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Trilhas de aprendizagem como estratégia para o de competências: percepção dos funcionários de uma agência de um banco de economia mista

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Academic year: 2018

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Figura 1: Competências como fonte de valor para o indivíduo e para a organização
Figura 2: As três dimensões da competência
Figura 3: Identificando o gap de competências
Figura 4: Modelo de gestão por competência
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