18 resultados retornados para a palavra-chave: 'competências e a gestão de pessoas'
Percorri boa parte da região centro-norte do estado do Tocantins, passando pelas cidades de Araguaína, sede do escritório da Comissão Pastoral da Terra (CPT) regional
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Neste capítulo final, apresentam-se as conclusões mais significativas alcançadas no desenvolvimento do trabalho, desde as principiais competências necessárias
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Após realizar a análise de variância para os efeitos de grupo contemporâneo (GC), idade ao sobreano (IDS) e peso ao sobreano ajustado para 550 dias (PSAJ) foi possível notar que
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A exclusão de agraciado da Ordem do Mérito do Conselho Nacional de Ouvidores do Ministério Público dos Estados e da União dependerá de aprovação por 2/3 de todos integrantes
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Se, nessa oração, o verbo ou um nome exigir a preposição, esta será deslocada para antes do pronome relativo.. Ex.: A canção de que/da qual gosto
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Na palestra, a equipe de mapeamento pode apresentar o conceito de gestão por competências, as vantagens de se estar empregado esse modelo, assim como apresentar sobre a metodologia
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Assim sendo, observa-se que o conceito de competência fortemente associado aos saberes (saber-conhecimento, saber-atitude e saber-fazer), geram os melhores resultados da
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É atribuída a Dostoiévski a frase captada de uma aldeia russa, mas também disse- minada pela UNESCO como sendo de uma aldeia africana: “é necessária toda uma aldeia para educar
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3) The maintenance cost : The maintenance cost repre- sented the total number of control packets, including construc- tion and adjustment packets. A low maintenance cost meant that
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A gestão por competências é um modelo de gestão de pessoas voltado para o desenvolvimento das pessoas e por isso conta com ferramentas para organizar e medir as competências
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A gestão por competências é um modelo de gestão de pessoas voltado para o desenvolvimento das pessoas e por isso conta com ferramentas para organizar e medir as competências
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Podemos observar no gráfico da figura 73, referente à configuração 2, que os valores da potência produzida mensalmente pelo sistema fotovoltaico e eólico são
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O principal foco que antes era representado através de métodos, tarefas, técnicas e estrutura física mudaram para as pessoas, onde os seus conhecimentos, habilidades e
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Gestão da Cultura Organizacional Gestão de Pessoas por Competências Gestão do Conhecimento Cidadania Empresarial. Sistema de
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Segundo o Guia da Gestão da Capacitação por Competências instituída em (2006), relata que no momento atual são exigidos dos servidores e gestores novas
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Em outra frente, a comparação entre o resultado esperado e o resultado atingido mostra realizações superiores ou inferiores ao requerido. A análise das
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Executa atividades de apoio técnico ou administrativo à realização de estudos e pesquisas sobre a realidade da unidade e de seus clientes internos ou externos. Seleciona fontes
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Figura 1- Calorímetro: agitador, funil, multímetro, termistor e vaso calorimétrico Para esse estudo, as massas de permanganato foram variadas entre 400 e 1000 mg 10 comprimidos e foram
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