Os Efeitos da Licença Maternidade sobre
Salários e Emprego da Mulher no Brasil
Sandro Sacchet de Carvalho
Sergio Firpo
Gustavo Gonzaga
Departamento de Economia
PUC-Rio
Estrutura da Apresentação
Motivação e Objetivos
Considerações Teóricas
Literatura sobre Efeitos da Licença
Maternidade
Dados e Metodologia
Resultados
Motivação
Mais de cem países estabeleceram
algum tipo de licença maternidade ou
legislação que visasse proteger a
mulher no mercado de trabalho.
Os rendimentos femininos tendem a ser
inferiores aos masculinos nos mercados
de trabalho de todos os países para os
quais existem dados disponíveis.
Motivação
Parte desse diferencial talvez seja
influenciado pelo de a mulher arcar com a
maior parte do trabalho familiar.
A legislação referente à licença maternidade
pode ter um papel fundamental sobre a
inserção da mulher no mercado de trabalho.
Em agosto foi apresentado ao Senado Federal
um projeto de lei que prevê a extensão da
licença para seis meses.
Objetivos
Este trabalho irá procurar estudar os efeitos
da licença maternidade, utilizando o
experimento natural proporcionado pela
constituição de 88 que elevou a licença de 12
semanas para 120 dias.
Procuraremos responder qual o impacto do
aumento da licença em 88 sobre o salário e o
emprego da mulher no mercado de trabalho.
Considerações Teóricas
Efeitos de “curto prazo” da licença maternidade:
Na medida em que a provisão do benefício impõe um
custo sobre o empregador, a licença maternidade
levará a uma queda de demanda relativa por
trabalhadoras em idade fértil.
Pelo lado da oferta, se trabalhadoras que valorizam o
benefício, a licença maternidade levará a uma maior
oferta de trabalho das mulheres em idade fértil.
Nesses termos preveríamos uma queda no salário
médio das mulheres e um efeito ambíguo sobre o
emprego.
Considerações Teóricas
Efeitos dinâmicos da licença:
A decisão de se afastar por mais tempo do que
permite a licença acarreta o abandono do capital
humano específico à empresa acumulado.
A trabalhadora provavelmente receberá um salário
maior no antigo emprego do que em um novo
emprego.
Se elevar o tempo da licença faz com que um
número menor de mulheres se demitam, a licença
pode levar a um maior salário médio das mulheres.
Literatura sobre os efeitos da licença
maternidade
Os resultados refletem as questões dos custos
que recaem sobre os empregadores dos
incentivos que são gerados para as
trabalhadoras.
Os efeitos que a licença maternidade causa
sobre os salários das trabalhadoras tendem a
ser ligeiramente negativos, porém
insignificantes.
Os efeitos sobre emprego tendem a serem
Literatura sobre os efeitos da licença
maternidade
Waldfogel (1999) e Ruhm (2003) concluem que a
FMLA (EUA) não possuem efeitos tanto sobre salário
quanto sobre emprego.
Ruhm (1998) estudando países europeus conclui que
o direito a licenças curtas tem efeito positivo de cerca
de 3% sobre o emprego e pouco efeito sobre
salários, já licenças mais longas elevam em 4% o
emprego e diminuem em 2% os rendimentos.
Zveglich e Rodgers (2003) para Taiwan, mostra que
licença maternidade os resultados mostram um
impacto positivo de 4,5% sobre as horas trabalhadas,
2,5% sobre o emprego e um impacto insignificante
sobre os salários.
Dados e metodologia
Utilizamos dados da PME para o período entre janeiro de 86 e
dezembro de 91.
Usamos a metodologia de diferenças em diferenças.
Grupo de tratamento: mulheres com carteira entre 20 e 35 anos
de idade.
Grupos de controle:
- Homens com carteira entre 20 e 35 anos de idade
-
Mulheres com carteira com mais de 35 anos
-
Mulheres sem carteira entre 20 e 35 anos.
it
it
it
it
it
it
it
W
trat
const
trat
const
u
Resultados
Efeitos sobre salários: Dados Agrupados
* significante a 5%; ** significante a 1%
Erros Padrões robusto para cluster entre parênteses
(0.007) (0.007) (0.009) 0.001 -0.004 0.013 Mulheres entre 36 e 65 (0.005) (0.005) (0.006) 0.005 0.006 -0.000 Homens com carteira
86-91(c/ dummies para os anos) 86-91
88-89 Grupo de controle
Resultados
Quando estimamos separadamente por
escolaridade captamos um efeito mais
negativo para as trabalhadoras com
pouca educação.
Também captamos um efeito positivo
de longo prazo para as trabalhadoras
mais educadas.
Resultados
Para melhor captar os efeitos de longo prazo sobre salários,
usamos os dados de painel da PME, aplicando a metodologia de
Hausman e Taylor(1981).
Efeitos sobre salários: Modelos HT
* significante a 5%; ** significante a 1% (0.019)* (0.014) (0.012)** (0.010)* (0.006)** 0.081 0.020 0.052 0.049 0.036 Mulheres entre 46 e 65 (0.015) (0.009) (0.008)* (0.010) (0.005) 0.011 -0.014 -0.019 0.011 0.000 Homens com carteira
mais de 11 9 a 11 5 a 8 0 a 4 Anos de Estudo Todos Grupo de Controle
Resultados
Testes de Robustez:
Efeitos sobre a duração do emprego e a probabilidade de se
demitir
* significante a 5%; ** significante a 1% (0.032) (0.020) (0.016) (0.004) (0.009) -0.013 -0.006 0.004 0.001 -0.002 Probabilidade de se demitir (0.274) (0.154) (0.140) (0.143) (0.080) -0.063 0.177 -0.066 0.048 -0.009 Duração do emprego mais de 11 9 a 11 5 a 8 0 a 4 Anos de Estudo TodosResultados
Teste de Robustez: Tratamento Fictício
(Modelos HT)
* significante a 5%; ** significante a 1% (0.034) (0.045) (0.043)** (0.032)** (0.012)* (0.017)* (0.014) (0.010) 0.035 0.044 0.126 0.091 0.030 0.038 0.025 -0.001 mais de 11 (0.027)** (0.035)** (0.032)* (0.024)* (0.008)** (0.012) (0.010) (0.007)** 0.071 0.107 0.074 0.056 0.033 -0.013 -0.009 -0.023 9 a 11 (0.017) (0.021)** (0.020)** (0.016)* (0.008)** (0.010)** (0.009) (0.007) -0.009 0.063 0.056 0.040 0.046 -0.027 -0.002 -0.012 5 a 8 (0.012) (0.013)** (0.012)** (0.010)** (0.008)** (0.010) (0.008) (0.006)* 0.016 0.040 0.035 0.064 0.072 0.004 0.006 -0.014 0 a 4 (0.009)* (0.010)** (0.009)** (0.008)** (0.004)** (0.006) (0.005)* (0.004)* -0.023 0.044 0.036 0.043 0.040 0.004 0.010 -0.009 Todos 90 89 87 86 90 89 87 86 Mulheres entre 46 e 65 Homens com carteiraResultados
Efeitos da licença sobre emprego
(0,009)
(0,010)
(0,008)
0,002
0,004
0,001
Mulheres entre 36 e 65
(0,007)
(0,007)
(0,006)
-0,002
0,004
0,008
Homens com carteira
90-91
88-89
86-87
Grupo de controle
Notas: Desvios padrões entre parênteses obtidos por bootstrap 100 repetições. *significante a 5%; ** significante a 1%.
Resultados
Efeitos da licença sobre taxa de
participação
(0,003)
(0,003)
(0,003)*
0,001
-0,005
0,006
Mulheres entre 36 e 65
(0,004)**
(0,005)
(0,003)*
0,016
-0,004
0,007
Homens com carteira
90-91
88-89
86-87
Grupo de controle
Notas: Desvios padrões entre parênteses obtidos por bootstrap 100 repetições. * significante a 5%; ** significante a 1%.
Resultados
Efeitos da licença sobre emprego formal
(0.005)
(0.006)
(0.007)
0.007
-0.006
-0.003
Mulheres entre 36 e 65
(0.005)
(0.005)**
(0.005)**
-0.002
0.015
0.019
Homens com carteira
90-91
88-89
86-87
Grupo de controle
Notas: Desvios padrões entre parênteses obtidos por bootstrap 100 repetições * significante a 5%; ** significante a 1%.
