Human Resources MAHLE Brazil. Global Mobility MAHLE. MAHLE Metal Leve S.A., RH Corporativo, Andressa Pessano, 2016

(1)

MAHLE Metal Leve S.A., RH Corporativo, Andressa Pessano, 2016 © MAHLE

2018

Human Resources MAHLE Brazil

Global Mobility

(2)

MAHLE no Brasil e no mundo

Fundada em 1920 na Alemanha pelos irmão Mahle, a empresa conta com 170 localidades produtivas distribuídas em 5 continentes.

Possui aproximadamente 66.000 colaboradores no mundo, sendo 9.000 no Brasil.

No Brasil desde 1950, a MAHLE está localizada nas seguintes cidades: Arujá, Jaguariúna, Jundiaí, Limeira, Mogi Guaçu, São Bernardo do Campo e Itajubá.

Produtos:

 Pistões e componentes de motores

 Filtração e periféricos de motores

 Sistemas de trem de válvula

 Gerenciamento térmico

 Compressores

2

(3)

MAHLE Metal Leve S.A., RH Corporativo, Andressa Pessano, 2016

Human Resources Brazil

© MAHLE

Estrutura da Área de Mobilidade



A

representação

global

do

Grupo

MAHLE

requer

mobilidade de seus colaboradores entre países diversos.



Acreditamos que a

transferência internacional traz

grandes

benefícios

ao

colaborador:

desenvolver

habilidades

pessoais

e

profissionais,

diversificar

experiências, enfrentar novos desafios e interessar-se

pelo desconhecido.



Em 2013 o grupo MAHLE estruturou uma nova política de

Mobilidade Global para manter o programa transparente,

sólido e incentivá-lo.

3

(4)

Global Mobility Policy

Transferência de curto prazo

 3 - 12 meses

 Família permanece no país de origem.  Salário pago na origem

Transferência de longo prazo

 12 - 60 meses  Família no país de destino  Salário pago no destino

© MAHLE Trainees, estudantes de programa dual e

estagiários

 Conforme disponibilidade das áreas  Vínculo com país de origem

Localizações

 Após expatriação ou candidatura por iniciativa do colaborador  Rescisão no país de origem, sem garantia de retorno  Família no país de destino

4

(5)

MAHLE Metal Leve S.A., Andressa Pessano, 14-June-2016 Apoiar a aplicação da Política de Mobilidade Global. Gerenciar e executar ativamente a administração das expatriações 5

Global Mobility Team

© MAHLE Global Mobility Region Mobility Europe Region Mobility North America Region Mobility South America Region Mobility India Region Mobility China Region Mobility Japan & RoA (4) (1) (1) (1) (1) (1) Responsável pela política de expatriação e acompanhamento de processos para o Grupo MAHLE

(6)

MAHLE Metal Leve S.A., Andressa Pessano, 14-June-2016

6

© MAHLE

Papéis e responsabilidades

(7)

7

© MAHLE

Identificação / Nomeação do expatriado

Departamento funcional / RH País de Origem

Pre-Information meeting com Expatriado

Regional Mobility Expert / RH País de Origem/ Expatriado

Cálculo de salário (Balance Sheet) e Cálculo de Custos (Cost Projection)

Regional Mobility Expert

Coordenação de custos e salário com país de destino

Regional Mobility Expert / País de destino

Revisão + Aprovação do cálculo de custos

Global Mobility Expert

Aprovação do cálculo de custos

Responsável centro de custo Destino/ Responsável Rgional Destino / Membro do Comitê de Gestão Corporativa

Preparo do contrato de expatriação e briefing com expatriado

Regional Mobility Expert

Processo de expatriação

(8)

Status Global

 Número total de expatriação: 205  Home Countries (países de origem):

 Host Countries (países de destino):

178 27 87% 13%

8

(9)

Status Local

9

(10)

Desafios e melhores práticas de política padronizada

 Conflito política global x legislação local – Pagamentos 100% no país de

destino

– 13,33 salários ao ano – Adicional de transferência

 Desvalorização de moedas

 Atingimento do mínimo para o destino

 Fatores que auxiliam:

– Bom relacionamento entre a equipe de Moblity

– Encontros presenciais anuais para criar vínculo

– Visita a expatriados no destino ou na origem

10

© MAHLE

(11)

International Graduate Program

Experiência MAHLE Brasil de recepcionar trainees estrangeiros

(12)

MAHLE Metal Leve S.A., RH Corporativo, Andressa Pessano, 2016 https://youtu.be/2lOw6fxeb1w

(13)

International Graduate Program @ MAHLE

© MAHLE

O que é IGP@ MAHLE?

13

Área de foco (P&D, Vendas, RH etc. – aprox. 60% do programa) Estágio internacional Projetos Individuais Projetos corporativos em grupo Outros departamentos Seminários Efetivação na área alvo depois de 15 a 18 meses

(14)

14

© MAHLE

IGP @ MAHLE

Phill New-Jobs é um jovem

engenheiro recém-formado.

Cheio de objetivos e sonhos, tinha sua carreira traçada em mente. Com a graduação concluida na

Alemanha e pós-graduação na

Holanda, agora era hora de vivê-la.

Gostou tanto de ter uma

experiência internacional, que tinha em seus planos conhecer mais culturas através de sua profissão. Isso seria possível?

(15)

15

© MAHLE

IGP @ MAHLE

Um dia, pesquisando vagas no Linkedin, encontrou o seguinte anúncio:

International Graduate Program – MAHLE Faça parte desta equipe!

Logo acessou para conhecer mais…

(16)

16

© MAHLE

IGP @ MAHLE

International Graduate Program



Formação em universidade com notas finais acima da média



Experiência de estágios – preferencialmente no ramo automotivo



Excelente comunicação em inglês e preferencialmente mais um

idioma universal



Experiência internacional



Desejo de trabalhar ao redor do mundo



Forte habilidade de comunicação e trabalho em equipe



Interesse em tecnologia

(17)

17

© MAHLE

IGP @ MAHLE

Phill se interessou pela proposta e se candidatou.

Após a análise do currículo, o RH da Alemanha o convidou para participar das próximas etapas do processo seletivo:

• Entrevista por telefone

• Apresentação presencial em inglês

• Dinâmica em grupo

• Estudo de caso

• Testes

Concluídas todas as etapas, os objetivos de Phill estavam se concretizando. Foi aprovado!

(18)

IGP @ MAHLE

Phill New-Jobs ficou contente com sua

aprovação, principalmente com as

condições do contrato do IGP:

 Programa rotativo na Engenharia

com duração de 15 meses.

 Desenvolvimento de diferentes

projetos, sendo que um deles deveria ser em outro país.

 Fazer um e-learning de um tema

aprendido durante o programa.

 Seminários para trainess.

 Vaga efetiva desde o início do

programa.

Agora, era só iniciar o trabalho!

18

(19)

MAHLE International GmbH, CDE, Stephanie Merk, May 2017

 Workshop sobre KAIZEN

 Encontro anual com CEO mundial

TÓPICOS E CONTEÚDO GERAL

(20)

20

© MAHLE

IGP @ MAHLE

Passados os meses de adaptação e conhecimento de algumas áreas na empresa, chegou a hora de Phill fazer as malas. Seu primeiro estágio internacional seria num país tropical: Brasil!

“Futebol, praia, calor…”, pensou ele, “sempre quis conhecer o Brasil!” Mogi Guaçu era o seu destino.

Teve todo suporte do RH do Brasil para

receber seu visto de treinamento profissional e esclarecer todas as dúvidas.

(21)

© MAHLE

Condições

- Local e área de trabalho definidos entre departamento de origem e de destino.

- Contato entre RH Alemanha e país de destino para viabilizar, visto, local de hospedagem, etc.

- Plano de estágio definido pelo país de destino.

21

SUPORTE DURANTE O TREINAMENTO INTERNACIONAL

Item _{Dept. de} origem Dept. de destino RH Alemanha

Salário durante o programa X Visto e passagens aereas X

Acomodação, transporte e refeições na empresa X

Plano de estágio X

Seminarios corporativos X

(22)

MAHLE International GmbH, CDE, Stephanie Merk, May 2017 © MAHLE Condições 22 SUPORTE NO BRASIL Hospedagem em casa de colaborador Breve integração com RH Processo de visto e registro na Polícia Federal

(23)

© MAHLE

Troca intercultural

Trainees

Trazer os conhecimentos da

universidade para o departamento e ganhar experiência prática.

Receptividade dos brasileiros (no trabalho e fora dele).

Conhecer cultura brasileira e

aprender português.

Planejamento das atividades.

Departamento no Brasil

Estreitar relacionamentos entre

áreas e facilitar a comunicação global.

Conhecer a realidade do negócio e compreender melhor as barreiras da localidade.

Suporte em implantação de

projetos globais.

Ter de fato a necessidade de ter um trainee internacional na área.

(24)

Troca intercultural

(25)

25

© MAHLE

IGP @ MAHLE

Phill New-Jobs estava no Brasil há quase 3 meses. Seu estágio já estava chegando ao final. Se lembrou das diferenças cullturais e lições que absorveu:

- Reunião às 10:00 pode significar reunião às 10:05 ou 10:15…

- Como os estudantes brasileiros conseguem trabalhar de dia e estudar

a noite?

- Os doces são doce de verdade.

- Sempre há uma solução!

- Brasil se tornou meu segundo lar.

Acima de tudo Phill jamais se esquecerá dos aprendizados profissionais e pessoais que levará na bagagem de sua vida.

Pagamentos 100% no país de destino International Graduate Program @ MAHLE

(26)

26

© MAHLE

Human Resources MAHLE Brazil. Global Mobility MAHLE. MAHLE Metal Leve S.A., RH Corporativo, Andressa Pessano, 2016

Global Mobility

MAHLE no Brasil e no mundo

Estrutura da Área de Mobilidade



A

representação

global

do

Grupo

MAHLE

requer

mobilidade de seus colaboradores entre países diversos.



Acreditamos que a

transferência internacional traz

grandes

benefícios

ao

colaborador:

desenvolver

habilidades

pessoais

e

profissionais,

diversificar

experiências, enfrentar novos desafios e interessar-se

pelo desconhecido.



Em 2013 o grupo MAHLE estruturou uma nova política de

Mobilidade Global para manter o programa transparente,

sólido e incentivá-lo.

Global Mobility Policy

Status Global

Status Local

International Graduate Program















Trainees

Departamento no Brasil

Andressa Pessano

Regional Mobility Expert

(19) 3851-9823