Nárast sa preukazuje výpisom z registra trestov, ktorý nie je starší ako tri mesiace, každých päť rokov počas trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa, najneskôr do 31. mája príslušného roka. Zamestnávateľ môže od uchádzača, ktorý už bol zamestnaný, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní. a) vyžiadať si od uchádzača príslušné doklady preukazujúce splnenie podmienok na výkon práce pri výkone práce na verejnosti. záujem a vyplnené tlačivá súvisiace so zamestnaním (dotazník, vyjadrenie o prekážkach, ktoré mu bránia v bezchybnom výkone práce a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa, potvrdenie o výmere a zápise o dobe zamestnania u zamestnávateľa, u ktorého bol predtým v pracovnom pomere, doklady o vzdelaní alebo potvrdenie príslušného úradu práce o riadení pracovného času v evidencii uchádzačov o zamestnanie), .. b) vyžiadať si od uchádzača previerku praxe a zápočtových rokov, c) zabezpečiť prijímaciu lekársku prehliadku, ak je to potrebné a potrebné z dôvodu . prácu, ktorú treba urobiť. d) predloží pedagogický a odborný pracovník osobitné potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti podľa odseku 9. V prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný poučiť ho o právach a povinnostiach z pracovnej zmluvy, pracovných podmienkach a platových podmienkach, za ktorých bude prácu vykonávať.
Zamestnávateľ nesmie považovať za porušenie povinností, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť zadanie, ktoré .. a) je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo dobrými mravmi, b) bezprostredne a vážne ohrozuje život alebo zdravie alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb. 20. Zamestnávateľ je povinný v lehotách s ním dohodnutých podávať ZO OZ správy o dojednaných nových pracovných pomeroch. Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi pred uplynutím pracovného pomeru opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo jeho právnemu nástupcovi. Pomerná časť sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do služby alebo do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
Táto náhrada patrí zamestnancovi vo výške jeho funkčného platu odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo keď sa právoplatne skončí pracovný pomer.
1 zákona č. 138/2019 Z. z., . r) bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi obvinenie vo veci spáchania trestného činu v súlade s § 15 ods. 10 zákona č. 138/2019 Z.z. v prevádzkovom stave,. r) umožňuje pedagogickým zamestnancom vykonávať ďalšie činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, špecializovanou činnosťou, činnosťou vedúceho pedagogického zamestnanca a odborným rozvojom mimo pracoviska za podmienok uvedených v 16 pracovného poriadku. s) písomne informovať pedagogických a odborných zamestnancov o nesplnení kvalifikačných predpokladov v zmysle § 14 zákona č. 138/2019 Z.z. t) v prípade dôvodného podozrenia, že došlo k zmene zdravotnej spôsobilosti učiteľa alebo odborného zamestnanca, vyzve ich, aby v lehote 90 dní preukázali zdravotnú spôsobilosť lekárskym posudkom v súlade s § 16 ods. 6 zákona č. 138/2019 Z.z. určuje štruktúru odborných pozícií a rozsah zodpovedností za výkon špecializovaných činností po prerokovaní v pedagogickej rade, . prerokovaní v pedagogickej rade a po prerokovaní so zriaďovateľom, . v) koordinuje a zodpovedá za odborný rozvoj zamestnancov podľa ročného plánu vzdelávania pedagogických a odborných zamestnancov v súlade s § 40 ods.
4, v zákone č.138/2019 Z.z. po prerokovaní so zriaďovateľmi, zástupcami zamestnancov a v pedagogickej rade, .. x) zabezpečuje a zabezpečuje pedagogickým a odborným zamestnancom rekvalifikáciu v zmysle § 57 zákona č.138/2019 Saml. a vydáva osvedčenie o aktualizácii školenia. 3 zákona č.138/2019 Z.z. poskytuje výchovným a odborným zamestnancom preventívne psychologické poradenstvo v pracovnom čase minimálne raz ročne a dáva im možnosť absolvovať školenia zamerané na predchádzanie a zvládanie agresie, sebapoznávanie a riešenie konfliktov. z) zabezpečuje plánovanie finančných prostriedkov na odborný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov v rozpočte školy v súlade s § 63 zákona č.138/2019 Z. z. aa) zodpovedá za zabezpečenie a správu centrálneho registra v súlade s § 76 až § 78 zákona č.138/2019 Z.z. bb) povoľuje prerušenie výkonu práce pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa § 82 ods. 5, v zákone č.138/2019 Z.z. najviac jeden školský rok. cc) v súlade s § 84 zákona č.138/2019 Zbierka. zodpovedá za zverejnenie voľných pracovných miest na svojom webovom sídle, na webovom sídle zriaďovateľa a za zaslanie informácie o voľnom pracovnom mieste okresnému úradu v sídle kraja na zverejnenie na svojom webovom sídle.
2 a 3, v zákone č.55/2017 Z.z. o štátnej službe ao zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov orgán, ktorý ho do funkcie vymenoval, .. d) ostatní vedúci zamestnanci oznamujú údaje o svojom majetku priznané podľa ods. 2, riaditeľovi školy.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby príchody a odchody pracovníkov a pracovný čas boli riadne zaznamenávané a kontrolované. Týždenný rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti (čas) na obdobie školského roka určuje riaditeľ školy po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Za hodinu práce nadčas sa považuje hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá presahuje základný pracovný čas pedagogického pracovníka.
Zamestnanec je povinný vykonávať prácu od začiatku pracovného času do konca pracovného času neskorý príchod na pracovisko, predčasné opustenie pracoviska, ako aj prípadné opustenie pracoviska, pokiaľ to nesúvisí s výkonom práce zameškaný pracovný čas. Za neospravedlnene zameškaný pracovný čas je zamestnávateľ povinný vyvodiť voči zamestnancovi dôsledky v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce. Pracovný čas tej istej zmeny môže zamestnávateľ po prerokovaní s príslušnou odborovou organizáciou rozdeliť na dve časti.
Ak to nie je možné, riaditeľ školy písomne poverí niektorého z učiteľov, aby ho zastupoval počas jeho neprítomnosti. Ak riaditeľ povolí niektorým žiakom, najmä tým, ktorí bývajú mimo školského obvodu, zostať v škole počas obedňajšej prestávky, pred vyučovaním alebo po ňom dlhšie ako je pravidlom, zabezpečí, aby títo žiaci nezostali bez dozoru. Hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá presahuje základný pracovný čas pedagogického zamestnanca, sa považuje za hodinu práce nadčas.
Týmto spôsobom je pedagogickému zboru poskytnuté voľno aj počas vedľajších prázdnin a letných prázdnin na základe rozvrhu pedagogického zboru (základného rozvrhu) určeného na príslušný školský rok. Dovolenka zamestnanca, ktorý na konci príslušného roka dovŕši najmenej 33 rokov, je najmenej päť týždňov (25 dní). Čerpanie najmenej štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku je zamestnávateľ povinný určiť zamestnancovi, ak má na ne nárok a ak neexistujú prekážky v práci na strane zamestnanca.
Ak si zamestnankyňa nemôže vyčerpať dovolenku ani na rodičovskú dovolenku do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ jej poskytne nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky. O dni dovolenky informuje riaditeľ bezodkladne zamestnancov po určení rozvrhu dovoleniek, najmenej 14 dní pred nástupom na dovolenku.
Zamestnávateľ môže odvolať zamestnanca z dovolenky na výkon inej práce, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na zabránenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov v súlade s § 55 ods. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemožno zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. 4 zákona č. 553/2003 Z. z. zamestnávateľ určí zamestnancovi plat podľa príslušnej stupnice platovej tarify v najvyššej platovej tarife platovej triedy, v ktorej bol podľa príslušnej stupnice platovej tarify v najvyššej platovej tarife platovej triedy, v ktorej bol zaradený. pridelené, bez ohľadu na dĺžku započítanej praxe.
O priznaní osobnej úľavy, jej zvýšení, znížení alebo odňatí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Návrh na určenie osobnej úľavy zamestnanca vrátane jej výšky vedúci zamestnanec (priamy nadriadený) písomne odôvodní a predloží riaditeľovi školy. Ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú, zamestnávateľ poukáže zamestnancovi časti mzdy na viacero účtov.
Zamestnanec na pracovnej ceste vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal. Cestovný príkaz pridelený sekretariátu školy slúži na odoslanie na pracovnú cestu, fakturáciu pracovnej cesty a podanie výkazu. Pracovnou cestou podľa tohto zákona je aj cesta, ktorá trvá od začiatku osoby uvedenej v § 1 ods.
2 zákona o cestovných náhradách na cestu na výkon činností vyplývajúcich z jej osobitného postavenia vrátane výkonu činnosti do skončenia tejto cesty. 1 sa zamestnancovi poskytne len vtedy, ak použije na pracovnú cestu motorové vozidlo na osobitnú žiadosť zamestnávateľa. Ak zamestnanec potrebuje na pracovnú cestu cestovný príkaz, pred nástupom na pracovnú cestu sa mu vyhotoví kópia.
- Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie podľa § 152 Zákonníka práce prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má
- Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 %
- Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu
- Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa,
- Rozsah aktualizačného vzdelávania je stanovený na 10 hodín za školský rok
1 ZP) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténne opatrenia), zamestnávateľ ich zaradí na pracovisko a pôvodné miesto. 3 Zákonníka práce len vtedy, ak je z pracovných podmienok na pracovisku vylúčená povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravu alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravu podľa § 152 ods. 2 ZP, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára nemôže zo zdravotných dôvodov využiť žiadne zo stravovacích zariadení zamestnanca, ktoré zabezpečuje zamestnávateľ.
Zamestnancovi, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok podľa prvej vety kráti v pomere ku kratšiemu pracovnému času. Pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za čas prerušenia práce nepatrí mzda ani plat. Podľa potreby školy sa zabezpečuje aktualizačná odborná príprava na .. a) udržiavanie alebo obnovovanie odborných zručností potrebných na výkon pracovných činností, .. b) získavanie nových poznatkov a informácií o zmenách právnych predpisov, výchovno-vzdelávací proces. programy, pedagogickú dokumentáciu a inú dokumentáciu alebo c) získanie nových vedomostí a zručností v špecifickej pracovnej oblasti.
Od prvého dňa vzniku pracovného pomeru má zamestnanec nárok na stravné na každú zakúpenú stravovaciu poukážku. V prípade zrušenia organizácie bez právneho nástupcu budú vzniknuté nároky na plnenia z fondu vyplatené ako nároky z pracovného pomeru. Pri hodnotení postupuje priamy manažér podľa kritérií uvedených v zásadách hodnotenia s prihliadnutím na zásady etiky, objektivity a nestrannosti.
Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu 1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za: .. a) škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri plnení pracovných povinností alebo v priamej súvislosti s ním, .. b) zlyhaním. na splnenie povinnosti predchádzať škodám, c) nedostatok zverených hodnôt, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať na základe dohody o hmotnej zodpovednosti. d) stratu zverených vecí, . e) za škodu spôsobenú úmyselným konaním proti dobrým mravom. Pri určovaní požadovanej náhrady škody sa postupuje podľa stanov škodovej komisie, pričom konečnú požadovanú náhradu škody určuje zamestnávateľ. Zamestnávateľ požadovanú náhradu prerokuje so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa preukáže, že škoda vznikla a že zamestnanec za ňu zodpovedá.
Ak ide o poškodenie zdravia inak ako v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, na spôsob a rozsah jeho odškodňovania sa vzťahujú ustanovenia o pracovnom úraze s tým obmedzením, že jednorazové odškodnenie pozostalým nepatrí. V prípade poškodenia odložených vecí najneskôr do 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel, inak má nárok na jej náhradu.
Zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, zdržať sa takéhoto konania a odstrániť jeho následky.
ETICKÝ KÓDEX UČITEĽA
ŠKOLSKÝ ROK: 2019/2020
Poslaním učiteľa je chrániť najvyššie ľudské hodnoty, ľudskú dôstojnosť a slobodu na ceste vzdelávania v duchu demokratických princípov. Učiteľ svoju činnosť, konanie, správanie a odborné rozhodovanie podriaďuje najvyšším humanitným štandardom - Všeobecnej deklarácii ľudských práv, Deklarácii práv dieťaťa. Svobodu je odrazom humanistickej kultúry školy, prejavujúcej sa predovšetkým v charaktere zodpovednosti a vzťahoch vedenia, učiteľov, žiakov a rodičov.
Interná smernica
Hodnotenie pedagogických zamestnancov
