CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PB000116/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/03/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR012588/2010 NÚMERO DO PROCESSO: 46224.001206/2010-11 DATA DO PROTOCOLO: 23/03/2010
SIND DOS EMP EM POSTOS DE SERV DE COMB E DER PET EST PB, CNPJ n. 24.507.923/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE PORCINO SOBRINHO;
E
SIND DO COM VAREJ DERIV PETROLEO NO ESTADO DA PARAIBA, CNPJ n. 08.987.695/0001-59, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OMAR ARISTIDES HAMAD FILHO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de março de 2010 a 28 de fevereiro de 2011 e a data-base da categoria em 1º de março.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Postos de Serviços de Combustíveis e Derivados de Petróleo, com abrangência territorial em Água Branca/PB, Aguiar/PB, Alagoa Grande/PB, Alagoinha/PB, Alhandra/PB,
Aparecida/PB, Araçagi/PB, Areia de Baraúnas/PB, Baía da Traição/PB, Bayeux/PB, Belém do Brejo do Cruz/PB, Belém/PB, Bernardino Batista/PB, Boa Ventura/PB, Bom Jesus/PB, Bom Sucesso/PB, Bonito de Santa Fé/PB, Brejo do Cruz/PB, Brejo dos Santos/PB, Caaporã/PB, Cabedelo/PB, Cachoeira dos Índios/PB, Cacimba de Areia/PB, Cacimbas/PB, Caiçara/PB, Cajazeiras/PB, Cajazeirinhas/PB, Caldas Brandão/PB, Campo de Santana/PB, Capim/PB, Carrapateira/PB, Catingueira/PB, Catolé do Rocha/PB, Conceição/PB, Condado/PB, Conde/PB, Coremas/PB, Cruz do Espírito Santo/PB, Cuité de Mamanguape/PB, Cuitegi/PB, Curral de Cima/PB, Curral Velho/PB, Desterro/PB, Diamante/PB, Duas Estradas/PB, Emas/PB, Guarabira/PB, Gurinhém/PB, Ibiara/PB, Igaracy/PB, Imaculada/PB, Ingá/PB, Itabaiana/PB, Itaporanga/PB, Itapororoca/PB, Itatuba/PB, Jacaraú/PB, Jericó/PB, João Pessoa/PB, Juarez Távora/PB, Junco do Seridó/PB, Juripiranga/PB, Juru/PB, Lagoa de Dentro/PB, Lagoa/PB, Lastro/PB,
Logradouro/PB, Lucena/PB, Mãe d'Água/PB, Malta/PB, Mamanguape/PB, Manaíra/PB, Marcação/PB, Mari/PB, Marizópolis/PB, Mataraca/PB, Mato Grosso/PB, Maturéia/PB, Mogeiro/PB, Monte Horebe/PB, Mulungu/PB, Nazarezinho/PB, Nova Olinda/PB, Olho d'Água/PB, Passagem/PB, Patos/PB, Paulista/PB, Pedra Branca/PB, Pedras de Fogo/PB, Pedro Régis/PB, Piancó/PB, Pilar/PB,
Pilõezinhos/PB, Pitimbu/PB, Poço Dantas/PB, Poço de José de Moura/PB, Pombal/PB, Princesa Isabel/PB, Quixabá/PB, Riachão do Bacamarte/PB, Riachão do Poço/PB, Riacho dos Cavalos/PB, Rio Tinto/PB, Salgadinho/PB, Salgado de São Félix/PB, Santa
Cecília/PB, Santa Cruz/PB, Santa Helena/PB, Santa Inês/PB, Santa Luzia/PB, Santa Rita/PB, Santa Teresinha/PB, Santana de Mangueira/PB, Santana dos Garrotes/PB, Santarém/PB, São Bentinho/PB, São Bento/PB, São Domingos do Cariri/PB, São
Francisco/PB, São João do Rio do Peixe/PB, São José da Lagoa Tapada/PB, São José de Caiana/PB, São José de Espinharas/PB, São José de Piranhas/PB, São José de Princesa/PB, São José do Bonfim/PB, São José do Brejo do Cruz/PB, São José do Sabugi/PB, São José dos Ramos/PB, São Mamede/PB, São Miguel de Taipu/PB, Sapé/PB, Serra da Raiz/PB, Serra Grande/PB, Serra Redonda/PB, Sertãozinho/PB, Sobrado/PB, Sousa/PB, Tavares/PB, Teixeira/PB, Triunfo/PB, Uiraúna/PB, Várzea/PB, Vieirópolis/PB e Vista Serrana/PB.
Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
PISO SALARIAL / ADICIONAL DE PERICULOSIDADE / ADICIONAL DE INSALUBRIDADE / ADICIONAL NOTURNO
Ficam assegurados os seguintes pisos salariais para os empregados a seguir identificados, exceto os contratados por prazo de experiência: 01) Frentista = R$ 528,00 (quinhentos e vinte e oito reais); 02) Trocador de Óleo = R$ 510,00 (quinhentos e dez reais); 03) Lavador = R$ 510,00 (quinhentos e dez reais); 04) Empregado Revenda GLP = R$ 510,00 (quinhentos e dez reais); 05) Empregado Serviços Gerais = R$ 510,00 (quinhentos e dez reais); 06) Vigia = R$ 510,00 (quinhentos e dez reais); 07) Empregado Serviços Administrativo = R$ 528,00 (quinhentos e vinte e oito reais); 08) Atendente de Loja de Conveniência = R$ 528,00 (quinhentos e vinte e oito reais); 09) Chefe de Pista = R$ 686,00 (seiscentos e oitenta e seis reais); 10) Gerente = R$ 1.000,00 (hum mil reais); 11) Motorista de Frota Própria em veículo c/capacidade até 4.000 kg = R$ 528,00 (quinhentos e vinte e oito reais); 12) Motorista de Frota Própria em veículo c/capacidade de 4.001 a 14.000 kg = R$ 796,00 (setecentos e noventa e seis reais); 13) Motorista de Frota Própria em veículo c/ capacidade acima de 14.001 kg = R$ 903,00 (novecentos e tres reais) .
Parágrafo Primeiro – Ao empregado admitido em regime de experiência, desde que não tenha exercido a mesma função anteriormente, fica assegurada a percepção de piso de 80% (oitenta por cento) do piso salarial da respectiva função, garantido o salário mínimo legal e respeitado o prazo máximo de 90 (noventa) dias de experiência.
Parágrafo Segundo - Fica acordado o Adicional da Periculosidade no percentual de 30% (trinta por cento), o Adicional de Insalubridade (grau médio) de 20% (vinte por cento) e o Adicional Noturno de 20% (vinte por cento) de forma não cumulativa.
Parágrafo Terceiro – Fica acordado que o ANEXO 1 - TABELA DE SALÁRIOS é parte integrante desta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO.
Parágrafo Quarto - Excepcionalmente, será assegurado nesta convenção, nos meses de janeiro e fevereiro do corrente ano, o pagamento do salário base de R$ 510,00 (quinhentos e dez reais) para aqueles empregados que perceberem salário base abaixo deste valor, ficando as demais cláusulas desta convenção válidas a partir da data base convencionada, 01 (um) de março de 2010, bem como continuam válidas e ratificadas todas as demais cláusulas não expressamente
modificadas no presente acordo.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - 13ª SALÁRIO
13º SALÁRIO
O 13º Salário será pago com a integração das horas extras, comissões e adicionais recebidos.
Parágrafo Primeiro – Fica assegurado ao associado do SINPOSPETRO/PB, a título de adiantamento, o pagamento da 1ª parcela do 13º Salário, correspondendo esta parcela a 50% (cinqüenta por cento) do valor do salário bruto, durante o mês de novembro/2010.
Parágrafo Segundo – O SINPOSPETRO/PB enviará às empresas, até o dia 15/11/2010, a relação dos associados ao Sindicato com direito a receber a 1ª parcela do 13º Salário.
Descontos Salariais CLÁUSULA QUINTA - CHEQUES DEVOLVIDOS
CHEQUES DEVOLVIDOS
As empresas poderão descontar de seus empregados as importâncias correspondentes aos cheques por estes recebidos e devolvidos sem provisão de fundos e/ou outros motivos, desde que tenham sido descumpridas as determinações das empresas, tais como: a) não conferência da documentação do emitente; b) não anotação no verso do cheque da placa e marca do veículo; c) recebimento de cheque de valor superior a R$ 200,00 (duzentos reais) sem autorização ou visto do Proprietário ou Gerente.
Parágrafo Único – As normas sobre acatamento de cheques devem ser feitas mediante documento escrito com comprovante do empregado.
CLÁUSULA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL ASSOCIATIVA
MENSALIDADE SINDICAL ASSOCIATIVA
As empresas descontarão mensalmente de seus empregados associados ao SINPOSPETRO-PB a taxa de custeio aprovada em Assembléia Geral da categoria profissional, no montante de 3% (três por cento) do salário, adicionado da periculosidade ou insalubridade, quando for o caso, e repassarão ao SINPOSPETRO-PB para custeio das despesas administrativas, depositando na conta do Sindicato de nº 037.003.894-6 da Caixa Econômi ca Federal – Agência Trincheiras em João Pessoa/PB.
Parágrafo Primeiro - Todos os empregados associados ao Sindicato Profissional terão direito a Assistência Médica, Odontológica, Oftalmológica, Jurídica e Contábil custeadas pelo SINPOSPETRO-PB, mediante quitação das mensalidades associativas e apresentação da carteira sindical atualizada.
Parágrafo Segundo – Todos os empregados associados ao Sindicato Profissional terão direito ao recebimento de 03 (três) botijões de gás de 13Kg, custeados pelas empresas empregadoras, de conformidade com a cláusula 13ª desta Convenção Coletiva.
Parágrafo Terceiro – O SINPOSPETRO-PB enviará às empresas, até o dia 05/04/2010, a relação dos associados ao Sindicato e comunicará sempre que houver entrada ou saída de associados.
CLÁUSULA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS PARA O DISSÍDIO COLETIVO
CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS PARA O DISSÍDIO COLETIVO
A título de contribuição para o Dissídio Coletivo, para fazer face às despesas de natureza Jurídica, Contábil, de Comunicação, etc., as empresas descontarão dos empregados sindicalizados ou não, duas parcelas dos salários dos meses de março e setembro do ano de 2010, cada uma no percentual de 6% (seis por cento), e efetuarão o repasse para o SINPOSPETRO-PB até o dia 10/04/2010 e 10/10/2010, respectivamente, depositando os valores na conta do SINPOSPETRO-PB, de nº 037.003.894-6 da Caixa Econômica Federal – Agência Trincheiras em João Pessoa/PB.
Parágrafo Primeiro – Os repasses efetuados após as datas acima definidas sofrerão multa de 2% (dois por cento).
Parágrafo Segundo – Os descontos dos empregados admitidos após março de 2010 serão realizados no mês seguinte à admissão, com repasse para o SINPOSPETRO-PB até o dia 15 (quinze) do mês subseqüente aos respectivos descontos.
CLÁUSULA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO PARA O CUSTEIO ADMINISTRATIVO
CONTRIBUIÇÃO PARA O CUSTEIO ADMINISTRATIVO
As empresas descontarão mensalmente de todos os seus empregados o percentual de 3% (três por cento) do salário base, acrescido da periculosidade ou insalubridade, referente a cada função, a título de Contribuição para o Custeio Administrativo do Sindicato Profissional e efetuarão o repasse ao SINPOSPETRO-PB através da Caixa Econômica Federal, mediante guia de recolhimento apropriada, até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao desconto.
Parágrafo Primeiro – Os repasses efetuados com atraso sofrerão multa de 2% (dois por cento).
Parágrafo Segundo – Os recolhimentos para os empregados admitidos após março de 2010 serão realizados no mês seguinte à admissão, com repasse para o SINPOSPETRO-PB até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao desconto.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA NONA - ATRASO DE PAGAMENTO
ATRASO DE PAGAMENTO
As empresas que atrasarem o pagamento salarial de seus empregados por prazo superior a 20 (vinte) dias corridos, ficam sujeitas a multa de 2% (dois por cento) do salário base por empregado.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA
ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA
Aos empregados que exercem a função de CAIXA, será concedido um adicional, não cumulativo com outros, de 10% (dez por cento) do salário base.
Parágrafo Único – Aos Frentistas, Trocadores de Óleo e Atendentes de Loja de Conveniência que apenas eventualmente exercerem a função de CAIXA, mesmo sendo folguistas, será concedido um adicional, não cumulativo com outros, de 10% (dez por cento) do salário base, proporcional aos dias efetivamente trabalhados no período.
Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE-TRANSPORTE
VALE-TRANSPORTE
As empresas se obrigam a fornecer aos seus empregados os vales-transporte correspondentes aos dias trabalhados e só poderão descontar até o limite máximo de 6% (seis por cento) do salário dos mesmos.
Parágrafo Único – As empresas, opcionalmente, poderão substituir os vales-transporte por transporte próprio ou combustível para o veículo do empregado.
Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL
AUXÍLIO FUNERAL
As empresas se comprometem ao pagamento de Auxílio Funeral no valor de 01 (um) salário mínimo vigente, em caso de falecimento do empregado ou de seus dependentes, comprovados pelo INSS, independente do tempo de serviço na empresa.
Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE-GÁS
VALE-GÁS
As empresas repassarão ao SINPOSPETRO-PB até o dia 30 nos meses de maio,setembro. do ano em curso e janeiro de 2011, o valor correspondente a 01 (um) botijão de gás de 13Kg por cada empregado sindicalizado.
Parágrafo Primeiro – O SINPOSPETRO-PB enviará às empresas e ao SINDIPETRO-PB até os dias 15/05/2010, 15/09/2010 e 15/012011, ou no dia útil imediatamente posterior, a relação dos empregados sindicalizados quites com as obrigações junto ao sindicato profissional, para para recebimento do auxílio Vale-Gás.
Parágrafo Segundo – O SINPOSPETRO-PB administrará a aquisição e entrega dos botijões de gás nos domicílios dos empregados.
Parágrafo Terceiro – O benefício previsto nesta cláusula não terá caráter salarial, não integrando a remuneração do empregado para qualquer efeito legal.
Parágrafo Quarto – A eventual sobra de recurso financeiro na data da aquisição dos botijões de gás, por inadimplência do empregado sindicalizado junto ao sindicato profissional, reverterá ao SINPOSPETRO-PB para utilização nas despesas administrativas.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FILHOS EXCEPCIONAIS FILHOS EXCEPCIONAIS
sendo necessárias apresentação de comprovante médico e certidão de nascimento; para tanto, o empregado deverá solicitar este benefício por escrito à empresa.
Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades, outras normas referentes à admissão, demissão e modalidades de contratação.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Para que a homologação de rescisão de trabalho do empregado que contar com mais de um ano de serviço na empresa seja efetivada pelo SINPOSPETRO-PB, a mesma deverá ser acompanhada de toda a documentação referente ao pagamento dos direitos do trabalhador.
Parágrafo Único - Fica estabelecido que nas localidades em que houver Sub-Sede do SINPOSPETRO-PB, as homologações das rescisões com mais de um ano serão efetivadas pelas mesmas, ou através da SRTE-Superintendência Regional do Trabalho na Paraíba.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EMPREGADOS / CONCEITUAÇÕES EMPREGADOS / CONCEITUAÇÕES
FRENTISTA: empregado que trabalha no manuseio direto de equipamentos destinados à comercialização de combustíveis, lubrificantes, aditivos e correlatos utilizados em veículos automotores. É também responsável pela venda e reposição de botijões de água, gás e outras mercadorias, calibragem de pneus e pelo recebimento de valores monetários a serem repassados de imediato, e possíveis sobras e faltas. Pode ainda receber combustíveis quando ausentes o Gerente e o Chefe de Pista, ou no caso de inexistência deste último.
FRENTISTA CAIXA: empregado que além das atividades de Frentista, exerce a função de Caixa, devendo realizar a prestação de contas.
TROCADOR DE ÓLEO: empregado que trabalha na troca de óleo em postos de combustíveis, utilizando os equipamentos necessários ao desenvolvimento da atividade.
LAVADOR: empregado que trabalha em lava-jato de postos de combustíveis, manuseando equipamentos destinados a lavagem de motores, carrocerias e interiores de veículos automotores.
EMPREGADO DE SERVIÇOS GERAIS: empregado encarregado de serviços gerais, limpeza e conservação das instalações de postos de combustíveis e da loja de conveniência.
VIGIA: empregado responsável pela guarda patrimonial de postos de combustíveis, lojas de conveniência e depósitos de GLP (Gás Liquefeito de Petróleo), no período diurno e/ou noturno, sem utilização de arma.
EMPREGADO DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS: empregado que trabalha na realização de rotinas administrativas de postos de combustíveis, recepcionando clientes, preenchendo fichas e controles internos, organizando e mantendo arquivos e armários de documentos e/ou materiais, digitando
relatórios, formulários e demais documentos.
ATENDENTE DE LOJA DE CONVENIÊNCIA: empregado que trabalha no interior das lojas de conveniência, executando os serviços de arrumação de prateleiras, preparação de lanches, conservação, recebimento de produtos e atendimento aos clientes, podendo também manusear valores monetários recebidos das vendas.
CHEFE DE PISTA: empregado responsável pelas atividades desenvolvidas na pista, onde se pratica o abastecimento de veículos, sendo responsável, inclusive, pelos frentistas e recebimento de quaisquer mercadorias, na ausência do Gerente.
GERENTE: empregado que tem procuração do empregador ou anotação na CTPS e trabalha, habitualmente, supervisionando os demais funcionários, sendo responsável pela gestão administrativa e financeira de postos de combustíveis, respondendo pelo estabelecimento comercial na ausência do proprietário e pelo recebimento de quaisquer mercadorias. No caso de ausência ou inexistência do Chefe de Pista, poderá o Gerente, ainda, designar frentista para receber quaisquer mercadorias.
MOTORISTA DE FROTA PRÓPRIA: empregado habilitado a dirigir veículos automotores de propriedade de postos de combustíveis.
Igualdade de Oportunidades
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADMISSÃO DE TRABALHADOR DO SEXO FEMININO Igualdade de Oportunidades
ADMISSÃO DE TRABALHADOR DO SEXO FEMININO
A admissão de trabalhadores do sexo feminino deverá ser procedida com a efetiva atividade a ser exercida, devidamente anotada na sua CTPS e com os benefícios desta Convenção.
Estabilidade Geral CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ACIDENTE DE TRABALHO
Estabilidade Geral
ACIDENTE DE TRABALHO
Fica assegurada ao empregado acidentado no ambiente de trabalho a estabilidade determinada na lei previdenciária.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
JORNADA DE TRABALHO
Os empregados prestarão semanalmente 44 (quarenta e quatro) horas de serviço, conforme preceitua a Constituição Federal; as horas que excederem este limite serão pagas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), salvo se houver compensação.
Parágrafo Primeiro – Fica assegurado ao empregado um dia de repouso semanal remunerado; este dia deverá ser preferencialmente o domingo, conforme registrado na CLT.
Parágrafo Segundo – Na jornada de trabalho dos Motoristas de Frota Própria não se considerarão como horas trabalhadas, o tempo de serviço à disposição do empregador e conseqüente remuneração, a permanência do
empregado nos alojamentos destinados a repouso, bem assim, quando estiver descansando no interior do veículo ou nas dependências das garagens nos pontos de paradas próprios nos terminais de cargas, assim como, não se
computará para efeito de tempo de serviço, o intervalo de descanso ou alimentação do empregado fora do veículo em seus pontos de parada de sua escolha, ou estabelecidas pelo empregador.
Parágrafo Terceiro: Na jornada de trabalho dos frentistas não se computara os horários de almoço e lanche, desde que previsto no ponto do respectivo empregado e observados os tempos mínimos de 01h00min (uma) hora para o almoço e 00h15min (quinze) minutos para o lanche, sendo um pela manhã e outro à tarde, assim como não se computará para efeito do tempo de serviço as horas utilizadas para est e fim.
Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA - HORAS EXTRAS (COMPENSAÇÃO)
Compensação de Jornada
HORAS EXTRAS (COMPENSAÇÃO)
As empresas poderão compensar as horas extras trabalhadas no limite máximo de 02 (duas) horas para cada dia, desde que respeitados, nos dias em que for efetivada a compensação, a jornada máxima de 08 (oito) horas diárias e respeitando ainda o repouso semanal remunerado.
Intervalos para Descanso CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - INTERVALO INTRATURNO
Intervalos para Descanso
INTERVALO INTRATURNO
Fica acordado que as empresas poderão estabelecer intervalo intraturno mínimo de 01h (uma hora) e máximo de 04h (quatro horas).
Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS
Faltas
ABONO DE FALTAS
de casamento; II) 03 (três) dias por falecimento do cônjuge, genitores e filhos; III) 05 (cinco) dias por ocasião do nascimen to de filho, e IV) decorrente do exame pré-natal, devendo fornecer às empresas, em todos os casos, os atestados médicos e/ou documentos comprobatórios.
Parágrafo Único - Serão abonadas pelos empregadores as faltas dos empregados que se submeterem aos exames Supletivos, Vestibulares e outros concursos escolares, desde que os mesmos comuniquem à empresa com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas.
Turnos Ininterruptos de Revezamento CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - TURNOS DE REVEZAMENTO
Turnos Ininterruptos de Revezamento
TURNOS DE REVEZAMENTO
Fica acordado que as empresas poderão adotar o regime de trabalho em turnos de revezamento, obedecida à legislação, garantido o intervalo mínimo de 01 (uma) hora para alimentação e repouso logo após as 06 (seis) primeiras horas de trabalho, inclusive o turno de revezamento de 12x36 horas, neste caso sem utilização de horas extras e garantido o intervalo de 01 (uma) hora para alimentação e repouso.
Parágrafo Único – A empresa elaborará previamente tabelas de revezamentos e folgas.
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças
Férias
A concessão de férias só poderá ter início em dias úteis e desde que não antecedam aos sábados, domingos e feriados. A empresa se compromete a fornecer Aviso de Férias por escrito.
Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Segurança CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EQUIPAMENTO DE SEGURANÇA
Saúde e segurança do Trabalhador Equipamentos de Segurança
Medicina do Trabalho da SRTE-Superintendência Regional do Trabalho na Paraíba.
Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FARDAMENTO
FARDAMENTO
As empresas que exigirem uso de uniforme padronizado fornecerão o mínimo de 04 (quatro) ao ano, sendo 02 (dois) por semestre, bem como sapatos apropriados ao uso no trabalho, sendo o mínimo de 01 (um) par ao semestre e uma capa de chuva por ano, tudo sem custo para os empregados. Os Lavadores em Lava-Jatos receberão ainda um par de luvas, um óculos, uma máscara e dois aventais, tudo apropriado à segurança do trabalho e ao bom desempenho da função.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CIPA
CIPA - composição, eleição,atribuições, garantidas aos cipeiros
CIPA
É obrigatória a instalação de CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nas empresas que possuam o número de empregados previsto na legislação em vigor.
Exames Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ATESTADO MÉDICO
ATESTADO MÉDICO
Os atestados médicos e odontológicos serão aceitos pelas empresas, desde que sejam expedidos por entidades conveniadas com o SINPOSPETRO-PB ou SINDIPETRO-PB, ou por órgão do Governo Municipal, Estadual ou Federal.
Relações Sindicais
Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - OPOSIÇÃO A DESCONTOS
Relações Sindicais
Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais OPOSIÇÃO A DESCONTOS
eles pertinente, contida nesta Convenção Coletiva de Trabalho, a contar da data de homologação pelo Ministério do Trabalho e Emprego, através da SRTE/PB.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO DOS POSTOS DE REVENDA PARA A NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABAL
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CONTRIBUIÇÃO DOS POSTOS DE REVENDA DE COMBUSTÍVEIS PARA A NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO As empresas integrantes da categoria econômica representadas pelo Sindicato Patronal signatário da presente Convenção Coletiva e pertencentes a área de representação do referido sindicato, associadas ou não, deverão recolher Contribuição Sindical Patronal.
A título de contribuição para o Dissídio Coletivo, para fazer face às despesas de natureza Jurídica, Contábil, de Comunicação e outras, cada Posto de Revenda de Combustíveis depositará na conta-corrente do SINDIPETRO-PB de nº 302810-0 da Agência do Banco do Brasil nº 1636-5 (Av. Epitácio Pessoa / João Pessoa/PB) as quantias adiante especificadas, sob pena de incorrer em multa de 2% (dois por cento), além de juros de 0,07% (zero vírgula zero sete por cento) ao dia .
Parágrafo Primeiro – As empresas associadas ao SINDIPETRO-PB contribuirão com a importância de R$ 200,00 (duzentos reais) dividida em 02 (duas) parcelas iguais no valor de R$ 100,00 (cem reais) cada uma, a serem depositadas até os dias 15/03/2010 e 20/04/2010, respectivamente.
Parágrafo Segundo – As empresas não associadas ao SINDIPETRO-PB contribuirão com a importância de R$ 2.000,00 (dois mil reais) dividida em 04 (quatro) parcelas iguais no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais) cada uma, a serem depositadas até os dias 15/03/2010, 15/05/2010, 15/07/2010 e 15/09/2010, respectivamente.
Parágrafo Terceiro – Às empresas sindicalizadas, de conformidade com o Art. 546 da CLT, é assegurada a preferência, em igualdade de condições, nas concorrências para exploração de serviços públicos, bem como nas concorrências para fornecimento às repartições federais, estaduais e municipais e às entidades paraestatais.
Parágrafo Quarto – Para o exercício de qualquer função representativa de categoria econômica, em órgão oficial de deliberação coletiva, bem como para o gozo de favores ou isenções tributárias, é exigida a qualidade de sindicalizado, de acordo com o Art. 547 da CLT.
Parágrafo Quinto – Os Postos de Revenda se obrigam a colocar à disposição da SRTE-SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO NA PARAÍBA e/ou da Comissão de Conciliação Prévia, por ocasião da assistência às homologações contratuais, guias ou documento equivalente comprovando estar quites com o pagamento da Contribuição para o Dissídio Coletivo e com o Imposto Sindical Patronal.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Disposições Gerais
Mecanismo de Solução de Conflitos
COMISSÂO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Fica assegurado à categoria o uso da Comissão de Conciliação Prévia instalada à Rua Almeida Barreto, 206 – 1º Andar, Sala 01 – Centro - João Pessoa / PB, cujas sessões de conciliação serão realizadas nos dias e horários a seguir estabelecidos, facultada a realização de sessões em outros dias da semana, caso se faça necessário:
Quintas-feiras – das 15:00h às 18:00h
Parágrafo Primeiro – Os presidentes do SINPOSPETRO-PB e do SINDIPETRO-PB trocarão correspondência até o dia 31/03/2010 indicando os representantes das respectivas entidades na Comissão de Conciliação Prévia.
Parágrafo Segundo - As empresas associadas ao SINDIPETRO-PB efetuarão o pagamento de taxa administrativa no valor de R$ 100,00 (cem reais) por cada empregado que utilizar os serviços da Comissão de Conciliação Prévia.
Parágrafo Terceiro - As empresas não associadas ao SINDIPETRO-PB efetuarão o pagamento de taxa administrativa no valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por cada empregado que utilizar os serviços da Comissão de Conciliação Prévia.
Parágrafo Quarto – Fica assegurada a possibilidade de instalação de Comissão de Conciliação Prévia em outros municípios, cujos representantes dos sindicatos profissional e patronal serão indicados oficialmente pelos respectivos presidentes do SINPOSPETRO-PB e SINDIPETRO-PB.
Parágrafo Quinto - Fica acordado que o ANEXO 2 - Regimento Interno da Comissão de Conciliação Prévia é parte integrante desta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO.
Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PENALIDADE
Descumprimento do Instrumento Coletivo
PENALIDADE
No caso de descumprimento de cláusula contida nesta Convenção Coletiva de Trabalho, à exceção daquelas que possuir cominação própria, incidirá multa equivalente a um salário mínimo que reverterá em favor do Sindicato que tiver seu direito violado.
JOSÉ PORCINO SOBRINHO PRESIDENTE
SIND. DOS EMP. EM POSTO DE SERV.DE COMB E DERIV PET.EST.PB OMAR ARISTIDES HAMAD FILHO
PRESIDENTE
SIND.DO COM. VAREJ.DERIV. PET. NO EST. PB
JOSE PORCINO SOBRINHO Presidente
SIND DOS EMP EM POSTOS DE SERV DE COMB E DER PET EST PB OMAR ARISTIDES HAMAD FILHO
Presidente
ANEXOS
ANEXO I - TABELA DE SALÁRIOS
CONVENÇÃO COLETIVA 2010/2011 - SINDIPETRO/SINPOSPETRO
ANEXO 1 - TABELA DE SALÁRIOS
FUNÇÕES PISO PERICULO-
SIDADE(30%) INSALUBRI-DADE (20%) ADICIONAL NOTURNO (20%) ADICIONAL Q. CAIXA (10%) TOTAL BRUTO INSS TOTAL LÍQUIDO HORA EXTRA (BRUTO) FRENTISTA 528,00 158,40 xxxxxx xxxxxx xxxxxx 686,40 54,91 631,48 4,68 FRENTISTA CAIXA DIURNO 528,00 158,40 xxxxxx xxxxxx 52,80 739,20 59,13 680,07 5,04 FRENTISTA NOTURNO 528,00 158,40 xxxxxx 105,60 xxxxxx 792,00 63,36 728,64 4,91 FRENTISTA CAIXA NOTURNO 528,00 158,40 xxxxxx 105,60 52,80 845,00 67,60 777,40 5,76 TROCADOR ÓLEO 510,00 xxxxxx 102,00 xxxxxx xxxxxx 612,00 48,96 563,04 4,17 LAVADOR 510,00 xxxxxx 102,00 xxxxxx xxxxxx 612,00 48,96 563,04 4,17 EMPREGADO REVENDA GLP 510,00 153,00 xxxxxx 102,00 xxxxxx 765,00 61,20 703,80 5,21 EMPREGADO SERVIÇOS GERAIS 510,00 153,00 xxxxxx 102,00 xxxxxx 765,00 61,20 703,80 5,21 VIGIA DIURNO 510,00 153,00 xxxxxx xxxxxx xxxxxx 663,00 53,04 609,96 4,51 VIGIA NOTURNO 510,00 153,00 xxxxxx 102,00 xxxxxx 765,00 61,20 703,80 5,21 EMPREGADO SERVIÇOS ADMINISTATIVOS 528,00 xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx 528,00 42,24 485,76 3,60 ATENDENTE LOJA CONVENIÊNCIA 528,00 xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx 528,00 42,24 485,76 3,60 CHEFE DE PISTA DIURNO 686,00 205,80 xxxxxx xxxxxx xxxxxx 891,80 71,34 820,46 6,08 CHEFE PISTA NOTURNO 686,00 205,80 xxxxxx 137,20 xxxxxx 1.029,00 92,61 936,39 7,01 GERENTE 1.000,00 300,00 xxxxxx xxxxxxx xxxxxx 1.300,00 117,00 1.183,00 xxxx MOTORISTA FP ATÉ 4.000 KG 528,00 158,40 xxxxxx xxxxxxx xxxxxx 686,40 54,91 631,40 4,68 MOTORISTA FP 4.001 A 14.000 KG 796,00 238,00 xxxxxx xxxxxxx xxxxxx 1.034,00 93,06 940,94 7,05 MOTORISTA FP ACIMA 14.001 KG 903,00 270,90 xxxxxx xxxxxxx xxxxxx 1.173,90 105,65 1.068,24 8,00 OBSERVAÇÕES:
1) Os domingos e feriados civis trabalhados possuem a mesma remuneração dos demais dias, ressalvado o repouso semanal remunerado e a folga mínima de 01 (um) domingo por mês;
2) Feriados Civis Nacionais: 01 de janeiro, 21 de abril, 01 de maio, 07 de setembro, 12 de outubro, 15 de novembro e 25 de dezembro;
3) Feriados Civis Municipais: um total de 04 feriados por ano, a critério de cada município, sendo obrigatório a inclusão da sexta-feira santa;
4) Considera-se noturno o trabalho executado de 22 horas de um dia às 05 horas do dia seguinte, contabilizado como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos (art. 73, § 2º, da CLT);
5) O empregador é o responsável pelo recolhimento dos valores devidos à Previdência Social; 6) Observar o Artigo 62 da CLT;
7) O Adicional de Insalubridade será de grau médio (20%), calculado sobre o piso salarial da função;
8) A partir de 01/01/2010, o menor salário a ser pago não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo vigente R$ 510,00 (q uinhentos e dez reais).
TABELA PARA CÁLCULO DE CONTRIBUIÇÃO AO INSS: Até R$ 1024,97= 8,00%
De R$ 1.024,98 até 1.708,27 = 9,00% De R$ 1.708,28 até R$ 3.416,54 = 11,00%
ANEXO II - REGIMENTO INTERNO DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011 SINDIPETRO/SINPOSPETRO
ANEXO 2 - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA LEI Nº 9.958 DE 12 DE JANEIRO DE 2000
PORTARIA TEM. Nº 329 DE 14 DE AGOSTO DE 2002 REGIMENTO INTERNO
Artigo 1º - DO LOCAL E HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO
A COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA funcionará na Rua Almeida Barreto, 206 – 1º andar, Sala 01 – Centro – João Pessoa / PB, às terças-feiras no horário das 09:00h às 11:30h e às quintas-feiras, no horário das 15:00h às 17:30h, facultada a realização de sessões de conciliação em outros dias da semana, caso se faça necessário.
Parágrafo Único – Poderão os Sindicatos SINDIPETRO-PB e SINPOSPETRO-PB, assegurando a competência territorial, instituir novos núcleos de Conciliação Prévia, respeitando as disposições contidas no presente regulamento.
Artigo 2º - DAS ATRIBUIÇÕES
A COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA tem como atribuição, atuar nas conciliações extrajudiciais no sentido de buscar soluções para os conflitos individuais de natureza trabalhista, havidos entre as categorias Econômica e Profissional, no âmbi to da base territorial dos Sindicatos Acordantes.
Parágrafo Primeiro – A instalação da sessão de conciliação pressupõe a existência de conflito trabalhista, devendo a demanda ser apresentada POR ESCRITO quando de sua apresentação perante a COMISSÃO, não sendo admitida a utilização da COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA como órgão de assistência e homologação de rescisão contratual no Estado da Paraíba, cuja competência é, preferencialmente, do SINPOSPETRO-PB nos termos do art. 477 da CLT.
Parágrafo Segundo – É vedada à COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA:
I - Transacionar sobre direitos irrenunciáveis e indisponíveis do trabalhador; II - Cobrar do trabalhador qualquer pagamento pelo serviço prestado;
III - Cobrar remuneração vinculada ao resultado positivo da conciliação;
IV - Cobrar remuneração em percentual do valor pleiteado ou do valor conciliado;
base nos acordos firmados;
VI - Transacionar percentual devido a título de FGTS, inclusive o percentual correspondente à multa de 50% (cinquenta por cento) sobre o montante dos depósitos devidos durante a vigência do contrato de emprego, nos termos da Lei 8.036/90.
Artigo 3º - DA COMPOSIÇÃO
A COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA será composta por 01 (um) titular e 01 (um) suplente, representantes do SINDIPETRO-PB, e 01 (um) titular e 01 (um) suplente, representantes do SINPOSPETRO-PB, indicados pelos respectivos Sindicatos, com mandato de 01 (um) ano, podendo haver recondução dos mesmos.
Parágrafo Primeiro – Em caso de renúncia por qualquer dos membros titulares da COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, o membro suplente assume a titularidade e o Sindicato por aquele representado deverá indicar substituto de imediato, que atuará até o término do mandato do substituído. Parágrafo Segundo – Em caso de renúncia por qualquer dos membros suplentes da COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, o Sindicato por ele representado, deverá indicar substituto de imediato, que atuará até o término do mandato do substituído.
Parágrafo Terceiro – Os integrantes da COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA somente poderão ser destituídos pelos respectivos Sindicatos, por motivo relevante que enseje falta grave devidamente apurada, garantida assim, a estabilidade de seus membros, durante a vigência de seus mandatos. Parágrafo Quarto – Os representantes dos Sindicatos, tanto os titulares como os suplentes, terão o início de seus mandatos na data de 01 de abril de cada ano.
Artigo 4º - DO FUNCIONAMENTO
A COMISSÃO terá um Auxiliar Administrativo, designado pelo SINPOSPETRO-PB, com as funções de: I - Protocolar as demandas apresentadas, por escrito, pelo trabalhador, nas quais
deverão constar nome e endereço completo do Demandado, inclusive o CEP;
II - Marcar as Audiências de Conciliação, observando o prazo máximo de 10 (dez) dias para a realização da mesma, entregando ao trabalhador comprovante no qual constem dia e hora da sessão de conciliação designada;
III - Notificar o Demandado sobre o dia e hora da audiência de conciliação, enviando-lhe cópia da petição inicial, devendo o comprovante da notificação ser anexado aos autos;
IV - Fornecer aos interessados cópia da Declaração da tentativa de conciliação frustada, ou o Termo da Conciliação havida regularmente, devidamente assinado e autorizado pelos Conciliadores.
V - Elaborar Relatório Trimestral circunstanciado em duas vias, até o dia 15 (quinze) dos meses de abril, julho e outubro/2010 e janeiro/2011, para assinatura dos Conciliadores e envio aos Presidentes dos SINDIPETRO-PB e SINPOSPETRO-PB, até o dia 20 (vinte) dos meses de abril, julho e outubro/2010 e janeiro/2011.
Artigo 5º - DA SESSÃO DE CONCILIAÇÃO
A Sessão de Conciliação será realizada por 02 (dois) Conciliadores, sendo um representante do SINDIPETRO-PB e o outro representante do SINPOSPETRO-PB, cabendo a um deles a função de coordenar os trabalhos, esclarecendo às partes sobre as vantagens da conciliação, e ambos se empenhando na tentativa da conciliação, podendo o Demandado comparecer pessoalmente, ou fazer-se representar por Preposto, devidamente credenciado para tal fim, ambos com cópia do Contrato Social.
Parágrafo Primeiro – As partes podem ser atendidas em separado pelos membros da Comissão, para esclarecimentos caso seja necessário, devendo ser devidamente esclarecido principalmente ao Demandante, que a tentativa de conciliação é obrigatória, mas o acordo não, e que na falta do mesmo, possibilita o acesso à Justiça do Trabalho, sendo fornecido às partes nos casos de tentativa frustada, a Declaração correspondente.
Parágrafo Segundo – Caso qualquer das partes não compareça à Sessão de Conciliação, os Conciliadores fornecerão à parte interessada, declaração na qual constará o objeto da Demanda e a impossibilidade da Conciliação, que deverá ser anexada a eventual Reclamação Trabalhista.
Parágrafo Terceiro – Aceita a Conciliação, será lavrado um TERMO DE CONCILIAÇÂO em 03 (três) vias, o qual será assinado pelos Demandantes e pelos membros da Comissão presentes à Sessão, fornecendo-se cópia às partes, ficando a terceira devidamente arquivada na sede da Comissão pelo
prazo de 02 (dois) anos.
Parágrafo Quarto – O TERMO DE CONCILIAÇÃO deverá ser circunstanciado, especificando direitos, deveres, parcelas e respectivos valores, ressalvas, bem como outras matérias objeto da conciliação, e terá eficácia liberatória geral, salvo quanto às ressalvas expressas.
Parágrafo Quinto – As partes Demandantes poderão comparecer acompanhadas de seus advogados e em caso do Demandante comparecer desacompanhado do mesmo, poderá ser assistido por profissional indicado pelo Sindicato Laboral, que, neste caso, também assinará o TERMO DE CONCILIAÇÃO, se houver.
Artigo 6º - DA MANUTENÇÃO E DO CUSTEIO DA COMISSÃO
A verba de custeio da manutenção e cobertura das despesas administrativas da Comissão de Conciliação Prévia é formada pela arrecadação das Taxas Administrativas pagas pelas empresas que utilizarem os serviços da Comissão.
Parágrafo Primeiro – Os valores das taxas administrativas referidas no caput deste artigo serão estabelecidos de comum acordo entre os Sindicatos e constarão de cláusula específica das Convenções Coletivas de Trabalho anuais.
Parágrafo Segundo – A verba para custeio será rateada da seguinte forma: 70% (setenta por cento) do valor ficará para o SINPOSPETRO-PB e 30% (trinta por cento) para o SINDIPETRO-PB, percentual este que será repassado pelo Sindicato Laboral ao Sindicato Patronal trimestralmente até o dia 10 do mês subseqüente, ou seja, até os dias 10/04/2010, 10/07/2010, 10/10/2010 e 10/01/2011.
Artigo 7º - DA RESPONSABILIDADE E DO PRAZO DE FUNCIONAMENTO
O Presidente do SINPOSPETRO-PB e o Diretor Presidente do SINDIPETRO-PB são, na forma dos respectivos Estatutos, responsáveis pela constituição e manutenção da COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, cujo local, prazo e horário de funcionamento será o estabelecido anualmente na Convenção Coletiva do Trabalho, observado o art. 625-C da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.
Artigo 8º - Ficam revogadas as disposições em contrário.
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .
