CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000706/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/06/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR024769/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46213.010192/2012-18 DATA DO PROTOCOLO: 12/06/2012
SIND.DOS TRAB.NAS IND.DE CALC.L.B.PELES DE REG.EST DE PE, CNPJ n. 11.011.525/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CICERO DO MONTE;
E
SIND. INDS. CALC. SOL. PALM. L. B. P. RESG. MAT. S. P., CNPJ n. 24.567.059/0001-24, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ ARNALDO VON BECKERATH GRIMALDI;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores nas indústrias de calçados, luvas,bolsas e peles de
resguardo,malas,carteiras,cintos,coldres,cartucheiras,cabedais,solados e tiras de sandálias na abrangência territorial do sindicato obreiro, com abrangência territorial em Abreu e Lima/PE, Aliança/PE, Cabo de Santo Agostinho/PE, Camaragibe/PE, Camutanga/PE, Caruaru/PE, Escada/PE, Garanhuns/PE, Goiana/PE, Igarassu/PE, Ipojuca/PE, Itambé/PE, Jaboatão dos Guararapes/PE, Limoeiro/PE, Macaparana/PE, Moreno/PE, Nazaré da Mata/PE, Olinda/PE, Palmares/PE, Paudalho/PE, Paulista/PE, Pombos/PE, Recife/PE, São
Caitano/PE, São Lourenço da Mata/PE, Timbaúba/PE, Vicência/PE e Vitória de Santo Antão/PE.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
1 - Fica assegurado aos trabalhadores abrangidos por esta Convenção Coletiva, à exceção dos menores submetidos a regime regular de aprendizagem, um piso salarial equivalente a:
a) R$ 705,00 (setecentos e cinco reais), mensais, para os trabalhadores profissionais, exercentes das funções de APALAZADOR, SOLADOR e CORTADOR MANUAL e para os trabalhadores profissionais, que operam máquinas de produção, de forma não eventual;
b) R$ 705,00 (setecentos e cinco reais), mensais, para os trabalhadores profissionais, exercentes da função de MONTADORES DE BOLSAS com experiência mínima de 6 (seis) meses na função devidamente comprovada;
c) R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais), mensais, para os para os empregados que utilizam máquinas ou equipamentos de auxílio e apoio às máquinas de produção, e os empregados que exerçam as funções de AJUDANTES, AUXILIARES DE PRODUÇÃO E SERVIÇOS GERAIS.
d) R$ 670,00 (seiscentos e setenta reais), mensais, para os empregados operadores de máquinas que executam suas tarefas na confecção de peças ou facções, em linha de montagem em forma sequencial de produção (trabalho em célula);
e) R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), mensais, para os aprendizes, entendendo-se como tal, o empregado sem experiência na função. O aprendiz só poderá perceber o piso de iniciante (R$ 622,00), durante os três primeiros meses de trabalho, podendo ser renovável por mais três meses.
2 - Fica garantido que durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, os pisos salariais da categoria constantes das letras a) e b) do item 1 desta cláusula, não poderão ser inferiores ao valor do salário mínimo acrescido de R$ 10,00 (dez reais).
3 – Fica garantida a irredutibilidade salarial do empregado que após o reajuste salarial de que trata o item 1 desta cláusula, perceba salário em valor superior ao piso de sua função.
Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
1 - Os salários vigentes no dia 1º de maio de 2011, serão reajustados em 1º de maio de 2012, mediante a aplicação do percentual de 5% (cinco por cento);
2 - A fixação dos percentuais de reajuste salarial constante desta cláusula, orientou-se pelo princípio da livre negociação, de maneira que neste percentual estão incluídos, aumentos reais e reposições de perdas, a
qualquer título, ficando assim, transacionado, por essa via, todo e qualquer resíduo salarial porventura devido até 30.04.2012, o que reconhecem as partes expressamente;
3 - Os salários dos empregados admitidos após 1º de maio de 2011, serão atualizados em 1º de maio de 2012, proporcionalmente ao número de meses trabalhados, considerando como mês, período igual ou superior a 15 dias; 4 - Todos os aumentos ou adiantamentos concedidos pelas empresas a partir de 1º de maio de 2012 serão deduzidos do reajuste salarial previsto no item 1 desta cláusula.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS
O pagamento de salários será efetuado em dia útil, no local de trabalho, dentro do horário de serviço, excluindo-se os horários de refeição. As empresas que não tiverem posto bancário no seu interior, pagarão em espécie ou depósito bancário, à exceção das hipóteses tratadas diretamente com o sindicato obreiro.
CLÁUSULA SEXTA - PRAZO DE PAGAMENTO
Quando o pagamento for mensal será efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente; quando quinzenal ou semanal até o quinto dia da quinzena ou semana seguinte.
Descontos Salariais CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTOS E VANTAGENS
Todos os descontos e vantagens salariais serão efetuados, tomando-se por base a remuneração efetivamente recebida pelo empregado.
CLÁUSULA OITAVA - DESCONTOS SALARIAIS
1 - Na forma do artigo 462 da CLT, ficam permitidos descontos sobre os salários do empregado, desde que originários de convênios médicos, farmacêuticos, óticas, seguros de vida em geral, associação recreativa da empresa, de empréstimos pessoais concedidos pelo empregador, sendo suficientemente uma única autorização individual e escrita do empregado; 2 - Também podem ser objeto de desconto os valores decorrentes de adiantamentos, de dispositivo de Lei, de Contrato Coletivo, de Dissídio ou Convenção Coletiva.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional Noturno
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho previsto no artigo 73 da CLT será pago com o adicional de 25% (vinte e cinco por cento), a incidir sobre o salário da hora normal.
Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
1 – Nos meses de junho, julho, agosto e setembro de 2012, e apenas nestes, as empresas fornecerão aos seus empregados um Auxílio Alimentação no valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais), que poderá ser concedido na forma de Vale ou Ticket Alimentação ou em pecúnia.
2 – O Auxílio Alimentação que trata o item 1 desta cláusula, em nenhuma hipótese será considerada salário para os fins previstos na Legislação Vigente.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REFEIÇÃO EM HORA EXTRAORDINÁRIA
O empregado que trabalhar, no mesmo dia, mais que duas horas extraordinárias, além do seu horário normal de trabalho, terá assegurado, gratuitamente após o serviço, uma refeição.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - UNIFORMES
As empresas poderão fornecer gratuitamente, uniformes quando o seu uso for por elas exigido.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LOCAL PARA REFEIÇÕES
As empresas manterão ou criarão local adequado e em perfeitas condições de uso para refeição e lazer de seus empregados e esses por sua vez, se
comprometerão a zelar por esses locais.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS
1 - As empresas afixarão, em seus quadros de avisos as comunicações oficiais do sindicato, que não versem sobre assuntos políticos ou atentem contra a empresa, seu funcionamento ou seus prepostos, os quais serão encaminhados ao setor competente da empresa, incubindo-se esta da afixação em até 12 (doze) horas úteis após o seu recebimento;
2 - Os comunicados deverão ser efetuados em papel timbrado do sindicato e assinados por seu presidente, e os cartazes deverão vir acompanhados de oficio, solicitando a sua afixação.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - REVISTAS
As empresas que adotarem o sistema de revistas aos seus empregados o farão, em local reservado e por pessoa do mesmo sexo. Quando a revista se limitar a verificação em bolsas e/ou sacolas, não haverá essa exigência. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS As empresas fornecerão aos seus empregados, as vias e preencherão os documentos exigidos por órgãos públicos, a seus empregados, para seguro-desemprego, auxílio doença e aposentadoria, no prazo de 10 (dez) dias após sua solicitação.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - REGISTRO DO HORÁRIO DE PONTO 1 - Nos termos do Artigo 74 da CLT, as empresas poderão utilizar o registro do horário de trabalho dos seus empregados de forma manual, mecânica ou eletrônica, inclusive com a pré-assinalação do período de repouso.
2 - As empresas que utilizam o registro de horário de trabalho de forma eletrônica, ficam dispensadas da emissão diária do documento de controle impresso de acompanhamento de entrada e saída da jornada de trabalho prevista na Portaria MTE 1.510/2009, devendo proceder a entrega do comprovante de controle, de forma quinzenal ou mensal.
Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HORAS EXTRAS
1 - O trabalho realizado em horário extraordinário será remunerado com o adicional de 60% (sessenta por cento);
2 – O trabalho realizado em horário extraordinário no dia da folga semanal remunerada e nos dias santos e feriados, serão pagos com adicional de 100% (cem por cento).
Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - COMPENSAÇÃO DOS SÁBADOS
Para as empresas que adotam ou venham adotar o regime de compensação dos sábados, fica acordado o seguinte:
a) Ocorrendo que se verifique na semana um feriado que coincida com o sábado, desde que a empresa previamente cientifique seus empregados, nesta semana não haverá compensação de horas de trabalho;
b) Fica estabelecido ainda que, se a empresa optar pelo horário compensado, pagará na semana mais o equivalente às 8:00 (oito) horas de trabalho, correspondente ao sábado independente das horas compensadas, ou utilizará essas horas para compensação futura;
c) Na hipótese de um feriado recair entre a segunda e a sexta feira, poderá a empresa distribuir a hora excedente a oito, necessária para a compensação do sábado, nos outros dias úteis da semana ou compensação futura.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DOS DIAS IMPRENSADOS As empresas, de comum acordo com os seus empregados poderão pactuar planos de compensação de jornada de trabalho referentes aos dias imprensados ou dias que, não sendo feriados, haja interesse coletivo no estabelecimento de folgas, bastando a concordância da maioria dos empregados interessados.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DE MARCAÇÃO DE PONTO
1 - Quando não houver necessidade de o empregado deixar o recinto da empresa no horário destinado a refeição, poderá ser dispensado o registro de ponto no início e término do referido horário;
na entrada ou saída, não o sofrerá desconto, desde que comunique o fato até‚ o dia seguinte à sua chefia imediata, e comprove haver trabalhado;
3 - Será concedido 15 (quinze) minutos de tolerância, 01 (uma) vez por semana, para os casos de atraso do empregado.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - INTERRUPÇÃO DO TRABALHO Não haverá descontos ou compensação posterior, nas interrupções de trabalho de responsabilidade da empresa, comprometida ou não a produção. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONFRATERNIZAÇÃO DE FIM DE ANO
1 - No mês de outubro de 2012, e apenas neste, as empresas repassarão ao Sindicato Obreiro o valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais), por cada empregado, para que a entidade profissional possa promover a programação alusiva à Confraternização de Fim de Ano;
2 - Também visando a realização da festa de Confraternização de Fim de Ano, o Sindicato Patronal repassará até o dia 10 de outubro de 2012, a importância equivalente ao valor de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais), ao Sindicato Profissonal.
Saúde e Segurança do Trabalhador Exames Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TESTES ADMISSIONAIS
As empresas não poderão realizar testes admissionais por prazo superior a 2 (dois) dias.
Primeiros Socorros
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MEDIDAS PREVENTIVAS
As empresas se obrigam a manter em seus estabelecimentos material necessário para os primeiros socorros, bem como a responsabilizar-se pelo transporte em caso de emergência.
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DIREITO DE RECUSA DE EXECUTAR TAREFAS SEM OS EPIS
Não será considerada indisciplina ou falta do empregado, motivo de punição ou justa causa, a recusa de executar atividade ou tarefa, onde não estejam garantidas normas de segurança do trabalho e sem equipamento necessário à segurança do trabalhador e seus companheiros.
Relações Sindicais
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DIRIGENTES SINDICAIS / PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS
1 - Os dirigentes sindicais não afastados de suas funções na empresa, poderão ausentar-se do serviço até 6 (seis) dias por ano, não computadas essas ausências para efeito de pagamento de férias, décimo terceiro salários e descanso semanal remunerado;
a) 1 (hum) empregado para as empresas com mais de 30 e até300 empregados;
b) 2 (dois) empregados para as empresas com mais de 300 empregados; 2 - Nas empresas onde a indicação recaia em mais de um empregado, a ausência simultânea dependerá de entendimento direto entre os empregados e a empresa;
3 - A indicação dos empregados se dará mediante comunicação escrita do sindicato a empresa, com antecedência de 30 (trinta) dias;
4 – O pagamento desses dias será objeto de negociação entre o empregado e a empresa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS
1 - Fica assegurada a liberação remunerada de 5 (cinco) dirigentes sindicais, obedecendo a seguinte ordem:
a) Até 1 (hum) empregado nas empresas com até 30 (trinta) empregados;
b) Até 2 (dois) empregados nas empresas com mais de 30 (trinta) e menos que 300 (trezentos) empregados;
c) Até 4 (quatro) empregados nas empresas com mais de 300 (trezentos) empregados.
2 - Nas empresas com até 15 (quinze) empregados na atividade produtiva, excluídos os empregados administrativos e os vendedores, não haverá liberação de dirigente sindical;
3 - No prazo de 30 (trinta) dias, contados do registro deste instrumento no MTE, o Sindicato Obreiro comunicará ao Sindicato Patronal, os nomes dos dirigentes sindicais liberados, bem como, a empresa que o dirigente liberado esteja vinculado.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
1 - As empresas recolherão dos seus empregados associados a importância de 2% (dois por cento) do piso salarial fixado na cláusulaPISO SALARIAL "c", deste documento (piso do ajudante); o recolhimento da mensalidade social será efetuado na sede do sindicato obreiro, ou depositado na Caixa Econômica Federal, Agência nº 045 (Guararapes), conta nº 003.00.263.971-8, até o 5º (quinto) dia útil subseqüente, e enviarão o comprovante do aludido depósito até o 10º (décimo) dia do mês;
2 - O empregado associado ao sindicato obreiro, quando sofrer o desconto da contribuição assistencial (item 1 desta cláusula), estará isento do pagamento da mensalidade social.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL
1 – Fica fixada uma Contribuição Assistencial para os empregados não filiados ao sindicato profissional, nos meses de junho, julho e agosto de 2012, e apenas estes, no valor de R$ 12,00 (onze reais) cada mês, desde que haja previa, expressa e específica autorização do empregado para o desconto, devendo o sindicato profissional encaminhar cópia do documento às empresas empregadoras.
2 - O recolhimento da contribuição assistencial que trata o item 1 desta cláusula, será efetuado na sede do sindicato obreiro, ou depositado na Caixa Econômica Federal, Agência nº 045 (Guararapes), conta nº 003.00.263.971-8, até o 5º (quinto) dia útil subseqüente, e enviarão o comprovante do aludido
depósito até o 10º (décimo) dia do mês.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - OBJETO
Esta Convenção Coletiva de Trabalho baseada, no art. 611 da CLT e demais legislações pertinentes tem por finalidade de reajustar os salários e a
estipulação de condições especiais de trabalho, aplicáveis no âmbito das respectivas representações, especificamente às relações individuais de trabalho mantidas entre as empresas industriais de calçados, luvas, bolsas e peles de resguardo, com atividade nas localidades onde o Sindicato
Profissional possui base territorial, e os seus empregados.
Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - MULTA
As empresas se comprometem a pagar multa de 5% (cinco por cento) do valor do piso salarial fixado na cláusula PISO SALARIAL letra "c", deste documento, por empregado, em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, revertido o seu benefício à parte prejudicada.
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DISPOSIÇÕES FINAIS
E por estarem assim justos e combinados assinam os contratantes esta Convenção Coletiva de Trabalho, para que se produzam os efeitos legais.
JOSE CICERO DO MONTE Presidente
SIND.DOS TRAB.NAS IND.DE CALC.L.B.PELES DE REG.EST DE PE LUIZ ARNALDO VON BECKERATH GRIMALDI
Presidente
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .
