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Competências exigidas nos primeiros anos da carreira de auditoria em uma Big Four

Competências exigidas nos primeiros anos da carreira de auditoria em uma Big Four

Neste estudo teve-se como objetivo identificar as competências necessárias na percepção do profissional de auditoria para a execução do trabalho nos primeiros anos de carreira em uma firma de auditoria. Para investigar as competências exigidas do profissional de auditoria nos primeiros anos de carreira, o procedimento técnico selecionado foi o survey/levantamento, e a amostra do estudo foi composta por profissionais que trabalham em uma firma de auditoria Big Four. Foram enviados 62 questionários e obtidas 41 respostas, representando uma taxa de retorno de 66,12%. Entre as competências utilizadas no questionário, 13 foram extraídas do estudo de Cardoso (2006) e mais seis do estudo de Camargo (2012). A análise dos dados foi realizada por meio de estatísticas descritivas como percentuais e médias. Além da estatística descritiva, foi empregado também um teste não paramétrico (Teste U de Mann-Whitney) para a diferença de média. Os resultados demonstraram que das competências analisadas o conhecimento de “Contabilidade e Finanças”, “Atualização Profissional”, “Integridade e Confiança”, “Atendimento”, “Comunicação”, “Ouvir eficazmente” e “Trabalho em equipe” apresentaram média acima de quatro (escala Likert de cinco pontos). Entre estas, as competências “Trabalho em Equipe” e “Atendimento” demonstraram que os iniciantes na carreira têm suas habilidades interpessoais exigidas, seja com os companheiros de trabalho, seja com os clientes auditados. Considera-se que a contribuição do estudo reside no fato de identificar empiricamente as competências exigidas dos profissionais de auditoria nos anos iniciais da carreira, o que pode servir como base para estudantes que pretendam seguir a profissão.
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Auditoria e earnings management: estudo empírico nas empresas abertas auditadas pelas big four e demais firmas de auditoria.

Auditoria e earnings management: estudo empírico nas empresas abertas auditadas pelas big four e demais firmas de auditoria.

Este estudo investiga a relação entre i rmas de auditoria e suas capacidades para mitigar earnings mana- gement. Nesse contexto, analisa-se se as companhias abertas auditadas pelas consideradas Big Four (De- loitte Touche Tohmatsu, Ernst & Young, KPMG e PricewaterhouseCoopers) e demais i rmas de auditoria possuem diferença, estatisticamente signii cante, nos accruals discricionários. A amostra total consiste em 1.414 observações para o período de 1999 até 2005, ‘segregada em 897 observações das companhias au- ditadas pelas Big Four e 517 de companhias auditadas pelas demais i rmas. As informações foram obtidas pelos sot wares Economática e Divulgação Externa, sendo o último disponibilizado pela BOVESPA e do qual foram extraídas informações sobre auditoria. Foi utilizado o modelo KS com técnica de variáveis ins- trumentais e testes não paramétricos para analisar a diferença entre os dois agrupamentos de auditoria. Os resultados dos testes estatísticos indicam que as empresas auditadas pelas Big Four possuem menor grau de accruals discricionários em relação às demais, sugerindo a capacidade para mitigar práticas de earnings management. Verii ca-se, também, a pouca quantidade de estudos e, principalmente, pesquisas empíricas sobre auditoria no Brasil.
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The Big Four Skills: Teachers’ Assumptions on Measurement of Cognition and Academic Skills for Non-Native Students.

The Big Four Skills: Teachers’ Assumptions on Measurement of Cognition and Academic Skills for Non-Native Students.

The four-skills on tests for young native speakers commonly do not generate correlation incongruency concerning the cognitive strategies frequently reported. Considering the non-native speakers there are parse evidence to determine which tasks are important to assess properly the cognitive and academic language proficiency (Cummins, 1980; 2012). Research questions: It is of high probability that young students with origin in immigration significantly differ on their communication strategies and skills in a second language processing context (1); attached to this first assumption, it is supposed that teachers significantly differ depending on their scientific area and previous training (2). Purpose: This study intends to examine whether school teachers (K-12) as having different origin in scientific domain of teaching and training perceive differently an adapted four-skills scale, in European Portuguese. Research methods: 77 teachers of five areas scientific areas, mean of teaching year service = 32 (SD= 2,7), 57 males and 46 females (from basic and high school levels). Main findings: ANOVA (Effect size and Post-hoc Tukey tests) and linear regression analysis (stepwise method) revealed statistically significant differences among teachers of different areas, mainly between language teachers and science teachers. Language teachers perceive more accurately tasks in a multiple manner to the broad skills that require to be measured in non-native students. Conclusion: If teachers perceive differently the importance of the big-four tasks, there would be incongruence on skills measurement that teachers select for immigrant puppils. Non-balanced tasks and the teachers’ perceptions on evaluation and toward competence of students would likely determine limitations for academic and cognitive development of non-native students. Furthermore, results showed sufficient evidence to conclude that tasks are perceived differently by teachers toward importance of specific skills subareas. Reading skills are best considered compared to oral comphreension skills in non-native students.
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Contributo para a compreensão do modelo de negócio das Big Four e os seus factores críticos de sucesso: estudo do caso Ernst & Young em Portugal

Contributo para a compreensão do modelo de negócio das Big Four e os seus factores críticos de sucesso: estudo do caso Ernst & Young em Portugal

76 A questão 11, na qual tentamos validar a configuração do modelo de negócio proposto por Hamel na Ernst & Young em Portugal, foi dividida em 2 partes, a questão 11.1 (Classifique na escala apresentada (sendo 1 - Discordar totalmente e 5 - Concordar totalmente) se existem profissionais competentes nas Big Four para que estas satisfaçam os seus clientes e alcancem os seus objectivos?) e a questão11.2 (E os métodos de trabalho são apropriados para que as Big Four satisfaçam os seus clientes e alcancem os seus objectivos?), assim da observação da tabela 17 e do gráfico 22 verificamos que há uma tendência para considerar que existem de profissionais competentes, uma vez que ninguém discorda ou discorda totalmente com a afirmação existindo, no entanto, a ideia de que não é necessário contratar os melhores indivíduos do ponto de vista académico, uma vez que grande parte da formação e especialização é dada internamente, até porque estas organizações adoptam o conceito de escola-empresa. Contudo, são apontadas algumas lacunas nos métodos de trabalho usados, sendo que alguns dos entrevistados referem o deficiente planeamento e alocação de recursos, o excesso de trabalho em determinados períodos do ano o que diminui a qualidade do trabalho final e o excesso de processos administrativos. Em resumo, podemos concluir que os processos de recrutamento são de uma maneira geral bem feitos, no entanto os métodos de trabalho por vezes não são suficientemente bem apreendidos pelos recursos disponíveis.
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A percepção de uma das firmas de auditoria (Big four) em relação à aderência da formação dos seus novos profissionais no Brasil

A percepção de uma das firmas de auditoria (Big four) em relação à aderência da formação dos seus novos profissionais no Brasil

The objective of this dissertation is to investigate the perception of the professionals training, of accounting audit, regarding the fulfillment of the expectations of an audit firm, considering the latent variables: Audit firms, Accounting College and Professional. The methodology used includes a descriptive and explanatory method, with a review of the literature and the use of survey applied in auditing company (Big Four), identifying 20 indicators (measurable variables) using the structural equations model (Partial Least Square). The results indicate the importance of internal auditor training, while some behavioral characteristics (assiduity, leadership) indicated a lower weight in the process of market (professional) demand. The model presented corroborates with information for the process of selection of professionals, the moment it signals information (indicators) - in the binomial Formation x Demand. The research has the limitation as to its application within a single auditing company (Big Four) of the market. The work provides a measurement model for the understanding of the perception of market requirements, the characteristics of the professional and Accounting College.
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Determinantes da Qualidade da Informação Contábil em Grandes Companhias Abertas Listadas na BM&FBOVESPA

Determinantes da Qualidade da Informação Contábil em Grandes Companhias Abertas Listadas na BM&FBOVESPA

Conforme ressaltam Kouaib e Jarboui (2014) e Huguet e Gandía (2016), grandes empresas de au- ditoria podem fornecer auditoria de qualidade superior no comparativo com auditores não big four. Isso ocorre, segundo eles, porque as big four possuem mais recursos, tecnologia e pessoal melhor treinado para a prática de auditoria. Também não se importarão de perder clientes que não priorizam a qualidade da informação. No tocante ao comitê, uma das principais funções é supervisionar o processo de elabora- ção dos relatórios financeiros nas empresas. De acordo com Klein (2002), o comitê se reúne regularmen- te com auditores externos, gestores financeiros internos e revê, constantemente, processos de auditoria e controles internos de contabilidade para melhorar a qualidade da informação.
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Explicações para a divulgação voluntária ambiental no Brasil utilizando a análise de regressão em painel.

Explicações para a divulgação voluntária ambiental no Brasil utilizando a análise de regressão em painel.

Watts e Zimmerman (1978) airmam que os auditores incor- rem em custos quando assinam contratos com novos clientes e, assim, tendem a inluenciar seus clientes a evidenciar o máximo de informação possível. Em alguns casos extremos, auditores também arcam com os custos da não divulgação de determinada informação, ou custos de litígios envolvendo a evidenciação adulterada das demonstrações contábeis. Logo, empresas de auditoria pertencentes ao grupo das Big Four (KPMG, Price- waterhouseCoopers, Deloitte Touche Tohmatsu e Ernst& Young) tendem a não associar-se a clientes com um nível baixo de evidenciação (AHMAD, HASSAN e MOHAMMAD, 2003). Para a variável auditoria, emprega-se uma variável binária, com valor igual a 1 caso a empresa tenha sido auditada por uma empresa pertencente ao grupo das Big Four e 0 em caso alternativo. As informações sobre essa variável foram obtidas no parecer dos auditores independentes das empresas.
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An analysis of graduate attitudes towards EYs brand and their competitors

An analysis of graduate attitudes towards EYs brand and their competitors

The natural competition of EY is the other audit firms of the “Big Four”: PwC, KPMG and Deloitte. The same holds true for Ireland, where EY faces an especially fierce pressure from its direct competitors, as it is perceived as the least attractive employer among the “Big Four”. The accumulated national Fee Income in 2015 of the “Big Four” in Ireland sums up to € 1 Billion. PwC, being the leading audit firm generates one third of this income. Just slightly behind PwC, the list is continued by KPMG, that generated roughly € 300 Million followed by Deloitte that managed to provide its services to clients worth roughly € 200 Million. The last position in the list is allocated to EY with a net worth of service fees in 2015 of € 166 Million. Worth to mention is that EY has been the fastest growing company among these four firms, with a fee increase of 17.7 % (Irish Times, Apr 20, 2015).
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Culture’s impact on the disclosure of key audit matters

Culture’s impact on the disclosure of key audit matters

As Big Four accounting firms audited the majority of our sample firms’ financial statements (138 out of 140 firms), our positive relationship between auditor’s uncertainty avoidance and the level of disclosure in the audit report might be related to the degree of internationalization of the audit firms, as the previously mentioned literature suggests. Additionally, House et al. (2004) created measures for societies’ uncertainty avoiding values (which represent the respondents’ believe of how it should be) and uncertainty avoiding practices (symbolize the respondents’ perception of how it is effectively) when developing the GLOBE research program. They inquired 17.000 managers from 951 companies in 62 countries, including Netherlands, United Kingdom and Portugal, and established scores for uncertainty avoiding values and practices ranging from 2,88 to 5,61. Even though GLOBE’s UAI scores are not exactly the same as Hofstede’s, there is a moderate positive relationship between both (House et al., 2004). Appendix XI exhibits GLOBE’s scores for uncertainty avoiding values and practices for Netherlands, Portugal and United Kingdom. Regarding the scores for uncertainty avoiding values, House et al. (2004) suggest that Portugal is the country with less tolerance towards uncertainty (4,43), which is consistent with Hofstede’s theory (see Appendix VII for Hofstede’s UAI scores). On the other hand, these authors indicate that the United Kingdom is less comfortable with uncertain situations than Netherlands (scoring 4,11 and 3,24, respectively), which opposes to Hofstede’s theory.
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UML Diagrama de Casos de Uso   [Pt Br]

UML Diagrama de Casos de Uso [Pt Br]

§ Atores não são parte do sistema, i.e., eles estão fora das fronteiras do sistema... © BIG / TU Wien.[r]

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Pre-packing cooling and types of packages in maintaining physiological quality of soybean seeds during storage

Pre-packing cooling and types of packages in maintaining physiological quality of soybean seeds during storage

RESUMO - O armazenamento de sementes sob condições adequadas reduz a velocidade do processo de deterioração de semente. O objetivo com o trabalho foi avaliar o resfriamento pré-envase e tipos de embalagem na manutenção da qualidade de sementes de soja ao longo do armazenamento. Utilizou-se o delineamento experimental inteiramente casualizado com quatro repetições, em arranjo fatorial envolvendo ou não o resfriamento da massa de sementes antes do envase, três tipos de embalagens (sacaria de papel multifoliado, big bag e contêiner em polietileno) e cinco épocas de armazenamento (0, 2, 4, 6 e 8 meses). A qualidade fisiológica foi avaliada por meio de testes de primeira contagem de germinação, germinação, envelhecimento acelerado, condutividade elétrica, índice de velocidade de emergência e emergência. O uso de embalagens com maiores quantidades de sementes (big bag e contêiner) não favoreceu a manutenção da temperatura do resfriamento pré-envase. Os tipos de embalagem não proporcionaram diferenças na viabilidade de sementes de soja ao longo do armazenamento, até oito meses, independente do resfriamento antes do envase. As sementes das cultivares apresentaram diferentes tolerâncias ao armazenamento, sendo que as sementes da cultivar TMG 1176 RR possuem menor potencial de armazenamento em relação às sementes da cultivar SYN 9074 RR.
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Estud. av.  vol.20 número58

Estud. av. vol.20 número58

Another connection that binds us to the stars is the set of chemical elements, indispensable to our physical structure. Every atom of oxygen we breathe, or of calcium in our bones or of iron or carbon in our musculature can be traced back to a very specific origin. Only hydrogen and helium (as well as deuterium and part of lithium) were formed by the Big Bang, the heavier chemical elements were all synthesized in the cores of stars and launched into space upon their deaths, where they blended with the remains of thousands of other stars to form a new generation of celestial bodies. The Sun is already a third-generation star, and it is thanks to this that the chemical composition of the solar system is rich enough to form life as we know it.
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Four more years

Four more years

But I confess that the scenario that still con- cerns me most is related to the growing gaps be- tween people. From what I have heard in the last four years, and especially in the last two days, you are equally concerned. It is that gap that led me four years ago to state without equivocation or reserva- tion that one of the fundamental principles that would underlie my administration would be the search for more equity in health—that those gaps that are unnecessary and unjust should be closed.

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A utilização do Big Data na contabilidade

A utilização do Big Data na contabilidade

adequam com os objetivos da empresa (Warren et al., 2015). O BSC apresenta quatro perspetivas de desempenho, a perspetiva financeira, a perspetiva do cliente, a perspetiva dos processos internos de negócio e a perspetiva da aprendizagem e crescimento (Kaplan e Norton, 1992). Segundo estes autores, o BSC permite aos gestores observar o negócio a partir das quatro perspetivas referidas e fornecer respostas a quatro questões básicas: Como é que a organização olha para os acionistas? (Perspetiva Financeira). Como é que o cliente vê a organização? (perspetiva do cliente); A organização deve destacar-se em quê? (perspetiva interna); A organização pode continuar a melhorar e a criar valor? (perspetiva da aprendizagem e crescimento). Os contabilistas estão envolvidos no desenvolvimento de medidas do BSC, como também na elaboração de técnicas de monitorização de desempenho, sendo que as medidas de desempenho do BSC são recolhidas usando tipicamente dados estruturados, como por exemplo, receitas de vendas e inquéritos de satisfação dos clientes (Richins et al., 2017). Segundo estes autores, a análise do Big Data irá ampliar as técnicas de monitorização, passando a incluir dados não estruturados que podem ser fundamentais para detetar possíveis áreas a melhorar, como também oportunidades. O Big Data poderá ajudar os SCG através da identificação de comportamentos correlacionados com os resultados dos objetivos que, por conseguinte, induziria à constituição de medidas de desempenho (Warren et al., 2015). Em cada perspetiva o Big Data pode detetar novos comportamentos que afetam os resultados dos objetivos, por exemplo, a utilização da internet em pleno trabalho pode estar relacionada com a perspetiva da aprendizagem e crescimento, assim como os e-mails internos podem correlacionar-se com a eficácia da perspetiva interna (Warren et al., 2015). Em relação à perspetiva do cliente, as empresas que promovem a sustentabilidade podem, por exemplo, através da análise das publicações nas redes sociais, perceber se o público acredita realmente na execução dos objetivos de responsabilidade social (Richins et al., 2017).
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Big Data e gestão processual

Big Data e gestão processual

Em função disto, big data pode ter fontes variadas de dados, tais como: dados gerados por máquinas (sensores, logs); dispositivos móveis; comunicação máquina a máquina; dados em banco de dados relacionais oriundos das transações da organização; imagens de documentos, dentre outros. Seu objetivo é propiciar dados e informações que possam ser analisados visando subsidiar tomadas de decisão. Esta tomada de decisão é possível em função não somente do volume de dados, mas também da velocidade de captura dessas informações, das fontes variadas de informações e de novos softwares para fins de modelagem dessas informações. Assim, o grande desafio do big data é estar administrando um grande volume de dados e minerando informações em um menor tempo de requisição 38 .
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A aplicabilidade do Big Data nas práticas arquivísticas

A aplicabilidade do Big Data nas práticas arquivísticas

A confiabilidade dos dados a serem usados no Big Data depende da qualidade, integridade e completude dos controles que são definidos para os processos de negócio e que gerenciam a produção e a utilização dos dados. É preciso definir políticas de infraestrutura para a sua organização estabelecendo taxonomias, ontologias, linguagens, padrão de metadados, modelos de governança, definição de uso de software, maneiras de armazenamento, dentre outros, de forma a obter dados de qualidade, que possam ser cruzados com dados de diferentes fontes e com outros já existentes previamente, refletindo no potencial para serem explorados e serem feitas análises consistentes mesmo que coletados em grande quantidade e variedade no Big Data. Também deve ser possível rastrear os dados de volta à informação original das fontes das quais eles derivaram, no caso, com origem nos documentos de arquivo.
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Distributed Parallel Architecture for "Big Data"

Distributed Parallel Architecture for "Big Data"

This paper makes a survey of differ- ent technologies used to manage and process large data volumes and proposes a distributed and parallel architecture used to acquire, store and pro[r]

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USO DE BIG DATA NA FORMULAÇÃO LEGISLATIVA

USO DE BIG DATA NA FORMULAÇÃO LEGISLATIVA

The use of data in the development of more efficient products and services for the consumer market is nothing new. But, if you are dealing with normative production, would it be possible to use big data to create more assertive laws, making them more effective? The text intends to explore, under the bias of the economic analysis of law, how the legislature can benefit from the use of Artificial Intelligence in normative production. On the one hand, smarter laws can serve citizens more quickly and effectively, on the other hand, they can help the State improve its inefficiencies with reduced cost savings. As a result, the text intends to foster a debate about the use of data, the limits of its exploitation and its advantages for the normative creation process.
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Increased extinction potential of insular fish populations with reduced life history variation and low genetic diversity.

Increased extinction potential of insular fish populations with reduced life history variation and low genetic diversity.

Length-frequency distributions were highly variable among populations, with size ranges and mean sizes ranging from 8 mm to 32 mm and 20.0 to 41.4 mm, respectively. Considering that the maximum size of tidewater goby encountered during our surveys was 55 mm TL, these differences among population are substan- tial. Populations separated by a distance of less than four kilometers and collected within a one-week time span exhibited different mean lengths (^ m m = 20, 27.23 and 41.15 mm; p,0.001 ANOVA, Table 1), corresponding to mean ages of 42, 107, and 341 days, respectively (using growth parameters estimated from length at age data for the nearby AM population) (Table 1, Table 2, Figure S1). Monthly collections from BL over a period of 18 months confirm that an observed broad size range is not a seasonal occurrence, but a pattern that can be observed any month of the year (Figure S2).
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Big data, Bigger privacy concern?

Big data, Bigger privacy concern?

In this regard, a controversial and frequently referenced example for more advanced targeted advertising capabilities and application of predictive analytics involved the case of a father, who after complaining about his daughter receiving coupons for maternity products from the retail chain Target, found out in this way that his daughter was pregnant (Duhigg 2012). What had happened is that Target, based on the purchase history of certain unique products, applied predictive analytics by the means of big data, which gave the daughter a significantly high pregnancy prediction score; thus knowing about her pregnancy before her own father did.
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