CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SRT00071/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/03/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR006516/2010 NÚMERO DO PROCESSO: 46208.000936/2010-95 DATA DO PROTOCOLO: 11/02/2010

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,

FARMACEUTICAS, DE MATERIAL PLASTICO E DO ALCOOL NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 37.382.041/0001-08, neste ato representado(a) por seu Vice- Presidente, Sr(a). ANTONIO LUIZ DA SILVA e por seu Presidente, Sr(a). IRIS NOGUEIRA DE QUEIROZ;

E

SINDICATO DAS INDUSTRIAS QUIMICAS NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n.

25.067.018/0001-31, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). JAIME CANEDO e por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO CUNHA ZUPPANI;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 1º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias Químico Farmacêuticas. , com abrangência

territorial em Abadia de Goiás/GO, Abadiânia/GO, Acreúna/GO, Adelândia/GO, Água Fria de Goiás/GO, Água Limpa/GO, Águas Lindas de Goiás/GO,

Alexânia/GO, Aloândia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraíso de Goiás/GO, Alvorada do Norte/GO, Amaralina/GO, Americano do Brasil/GO,

Amorinópolis/GO, Anhanguera/GO, Anicuns/GO, Aparecida de Goiânia/GO, Aparecida do Rio Doce/GO, Aporé/GO, Araçu/GO, Aragarças/GO,

Aragoiânia/GO, Araguapaz/GO, Arenópolis/GO, Aruanã/GO, Aurilândia/GO, Avelinópolis/GO, Baliza/GO, Barro Alto/GO, Bela Vista de Goiás/GO, Bom Jardim de Goiás/GO, Bom Jesus de Goiás/GO, Bonfinópolis/GO, Bonópolis/GO, Brazabrantes/GO, Britânia/GO, Buriti Alegre/GO, Buriti de Goiás/GO,

Buritinópolis/GO, Cabeceiras/GO, Cachoeira Alta/GO, Cachoeira de Goiás/GO, Cachoeira Dourada/GO, Caçu/GO, Caiapônia/GO, Caldas Novas/GO,

Caldazinha/GO, Campestre de Goiás/GO, Campinaçu/GO, Campinorte/GO, Campo Alegre de Goiás/GO, Campo Limpo de Goiás/GO, Campos Belos/GO, Campos Verdes/GO, Carmo do Rio Verde/GO, Castelândia/GO, Catalão/GO, Caturaí/GO, Cavalcante/GO, Ceres/GO, Cezarina/GO, Chapadão do Céu/GO, Cidade Ocidental/GO, Cocalzinho de Goiás/GO, Colinas do Sul/GO, Córrego do Ouro/GO, Corumbá de Goiás/GO, Corumbaíba/GO, Cristalina/GO,

Cristianópolis/GO, Crixás/GO, Cromínia/GO, Cumari/GO, Damianópolis/GO,

Damolândia/GO, Davinópolis/GO, Diorama/GO, Divinópolis de Goiás/GO,

Doverlândia/GO, Edealina/GO, Edéia/GO, Estrela do Norte/GO, Faina/GO, Fazenda Nova/GO, Firminópolis/GO, Flores de Goiás/GO, Formosa/GO, Formoso/GO, Gameleira de Goiás/GO, Goianápolis/GO, Goiandira/GO, Goianésia/GO, Goiânia/GO, Goianira/GO, Goiás/GO, Goiatuba/GO, Gouvelândia/GO, Guapó/GO, Guaraíta/GO, Guarani de Goiás/GO, Guarinos/GO, Heitoraí/GO, Hidrolândia/GO, Hidrolina/GO, Iaciara/GO, Inaciolândia/GO, Indiara/GO, Inhumas/GO, Ipameri/GO, Ipiranga de

Goiás/GO, Iporá/GO, Israelândia/GO, Itaberaí/GO, Itaguari/GO, Itaguaru/GO, Itajá/GO, Itapaci/GO, Itapirapuã/GO, Itapuranga/GO, Itarumã/GO, Itauçu/GO, Itumbiara/GO, Ivolândia/GO, Jandaia/GO, Jaraguá/GO, Jataí/GO, Jaupaci/GO, Jesúpolis/GO, Joviânia/GO, Jussara/GO, Lagoa Santa/GO, Leopoldo de

Bulhões/GO, Luziânia/GO, Mairipotaba/GO, Mambaí/GO, Mara Rosa/GO, Marzagão/GO, Matrinchã/GO, Maurilândia/GO, Mimoso de Goiás/GO, Minaçu/GO, Mineiros/GO, Moiporá/GO, Monte Alegre de Goiás/GO, Montes Claros de Goiás/GO, Montividiu do Norte/GO, Montividiu/GO, Morrinhos/GO, Morro Agudo de Goiás/GO, Mossâmedes/GO, Mozarlândia/GO, Mundo

Novo/GO, Mutunópolis/GO, Nazário/GO, Nerópolis/GO, Niquelândia/GO, Nova América/GO, Nova Aurora/GO, Nova Crixás/GO, Nova Glória/GO, Nova Iguaçu de Goiás/GO, Nova Roma/GO, Nova Veneza/GO, Novo Brasil/GO, Novo

Gama/GO, Novo Planalto/GO, Orizona/GO, Ouro Verde de Goiás/GO, Ouvidor/GO, Padre Bernardo/GO, Palestina de Goiás/GO, Palmeiras de Goiás/GO, Palmelo/GO, Palminópolis/GO, Panamá/GO, Paranaiguara/GO, Paraúna/GO, Perolândia/GO, Petrolina de Goiás/GO, Pilar de Goiás/GO, Piracanjuba/GO, Piranhas/GO, Pirenópolis/GO, Pires do Rio/GO,

Planaltina/GO, Pontalina/GO, Porangatu/GO, Porteirão/GO, Portelândia/GO, Posse/GO, Professor Jamil/GO, Quirinópolis/GO, Rialma/GO, Rianápolis/GO, Rio Quente/GO, Rio Verde/GO, Rubiataba/GO, Sanclerlândia/GO, Santa Bárbara de Goiás/GO, Santa Cruz de Goiás/GO, Santa Fé de Goiás/GO, Santa Helena de Goiás/GO, Santa Isabel/GO, Santa Rita do Araguaia/GO, Santa Rita do Novo Destino/GO, Santa Rosa de Goiás/GO, Santa Tereza de Goiás/GO, Santa Terezinha de Goiás/GO, Santo Antônio da Barra/GO, Santo Antônio de Goiás/GO, Santo Antônio do Descoberto/GO, São Domingos/GO, São Francisco de Goiás/GO, São João d'Aliança/GO, São João da Paraúna/GO, São Luís de Montes Belos/GO, São Luíz do Norte/GO, São Miguel do Araguaia/GO, São Miguel do Passa Quatro/GO, São Patrício/GO, São Simão/GO, Senador

Canedo/GO, Serranópolis/GO, Silvânia/GO, Simolândia/GO, Sítio d'Abadia/GO, Taquaral de Goiás/GO, Teresina de Goiás/GO, Terezópolis de Goiás/GO, Três Ranchos/GO, Trindade/GO, Trombas/GO, Turvânia/GO, Turvelândia/GO, Uirapuru/GO, Uruaçu/GO, Uruana/GO, Urutaí/GO, Valparaíso de Goiás/GO, Varjão/GO, Vianópolis/GO, Vicentinópolis/GO, Vila Boa/GO e Vila

Propício/GO.

Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

- Fica assegurado a todos os trabalhadores das indústrias químicas que não estejam em contrato de experiência um piso salarial mensal de R$ 490,00 (quatrocentos e noventa reais) até dezembro de 2009 e a partir de janeiro de 2010 o piso salarial será de

R$ 530,00 (quinhentos e trinta reais).

Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO SALARIAL

As indústrias Químicas no Estado de Goiás concederão a partir de 01 de maio de 2009, uma reposição salarial conforme a tabela abaixo. As antecipações salariais e adiantamentos concedidos no período poderão ou não ser compensados por ocasião do reajuste, vedando-se a redução de salários.

Faixas Salariais %

aumento

% votado

Parcela a

acrescentar Até 1.000,00 6,00% 100% -

1.001,00 A 2.500,00 6,00% 100% - Acima 2.501,00 6,00% 100% -

Parágrafo Primeiro – A reposição de que trata a cláusula anterior incidirá sobre o salário de 01 de maio de 2008, devidamente corrigido.

Parágrafo Segundo – Considerando-se que o reajuste dos salários e do piso da categoria são retroativos a maio de 2009, eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação do índice de reajuste e/ou do reajuste do piso salarial deverão ser pagas em até três parcelas mensais iguais, a primeira juntamente com o pagamento do salário relativo ao mês de janeiro de 2010.

CLÁUSULA QUINTA - REPOSIÇÃO PROPORCIONAL

Para os trabalhadores admitidos a partir de maio de 2008 a reposição se dará respeitando a tabela de proporcionalidade a seguir.

DATA DE ADMISSÃO PERCENTUAL DATA DE ADMISSÃO PERCENTUAL

01/06 a 30/06/2008 5,5% 01/07 a 31/07/2008 5,0%

01/08 a 31/08/2008 4,5% 01/09 a 30/09/2008 4,0%

01/10 a 31/10/2008 3,5% 01/11 a 30/11/2008 3,0%

01/12 a 30/12/2008 2,5% 01/01 a 31/01/2009 2,0%

01/02 a 28/02/2009 1,5% 01/03 a 31/03/2009 1,0%

01/04 a 30/04/2009 0,5%

Parágrafo Único – A aplicação da correção Salarial citado na cláusula terceira não se aplica ao empregado que se encontra em período de contrato de trabalho a título de experiência.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos CLÁUSULA SEXTA - MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO

As indústrias que não efetuarem o pagamento dos salários até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao de referência ficam obrigadas a efetuar os pagamentos acrescidos de 2% (dois) por cento ao mês, pro-rata.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Prêmios

CLÁUSULA SÉTIMA - PRÊMIO ASSIDUIDADE

Sobre o salário base, os empregados terão uma gratificação por assiduidade de 7% (sete) por cento, no mês em que não tiver faltado nem um dia de serviço, justificado ou não, e que não tenha nenhuma advertência por escrito. Passa a constar a não obrigatoriedade do pagamento da assiduidade a diretores e gerentes das empresas signatárias da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Único - A presente assiduidade será paga ao trabalhador em forma de prêmio troféu, e definitivamente, ela não se integra, para todos os efeitos legais, em sua remuneração, não constituindo-se-lhe vantagem de habitualidade.

CLÁUSULA OITAVA - PRÊMIO PERMANÊNCIA

- Para cada 05 (cinco) anos de efetivo serviço completados na respectiva indústria, esta concederá mensalmente o PRÊMIO PERMANÊNCIA equivalente a 5% (cinco) por cento do salário contratual do premiado, incidindo inclusive sobre as férias e 13º salário, ressalvando as empresas que tenham plano de cargos e salários devidamente registrado e com previsão idêntica.

Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento de seu trabalhador, a indústria concederá uma vez o

AUXÍLIO FUNERAL equivalente a uma vez o menor salário da indústria

vigente na data do falecimento e que deverá ser pago junto às verbas

rescisórias, ao dependente do falecido, habilitado junto à previdência social.

Parágrafo Único - Ficam isentas da obrigação dessa cláusula as empresas que mantenham seguro de vida em grupo, em igual valor ou superior ao do auxílio.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO CONTRIBUTÁRIO PARA TODOS OS TRABALHADORES

As indústrias se obrigam a implantar seguro de vida em grupo para todos os trabalhadores, prevendo indenização nos casos de morte e invalidez, a ser estipulado pelo Sindicato Patronal, tão logo atinjam o número de 100 (cem) trabalhadores, sendo que as empresas poderão descontar do empregado até 25% (vinte e cinco por cento) do valor do prêmio.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FILHO EXCEPCIONAL

As indústrias concederão a cada trabalhador que tiver filho excepcional devidamente comprovado por médico especialista, a título de reembolso, auxílio mensal equivalente a uma vez o menor salário da indústria, desde que comprovado com receita médica e nota fiscal em se tratando de medicamentos, ou recibo de mensalidade escolar.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Mão-de-Obra Jovem

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PROIBIÇÃO DE TRABALHO DE MENORES NA INDÚSTRIA

- Fica proibida a qualquer indústria química a utilização do trabalho de menores de 16 anos, cuja função esteja ligada diretamente a ambientes insalubres e perigosos.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Plano de Cargos e Salários

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

As indústrias se obrigam a protocolar junto a Superintendência Regional do Trabalho o seu Plano de Cargos e Salários, no prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias, tão logo completem o número de 400 (quatrocentos) trabalhadores.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - BENEFÍCIO APOSENTADORIA

Os trabalhadores que estiverem faltando até 12 (doze) meses para adquirir direito à aposentadoria e que contém o mínimo de 05 (cinco) anos de serviço prestado na mesma indústria, fica assegurada a garantia do emprego, durante o período que faltar para sua aposentadoria, só podendo ser despedido nesse período, se houver justa causa devidamente comprovada.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO

Os trabalhadores das indústrias terão jornada de trabalho semanal de 44(quarenta e quatro) horas, sem sofrer alteração em sua remuneração, ficando as indústrias autorizadas a criar turnos de trabalho (matutino, vespertino e noturno) de 08 (oito horas). O intervalo para descanso será de no mínimo 60 (sessenta minutos) na forma da previsão do artigo 71 da C.L.T. salvo nas situações onde houver interesse dos funcionários ou necessidade da empresa, quando o intervalo poderá chegar ao mínimo de 30 (trinta minutos) porém sujeito a acordo mediado pelo Sindicato Laboral.

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ACORDOS PARA PRORROGAÇÃO DE JORNADAS DE TRABALHO

As empresas quando da adoção de “ pontes” (dia útil entre feriado e

repouso semanal remunerado), acordos escritos para prorrogação de

jornadas de trabalho de concessão de férias coletivas comunicarão ao Sindicato Profissional as condições acordadas com seus empregados, devendo esta comunicação ser feita com antecedência mínima de 03 (três) dias, antes da implantação das condições que foram ajustadas.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ACORDOS DE HORAS EXTRAS EM FERIADOS

- Fica estabelecido entre empregados e empregadores o trabalho em feriados nacionais e religiosos, com autorização prévia da Superintendência Regional do Trabalho, art. 68 da CLT, via listas passadas aos trabalhadores que por ato deliberativo façam opção pela jornada extra, que deverá ser devidamente remunerada nos termos da legislação pertinente.

Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - B ANCO DE HORAS

Considerando o que preceituam os artigos 7º, inciso XIII e 8º, incisos III e VI, ambos da vigente Constituição Federal promulgada em 05 de Outubro de 1.988. Considerando, também, o que estabelece o artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho, com a nova redação que lhe foi dada pela Lei N.

9601/98, autorizando a compensação e o acréscimo da jornada de trabalho até o limite de 10 horas diárias.

a) Fica convencionado que a critério da EMPRESA, sempre que houver

necessidade, a jornada de trabalho dos empregados abrangidos pelo presente acordo poderá ser acrescida de horas suplementares, observados os limites estabelecidos pela legislação vigente, as quais formarão um banco individual de horas de crédito pertencente a cada um dos empregados;

b) Para integrar o banco individual de horas objeto deste instrumento, a

execução de todo e qualquer trabalho sob regime de horas suplementares deverá ser obrigatoriamente autorizada, por escrito, pela empresa;

c) Estipulam as partes que o número de horas de crédito e/ou débito

acumuladas no decorrer do ano, devem ser compensadas em (06) meses a partir da data do acréscimo/redução das horas;

d) O número de horas positivas ou negativas de cada empregado será

confrontado e ajustado dentro deste prazo;

e) Havendo saldo positivo em favor do empregado, a empresa deverá

remunerá-lo com o acréscimo previsto pela Lei 9.601/98;

f) Em caso de saldo negativo, o desconto dar-se-á como hora normal;

g) A compensação do saldo de horas (positivo ou negativo) ficará a critério da empresa, que deverá comunicar tal fato ao empregado, com antecedência mínima de 24 horas;

h) Na ocorrência de rescisão contratual durante o período do acordo, o

saldo de horas deverá ser quitado juntamente com as verbas rescisórias.

Parágrafo Primeiro - Estipulam as partes que o número de horas de crédito e/ou débito acumuladas no decorrer do ano, deverão ser compensadas até 30.04.2010.

Parágrafo Segundo – As partes signatárias farão estudos e levantamentos até 30.04.2010 para diagnosticar a realidade do “ banco de horas” na categoria econômica de forma a fornecer dados precisos acerca de quais setores fazem uso e necessitem fazer uso do “ banco de horas” para nortear a nova adequação na CCT 2010/2011.

Faltas

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FOLGA PARA INTERNAÇÃO DE FAMILIARES

Fica garantido a cada trabalhador, em caso de internação médico-hospitalar do conjugue e filhos menores de 14 anos, 01 (um) dia para essas providências desde que a internação ocorra de segunda a quinta feira, devendo no prazo de 01 (um) dia entregar ao empregador a declaração de internação fornecida pelo hospital.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLÁUSULA VIGÉSIMA - IMPLANTAÇÃO DE JORNADA ESPECIAL

As empresas que tiverem trabalhadores cujas funções sejam de Guarda Noturno, Segurança, Vigia e Porteiro, assim contratados na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) poderão estabelecer jornadas de trabalho de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso.

Parágrafo Único – As empresas que forem implantar essa jornada de trabalho deverão antes comunicar ao Sindicato Obreiro.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HORÁRIO ESTUDANTE

As indústrias que encerram seu expediente às 18 (dezoito) horas liberarão 30

(trinta) minutos antes do término da jornada de trabalho seus trabalhadores

nos dias de provas e que comprovem a realização das mesmas e estudem no turno noturno desde que avisando o empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedência.

Férias e Licenças

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE APÓS O RETORNO DE FÉRIAS

Fica garantido o emprego e o salário a todo trabalhador até 30 (trinta) dias após o retorno das férias, inclusive férias coletivas.

Parágrafo Único – O referido período de garantia de emprego não poderá ser cumulado com o do cumprimento do aviso prévio.

Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORME E CALÇADOS DE TRABALHO

As indústrias ficarão obrigadas a fornecer gratuitamente uniforme de trabalho, quando exigidos pela mesma, e obedecerão as normas de EPI. Tal fornecimento não será considerado Salário Utilidade e o empregado o devolverá ao término do Contrato, facultando a empresa ao desconto pela não devolução.

Parágrafo Único - As indústrias poderão acordar com seus trabalhadores nas áreas Administrativas e Comercial a implantação do uso de uniformes, sendo que as indústrias se responsabilizarão com até 50% dos custos dos mesmos.

Insalubridade

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - INSALUBRIDADE

- Quando devido, o adicional de insalubridade para as funções assim

classificadas, deverá ser calculado sobre o piso salarial da categoria.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - IMPLANTAÇÃO DA CIPA

As indústrias abrangidas por esta convenção ficam obrigadas a organizar dentro de 90 (noventa) dias a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), com as atribuições legais e finalidades reguladas pela Portaria Ministerial nº 3.214/78, NR 5 com redação da Port. MTA/SSST 5, de 18.04.94 (DOU 19.4.94), Fiscalização do trabalho: CIPAs, instalação e funcionamento (D.97.995, de 26.7.89, LTr 53/996). Artigo 164 da C.L.T.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - GARANTIA DE SINDICALIZAÇÃO

As indústrias se obrigam a não obstacular o direito de sindicalização do trabalhador.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS NAS INDÚSTRIAS

Os dirigentes sindicais do SIND. Q.F. terão acesso às indústrias, em local e horário determinado pela Diretoria da Empresa, desde que solicitado com um mínimo de 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, com definição de pauta e participantes, sendo que a Empresa se obriga a confirmar ou não no prazo de até 24 (vinte quatro) horas antes da data solicitada.

Representante Sindical

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DELEGADOS SINDICAIS

Fica assegurada a estabilidade nos termos do art. 8, VIII da C.F. e 543 da C.L.T., aos Delegados Sindicais que vierem a ser eleitos pela categoria com mandato correspondente ao da Diretoria do Sindicato, sendo convencionado mais 5 (cinco) para os demais municípios do Estado de Goiás, excluindo-se a cidade de Anápolis, sendo que não poderá ser eleito mais de 01 (um) Delegado por Empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - REPRESENTANTES POR EMPRESA

Fica convencionado que na indústria que contar com número entre 150 e 300

trabalhadores será assegurado ao sindicato o direito de escolher em

assembléia dos trabalhadores da indústria 01 (um) representante e, acima desse número, 01 (um) por cada fração de 300 (trezentos) trabalhadores, com estabilidade provisória durante seu mandato, sendo que o mandato será de um ano e o representante estável só poderá ser reeleito após 02 (dois) anos do termino de seu mandato, para sua substituição será imediatamente realizada nova eleição.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ABONO DE AUSÊNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS

As indústrias se obrigam a abonar as horas e os dias em que os diretores do sindicato obreiro em no máximo de 04 (quatro) por indústria, permanecerem afastados da mesma para o exercício de atividades sindicais, sendo no máximo de 12 (doze) horas por mês, divididos em 03 (três) períodos de 04 (quatro) horas consecutivas, devendo ser feita a comunicação pela entidade sindical com antecedência mínima de 36 (trinta e seis) horas.

Garantias a Diretores Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Fica convencionado que as indústrias químicas manterão o diretor-financeiro a disposição do sindicato obreiro, sem ônus para este.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE QUANTITATIVO DE FUNCIONÁRIOS

As indústrias sempre que solicitadas e com intervalo de 06 (seis) meses informarão ao sindicato obreiro o quantitativo de admissão e demissão no período.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA

As indústrias se obrigam ao recolhimento mensal ao sindicato obreiro da

contribuição associativa descontada da remuneração contratual do associado,

sendo que o repasse por parte da indústria deverá ser feito até o 7º (sétimo)

dia útil de cada mês subseqüente ao desconto, sob pena de juros de mora no

valor de 0,5% (meio) por cento, sobre o montante retido.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL/NEGOCIAL

Fica regulamentada a obrigação de fazer contida no Inciso IV do Art. 8º da Constituição Federal c/c art. 513, “ e” da CLT e com amparo ainda no TAC nº 01/1997 firmado com o MPT da 18ª Região e Memorando Circular STR/MTE nº 01/2005 da seguinte forma: As indústrias químicas descontarão na folha de pagamento de todos os trabalhadores, por ter sido aprovado na assembléia geral da categoria realizada no dia 14 de abril de 2009, e convocado através de edital publicado no Jornal Diário da Manhã do mesmo ano, e independentemente de sindicalização, a Contribuição Assistencial/ Negocial relativa à parcela de 2% (dois) por cento, de um mês de salário, sobre o mês de fevereiro de 2010, que será repassada ao Sindicato da categoria através de guia fornecida pelo Sindicato Obreiro, até o prazo máximo do décimo dia do mês subseqüente ao do desconto, sob pena de juros de mora no valor de 0,5%

(meio) por cento, e correção monetária sobre o montante retido. O Parágrafo segundo dessa cláusula terá nova redação para atender as exigências do Termo de Ajustamento de Conduta nº 001/97 do Ministério Público do Trabalho da 18º Região.

Parágrafo Primeiro - O desconto será feito no primeiro mês subseqüente quando se tratar de trabalhador admitido após o mês de junho/2009, cujo repasse obedecerá à mesma forma da cláusula acima.

Parágrafo Segundo - Para atender os Precedentes Normativos nºs 74 e 119 do T.S.T., será garantido o direito de oposição da Contribuição Assistencial e Confederativa/Negocial ao trabalhador não associado, devendo o mesmo se manifestar individualmente e por escrito, até 10(dez) dias após a efetivação do referido desconto.

A manifestação de oposição poderá ser feita nas seguintes localidades:

a) Na sede da Entidade Sindical, quando o trabalhador trabalhar no respectivo município;

b) Perante a empresa, quando no município da prestação dos serviços não houver sub-sede ou delegado sindical, devendo a empresa repassá-la à entidade sindical respectiva, no prazo de 03(três) dias, via fax ou carta A.R.;

c) Para que o trabalhador manifeste a não adesão e como o requerimento somente se torna válido com a entrega pessoal, o Sindicato Obreiro no período de 20 (vinte) dias em que anteceder o desconto da Contribuição Assistencial, ficará aberto de 2ª a 6ª feira das 08:00 às 12h30min e das 13h30min ás 17:00horas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO CONVENCIONAL PATRONAL

– Com fundamento da decisão emanada da Assembléia Geral Extraordinária

do Sindicato das Indústrias Químicas no Estado de Goiás, realizada no dia 04

de maio de 2005, as empresas sujeitas a esta Convenção, associadas ou não, se obrigam a recolher a favor do Sindicato Patronal (SINDQUIMICA), a Contribuição Convencional cuja importância deverá seguir as especificações abaixo em guias próprias fornecidas pelo Sindicato Patronal na conta corrente nº 79152-0 da Caixa Econômica Federal, Agência 012, com vencimento até o dia 31 de março de 2010.

Parágrafo Primeiro – O Valor devido corresponde a 1% (um) por cento, da folha de pagamento dos empregados referente ao mês de julho de 2009.

Parágrafo Segundo – Fica ainda estipulado o limite mínimo de recolhimento de R$ 50,00(cinqüenta reais), para cada empresa.

Parágrafo Terceiro – As empresas que iniciarem suas atividades após a data de repasse da Contribuição Convencional ficam obrigadas ao recolhimento da referida contribuição.

Parágrafo Quarto – Só terão direito aos benefícios desta convenção as indústrias que estiverem em dia com o pagamento da contribuição de convenção.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

Em caso de aprovação e Contribuição Confederativa da categoria profissional consoante previsão do inciso IV do art. 8 da C.F., o Sindicato obreiro se obriga a comunicar o Sindicato Patronal, fornecendo a este para acesso por parte das indústrias interessadas, cópia do edital e da ata da assembléia, indicando as datas e percentuais do desconto aprovado da Contribuição Confederativa, acompanhada da respectiva guia.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DA RELAÇÃO NOMINAL DOS TRABALHADORES

As indústrias químicas fornecerão ao Sindicato Obreiro desde que solicitado, a cópia das guias de contribuição sindical, associativa e confederativa, acompanhada da relação nominal de trabalhadores com respectivo desconto, conforme PN nº 041 do TST.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO

A rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 01(um) ano de serviço, será homologada na forma do artigo 477, parágrafo primeiro, da CLT.

Parágrafo Primeiro - As indústria sediadas em Goiânia, Aparecida de

Goiânia, Senador Canedo, Aragoiânia e Trindade deverão homologar as rescisões de contrato de trabalho, na sede do SIND. Q.F.

Parágrafo Segundo - O pagamento das verbas rescisórias, independente de horário, deverá ser efetuado em espécie ou em cheque, desde que nominal e não seja cruzado.

Parágrafo Terceiro - Não será devida a multa, quando o atraso não decorrer de culpa da empresa, as rescisões complementares deverão ser feitas no prazo de 05 (cinco) dias úteis.

Parágrafo Quarto - Fica o Sindicato Obreiro obrigado a enviar ao Sindicato Patronal, relação de nomes dos trabalhadores demitidos no mês, bem como o nome das respectivas empresas.

Parágrafo Quinto – No Verso do aviso prévio, constará obrigatoriamente o endereço do Sindicato Laboral e horário do acerto das verbas rescisórias, que será realizado de Segunda à Sexta Feira das 8:00 às 12h30min e das 13h30min ás 17:00horas.

Parágrafo Sexto – As rescisões deverão ser previamente agendadas com antecedência mínima de 48 horas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DOCUMENTOS SINDICAIS EXIGIDOS PARA HOMOLOGAÇÃO

No ato da homologação de rescisão de contrato de trabalho, as indústrias, obrigatoriamente deverão apresentar:

a) CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) corretamente anotada e atualizada em todas as suas páginas;

b) Ficha e ou livro de registro de empregados corretamente preenchido e atualizado em todos os seus campos;

c) Aviso prévio ou carta de dispensa;

d) Guias de seguro desemprego;

e) Comprovante do saldo atualizado do FGTS;

f) TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho) em 05(cinco) vias;

g) Exame demissional do Trabalhador;

h) Guias quitadas da contribuição sindical, convencional Patronal, associativa, assistencial/negocial e confederativa devidas às entidades signatárias dessa C.C.T. bem como Certidão de Quitação das obrigações das empresas junto ao seu sindicato do último ano.

Parágrafo Único – Fica o Sindicato Obreiro obrigado a exigir das indústrias químicas, apresentação da guia quitada da Contribuição Sindical Patronal sob pena de não proceder à homologação da Rescisão de Contrato de Trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ACORDOS COLETIVOS SUPLEMENTARES POR INDÚSTRIA

As indústrias poderão firmar Acordos Coletivos Complementares à presente C.C.T. sendo

obrigatório a assistência do Sindicato Patronal

Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA E/OU VIOLAÇÃO DE CLÁUSULAS

Atendendo a exigência do inciso VIII do art. 613 da CLT, fica acordado que, em caso de violação e/ou não cumprimento de qualquer das cláusulas em obrigações de dar e fazer pelas partes signatárias incidirá a parte faltosa, por cada violação, em multa mensal equivalente a R$ 30,00 (trinta reais) por empregado prejudicado. A metade da multa reverterá para cada empregado prejudicado e a outra metade, em favor da parte signatária lesada Sindicato Obreiro e/ou indústria química.

Parágrafo Único - A parte que detectar qualquer violação e/ou não cumprimento de qualquer das cláusulas, notificará a parte faltosa que terá 10 (dez) dias para apresentar sua defesa.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DIVULGAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

O sindicato patronal se obriga a fornecer cópia desta C.C.T., para todas as indústrias químicas, afiliadas, no prazo de 10 (dez) dias a contar da data do registro, e as indústrias químicas, se obrigam a manter em lugar de destaque e junto ao local de trabalho, cópia desta convenção.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONCLUSÃO DA CCT/2009

Foi concluída a negociação da presente Convenção Coletiva de Trabalho no dia 14 de Janeiro de 2010, produzindo seus efeitos a partir desta data, salvo onde especificado o contrário.

ANTONIO LUIZ DA SILVA Vice-Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS, FARMACEUTICAS, DE MATERIAL PLASTICO E DO ALCOOL NO ESTADO

DE GOIAS

IRIS NOGUEIRA DE QUEIROZ Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,

FARMACEUTICAS, DE MATERIAL PLASTICO E DO ALCOOL NO ESTADO

DE GOIAS

JAIME CANEDO Vice-Presidente

SINDICATO DAS INDUSTRIAS QUIMICAS NO ESTADO DE GOIAS

EDUARDO CUNHA ZUPPANI Presidente

SINDICATO DAS INDUSTRIAS QUIMICAS NO ESTADO DE GOIAS

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .