Café com RH UFF Macaé : Uma proposta de interveção em prol da
melhoria da qualidade de vida no trabalho
Izabela Maria Rezende Taveira¹ ; Suzana Canez Lima² & Marcelo Fernandes
Costa ³
Doutorado em Psicologia Social Organizacional e do trabalho pela UERJ, Mestre em Psicologia Social Organizacional e do trabalho pela UERJ ( 2006), graduada em psicologia pelo CESJF - Juiz de Fora (2000) Pós graduada em gestão estratégica de pessoas pela UNESA (2002) e graduada em Psicologia pelo CES/JF (2000). É professora adjunta DE do departamento de administração e ciências contábeis da UFF/IMacaé - ( Universidade federal fluminense/RJ) . Foi professora/ tutora da FGV online em cursos livres, graduações , pós graduações e programas corporativos. Foi professora substituta nos cursos de graduação em Psicologia e Administração da UFJF .Foi professora das disciplinas: gestão do conhecimento ( presencial) e projeto integrado de administração de pessoal ( semi-presencial /on-line) na graduação em tecnologia em recursos humanos ( graduação) da faculdade Estácio de Sá . Foi sócia proprietária da consultoria POPRH - Psicologia Organizacional / Projetos em RH tendo atuado em Juiz de Fora e região na área de desenvolvimento humano e organizacional (RH - Psicologia Organizacional e do trabalho) durante 10 anos . Foi consultora do sebrae MG. Tem enfatizado sua vida acadêmica nos estudos sobre :gestão de pessoas e subjetividade, representações sociais , qualidade de vida no trabalho , saúde do trabalhador, sentido do trabalho e o seu impacto no mundo das organizações e do trabalho . Como profissional /consultora em psicologia organizacional e do trabalho ( gestão de pessoas) atuou em projetos voltados para a estruturação e acompanhamento de políticas e processos de RH ( Atração, seleção, headhunting, assesment, outplacement, pesquisas, aval de desempenho, avaliação psicológica/potencial, treinamento , educação e desenvolvimento humano no trabalho, programas de QVT , saúde no trabalho e de mudanças organizacionais , desenvolvimento de lideranças entre outros) . Coordena o projeto de extensão cafe com rh: promovendo ações em prol da melhoria da qualidade de vida no trabalho em Macaé ( projeto financiado pelo MEC/proext 2014) e lidera o grupo de pesquisda gestão de pessoas e subjetividade na área de Petróleo e Gás.
A população da cidade de Macaé cresceu recentemente de forma acelerada e desordenada
devido à instalação da Petrobrás em 1970 e suas respectivas prestadoras de serviços. Aliado a
tal fato a descoberta do pré-sal também atraiu milhares de pessoas em busca de emprego. A
cidade possui uma das maiores rendas “per-captas” do país segundo o IBGE. Entretanto, a
falta de planejamento urbano e as deficiências nos indicadores de qualidade de vida (QV)
rapidamente floresceram causando impactos no cotidiano dos moradores e trabalhadores da
cidade. As atividades operacionais no segmento de Petróleo e gás são identificadas pelo alto
grau de insalubridade e periculosidade. Verificam-se nas empresas locais dificuldades em
propiciar adequadas condições de trabalho que previnam acidentes de trabalho e o
adoecimento laboral. O trabalho confinado nas plataformas também é uma das características
que marcam a vida dentro e fora do trabalho pelo fator penosidade. Tal contexto tende a gerar
reflexos negativos na saúde física e mental, vida social, familiar e para a previdência
brasileira. Neste contexto, tornam-se fundamentais ações organizacionais integradas, que
propiciem um dialogo entre políticas de RH e saúde e segurança ocupacional. Este projeto
surge com este foco tentando entender, estudar e propor ações conjuntas no âmbito público e
privado visando formar e orientar futuros multiplicadores de ações visando à melhoria da
qualidade de vida dentro e fora do trabalho em Macaé e adjacências. Tal projeto foi aprovado
em primeiro lugar na linha saúde do trabalhador no edital proext 2014 do MEC, assim neste
ano está sendo financiado pelo MEC. Mediante a complexidade do tema diferentes
abordagens teóricas tem sido utilizadas entre elas, psicodinâmica do trabalho, abordagem
biopsicossocial/psicossomática, teoria das representações sociais, ergonomia, entre outras. A
metodologia utilizada envolve as seguintes ações: fóruns de discussão/mesas redondas,
palestras dentro de empresas, grupos de estudos, mini-cursos e pesquisas. Em relação aos
resultados entre 2012 e 2013 foram realizados quatorze mesas redondas, uma pesquisa, um
mini curso, quatro palestras dentro de empresas e um grupo de estudos. As pesquisas de
satisfação em relação a tais ações demonstram que na média elas atendem 85% das
expectativas. Órgãos públicos e empresas privadas têm demandado cada vez mais ações do
projeto, o público mensal atingido tem girado em torno de 150 pessoas. Frequentemente
recebemos depoimentos e agradecimentos de trabalhadores e profissionais da área de RH,
saúde e segurança que demonstram que as inquietações e reflexões geradas produzem novas
formas de se conceber o trabalho. Assim, o projeto tem gerado mudanças sutis, mas
significativas nas políticas organizacionais de algumas empresas em prol da saúde do
trabalhador.
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