ACORDO COLETIVO DE TRABALHO QUE ENTRE SI FAZEM, O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS EXTRATIVAS DE MADEIRA E LENHA DOS MUNICIPIOS DE SÃO MATEUS, PEDRO CANÁRIO, MONTANHA, PINHEIROS, CONCEINÇÃO DA BARRA, JAGUARÉ, RIO BANANAL, LINHARES-ES, E A EMFLORA EMPREENDIMENTOS FLORESTAIS LTDA, NOS TERMOS DO ARTINGO 7°, INCISO XXVI, DA CONSTIUIÇÃO FEDERAL E ART. 618 DA CTL, MEDIANTE AS CLÁUSULAS E CONDIÇÕES ADIATE CONSIGNADAS:
CLÁUSULA PRIMEIRA – DA VIGÊNCIA
O prazo da vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho é de 08(oito) meses, iniciando-se em 01 de Maio de 2010 e finalizando-se em 31 de dezembro de 2010.
CLÁUSULA SEGUNDA – DA ABRANGÊNCIA
O presente Acordo aplica-se a todos os empregados da EMFLORA que prestam serviços na Base Territorial do SINTRAL.
CLÁUSULA TERCEIRA – DO PISO SALARIAL
O piso Salarial do Ajudante é de R$ 531,27 (Quinhentos e trinta e um reais e vinte sete centavos) a partir de 01 de Maio de 2010, exceto o aprendiz que receberá o valor correspondente ao salário mínimo/hora, proporcional a sua jornada de trabalho.
Parágrafo Único: As diferenças relativas aos meses de maio e junho serão pagas no mês de julho de 2010.
CLÁUSULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL
As demais categorias terão seus salários reajustados à razão de 8% (oito por cento), a partir de 01 de Maio de 2010, exceto o aprendiz que receberá o valor correspondente ao salário mínimo/hora, proporcional a sua jornada de trabalho. CLÁUSULA QUINTA – DA JORNADA DE TRABALHO
Fica estabelecido a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, respeitando o intervalo de 01 (uma) hora para alimentação e repouso, a ser cumprida e compensada de segunda a sexta-feira, das 07h00 às 16h48min. Parágrafo primeiro: Os horários de início e termino da jornada diária poderão ser alterados respeitando-se sempre a carga diária prevista no “caput” desta cláusula.
Parágrafo Segundo: Faculta-se adoção do sistema denominado “jornada especial” escala 4x2 (quatro dias trabalhados por dois de descanso), 2x2 (dois dias trabalhados por dois de descanso), 4x4 (quatro dias trabalhos por quatro de descanso), 7x7 (sete dias trabalhos por sete de descanso), para as atividades mecanizadas e manuais, serviços de torre e vigilância.
Parágrafo terceiro: Para aqueles que trabalham sob a denominação “jornada especial” fica esclarecido não existir hora extra no caso de serem ultrapassadas às 44 horas semanais, desde que não exceda a jornada de 220 horas mensais.
CLÁUSULA SEXTA – HORAS EXTRAS
A EMFLORA pagará horas extras de acordo com a Legislação em vigor, ou seja, após o expediente em dias úteis e aos sábados com adicional de 50%, aos domingos e feriados com adicional de 100%, acrescidas do DSR (Descanso Semanal Remunerado).
CLÁUSULA SÉTIMA – HORAS DE TRAJETO
A empresa pagará diariamente aos empregados que exercem permanentemente suas atividades laborais nas áreas de campo – exceto para o aprendiz – o equivalente à uma hora extra de percurso por dia efetivamente trabalho, independentemente da distância percorrida, que serão calculadas com o adicional de 50%, acrescidas do DSR (Descanso Semanal Remunerado).
Parágrafo Único: Tal pagamento se dá a titulo de quitação pelo tempo despendido no transporte fornecido pela empresa, entre o local de embarque e o local de trabalho de difícil acesso, não servido por transporte publico regular (horas in itinere), observados assim as limitações previstas nos Enunciados 324 e 325 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.
CLÁUSULA OITAVA – DA COMPENSAÇÃO DE HORAS
A EMFLORA fica autorizada a adotar o sistema de compensação de horas, no intuito de suprimir o trabalho em dias anteriores ou posteriores a feriados em comum acordo com Sindicato.
CLÁUSULA NONA – PAGAMENTO
A Empresa se compromete a efetuar o pagamento de todos os seus funcionários até o 5°. Dia útil do mês subseqüente.
CLÁUSULA DÉCIMA – DO REGISTRO DE PONTO NO INTERVALO DAS REFEIÇÕES
Todos os empregados estão dispensados da marcação do ponto nos intervalos destinados a repouso e alimentação, uma vez que os cartões já estarão pré-assinalados, em conformidade com o art. 74§2° e artigo 3°, parágrafo único da portaria 3626/91
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – DA ALIMENTAÇÃO
A EMFLORA fornecerá Alimentação Subsidiada para todos os empregados, sendo composto de café da manhã e almoço, em conformidade com o Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – TICKET ALIMENTAÇÃO
Além da alimentação a que s refere à clausulas décima primeira, a empresa fornecerá um ticket no valor de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) para todos os colaboradores lotados no contrato Suzano, sendo o fornecimento concedito na
forma descrita nos parágrafos seguintes. O Ticket Alimentação não possui natureza salarial, não integrando o salário para nenhum efeito legal, sendo regido pelas instruções do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Parágrafo Primeiro: Os tickets alimentação serão entregues aos trabalhadores abrangidos pelo presente acordo até 5° útil do mês subseqüente.
Parágrafo Segundo: Fica acordado entre as partes que o empregados que tiver mais de 02 (duas) ausências justificadas, seja a que titulo for ou 01 (uma) falta sem justificativa, no período de apuração da freqüência compreendido entre o período de 21 a 20 de cada mês.
Parágrafo Terceiro: Fica acertado entre as partes que o empregado que estiver de férias, bem como aquele que estiver afastado por auxilio doença ou acidente de trabalho, no período de apuração de freqüência, compreendendo o período do de 21 a 20 de cada mês, não terá o direito ao ticket alimentação. Parágrafo Quarto: O empregado que se afastar por motivo de acidente do trabalho, fará jus ao ticket do mês do acidente.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – UNIFORME/ BOTAS/ BONÉ
A EMFLORA fornecerá aos empregados, Uniformes, Botas e Bonés nas seguintes condições:
No ato da admissão, 02 (dois) (Calças e Camisas), 01(um) Boné e 01 (par) par de Botas. O segundo par será fornecido após o vencimento da experiência (90 dias). Os Uniforme e Bonés serão substituídos de 06 (seis) em 06 (seis) meses de uso e as Botas de 08 (oito) em oito) meses e/ou de acordo com a necessidade.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – DO VALE SUPERMERCADO
EMFLORA concederá a todos empregados em caráter espontâneo, no período de 15 a 20 de cada mês, Vale Supermercado, limitando-se o valor correspondente a 40% do salário base de cada empregado sendo que os valores serão descontados de uma única vez.
Parágrafo Único: Fica acordado entre as partes, que o empregado que tiver mais de 03 (três) faltas injustificadas no decorrer do período de 16 a 15 de cada mês, não será contemplado com o referido Adiantamento.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO
A EMFLORA concederá a todos empregados a titulo de beneficio, Seguro de Vida em Grupo, sem ônus para o mesmo, com as seguintes garantias:
a) Indenização por Morte Acidental R$ 4.803,48 b) Indenização por Morte Natural R$ 4.803,48 c) Invalidez Permanente Total ou Parcial R$ 4.803,48
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – DA ASSITÊNCIA MÉDICA
A EMFLORA manterá Convênio com o SIND EMPRESAS, para a Assistência Médica Ambulatorial e Odontológica para todos os trabalhadores e seus dependentes legais, mediante uma contribuição mensal pelo empregado no percentual máximo de 5% sobre o salário mínimo, ficando a empresa desde já, autorizada a efetuar os descontos das despesas não cobertas integralmente pelo Convênio.
Parágrafo Único: O Convênio é facultativo, no entanto, aquele empregado ou dependente que não estiver conveniado e necessitar de atendimento no Sind Empresas ou, depender da empresa para pedido de empréstimo, adiantamento ou qualquer modalidade de ajuda financeira para custear despesas com assistência médica em geral, não será atendido.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – DOS ATESTADOS
Ocorrendo apresentação de atestado médio pelo funcionário, este será aceito nas seguintes condições:
a) Para empregados residentes em localidades servidas pelo SIND EMPRESAS, a EMFLORA somente acatará os atestados emitidos por médicos daquele SINDICATO;
b) Para atendimento de emergência nas localidades acima citadas e fora do horário de expediente, o empregado deverá comparecer no Serviço Médico do SIND EMPRESAS, munido do atestado médico, para abono do mesmo, que deverá constar o horário de atendimento;
c) Para os empregados residentes nos locais que não são servidos pelo SIND EMPRESAS, será aceito atestado médico de 01 (um) dia, sendo que, havendo necessidade de mais dias de afastamento, o empregado no segundo dia deverá comparecer ao serviço médico do SIND EMPRESAS para o endosso do respectivo Atestado;
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – FARMÁCIA
A EMFLORA manterá convênio com farmácia em São Mateus para aquisição de medicamentos para seus empregados e dependentes legais, ficando a empresa autorizada a proceder aos descontos nas seguintes condições:
a) Valor até R$ 30,00 parcelar em 02 (duas) vezes
b) Acima de R$ 30,01 até R$ 60,00 em 03 (três) vezes c) Acima de R$ 60,01 até R$ 100,00 em 05 (cinco) vezes
d) Acima de R$ 100,01 em 06 (três) vezes, limitando-se ao desconto em 60% do Salário Base do Empregado.
Parágrafo único: As compras nas farmácias conveniadas deverão atender às seguintes regras: os medicamentos somente serão fornecidos mediante a apresentação de receita médica, com autorização da empresa e a nota de compra ou cupom fiscal deve ser assinado pelo funcionário ou dependente.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA – LIBERAÇÃO
A EMFLORA disponibilizará seus trabalhadores às 16h30min no local das assembleia quando convocados pelo SINTRAL.
E, por estarem assim justas e acordadas, e para que surtam seus efeitos legais, assinam as partes o presente, 06 (seis) vias de igual teor e forma.
São Mateus (ES), 01 de julho de 2010.
O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS EXTRATIVAS DE MADEIRA E LENHA DOS MUNICIPIOS DE SÃO MATEUS, PEDRO CANÁRIO, MONTANHA, PINHEIROS, CONCEINÇÃO DA BARRA, JAGUARÉ,
RIO BANANAL, LINHARES-ES
EMFLORA EMPREENDIMENTOS FLORESTAIS LTDA.
Antenor Monteiro Alcimar Alves de Freitas Diretor Administrativo Gerente Geral Administrativo Testemunhas:
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