore s detento res de cargo s efetivos de Méd ico Clín ico Ge ral e de Médico Especialista, da segu inte forma:

I – 45 % (qua renta e cinco por cento) do ve ncimento básico, em ca so de o servidor prestar 20 (vinte) ho ras se manais de traba lho ;

II – 75% (se tenta e cinco por cento) do ve ncimento básico, em caso de o servidor se r con vo cado para pre star re gime esp ecial de trabalh o suplementar; ou

III – 100% (cem por cento) do venc imento básico, em caso de o servido r ser con vocado pa ra presta r re gime e specia l de trabalh o de tempo inte gral ou de dedicação e xclusiva.

GRATIFICAÇÃO ALCANCE METAS SERV ENGENHARIA E ARQUITETURA

De vida aos se rvido res municipais detentores de cargos de provimento efetivo de En genheiro, Engenhe iro Agrônomo, En genheiro Flo resta l, Engenheiro de Operações, En genh eiro Qu ímico, A rquiteto, Geólo go e Geógrafo, e composta da se guinte forma:

Parte fixa da gratificação: 32 % do ve ncime nto básico inicial, acrescida de:

- 45 % do ve ncime nto básic o inicia l, se o se rvidor não for convo cado para re gime especial de traba lho;

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- 75 % do ve ncimento básic o inicial, se o servido r for con vocado para Re gime de Trabalho Inte gra l;

- 100 % do ve ncimento básico inicial, se o servido r for convocado para Re gime de De dicação E xclu siva.

Parte va riá vel da gratifica ção: 68 % do venc imento básic o inicial.

VERBA DE REPRESENTAÇÃO PARA ASSESSORES

É atribu ída verba de representação no valor de R$ 2.798,40 aos titula res de determinados postos de confiança. Atualm ente são 85 posto s recebendo tal verb a.

GRATIFICAÇÃO DE RESPONSABILIDADE AMBIENTAL E ALCANCE DE METAS

De vida aos se rvid ores municipa is detentores de cargos de pro vimento efetivo de Biólo go, em efetivo exe rcício nas administraçõe s direta, autárquica e fundacional, se rá compo sta de uma parte fixa e outra va riá vel, calcu lada da se guinte forma:

Parte fixa da gratificação: 32 % do ve ncime nto básico inicial, acrescida de:

- 45 % do ve ncime nto básic o inicia l, se o se rvidor não for convo cado para re gime especial de traba lho;

- 75 % do ve ncimento básic o inicial, se o servido r for con vocado para Re gime de Trabalho Inte gra l;

- 100 % do ve ncimento básico inicial, se o servido r for convocado para Re gime de De dicação E xclu siva.

Parte va riá vel da gratifica ção: 68 % do venc imento básic o inicial.

GRATIFICAÇÃO AUXILIAR TÉCNICO DE SERVIÇO MILITAR

Os Au xilia res Técnicos do Se rviço Milita r pe rcebem gratifica ção por exe rcício de ativid ades na Junta de Serviço Militar, co rrespondente a 25 %

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GRATIFICAÇÃO RAIOS-X

Os Técnicos em Radiologia e outros cargos expostos ao risco do raio-x, em função do exercício de atividades com risco de saúde, terão direito a uma gratificação correspondente a 30% sobre o vencimento básico inicial de sua classe de cargos.

FUNÇÃO GRATIFICADA ESPECIAL

Poderá ser atribuída função gratificada especial pelo desempenho de atribuições de chefia, direção e assessoramento a servidores detentores de cargo de provimento efetivo do Município ou de outra esfera governamental, cedidos para o Município, com ônus para o órgão de origem, com ou sem ressarcimento pelo Município.

As funções gratificadas especiais de que trata esta Lei Complementar terão o valor equivalente a 70% (setenta por cento) da remuneração de cada um dos respectivos cargos em comissão existentes no Município de Porto Alegre.

GRATIFICAÇÃO POR OPERAÇÃO DE MÁQUINAS RODOVIÁRIAS

O funcionário dete ntor do cargo de Operador de Má qu in as terá direito a uma gratificaçã o de vinte e cinco por cento do valor básic o do respectivo cargo p ela dificu ldade e complexidade de op eração em má quin as agríco las, rodo viá rias e especiais.

7-

ACRÉSCIMO

NA

REMUNERAÇÃO

OCASIONADO

POR

GRATIFICAÇÕES E VANTAGENS RELACIONADAS À LOTAÇÃO E À

ATIVIDADE DO SERVIDOR

GRATIFICAÇÃO HPS

Os funcionários lotados e em exercício na Coordenadoria -Gera l do Sistema Mun icipal das Urgên cias, no Hospita l de P ronto Socorro, no s PAtend imentos Cru ze iro do S ul e Bom Jesus, Hospita is e P ronto-Atendimentos que vierem a se r criado pelo Município ou que passem à

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responsab ilidade gerencia l deste, e m decorrência da municipaliza ção da saúde, terão direito a uma gratificação correspondente a 110% (ce nto e dez

por cento) do valor básico inicial do respec tivo cargo, sob re a qual nã o

incid irão quaisque r gratifica ções ou vantagens.

GRATIFICAÇÃO DE RESULTADO FAZENDÁRIO E PROGRAMAÇÃO ORÇAMENTÁRIA (GRFPO)

O va lor da GRFPO será calcu lado em ra zão do percentu al de alcance das metas anuais de resu ltado da S MF, do GPO e da PGM, cu jos crité rio s de aferição são estabelecido s por de creto do Prefeito Mu nicipa l.

O valo r da GRFP O será ca lculado de acordo com o cargo ocupado pelo servidor, p ro porciona lmente ao referido percentu al de alcance das metas, tendo como limite máximo mensal o va lor e quiva lente aos segu inte s índ ices aplicados sobre o ven cimento básico in icial dos servido res de Nível Superio r:

I – Cargos de Níve l Superior: 1,75; II – Cargos de Nível Médio: 0,875; e III – Cargos de Nível Fundamental: 0,40.

O servido r, no d esempenho de Função Gratificada ou Cargo em Comissão na S MF, no GPO ou na PGM, te rá o va lor mensal da GRFP O

acrescido dos seguintes índices, de acordo com o pad rão da FG/ CC: FG Nível 2 – 0,2 FG Nível 3 – 0,3 FG Nível 4 – 0,4 FG Nível 5 – 0,5 FG Nível 6 – 0,8 FG Nível 7 – 1,0 FG Nível 8 – 1,2

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GRATIFICAÇÃO EXERCÍCIO EM ESCOLA DE DIFÍCIL ACESSO

Os inte grantes do Magisté rio Público Municipal farão jus à se guinte gratifica ção, calculada sobre o valor básico inicial da classe de cargos

de Profess or: 20% (vinte por cento) pelo exercício em escolas classificadas c omo de difícil acesso.

GRATIFICAÇÃO POR EXERCÍCIO EM CLASSE DE ALUNOS ESPECIAIS

Os inte grantes do Magisté rio Público Municipal farão jus à se guinte gratifica ção, calculada sobre o valor básico inicial da classe de cargos

de Professor: 50% (cinqüenta por cento) ao Profes sor ou Espec ialis ta em Educação, por atividades diretamente liga das com o aluno em classe especial, d esde que de vidame nte habilitado para exe rcê -la s.

GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO À ARRECADAÇÃO

Pelo e xercício de atividades de lançamento de tributo, arrecada ção, exe cução e con trole da re ceita, d espesa, empenho e de prepa ro d e pagamento, o funcionário terá d ire ito a uma gratifica ção de incentivo à produtividade em valor variá ve l entre os correspondentes às funções

gratificadas de níveis 2 a 6, en quanto se mantive r nessa situação. ADICIONAL INSALUBRIDADE

O funcionário no exe rcício de ativid ades com risco d e saúde terá dire ito a uma gratificação correspond ente a 40%, 20 % ou 10 %, calculada sobre o valor bá sico inicia l de sua classe de ca rgos, quando estiver

situado nos gra us máximo, médio ou mínimo do referido risco,

respectivamente.

PERICULOSIDADE

O funcionário no exercício de atividades perigosas terá direito a uma gratificaçã o corresponde nte a 30%, calcula da sobre o valor básico

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inicial do respe ctivo ca rgo. É vedada a percep ção cumulativa d as

gratifica ções de in salubridade e pericu losidade.

PARCELA AUTÔNOMA DO SUS

Todos os funcionários lotados na Secreta ria Mun icip al de Saúde percebem a parcela autônoma do SUS. Este valor é variá vel, de acordo

com o repasse. Não é incorporá vel, nem incidem quaisque r gratificações

sobre ela . Os servidores que já percebem a gratificação de 25% ou de 110% da SMS perce berã o apenas a difere nça, se hou ve r.

GRATIFICAÇÃO DE CRECHES E UNIDADES SANITÁRIAS

Os funcionários e m atividade em un idades de saúde (além de alguns funcionários de determinados cargo s que in gressa ram em creches até 20 de dezembro de 1991) perceberão uma gratifica ção de 25% sobre o

vencimento básic o.

GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO À QUALIDADE NA ATENÇÃO NO SUS

Concedida aos se rvidore s municipá rios que percebe rem a gratificação pre vista no a rt. 72 da Lei nº 6.309, de 1988, no va lor correspondente a 50 %

(cinquenta por ce nto) do vencimento básico do respe ctivo cargo. GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO À QUALIDADE DA GESTÃO DO SUS

Concedida aos se rvidores municipários lotados e em exercício na Secreta ria Mun icip al da Saúde (SMS), no va lor co rre spondente a 100%

(cem por cento) d o ven cimento básico inicia l do re spectivo ca rgo. GRATIFICAÇÃO PREVIDENCIÁRIA

O valo r da GP REV será calcu lado em ra zão do pe rcentu al de alcance das metas anuais de resultado da autarquia, de a cordo com o ca rgo ocupado pelo servidor, p roporciona lmente ao percentual de alcance da s

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metas estipuladas, tendo como limite máximo mensal o valo r equ iva lente aos se guin tes índ ices aplicados so bre o vencimento básico inicial do s servidore s de Nível Superio r:

I – Cargos de Níve l Superior: 1,75; II – Cargos de Nível Médio: 0,875; e III – Cargos de Nível Fundamental: 0,40.

O servido r, no d esempenho de Função Gratificada ou Cargo em Comissão, te rá o va lor mensal da GPREV acrescido dos seguinte s

índices, de a cordo com o padrão da FG/ CC: FG Nível 3 – 0,3 FG Nível 4 – 0,4 FG Nível 5 – 0,5 FG Nível 6 – 0,8 FG Nível 7 – 1,0 FG Nível 8 – 1,2

FUNÇÃO GRATIFICADA ESPECIAL - EGPE

São atribu ída s gra tificações especia is aos ocupantes de pos tos de

confiança lota dos no Esc ritório- Geral de Pla ne ja mento Es traté gic o (EGPE ), da Sec retaria Municipal de Pla ne jamento Es tra tégic o e Orçamento (SMPE O), conforme se gu e:

I – para os designados para a função gratificada de níve l 3 (três), 30%

(trinta por cento) do va lor do ca rgo e m comissão de nível 4 (quatro);

II – para os design ados ou nomeados para os postos de confiança de nível 4 (quatro), 50 % (c inque nta por cento) do va lo r do cargo em comissão de

níve l 4 (qua tro);

III – para os designados ou nomeados para os posto s d e confiança de nível 5 (cinco ), 70 % (se tenta por cento) do valo r do cargo em comissão de níve l

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IV – para os designados ou nomeados para os postos d e confiança de nível 6 (se is), 80 % (oite nta por cento) do va lor do ca rgo em comissão de nível 6

(seis);

V – para os design ados ou nomeados para os postos de confiança de níve l 7 (sete ), 100 % (ce m por cento) do valor do ca rgo em comissão de nível 7

(sete ); e

VI – para os designados ou nomeados para os postos d e confiança de nível 8 (oito), 100 % (ce m por cento) do valor do ca rgo em comissão de nível 8

(oito).

GRATIFICAÇÃO – FALA PORTO ALEGRE

Concedida ao s d etentores de cargos de p ro vimento efetivo de Assistente Administrativo em exercíc io de atividade de atendimento ao

público ex terno e xclusiva mente via telefone, no valo r co rre spondente a 50% (cinque nta por cento) do vencimento básic o.

GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO AO DESEMPENHO

Concedida aos se rvidores municipários lotados e em exercício na Secreta ria Mun icip al de Admin istraçã o (S MA), em valo r calcu lado de aco rd o com o cargo ocupa do pelo servido r e proporcional ao pe rcentual de alcance das metas pre viam ente estipu ladas, tendo como limite m áximo:

I – 100% do venc imento básic o inicial do pa drão NS, para os cargos cuja exigência se ja formação em nível superior;

II – 120 % do vencimento básic o inicial do pa drão 06, para os cargos cuja exigência se ja ensino médio ou técnic o-profissional;

I – 120 % do venc imento básic o inicial do padrã o 0 4, para os cargos cuja exigência se ja ensino funda me ntal c omple to ou incompleto.

O servidor em regime de 30 horas semanais percebe rá 3/4 do va lor da GID, co rrespondente ao va lo r básico inicia l do seu cargo .

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GRATIFICAÇÃO POR EXERCÍCIO DE ATIVIDADE ESSENCIAL

De vida aos servidores em efetivo exe rcício no Departamento Municipal de Água e Esgo tos (DMAE ), se rá composta d e uma parte fixa e outra va riá ve l, calculada da se guinte f orma:

Parte Fixa: 32% (trinta e dois por c ento) sobre o vencimento básico in icial

do cargo, para servido res detento res de cargo de padrão 02 a 07 e celetistas con voca dos para re gime especia l de traba lh o; e 32% (trinta e

dois por cento) sobre o vencimento básico in icial do cargo acrescido d e 100% (cem por c ento) do va lor do ven cimento básico inicial do se rvidor,

para detentores d e cargo de padrã o de níve l superior con vocado s para re gime especial de trabalho.

Parte Variá vel: co rre sponde ao percentual de alcance de metas semestrais

de resu ltado, send o de, no má ximo, 68% (sessenta e oito por cento) d o ven cimento básico inicial do ca rgo do servidor.

Os servidore s não convocado s para regime especial de trabalho perceberão 75 % (setenta e cinco por ce nto) do va lor da gratificação estipulada pa ra cada mês, correspon dente ao vencimen to básico in icial de seu cargo.

GRATIFICAÇÃO POR ATIVIDADE OPERACIONAL ESPECIAL

Destinada aos servidores detentores de cargo de provimento efetivo, aos ocupantes de cargo em comissão e aos adidos, por designação ou nomeação do prefeito, em efetivo exercício na Assessoria Operacional (Asseop), do Gabinete Executivo (GE), do Gabinete do Prefeito (GP), pelo cumprimento de atividades operacionais especiais,

possui o valor mensal estabelecido em R$ 2.250,00. Há incompatibilidade com a

percepção de hora extra.

ARTIGO 111 DA LEI COMPLEMENTAR 133/85

Serão conced ida s também gratificações ao funcionário pela

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especia lizado ou científico de natureza sin gula r e pe lo desempenho de

atividades, como componente de comissão exam inadora, comissã o

exe cutiva e como auxiliar de concu rsos e treinamento, que se rão objeto de re gulamento.

A gratificação po r trabalho técnico especia lizado ou científico, de utilidade pa ra a Administração e que não constitua atribu ição de cargo pro vido ou de órgão municipal, te rá sua remuneração arbitrada e paga mensalmente na mesma forma do sistema.

AUXÍLIO DIFERENÇA DE CAIXA

Ao funcionário afiançado que, no e xe rcício da s atrib uições de seu cargo ou função deva pa ga r ou recebe r em moeda corren te, é asse gurada a percepção da gratificação de quebra de caixa, fixada e m 30% (trinta por

cento) da remun eração. Esta gratificação é incomp atíve l com o RDE

(re gime de dedica ção exclusiva ).

ADICIONAL NOTURNO

Ao funcionário con vo cado para p restar se rviço noturno será atribu ída um a gratifica ção co rre spondente a 25% (vinte e cinco por cento) ca lculad a sobre o va lor norm al da hora d iurna.

8- ACRÉSCIMO NA REMUNERAÇÃO OCASIONADO PELO TEMPO DE

SERVIÇO DO SERVIDOR

ABONO PERMANÊNCIA

O Abono Permanência se rá de vido a o servidor detento r de cargo de

pro vimento efetivo que tenha comple tado as exigências pa ra

aposentadoria e opte por pe rmanecer em a tividade. A van tage m corresponde rá ao mesmo valor da sua contribuiçã o pre videnciária e

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será pa ga enquanto o servido r estive r em atividade, até que complete as exigências pa ra ap osentadoria compulsória por idade (atualmente 70 anos).

AVANÇOS

O titula r de ca rgo de pro vimento efetivo ou em c omissão te rá acréscimos de 5 % (cinc o por cento) sobre o vencimento, denominado s avan ços, cuja concessão automá tic a se p rocessará por triênio de serviç o

público municipal.

GRATIFICAÇÃO ADICIONAL

O funcionário, ao completar quinze e vinte e cinco anos de serviço

público, passa rá a perceber, respectivamente, a gratificação adicional de quinze por cento ou vinte e cinco por cento s obre o ve ncimento ou remune ração. O adiciona l de qu in ze por cento cessa rá uma ve z conced ido

o de vinte e cinco por cento.

AVANÇO PRÊMIO

Ao funcionário completar trinta e cinco (35) ano s de se rviço, dos quais setenta por cento (70%) deste tempo prestado e xclusiva mente ao Município, ser-lhe -á concedid o dois avanço s. À funcionária, será antecipado um avan ço ao completar trinta (30) ano s de serviço.

PROGRESSÃO FUNCIONAL (FINAL DE CARREIRA)

Ao atingir trinta e cinco (35 ) anos de serviço, se do sexo mascu lino, ou trinta (30) anos de se rviço, se do se xo feminino, do s quais setenta po r cento (70%) destes tempos presta dos e xclu sivamente ao Municíp io, é asse gurado ao funcionário à referência imediatamente superio r da cla sse de cargo que detém.

Ao Professor e ao Especialista e m Educação, é asse gurada a referência imediata mente superio r da classe de cargos que detém ao atingir 30 (trinta ) anos de serviço, se do se xo masculino , ou 25 (vinte e cinco ) anos

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de serviço , se d o se xo feminino, dos quais 70% (setenta ) po r cento prestados e xclusivamente ao Municíp io.